第一篇：從《毒戰》看審查制 影評人期待電影分級

新浪娛樂訊 由杜琪峰執導，孫紅雷[微博]、古天樂[微博]領銜的華語警匪電影《毒戰》4月2日起在內地正式公映。該片出現了許多此前國產片未出現過的場面，例如直白表現吸毒、“直播”注射死刑全程等，突破內地警匪片尺度。4月3日下午16：00，電影《毒戰》特邀多位知名影評人做客新浪微訪談，暢聊《毒戰》敏感內容，探討內地電影審查制度。

國內的電影分級制度一直飽受詬病，圈內人苦于無法放開手腳表達創作理念，圈外部分電影觀眾不滿足于現有電影市場影片內容與質量。而以杜琪峰為代表的港產電影一向以其暴力美學以及黑色電影風格著稱，此次與內地的合拍片《毒戰》是否水土不服，向內地的審查制度妥協，周黎明[微博]、張小北、王旭東等諸多影評人都表達了自己的觀點。

細分電影市場 精準定位觀影人群

對于是否贊成分級制的問題，答案無疑是肯定的。張小北表示，電影分級制是電影類型化的重要前提。電影創作和市場的繁榮，需要依靠多樣化的類型創作，而分級制則為類型化創作提供了一個重要的參考標準。

周黎明說，不分級，其實是把所有觀眾都視為兒童。在表現吸毒的細節上，《毒戰》的尺度更大，而相同題材的《門徒》對吸毒的危害刻畫更深刻。這兩部片表明，不是不許表現吸毒，而是不許美化吸毒。《毒戰》顯然更適合有一定心理承受能力的成年人觀看。

在中國電影產業環境發展道路中，分級制必是一個繞不過去的坎。

《毒戰》大尺度場面展現 審查制度就此放寬？

周黎明表示，就《毒戰》的表現內容而言，一定程度上表明了審查制度在悄悄地放寬。杜琪峰這次的拍攝，基本上在表達個性與妥協制度上找到了平衡，并沒有放棄太多。

張小北則認為，《毒站》的公映并不意味著內地電影審查制度有所松動。這是一個獨特的個例，無法推廣，也無法作為先例來參考之后的審查。

影評人王旭東對于銀河映像的電影一向喜愛有加，認為《毒戰》延續了杜導一直以來黑色電影的表現風格，帶有濃烈的黑色電影烙印。犯罪者無法擺脫法律的制裁，這一正確的理念也是此片可以順利過審不可缺少的元素。本文轉載于 武漢商場展柜 http://www.tmdps.cn

有中國特色的分級制？

在國內獨特的觀影環境以及審查制度之下，想要一下放開創作門檻無疑是不現實的。對于如何逐步在國內建立分級制度，各位影評人也表達了自己的觀點。

假設分級制度建立，周黎明認為頭一兩年會有眾多重口味電影出現，但是長久來看，適合全家老少觀看的影片實際上最賺錢，只不過要掌握好不容易。從觀眾的角度上來講，最重要的則是不要混淆分級與質量，分級制度只是對內容的一種提示，不代表該片好看或者難看。

張小北認為應將分級制交給市場，分級制的建立和評估應該是行業來完成，而不是政府。可以先從借鑒參考最成熟的北美地區電影分級制標準入手，來制定一個適合內地市場的電影分級制標準。

正如影評人所言，《毒戰》的情況是個特例，并不代表審查制度有所放松，在國內大環境的限制下，所謂電影分級也非一朝一夕之事，但《毒戰》足以成為一味吐槽審查制度的電影創作者們的標桿，優秀的作品并非審查制度可以限制的。(責編： 山水)

第二篇：從會計委派制看會計人員管理體制改革（推薦）

從會計委派制看會計人員管理體制改革?

[摘 要]會計委派制作為防止會計信息失真和國有資產流失的一種新興的會計人員管理制度,完全改變了原有的會計組織結構。本文通過對其三種模式的深入分析,力圖揭示出隱藏在會計信息失真、國有資產流失等現象背后的本質問題,為會計人員管理體制的改革提供理論基礎,構建基本框架。

[關鍵詞]會計委派制;財務總監委派制;受托責任;委托代理關系

隨著社會主義市場經濟體制的建立與發展,企業成為自主經營、自負盈虧的獨立法人,企業負責人的權力也越來越大。在這種情況下,對企業負責人的監督就顯得越來越重要。但由于國有企業所有者主體缺位,國有投資代表人不具體,對經營者缺乏必要的監督和約束,導致國有資產流失嚴重,產生了一些腐敗行為。因此,迫切需要建立企業權力約束制度來監督企業負責人的行為。有關部門搞了會計委派制的試點,用以建立會計監督為中心的企業權力約束制度,進行會計人員管理體制的改革,調整和改變會計人員隸屬于所服務的單位的現狀。本文就此談一

些個人見解,以供探討。

一、會計委派制的模式

會計委派制是財產所有者向所屬企事業單位統一委派會計人員,并對他們的任免、調遣、考核、獎懲、工資和福利待遇進行統一管理的一種會計人員管理制度。該制度旨在通過加強對會計人員的管理,整頓和規范會計工作秩序,加強會計監督,防止會計信息失真,維護財經紀律,可以稱之為一次大刀闊斧的會計人員管理體制改革。對國有企業的會計委派主要有以下幾種模式:財務總監委派制、會計負責人委派制、“會計樓”形式。

