第一篇：如何應(yīng)對現(xiàn)在征兵難現(xiàn)狀

如何應(yīng)對解決“征兵難”現(xiàn)狀

近幾年來，隨著退伍軍人安置政策的改變，一直很熱門的征兵工作有些冷了下來，社會青年應(yīng)征入伍熱情明顯下降，各地逐漸出項了“征兵難”的情況。征兵工作是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程，造成基層“征兵難”和思想退兵的原因是多方面、多層面的。從基層實際情況看，主要有以下幾方面原因：

其一，基層國防教育薄弱，公民國防觀念和依法服役意識日趨淡化。隨著和平年代的延續(xù)和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，一些地區(qū)的基層特別是農(nóng)村，國防教育相當(dāng)薄弱，人們的國防觀念特別是為國防盡義務(wù)的意識趨向淡薄，調(diào)動青年應(yīng)征入伍積極性的主導(dǎo)因素，已不再是愛國熱情和公民的責(zé)任義務(wù)，而是家庭和個人的切身利益。現(xiàn)行征兵的整體思路，沒有跳出計劃經(jīng)濟時代的福利性、就業(yè)性征集的思維定勢，弱化了應(yīng)征主體的兵役法規(guī)意識。不少家長和適齡青年覺得部隊考學(xué)、提干機會少，學(xué)技術(shù)、轉(zhuǎn)士官難度大，當(dāng)兵沒出路、沒盼頭。所以，許多青年寧可外出打工也不肯參軍，寧可當(dāng)保安看“廠門”也不愿穿軍裝守“國門”。

其二，優(yōu)待安置政策滯后，兵員基數(shù)繼續(xù)分流。優(yōu)待政策是調(diào)動適齡青年參軍積極性的基本杠桿。近年來，隨著安置政策的取消，極大地影響到一部分青年和家長。雖然各地也相繼出臺了優(yōu)撫和安置政策，采取了很多措施，做了大量工作，但是由于義務(wù)兵優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，影響了青年參軍服役的積極性。同時由于高校擴招和自學(xué)考試、電大、函大、刊大和民辦大學(xué)增多，入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)放寬，吸引了相當(dāng)部分高考落榜生。另外，民營企業(yè)、“三資”企業(yè)、建筑市場、第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展，各地勞動用工機會增多。一些青年外出務(wù)工經(jīng)商獲得實惠后樂不思蜀，給當(dāng)?shù)乇鴨T征集帶來極大沖擊。

其三，擁軍優(yōu)屬的社會氛圍不濃，軍人軍屬光榮的意識不強。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，社會價值觀受到影響和沖擊，人們對經(jīng)濟看的過重，軍人的作用和價值被忽略或曲解，不能被人們正確認識。很多人認為“傻當(dāng)兵”、“大頭兵”、“好男不當(dāng)兵”；社會負面輿論影響不同程度存在。各地擁軍優(yōu)屬氛圍不夠濃厚，軍人軍屬和普通家庭相比沒有優(yōu)越之處。“一人參軍，全家光榮”的氛圍漸漸失掉，導(dǎo)致人們的國防觀念日趨淡化。

其四，兵役法規(guī)約束力偏弱，對兵役違法行為缺乏有效懲處。很多調(diào)查都反映，市場經(jīng)濟使部分人國防觀念淡化，而現(xiàn)行兵役法規(guī)對履行兵役義務(wù)又缺乏應(yīng)有的約束力。《兵役法》第61條規(guī)定：“拒絕、逃避兵役登記和體格檢查的，由縣級人民政府責(zé)令限期改正；逾期不改的，由縣級人民政府強制履行兵役義務(wù)，并可處以罰款”。但由于程序較為復(fù)雜，標(biāo)準(zhǔn)難以把握，且具體執(zhí)行部門不明確，實際上根本無法落實，導(dǎo)致征兵時對逃避、拒服兵役問題“沒人管、沒法管”，適齡青年“不服管、不怕管”的現(xiàn)象普遍存在。不同單位按照不同理解、以不同標(biāo)準(zhǔn)搞不同做法，影響了法律法規(guī)的嚴肅性、權(quán)威性。

