第一篇：淺析企業人應如何踐行社會主義核心價值觀

淺析企業人應如何踐行社會主義核心價值觀

在十八大報告中，明確提出了以“三個倡導”為基本內容的社會主義核心價值觀，并把“愛國、敬業、誠信、友善”作為公民個人層面的價值準則。這個價值準則著眼于現代國家公民應當遵循的基本行為準則，涵蓋了社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等方面，具有基礎性、廣泛性和普遍性。作為普通公民，同時又是企業一分子的企業員工，在踐行社會主義核心價值觀路上應有怎樣的姿態、應如何去作為，是企業廣大員工要用行動去回答與證明的一道現實命題。

核心價值觀的生命力在于實踐，核心價值觀的意義與作用也最終要在實踐當中彰顯和延續。作為企業主力軍的萬千普通員工，在踐行社會主義核心價值觀的過程中找準側重點、切入點，深度融入其中，關系到踐行的效果，關系到員工素質的提高，進而影響到企業的發展壯大。

心懷愛國真情，激發工作熱情。“愛國”是國家和民族對公民的基本道德要求，是一種對祖國的強烈、真摯的情感，心懷這種愛國之情，就能激發起為祖國勇于擔當和奉獻的精神。它是一個國家、民族生生不息、發展壯大的強力支撐。古往今來，多少仁人志士為了國家的利益、人民的幸福，不惜拋頭顱、灑熱血，不辭辛苦，貢獻聰明才智。我們還清晰地記得中國改革開放的總設計師鄧小平帶著濃濃的四川音深情地說：“我是中國人民的兒子，我深深地愛著我的祖國。”偉人有愛國的壯舉，對普通人而言，愛國則是由一種真實的感情而催生出的實實在在報國之舉。身懷愛國之真情，應該成為包括千千萬萬企業員工在內的每一個中國人貢獻力量、報效祖國的動力源泉。

倡導積極向上的“敬業”精神。“敬業”是職業道德的基本要求，是指一種熱愛勞動、恪盡職守的積極向上的工作態度。就企業員工的工作性質、身份特征而言，倡導積極向上的“敬業”精神，并將其體現在崗位建功立業當中，是為踐行核心價值觀的必選項。敬業精神需要立起來，更需要沉下去，不斷在生產工作中加以固化、升華。

在企業中，有從事高尖端科技工作的員工，而更多的員工在“苦、臟、累、險”的生產一線忙碌著。無論是在哪個崗位，無論從事的是哪一種勞動，只有對從事的職業心存敬畏，投入十分的熱情、激情，才能創造勞動的價值，體現人生的價值。在各行各業各崗位上，人們也只有恪盡職守，把自己分內的工作做好了，才談得上追求人生的遠大目標，達到無私奉獻的敬業境界。例如，一些冶金礦山企業地處偏遠山區，多少年來，在艱苦的環境中從事繁重的礦石采掘工作的礦山人正是憑著一股腳踏實地、任勞任怨的敬業精神，勤勤懇懇，兢兢業業，與企業共命運同成長，成就了企業一個個輝煌的同時，也收獲了人生的美好。

全力推進誠信文化建設。“誠信”是一切道德的基礎，是一個社會賴以生存和發展的基石。“仁義禮智信”，在中國傳統道德中，“誠信”占據重要地位，被視為為人處事的最高標準。誠信被視為立身之本，“人無信而不立”。當今的企業為社會提供產品、服務，與誠信的關聯度最高、最直接。但是，在利益驅使下，個別企業不正當經營，引發了一系列的信任危機。

針對失信事件大多發生于企業，有切膚之痛的企業員工更應有一種警醒意識，更應有一種修復信譽、重塑誠信的責任擔當，從我做起，從產品做起。強化企業責任意識，履行社會責任，依法經營，公平競爭，以質取勝，講信譽，樹品牌；不急功近利，不上馬、不參與污染環境、破壞資源的項目，只要廣大企業員工能夠讓誠信真正內化于心、外化于行，就能形成合力筑牢誠信文化的底層基礎，打勝重塑誠信這一場攻堅戰。