(一)財務總監委派制

財務總監一般由產權部門選派,通過一定程序進入公司董事會,承擔監督國有資產營運、重大投資決策以及審查會計報表等職責,對重大財務收支和經濟活動實行與總經理聯簽制度;財務總監的工資、獎金與所在單位分離,以保證其實行會計監督的獨立性;委派部門對被委派的財務總監定期考核和輪崗。財務總監委派制是國有資產終極所有權與法人財產權分離后保障國有資產管理和營運有序進行的內在要求,是我國產權制度改革到一定程度的必然產物。現代企業制度的顯著特點是所有者和經營者分離,其實質是出資者終極所有權與企業法人財產權相分離,從而形成了資產所有者與經營者之間的委托代理關系。由此產生的信息不對稱使得經營者權力得不到有力約束,產生了“內部人控制”,引發了一部分代理人利用占有上的優勢向委托人隱瞞事實,在企業經營中采取各種方式損害所有者利益,在企業改制及產權流動重組過程中使國有資產流失,自身缺乏長期投資和技術改造的動力,同時財務關系透明度低甚至進行“黑箱操作”。這就要求處于企業約束機制重要環節的企業會計管理從內外結合的整體角度開展會計監督,以規范自身行為,提高企業管理水平。而當前的會計人員在企業經營者的領導下,在組織上、經濟上依賴于經營者,違背了順向監督的原則,使得會計監督只能是企業內部對自身經濟活動進行自上而下或自我監督約束的一種內部監督,并不具備監督經營者的職能。財務總監委派制正是順應了加強外部會計監督的要求,從財產所有者的角度對企業領導行為和企業行為進行財務監督,防止企業弄虛作假、違規操作,以

保護國有資產所有者的合法權益。

從以上分析不難看出,財務總監委派制對于會計人員管理體制改革有著重要的意義。它為國有控股、國有獨資企業甚至于民營、中外合資及外資企業提供了一種可以較為有效地克服“內部人控制”問題的監督模式。然而,這種模式卻不能解決由于會計的雙重受托責任導致的會計人員既代表所有者又代表經營者而陷入兩難之地的問題。由于企業財務總監是從企業外部代表企業所有者對企業廠長經理的經營行為進行監督約束,而企業財務人員是在企業內部代表企業經營者進行會計核算、內部控制和理財,它們的職責不能混淆,職能不能相互替代。這事實上使得財務總監相對于經營者及其領導下的會計系統而言屬于企業的“外來人員”,是經營者的“異己力量”,極易被架空而不能掌握企業實際經濟活動情況;更重要的事,會計人員仍處于經營者的領導下,在組織上、經濟上受制于經營者,使得會計人員面對所有者和經營者的利益發生沖突時往往傾向于經營者一方,從而導致會計

信息失真現象仍然無法得到有效的控制。(二)會計負責人委派制和“會計樓”形式 會計負責人委派制的委派對象主要是財務負責人或會計主管人員;委派部門和企業主管部門聯合委派;管理體制是按照“統一管理,統一委派,分職任免”的辦法,對委派人員的人事檔案、職務晉升、工作調動、專業職稱、工資獎勵、福利等實行統一管理,但工資福利等的負擔形式各地有所不同,大多是按“誰用人,誰負擔”的原則由委派單位向用人單位收取服務費。“會計樓”形式是把企業會計從內部分離出去,統一在“會計樓”辦公,會計人員編制根據所屬企業規模大小確定,一般為3-5人,“會計樓”人員的工資報酬由“會計樓”負責統一管理發放,類似于代理記賬的會計委派制形式。“會計樓”由經貿部門管理,主要試行于鄉鎮企業。

管理會計企業化是指原隸屬于企業的從事非財務會計活動的會計人員,應徹底擺脫政府和企業“雙重”管理體制的束縛,實現會計角色的“回歸”。使其個人利益與企業的經營效益掛鉤,有效運用利益驅動規律,促進管理人員竭其所能對企業整個經營管理活動過程進行預測、決策和監控,為企業管理出謀劃策,不斷向企業管理當局提供有助于提高經濟效益的會計管理信息,以充分發揮管理會計在企業經營管理中的作用。

獨立后的財務會計核算主體仍然是各個企業個體,原先由企業會計履行的非財務會計職能則分別由企業財務管理機構和管理會計機構分擔。財務會計中介機構可以公開對外發布企業財務報告(主要是會計報表及其附注)。企業管理會計機構在實時接收由財務會計中介機構的會計人員提供的財務報告的基礎上,進一步兼容并蓄企業內部其他管理信息系統所提供的非貨幣信息,既可為企業管理提供決策支持,亦可代表企業對外發布企業報告,以滿足用戶對財務與非財務數據、管理部門對財務與非財務數據的分析、關于股東和管理部門的信息、公司背景等信息的要求,以彌補財務會計貨幣計量的不足。企業內部審計機構還可以通過實現對相關管理活動的實時監控和對財務會計信息的事中審計,藉以維護所有者權益。

需要特別強調的是,財務中介化立場與會計獨立論有著本質的區別。前者的會計不是超脫與委托代理關系之外,而是由與經營者的企業內部委托代理關系轉為與所有者的企業外部委托代理關系。由董事會委托,對委托者負責,確認經營者受托責任完成情況,履行反映的職能。

2.建立會計公司的基本設想

會計公司是以建立會計人才資源有限責任或合伙公司為依托,以真實、完整、準確地反映會計信息為基礎,以改革和加強會計工作,全面規范會計行為為途徑將會計人才全面推向市場,實行社會化管理,逐步建立“公司統管、社會招聘、單位用人、工酬分離、風險執業、行業自律、政府統管、全面規范”的會計人員管理體制。具體操