如何才能更好地解決“征兵難”和參軍熱降溫的問題，要從以下幾個方面著手。

一、要加強和改進國防教育和思想發(fā)動工作，強化公民國防觀念和依法服役意識。強調(diào)加強教育，雖然是老生常談，但必不可少。尤其不斷加大針對性強的國防教育特別是兵役法規(guī)宣傳教育力度，至關(guān)重要。依據(jù)《國防教育法》，建立基層國防教育的長效機制，根據(jù)大中小學(xué)的實際和青少年學(xué)生的特點，結(jié)合學(xué)校教學(xué)、學(xué)生軍訓(xùn)、課外活動等時機，有計劃地開展國防形勢、國防職責(zé)、國防法規(guī)和國防常識教育，培養(yǎng)學(xué)生愛國主義精神，強化國防觀念和崇軍尚武意識。加強經(jīng)常性的征兵宣傳教育，變過去“一季征兵突擊教育”為“全年四季搞教育”，利用各種現(xiàn)代媒體，開辦國防教育講座，開設(shè)國防教育專欄，開辟國防教育櫥窗，使《兵役法》、《國防法》等兵役法規(guī)和國防建設(shè)方面的內(nèi)容家喻戶曉。要協(xié)調(diào)新聞出版、文化宣傳部門，整合廣播電視、報刊網(wǎng)絡(luò)宣傳資源，利用各種形式和教育契機，展開多角度、全方位、立體式的宣傳教。

二、調(diào)整完善優(yōu)撫政策并切實抓好落實，激發(fā)適齡青年應(yīng)征入伍積極性。有些同志認為，目前國家優(yōu)撫安置政策基本符合國情，總體不錯，但某些在具體落實上存在偏差走樣和力度不夠，部分需要進一步調(diào)整完善。一是提高優(yōu)待金標(biāo)準(zhǔn)。建議農(nóng)村義務(wù)兵優(yōu)待金不低于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村人均總收入的2倍，城鎮(zhèn)義務(wù)兵優(yōu)待金不低于上年度本地在崗職工年平均工資水平，各地區(qū)根據(jù)實際情況作相應(yīng)調(diào)整。同時，建立義務(wù)兵優(yōu)待金自然增長機制，每年隨工資水平和人均收入的提高同步增長。二是建立退役士兵培訓(xùn)和擇優(yōu)上崗機制。建立健全退役士兵免費職業(yè)教育和技能培訓(xùn)機制，提高退役士兵就業(yè)技能，增強就業(yè)能力。對于高學(xué)歷(應(yīng)屆高職高專、本科畢業(yè)生)退役士兵，可在享受國家制定的學(xué)費補償代償、考取研究生加分等就業(yè)政策的基礎(chǔ)上，同時享受考錄基層公務(wù)員、事業(yè)單位實行筆試加分，同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。有條件的地區(qū)每年預(yù)留一定數(shù)量的事業(yè)編制名額，用于安排優(yōu)秀大學(xué)生退役士兵就業(yè)。

三、加強擁軍優(yōu)屬工作，提高軍人軍屬社會地位。各地方政府應(yīng)進一步加大擁軍優(yōu)屬力度，靈活擁軍優(yōu)屬活動方式，增加擁軍優(yōu)屬保障經(jīng)費，全方位做好軍屬服務(wù)保障工作。每年八一建軍節(jié)、國慶節(jié)和春節(jié)等重大節(jié)日，各級政府和兵役機關(guān)應(yīng)組織慰問現(xiàn)役軍人、傷殘軍人、軍隊離退休干部和烈軍屬活動，積極營造“一人參軍、全家光榮”的濃厚社會氛圍，切實增強軍人軍屬的榮譽感和責(zé)任感。對確實有困難的家庭要切實進行幫扶，軍人軍屬設(shè)法維權(quán)幫扶上也要落到實處，解決他們的后顧之憂。

四、強化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全征兵工作運行機制。黨管武裝是抓好武裝工作的根本，要強化地方政府領(lǐng)導(dǎo)抓征兵“第一責(zé)任人”的意識，“一把手”既要“掛帥”更要“親征”，使各級、各部門領(lǐng)導(dǎo)主動靠前解決征兵中遇到的矛盾和問題。把征兵工作納入政府年終績效考核，納入評先評優(yōu)范疇，借鑒綜治維穩(wěn)工作和計劃生育工作做法，實行“一票否決”。健全常態(tài)抓征兵的措施機制，加強各級征兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組和征兵辦公室建設(shè)，圍繞推進工作制度化、常態(tài)化，進一步明確責(zé)任，健全制度，規(guī)范程序，增強工作合力，提高工作成效。

