第一篇：《沒有借口》和《把信送給加西亞》讀后感

《沒有借口》《把信送給加西亞》讀后感

很久沒有靜下心來認真讀一本書,也很久沒有因為讀一本書而感觸這么深的，最近讀了《沒有借口》和《把信送給加西亞》，收獲很大。這兩本書乍一看，有一種子冷冰冰的的感覺，像是告訴我們對上級要求無條件服從，可讀了之后，才發現它是在強化我們要想盡辦法去完成任何一項任務，其核心是敬業、責任、服從、誠實。《沒有借口》和《把信送給加西亞》所體現的是一種完美的有效執行。

作為一個團結、向上、有士氣的團隊，應當在工作中不找任何借口，去完成每一項簡單而復雜的任務。培養團隊的敬業精神，責任感和團隊的士氣。確立目標，不顧一切去追求目標，充分發揮集體的才能智慧，以正確的態度解決一切任務。下定決心，以積極的心態去對待每一項工作。決心，表明沒有任何借口。改變的力量源自于決心。保持熱情，熱情具有非常大的感染力，熱愛是最好的老師，把工作當成一種娛樂，并享受在其中。充滿愛心，內心深處的愛是一切行動的源泉。用誠心、熱心、愛心去對待每一位納稅人，以高質量、高效率的工作全心全意服務于納稅人。切記自律是沒有借口的保障，是成功的基石。永遠堅持，堅持到底就是勝利，挑戰人生需要百折不撓的精神：奮斗，失敗，再奮斗，再失敗，再奮斗……直至最終的成功，這就是成功的一般規律。成功之花靠奮斗者辛勤勞動的汗水去澆灌。奮斗與失敗的每次循環，都將人的認識提高到一個新的水平和高度，都向成功的目標邁進一步。

在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的行動準則。對于上級交待的任務，不應有任何借口托詞，即使再難，只要我們肯花時間、多花時間去尋找解決方案，堅定信心，反復嘗試，一定能夠找到解決困難的辦 法，勝利完成上級布置的工作。

“沒有借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每位學員想盡辦法完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。其核心是敬業、責任、服從、誠實。而且當我讀完后，我的內心對這些問題逐漸有了清晰的的認識，我也終于明白，這個秘密就在于“沒有借口”，就在于“沒有借口”所體現的一種負責、敬業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完善的執行能力。正是因為牢固堅持著這樣一種重要的行為準則，西點學子才在任何一個團體里都表現出了良好的團隊精神和合作能力，他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識。自信、誠實、主動、敬業，從而成為了可信賴和承擔重任的人，也因此成就了他們輝煌的事業。反思自己多年來的工作學習經歷，總結自身的工作成績與失誤，我對西點“沒有借口”這一詞語背后蘊含的豐富而強有力的精神實質有了深刻的體會和感悟。

在現實生活中，我們面對在工作、學習、家庭等方方面面需要完成的工作和具體事務時，眾所周知，我們經常會為我們完不成任務或不想去快速完成某個事務而去尋找各種理由和借口，各種理由和借口無數次助長了我們的懶惰，推卸了我們的責任，磨滅了我們的斗志和沖勁，錯過了許許多多發展、前進的良機和取得成功的可能，借口給人帶來的嚴重危害是讓人消極頹廢，如果養成了尋找借口的習慣，當遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是消極地去推托、辯解，那么個人成功的機會將會被你自己剝奪，最終讓你一事無成。

是的，千萬別找借口，這句話多么深刻，多么耐人尋味，又是多么的充滿智慧和力量，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借 口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！

《把信送給加西亞》這本書篇幅不長，文字亦淺顯，但從深層次、多層面揭示了怎樣做人，如何做事的道理。作為一個自然人，做人、做事的真諦就要忠勤、敬業。做著自己的份內事，以忠誠、信任和義無反顧的獻身精神，做著常人不可能做的事情。《把信送給加西亞》講述的故事激勵著千千萬萬的，很多國家、無數公司、團體都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。故事中羅文的出名是由于送信。盡管此信極為重要，關系到戰爭的勝負，但就這件事情本身來說，只不過是“送信”。羅文的成功，不是由于他卓越的軍事才能，而是由于他對事業的忠誠，對使命的高度責任感、主動性和一往無前的進取精神。

