第一篇：師市青年文明號實(shí)施細(xì)則

農(nóng)八師石河子市青年文明號實(shí)施細(xì)則

［2002］86號

第一章

總則

第一條、為促進(jìn)創(chuàng)建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、持久開展，規(guī)范“青年文明號”管理，完善創(chuàng)建活動運(yùn)行機(jī)制，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條、“青年文明號”是以青年為主體，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和服務(wù)中創(chuàng)建的體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作成績的青年集體（班、組、隊、科、室、個體經(jīng)營戶等）、青年崗位（崗、臺、車、站、所、店、市場）和青年工程。

“青年崗位能手”是指年齡在35歲以下，有優(yōu)良的思想品德和職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，熟練掌握各項業(yè)務(wù)技能和理論知識，優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項年度考核指標(biāo)的企、事業(yè)單位、黨群機(jī)關(guān)的青年工作者、非公有制經(jīng)濟(jì)組織的青年員工等。

第三條、“青年文明號”活動在窗口性行業(yè)及重點(diǎn)建設(shè)工程、各類所有制工業(yè)企業(yè)及黨政群機(jī)關(guān)中開展。

第四條、“青年文明號”活動是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，是凝聚青年、團(tuán)結(jié)青年、帶領(lǐng)青年建功立業(yè)的有效形式，是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性勞動競賽活動。第五條、“青年文明號”活動旨在組織和引導(dǎo)青年立足本職、誠信為本、恪盡職守、文明從業(yè)，樹立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的敬業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)精神和質(zhì)量、安全、效益、競賽、服務(wù)等觀念，實(shí)踐“三個代表”重要思想，在全社會展示當(dāng)代青年的精神風(fēng)貌，塑造各行業(yè)的良好形象，倡導(dǎo)職業(yè)道德和職業(yè)文明，在整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序，構(gòu)筑社會信用體系中發(fā)揮示范作用，為推動兩個文明建設(shè)做貢獻(xiàn)。

第六條、“青年文明號”活動堅持內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則。一方面要將青年工作的常項活動如“青年創(chuàng)新創(chuàng)效”、“爭當(dāng)青年崗位能手”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”競賽活動與“青年文明號”創(chuàng)建活動有機(jī)結(jié)合，納入青年文明的管理考核；另一方面要深刻認(rèn)識“青年文明號”活動的豐富內(nèi)涵，結(jié)合實(shí)際，開展獨(dú)具特色、富有創(chuàng)新的創(chuàng)建活動。

第二章 條件與標(biāo)準(zhǔn)

第七條、師市“青年文明號”的基本條件： 1、35歲以下青年占60%以上，負(fù)責(zé)人中至少有一人年齡不超過40歲的青年集體或青年集體創(chuàng)建的崗位和工程。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業(yè)意識強(qiáng)，職業(yè)道德良好，積極執(zhí)行黨和國家的政策，維護(hù)民族團(tuán)結(jié)，自覺遵守有關(guān)法規(guī)及本單位的各項規(guī)章制度、操作規(guī)程和服務(wù)規(guī)范。

3、“青年文明號”負(fù)責(zé)人政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)技能精湛，熟悉《師市青年文明號實(shí)施細(xì)則》的內(nèi)容及本單位的創(chuàng)建目標(biāo)和措施，能夠自覺帶領(lǐng)青年爭先創(chuàng)優(yōu)。

4、該集體成員能夠努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，熟練掌握本職工作必需的知識和技能，集體中至少有30%的成員成為各級青年崗位能手或青年創(chuàng)新能手，熟悉本單位的創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建措施，并體現(xiàn)在實(shí)際工作中。

5、該集體在生產(chǎn)實(shí)踐過程中，緊密結(jié)合本單位、本地區(qū)實(shí)際，制定了一整套標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、科學(xué)管理的崗位文明、崗位技能和崗位效益的創(chuàng)建目標(biāo)及措施，在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)中體現(xiàn)出高度的文明素養(yǎng)和牢固的質(zhì)量、效益觀念，取得突出成績。

6、創(chuàng)建集體實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，在崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上制定出創(chuàng)建活動規(guī)劃，使創(chuàng)建活動規(guī)范，創(chuàng)建目標(biāo)明確，責(zé)任到位。

7、青年集體中的團(tuán)組織能夠緊密圍繞本單位的中心工作開展創(chuàng)建活動，發(fā)揮團(tuán)員的模范帶頭作用，根據(jù)青年特點(diǎn)開展生動活潑、扎實(shí)有效的青年文明號創(chuàng)建活動。