五、完善強制懲戒措施，維護兵役法規(guī)權(quán)威。必須與時俱進改革探索，完善政策法規(guī)，增強依法征兵力度。如，根據(jù)《兵役法》、《征兵工作條例》等法規(guī)，變通常征兵是季節(jié)性、突擊性的工作方式為全年登記服務(wù)，以最大限度準(zhǔn)確掌握各種基本參數(shù)。要借國家新修訂《兵役法》和《征兵工作條例》出臺之機，進一步細化實化對兵役違法行為的懲處措施，明確執(zhí)法主體、執(zhí)法程序、處罰措施、處罰標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法監(jiān)督等內(nèi)容，加大對逃避、拒絕或阻撓履行兵役義務(wù)等違法行為的打擊力度，切實維護兵役法規(guī)的嚴肅性和權(quán)威性，達到“懲戒一人，教育一片”的目的。對征兵工作全程監(jiān)督檢查。對濫用職權(quán)、以權(quán)謀私、瀆職違法的要形成連帶懲處機制，造成惡劣影響和后果的可迫其引咎辭職直到追究刑事責(zé)任。

第二篇：現(xiàn)在找工作怎么那么難啊

現(xiàn)在找工作怎么那么難啊``? 客觀的數(shù)據(jù)顯示，我國GDP增長1.7倍，社會就業(yè)人員總數(shù)僅僅增長9%，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)卻增長了3.6 倍，就業(yè)形勢怎么可能不惡化？有專家介紹，2009年之前，由于我國大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)還將逐年增長，供給增長率每年約為 7%，預(yù)計需求增長率每年不超過5%，供需缺口還會擴大。從這個數(shù)據(jù)來說，找工作有壓力。

如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，你應(yīng)該提早計劃，并為自己設(shè)定合理的職業(yè)目標(biāo)，這個時候你面臨從校園到工作的轉(zhuǎn)型，提早的參于工作和面試將會幫助你明確未來的工作的雇主種類和工作職位。

具體的，你應(yīng)該是以下幾個方面來做準(zhǔn)備：

1.為你的第一分工作做準(zhǔn)備，和你的校友交流他們在第一年工作的經(jīng)歷，這樣你可以預(yù)期未來的一些挑戰(zhàn)。

2.使用你之前幾年積累的通訊薄找到那些可以給你寫推薦信或者可能給你提供工作機會的人群。不管是你的師兄師姐還是你的老師或者你的親朋好友。

3.留意所有的機遇：招聘會和校園宣講會，網(wǎng)站，報紙和各種媒體

4.制作一份得體的簡歷，一份好的簡歷會給你代來更多的面試機會。關(guān)于寫簡歷的問題，你可以到千里馬個人簡歷網(wǎng)去看看，多看看那些專家提供的寫簡歷的方法 我想，對你找工作是很有好處的。

第三篇：如何應(yīng)對新員工難招

如何應(yīng)對新員工難招、難管、難留“新三難”

一個做生產(chǎn)主管的朋友在閑聊中抱怨近來公司招聘的新員工存在難招、難管、難留新“三難問題”。

朋友所在是一家外資世界500強公司，生產(chǎn)一線員工雖說加班工資在經(jīng)濟危機時間受影響有一定減少，但500強公司的福利優(yōu)勢仍是很明顯的。素：

2工幫帶和管理。

3產(chǎn)線操作員工是坐著工作的。部分員工對站著工作的方式的管理反抗性很強。

4樣，福利一樣，派遣工如工作表現(xiàn)好，5、因工作量急增，90后新畢業(yè)的初高中生，無多少工

6培訓(xùn)，但無軍訓(xùn)類更有一些員工錯誤引導(dǎo)新

在父母的呵護下，沒有珍充滿著個性和爭取個人權(quán)利的張揚，不喜歡就提出換工位、要休假，得不到批準(zhǔn)就提出辭工或是無聲消失。不少新員工在3~5內(nèi)就走人了，給員工培訓(xùn)、生產(chǎn)安排、及相關(guān)的宿舍、服裝、社保福利工作帶來大量工作和新問題。