近年來人們對于忠誠的理解出現了很大差別，過去講愛崗敬業、愛廠如家，現在講改革開放、與時俱進。特別是勞動制度改革后，雙向選擇，自由流動，出現了一些錯誤理解和不和諧現象，例如，有的對工作選擇不嚴肅，這山望著那山高，不安心本職工作，視跳槽如兒戲；有的人對待遇斤斤計較，對工作三心二意，對企業大事無動于衷，喜歡看企業的笑話；還有個別人一過吃肉，一邊罵娘，好象全世界只有他一個好人，全地球都對不起他，惟利是圖，不講職業道德和做人的良心。

羅文的故事發生在戰爭年代，而且關系到戰爭的勝負。我們現在是和平時期，是經濟快速發展的年代，作為企業員工，情況不大相同，似乎沒有什么共同之處。其實不然，無論是戰爭年代，還是和平時期，無論是軍人還是企業員工，無論干什么事情，要取得成功，都需要一個共同的基本條件，那就是人的品質是第一位的，其次才是技能。而羅文的成功正在于他良好的品質，高度的 主動性、責任感和對事業的忠誠。品質是成功的必要條件。

我們作為員工，都是集團的“信使”，都是“送信人”，如何送信，卻是每個員工都要深思的課題。企業如同驚濤駭浪中的行船，改革在深化，市場競爭更趨激烈，只要我們都像羅文那樣，不怕艱險，積極主動地去戰勝困難，“把信送給加西亞”，集團就一定能夠實現快速發展。

企業是一個龐大的團隊，是一支紀律嚴明、個體訓練有素，整體戰斗力強的艦隊。如果我們每一個員工和每一級管理者消極渙散，缺乏責任感，缺乏團結、協作的精神，缺乏絕對服從、完美執行工作任務的能力，我們的企業肯定是沒有希望和前途的，因為那樣我們的團隊將是烏合之眾，我們的艦隊將是不堪一擊。反過來再想想，作為企業的員工和管理者，我們每一個人都牢固樹立堅定的責任心，以一種整齊劃一的服從、誠實態度，去不斷地執行企業的每一項決策和每一個具體的任務，杜絕去找任何借口，那么我們的員工和管理者就會不斷地走向優秀者的行列，我們的企業肯定被注入無窮的活力和動力，其發展會蒸蒸日上、日新月異，也只有這樣，我們的員工才能會有發展前途可言。

總之，我們需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人的種種教誨，而是更需要一種敬業精神，對上級的托付，立即采取行動，全心全意去完成任務——“把信送給加西亞”。我將在今后的工作、生活中去用實際言行去履行這句話的精神實質，那就是對一切充滿堅定的責任，在服從、誠實的態度中去完美地執行每個任務，不斷努力爭取一個個成績，哪怕是很小的成績，只要我永不找借口，永不放棄。

第二篇：《把信送給加西亞》《沒有任何借口》讀后感

《把信送給加西亞》《沒有任何借口》讀后感

翻開這兩本書后，我不知不覺被書中的故事和主人公的精神所深深吸引，沒想到竟一口氣讀到了底。作為員工職業精神培訓最暢銷的兩本書，讀后確實讓人回味無窮，感悟頗深。

《把信送給加西亞》這本書全文大體意思是一個叫羅文的軍人服從了一項危及生命的命令，不顧千辛萬苦完成任務的過程，它的內容是那樣的與眾不同。在讀這本書的時候，我時刻都在拿自己與這位軍人作比較，他完成任務的信念是多么的堅定，是多么的高尚！而如今在我們這樣和平繁榮的社會里，我想我的這一生都不會接受到什么危及生命的任務，但是作為我，一名醫務人員，我不禁自問我的職責是什么？我有敬業精神嗎？我想，我們醫務工作者的天職就是治病救人，我們更需要的是一種敬業、愛崗、忠誠的道德精神，缺乏了這種精神我們就會變成不尊重生命的庸醫。

《沒有任何借口》這本書與前一本是姐妹篇，它的核心內容也是敬業、責任、服從、誠實。敬業精神是一種優秀的職業品質，又是一種職業能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對工作負責的敬業精神，一種服從的誠實心態，一種完美的執行能力，讓我們知道學會了“敬業比能力更重要,積極的心 1