倡“友善”文明先風，行友善文明之舉。“友善”是人類社會生存與發展的基本價值要求，是社會交往的基本道德規范。企業員工在企業中要與本企業工友相互協調、相互配合，在社會上要有社交往來，在家庭中要與家庭成員和睦相處。要處理好這些諸多關系，中國傳統道德中早就給我們配制了“友善”這樣一把金鑰匙。只是現實生活中，理想信念的動搖、思想道德的滑坡、價值追求的失衡，許多人已把“友善”丟在一邊。如何把它再拾起來，我們不妨重溫“先人后己、與人為善、成人之美、與鄰為友、以和為貴、化干戈為玉帛”這樣的古訓，我們更可以在日常的行為中嘗試踐行“友善”，使之成為一種習慣，形成一種風氣。

如今，企業社會也給我們提供了獻愛心、做善事的環境與渠道。比如社會上民間有公益組織、企業有愛心救助基金會、學雷鋒志愿服務活動等等，企業員工可以投身社會公益，參與志愿服務，工友間互幫互助，鄰里間友好相處。贈人玫瑰，手有余香。企業員工可以在長期幫助別人過程中還可以提高自己的道德修養、人文素質。正如當代“活雷鋒”、鞍山礦業公司的郭明義所說的———“幫助別人、快樂自己”，我們每個人都可以做到。

第二篇：企業如何踐行社會主義核心價值觀

企業如何踐行社會主義核心價值觀

作者：郭成鵬

十八大報告提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義核心價值觀。社會主義核心價值觀不是空洞的，它滲透在每一個中國人的生活軌跡中，與中國的經濟發展和社會進步有著水乳交融的聯系。因此，企業在開展各項生產經營活動時，都必須遵循社會主義核心價值觀。企業要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業員工的價值實踐，才能達到核心價值觀建設的目的，收到實效。在具體的踐行活動中要把握以下三點：

一、重理論，多形式，營造良好學習氛圍。企業要踐行社會主義核心價值觀，就要堅持正確的價值導向，唱響踐行社會主義核心價值觀的主旋律，營造良好的輿論氛圍；就要高度重視企業思想道德建設，運用核心價值觀指導企業文化建設，使核心價值觀深深植根于每個員工的頭腦。企業要采取集中學習專題培訓等途徑和措施，通過網絡、宣傳欄，文娛活動等形式，加強社會主義核心價值觀的宣傳教育，不斷增強員工對社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。

二、重實踐，抓實效，確保踐行核心價值觀。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。在企業中踐行社會主義核心價值觀，社會實踐的養成不可或缺。在企業中開展以崗位為平臺，開展愛崗位、愛社會、愛企業、愛國家為主題的崗位實踐活動；在員工中開展以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動，不斷豐富踐行活動。企業家和企業要勇于擔當社會責任，積極回報社會開展形式多樣的志愿者、獻愛心等活動，讓員工切實從企業家實業報國、企業回報社會中深刻領悟社會主義核心價值觀的的重要內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境。

三、重表率，樹先進，引領正確價值導向。踐行核心價值體系觀最重要的是落實到具體行動中。要通過企業家、黨員模范、優秀員工引導全員身體力行，使價值示范與價值規范相吻合，為踐行核心價值觀作出表率，為廣大員工的價值行為作出榜樣。為踐行社會主義核心價值觀提供先進示范和良好教材，促進企業員工的核心價值體系觀的形成，有力促進企業生產經營工作，推動企業全面發展。

總之，企業要把學習踐行社會主義核心價值觀貫穿到企業發展的整個過程當中，做到講社會責任、講社會效益，講守法經營、講公平競爭、講誠信守約。要注重經濟行為和價值導向的有機統一，經濟效益和社會效益的有機統一，實現企業的長遠發展，為社會發展做出更大貢獻，為”中國夢”的實現注入正能量。

第三篇：淺談企業培育和踐行_社會主義核心價值觀

淺談企業培育和踐行社會主義核心價值觀

—— 烤箱部 馬 琳

黨的十八大報告提出，要大力加強社會主義核心價值體系建設，“倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育和踐行社會主義核心價值觀”。

如何將培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿于企業生產管理的全過程、促進企業發展和創一流工作。我覺得需要以下幾點：

一：理解

社會主義核心價值體系是興國之魂，是社會主義先進文化的精髓，決定著中國特色社會主義發展方向。必須強化教育引導，增進社會共識，創新方式方法，健全制度保障，把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面，堅持用社會主義核心價值體系引領社會思潮，在全黨全社會形成統一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規范。