分析小結(jié)：因所招是基層普工，招聘量大且時間緊，公司招聘策略上沒有要求運用性格測評等人事工具，由勞務(wù)公司所招多為90后年輕人，（另由于勞務(wù)公司的性質(zhì)其對招選人員有無要求很難評說）。再碰上公司改善期間，動勞操作模式有別，變得更累。缺少有經(jīng)驗的基層小組長、老員的引導(dǎo)。新員工在無經(jīng)濟壓力、工作不平等感、下學(xué)生時代叛逆張揚個性不服管之間沖突下，出現(xiàn)了年輕員工難管、離職率高難留、繼而難招到合適的員工的情況。

對策分析：高離職率引發(fā)員工有效招聘成本高等系列問題，降低員工離職率需從以下三個方面著手：

1、招聘合適員工：高效招聘是有效解決問題的第一步，重在質(zhì)而不在量，不注意招聘質(zhì)量，招得再多，也只是給后續(xù)工作和現(xiàn)場工作添亂增堵，浪費資源。從事重復(fù)性工作的基層員工更需要有服從性，能吃苦耐勞，性情平和的員工。家境優(yōu)越的90后城市小孩，明顯多數(shù)不具備以上條件，招進來基本上就是給基層管理者添堵。即使不得不招，也需根據(jù)以上需求有針對性的設(shè)計招聘問卷，直接了解應(yīng)聘者的基本情況是否相符。

2、入職培訓(xùn)：一說到入職培訓(xùn)，大多公司只注意到進行公司行政管理制度、員工權(quán)利、生產(chǎn)安全、負作用是很明顯的。首先入職軍訓(xùn)，如設(shè)計合理，協(xié)作能力。最重要一點是可以通過軍訓(xùn)的艱苦訓(xùn)練，懷疑軍訓(xùn)的作用等理由而不愿組織軍訓(xùn)，們有目共暏的。珍惜工作的培訓(xùn)課程。課程重在引導(dǎo)員工，一份工作對其人生、家庭、社會的意義；異；怎樣規(guī)劃適合自己的職業(yè)生涯；到的作用；怎樣才會是有業(yè)道德的表現(xiàn)、引導(dǎo)員工低調(diào)務(wù)實的安心工作，避免眼高手低的情況。要有引用豐富有說服力的案例，要多引導(dǎo)員工加入討

3管理干部不足或經(jīng)驗不夠，所以基層干部要有時間和機會多參遇到的問題及時提出大家一起分析和制定解決方案，讓每個基層干部培訓(xùn)應(yīng)給予機會吸納新員工參與，一是及時培養(yǎng)管基層干部是員工與公司溝通的紐帶，在工作時，在工作之余，則容易與員工打成一片，了解員工，關(guān)心員心, 親近的，愿意將情況講出，才能有助問題

第四篇：現(xiàn)在的反腐現(xiàn)狀

論現(xiàn)代的反腐現(xiàn)狀

黃劉濤 2011475238

一、中國腐敗問題的現(xiàn)狀

（一）腐敗案件大增

加拿大馬尼托巴大學(xué)社會學(xué)教授鄺澤倩說，在這個問題上，應(yīng)該對中國政府的統(tǒng)計數(shù)據(jù)持謹慎態(tài)度。有關(guān)腐敗案件的統(tǒng)計數(shù)字往往并不真實，因為政府這樣是為了證明他們的策正確或者表明反腐敗運動獲得了成功。她說，根據(jù)中國刑事法，貪污受賄屬于經(jīng)濟犯罪。鄺澤倩 說：“可是即使使用中國公布的這種非常不完全的犯罪數(shù)字，我們?nèi)?然可以看到，中國的經(jīng)濟犯罪率從1965年的10萬分之3上升到1981 年的10萬分之89，在1989年又上升到10萬分之181。” 中國政府也在官方統(tǒng)計報告中承認，腐敗案件在逐年上升，有時候 每 年增加10％至20％。

