第一篇：對黨外人士要發揚民主 對的錯的都可說

對黨外人士要發揚民主 對的錯的都可說

習仲勛以至誠之心交了許多黨外朋友。和他交往的人都說：“習仲勛這人非常通情達理．和善可親。”

習仲勛被稱為“統戰大師”，可謂當之無愧。他不僅是統戰工作的實踐家，而且對統戰工作有著獨特的見解。

1985年秋，他曾語重心長地告訴新任統戰部長的閻明復說，統戰工作是我們革命的三大法寶之一，也是社會主義建設成敗的戰略問題。絕不可以掉以輕心。無論是革命和建設，都是人多一點比人少一點好，要團結一切可以團結的人，充分調動他們的積極性。他還指出，同我們黨長期合作的黨外人士，都是經過考驗的愛國、愛黨、擁護社會主義的。而且許多還是學識淵博的專家學者，對新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設作出過重大貢獻。一定要充分信任他們、尊重他們，抱著甘當小學生的態度，虛心向他們請教、學習。習仲勛還談到，我國是一個多民族的國家，有的民族還是全民族信仰一種宗教，要深入少數民族地區，關心群眾生活，尊重他們的宗教信仰和風俗習慣，發展平等、團結、互助合作、共同繁榮的民族關系，這對于維護祖國統一、建設社會主義強國至關重要等等。

針對如何開展統戰工作，習仲勛指出：要搞五湖四海。建立廣泛的愛國統一戰線。工作面不能太窄．團結的面更不能窄。他要求設法把統戰部辦成“黨外朋友之家”。要善于同黨外朋友共事，要平易近人。不要擺官架子。遇到問題，不要怕麻煩。要以誠相見．以談心的方式認真聽取并廣泛交換意見。

要發揚民主，對的錯的都可以說。對黨外人士要看主流。看大方向，“切忌對人的評價不公正，不能因為一個人出了點什么問題，就對他整個評價不公正，我們要接受歷史教訓。”

習仲勛對民主人士十分關心，同他們不斷接觸，加強聯系，說心里話，辦實事。他認為，這些民主人士對一些事和問題有不同看法，甚至有的意見很尖銳，這并不奇怪。不同階級不同黨派從不同角度看問題，有不同的看法，這是很自然的。只要我們耐心細致地和他們談，擺事實，講道理，一切都可以商量好的。民主人士有許多好意見，值得我們重視。他多次要求統戰部，要為他們創造能夠與我們黨“長期共存，互相學習”的政治環境和工作條件。他經常出席民主黨派的重要會議和活動。并且十分關心民主人士的生活、工作條件，幫助他們解決實際問題。習仲勛還對統戰工作的作風提出了嚴格的要求。他指出：“要把工作搞扎實，嚴禁說大話、不辦事”，對黨外人士提出的意見和要求，“都應有明確的回答”，“要從實際出發，制訂有效措施，真正解決問題”。他還中肯地告誡從事統戰工作的干部。

“請拿出一點實干精神來。統戰部的工作很麻煩．沒耐心，不細致，不一抓到底，就做不好工作。這就是官僚主義作風，懇求切忌”。對黨派內部與其有關事務，最好“由他們自己去調解，這比我們干預要好得多，這就是改善黨的作風的工作方法，也就是加強黨的領導，真正加強黨的領導。”“不要搞形式主義。不要搞虛假的”。

習仲勛就是以這種至誠之心交了許多黨外朋友。**額爾德尼·卻吉堅贊、馬鴻賓、喜饒嘉措、黃正清、包爾漢等都和習仲勛私交很深，同時，張治中、傅作義、鄧寶珊、李德全、邵力子、黃琪翔等都與習仲勛有著密切的聯系。和他交往的人都說：“習仲勛這人非常通情達理，和善可親。”正是這一點，使他贏得了各族各界人士的普遍信賴和尊敬。

