第一篇：2018年社保改革新政策這一關(guān)鍵因素決定養(yǎng)老金待遇

2018年社保改革新政策這一關(guān)鍵因素決定養(yǎng)老金待遇

?社保有繳費年限須滿足最低15年的規(guī)定，如果15年之后不再繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險，這不影響你退休時養(yǎng)老金領(lǐng)取，但是如果養(yǎng)老、醫(yī)療事捆綁繳納的，那么就會直接影響看病就醫(yī)的權(quán)益。

?根據(jù)現(xiàn)有社保多繳多得的原則，如果到法定退休年齡計算社保養(yǎng)老金，繳費年限越長領(lǐng)取的養(yǎng)老金也就會越多。理論上來說養(yǎng)老保險只要累計繳夠15年，到時候退休之后就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金了，但是我國養(yǎng)老保險制度實行的是激勵約束制度，簡單來說就是“多繳多得、長繳長得”。所以只要大家繳夠15年這個最低的門檻之后，法定退休年齡之后就可以開始拿養(yǎng)老金，而每月拿多少就和你繳納多少、繳納多長有關(guān)。

?如果養(yǎng)老保險已經(jīng)累計繳納15年了，那么是否還需要繼續(xù)繳納呢？如果養(yǎng)老保險已經(jīng)累計繳夠了15年，不繼續(xù)繳納也沒問題，只是到時候領(lǐng)取養(yǎng)老金是以當(dāng)前的個人賬戶余額和繳費年限為基礎(chǔ)來計算。簡言之，繳得越多、繳得越長，到時退休了養(yǎng)老金就拿的越多，中斷繳納后相比于那些繳納了更長時間的人，也許未來領(lǐng)取的養(yǎng)老金就會少很多。?

第二篇：事業(yè)單位養(yǎng)老金改革不是并軌不拉平待遇

事業(yè)單位養(yǎng)老金改革不是并軌不拉平待遇

人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠25日就機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、一些事業(yè)單位人員“提前退休”等焦點問題答問。

關(guān)鍵詞.提前退休：事業(yè)單位目前并未發(fā)生“退休潮”

《事業(yè)單位人事管理條例》7月1日起施行。由于條例事關(guān)全國111萬事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員的工資制度和養(yǎng)老保險等切身利益，社會高度關(guān)注。處于改革“臨界點”的人們，更加關(guān)心這些問題，近日還有一些事業(yè)單位人員“提前退休”的消息傳出。

李忠25日接受采訪時表示，“一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關(guān)政策情況，是對自身權(quán)益關(guān)切的正常反映。”

李忠表示，據(jù)他掌握的信息，目前并未發(fā)生“提前退休潮”。人社部將進一步聽取各方意見建議，加強政策解讀，回應(yīng)社會關(guān)切。

關(guān)鍵詞.養(yǎng)老改革：非“制度合并”也非“拉平待遇”

針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法，李忠說，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

他說，每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來關(guān)系的問題，在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這一做法可以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。據(jù)新華社電

專家解讀

補繳養(yǎng)老保險會計算出不同標(biāo)準(zhǔn)

遼寧大學(xué)社會保障專業(yè)的羅元文教授表示，“視同繳費年限”是當(dāng)年我國在處理企業(yè)養(yǎng)老保險時的一種提法，對于按照國家規(guī)定計算為連續(xù)工作時間可又沒有繳納過養(yǎng)老保險的人員，采取視同繳費的方式來處理，由國家和地方財政共同負(fù)擔(dān)這部分人的養(yǎng)老保險補繳費用，以減輕個人負(fù)擔(dān)。當(dāng)時全國企業(yè)中有視同繳費年限這種情況的職工很多，與事業(yè)單位相比，比例較大，如果當(dāng)時都可以平穩(wěn)過渡,那么事業(yè)單位的養(yǎng)老保險改革也可采取同樣的方式，也是十分可取的。但這部分補繳肯定要按照現(xiàn)有人員的職稱、工作年限等條件計算出不同的標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行起來也需要一個過程。并設(shè)置一個時間點，從這個時間點之后的，就要求現(xiàn)事業(yè)單位工作人員自己開始按月繳納養(yǎng)老保險。

