第一篇：關于設立公司文化墻的請示

關于設立公司文化墻的請示

為培養積極向上的企業精神，塑造良好的企業形象，增進員工對公司的認同感，加強員工的團隊意識，進一步推動公司企業文化建設，同時搭建公司企業文化建設平臺，形成企業文化宣傳陣地，特申請設立公司文化墻。

一、設置地點

建議設在過道靠會議室的玻璃墻。

二、宣傳內容

緊扣公司目前的發展要求，從公司實際出發，貼近員工。

1、公司簡介 ：圍繞企業的經營范圍，經營理念，發展情況，發展目標，獲得的榮譽等方面進行簡要的介紹。

2、組織架構：將公司的管理架構以組織架構圖的形式展現在文化墻上。

3、宣傳標語 ：將公司的核心文化理念做成標語，突出在文化墻的顯著位置。

4、員工風采 ：將公司員工的工作、生活中的精彩瞬間以圖片的形式紀錄下來。

5、通知欄：將公司的相關文件精神、制度、通知張貼出來，供員工傳閱。

三、費用預算

規格：210（mm）*634（mm）

彩繪：330元（清晰）

泡沫噴繪：600元

安裝費：100元

后期維護費：約300元/年 總費用約1000元。

以上申請妥否，請領導批示。謝謝！

總 經 辦 2017年2月22日

第二篇：公司文化墻

北京世紀高通科技有限公司

公 司 簡 介

一、公司簡介

北京世紀高通科技有限公司是中國專業的動態交通信息服務提供商。公司秉承務實、誠信的經營理念，恪守追求客戶滿意的服務態度，堅持自主創新、不斷追求卓越。憑借對中國道路交通狀況及用戶需求的深刻理解，始終保持動態交通信息采集、處理、發布、優化等方面的技術優勢。通過不斷完善運營保障體系、加大公司信息化方面的投入等手段，為客戶提供最高品質、最佳用戶體驗的出行信息和服務。

世紀高通公司隸屬于中國航天科技集團，依托中國衛星通信集團公司、中國四維測繪技術總公司、北京四維圖新科技股份有限公司（深交所股票代碼：002405）的資源，專業從事交通信息服務。服務已覆蓋北京、上海、廣州、深圳等十余個國內重點城市，已通過多家國際、國內領先廠商的商用測試及認可，成功服務于豐田、日產、Garmin、中國移動、中國電信、百度、搜狐、谷歌等國內外知名企業。

二、發展歷程

2005年北京世紀高通科技有限公司成立；

2006年提供中國第一個互聯網交通信息服務應用；

2007年提供中國第一個移動增值業務交通信息服務應用；

2007年12月北京四維圖新科技股份有限公司收購世紀高通；

2008年1月提供中國第一個PND交通信息服務應用；

2008年7月提供中國第一個車載導航交通信息服務應用；

2008年8月作為北京市交通委、北京移動奧運服務保障簽約單位，以多種方式為奧運車輛提供動態交通信息服務，被北京市政府譽為“奧運保障的亮點；

2008年12月公司交通信息服務覆蓋北京、上海、廣州、深圳四個城市；

2009年3月提供中國第一個Telematics交通信息服務應用；

2009年12月公司交通信息服務覆蓋全國十個主要城市；

2010年5月面向上海世博會的交通信息服務發布；

2010年12月，公司交通信息服務覆蓋全國十六個主要城市及長三角主要高速公路； 2011年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十二個主要城市及主要經濟圈高速公路； 2012年12月，公司交通信息服務覆蓋全國二十八個主要城市及全國主要高速公路。