第二篇：教案-對對錯錯說眼睛

大班科學活動《對對錯錯說眼睛》

活動目標：

? 在辨“對”與“錯”的游戲中初步了解有關眼睛的科學知識，萌發保護眼睛的意識； ? 理解并能遵守游戲規則； ? 喜歡并樂意參與規則性游戲。

活動準備：課件、對錯盒、數字卡片、紙和筆

活動重難點：重點是了解有關眼睛的知識并懂得保護眼睛；難點是理解并遵守游戲規則。活動過程： ? 引發游戲，了解規則

? 根據已有經驗回憶眼睛的組成部分。

眼睛里面有什么？（眼珠、眼白）外面有什么？（眼皮、眼睫毛）2.介紹游戲規則、道具及玩法：

今天我們來玩一個關于眼睛的游戲，游戲的名稱叫做“對對錯錯說眼睛”。

（1）介紹對錯盒：這個盒子叫做對錯盒，它有兩面，一面畫叉一面畫勾，畫叉表示錯，畫勾表示對。等會老師會問幾個問題，你覺得是對的就把勾勾面對自己，錯的就把叉叉面對自己。（教師示范）? 報數：那么等會你是哪個對錯盒呢？ 每一個對錯盒上面都有一個數字，我們報數來決定，從1開始按順序報數，每個小朋友報一個數字，報到哪個數字就是哪個對錯盒。? 介紹游戲規則。規則一是只能把答案藏在心里不能說出來；規則二是音樂響起開始離開座位翻盒子，音樂結束馬上回到自己座位上；規則三是答對的孩子用筆在紙上畫一個圓圈做記錄，答錯的不能畫。

? 試玩。眼睛1和眼睛2哪個是雙眼皮哪個是單眼皮？從哪里看出來的？眼皮有兩層的就是雙眼皮。問題：謝老師是單眼皮，這是對的還是錯的？（請一個幼兒翻對錯盒）。

? 競賽游戲，挑戰經驗

1.題目一：我們是黃皮膚黑眼珠，世界上還有不同顏色的眼珠。這是對的還是錯的？

（圖片觀察，比較不同人種眼珠的特征）

討論小結：人的眼珠不都是黑色的，不同人種的眼珠有不同的顏色。2.題目二：這三條線都是一樣長的，這是對的還是錯的？（測量驗證、否定錯覺）

討論小結：箭頭方向的不同使眼睛產生錯誤的感覺——錯覺。3.題目三：近視眼都是看電視造成的，這是對的還是錯的？ 討論小結：怎樣會得近視眼？保護眼睛有什么好方法？ 三．運動眼睛，體驗成功 1．統一游戲結果，體驗成功。2．運動眼球操。（兩次）

第三篇：關于對黨外人士民主監督效能現實性的研究

關于對黨外人士民主監督效能現實性的研究

黨外人士民主監督是各民主黨派、無黨派人士等，就國家和地方的重要事務提出建議、意見和批評，以及中國共產黨同各民主黨派、無黨派人士相互之間的民主監督。習近平總書記指出，要繼續加強民主監督。對中國共產黨而言，要容得下尖銳批評，做到有則改之、無則加勉；對黨外人士而言，要敢于講真話，敢于講逆耳之言，真實反映群眾心聲，做到知無不言、言無不盡。如何充分發揮黨外人士在民主監督中的重要作用，探索中國特色社會主義權力制約協調運行機制和規律，是擺在全黨全社會面前的一個重大理論和實踐課題。

一、黨外人士民主監督現實意義

（一）黨外人士民主監督是構建中國特色社會主義監督體系的必然選擇

中國共產黨的執政地位決定了黨內監督在黨和國家的監督體系中是最基本的、第一位的。實踐證明，實施黨外民主監督與黨內監督優勢互補、有效貫通、互為補充、同向發力，對于構建中國特色社會主義監督體系，提升監督的綜合優勢和整體效應意義重大。

（二）加強國家公共權力良好運轉的有力保障

權力根本上是全體人民的意志，它來源于社會又服務于社會，要受社會的監督并最終回歸社會。黨外民主監督作用于政治權力領域，能夠保證國家權力在行使職權的正當范圍內運行，能夠促使執政黨和國家實現把權力關進制度籠子里，確保黨和國家公共權力的良好運轉。