8、工作及成效得到本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)肯定，受到周圍各族群眾或工作對象的贊譽(yù)，社會評價良好。

第八條、師市“青年文明號”考核標(biāo)準(zhǔn)（詳見考核細(xì)則）

1、符合第七條規(guī)定。

2、符合各行業(yè)、系統(tǒng)的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 申報和評選

第九條、師市“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進(jìn)行。第十條、各單位于每年3月底前，按不超過上年度評選的團(tuán)（處）級“青年文明號”數(shù)量20%的比例申報師市級“青年文明號”創(chuàng)建集體。申報材料包括：

1、給省直機(jī)關(guān)“青年文明號”組委會的申請報告；

2、創(chuàng)建單位成員花名冊；

3、創(chuàng)建目標(biāo)及措施；

4、量化考核細(xì)則；

5、上一年度的事跡材料一式兩份（3000字左右）并附上年度團(tuán)（處）級“青年文明號”命名決定；

6、師市“青年文明號”創(chuàng)建集體申報表。

第十一條、申報的集體經(jīng)師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審議通過后，確定為師市級“青年文明號”創(chuàng)建集體。創(chuàng)建集體可根據(jù)“青年文明號”創(chuàng)建條件，結(jié)合本單位的創(chuàng)建措施和標(biāo)準(zhǔn)，開展各具特色的創(chuàng)建活動，并在工作現(xiàn)場公示服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)建目標(biāo)、創(chuàng)建措施，張貼師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室監(jiān)督電話。師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在每年第四季度進(jìn)行考核驗(yàn)收。不符合創(chuàng)建條件或公示期間被舉報，經(jīng)查實(shí)存在問題的取消創(chuàng)建資格。

第十二條、各單位、系統(tǒng)團(tuán)組織和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，切實(shí)通過創(chuàng)建活動使申報集體在各方面都有一定程度的提高，在青年集體中確實(shí)具有先進(jìn)性和代表性。

第十三條、師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小級將在新聞媒體對“青年文明號”創(chuàng)建集體進(jìn)行公示（公示期十五天），接受社會監(jiān)督。公示期滿，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公示結(jié)果、年度考核情況及材料，召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員會議，評選出符合標(biāo)準(zhǔn)，在各行各業(yè)系統(tǒng)中確有導(dǎo)向和示范作用的青年集體作為師市“青年文明號”集體。

第四章

表彰與獎勵

第十四條、師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組將于每年一季度命名表彰上年度師市“青年文明號”集體。每兩年在已獲得各級“青年文明號”集體中評選“師市十佳青年文明號”集體。

第十五條、各單位對師市“青年文明號”集體和個人的獎勵實(shí)行物質(zhì)與精神獎勵相結(jié)合的辦法。對獲得師市“青年文明號”稱號的集體，由所在單位給予不低于5000元的獎勵。

第五章 考核與管理

第十六條、對師市“青年文明號”根據(jù)量化考核細(xì)則進(jìn)行考核評價。考核由師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織，辦公室設(shè)在師市團(tuán)委團(tuán)務(wù)部，負(fù)責(zé)日常具體工作。其主要職能是協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、檢查、考核。

第十七條、“青年文明號”實(shí)行掛牌制度。“青年文明號”作為加強(qiáng)基層單位形象設(shè)計的重要形式，在外觀上嚴(yán)格規(guī)范。凡獲得各級“青年文明號”榮譽(yù)稱號的集體，只須掛最高級別的“青年文明號”牌匾。張貼“青年文明號”工作規(guī)范、監(jiān)督電話，牌匾要按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一制作，懸掛在崗位現(xiàn)場。窗口行業(yè)應(yīng)公開懸掛在醒目位置，自覺接受社會監(jiān)督。

第十八條、各級“青年文明號”牌匾的制作標(biāo)準(zhǔn)：

1、材料：銅板底；

2、字體：“青年文明號”統(tǒng)一使用江總書記的題字，落款字體為黑體字；

3、字體顏色：“青年文明號”為紅色，其余字體為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級為（650mm x 400mm）;自治區(qū)級為（560mm x 350mm）;市級及市級以下為（480mm x 300mm）.第十九條、采取定期檢查與隨機(jī)檢查相結(jié)合，組織檢查與接受社會監(jiān)督相結(jié)合等方法，加強(qiáng)對省直“青年文明號”的日常監(jiān)督。設(shè)立“青年文明號”監(jiān)督電話，以接受社會各界的投訴和監(jiān)督。（電話2014377）