三、企業文化：認真、高效、團結、創新、追求卓越

四、公司愿景：成為世界一流的交通信息服務企業

五、公司使命：為人們提供更高效的出行服務信息，讓人們的出行更便捷

六、公司資質：

? 北京市高新技術企業

? 北京市軟件企業

? 海淀區創新企業

七、合作伙伴：

? 豐田、日產、本田、大眾、電裝、先鋒、三菱、阿爾派、歌樂、偉世通

? 中國移動、中國電信

? NOKIA、NAWTEQ、GARMIN、新科

? 百度、搜狐

八、所獲榮譽：

2009年榮獲由FROST& SULLIVAN頒發的“2009產品卓越創新大獎”；

2009年榮獲由無線通信應用國際研討會頒發的“2009最佳無線應用獎”；

2009年7月榮獲北京市交通科技創新獎；

2010年5月榮獲中國50佳移動互聯網企業獎；

2010年6月榮獲節能中國十大新技術應用獎；

2010年6月榮獲節能中國貢獻獎。

2011年校園招聘職位及要求

職位一：軟件開發工程師

招聘人數：9人

工作地點：北京、上海、廣州、沈陽

職位描述：

負責交通信息軟件的開發，GIS相關軟件的開發。

職位要求：

1、碩士及以上學歷，GIS、測繪、計算機、交通等相關專業，重點院校優先；

2、熟練掌握C++、Java等開發語言，對開發相關的基礎知識掌握扎實，尤其是算法方面的知識；

3、熟練操作常用的GIS軟件，如Mapinfo、Arcgis等；

4、有較強的邏輯思維能力、學習能力，較好的溝通能力和團隊協作精神。

職位二：算法工程師

招聘人數：2人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責交通信息預測和海量數據分析。

職位要求：

1、正規院校碩士及以上學歷，數學、計算機、交通信息等相關專業優先，男性優先；

2、理論基礎知識扎實，尤其對算法方面的知識比較熟悉；

3、具有較強的邏輯思維能力，較強的溝通能力，文字及書面表達能力較好，其中英語或日語比較熟練，能作為工作語言。

職位三：客戶關系專員

招聘人數：3人

工作地點：北京、上海

職位描述：

負責客戶關系的維護和管理。

職位要求：

1、正規院校本科及以上學歷，理工科專業優先；

2、外語優秀，英語、日語、德語其中有一種語言比較精通，聽說讀寫能力均比較優秀，能夠作為

工作語言；

3、具有較強的上進心和責任心，喜歡并善于與人交往；

4、踏實、勤奮、務實，具有良好的溝通能力、人際互動能力，能夠承受一定壓力。

招聘流程：

11月初收集簡歷

11月中旬筆試、面試

11月底簽約

如果你對以上職位感興趣，請把你的簡歷投遞到以下郵箱： campus@cennavi.com.cn

如果你想了解更多信息，可登錄我們公司的網站：.cn

第三篇：公司文化墻

羅馬瓷磚有限公司歷史沿革及經典案例

一、羅馬瓷磚歷史沿革:

1968年,羅馬瓷磚的創始人黃維祝先生投入陶瓷業 ,與親友在臺灣成立，大益窯業公司生產紅鋼瓷磚,而為創業股東;

1973年,推出全臺灣第一片彩色瓷磚, 并命名為“羅馬瓷磚”；同年發行第一本華文室內設計雜志“摩登家庭”;

1982年,與印尼SDR集團李尚大先生簽約,將彩色瓷磚生產技術與設備整廠輸出至印尼;1983年,羅馬瓷磚榮獲臺灣第一家彩色瓷磚CNS正字標記;

1984年,創立臺灣光聯興業股份有限公司,專業生產羅馬崗石;

1992年,光聯興業收購原設于日本之壓板合成石工廠,并移廠至臺灣;先后在美國、意大利、香港、新加坡等國家(地區）設立分公司;