（三）發揮我國新型政黨制度優勢的基本要求

各民主黨派、無黨派人士開展黨外民主監督，可及時有效發現執政黨決策實施過程中的不足，也可通過反饋渠道及時調整社會成員之間的利益沖突，有效緩解各種社會矛盾。

（四）推進社會主義民主政治建設的重要支撐

民主政治相輔相成，共同構成現代政治文明的基礎。社會主義的民主建設、政治建設和社會建設是黨的建設的重要內容，是中國特色社會主義制度的必然選擇。只有不斷加強民主政治建設，才能在國家的法律制度、體制機制和社會治理框架下，體現人民群眾當家作主的地位和權利。

二、黨外人士民主監督現實分析

民主監督作為黨外人士的一項重要職能，是新型政黨制度的重要內容，是促進執政黨民主科學決策的重要環節，也是中國共產黨跳出“其興也勃焉，其亡也忽焉”的“歷史周期率”的一條新路。

（一）基本內涵

民主監督作為黨外人士的三大職能之一，是指各民主黨派和無黨派人士通過提出建議、意見、批評的方式，對國家和地方的重要事務，共產黨的各級組織、黨員領導干部、人民政府及其工作人員進行監督；以及中國共產黨與各民主黨派、無黨派人士之間的互相監督。其中，黨外人士的民主監督是一種特殊的政黨之間的政治監督，是對一般民主監督的延伸。

（二）基本特點

黨外人士的民主監督是我國監督體系的重要組成部分，是一種介于權力監督、社會監督和輿論監督之間有組織的非權力性監督，具有獨特的優勢。

1.高層次的政治監督。黨外人士民主監督的重點主要包括三個方面：國家憲法和法律、法規的實施情況；執政黨和國家重要方針政策的制定、執行情況；中共黨員、黨的領導干部、國家機關及其公務人員履行職責、遵守法紀、為政清廉方面的情況。這些監督對象和內容具有較高層次，成為黨外人士民主監督的重要特色。

2.軟約束的權利監督。黨外人士的民主監督是一種橫向的非權利性監督，這種民主監督并不與監督對象的決定權、任免權、利益直接掛鉤，不具有法律約束力、強制執行力和行政懲戒權的“硬約束”。這種“軟約束”的權利監督更能堅持平等協商，坦誠相見，廣開言路、暢所欲言，尊重不同意見表達，使各方面的意見、要求、批評和建議充分反映出來，成為中國特有的一項政治優勢。

3.獨立性的參政監督。黨外人士作為一個整體或群體,往往以民主黨派的形式參與國家的政治生活和制度建設,其與中國共產黨團結、平等的關系，使得黨外人士能夠客觀、理性地分析問題。黨外人士對共產黨的監督既具有明顯的獨立性，又具有很強的組織性和權威性，與共產黨的黨內監督、法律監督、行政監督、輿論監督等相輔相成，具有不可替代的作用。

4.特色化的群眾監督。黨外人士地位一般都比較獨立,加上黨外人士大多閱歷廣、知識豐富,能提出比較有見地的意見和建議,批評能切中時弊。同時，黨外人士有固定的參政議政渠道和形式，能夠通過建言獻策真正解決一些實際問題。

（三）基本形式

梳理黨外人士民主監督的形式，不外乎有以下幾種形式。

1.寓監督于通報座談中。召開黨外人士座談會、情況通報會，有利于黨外人士發揮其監督職能，是新型政黨制度在各項具體工作中的重要體現。在重大決策、重要工作部署以及實施前召開此類會議，可以廣泛征求意見和建議，對充分發揮黨外人士的積極作用，促進我們黨決策的民主化、科學化有重大的現實意義。

2.寓監督于考察調研中。考察調研建言獻策，是黨外人士發揮民主監督作用不可或缺的一種形式。黨外人士組織開展深入細致的調查研究，廣泛收集社會各界的意見和建議，使所提意見、建議，符合國家的大政方針，符合本地區的客觀實際，有利于使民主監督真正“監”到點子上、“督”到關鍵處。