態就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，主動改進，創新自己的工作”。而這些優秀的品質正是我們所缺少的東西，認認真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當作“立身之本”，不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生都是最寶貴的崢言。

讀完這兩本書，我時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？在黨辦的工作中我是否勤奮、努力，工作的效果如何？是不是圓滿的完成了任務？我時時刻刻在勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工作態度上，執行能力上，都能緊跟醫院工作的要求，認真做好自己的本職工作，以無愧于領導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。

我今后要努力做到牢記職責，拒絕借口，既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延。

我還要做到懷抱忠誠，用心工作。忠誠不僅僅是對單位，對領導，對同事，更是對自己的一份忠誠，工作對于每一個人不僅僅是謀生的手段，更是實現自己理想的抱負，體現自我價值的載體，要做到這一點就必須把工作當作生命的組成部分，用心工作，在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發主動的去工作。

第三篇：把信送給加西亞讀后感

《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深！

故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛的情況下,冒著生命危險,歷經艱難險阻,終于將總統的信送給了加西亞將軍,出色地完成了這次重要任務，把信送給加西亞讀后感。羅文取得的成功是因為他的勇氣和不屈不撓的進取精神,是他忠于職守,敬業、服從和榮譽的精神。

如果羅文總想著完成送信的任務后自己會成為英雄的話,可能就完不成任務了。

如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上總有些人不思進取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,這都嚴重地制約著我們事業的進步和發展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。

所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,讓我們大眾書局全體人員結合本行業特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務。

書中描寫上校出于對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統出于對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧，讀后感《把信送給加西亞讀后感》。可現在生活中恰恰相反,有時候,我們在不經意間，過多的質疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文。

這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生。對于我們自己，正像這本書上說的：“我相信世界上最美好的詞就是自信”，對于我們的學習---我們要選擇主動開拓，而不是被動。對于我們的團隊---我相信團結協作的力量，我明白許多事情不是一個人能干好的。“那些不需要他人幫助的人在任何時候都會出差錯的；那些不需要他人合作的人在任何時候都很難如愿以償”，對于生活---假如你想使自己的生活好轉起來，就從今天開始，就從現在做起，而不必等到未來的那一天找到理想的目標再去行動或后悔時再深深自責。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

第四篇：把信送給加西亞讀后感

把信送給加西亞讀后感范文（精選5篇）

當閱讀了一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧，以下是小編為大家收集的把信送給加西亞讀后感范文（精選5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

《把信送給加西亞》與其說是一本小說集，不如說是故事集，因為它是用真實美國近代真實事例所整合的。

1898年，美西戰爭一觸即發，一個叫做羅文的中尉在上級通知下被派去古巴送信，神話般的旅程由此開始。羅文臨危受命，馬上開始行動，穿過叢林，跨過大海，在敵人炮口下逃生，在黑夜叛徒中存活，經歷了史詩級的阻撓下，終于將信呈給了加西亞，并成功在經歷了挫折后把情報帶給美國。然而被人們所贊譽的不止是羅文中尉的傳說冒險，更有“主動、忠誠、敬業”的精神被傳頌――也正是本書的主旨所在。

然而這本書并不只用這一短篇故事來說明此道理，更是用十個真實事例來論證十項法則從而論述成為一個“主動、忠誠、敬業”的員工的方法只作為一個“送信者”，使命必達、不忘初心，用執行力改變人和團隊的命運。

此書教誨我如何成為一個好的員工，使我更加敬業，受益匪淺，我相信我將會終身受用，使我的人生更加精彩！

今年的圣誕禮物有些特殊，讓我有機會拜讀《把信送給加西亞》這本風靡全球的勵志書籍，這無疑對我有了新的啟迪與激勵。

《把信送給加西亞》給我們講述的是，美西戰爭中，羅文以絕對的忠誠，高度的貴任感和創造奇跡的主動性完成了一項決定戰爭命運的“不可能完成”的任務。故事中的主人公羅文憑借著堅強的意志，歷盡艱險，不負眾望地完成了任務，這正是我們所要學習他的地方。學習他忠誠信念和敬業精神。