社會主義核心價值觀是社會主義核心價值體系的內核，是全黨、全社會基本的價值導向，其核心內容與企業廣泛開展的黨建工作、文明創建、文化建設等工作方向一致、目標統一，有著千絲萬縷的關系。只有借助企業現有的強大工作網絡，將社會主義核心價值觀潤物潛無聲式地融入其中，才能夠起到全方位滲透、全方位踐行的積極作用，收到快速見效、事半功倍的良好效果。

積極融入企業安全生產活動。安全生產是我們做好各項工作的堅實基礎，社會主義核心價值觀又是這個基礎的堅強保障。企業在開展生產經營活動時離不開職工的價值取向，只有遵循社會主義核心價值觀，使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業職工的價值實踐，才能達到企業健康持續發展的目標。

積極融入精神文明創建活動。企業精神文明建設是企業日常工作的一項重要內容，其內容豐富、組織健全，是不可多得的融入途徑。將社會主義核心價值觀融入精神文明創建活動，要先從企業職工日常生活中的具體實踐上要求，引導人們知榮辱、講文明，守禮儀、做表率，倡導百善孝先、誠信為重，把社會主義核心價值觀落到實處。

積極融入企業文化建設活動。社會主義核心價值觀與企業文化雖然是兩種科學，但都以尊重人、理解人、關心人、激勵人為共同出發點和落腳點，都把培養人的集體意識，規范人的行為準則，提高人的積極性、主動性和創造性作為自己的主要任務。在提煉和培育企業文化的過程中，同時融入社會主義核心價值觀，能夠快速促進職工的價值認同、企業認同，產生巨大的凝聚力和感召力，幫助職工自覺自愿地、齊心協力地為實現企業目標而努力。

四：建設

結合企業特點，大力勾畫 “員工—企業共成長”的企業愿景，倡導“創新、拓展、誠信、進取”的企業宗旨，培育“態度決定一切，細節決定成敗”的企業精神。在生產、生活、辦公等公眾場所制作設置企業理念方面的廣告宣傳標語。通過開展職工體育比賽、職工文藝

第四篇：企業在工作中如何踐行社會主義核心價值觀

涓流成海 積土成山

——努力在工作中踐行社會主義核心價值觀

***有限公司 ***

各位領導、各位同事：

我是**公司的***，今天我的發言題目是《涓流成 海、積土成山——努力在工作中踐行社會主義核心價值觀》。

黨的十八大報告提出了由24個字組成的社會主義核心價值觀。分別從國家、社會、個人三個層面做了闡述。社會主義核心價值觀是實現中華民族偉大復興中國夢的精神引領，是全黨全國各族人民的共同價值追求。企業要踐行社會主義核心價值觀，就是要使其成為整個企業的普遍價值準則，成為企業員工的價值實踐，才能使核心價值觀的建設收到實效。

一、領會社會主義核心價值觀的深刻內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境

近年來，**公司堅持把社會主義核心價值體系融入思想政治工作、企業文化和隊伍建設之中，大力弘揚“誠信、責任、創新、奉獻”的**精神。通過以崗位為平臺開展“愛崗位、愛企業、愛國家”為主題的崗位實踐活動；在員工中開展以“講誠信、尚友善、知感恩”為主題的思想道德教育實踐活動；走 進社區、走進服務單位、走進慈善福利機構看望孤寡老人、孤兒回報社會等志愿者、獻愛心活動，讓公司每一名員工切實從企業回報社會中深刻領悟社會主義核心價值觀的重要內涵，營造積極、健康、向上的企業人文環境。公司以總結表彰會、職工代表大會為載體，積極營造“**是一家、公司發展靠大家”的管理氛圍，讓廣大職工參與到公司重大決策部署事項當中，為公司發展建言、獻策；以幫扶困難職工、慰問生病員工為紐帶，弘揚“一方有難八方支援”的傳統中華美德，使廣大職工從心靈深處體會到公司的溫暖和同事間的友誼；以職工運動會、職工文藝匯演為平臺，為職工提供了展現自身風采、增強身體素質、提高自身修為的廣闊舞臺，增強了廣大職工的認同度、歸屬感，提高了公司的凝聚力和向心力，有力促進了公司的安全生產和經營發展，詮釋了社會主義核心價值觀“民主、文明、和諧、友善”的深刻內涵。