第二十條、對已獲師市“青年文明號”稱號的集體，每年年底前由當(dāng)?shù)貓F(tuán)委與行業(yè)主管部門共同進(jìn)行復(fù)核，經(jīng)檢查驗(yàn)收合格的，予以重新認(rèn)定，在復(fù)驗(yàn)過程中不達(dá)標(biāo)的，撤銷其榮譽(yù)稱號。各級“青年文明號”的日常管理由師市團(tuán)委及行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

第二十一條、師市“青年文明號”集體，某些自然條件發(fā)生變化，包括集體中35歲以下青年比例低于60%或負(fù)責(zé)人年齡超過40周歲，原創(chuàng)建集體人員調(diào)整比例在50%以上或企業(yè)停產(chǎn)3個月以上的，自動取消師市“青年文明號”稱號。

第二十二條、師市“青年文明號”集體發(fā)生以下情況者，經(jīng)師市青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組檢查核實(shí)后取消榮譽(yù)稱號；

1、本集體中有違法、違紀(jì)、違反黨和國家政策的現(xiàn)象發(fā)生；

2、在日常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)工作中發(fā)生重大責(zé)任事故。

3、被輿論曝光，且經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí)，群眾反映強(qiáng)烈的。

4、其他嚴(yán)重影響“青年文明號”榮譽(yù)情形的。

第二十三條、取消師市“青年文明號”榮譽(yù)稱號，要經(jīng)師市“青年文明號”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，由“青年文明號”集體所在單位與師市團(tuán)委共同實(shí)施。所授牌匾交回師市青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第六章 附 則

第二十四條、本辦法適用于榮獲師市“青年文明號”的青年集體，全國級、自治區(qū)、兵團(tuán)級“青年文明號”集體的日常管理也可參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條、本辦法由師市青年文明號領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第二十六條、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第二篇：市青年文明號推薦材料

市青年文明號推薦材料-水電站電廠先進(jìn)集體事跡

飛揚(yáng)青春旋律譜寫輝煌篇章

**水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現(xiàn)有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8，大中專以上學(xué)歷43人，占53。電廠于2003被授予縣“青年文明號”先進(jìn)集體稱號，廠部領(lǐng)導(dǎo)把榮譽(yù)化為動力，以創(chuàng)建青年文明號為契機(jī)，推動各項管理工

作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)管理，科學(xué)調(diào)度，挖潛增效，實(shí)現(xiàn)兩個文明建設(shè)雙豐收，業(yè)績輝煌，電廠年年被評為站先進(jìn)廠股室。

一、銳意改革，管理創(chuàng)新，富有成效

現(xiàn)任廠部負(fù)責(zé)同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理、敢創(chuàng)新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創(chuàng)新，敢于打破計劃經(jīng)濟(jì)遺留下來的僵化的管理體制，秉著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，從廠部負(fù)責(zé)人、正副班值長到各崗位工作人員逐級實(shí)行優(yōu)化組合，率先從全站范圍內(nèi)選拔人才組聘了廠部班子，再聘用一批技術(shù)過硬、責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任班值負(fù)責(zé)人，然后電廠全面實(shí)行“雙向選擇”，合理安排崗位和定編人員，各部位實(shí)行優(yōu)化組合，每位職工根據(jù)自身優(yōu)勢和技術(shù)專長自主選擇崗位，全站同志都可以參與競爭上崗，創(chuàng)造了“人盡其才、公平競爭”的激勵機(jī)制，極大地調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性。電廠改革走在了**水電站乃至整個縣水電系統(tǒng)前列，得到了縣級領(lǐng)導(dǎo)、局黨委和站領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評價。

通過改革，電廠面貌煥然一新，生機(jī)盎然。按照現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，全面推行目標(biāo)管理，層層簽訂目標(biāo)管理責(zé)任狀，實(shí)行分級管理，明確了各班值和崗位的職責(zé)、范圍和要求。健全和完善各項規(guī)章制度和考核措施，使各項管理工作走上規(guī)范化、制度化，做到有章可依，照章辦事。狠抓落實(shí)，責(zé)任到位，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，獎勤罰懶，對不稱職的干部職工進(jìn)行批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰甚至責(zé)令下崗。這樣增強(qiáng)了電廠工作人員的工作責(zé)任，激發(fā)了工作熱情，開創(chuàng)了電廠管理工作新局面。