3.寓監督于建議提案中。黨外人士進行建議提案是其發揮民主監督的制度安排。它所反映的問題不同于其他界別的建議提案，具有鮮明的政治特色。黨外人士通過提案對關系國計民生的大事提出意見建議，是其履行民主監督職能的重要體現。

4.寓監督于特約參政中。黨外人士擔任特約人員是發揮黨外人士民主監督作用的重要路徑和有效措施之一，是健全和發展我國社會主義監督體系的一項創新之舉。被聘任為特約人員的黨外人士一般都是具有較高綜合素質的代表人士，他們借助特約監督的平臺能夠介入到政府有關部門的重要工作中，參與到政府的相關政策、制度的研究、制定或者決策的過程中，有利于提高黨委政府決策的民主化和科學化水平。

（四）XX市主要做法

聯系XX市多年的工作實踐，一套制度化、規范化和特色化的民主監督形式，成效日益顯現。

1.雙月座談會制度。雙月座談會是多黨合作制度重要的運轉機制，執政黨代表與參政黨代表依據“共善”原則針對不同的議題通過座談會的形式進行溝通，為多黨合作建設提供了重要的制度平臺。2018年以來，圍繞全市中心工作或重要工作，每倆月由中共XX市委召集，組織各民主黨派、工商聯負責人和無黨派人士召開一次主題性“雙月座談會”，由市委、市政府分管領導通報工作情況，認真聽取和收集與會人員意見建議，會后責成有關部門辦理答復。在已召開的**次“雙月座談會”上，收集建議***多條。市委書記XXX先后*次對“雙月座談會”提出的意見建議作出批示，推動了重點工作的實施。

2.直通車制度。直通車制度是發揮黨外人士民主監督作用的重要途徑和有效方式之一。黨外人士意見建議通過“建言獻策專報”“建言獻策熱線”等方式，第一時間無障礙直接呈送分管市級領導手中，市級領導第一時間閱示批處送達有關部門進行辦理。經黨政領導批示的重要建議，由市委辦公室和市政府辦公室移交有關部門辦理，并負責跟蹤督辦。各承辦單位從接到建議之日起，半個月內將辦結情況書面回復交辦單位，由交辦單位報市委、市政府領導審定后答復民主黨派、工商聯和無黨派人士。

3.對口聯系制度。建立對口聯系制度是中國新型政黨制度的重要內容。對口聯系制度是指政府有關部門與民主黨派之間的對口聯系常態化工作模式，通過日常工作通報、經驗交流等形式加強有關部門與民主黨派之間的對口聯系，推動黨委政府各項工作落實落地。目前，全市*個民主黨派分別與**個政府職能部門建立對口聯系機制，定期召開工作交流座談會，幫助有關部門解決工作中的難點問題。

4.特約人員制度。特約人員制度是聘請黨外人士參與監察政府及司法機關的公務監督工作，包括具體擔任特約監察員、檢察員、審計員和教育督導員。目前，XX“特約四員”共有**余人，他們積極參與所在部門的重大工作部署、重點工作實施和督導督查。比如，監察員參與紀檢監察辦案，檢察員參與信訪接待、案件核查，教育督導員深入學校督查。通過“特約四員”發揮作用，黨外人士的民主監督職能得到進一步彰顯。

三、黨外人士民主監督問題剖析

近年來，XX黨外人士民主監督取得良好成效，但問題與短板也不容忽視。

（一）主體因素

黨外人士民主監督，受自身素質的局限，影響著監督動能和監督成效。

1.意愿欠缺，監督動力不足。一些黨外人士受到“窮則獨善其身”“兩耳不聞窗外事”等處世觀念影響，再加上監督實踐的不如意，造成監督主動性不夠、不愿主動上手，久而久之形成“走過場交差了事”的應付心態。

2.責任欠缺，監督意識不強。監督實踐中，一些參與者政治站位不高，責任感不強，認為監督是上面安排的例行公事，自己按部就班走程序就完事大吉。有時提一些無關痛癢的意見建議，影響民主監督的實效。