（二）無“禮”寸步難行

自從中國在1978年實行市場改革政策以來，腐敗問 題更為普遍。許多去中國旅游的外國人也對中國的腐敗現(xiàn)象日益嚴 重留下深刻的印象。他們抱怨說在中國要想辦事就得請客送禮，尤其 是生意人對此感觸更深，他們面臨很多煩瑣的手續(xù)，只有當(dāng)他們拿出 適當(dāng)?shù)亩Y物之后，才能把事情順利辦成。近年來，對中國老百姓做的多次民意調(diào)查都發(fā)現(xiàn)腐敗是中國社會面 臨的頭號問題。鄺澤倩教授說，政府多次發(fā)起反腐敗運動也說明腐敗 問題繼續(xù)在中國社會存在，并且可能更加嚴重。

（三）斂財多貪官多

中國的腐敗案件不僅越來越多，而且涉及的金錢數(shù)字也越來越大。就拿黑龍江為例，當(dāng)年劉賓雁報告文學(xué)《人妖之間》中描寫的原黑龍江省燃料公司黨支部書記王守信一案涉及的賄賂金錢只有6.6萬元。而在今年爆出的黑龍江馬德案中，綏化市原中共市委書記馬德自1995 年上任以來，買官賣官、索賄受賄、為所欲為，瘋狂斂財折合人民幣 2385萬元。鄺澤倩教授指出：“除此之外，涉及腐敗案件的人員也越來越多了。“ 事實上，在馬德一案中，綏化市包括下轄十個縣市 有半數(shù)以上的處級以上干部都卷入此案。

（四）走私一條龍

在這一方面，汽車走私是一個最好的例子。在走私汽車 這種大規(guī)模行動中，需要海關(guān)人員以及稅務(wù)人員的配合，地方政府還 要提供儲存汽車的庫房，有時候還要依靠軍隊和警察協(xié)助運輸車輛。鄺澤倩說，由于汽車是極為昂貴的商品，它的買主往往都是大公司或 者政府部門，交通部門最后還要為這些走私車輛登記注冊，使它們能 夠上路行駛。這些都促使當(dāng)今的腐敗案件涉及更多的人員。

（五）高官也出事 事實上，涉及中國腐敗案件的官員的職位也越來越高了，從慕綏新、胡長清、成克杰一直到去10月因涉嫌黑龍江腐敗大案而被停職雙規(guī) 的前國土資源部長田鳳山這些高官的東窗事發(fā)，就能看出這一趨勢。

（六）百姓見怪不怪

對于中國存在著如此猖獗的腐敗現(xiàn)象，老百姓和政府究竟如何看呢？美國喬治敦大學(xué)亞洲法律研究教授費能文認為普通中國人對此已經(jīng)習(xí)以為常。費能文教授說：“老百姓對這些并不感到驚訝。因為他們對那些官員的腐敗行為已經(jīng)是司空見慣了。”

（七）投鼠忌器和法不治眾

費能文認為，共產(chǎn)黨政府也想通過反腐敗運動來樹立自己的威信，因為他們知道當(dāng)年國民黨政權(quán)之所以被共產(chǎn)黨趕到臺灣去，其中一個重要原因就是國民黨政府太腐敗了。這說明共產(chǎn)黨知道一個政權(quán)極端腐敗時也就是即將崩潰的時候了。但他們在具體處理腐敗案件問題上卻又是縮手縮腳，尤其是在處理黨內(nèi)高官的腐敗案時有些投鼠忌器。他 舉例說明當(dāng)年中共對北京市委書記陳希同的貪污案就是經(jīng)過再三考慮才進行處理的。顯然，共產(chǎn)黨這種進退兩難的處境與黨內(nèi)許多官員 都有腐敗行為有關(guān)。近年來在中國流行的一個政治笑話說，共產(chǎn)黨一位高官曾經(jīng)這樣說過，把所有處長以上的共產(chǎn)黨干部排成一隊，如果挨個槍斃，可能會有冤案。可是如果隔一個槍斃一個人，那就肯定有漏網(wǎng)的。可見中國當(dāng)前的貪官人數(shù)之多。