感謝公司花大力氣成立了讀書角，又在圣誕節發了這樣待殊的圣誕禮物，推動了我們的學習意識和積極參與意識，從而讓我們從書本中汲取精華，吸收消化并把它學以致用，用書中的知識或者工作方法指導我們的工作，為公司的發zhan奉獻自己的智慧，做出自己的一份貢獻。

感謝公司的企業文化為我們每一位員工提供這樣一個學習機會，我會努力學習，努力成長，長成公司所期望的樣子，認真積極主動全力以赴投入工作。

《把信送給加西亞》是一本享譽全球的商業經典之作，書中講述的是一個年輕的美國陸軍中尉安得魯羅文臨危受命，歷盡艱難險阻，克服重重困難，最終在古巴叢林中找到了加西亞將軍，完成了送信這一神圣使命，為打敗西班牙侵略者立下了卓越功勛的故事。

讀了《把信送給加西亞》這本書，我認為這本書至今暢銷不衰，始終被人津津樂道、具有強勁的生命力的答案，就是因為每個時代都在尋找“羅文”，各個國度、各個行業都在推崇和呼喚“羅文”精神。這種精神就是愛崗敬業、公而忘私的奉獻精神，就是百折不撓、堅持不懈的執著精神，就是順應潮流、開拓創新的時代精神。

正如中國古話所說：“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。我們需要具有這種精神的人，需要能夠把信送給加西亞的人。作為一名教育工作者，就是要學習、弘揚、踐行這種精神，加強自身學習，提高文化素養，傾其所能、無怨無悔、盡心盡力地做好教育教學工作。

只有這樣，才能在教育工作上成為一個甘于奉獻、盡職盡責的人。我們就要在工作中堅持不懈，忠誠于教育事業，用我們飽滿的熱情、永遠的童心來呵護孩子們，用我們的愛心來踐行一個教育人的職責為教育教學工作作出更大的貢獻。

此文講述的是1881年畢業于西點軍校的美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務，將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事，他的故事和精神給了我很多的啟示。

羅文因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神，做人做事首先要有好的'品行做基礎，另外的啟示就是做什么事都要堅持，也正如此，現在時下流行的那句話一樣，要不拋棄不放棄，不忘初心。

羅文的精神就是忠誠，敬業，勤奮，堅持，這個故事還給我一種啟示，就是同事之間要有一種信任感，欣賞感，很多時候，你信任他的時候可能你自己沒有特別在意，但是他會認為他這么信任我，我應該努力去完成，這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要，是工作順利展開的重要因素，有了這樣的因素，才能出現很多的羅文，我們做任何事情都要盡力去做，對人也要盡心從每件小事做起。

這本書還給我們講述了，要做就要做到底，不要被迫順從，而要主動開拓，選擇卓越，我們要用羅文的精神來激勵自己，改正缺點，嚴于利己，只要我們都努力去追求自己的目標，積極主動地工作，就都會成功！

人生在世，莫過于選擇一種適合自己的生活態度，閱讀了《把信送給加西亞》后，使我更堅信自己該怎樣走好人生的路。

記得有這樣一句詩：“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”也深深知道勤奮是取得成功的基礎。《把信送給加西亞》一本書就是要告訴我們在人生拼搏的道路上要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。人往往會受自己的習慣控制，我也是如此，當我心中的習慣如猛獅一樣在身上撞擊，我也就表現出虛榮，懶散，無所謂……每天就著臺燈，回顧一下自己一天的得失，信手寫下自己的體會，這并不是一件難辦的事，但有時我卻很難做到，這也就是思想上的懶惰了，也引發了我很多的理想和愿望無法實現，身心被庸俗的社會所腐蝕，成天奔波于自己靈魂的背叛中，我想要取得成功，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難，不計個人得失，付諸行動，付出代價，快樂也會伴隨在身邊，消除很多多余的浮飾。

這也是我最欠缺的，雖道它是贏得成功的關鍵，但要想把這作為我自身所具備的，實在達不到。我往往對自己所做的一切擔心，怕這怕那，結果一事無成。書中向我們傳達了“只要對成功充滿信心，那么我相信，你能行!”的信息。我想我該擁有“世上無難事，只要肯登攀”的意志，讓積極的信念成為我勇氣倍增的力量源泉，就一定會取得成功。

書本外表的薄和拙雖體現了故事內容的簡單，但它告知我應該有的生活態度——敬業，忠誠，勤奮，自信和良好的心態。我想把這消化掉已經足矣!