作如下:(1)明確會計公司的性質、職責及其與政府、行政、企事業單位之間的關系。會計公司是社會中介機構和特殊的企業法人,負責社會會計人才的統一管理,實行自主經營、獨立核算、風險自擔、照章納稅。政府和會計公司是一種引導與被引導、監督與被監督的關系,不存在行政隸屬關系;會計公司與現行的會計師事務所是獨立運作、互不干涉、相互監督、共同發展的關系。會計公司在政策及法律、法規允許的范圍內進行客觀、公正的執業,不受任何行政干預。為了規范會計公司的執業行為,應設立會計公司協會加強行業自律管理。會計公司的主要職責:①依法向社會吸收招聘和為各單位輸送合格會計人才,保證用人單位會計工作的順利進行;②為用人單位搞好會計人員的選派、日常管理、業務指導與培訓工作;③負責開展對選派人員在用人單位執業情況的監督檢查和業績考核,保證會計人員依法執業;④配合有關部門做好會計人員的從業資格管理、執業監督檢查及后

續教育等工作。

(2)會計公司通過招聘使用會計人員,建立會計行業新的用人機制。一是對現有的在職會計人員,一律取消干部或職工身份,脫離原單位,通過嚴格篩選后轉為會計公司招聘使用;二是今后各院校畢業的財會類學生可直接進入人才市場,由會計公司招聘使用。對被聘用的會計人員,與會計公司依法簽訂勞動合同,建立“雙向選擇、公開招聘、競爭上崗、優勝劣汰”的用人機制,徹底打破會計工作的“鐵飯碗”,從而增強會計崗位的競爭意識和風險

意識,促進會計人員做好會計工作。

(3)建立用人單位對會計人員的優選機制,明確用人單位與會計公司的法律責任。實行會計人員由會計公司統一管理后,國家應以法律形式明確今后各單位、各部門需要會計人員只能由會計公司提供。同時,賦予各用人單位向會計公司選擇用人的權利,允許用人單位根據自身生產經營特點和會計核算特點到會計公司選擇自己需要的會計人員,并以協議或合同形式明確會計公司與用人單位之間的法律責任。

(4)規范會計公司的收入分配制度,調動會計人員的積極性。會計人員實行由會計公司歸口管理后,每個會計人員成為會計公司的法定職員,其工資、獎金、勞保福利等一律由會計公司負責。會計公司通過等級考試劃分會計人員等級,并結合其資歷、綜合水平將會計人員的工資劃分為不同水平。為了促進會計人員依法執業,可在會計行業建立完善基本工資加風險報酬的分配制度。

(5)制定合理的收費制度,規范會計公司的收費行為。由于如何確定收費標準對于會計人員是否能真實完整地反映會計信息有著至關重要的意義,為了避免將收費與企業經濟效益掛鉤而可能產生的會計人員乃至會計公司與用人單位合謀做假的情況出現,會計公司應按照用人單位要求的會計人員的等級、種類和數量計算求得應發工資,并在此基礎上加成一定比例,二者之和作為會計公司的收費依據。

(6)會計人員違法違紀應承擔經濟責任,嚴格規范執業行為。凡因會計人員不依法執業而使用人單位受到有關部門查處的,其罰款一律由會計公司和會計責任人共同承擔支付;因違法行為給用人單位造成經濟損失的,其損失由會計公司和會計責任人員共同承擔賠償責任。

(7)會計公司的建立和運行需要完整的配套措施:會計公司的推行需要制定相關的法律、法規,規范會計公司的設立和運作;各級會計行政主管部門一是要建立對會計人員、會計公司和各單位違法違紀行為的登記制度、警告制度,二是要建立會計違法違紀個人責任追究制度、會計行業終身禁入制度,三是建立會計人員從業資格稽查制度,定期換崗制度和個人業務檔案制度;各財政部門應組建一支精干有力的會計執業監察隊伍,強化日常性會計執業監督檢查,加大會計監察工作力度;加強財會業務培訓和財經法律、法規的宣傳教育工作,建立會計從業人員等級考核制度,不斷提高會計人員素質,促進依法辦事。

綜上所述,財務會計通過會計公司的建立和運行實現其中介化立場,履行其反映的職能;管理會計和財務管理回歸企業為企業的經營管理服務,并結合審計部門履行內部監督的職能;經營者的行為將受到來自與財務總監、稽察特派員等監督機構的外部監督。這樣,便實現了對企業內部監督與外部監督的分離,以及對所有者負

責和對經營者負責的立場的單一化。

第三篇：觀看“從戰疫看中國之治”心得體會最新

從“戰疫”看中國之治。在疫情防控的特殊時期，中華兒女在不同戰線上爭做疫情防控的“戰斗員”、“宣傳員”、“保障員”，創造了同心戰“疫”的中國奇跡。這里給大家分享一些關于2020從“戰疫”看中國之治觀后感心得，方便大家學習。

2020從戰疫看中國之治觀后感心得

今天下午的《疫情防控思政大課》令我受益匪淺，刻骨銘心 這次新冠肺炎疫情，讓我想到了一個詞——“多難興邦”。多難興邦一詞出自《左轉》----“或多難以固起土，啟其疆土。或無難以喪其國。失其守宇。一個國家是否強大，就要看當國家面臨困難時領導者做出的判斷和指引，困難能讓我們強大，這就是“多難興邦”啊。主講老師們講的都很有道理，深深打動了我的心，在這個特殊時期，感謝領導能關心到大學生的思想政治，讓全國的大學生感受到了祖國對我們的期望!中國加油!