二、腐敗原因

無人否認，30年的經(jīng)濟改革使中國經(jīng)濟創(chuàng)造了持續(xù)高速增長的奇跡。

不少人贊同，腐敗是經(jīng)濟改革的代價之一。據(jù)美國麻省博士陸嘉符研究，幾乎每一項改革政策的出臺，都成為新一輪腐敗滋生的契機。陸舉例，1984年中國開始逐步開放生產(chǎn)資料市場，價格雙軌制導(dǎo)致尋租范圍的泛濫。經(jīng)濟特區(qū)的發(fā)展在使用國有資源方面成為另一個腐敗的重要源泉。另外，金融市場的開放過程中也出現(xiàn)了大量腐敗行為，包括國外資本對官僚行賄的增加。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授李景鵬則認為，把今天腐敗的根源歸結(jié)于改革開放和市場經(jīng)濟，這種看法不但不正確，而且很膚淺。中國30年前實行的全能主義政治和計劃經(jīng)濟，為今天的腐敗埋下根源。政府和各級官員手中掌握了對各種社會資源支配的巨大權(quán)力，而這些權(quán)力又缺乏監(jiān)督，這為改革開放和市場經(jīng)濟條件下的權(quán)錢交易提供了條件。

中國人民大學(xué)政治學(xué)教授毛壽龍帶來了腐敗和經(jīng)濟自由和地方自治程度的觀察。他說，在高度集權(quán)的環(huán)境條件下，如果地方政府沒有用腐敗的手段，不可能保護本地的稀缺資源得到更好的開發(fā)和配置。“所以改革開放的進程我們看到這樣的現(xiàn)象，哪個地方腐敗，哪個地方經(jīng)濟自由更好，哪個地方腐敗，哪個地方自制會有更多的空間。” 中央黨校政法部教授林喆反對毛壽龍的觀點。“一個美國華人朋友對我說的一個理論就是腐敗有理，他是商人，他說我在你們中國做生意，只能通過腐敗的方式降低我的交易成本。”

實際上這一腐敗的“潤滑劑理論”在中國有一定市場。腐敗是一種潤滑劑，它能夠潤滑經(jīng)濟交易過程當(dāng)中的行為。“就某一次個別行為來講可能會降低你的交易成本，但是從整個市場經(jīng)濟，從整個完善的市場機制的建立，對于公正、公平這樣的一些理念的建立來看，腐敗恰恰是導(dǎo)致我們要修復(fù)這樣的公平公正的市場機制，它的成本是最高的。

三、中國腐敗問題的對策

如何看待當(dāng)前中國的腐敗現(xiàn)象，關(guān)乎著能否有效地預(yù)防和遏制腐敗。中國正處在經(jīng)濟高速發(fā)展、社會深刻轉(zhuǎn)型的時期。歷史經(jīng)驗表明，處于這一時期的國家和政府是腐敗的高發(fā)階段。對此，我們必須有一個清醒的認識和理性的態(tài)度。

（一）權(quán)力的制約和監(jiān)督。

權(quán)力是一把“雙刃劍”，失去監(jiān)督的權(quán)力必然走向腐敗。如果思想防線不堅固，經(jīng)不起誘惑，又缺乏有效的監(jiān)督和制約機制，想腐敗輕而易舉。建立全方位、多層次的權(quán)力監(jiān)督與制約機制可以有效地預(yù)防腐敗。

（二）制度的完善與創(chuàng)新

腐敗是制度漏洞的表現(xiàn)，反腐敗本質(zhì)上就是不斷完善和創(chuàng)新制度的過程。醫(yī)治腐敗的根本途徑和突破口就是構(gòu)建國家廉政制度。一個國家不論處在什么樣的發(fā)展階段，采用什么樣的社會制度，腐敗的程度多么嚴重，建立國家廉政制度對于醫(yī)治腐敗仍具有普遍性意義。這既是人類反腐敗智慧的結(jié)晶，又是最有效的反腐敗措施。

（三）完備的法制

為反腐敗提供完備的法律依據(jù)。發(fā)達國家和地區(qū)的反腐敗基本納入了法制化的軌道。其中包含著三個基本的要素，即嚴密立法、嚴格執(zhí)法和嚴厲制裁。要真正做到“三嚴”，需要有相應(yīng)的制度和大量的法律法規(guī)來保障。當(dāng)前，中國反腐敗的法制建設(shè)已經(jīng)遠遠落后于反腐敗實踐的需要。雖然我們已經(jīng)出臺了一系列的預(yù)防和懲治腐敗的法規(guī)、條例和規(guī)章，但是這些法規(guī)、條例大多散見于憲法、刑法等法律之中，迄今尚未形成一部完整的反腐敗法律。對此，我們可以借鑒發(fā)達國家和地區(qū)的經(jīng)驗，加強立法建設(shè)，為預(yù)防和懲治腐敗提供完善的法律保障。