追問

退休金會不會“縮水”？

“提前退休”呼聲高企，最大的擔(dān)憂是收入和養(yǎng)老金可能出現(xiàn)大幅下滑。目前事業(yè)單位的退休金為工資的80％―90％，企業(yè)只有50％左右。財政部財政科學(xué)研究所數(shù)據(jù)顯示，2013年事業(yè)單位人員退休金約為3400元，而城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險只有1900元。兩者間的巨大落差讓很多人“心里沒底”。“到底怎么改，誰都不清楚。”湖南省委黨校公共管理教研部主任王學(xué)杰表示，政府應(yīng)該要做好信息發(fā)布，“關(guān)鍵問題要對改革對象說清楚，以防過度解讀、猜測和謠傳。”

改革如何保障公平？

目前，事業(yè)單位和公務(wù)員群體的養(yǎng)老金存在不小的差距。2013年機關(guān)公務(wù)員退休人員養(yǎng)老金平均水平約為4000元，而事業(yè)單位約為3400元。

國家行政學(xué)院教授竹立家表示，在歐美國家，教育、醫(yī)療、科技等公共服務(wù)行業(yè)的收入和保障水平要比一般公務(wù)行政人員高，我國卻出現(xiàn)了倒掛。“被改革對象當(dāng)先鋒，改革設(shè)計者本身卻停滯，難免有意見和質(zhì)疑。”

湖南省委黨校公共管理教研部主任王學(xué)杰認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)同步推行機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老制度改革，才會消除不公質(zhì)疑。“面對改革，公務(wù)員不能搞特殊化。”

改革誰來“買單”？

有研究測算，如果對事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行補繳，涉及總量將達數(shù)萬億。這么大一筆錢，誰來買單？是中央財政，地方財政，還是事業(yè)單位及個人？

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏說，教育、醫(yī)療等事業(yè)單位向社會提供重要公共服務(wù)，要防止這些機構(gòu)因為承擔(dān)大量養(yǎng)老金支出而推高基本公共服務(wù)的價格。“如果改革成本轉(zhuǎn)嫁到老百姓身上，加劇?上學(xué)貴??看病貴?，就失去了本來的意義。”據(jù)新華社電

2014年3月政府工作報告指出“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”列在2014年重點工作里

4月中旬媒體報道稱“公務(wù)員和事業(yè)單位職工需要像企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老保險的原則已經(jīng)確定”

7月1日《事業(yè)單位人事管理條例》正式實施

5月14日國務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)定“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇”

以下是李忠答記者問實錄：

新華社記者：我有兩方面的問題。第一是關(guān)于最低工資的，在經(jīng)濟增速下滑，就業(yè)壓力增大的背景之下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷上調(diào)，是否會影響目前中國制造的競爭力？第二，關(guān)于養(yǎng)老金并軌改革，不知道怎樣看待近期因為養(yǎng)老金并軌改革而出現(xiàn)的部分事業(yè)單位提前退休的情況？養(yǎng)老金并軌改革的大方向和時間表是什么？需要補交的社保的這筆款項誰來承擔(dān)？謝謝。

李忠：第二個問題，據(jù)我所掌握的信息，并沒有發(fā)生所謂的“退休潮”，一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關(guān)政策情況，是對自身權(quán)益關(guān)切的正常反映，并沒有形成所謂“退休潮”。我們將進一步聽取各方面的意見和建議，加強這方面的政策解讀，回應(yīng)社會的關(guān)切。

李忠：至于說到并軌的事，前一陣社會上熱議也比較多，這個說法也比較流行。但是這個概念，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調(diào)整機制，從制度上實現(xiàn)公平，在規(guī)則上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。從這個角度看，如果我們在這個詞上用“改革”可能比“并軌”更準(zhǔn)確一些。每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關(guān)系問題，你剛才談到的補繳的問題，我想是這樣，我們在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革的時候，對職工過去參加工作而沒有實際繳費的年限，做了視同繳費年限的處理，改革總體運行是平穩(wěn)的。這個可以作為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。

