第一篇：獵聘大數據 2017年第二季度人才招聘趨勢報告人在職場就業動態

獵聘大數據

2017年第二季度人才招聘趨勢報告人在職場

就業動態

獵聘人才趨勢報告，是由獵聘網GCDC全球職業發展中心的招聘顧問，根據固定的問題采用分層抽樣的方法，對全國1000家企業進行訪問，行業包括互聯網、房地產、金融、制造、消費品、電子通信等。DIG大數據研究中心部門將數據結果進行整理，最終撰寫報告，以此來預測企業在2017年二季度招聘趨勢變化情況。精彩推薦

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二季度總體招聘數量呈上升趨勢；·

一季度離職較謹慎，離職率總體呈負增長；·

二季度業務和技術類職位最熱門；·

二季度招聘渠道季度變化不明顯；·

二季度有三大招聘難點最為突出，分別為：簡歷數量少、應邀面試率低、面試通過率低。1招聘數量—區域對比全國二季度預期招聘數量呈上升趨勢，調研結果顯示，2017二季度預期全國增加招聘數量企業占比為32.6%，減少招聘數量的企業占比為16.2%，凈增量百分比為16.4%。華南區預期招聘數量積極樂觀。41.4%的企業預計擴招，20.7%的企業預計減少招聘，凈增量百分比達20.7%；華西區和華東區預期招聘數量凈增量百分比分別為19.7%和19.5%；華北區預期招聘數量較為謹慎。預計擴招企業占比只有25.2%，預計減少招聘的企業占比達到17.2%，凈增量百分比只有8.0%。（凈增量百分比=預期增加招聘數量的企業比例-預期減少招聘數量的企業比例）2招聘數量—行業對比二季度6大行業預期招聘數量都呈現增長的趨勢。金融行業擴招突出，35.7%的企業預計下季度增加招聘量，凈增量百分比14.8%。金融行業仍然是經濟增長的強引擎，加上國家也對金融領域將會有更深層次的投入，因此人才需求量也在增多；消費品行業緊隨其后，擴招企業占比達到35.0%，凈增量百分比高達22.5%；機械制造行業也保持強勁勢頭，擴招企業占比達到33.8%，凈增量百分比為16.9%，制造業是國民經濟的主體，國務院印發的《中國制造2025》已經對全面提升中國制造業發展質量和水平做了重大戰略部署，力爭用十年時間，邁入制造強國行列；電子通信行業預期增減招聘數量企業占比相當，總體還是呈現小幅度的增長；互聯網行業凈增量百分比為12.4%.，16年深入推進“互聯網+”行動和國家大數據戰略，強化創新引領，創新對發展的支撐作用明顯增強；房地產行業凈增量百分比高達18.9%。政策補充：總書記在2016年1月26日 主持召開中央財經領導小組第十二次會議上強調，供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產力水平，落實好以人民為中心的發展思想。要在適度擴大總需求的同時，去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板，從生產領域加強優質供給，減少無效供給，擴大有效供給，提高供給結構適應性和靈活性，提高全要素生產率，使供給體系更好適應需求結構變化。李克強總理在2017年兩會政府工作報告中指出，16年，著力抓好“三去一降一補”，供給結構有所改善。以鋼鐵、煤炭行業為重點去產能，全年退出鋼鐵產能超過6500萬噸、煤炭產能超過2.9億 噸，超額完成年度目標任務，分流職工得到較好安置。支持農民工在城鎮購房，提高棚改貨幣化安置比例，房地產去庫存取得積極成效。推動企業兼并重組，發展直接融資，實施市場化法治化債轉股，工業企業資產負債率有所下降。著眼促進企業降成本，出臺減稅降費、降低“五險一金”繳費比例、下調用電價格等舉措。加大 補短板力度，辦了一批當前急需又利長遠的大事。2017年重點任務之一：用改革的辦法深入推進“三去一降一補”3招聘數量—企業規模大型企業擴張比較強勁，中型企業擴張也比較明顯，小微型企業擴張較為保守。大型企業持平比例最多，達到61.3%，減少占比最低，只有7.5%的企業預計減少招聘數量，凈增量百分比高達23.7%；中型企業33.8%的企業預計擴招，16.6%的企業預計減少招聘數量，凈增量百分比達17.2%；小微型企業25.6%預計擴招，19.1%的企業預計減少招聘數量。招聘數量凈增量百分比只有6.5%。4招聘計劃—季度間對比過去兩個季度和2017第二季度，招聘計劃維持不變的企業占比較穩定。一般情況下，企業在年末全年招聘計劃基本完成，四季度表現出增加招聘計劃占比最小；一季度是搶人高峰期，特別是春節后，所謂金三銀四。一季度增加招聘計劃的企業占比最大，減少招聘計劃的占比最小；二季度增加招聘計劃和減少招聘計劃都趨于中間水平，延續一季度招聘持續火熱。5一季度離職率 — 區域對比全國17年一季度離職率較16年四季度呈現負增長，離職率增加的企業占比為12.2%，離職率減少的企業占比為15.1%。