二、立足本職，加強(qiáng)管理，挖潛增效

電力生產(chǎn)，安全第一。我們始終把安全管理擺在首位，逢會必講安全，遇事必強(qiáng)調(diào)安全，層層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)安全責(zé)任，健全安全制度和考核措施，加強(qiáng)安全巡視檢查，嚴(yán)格操作規(guī)程，及時整改安全隱患，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保各項工作順利進(jìn)行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

嚴(yán)格管理，科學(xué)調(diào)度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統(tǒng)，實(shí)行電腦遠(yuǎn)程監(jiān)控蓄水位、機(jī)組出力情況，隨時調(diào)控，促進(jìn)了管理現(xiàn)代化，適應(yīng)了社會發(fā)展的要求。實(shí)行電度與獎金掛鉤，運(yùn)行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調(diào)動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設(shè)備，使機(jī)組在原有的基礎(chǔ)上盡可能發(fā)揮出更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了使機(jī)組發(fā)揮出最大效益，廠部做到及時與調(diào)度聯(lián)系，在不違反調(diào)度紀(jì)律的情況下，獲取企業(yè)雙贏。為提高機(jī)組出力，力爭滿發(fā)多供，培訓(xùn)了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機(jī)組在以前的基礎(chǔ)上提高出力達(dá)200KW左右。近幾年來經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，每年超額完成上級主管部門下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，年平均發(fā)電量3500多萬度，發(fā)電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創(chuàng)經(jīng)濟(jì)新高。

三、以人為本，提高素質(zhì)，科技興站

我們深刻體會到全面提高青年一代的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術(shù)精、開拓精神強(qiáng)的隊伍，結(jié)合我們的行業(yè)特點(diǎn)，由一個工程師專職負(fù)責(zé)培訓(xùn)，并按不同專業(yè)分類授課，定期進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試，經(jīng)常派專業(yè)技術(shù)人員到外地參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年組織職工進(jìn)行二次安全規(guī)程、四次生產(chǎn)技術(shù)授課和二次實(shí)際操作技能演習(xí)，實(shí)行嚴(yán)格考試、考核，考試成績與工作崗位、補(bǔ)助、獎金掛鉤，對考試成績優(yōu)異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷再教育，對參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)的職工給予獎勵，激勵職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，不斷提高自身的文化素質(zhì)和專業(yè)水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學(xué)歷，10多位同志正在參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)。這幾年職工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到較大提高，多次在全縣水電系統(tǒng)知識搶答賽中，我廠表現(xiàn)甚佳，屢次獲獎。

四、文明治廠，服務(wù)社會，樹良好形象

我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設(shè)法豐富了職工的文娛生活，引導(dǎo)職工在業(yè)余時間積極參加各種內(nèi)容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學(xué)習(xí)，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風(fēng)度氣質(zhì)等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風(fēng)氣淳樸，和睦相處，遵紀(jì)守法，安居樂業(yè)，無打架斗毆和違法亂紀(jì)行為。完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善生產(chǎn)條件，規(guī)范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進(jìn)行裝修改造，進(jìn)一步改善和美化工作環(huán)境。電廠廠房內(nèi)設(shè)備整齊，標(biāo)志清晰，窗明幾凈，秩序井然。

實(shí)踐

“三個代表”，積極服務(wù)社會。**水電站處于洣水與永樂江交匯下游，對衡東縣的防汛調(diào)度工作至關(guān)重要。在汛期，我們顧全大局犧牲自己的利益，嚴(yán)格執(zhí)行調(diào)度命令，嚴(yán)格控制水位，及時通報雨情、水情、汛情，及早騰空庫容，盡量減少庫區(qū)人民的淹沒損失，為縣委、政府和局黨委分憂解難。我們積極開展支農(nóng)抗旱工作，經(jīng)常為附近三鎮(zhèn)一鄉(xiāng)的村組提供無償支援，組織技

術(shù)人員下鄉(xiāng)進(jìn)村，修水泵，修電機(jī)，解民憂，辦民需。幾年來，我們共派出工程維修技術(shù)人員200多人次，維修水泵、電機(jī)100多臺次，無償提供各種物資達(dá)6萬多元，得到了縣委、縣政府、局黨委和三鎮(zhèn)一鄉(xiāng)村民的高度稱贊。

我們非常珍惜“青年文明號”榮譽(yù)，決心在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開創(chuàng)工作新局面，力爭滿發(fā)多供，為千家萬戶送去光明，讓“青年文明號”的匾牌不斷升級、奕奕生輝。