第三篇：2018年社保改革新政策個人交和單位交有什么不同？范文

2018年社保改革新政策個人交和單位交有什么不同？

2018年社保改革新政策：社保卡與工作、生活息息相關(guān)。有時候因為換工作或者、自主創(chuàng)業(yè)繳納中斷，也最好有個補救措施，不然還是有很大影響。另外，有人想問，個人交和單位交有什么不同？

單位交社保就不用操心，用人單位直接從你的工資里代扣，直接交了五險（一金）。個人交社保，用的是靈活就業(yè)的身份，要到戶籍所在地辦，而且只能繳納養(yǎng)老和醫(yī)療兩險。

社保斷繳有什么影響？

社保斷繳社保待遇從下個月起就停了，這里咱們重點說的是醫(yī)療保險，但是重新繳納還是可以報銷的。如果出現(xiàn)意外中斷繳費了，那么社保卡會有2到3個月的恢復(fù)期，在這2到3個月只能進行手工醫(yī)保報銷，是不能進行社保卡自動報銷的。

社保補繳如何彌補？ 養(yǎng)老和醫(yī)療保險的年限都是可以累計的，如果斷繳了只要后面繳夠年限就可以。如果到了退休年齡還是不夠最低繳費年限怎么辦？本地戶籍是可以辦理養(yǎng)老保險延期繳費的，外地戶籍則繳夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉(zhuǎn)回戶籍所在地續(xù)繳了。個人交和單位交有什么不同？

我們先來看看每個單位交社保的情況：如果你在職，一切都不用你操心，公司的HR會把五險一金給你處理得妥妥當(dāng)當(dāng)，這種社保我們一般稱為“職工社保”。

不過，我們還是要了解下，單位交社保的比例和金額有多少，以方便后面和個人交社保進行對比。以我們首都北京為例：

而上面表格里面的繳費基數(shù)是按照2015年北京月社平工資7086元計算的，單位和個人一共繳納了2929.51元，其中每個人付出了725.77元，單位付出了2203.74元。

所以，如果你在職，個人和單位一起交社保是非常劃算的，個人只付出了25%。當(dāng)然了，這里的繳費基數(shù)只是按照社平工資計算的，如果你的繳費基數(shù)高于這個數(shù)，那單位實際交的更多。

第四篇：廈門社保新政：可補繳養(yǎng)老金 次月享退休待遇

廈門社保新政：可補繳養(yǎng)老金 次月享退休待遇

2012年02月14日11:37廈門商報我要評論(1)

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一次性補繳或補足保險費 我市出臺基本養(yǎng)老保險新辦法

商報訊（記者 吳斯婷 通訊員 胡曉牧）從下個月起，我市七類人員可以補繳養(yǎng)老保險了，其中部分人員可以一次性補繳或補足保險費，補繳后的次月，即可領(lǐng)到退休金。

·聯(lián)通中獎信息補錄公告 ·6-10萬家用車推薦

近日，經(jīng)市政府同意，市人社局和市財政局聯(lián)合制定了《關(guān)于妥善解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的意見》。

今后，本市戶籍中2011年6月30日前達到退休年齡但從未繳費或繳費不足15年的參保人員，都可以通過一次性補繳而達到退休條件，無需再繼續(xù)按月繳費，補繳后的次月即可開始享受退休待遇。

[現(xiàn)狀]超齡還得按月繳費

市人社局昨日介紹，目前，我市還有部分人員，雖然他們已經(jīng)超過退休年齡，但從未參保繳費，或繳費年限不足15年，無法享受退休待遇。雖然相關(guān)法規(guī)、規(guī)定對到齡時繳費不足15年的參保人員的補繳辦法進行了規(guī)定，允許符合條件的人員通過一次性補繳后立即享受退休待遇，但是仍有部分超齡人員不符合現(xiàn)行政策規(guī)定的條件，只能繼續(xù)按月繳交。他們有的經(jīng)濟情況較差，有的年歲已高，都希望能通過一次性補繳，盡快享受退休待遇。