“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”

一封封請戰書，一枚枚紅手印，寫滿了不畏生死，勇往直前的熱血，它是一代人的“出師表”，它是一代人的“生死決”。

疫情當頭，一批批醫務人員請纓出戰，有：“我是黨員，我先上”的先鋒同志，有：“敬佑生命，救死扶傷”的白衣天使，有：“若有戰，召必回”的解放軍軍人，等等。他們是偉大的，他們展現了華夏兒女的拼搏精神，他們突顯了炎黃子孫的責任擔當。疫情當頭，我們同舟共濟，共克時艱。

大愛無疆，國士無雙，84歲高齡的鐘南山院士，73歲高齡的李蘭娟院士，他們本該享受安逸，卻再次選擇掛帥出征。他們的實事求是，他們的敢醫敢言，有他們，我們更安心。他們才是我們該要追逐的“明星”。

“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去不復還”

一代代新青年，一股股新力量，他們是國家的前途，他們是民族的希望。疫情當頭，他們奮力趕往一線，有“基建狂魔，與時間賽跑”的青年突擊隊，有“天下興亡，匹夫有責”的青年志愿者，有“言傳身教，共抗疫情”的上陣父子兵，等等。他們臉上的勒痕是永不褪色的榮耀，他們留下的汗水是不忘初心的結晶，他們才是大學生該有的樣子。

2020從戰疫看中國之治觀后感心得2

“歷史長河奔騰不息，有風平浪靜，也有波濤洶涌。我們不懼風雨，也不畏險阻。”時至今日，習近平總書記在2020新年賀詞中擲地有聲的奮進宣言猶記耳畔。惟其艱難，方顯勇毅。歷史已經證明，在中華民族一次次最危險的時刻，共產黨員從不退縮，一旦沖鋒響起，誓要全勝收兵!新冠肺炎疫情正處于防控關鍵期，這是我黨踐行初心使命的又一次趕考、又一場沒有硝煙的“戰役”。全體共產黨員要銘記初心誓言、牢記使命諍言，明知征途有艱險、越是艱險越向前，沖在防控最前線、勇奪戰“疫”制高點，堅決打贏這場疫情防控阻擊戰。

“疫”句話里有“不計報酬，無論生死”的忠誠信仰，折射初心的執著。“石可破也，而不可以奪堅;丹可磨也，而不可以奪赤。”“對黨忠誠，永不叛黨”是每一名共產黨員站在黨旗下許下的諍諍誓言，吾輩理應懷赤子之心，誓死堅守，忠誠于黨。革命年代生死存亡關頭時，充滿理想的葉挺，面對屠刀毅然堅定跟黨走;建設歲月國事艱難時，負笈西土的錢學森，信仰不移選擇回歸;改革時期需要闖將時，栽樹二十載的楊善洲，堅守精神家園，將余熱燃盡到生命最后一刻。回首我黨波瀾壯闊的奮斗歷程，惟有忠誠信仰，方能指引前行。疫情來襲，無數共產黨員不計報酬的逆風而行、無論生死的勇往直前，在疫情火線上堅守理想信念，折射出新時代共產黨人矢志不渝恪守初心的執著。“不計報酬，無論生死”的“疫”句話必將激發強大的精神力量，激勵全黨經受住疫情的考驗，帶領全國人民走向勝利。

“疫”句話里有“首戰用我，用我必勝”的錚錚誓言，彰顯使命的堅韌。原本是萬家團圓歡樂時，卻猝不及防打響了新冠肺炎阻擊戰。在這個沒有硝煙卻驚心動魄的特殊戰場上，習近平總書記叮囑黨員干部要“堅守崗位、靠前指揮，做到守土有責、守土擔責、守土盡責。”擔使命，就是要勇于擔當責任、積極主動作為。守責映照使命，離開責任，使命便無從談起。疫情防控形勢嚴峻復雜，此刻，全黨上下都是戰士，要“不待揚鞭自奮蹄”，保持永不懈怠、一往無前的精神狀態，發揚不怕辛苦、連續奮戰的優良作風，以踐行偉大使命、不負人民重托的強烈責任感，忠誠履職、扎實防“疫”。共產黨人要在“首戰用我，用我必勝”的“疫”句話里彰顯堅韌的使命、無畏的氣概，實現首戰“一炮打響”，在這場“不能輸掉的戰爭”中，向黨和人民交上一份合格的答卷。

“疫”句話里有“我是黨員，讓我先上”的沖鋒之姿，點亮前進的道路。“我是黨員，我先上”“選我，我黨齡32年，娃兒也參加工作了，我家庭沒得負擔”“我是單位退休職工，我志愿申請重新歸隊投入戰斗”……這些錚錚誓言中，有救死扶傷的白衣天使、有守護平安的人民警察、有奮戰一線的基層干部，此時此刻，他們有一個共同的名字，那就是中國共產黨員!習近平總書記指出：“一個有希望的民族不能沒有英雄，一個有前途的國家不能沒有先鋒。”在當前與新冠肺炎的嚴峻斗爭中，一名黨員就是一個先鋒戰士、一支先鋒隊就是一個戰斗堡壘，他們在“我是黨員，讓我先上”的“疫”句話里紛紛請戰挺身而出，以沖鋒之姿勇當戰斗先鋒、以初心光芒點亮前進道路、以實際行動踐行著共產黨員不忘初心使命的鏗鏘誓言。不忘初心，方得始終。接過歷史接力棒、踏平坎坷成大道，這場戰“疫”，我們一定贏!