3.知識欠缺，監督能力不夠。實際工作中，監督者囿于“術業有專攻”的理念和跨領域學習知識的耗時費力，導致有效的意見建議與發揮作用上有時效的差距，甚至是理論與實踐的差異。

4.深度欠缺，監督實效不大。綜觀近年來各地監督實踐的案例，包括形成的調研報告、監督巡視、民主評議等監督結果，平平泛泛的比較多，具有典型示范效應能夠讓黨委政府滿意、群眾認可的，還比較少。

（二）客體因素

從當前黨外人士參與民主監督所處的社會環境看，相比較中共黨內監督、人大監督、行政監督、司法監督、群眾監督和輿論監督等監督資源而言，無論監督制度安排，還是監督氛圍，仍有改進的必要和提升空間。

1.力度欠缺，監督支持不夠。盡管各級黨委、政府為黨外人士民主監督提供了各種平臺和便利，但客觀地講，支持力度尚有欠缺。比如：有個別地方對黨外人士擔任政府部門領導的要求執行不到位，存在空缺。一些政府部門對民主監督表面上歡迎，背地里有抵觸情緒。有些地方和部門對監督意見建議采取選擇性采納，不認真積極反饋整改結果。

2.制度欠缺，監督機制不活。一些黨外人士參與民主監督的針對性不強、精準度不高，缺乏明確的身份保障和組織保障。對監督前培訓調研、監督中權利和手段行使及監督后結果反饋，缺乏制度安排和機制創新。

3.重視欠缺，監督氛圍不濃。一方面，參與監督的人員少，力量弱，渠道窄，論規格比不上人大監督，論規范比不上司法監督，論影響比不上輿論監督。另一方面，從社會環境看，各方面對黨外人士參與監督的知曉度、關注度比較低。

4.知情欠缺，監督渠道不暢。從現實看，越往基層下面，黨外民主人士的知情渠道越狹窄。比如，在一些地方和職能部門，對重大決策和重大人事任免，直到即將公布之時，才拿出來向黨外人士通報和征求意見。

四、提升黨外人士民主監督效能的對策思考

新形勢下，黨外人士作為重要的監督資源，如何提升民主監督效能，實現高層次、高質量的監督效能，需要建立一套內功與外力、體制與機制相統一的工作系統。

（一）自身層面

黨外人士其自身素質素養的差異，很大程度上制約著民主監督效能的高低。

1.提升綜合素質，突出民主監督專業性。要切實提升政治鑒別力和政治敏感性，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以政治站位的高度體現政治把握的準度。要真正從理論上認識上明確理解民主監督的性質、目的、原則及作用，進而形成自覺參與民主監督的主動意識。要真正走下去做好接地氣的基層調研，既掌握真實的第一手情況，又能發現問題，提出可行對策，確保監督效能的“源”之正當。

2.增強業務能力，突出民主監督效能性。古人云，術業有專功，民主監督也需要專門功夫。如“三大攻堅戰”中，如何開展脫貧攻堅專項監督，要吃透什么是“一不愁，兩保障”“戶脫貧、村摘帽標準”等精準扶貧各項政策等。完成好這些專業性很強的監督，不僅需要配套的機制制度，還要求監督者對所監督領域和監督事項基本知識的準確掌握，有的放矢，內行監督，這是提高民主監督效能的基本功和必修課。

3.強化責任意識，突出民主監督自覺性。民主人士黃炎培與中共最高領導人毛澤東的“窯洞對”以其“憂國憂民的人文情懷，為國為民的歷史責任”為后人所銘記，也讓所有黨外人士所敬仰與佩服。所以，廣大黨外人士要加強政治歷練，勇挑時代重任，進一步增強參與民主監督的政治自覺和行動自覺。

4.珍惜特約身份，突出民主監督針對性。近年來政府部門和司法機關聘請黨外人士擔任特約監督員、特約監察員，成為民主監督的重要制度安排，力度越來越大，范圍越來越廣，影響越來越遠。所以，黨外人士要自覺提高政治站位，練好監督內功，找準職責定位，敢于直言提意見，善于思考提建議，不斷增強監督實效。