依法嚴肅懲治腐敗。以查處領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部濫用權(quán)力、謀取私利的腐敗案件為重點，嚴厲懲處腐敗分子；以解決群眾反映的突出問題為切入點，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。要通過依法嚴肅查處腐敗案件，嚴厲打擊腐敗分子，使廣大黨員干部受到教育，發(fā)揮案件查處在預(yù)防和遏制腐敗中的警示作用。總之，要通過嚴格的法治和高效的工作運行機制，使腐敗分子不敢貪、不能貪、不想貪。

特別是十八大召開以后，領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)出了“讓黨腐敗分子無藏身之地”的是聲音，我們有理由相信黨和政府反腐倡廉的決心，我們也會看到不久的將來中國天下必定清平！

主要參考： 《南方周末》 天涯社區(qū) 新浪新聞

第五篇：調(diào)查大學(xué)生現(xiàn)在銀行業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

調(diào)查大學(xué)生現(xiàn)在銀行業(yè)務(wù)現(xiàn)狀

本次調(diào)查純屬研究性質(zhì)，不會作為任何商業(yè)用途，占用您一分鐘時間，謝謝您的合作！

1您現(xiàn)在在哪個銀行有業(yè)務(wù)？（多選）

A中國銀行

B建設(shè)銀行

C農(nóng)業(yè)銀行

D工商銀行

E其他

2您用過哪些電子銀行產(chǎn)品？（多選）

Ａ網(wǎng)上銀行

Ｂ手機銀行

Ｃ電話銀行

Ｄ自助銀行

3您使用過的銀行服務(wù)有哪些？（多選）

A賬戶查詢

B轉(zhuǎn)賬匯款

C繳費支付

D信用卡還貸

E投資理財

F向銀行反映意見和投訴

G對賬戶的查詢修改和掛失

H其他

4您了解的建設(shè)銀行電子銀行業(yè)務(wù)有哪些？（多選）

Ａ網(wǎng)上銀行

Ｂ手機銀行

Ｃ電話銀行

Ｄ短信金融

Ｅ自助銀行

Ｆ家居銀行

5您了解建行的電子銀行業(yè)務(wù)嗎？

A非常了解，正在使用

B比較了解，觀望并有意使用

C不是很了解

D不感興趣

6您是通過什么渠道而選擇使用電子銀行的？

Ａ別人推薦

B銀行宣傳

C網(wǎng)絡(luò)

D電視、廣播等傳統(tǒng)媒體

7您在使用網(wǎng)上銀行最關(guān)注哪些因素？（多選限定2個）

A電子銀行的安全性

B操作的便捷性

C網(wǎng)上銀行服務(wù)質(zhì)量

D網(wǎng)上銀行收費問題

E網(wǎng)上銀行的業(yè)務(wù)種類

F銀行的知名度和信譽

G銀行營業(yè)網(wǎng)點的數(shù)量和距離

H銀行電子銀行業(yè)務(wù)的用戶數(shù)量

I其他

8您覺得建行的電子銀行有何不足？（選答）

A業(yè)務(wù)不夠豐富

B安全性不夠高

C不能更好的針對大學(xué)生

D專業(yè)程度不夠

E服務(wù)態(tài)度欠缺

F推廣力度不夠

G不了解

9您最愿意嘗試的建行的電子銀行什么服務(wù)？

Ａ網(wǎng)上銀行

Ｂ手機銀行

Ｃ電話銀行

Ｄ短信金融

Ｅ自助銀行

Ｆ家居銀行

10如果建行調(diào)整針對大學(xué)生的業(yè)務(wù)您希望是什么方面？（挑選您認為最主要的）A手續(xù)費減少

B減少中間流程

C了解更多的金融理財知識

D其他

11如果現(xiàn)在銀行有針對大學(xué)生的新安全措施，您選擇以哪種方式登陸網(wǎng)上銀行來保證安全性？（新的電子版安全措施主要是只沒有實際的銀行卡，只是電子版的）

A電子銀行口令卡+短信認證

BU盾+短信認證

C新的電子版安全措施

D 其他

12您對建行的電子銀行業(yè)務(wù)的建議是？（主觀）

謝謝！