2020從戰疫看中國之治觀后感心得3

通過觀看《全國大學生同上一堂疫情防控思政大課》網絡直播視頻，讓我更加明確了自己的責任與擔當，作為當代的大學生，擁有著滿是朝氣的青春，在青春里，我們要學會心有大我，能夠做到一方有難，八方支援。

沒有很清楚的記得當年非典疫情蔓延時的情形，畢竟當時還小，但這次新冠病毒爆發，我有深刻印象。對于疫情情況確定后中國所爆發出的力量，令人震撼。祖國同胞們團結起來，用整個中國的力量來幫助武漢度過難關。各地的醫生護士團隊，置自己的生死于度外，都自發支援武漢，帶著身為中國人的一顆熱騰騰的心，去把我們的力量傳遞。

今年年關，這么一批白衣英雄抗戰在疫情的戰場上，守護著我們的生命，這是何等偉大的英雄情懷。我不禁熱血沸騰，再好的說辭，都不如英雄們的一滴汗水來的實在。這才是中國，這才是我為之自豪的祖國啊。在這片土地上，我們手拉著手，心連著心，勇敢的面對風暴。祖國，我為你自豪。祖國，你是我的驕傲。祈愿，疫退役止，此后風調雨順，國泰民安。

我們要書寫自己大寫的青春之夢，擁有大寫的青春。雖然我們暫時無法擔負起國之重擔，但是我們要明白我們緊握手中的知識，讀書的力量，我們要用這最有力量的武器肩負起未來的希望。一切的行動要從小事做起，不要忘了社會賦予我們的責任與義務，記住行有大德。經過此次疫情課堂的學習，我們也就應該更加沉穩。只有這樣，方能成為真正的國之棟梁。

2020從戰疫看中國之治觀后感心得4

每一位‘戰士’在拼命地守護著，裝上翅膀是一輛輛的救護車，逆行奔波在所有困難面前，一定要相信明天會好的!” ——題記

2003年，被稱為“非典”的疫情于中國爆發，由于人們對于“野味”的執著，時隔16年，又一場疫情重又爆發……

正逢春節，人們卻在這一片祥和中迎來災害——新型冠狀病毒(2019-nCoV)，舉國上下莫不與它抗爭著，交警們為此付出自己的汗水;醫生們付出自己的精力;科學院院士們付出自己的智慧……

武漢金銀潭醫院院長張定宇，為此近一個月幾乎沒休息過。他是一名于前線“奮勇作戰”的“戰士”，可同時也是一名漸凍癥患者。在此國難之際，他卻毅然棄自身的疾病于不顧，投身于抗擊疫情之中。每一刻，與死神抗爭……處于前線并面對自己患有的漸凍癥，張院長卻說：“我現在還是坦然地對待自己的疾病，就像坦然對待疫情一樣。如果幸運的話，我會有8到10年以上的時間，如果不幸，最多五六年，但我會用好這些時間。”這于己于人不輕言放棄，面對困難懷坦然之心的精神，恐怕便是他對抗這次疫情如此堅毅的理由。強敵又有何懼?

在前線的另一邊，也有著另一批不同的戰士，各省的交警們，在各自的的崗位上認真地履行著他們的工作。王紹安，自疫情爆發開始，從未離開自己的崗位，對每一位過路的司機進行排查成為他幾天來反復進行的工作，為了人民的安全，為了自己妻兒家人的安全，更為了自己肩上與心中的責任，他拋下自己與家人的陪伴，舍小家為大家。選擇了堅守，他同樣與疫情進行著奮勇的抗爭。

而在戰場的后方，中國科學院的院士們則時刻專心與病毒抗體的研制。晝夜交替，對于他們來說也不過是研制時間的流逝，抓緊，抓緊，再抓緊。不漏過一個有效的抑制藥物，奮力改進與研制抗體，爭取讓人們早日看到曙光。

毫無疑問，我們中華民族，有著很強的凝聚力，任何的困難都壓不倒我們。千百年來，從未缺乏為對抗災難涌出的英雄人物。魯迅先生有云“我們從古以來，就有埋頭苦干的人，有拚命硬干的人，有為民請命的人，有舍身求法的人，……雖是等于為帝王將相作家譜的所謂“正史”，也往往掩不住他們的光耀，這就是中國的脊梁。”有著這些英勇的戰士，中國又何愁面對疫情?

一切總會好起來的。疫情，壓不倒我們。

2020從戰疫看中國之治觀后感心得5

去年十二月份開始，便陸續看到了一些有關這一疾病的消息，但是由于報道出來的人數一直很少，加上其他事情的發生，我們便沒有太過于重視。但是當我們放假回家，這一消息又開始了一些變化，但那時的我們沉浸在放假與春節將至的喜悅之中，我們還是對他沒有上心，并且后面有一位專家出來說這個病并不會人傳人，關注著這個消息的我們松了一口氣。但是，當年關迫近，鐘南山院士夜抵武漢，不好的消息正在飛快的傳來。一個可怕的病毒已在我們的疏忽中席卷了中國，并向國外蔓延，當它被人們嚴肅對待時，我們如夢方醒，這是一場浩劫，比03年的非典有過之而無不及。“最初，沒有人在意這場災難。這不過是一場大火，一次旱災，一個物種的滅絕，一個城市的消失。直到這場災難和每個人息息相關。”這是去年春節檔電影《流浪地球》中的一句臺詞，不曾想在今年的春節幾乎變成了現實。2020的開頭是沉重的，美伊爭端，澳洲大火，非洲蝗災，中國瘟疫，美國流感等等，這一系列的事，讓這個星球的住民觸不及防。

當1月23日武漢封城的消息傳來，一時間，我們察覺到危險的氣息，全國人民像是被澆了一瓢冷水，歡喜的心一夜之間破碎，氤氳在中國上方的節日之氣也頓時被沖淡了不少。自建國七十年以來，這是第一次對一個大城進行封閉，并且隨后整個多個市區相繼封閉，整個湖北省進入了封閉狀態，同時進入戰時狀態，和平年代出現戰時狀態是少有的。不久，各省、直轄市、自治區、特區都進入了緊急狀態。我們要深刻的認識到我們的國家、我們的黨為此做出了諸多努力，中國作出的努力已經被世界上大多數國家所認可，世衛組織有言：“事實證明中國的方法是成功的”，我們必須堅定向前，用積極的心態面對這一切，網上哪些唯恐天下不亂之人可以休矣。春天已經來了，充滿活力的中國也將從陰霾中探出身來，以振奮人心的面貌矗立于世。

武漢加油!中國加油!