此外，在我市已參保的外來員工中，有部分在我市實際參保繳費年限已滿10年，并且在去年6月底前已經(jīng)超過退休年齡。按照有關(guān)規(guī)定，他們可以在我市退休。他們也希望能通過繼續(xù)繳費，并在我市領(lǐng)取退休待遇。

[亮點]條件寬松認(rèn)定簡單

據(jù)介紹，這次出臺的《意見》在國家和省相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，進一步放寬政策，擴大了適用人群，降低了補繳的“門檻”，更便于各類人員補繳。

比如，部分補繳人員需具備的條件之一，是曾與各類用人單位（包括廈門以外的地區(qū)）建立過勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系，這個條件就很寬松了，需提供的材料也比較簡單。

此外，符合補繳條件、且已享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇的人員，如果本人愿意，也可以停止享受城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇，轉(zhuǎn)到城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，恢復(fù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限和個人賬戶儲存額，按照有關(guān)規(guī)定補繳后辦理退休手續(xù)。

這次出臺的《意見》還有一個亮點，就是首次提出“政府倡導(dǎo)支持企業(yè)與女工人建立勞動關(guān)系至女工人55周歲”。據(jù)了解，這主要是因為部分企業(yè)缺工，而且女性在50歲時，還處在年富力強、工作狀態(tài)好的階段，許多企業(yè)都有這個愿望。今后，經(jīng)用人單位與職工協(xié)商一致，女工人可以繼續(xù)工作至年滿55周歲并參加各項社會保險。

[時間]3月辦理4月可領(lǐng)

從今年3月起，符合條件的人員就可以到戶口所在區(qū)的社會保險管理中心辦理手續(xù)了。如果3月辦理，符合條件的人員從4月起就可以領(lǐng)到退休金了。如果有疑問，可以撥打12333咨詢。

市人社局提醒，可以抓緊時間辦理，如果在今年6月30日之前辦理完補繳手續(xù)，還可以趕上今年的企業(yè)退休人員待遇調(diào)整，相當(dāng)于剛開始領(lǐng)退休金，就遇到退休金提高了。

相關(guān)新聞：

三月起7類人群可補繳養(yǎng)老金 次月享退休待遇

廈門網(wǎng)-廈門日報訊（記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）市人力資源和社會保障局昨日召開新聞通氣會向媒體透露，經(jīng)市政府同意，市人社局和財政局聯(lián)合制定了《關(guān)于妥善解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的意見》（以下簡稱“意見”），并將于3月1日起實施，規(guī)定從3月起，本市戶籍中2011年6月30日前達到退休年齡，但從未繳費或繳費不足15年的參保人員，都可以通過一次性補繳而符合退休條件，使他們無需繼續(xù)按月繳費，補繳后的次月即可享受退休待遇，真正實現(xiàn)一次性繳費、早享受待遇的心愿。需要補繳的人員下月起可到戶口所在區(qū)的社會保險管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。

擴大適用人群降低補繳條件

市人力資源和社會保障局養(yǎng)老保險處徐翔介紹，《社會保險法》中規(guī)定，繳費年限滿15年是參保職工領(lǐng)取退休待遇的必要條件之一。在我市目前還存在部分人員，雖然他們已經(jīng)超過退休年齡，但從未參保繳費或繳費年限不足15年，無法享受退休待遇。他們中有的經(jīng)濟情況較差，有的年歲已高，都希望能通過一次性補繳后盡快享受退休待遇。

此外，在我市已參保的外來員工中，有部分1999年7月后在我市實際參保繳費年限已滿10年，且2011年6月底前已經(jīng)超過退休年齡的人員，按照國家基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，他們可以選擇我市作為退休地。但按照我市現(xiàn)

行的規(guī)定，他們無法繼續(xù)繳交至繳費年限滿15年后享受退休待遇。這些人員中很多都已經(jīng)在我市成家立業(yè)，他們希望能夠通過繼續(xù)繳交而在我市領(lǐng)取退休待遇。