第五篇：《把信送給加西亞》讀后感

忠誠、責任、執行力的完美結合---《把信送給加西亞》讀后感

讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,像羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。單位需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰爭期間,孤身一人,冒著生命的危險,歷經艱難險阻,終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,這就是執行力，就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業,承擔責任，不折不扣地執行，服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。

一、忠誠是做人之本，立身不忘做人之本。

做事先做人，忠誠是做人之本。忠誠是員工的良好品質，只有忠誠意識的員工，才能與部門群體同舟共濟，才能贏得老板的信任，才能為自己贏得發展的機會。

忠誠是對工作極端負責的職業精神，每個單位都需要有對自己忠誠的員工，這也是單位生存發展的基石。一個單位，一個部門，更加注重員工對集體的忠誠。忠誠是踏實工作的品質，也是一種人生態度。一個人的人生態度決定一個人的工作態度，也決定了一個人的成就。

“我們每一個人都要做一個忠誠的人，做到對家庭、事業、對國家的忠誠。

二、責任是自覺意識的義務。

我們每個人在社會生活中對國家或社會以及他人所應當承擔的一定使命、職責、義務，以及由此而承擔的責任。我們每個人從社會和國家獲得發展的同時，應給予社會和國家相應的回報，在人生舞臺演好自己的角色。

如今,大家都在談論改革,創新,但是社會上有些同志不思進取,安于現狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有責任心,缺乏敬業精神,嚴重地制約著我們事業的進步和發展.究其原因,就是缺乏一種對社會和事業的責任心,進取心和敬業心。所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自己的懷才不遇,放棄平庸,端正態度,樹立敬業,進取的精神,我們要積極結合自身的工作特點,向羅文學習,以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自己的任務——“把信送給加西亞”。只有這樣,我們的明天才會更優秀,我們的部門才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

三、贏在執行力。

（1）個人執行力和團隊執行力的完美結合。

個人執行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質保量完成任務的能力。團隊執行力是指一個團隊把戰略決策持續轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統工程，表現出來的就是整個團隊的戰斗力、競爭力和凝聚力。如何贏在執行力？前段時間看了余世維《贏在執行力》的視頻，感觸很深。一個優秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。團隊執行力是建立在個人執行力之上的，只有我們每個人都不折不扣完成自己的工作，團隊的執行力才能圓滿。反過來，團隊執行力的完美也是個人執行力的升華，是團隊力量的集中體現。

（2）摒棄囫圇吞棗式的盲目執行。

有些員工有些時候把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執行，這不是真正在執行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

（3）執行需要培養自己的自覺習慣，摒棄惰性。

觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執行力差的表現。執行力的提升需要我們改變心態，形成習慣，把等待被動的心態轉變為主動的心態，面對任何工作把執行變為自發自覺的行動。

（4）執行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。

有時一個任務的完成會出現前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執行力也就會得到有效的提升。

（5）執行更需要團隊精神。

大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

讀完這本書,還有我們值得學習的地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統,總統對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現在生活中存在這種問題,有時候,我們過多的質疑了周圍的同事或者朋友.“這事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自己沒有特別在意,但是他會認為“他這么信任我,我應該努力去完成”。

所以,這種彼此的信任在一個互動的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數的尋找,無數次的這樣錯過的話,我認為也不會出現羅文.所以,我們社會也必須做到不斷地發現羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛.這是社會進步的表現,正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程。”

同時,本書倡導一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,現在有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼可以認真對待每一天。把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。

啟示我們只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,堅定理想信念、培育高尚品格、練就過硬本領、矢志艱苦奮斗，無條件并主動地配合領導搞好貿易物流部的各項工作,做好領導布置的每項工作，盡自己所能完成，才能成為像羅文一樣的好兵。

忠誠、責任、執行力的完美結合，生活是客觀存在的,困難和曲折是不可避免的，但積極工作,積極生活的態度卻能伴隨我們一生，讓我們共同努力！

貿易物流部 張澤鵬

2021年1月8日