2006年2月23日

第三篇：市青年文明號推薦材料

市青年文明號推薦材料-水電站電廠先進(jìn)集體事跡

飛揚(yáng)青春旋律譜寫輝煌篇章

××水電站電廠是一個充滿朝氣的青年集體，現(xiàn)有干部職工81人，其中35歲以下青年同志76人，占93.8%，大中專以上學(xué)歷43人，占53%。電廠于2003被授予縣“青年文明號”先進(jìn)集體稱號，廠部領(lǐng)導(dǎo)把榮譽(yù)化為動力，以創(chuàng)建青年文明號為契機(jī)，推動各項管理工作不斷邁向新的臺階。通過電廠全體工作人員艱苦創(chuàng)業(yè)，加強(qiáng)管理，科學(xué)調(diào)度，挖潛增效，實(shí)現(xiàn)兩個文明建設(shè)雙豐收，業(yè)績輝煌，電廠年年被評為站先進(jìn)廠股室。

一、銳意改革，管理創(chuàng)新，富有成效

現(xiàn)任廠部負(fù)責(zé)同志是在全站公開競聘中脫穎而出的年輕干部，有知識、懂業(yè)務(wù)、會管理、敢創(chuàng)新，排除諸多阻力，迎難而上，銳意創(chuàng)新，敢于。

層簽訂責(zé)任狀，落實(shí)安全責(zé)任，健全安全制度和考核措施，加強(qiáng)安全巡視檢查，嚴(yán)格操作規(guī)程，及時整改安全隱患，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保各項工作順利進(jìn)行，做到建站以來無一起重大安全事故，為創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)效益奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

嚴(yán)格管理，科學(xué)調(diào)度，挖潛增效。我們擠資添置了電力自動化系統(tǒng)，實(shí)行電腦遠(yuǎn)程監(jiān)控蓄水位、機(jī)組出力情況，隨時調(diào)控，促進(jìn)了管理現(xiàn)代化，適應(yīng)了社會發(fā)展的要求。實(shí)行電度與獎金掛鉤，運(yùn)行人員與維修、綜合班人員按比例相繼拉開差距。這樣大大地調(diào)動了各班值的工作熱情，他們合理控制水位，及時巡視設(shè)備，使機(jī)組在原有的基礎(chǔ)上盡可能發(fā)揮出更大的經(jīng)濟(jì)效益。為了使機(jī)組發(fā)揮出最大效益，廠部做到及時與調(diào)度聯(lián)系，在不違反調(diào)度紀(jì)律的情況下，獲取企業(yè)雙贏。為提高機(jī)組出力，力爭滿發(fā)多供，培訓(xùn)了本站的潛水隊伍，及時打撈浮柴，減少水頭損失，這樣每臺機(jī)組在以前的基礎(chǔ)上提高出力達(dá)200kw左右。近幾年來經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，每年超額完成上級主管部門下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)任務(wù)，年平均發(fā)電量3500多萬度，發(fā)電收入870多萬元，上交利稅60多萬元，不斷創(chuàng)經(jīng)濟(jì)新高。

三、以人為本，提高素質(zhì)，科技興站

我們深刻體會到全面提高青年一代的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，為培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、職業(yè)道德好、專業(yè)技術(shù)精、開拓精神強(qiáng)的隊伍，結(jié)合我們的行業(yè)特點(diǎn)，由一個工程師專職負(fù)責(zé)培訓(xùn)，并按不同專業(yè)分類授課，定期進(jìn)行理論與實(shí)踐操作考試，經(jīng)常派專業(yè)技術(shù)人員到外地參加有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年組織職工進(jìn)行二次安全規(guī)程、四次生產(chǎn)技術(shù)授課和二次實(shí)際操作技能演習(xí)，實(shí)行嚴(yán)格考試、考核，考試成績與工作崗位、補(bǔ)助、獎金掛鉤，對考試成績優(yōu)異者給予獎勵，對考試不及格者予以處罰。大力鼓勵青工進(jìn)行后續(xù)學(xué)歷再教育，對參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)的職工給予獎勵，激勵職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)的熱情，不斷提高自身的文化素質(zhì)和專業(yè)水平。近幾年我廠有10多位同志取得了更高的學(xué)歷，10多位同志正在參加自學(xué)考試或函授學(xué)習(xí)。這幾年職工的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到較大提高，多次在全縣水電系統(tǒng)知識搶答賽中，我廠表現(xiàn)甚佳，屢次獲獎。