觀看“從戰疫看中國之治”心得體會5篇最新精選

第四篇：教育學演講稿--從等級分班制看教育公平

從等級分班制看教育公平

進入大學,我們似乎都認為教育公平對我們而言已經實現,可是事實是無論大學,還是高中初中小學幼兒園都存在等級分班制的問題.大家想必對剛入學的第一次考試記憶猶新,那次英語考試之后大家被分成C、D班教學。這里不是說這種教學方法不好，只是表明大學之中確確實實存在等級分班制的現象。

打啟蒙教育階段就開始的成績分班制（排座位、經常給成績同學談話加油、對成績不好的同學態度惡劣等等）。在中學階段，這種現象更加明顯和功利化。因為涉及到中考、高考。成績分班制，經歷過高考的我們肯定深有體會，重點實驗班比平行班占據著更豐富的資源，名師指導、優秀學長交流、優質學習資源等等首先滿足重點實驗班。隨之而來的是學校等級的出現：重點大學、本科、專科等等，而在這些不同的學校中，教學、學習、實踐等各種資源又存在千差萬別。

一、古今中外關于教育公平的思想

縱觀古今中外，哲學家是致力于教育公平最活躍的群體，柏拉圖最早提出教育公平的思想，亞里士多德則首先提出通過法律保證自由公民的教育權利，孔子也提出“有教無類”的樸素教育民主思想。到18世紀末，教育公平的思想已在一些西方國家轉化為立法措施，在法律上確定了人人都有受教育的平等機會。

1、《孟子 · 盡心上》：君子有三樂，而王天下不與存焉。父母俱存，兄弟無故，一樂也；仰不愧于天，俯不怍于人，二樂也；得天下英才而教育之，三樂也。樸素的教育平等思想躍然紙上。

2、夸美紐斯[捷克]（1592～1670）近代最早的教育學著作。提出了普及義務教育，建立適應學生年齡特征的學校教育制度，論證了班級授課制，規定了廣泛的教學內容，提出了幾十條教學原則，高度評價了教師職業和教師的作用。其中也缊含著教育公平的樸素思想。

小結：

在人類漫長的歷史長河中,對教育公平的呼喚始終處于一種理想與困惑的狀態。因為至今雖然在教育實際發展水平上存在巨大差距,但仍沒有任何一個國家敢妄言教育公平,時至今日,“保證教育機會均等、提高教育質量”仍作為美國教育部工作的座右銘鑲嵌在該部墻壁上。

二、中國教育現狀

2010年在全國農村地區全部實行免費義務教育，2015年在全國普遍實行免費義務教育——《中國全民教育國家報告》

中國的教育問題不再是推廣的問題，而是公平的問題。

教育公平現狀

中國基礎教育中，學校有資源優劣，學生分三六九等，具體而微的“分班而教”做法，這是中國普遍的現實。從宏觀上來看，將學校分為示范學校，普通學校，職業學校等等，也是一種“因材施教”理論的運用，是素質教育的一種宏觀體現。但如果將這種做法不分青紅皂白，在所有學生的整個基礎教育階段運用，就與素質教育的目標背道而馳。

案例分析 ：

（1）、高中時根據成績將班級分為實驗班和平行班，兩種班級的教學資源相差甚遠（老師、設備等等）。在這種情況下，高考的結果往往是不公平的。考上理想學校的學生通常集中在重點班，而平等班只有寥寥幾人。（2）、成功的教育公平示例： 襄樊市三十三中實行“平等教學”：

該校自建校以來一直推行均衡分班，他們每年都會在深入了解學生的學習和成長狀況的基礎上，將本年級的“優秀生”、“中等生”和“后進生”公平合理地平均分到各班。每個班級的入學考試成績的優秀率、高分率、及格率、低分率和平均分相差無幾，優等生、中等生和后進生的比例基本一致。“義務教育階段如果分設重點班和非重點班，會給孩子造成心理上的巨大落差，對孩子的成長不利。”校長王義清坦言，多年的實踐證明，這一舉措有利于學生健康人格的形成，有利于積極心態的培養，有利于激發學生的潛能。這些年來，該校畢業的學生，省重點中學錄取比例穩中有升，在重點中學學習中，他們潛力無限，成績優異。

學生座位也是一個讓家長和學生都十分敏感的問題。該校每個班的學生座位完全是根據學生身高和視力進行編排的，每兩周前后左右輪換一次，一學期下來，基本上每個學生都有機會在各個不同位置就座，這樣既對保護學生視力有利，也使每一位學生感受到自己是被老師公平對待的，特別是后進生，不會因此而產生受歧視的感覺，也有利于消除一些優生因為成績良好而盲目產生的一些優越感和驕傲情緒。

三、應對措施

(1)教育起點公平，政府根據法律條文強制執行社會成員平等接受教育的權利和義務；

(2)教育過程公平，政府利用配置資源手段為社會成員在接受教育過程中提供平等的機會和條件；

(3)教育結果公平，即教育成功機會和教育結果的相對公平，它強調的是社會成員認為自己的潛能經過接受教育之后已經得到充分開發的滿足感，并非所有成員的結果是一樣的。

這三個內容是環環相扣、逐級遞增的關系，是社會成員接受教育的三個階段，后者公平必須建立在前者公平的基礎上，其教育公平的表現形式和衡量標準是不一樣的。

《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（２０１０－２０２０年）》明確提出，我國教育改革和發展的指導工作方針是“優先發展，育人為本，改革創新，促進公平，提高質量”，其中把促進公平作為國家基本教育政策，強調教育公平是社會公平的重要基礎。