1993年,投資在蘇州成立羅馬瓷磚有限公司；

2009年，因政府整體古鎮區統一規劃，決定回購工廠，公司將生產基地遷至廣東佛山陶瓷工業區，公司總部及研發基地仍在蘇州。

二、羅馬瓷磚經典案例

? 1.北京奧運場館.水立方場館／網球館

? 2.蘇州泰華商場、蘇州優租房、蘇州青少年文化宮、蘇州圓融時代廣場

? 3.江蘇省省政府辦公樓

? 4.上海世博會意大利館外墻

? 5.上海磁懸浮列車龍陽站

? 6.上海環球金融中心裙樓

? 7.南京地鐵

? 8.蘇州輕軌二號線桐涇公園站

三、羅馬瓷磚連鎖事業體案例

? 江蘇省工行各網點

? 家樂福超市

? 錦江之星

? 如家酒店

? 鄉村基連鎖店

? 永和大王連鎖店

? 太平洋百貨商場

? 八佰伴商場

? 萬達廣場

? 丹尼斯百貨商場

? 揚州京華城

? 清華大學教學樓

? 華潤五彩城商場

? 深圳華為科技園、員工宿舍樓

? 明基醫院

? 協信商場

? 機場：無錫、浦東、香港、日本、泰國、國外90%以上機場

? LV全球專賣店

第四篇：公司文化墻文案

公司文化墻文案設計

企業文化、價值觀：

軍事化——令必行、禁必止、言必果、戰必勝

軍令如山倒，軍中無戲言。軍事化管理培養員工鐵血精神，打造高效執行團隊。如果員工堅決服從領導指令，堅決執行企業的既定方針和策略，并且在執行中注重配合，講究協作，那么這個企業就具有了超強的戰斗力，就一定會攻無不克、戰無不勝！

人性化——管理人性化，決策民主化

如果把企業看成是奔騰的江河，那么制度化建設就是岸，人性化管理就是流；制度化建設是形，人性化管理是神。制度化建設使人性有了規范，個性正確的張揚，而人性化管理又使剛性的制度被逐漸地內化并成為員工自然的習慣和自律的行動。制度每個企業都有，而管理是否人性化則決定了企業發展的成敗。

專業化——專業專注，不負所托

因為專注，所以專業；因為專業，所以卓越。精順10年，馳騁23城，代理項目89個，代理面積超過600萬平米，積累高端客戶資料30萬份。精順現已發展成為擁有員工295人，業務涵蓋房地產市場調研分析、產品定位及概念性規劃、策劃推廣、銷售代理、投資顧問、地產投資等6大領域的知名房地產綜合服務機構。

企業精神（會議室）：

執行力——令行禁止，雷厲風行 攻堅力——攻擊、攻擊、再攻擊

軍事化的執行力，必然釋放軍隊般的戰斗力。10年來，精順打贏無數次硬仗，正印證了精順上下常說的一句話——“沒有賣不掉的房子，只有賣不掉的營銷。”

面對困難永不言敗，面對挑戰迎頭而上?！懊鎸姶蟮膶κ郑髦粩骋惨羷Γ词沟瓜拢惨蔀橐蛔?、一道嶺”。強大的攻堅能力可以在最危急的關頭用凝聚力、向心力、引領企業渡過難關！

合作力——肝膽相照、不負重托

精順認為，合作的至高境界是成為朋友，這是精順履行合約的指導思想。因此，合作就不僅僅是履行合同，更包含著信任和托付，合作也不僅僅是按約做事，更要做人，合作不僅追求卓越的業績，更追求愉悅的過程。路遙知馬力，日久見人心。精順長期恪守同舟共濟、不負重托的合作方針，受到合作方高度認可。所以在我們的甲方中，有長期合作由小到大的，有由弱變強的、更有不少回頭客。精順在豫十年，與合作方無一例法律糾紛。

整合力——強大聯盟、服務甲方

開發環節：在精順長期發展過程中，整合了地產開發各個環節強勢合作伙伴，如規劃建筑、物業公司、商業資源等，為甲方提供更全面、更專業、更優質全托式服務。市場數據：精順還與一些市場調查機構和房地產主管部門合作，準確及時掌握各類市場數據，為營銷提供可靠依據。

媒體平臺：此外，精順已與多家媒體確立戰略合作關系，如網媒、報社等，為甲方提供堅實的輿論平臺

成功案例：

敢叫西城換新天——萬象新天

許昌首個精裝小公寓——萬象時代廣場 一天又比一天高——萬象春天

許扶運河畔·城市復合體——大正·壹品藍灣 城市核心·城市之心——景鴻·城市之心 東城核心區·極品小公寓——鈞鼎·銀座 西城換新天，再添西城美——西城美苑

許昌僅有的青年生活特區——天基·理想城

許昌首家180萬㎡香港都會生活場——迎澤·香港城 東湖第一景，觀瀾第一區——景鴻·東湖翡翠

連接許昌中心城區/東城區/新區的商住核心——天寶·華府 西城原生水岸新貴社區——匯潤·印象

員工互動 無

部門招貼： 策劃部門：

“謀”——不謀萬事，不足謀一時；不謀全局；不足謀一域 “思”——凡是當以利害較之 “計”——以計為首，上兵伐謀 制定全程戰略、前期策略、開發策略、產品策略、營銷推廣策略及各類執行策略、特定營銷障礙的策略化解。市場部門：