四、文明治廠，服務(wù)社會，樹良好形象

我們在繁忙的工作之余，注重提高職工生活情趣，設(shè)法豐富了職工的文娛生活，引導(dǎo)職工在業(yè)余時間積極參加各種內(nèi)容健康、富有情趣的文化體育活動，組織職工出外參觀學(xué)習(xí)，使青工的思維方式、文明禮貌、待人接物、風(fēng)度氣質(zhì)等方面在潛移默化中都得到明顯提高。風(fēng)氣淳樸，和睦相處，遵紀(jì)守法，安居樂業(yè)，無打架斗毆和違法亂紀(jì)行為。完善基礎(chǔ)設(shè)施，改善生產(chǎn)條件，規(guī)范電廠管理。擠資投入30余萬元對電廠進(jìn)行裝修改造，進(jìn)一步改善和美化工作環(huán)境。

第四篇：申報市青年文明號材料

德州移動夏津中山街營業(yè)廳

申報市青年文明號材料

這是一個環(huán)境優(yōu)美的星級營業(yè)場所，這是一個設(shè)備完善的星級辦公場所，這是一個充滿朝氣的團(tuán)隊，這是一個富有愛心的集體。

一、立足一流的服務(wù)設(shè)施，打造全國的服務(wù)品牌。

在這群年輕而富有活力的年輕團(tuán)隊中，他們?yōu)樽约褐贫ǖ膭?chuàng)

建目標(biāo)口號是：“文明青年在崗位，服務(wù)承諾暖人心”，更將創(chuàng)建市青年文明號作為不懈的最高追求目標(biāo)，即“一年有所建樹，三年有所提升，五年推向全國！”如今正蘊(yùn)發(fā)勢力爭創(chuàng)市級青年文明號，將服務(wù)形象和服務(wù)品牌推向全國。為逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，大家再提出三項措施，借創(chuàng)市級青年文明號這一契機(jī)，發(fā)揮著共青團(tuán)員的先鋒模范作用，及青年職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性激勵全體員工在百分百滿意服務(wù)道路上勇往直前。

二、用心工作，構(gòu)建學(xué)習(xí)型班組

中山街營業(yè)廳共有員工11人，平均年齡25歲，是一個以特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)而著稱的青年集體。

加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高服務(wù)素質(zhì)。多年來，營業(yè)廳制定了一套適合自己的服務(wù)禮儀培訓(xùn)計劃和標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)用語，使大家在相互促進(jìn)中，不斷提高綜合業(yè)務(wù)和服務(wù)水平。堅持開展每月“服務(wù)明星”評比活動，設(shè)立挑戰(zhàn)專家的業(yè)務(wù)能手、專家級的服務(wù)標(biāo)兵活動。濃厚的“比、學(xué)、趕、幫、超”氛圍激勵大家繼續(xù)努力積極向上的工作態(tài)度。通過活動，大家形成了無論時間多晚，只要業(yè)務(wù)知識不完全“消化”就絕不下班的潛規(guī)則。在這個學(xué)習(xí)組織中，大家用愛心澆注，用熱心奮起，從相遇到相知，到相互學(xué)習(xí)各有建樹，大家通過自強(qiáng)不息的學(xué)習(xí)錘煉了過硬的本領(lǐng)。

三、用情服務(wù)，打造專家型品質(zhì)

為細(xì)化服務(wù)，營業(yè)廳提出了五聲十字服務(wù)用語和零距離服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并堅持天天練習(xí)和執(zhí)行，他們在最短的時間內(nèi)給客戶辦理所需的業(yè)務(wù)，時間上實(shí)現(xiàn)零距離，降低營業(yè)廳柜臺及座椅，與客戶面對面的空間零距離，用閑談的方式向用戶推薦各種業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)溝通零距離。牢牢堅持辦理業(yè)務(wù)時多詢問一下客戶，發(fā)現(xiàn)客戶的需求，遞給客戶單據(jù)時多看一下是否有一些小的細(xì)節(jié)被遺漏，業(yè)務(wù)辦理完畢時多復(fù)核一遍防止錯辦、漏辦業(yè)務(wù)。來有迎聲、問有答聲、辦理完業(yè)務(wù)有謝聲、造成用戶不便有歉聲、走有送聲。零距離服務(wù)全面演繹了溝通從心開始的服務(wù)理念。