等級分班制只是教育公平問題中很小的一環，教育公平問題還有很多，需要你我共同的努力！！

第五篇：從會計委派制看會計人員管理體制改革

從會計委派制看會計人員管理體制改革

2009-2-19 14:38

【摘要】會計委派制作為防止會計信息失真和國有資產流失的一種新興的會計人員管理制度，完全改變了原有的會計組織結構，“會計委派制”已成為我國會計人員管理體制的主流觀點，并在全國范圍內推廣。本文通過時其三種模式的深入分析，力圖揭示出隱藏在會計信息失真、國有資產流失等現象背后的本質問題，為會計人員管理體制的改革提供理論基礎，構建基本框架。

【關鍵詞】會計委派制 財務總監委派制 會計管理改革

隨著社會主義市場經濟體制的建立與發展，企業成為自主經營、自負盈虧的獨立法人，企業負責人的權力也越來越大。在這種情況下，對企業負責人的監督就顯得越來越重要。但由于國有企業所有者主體缺位，國有投資代表人不具體，對經營者缺乏必要的監督和約束，導致國有資產流失嚴重，產生了一些腐敗行為。因此，迫切需要建立企業權力約束制度來監督企業負責人的行為。有關部門進行了會計委派制的試點，用以建立會計監督為中心的企業權力約束制度，進行會計人員管理體制的改革，調整和改變會計人員隸屬所服務單位的現狀。本文就此談一些個人見解。以供探討。

一、實行會計委派制的重要意義

實行會計委派制度。是加強會計監督和管理的有效形式，是從源頭上預防和治理腐敗的重要措施。其產生的主要原因是會計管理體制和監督制約機制不健全，目前會計工作存在許多不可忽視的問題，需要切實加強會計監督和管理。會計委派制的主要做法是從改革會計人員管理體制入手，由政府部門和產權單位作為所有者，向國有單位或集體企業委派會計人員，受委托人員代表委派部門監督被委派單位的會計行為和經濟活動。并在業務上受被委派單位領導，通過會計核算參與其內部管理。2000年召開的中央紀委第四次全會和國務院第二次廉政工作會議，明確要求黨政機關、財政撥款的事業單位繼續試行會計委派制度。因此實行會計委派制具有重要意義。

（一）實行會計委派制度，是進一步貫徹和執行《會計法》，逐步進入法治經濟的重要舉措

《會計法》頒布實施20年來，不斷修改完善，會計人員的權利和地位不斷提高。但由于會計管理機制和監督制約機制不完善，會計人員未能很好地發揮會計監督職能，外受單位領導人的干預，依法監督阻力大：內怕被打擊報復，影響自己的工作和前途，不敢堅持原則，不能依法履行職責。而實行會計委派制，從根本上改善了會計人員依法監督的環境，樹立了會計人員依法監督的堅強后盾，解決了會計人員依法監督的后顧之憂，有助于會計人員依法行使職權，從而保證《會計法》的順利實施。

（二）實行會計委派制，能加強會計監督，促進黨風廉政建設

由于委派會計人員是代表委派部門監督被委派單位的會計行為和經濟活動，他的職權相對獨立于被委派單位，他必須依照委派單位賦予的職責權限，在充分支持被委派單位依法理財、自主管理的前提下，發揮會計監督作用，才能完成委派部門交付的工作任務，否則會被辭退。從而促使委派會計人員自覺加強財經法規的學習，提高執法意識，從財務管理第一線上抑制了腐敗現象的滋生和蔓延。促進了黨風廉政建設。

（三）實行會計委派制，有利于加強國有資產管理，防止國有資產流失

通過實行會計委派制，加強會計監督和管理，健全各種內部控制制度，能有效地監督國有資產的購置、使用、保管和處理，堵塞管理上的漏洞，保證國有資產的安全和完整。

（四）實行會計委派制能提高會計信息質量

實行會計委派制，能加強會計核算的管理，真實完整地反映被委派單位的經濟活動情況，提高會計信息的質量，從根本上治理會計造假現象，維護社會經濟秩序。

（五）實行會計委派制能提高財政資金的使用效益

實行會計委派制，有利于加強財政資金使用的監督和管理，提高財政資金的使用效益，也增加了財政資金可能被套用的防線。

二、會計委派制的模式

會計委派制是財產所有者向所屬企事業單位統一委派會計人員，并對他們的任免、調遣、考核、獎懲、工資和福利待遇進行統一管理的一種會計人員管理制度。該制度旨在通過加強對會計人員的管理，整頓和規范會計工作秩序，加強會計監督。防止會計信息失真。維護財經紀律，可以稱之為一次大刀闊斧的會計人員管理體制改革。對國有企業的會計委派主要有以下幾種模式：財務總監委派制、會計負責人委派制、“會計樓”形式。

（一）財務總監委派制

財務總監一般由產權部門選派，通過一定程序進入公司董事會，承擔監督國有資產營運、重大投資決策以及審查會計報表等職責，對重大財務收支和經濟活動實行與總經理聯簽制度；它為國有控股、國有獨資企業甚至于民營、中外合資及外資企業提供了一種可以有效克服“內部人控制”問題的監督模式。