“探”——知己知彼，百戰不殆 “借”——他山之石，可以攻玉 “衡”——把握節奏，善于權衡

同步跟蹤河南四地，提供樓市調研分析報告與政策解讀，根據情況，為特定城市提供所需報告。行政人事部門：

“容”——海納百川，有容乃大 “承”——上傳下達，起承轉合 “廉”——廉潔公正，剛直不阿 負責為公司招賢納士，不拘一格地招錄員工、獎勵或懲處員工、內部員工的流動、工資管理、考核，同時負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。精順用人標準——專業、敬業、忠于團隊、值得信賴 財務部門：

“算”——持籌握算，分析梳理 “細”——精打細算，準確無誤 “慎”——審慎行事，如履薄冰

精確地管理公司資金、資產，處理公司賬務，并為領導提供公司的財務分析等?？偨浝硎遥?統籌決策

會當凌絕頂，一覽眾山小，指點江山，占領時代高峰。

副總經理室： 領航未來

開創新領域、新舞臺、新未來。

我們以驚人的力量跨越夢想、跨越未來。

創新鑄就卓越，努力做創新的領導者、倡導者、發現者。

策劃總監室1： 高瞻遠矚 站的更高 才能看的更遠 以通觀全局的視野 審視一切

策劃總監室2： 精益求精

精，是一種追求 精，是一種境界

追求極致的完美境界 只有不斷超越、永不滿足

銷售總監室： 蓄勢待發

不鳴則已，一鳴驚人。每一個目標的達成，不是任務的終結，而是新的開始，努力奮斗，是我們不變的信念。

第五篇：公司文化墻設計方案

企業文化墻設計方案

一、什么企業文化墻

企業文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業環境。

三、企業文化墻作用

文化墻是企業精神文化形成過程中的重要體現，能夠集中表現出企業內涵、企業形象、員工風采等等內容。在鼓勵員工，增強團隊凝聚力的同時也給客戶一種最為直觀的印象。能夠最大限度的把企業文化、企業成長的點滴表現在一面有限的墻上。

四、選址地點

三樓會議廳外墻面

五、結構框架

1、企業語錄

設計目的：以文字的方式體現企業價值觀及激勵員工和企業共同努力，尋求發展。設計內容： 形式一：以單色豎排形式設置；形式二：以單色豎排形式設置，背景設置為彩色圖片。

2、董事長寄語

設計目的：表達總經理對企業發展、員工發展等期望。

3、企業簡介（以圖片加說明為宜）

4、員工風采

設計目的：展示員工個人以及集體參加活動出游等照片，記錄員工在企業中成長的點滴。

5、公告欄

設計目的：張貼公司最新及緊急通知及公司的紅頭文件等，保證員工能及時有效的知曉公司的各種最新制度、文件、活動等。

6、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發向上的精神）。

7、企業愿景價值觀使命

設計目的：表達企業的經營理念、指導思想、核心價值觀。

8、員工互動天地

設計目的：為員工和企業的溝通、員工之間的溝通提供場所，讓大家能夠更好的體現互相關心，互助成長的精神。

設計內容：

① 對公司及各部門或領導、同事表達合理的意見、建議以及問題。② 對同事的生日、結婚、生病等表達祝福，對領導、同事的幫助表達感謝。③ 發表員工自主創作的文章或詩篇等作品。板塊名字備選：天使留言板、聆聽感悟、回音壁、交流天地

9、企業大事記

設計目的：記錄公司成長過程中的重大事項，見證企業成長。

設計內容：以重大項目討論會議、典禮儀式等照片，項目進展情況、取得的成績等為內容的文字為展示形式。