四、用愛關(guān)懷，塑造愛心型團(tuán)隊

服務(wù)有起點(diǎn)、滿意無止境。在一個個平凡的日子里，每位員工

演繹著一個個平淡無聲而又真誠實(shí)在的故事，將不斷更新的移動通信成果以最新穎的方式最快捷的途徑傳遞給千千萬萬的用戶，熱情規(guī)范的服務(wù)表達(dá)著移動員工的綜合素質(zhì)。在這里，現(xiàn)代物質(zhì)文明和精神文明得到了和諧完美的統(tǒng)一。先進(jìn)的技術(shù)在高品質(zhì)的服務(wù)中變?yōu)榍袑?shí)的客戶便利，有抱小孩的客戶他們會主動迎上去引導(dǎo)至休息區(qū)落座，遇到有特殊群體的客戶，他們會全程迎送倍加呵護(hù)，節(jié)假日期間，向客戶發(fā)送祝福短信等等！我們不僅服務(wù)贏得的信賴，更在于我們共同用

愛心和關(guān)懷打造了這個愛心品牌。

自創(chuàng)建青年文明號活動開展以來，業(yè)務(wù)上的精益求精、服務(wù)上的精雕細(xì)刻營業(yè)廳獲得了各方的好評和認(rèn)可。在今后的日子里我們中山街營業(yè)廳將繼續(xù)努力，秉承“正德厚生、臻于至善”的核心價值觀，堅持“溝通從心開始”的服務(wù)理念，繼續(xù)深入開展文明單位創(chuàng)建活動，用文明誠信、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，塑造嶄新的企業(yè)形象，為和諧社會添磚加瓦。

中山街營業(yè)廳

2011-3-24

第五篇：青年文明號創(chuàng)建實(shí)施措施

青年文明號創(chuàng)建實(shí)施措施

為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)鄒平縣檢驗(yàn)檢測中心“科學(xué)、公正、準(zhǔn)確、高效”的工作宗旨，帶動和指導(dǎo)中心青年職工增強(qiáng)質(zhì)量意識，更加有效的為企業(yè)提供服務(wù)，中心全體員工決定開展青年文明號創(chuàng)建活動，現(xiàn)將實(shí)施措施印發(fā)如下：

一、青年文明號的意義

創(chuàng)建“青年文明號”活動是實(shí)施跨世紀(jì)青年文明工程的重要組成部分，是共青團(tuán)組織攥緊拳頭，打出名牌，為青年成長服務(wù)的有效工作載體，是各行業(yè)基層團(tuán)組織發(fā)揮作用的有形依托和有效途徑。創(chuàng)建“青年文明號”活動是以倡導(dǎo)職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)管理為手段，以崗位建設(shè)、崗位創(chuàng)優(yōu)為重點(diǎn)，以先進(jìn)典型為導(dǎo)向的群眾性勞動競賽。實(shí)踐證明，在窗口行業(yè)的基層集體中開展創(chuàng)建“青年文明號”活動，具有良好的社會效益、人才效益和經(jīng)濟(jì)效益，得到各級黨、政的充分肯定，得到了全社會的普遍贊譽(yù)，得到了青年的廣泛歡迎。概括地說，“青年文明號”是優(yōu)秀青年集體的標(biāo)桿，是基層管理的先進(jìn)模式，是經(jīng)得起競爭考驗(yàn)的名牌，正在成為青年集體崇高榮譽(yù)的標(biāo)志，成為當(dāng)代青年職工倡導(dǎo)職業(yè)文明，建功立業(yè)的一面旗幟。

二、青年文明號組織率領(lǐng)機(jī)構(gòu)

青年文明號創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組 ： 組 長：耿玉靜

副組長：王衛(wèi)國、王春輝 成 員：王東英、王娜、石廣勝、李紅梅、郭鑫鋼、張影、李朋、張淑榮、韓金霞、周慶林、杜洪波、劉海東、麻慶華、李剛、孫超、孫紅偉、馬登基、常文超、馬文革、劉衛(wèi)芳、宋麗麗、李澤彬、成錳、李文剛、魏光正、楊紅霞

三、青年文明號創(chuàng)建措施

（一）營造創(chuàng)建氣氛：

“青年文明號”在“創(chuàng)建”過程中要爭取先進(jìn)，保持優(yōu)秀，力創(chuàng)一流，為此須要營造“創(chuàng)建”的氣氛。

1、宣傳發(fā)動： 發(fā)布中心創(chuàng)建青年文明號活動的號召、通知、方案，召開動員大會。大力宣傳“青年文明號”，樹立“青年文明號”良好形象，使“青年文明號”工作深入人心，讓每個人都了解創(chuàng)建“青年文明號”的重大意義及作用，并積極參與到“青年文明號”的活動中來。