《意見》的制定就是為了切實解決上述人員的補繳問題，在國家和省相關(guān)文件的基礎(chǔ)上，進一步放寬政策，擴大適用人群，降低補繳的條件，更便于各類人員補繳。此外，《意見》還規(guī)定，今年6月30日之前辦理完畢補繳手續(xù)的人員，可以參加今年的企業(yè)退休人員待遇調(diào)整，因此補繳人員請盡快在6月底之前辦理。

七種類型群體補繳方式不同

據(jù)了解，對于不同的群體的補繳方式，在《意見》中分為七種類型提出了不同的處理意見。

（一）2010年底已超齡、曾有過勞動關(guān)系人員的補繳，補繳人員需具備的條件:

1、2011年1月1日前男年滿60周歲、女年滿50周歲；

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲時具有我市戶籍；

3、曾與各類用人單位（包括我市行政區(qū)域以外）建立過勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系；

4、工作期間未參加勞動關(guān)系所在地職工基本養(yǎng)老保險。補繳辦法為可以一次性補繳15年，補繳基數(shù)不低于補繳時的社平工資的60%，這種情況大約需要補繳7.2萬元，退休時享受的退休金待遇為每月660元。曾按照《廈門市職工基本養(yǎng)老保險條例》以個人身份參保但實際繳費年限不足15年的，可一次性補足至15年，繳費比例為20%。

（二）2011年上半年到齡、曾有過勞動關(guān)系人員的補繳，補繳人員需具備的條件:

1、2011年1月1日至2011年6月30日期間男年滿60周歲、女年滿50周歲；

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲時具有我市戶籍；

3、曾與各類用人單位（包括我市行政區(qū)域以外）建立過勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系；

4、工作期間未參加勞動關(guān)系所在地職工基本養(yǎng)老保險。補繳辦法:從未參保的可以一次性補繳15年，曾按照《廈門市職工基本養(yǎng)老保險條例》以個人身份參保但實際繳費年限不足15年的，可一次性補足至15年。補繳基數(shù)為補繳時的社平工資，繳費比例為20%。

（三）2011年6月底前到齡、繳費不足15年人員的補繳，補繳人員需具備的條件:

1、2011年7月1日前男年滿60周歲、女年滿50周歲；

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲時具有我市戶籍；

3、從未參保或已參保但繳費年限不足15年。補繳辦法:從未參保的可以一次性補繳15年，曾參加過職工基本養(yǎng)老保險（含參加事業(yè)單位職工基本養(yǎng)老保險和1999年7月1日后參加外來員工基本養(yǎng)老保險）但實際繳費年限不足15年的，可一次性補足至15年。補繳基數(shù)為補繳時的社平工資。繳費比例為20%。

（四）2011年6月底前已參保、之后到齡人員的補繳，補繳需要具備的條件:

1、2011年7月1日前已參保；

2、2011年6月30日后男年滿60周歲、女年滿50周歲；

3、男年滿60周歲、女年滿50周歲時具有我市戶籍，繳費年限不足15年。補繳辦法為，可按月延長繳費至滿15年；按月延長繳費5年后繳費年限仍不足15年的，可一次性補足15年后辦理退休手續(xù)。按月延長繳費期間繳費的基數(shù)和費率按我市執(zhí)行的靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的相關(guān)繳費規(guī)定

執(zhí)行。一次性補足15年時，補繳基數(shù)為補繳時的社平工資，繳費比例為20%。值得一提的是，（二）、（三）、（四）類型的群體，一次性補繳15年大約為12萬多元，享受的退休待遇為每月880元。

此外，（五）2011年7月后首次參保并到齡人員的補繳，補繳人員需要具備的條件:

1、2011年7月1日后首次參加基本養(yǎng)老保險；

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲時繳費年限不足15年。補繳辦法為，可按月延長繳費至滿15年，繳費的基數(shù)和費率按我市執(zhí)行的靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的相關(guān)繳費規(guī)定執(zhí)行。

（六）2011年6月底已到齡外來員工的補繳，補繳人員需具備的條件:

1、2011年7月1日前男年滿60周歲、女年滿50周歲且不具有我市戶籍；

2、1999年7月1日至2011年6月30日期間按《廈門市外來員工社會保險暫行辦法》（廈府?眼1999?演綜042號）參保所形成的實際繳費超過10年。補繳辦法:可以個人身份按月延長繳費至滿15年，繳費的基數(shù)為我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳費比例為20%。女性外來員工若在50周歲至55周歲期間仍繼續(xù)就業(yè)的，這期間可以外來員工身份繼續(xù)參保繳費。

（七）2011年7月后到齡的外來員工的補繳，補繳人員需具備的條件:

1、2011年6月30日后男年滿60周歲、女年滿50周歲，且不具有我市戶籍；

2、男年滿60周歲、女年滿50周歲時1999年7月1日后參加我市外來員工基本養(yǎng)老保險所形成的實際繳費超過10年。補繳辦法:可以個人身份按月延長繳費至滿15年，繳費的基數(shù)為我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，繳費比例為20%。女性外來員工若在50周歲至55周歲期間仍繼續(xù)就業(yè)的，這期間可以外來員工身份繼續(xù)參保繳費。

《意見》自2012年3月1日起執(zhí)行，屆時需要補繳的人員可到戶口所在區(qū)的社會保險管理中心領(lǐng)取表格并辦理相關(guān)手續(xù)。詳情請咨詢電話12333。

第五篇：2018社保改革養(yǎng)老保險新政策,交滿15年坐著就能數(shù)錢了!

2018社保改革養(yǎng)老保險新政策，交滿15年坐著就能數(shù)錢了!

隨著經(jīng)濟和社會的發(fā)展，社保顯得越來越重要，其中一項保險更是關(guān)乎朋友們的養(yǎng)老大計，那就是人們最為關(guān)心的養(yǎng)老保險。關(guān)于養(yǎng)老保險，很多農(nóng)民朋友都有很多的疑問，以下幾點今天小編將為大家詳細解答！

一、退休年齡

法定退休年齡是多少歲？現(xiàn)在的退休年齡是：男性60周歲、女干部 55 歲、女工人 50 歲，按照今年即將出臺的“延遲退休規(guī)定”，到2045年不論男女，退休年齡都為65周歲。

二、繳費中斷

社保繳納中斷了有沒有關(guān)系？15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷不需要連續(xù)，只要交滿12*15=180個月，你到時候就可以“坐以待幣”啦！

三、繳納年限

交滿15年還要繼續(xù)交嗎？很多數(shù)學(xué)學(xué)得比較好的朋友可能會自己先算一筆賬，我已經(jīng)交夠15年，退休就可以領(lǐng)錢了，那還有繼續(xù)交的必要嗎？繼續(xù)交會不會很虧？而且我也無法保證自己能活到領(lǐng)錢的時候。對于有這類疑問的朋友，小編首先要勸你對自己要有信心，其次再告訴你答案是有必要！因為不管對哪類參保人員，多繳養(yǎng)老保險費都是劃算的。

四、社保補繳

假如社保交了幾年但是沒滿15年，這種情況如果想領(lǐng)養(yǎng)老金該怎么辦呢？那么路只有一條，那就是繼續(xù)繳費直到滿15年。據(jù)高大上的《社會保險法》規(guī)定，參加養(yǎng)老保險的個人，到法定退休年齡時累計繳費未滿十五年，可以繼續(xù)繳費至滿十五年。此處有期限，如果延長繳費5-10年后，女職工已滿60周歲、男職工滿65周歲，但是還是未滿15年，那么你們就得一次性補齊剩下的錢了。

最后小編特別提醒朋友們幾點：

1、繳費時間越長，繳費基數(shù)越高，退休后能拿到的錢就越多；

2、交社保的同時，公司也在幫你交（公司交的還更多），如果一旦你不交了，那公司的部分也停了，老板的便宜你也占不到了；

3、養(yǎng)老金的多少與當(dāng)?shù)氐钠骄べY有關(guān)，如果你的工資低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平那你更要交了，因為你工作中只需繳納很少的養(yǎng)老保險，退休后反而能拿到較高的養(yǎng)老金；

4、如果停止參保，那么其他的社保待遇就不能享受，比如醫(yī)保停了，去醫(yī)院看病就不能報銷。