（二）機制層面

借鑒各地成功做法和模式，做好與人大監督、行政監督、司法監督等權力性監督的相互配合，在完善既有機制基礎上，推進制度創新和手段創新，以機制凝聚合力，乃當務之急。

1.完善工作制度，推進民主監督規范化。各級黨委要結合民主監督實際和監督領域具體情況，制定切實可行的民主監督工作制度，確保民主監督制度化、規范化。

2.加強隊伍建設，推進民主監督科學化。要從點上加強學習培訓，成為敢于監督、善于監督的尖兵。要從線上加強各個專業領域黨外人士隊伍的組建，吸引吸收政治素質好、參政能力強、專業素養高的中青年優秀骨干，不斷壯大民主監督力量。要從面上加強不同領域監督力量的整合協調，倡導有組織的團隊式監督行動，努力提升民主監督的實效性。

3.搭建知情平臺，推進民主監督常態化。要在制度上保證政務動態信息及時向黨外人士包括社會公眾公開，建立健全重要決策、重大活動的事先、事后通報制度。要在機制上擴大監督者在政治生活和政務活動中的參與度，加大黨外人士在政府部門和公檢法司機關擔任領導職務的力度，讓監督者有更多知情權。要主動創新方式方法，注重利用現代技術，通過電話、網絡、走訪等多種渠道，主動收集信息，推進民主監督常態化。

4.強化成果意識，推進民主監督實效化。從內部講，黨外人士的監督成果要言之有理、言之有物，形成有價值的可行性操作方案，才能在實踐中起到督促推進作用。從外部看，各級黨委、政府及相關部門要高度重視民主監督成果的實踐運用，建立從結果實施到反饋的運作機制，確保民主監督的高質量和實效化。

第四篇：2015年軍轉公選——習總書記對黨外人士四點希望

2015年軍轉公選——習總書記對黨外人士四點希望

關鍵詞：軍轉公選，張為臻，軍轉考試，應知應會，黨外人士

習近平對民主黨派、工商聯和無黨派人士提出4點希望。

一是把思想和行動統一到中共中央決策部署上來，正確認識我國經濟發展的階段性特征，進一步增強信心，適應新常態，共同推動經濟持續健康發展。

二是緊緊圍繞全面深化改革和下半年經濟社會運行中的重大問題，深入調查研究，講真話、獻良策、出實招。

三是開展富有成效的教育引導工作，把理解改革、投身改革、支持改革、參與改革的人搞得多多的，為深化改革凝聚廣泛共識、匯聚強大力量。

四是把一切可以團結的力量廣泛團結起來，把一切可以調動的積極因素充分調動起來，為全面深化改革、全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興中國夢貢獻更大力量。

第五篇：都工作了，就不要做個無禮的人？

一說起禮儀，很多人會條件反射似的想到禮儀隊、儀仗隊或禮儀小姐，覺得那好像是一些特殊行業、特定崗位才需要學習的東西。還有些?覺得那是大型企業，比如外企、國企，才需要用到的，自己所在的單位比較小，一般沒那么多“講究”。事實真是如此嗎?

上周，我陪一個從蘇州過來的朋友去拜訪北京的幾家文化單位。到了一家單位所在的街道，對方派人出來迎接我們，然后帶我們上樓。這本來沒什么問題，但帶路的時候我發現對方雖然很熱情，但好像不大懂禮儀：我們是第一次來這兒，你作為東道主，應該走在前面給我們帶路才對，怎么能讓我們走在前面呢?你讓我們走前而，我們又怎么知道在哪拐彎，在哪坐電梯?