二、剖析工作案例，樹立先進典型，塑造人格力量，在工作崗位上用實際行動踐行社會主義核心價值體系

在社會主義核心價值觀教育實踐過程中，我公司結合崗位實際以多種形式開展了“剖析崗位案例、提升服務質量”、“服務人員技能比武”等活動，規范職工在崗行為、提升業務技能、提高全體員工的工作責任心和敬業精神，從而促進全公司服務質量的再提升。在社會主義核心價值觀教育實踐活動中，我公司把發生在身邊的平凡崗位中實現人身價值、默默奉獻中詮釋 沁蓮精神的道德模范和愛崗敬業凡人善舉的先進事跡，以匯報、文字、圖片等多種形式組織廣大職工學習、討論、交流，在廣大職工中形成共鳴。通過樹立先進典型、塑造人格力量，在職工隊伍中形成了踐行社會主義核心價值觀的自覺。其實，踐行社會主義核心價值觀并不需要大家都做那些轟轟烈烈的大事，一步一個腳印地把自己工作責任或發生在自己身邊的每件小事做細做實做好，積少成多就會水到渠成地將大事辦成，古語“聚沙成塔，集腋成裘”闡述的也正是這個道理。

“愛國、敬業、誠信、友善”是從個人行為層面對社會主義核心價值觀基本理念的凝練。倡導積極向上的“敬業”精神是職業道德的基本要求，并將其體現在崗位工作當中，是踐行社會主義核心價值觀的必然要求。敬業精神需要立起來，更需要沉下去，不斷在服務工作中加以固化、升華。無論是在哪個崗位，無論從事的是哪一種勞動，只有對從事的崗位心存敬畏，投入十分的熱情、激情，才能創造勞動的果實，體現人生的價值。在各自崗位上，也只有恪盡職守，把自己分內的工作做好了，才談得上追求人生的遠大目標，達到無私奉獻的敬業境界。在我們公司，更多的是在“苦、臟、累”的服務一線忙碌的員工，他們在平凡的崗位上用實際行動努力踐行社會主義核心價值觀。

敬業精神在平凡崗位閃出耀眼光芒

我公司的服務單位****每天的游客接待量數以千計，**服 務人員在崗位上，用自己的默默付出為游客們提供安全溫馨的游覽環境。去年初冬，在**，一個上海老年旅游團隊正在準備登船游河，突然一位老年游客在相互謙讓時發生了意外，“撲通”一聲跌入水中。在聽到游客們的呼救聲后，水榭碼頭當班的安全護衛隊員**，沒有絲毫猶豫，縱身跳入了近3米深的水中。此時已入初冬，河水冰冷刺骨，他卻全然不顧自身安危，在岸上其他護衛隊員的幫助下，使老人及時獲救。同行的游客無不交口稱贊。我公司維修工**同志，十數年如一日的風吹日曬、起早貪黑，一雙布滿硬繭的大手握在業主手中總是顯得那樣的溫暖和熱情。無論在住宅小區、還是在機關大樓、政府公共服務項目，他身邊的同事、領導、業主都對他褒獎有加。他用實際行動詮釋了**“我們多努力，讓您更滿意”的服務理念。

誠信力量在平凡崗位照亮人性光輝

“誠信”是立人立業之本，是一切道德的基礎，是公司生存和發展的基石。“仁義禮智信”，在中國傳統道德中，“誠信”占據重要地位，被視為為人處事的最高標準。物業服務企業為社會各界業主提供服務，與誠信的關聯度最高、最直接。同樣是**護衛隊員的**，他的故事，沒有驚心動魄，沒有生死一線，但他一樣在平凡的崗位上用誠信照亮了人性光輝。試想，如果你一個月工資僅為一千多元，在四下無人時撿到一個裝著1萬余元現金的錢包，你是否能做到拾金不昧？是否能做到在酷暑中苦等失主2個多小時，并婉言謝絕酬謝？**同志用他實實 在在的行動，做出了最有力、最響亮的回答。隨著公司的發展，**承接了多業態的物業服務項目，我公司一直秉承誠信服務理念，每年都會在小區公示物業服務費收費標準、費用支出、收入明細賬目；嚴格按照合同契約，履行政府辦公樓宇、社會公共文化機構等合同要約，并在此基礎上，為業主單位提供超出合同義務的增值服務，最大努力滿足業主單位的物業服務需求。