華北區人員流動性較小，離職率保持不變的企業占比高達80.3%；華東區人員穩定性高，離職率減少的企業占比最大，達到18.6%；華南區和華西區一季度跳槽情況比較明顯，增加離職率的占比分別為19.9%和16.7%。通過前面的數據我們看到華南區二季度預期招聘數量最積極樂觀，本圖顯示華南區一季度的跳槽情況比較明顯，華北區二季度預期招聘數量較為謹慎。華北區一季度人員流動性也較小，企業招聘數量的總量，主要來自于新增職位和離職替代職位，下一季度的招聘數量間接受上一季度的離職率影響。6一季度離職率 — 行業對比2017年一季度，互聯網和機械制造行業人員流動性較大。互聯網行業一季度較上季度離職率增加的企業占比達到15.8%，機械制造行業一季度較上季度離職率增加的企業占比達到15.5%；金融和房地產行業，人員穩定性高。離職率增加的企業占比相對少且離職率減少的企業占比相對較多。通過前面我們看到預期2017年二季度招聘數量比較強勁，本圖顯示2017年一季度金融行業人員穩定性高，可能說明金融行業正在處于上升期，職位主要來源于新增崗位。房地產行業招聘數量呈現積極樂觀之象，一季度房地產行業人員穩定性高，說明房地產行業目前還在穩定上升狀態。互聯網行業招聘數量凈增量百分比并不是很多，一季度互聯網行業人員流動性較大，可能反映出互聯網行業招聘正在趨于理性。7一季度離職率 — 企業規模對比2017年一季度，大型企業離職率較上季度增加企業數最多，占比為15.1%，離職率較上季度減少企業數占比最多，為17.2%；中型企業離職率較上季度持平企業數占比最多，為74.3%。8一季度招聘渠道選擇分析線上渠道最受小微企業青睞，主要由于線上渠道價格較低、中低層人才招聘效果好；RPO渠道被大型企業大力采用，可能是由于其對企業的招聘數量要求較大；獵頭渠道最受大型企業歡迎，該渠道對于核心人才的引進更直接有效；內推渠道最受中型企業喜歡，該渠道人才穩定性高；校園渠道大型企業采用較多，年后開學季迎來春季校招小高峰；綜上大型企業對各渠道的利用率比較充分。9招聘渠道—季度對比不同規模的企業在使用線上渠道方面，預期二季度使用率均比一季度增多。企業規模越大，可供選擇的渠道越多，對線上招聘渠道的依賴程度較比中小型企業越低。10招聘崗位分析與一季度調研結果對比，各類崗位的占比變化不大。11二季度招聘崗位 — 區域對比預期2017第二季度業務類職位，華東需求最旺，為38.9%，較比一季度提升了2.5%。上海作為全國的經濟中心，在加上華東區的地理位置，經濟發展迅速，很多企業都在華東區開展業務，擴張團隊；行政類職位，華西需求最旺為9.1%；運營類職位，華西連續兩季度需求最高，預期二季度為19.7%；市場類職位，華南連續兩季度需求最高，為14.7%；技術類職位，華北和華南需求最高，分別為34.3%和33.1%。12二季度招聘崗位 — 行業對比預期2017二季度，電子通信行業市場類崗位、金融行業業務類崗位、機械制造行業及互聯網行業的技術類崗位需求最為旺盛。業務類職位，金融行業需求持續走高，高達58.2%，環比一季度高出4.6%。金融行業產品更加多元化，銷售渠道更加多樣化，業務人員需求增多；行政類職位，房地產行業需求最多12.3%；運營類職位，消費品行業需求依舊顯著，達到22.5%，環比一季度高出1.3%；市場類職位，電子通信行業需求最多，占67.7%。電子通信行業競爭激烈，市場變化快，迭代速度快，快速占領市場需要更多的市場類人才；技術類職位，機械制造行業及互聯網行業需求最多，分別為53.5%及52.6%，其中互聯網行業環比一季度增長8.6%。13二季度招聘崗位 — 企業規模對比預期大型企業、中型企業、小微型企業對招聘崗位的排序基本一致，較比一季度，預期二季度大型企業技術類和行政類崗位需求更為強勁；中型企業運營類、行政類崗位呈增長趨勢；小微型企業業務類、市場類崗位需求更為顯著。14招聘難點簡歷數量少基本成為各區域的首要招聘難點，面試通過率低成為華西區遇到的首要招聘難題；應邀面試率低的問題華南區所屬困擾比較嚴重。簡歷數量少：建議拓展渠道開拓線上及線下渠道，特別針對被動求職者可以更主動出擊。面試通過率低：建議適度提高簡歷篩選階段的門檻或者可以采用獵聘測評，將人才評估提前化。應邀面試率低：建議通知面試階段多介紹企業和職位的優勢和亮點以吸引候選人，可以多采用獵聘的“面試快”以到場面試為節點的招聘服務，保證人選到場面試。拒絕offer：建議在面試結束到入職的期間，增加和人選互動的頻率，關注候選人提離職，辦理離職手續，入職的心理變化和重要節點。同時，可以采用以結果為導向的招聘服務

▌ 版權聲明本文系原創，相關數據由獵聘GCDC以及DIG部門抽樣調查整理，此報告每季度會更新一次。轉載請聯系后臺授權，獵聘人才官保留文章之所有權利。