結果到了電梯那兒，接我們的這人還是很客氣，非?讓我們先進電梯。雙方互相客氣了一下，然后我這位朋友先進去了，結果人剛進一半，電梯門就合上了，直接撞到了他頭上!為什么會出現這種意外?說到底，還是不懂禮儀惹的禍 像他們單位所在大樓的電梯沒有專門的電梯工，負責接待的人就應該先走進去，摁住開關，再請客人進去。出來時則相反，你要摁住電梯開關，等客人都安全地走出來了，你再出來。

你看，這就是禮儀，并不是做禮儀小姐或在大單位上班才會用到。對人客氣，并非什么事情都是對方優先，凡事應該站在對方的角度考慮問題，才能有效地排除障礙、提供便利，否?就會鬧笑話 在職場中，好多人因為不懂禮儀，收到別人的名片后隨便放，卻沒留意到對方的臉已經悄悄拉長了;也因為不懂禮儀，他們給領導敬酒時把酒杯舉得比對方還高;哪怕是和同事們打交道，他們也可能因為不懂禮儀而無形中得罪了人，比如代人接聽電話，無意中知道他正準備跳槽……

在眾人眼中，他是一個沒有惡意但也很無禮的人!

有次和幾位企業高管聊到這個話題時，有個部門總監深有感慨地說：“現在的職員真是很不懂禮貌，看到領導時從不打招呼，笑一笑就走過去了。”旁邊馬上有人 “糾正”她說：“哪里有笑?很多人?笑都不笑就過去了!”那些一心一意想做出一番事業的職員，聽到領導對他們如此評價，不知會做何感想? 可以說，我們正身在一個很“無禮”的時代。有很多人從小到大就沒人教過他禮儀，父母沒有

意識到這個問題，覺得自家孩子是寶貝，看到他有一些不文明的言行了也不加以糾正，或者干脆認為禮儀教育不重要，跟孩子的情感問題一樣，“長大以后他自然就懂了”。他自身在學校的時候，因為和同學、老師沒什么利害關系，沒吃過虧，也沒意識到學習禮儀的重要性。

關于禮儀，孔子說過很有意思的一句話“事君盡禮，人以為諂也。?意思是說，我按照傳統的禮儀規范來侍奉君主，但是現在禮崩樂壞了，大家都不做這一套了，只有我還守著禮儀，結果大家都以為我在拍馬屁。其實，我們今天所而臨的情況跟這差不多。我們的好多禮儀都沒了，你要是稍微懂點禮儀并照著去做，大家就會覺得你這人是個怪胎。

比如說聽講座，到了提問環節，幾乎所有的大學生拿到話筒后都不會先做一下自我介紹。為什么要自我介紹呢?因為你是在跟嘉賓交流，你認識他，而他不認識你，你一提問就像是在暗處放冷箭。另外，他不了解你的基本情況，沒法判斷你為何會有這種想法，你學東西學到了什么程度?當然也就談不上有針對性地回答你的問題了。但是不自我介紹的人實在是太多了，結果大家積非成是，都以為這才是正常的。倒是那些懂得自我介紹的人，往往被人看成“愛出風頭”，要忍受別人異樣的眼光。

直到走上工作崗位之后，這些不懂禮儀的人才會因為頻頻碰壁而有所覺醒。這個時候，有些人就從一個極端走向了另一個極端，開始拼了命地學。學什么呢?學的是厚黑學、潛規則這些東西，開始拼命地巴結上級，拍領導馬屁，還以為這就是所謂的禮儀、所謂的成熟了。其實，這是典型的功利主義，不是禮儀，還很幼稚。

還有些人不知反省，?諸多不順簡單歸結為單位提供的平臺不好，或者“命中犯小人”，老有人跟自己做對。這些人通常還有“領導恐懼癥”，看到領導時喜歡繞著走，要下樓時看到領導電在等電梯，就會退回辦公室，待上一會兒再走，以免碰到領導時不知道說什么好。如果你是這樣的人，那么我要提醒你：這樣早晚會吃大虧的 “不以規矩，無以成方圓。”禮儀是我們工作中經常要用到的一個東西，個別單位還會有一些自己的規矩。了解并掌握這些規矩，能夠讓你迅速成長為一名真正成熟的職場人士，生活中少鬧笑話，工作中不再犯“菜”。過去，你或許會因為不懂?儀而好心辦壞事，或者工作勤勤懇懇，但就是不招領導待見，那么今天補上這一課，你將改變這一切，甚至成為領導眼中的“金牌員工”。“凡事預則立，不預則廢”，要相信自己!