“打鐵還需自身硬”。作為企業的領導班子成員，我深知要以“三嚴三實”的要求，在工作中做好表率，常懷敬畏之心，立身不忘做人之本、工作不移公仆之心、用權不謀一己之私，切實做到“身有所正，言有所規，行有所止”，更好地發揮對積極培育和踐行核心價值觀的引領帶動作用，促進企業員工核心價值體系的形成。

如果說**是一朵含苞待放的蓮花，那么我們每一個人都是這朵蓮花的葉脈和根基。根基牢固、葉脈舒展，蓮花才能綻放。而努力踐行社會主義核心價值觀，更為**提供了沃土和營養，只有每一支根系、每一片葉脈都實現了自己的價值，才能讓**更加璀璨奪目。

第五篇：淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

淺談企業如何培育和踐行社會主義核心價值觀

企業作為現代社會的“細胞”，在社會中具有舉足輕重的作用，那么，在培育和踐行社會主義核心價值觀中要如何推進這一凝心聚力工程的建設呢？我認為要做到以下三點： 一是要加強培育，力求 “內化于心”。

培育和踐行社會主義核心價值觀，首要任務是抓好宣傳教育工作，使其成為企業意識，成為全體干部職工的價值追求。在宣傳教育中，我們要注意加強理性認知，講清楚培育和踐行社會主義核心價值觀的重要意義，講清楚社會主義核心價值觀的豐富內涵，講清楚 “三個倡導”與中華優秀傳統文化、人類文明優秀成果之間的內在聯系和創新發展，從而將廣大干部職工的認知建立在科學理性的基礎之上；注重增強情感認同，把宣傳社會主義核心價值觀同回應、解答職工群眾的關注點、疑惑點結合起來，用群眾語言傳播主流價值，用小故事闡釋大道理，用職工聲音放歌企業發展主旋律，不斷增強社會主義核心價值觀的吸引力、感召力和影響力；注意強化道義支持，旗幟鮮明地弘揚真善美、貶斥假惡丑，大力唱響昂揚向上的正氣歌，形成激濁揚清、抑惡揚善的思想道德輿論氣場，不斷增強廣大干部職工的價值判斷力和道德責任感。

二是要專注養成，堅守 “外化于行”。

培育和踐行社會主義核心價值觀，貴在知行合一，重在身體力行。企業要立足于社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設的已有基礎，以教育引導實踐，以實踐深化教育；要發揮黨員干部的模范帶頭作用，加強黨性黨風教育，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，激勵和引導廣大黨員干部特別是各級領導干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，用實際行動為職工群眾樹立效仿和追隨的榜樣；要發揮先進典型的示范引領作用，先進典型人物守德重義、向上向善的言行舉止是對社會主義核心價值觀的全面解讀和生動詮釋，要廣泛學習宣傳體現民族精神與時代精神的先進典型、體現企業精神與工人階級偉大品格的道德模范，做到見人見思想、見物見精神，不斷激勵廣大干部職工崇德向善、見賢思齊，著力形成積善積德、明德惟馨的良好風尚；要廣泛開展形式多樣的主題實踐活動，深化拓展群眾性精神文明創建活動，組織開展志愿服務和講文明、樹新風等系列活動，引導大家從自身做起、從現在做起、從點滴做起，努力在活動中升華認識、在參與中受到啟迪。

三是要圍繞發展，推動 “力化于效”。

人民有信仰，國家才有力量；職工有信心，企業才能發展。在當前經濟環境較為困難的情況要，企業迫切需要用社會主義核心價值觀來引領企業價值、形成企業共識、匯聚奮進力量。企業要著眼于集團全面深化改革的實踐，把弘揚社會主義核心價值觀與弘揚改革創新精神結合起來，堅持敢為人先、勇于擔當的作風，引導廣大干部職工以更大的勇氣和決心全面推進企業改革發展，以更加奮發有為的精神狀態譜寫企業發展新篇章；要著眼于扎緊企業和諧的精神紐帶，把培育和踐行社會主義核心價值觀與加強和諧企業建設結合起來，大力倡導團結、友善、寬容、互助的中華美德，大力倡導干部職工正確的地位觀、權力觀、發展觀、政績觀、金錢觀和幸福觀，使大家都能擁有健康向上、理性平和的心態，形成萬眾歸心的價值共識，引導廣大干部職工自覺做企業道德的建設者和企業改革發展的推動者，眾志成城，共同譜寫實現中國夢的光輝篇章。