（二）會計負責人委派制和“會計樓”形式

會計負責人委派制的委派對象主要是財務負責人或會計主管人員。委派部門和企業主管部門聯合委派，管理體制是按照“統一管理，統一委派，分職任免”的辦法，對委派人員的人事檔案、職務晉升、工作調動、專業職稱、工資獎勵、福利等實行統一管理。“會計樓”形式是把企業會計從內部分離出去，統一在“會計樓”辦公。會計人員的編制根據所屬企業的規模大小確定，一般為3-5人。“會計樓”人員的工資報酬由“會計樓”負責統一管理發放，類似于代理記賬的會計委派制形式。“會計樓”由經貿部門管理，主要試行于鄉鎮企業。上述兩種會計委派制的模式都試圖從會計核算的日常工作中保證會計信息的真實和可靠，力圖使會計人員從雙重受托責任中解脫出來，在組織上、經濟上脫離經營者的控制，從而真實客觀地反映和監督企業的經營行為。保證會計信息的質量。但是這兩種模式也存在著一定的缺點，表現為：一是片面追求會計監督的職能。忽視了會計管理職能的發揮。會計作為特定經濟主體中整體管理系統的一個特殊的子系統，一方面要為經營者在加強經營管理，確定企業內部激勵機制。提高經濟效益等方面發揮作用，協助經理履行理財責任和經營責任；另一方面，會計要對企業的生產經營活動進行確認和記錄，然后向所有者報告企業的經營狀況和理財狀況。會計人員從企業中獨立出來增強了后一種職能。卻削弱了前一種職能。在這種情況下，會計人員不可能站在企業的角度為企業精打細算，從而有礙于企業市場主體地位的確立。二是兩種模式均在不同程度上干涉了企業自主權中的人事權，不符合現代企業制度的要求。

三、對會計人員管理體制改革的設想

（一）財務會計中介化

財務會計中介化是指將原隸屬于企業，主要從事經濟業務的確認、記錄、計量和報告等財物會計活動的會計人員，即單位內部會計基礎工作的財務人員，剝離為獨立于企業和政府之外的“第三者”。他們對委托者（確切地說應該是利益相關者）負責，以會計準則為依據。貨幣計量企業的經濟行為和交易記錄，在客觀、公正、獨立、規范的基礎上，通過提供財務、成本和財產經營責任信息，確認經營者的受托責任完成情況，履行會計反映的職能，也就是說中介化以后的會計人員成為類似于注冊會計師的財務會計數據處理人員。這對于集團企業來說是值得借鑒的。

（二）管理會計企業化

管理會計企業化是指原隸屬于企業的從事非財務會計活動的會計人員，即主要從事宏觀管理、協調工作的財務主管人員，應徹底擺脫政府和企業“雙重”管理體制的束縛，實現會計角色的“回歸”。使其個人利益與企業的經營效益掛鉤，有效運用利益驅動規律，促進管理人員竭其所能對企業整個經營管理活動過程進行預測、決策和監控，為企業管理出謀劃策，不斷向企業管理當局提供有助于提高經濟效益的會計管理信息。以充分發揮管理會計在企業經營管理中的作用。

（三）建立會計公司

會計公司是以建立會計人才資源有限責任或合伙公司為依托，以真實、完整、準確地反映會計信息為基礎，以改革和加強會計工作，全面規范會計行為為途徑將會計人才全面推向市場，實行社會化管理，逐步建立“公司統管、社會招聘、單位用人、工酬分離、風險執業、行業自律、政府統管、全面規范”的會計人員管理體制。會計公司在政策及法律、法規允許的范圍內進行客觀、公正的執業，不受任何行政干預。其主要職責為：1依法向社會吸收招聘和為各單位輸送臺格會計人才，保證用人單位會計工作的順利進行；2為用人單位搞好會計人員的選派、日常管理、業務指導與培訓工作；3負責開展對選派人員在用人單位執業情況的監督檢查和業績考核，保證會計人員依法執業；4配合有關部門做好會計人員的從業資格管理、執業監督檢查及后續教育等工作。對被聘用的會計人員，與會計公司依法簽訂勞動合同，建立“雙向選擇、公開招聘、競爭上崗、優勝劣汰”的用人機制，徹底打破會計工作的“鐵飯碗”，從而增強會計崗位的競爭意識和風險意識，促進會計人員做好會計工作。

綜上所述，財務會計通過會計公司的建立和運行實現其中介化立場，履行其反映職能。財務會計的中介化使得財務人員獨立、規范地工作，擺脫了企業內部種種利益的影響，不再受企業經營者的制約，轉而更多地受會計制度的約束，解除了會計人員雙重身份的困境。管理會計回歸企業。協助企業經營者制定財務策略和預算，合理組織籌資、投資，正確進行利潤分配，保證了企業經營目標的實現。這些制度使得經營者的行為受到來自企業內部、外部。會計公司、資產所有者等監督機構的全面監督，促使企業的財務工作做到真實、客觀，真正使得企業利潤最大化、財務管理最優化。

從全國試點情況看，實施合理有效的會計委派管理制度。有利于發揮會計監督職能，促進黨風廉政建設；有利于加強國有資產的管理，在一定程度上防止國有資產和集體資產的流失；有利于提高會計信息質量，提高單位經營管理水平；有利于加強財政資金的管理，提高財政資金的使用效益。如廣西柳州市被委派的會計人員2005年共查出賬外設賬3000多萬元，抵制各類不合理攤派600多萬元；深圳市寶安區沙井鎮建立會計核算中心，撤銷各單位原賬戶190多個，集中資金2000萬元。緩解了財政資金緊張的矛盾。同時，由于實行會計集中核算，各單位不再保留會計機構和會計人員。只需要一名兼職報賬員。節約了人員編制和行政成本：吉林省敦化市實行“村賬鄉管”，農村會計由原來的630人減至59人。僅此一項減輕農民負擔80多萬元。

由此可見，繼續加強對會計工作的組織領導，推行會計委派制，必須堅持先行試點、穩步推開的原則，因地制宜，注重實效，選擇適當的工作形式，在完善的制度管理下。發揮會計委派制的監督功效。