2、形象設(shè)計：在中心大廳設(shè)立活動宣傳展板，營造良好爭創(chuàng)氛圍；同時在大樓內(nèi)、外的適當(dāng)位置張貼“爭創(chuàng)青年文明號”等宣傳標(biāo)語，橫幅或標(biāo)牌；在主要活動場所公布創(chuàng)建目標(biāo)，服務(wù)承諾，參與創(chuàng)建活動成員的照片、名單等，樹立創(chuàng)建形象，不僅有助于時刻提醒團(tuán)員、青年努力參與創(chuàng)建活動，而且能主動接受社會的廣泛監(jiān)督。

3、規(guī)范服務(wù)行為，推行文明用語，講普通話，微笑服務(wù)，保持中心各個科室的秩序和安全，為群眾提供清潔、舒適的工作環(huán)境。

（二）加強(qiáng)制度建設(shè)，制定量化考核目標(biāo)，增強(qiáng)創(chuàng)建活動力度。使“青年文明號”活動更加規(guī)范化、制度化、科學(xué)化。（統(tǒng)計：崗位文明 服務(wù)承諾 便民措施）

中心將爭創(chuàng)“青年文明號”活動作為一項科學(xué)系統(tǒng)的工程，從立足本職工作的角度、以“一流隊伍、一流服務(wù)、一流治理、一流業(yè)績”的工作思路，細(xì)化活動措施，強(qiáng)化保障機(jī)制，保證活動呈現(xiàn)全方位、齊抓共管的創(chuàng)建格局。

1、加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)，積極開展文明創(chuàng)建

團(tuán)總支在本年內(nèi)完善組織構(gòu)建，班子成員團(tuán)結(jié)互助，攜手作戰(zhàn)，全面提高團(tuán)員青年的政治思想素質(zhì)；帶領(lǐng)團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想不斷提高職工的文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平；組織活動，豐富員工業(yè)余文化生活，培養(yǎng)團(tuán)隊意識，增強(qiáng)凝聚力，讓全體員工感到中心既是我們工作的場所，又是我們成長、成才的學(xué)校。

2、完善創(chuàng)建機(jī)制，增強(qiáng)組織保障

為更好地規(guī)范治理、有效廣泛地開展“青年文明號”的創(chuàng)建工作，開展有關(guān)“青年文明號”創(chuàng)建工作的重要批示和文件精神的學(xué)習(xí)力度，建立健全治理體制和治理模式的各項規(guī)章制度，提高全體員工的創(chuàng)建意識和文明意識，有效地激發(fā)員工的積極性和主動性，發(fā)揮主人翁精神，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和治理水平，保證爭創(chuàng)文明號活動的順利進(jìn)行。

3、加強(qiáng)系統(tǒng)治理，提高創(chuàng)建水平

中心堅持“以人為本”的治理理念，按中心各種現(xiàn)行的規(guī)章制度以及即將推廣的文明用語，充分發(fā)揮團(tuán)員青年的工作積極性，努力提高工作效率和質(zhì)量；加強(qiáng)中心督查工作；加強(qiáng)崗位技能培訓(xùn)，改善員工隊伍的知識結(jié)構(gòu)，提高員工隊伍的技術(shù)水平。以規(guī)范的行為、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)充分展示爭創(chuàng)省級“青年文明號”的中心風(fēng)采，實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)號”規(guī)范化，塑造“窗口單位”良好的形象，（三）樹立典型：

1、開展崗位競賽：為鼓勵中心青年立足本職工作，決定在團(tuán)員青年中開展“青年崗位能手”、“青年崗位標(biāo)兵”、“技術(shù)大比武”等崗位競賽。

2、宣傳好創(chuàng)建過程中涌現(xiàn)出來的好人好事，以及中心的各種社會效益、人才效益、經(jīng)濟(jì)效益。收集各種媒體對中心的報道。

（四）開展多種形式的學(xué)習(xí)，提高政治思想素質(zhì)和專業(yè)技能水平，并通過有益于身心健康的活動，增加凝聚力和榮譽(yù)感，充分調(diào)動大家的積極性，以高度責(zé)任心和工作熱情，分工協(xié)作，共同完成“青年文明號”的創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)縣級但不局限于縣級，爭創(chuàng)同時為爭創(chuàng)更高級別“青年文明號”奠定基礎(chǔ)。

（五）學(xué)習(xí)“青年文明號”先進(jìn)集體的創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況及行業(yè)特點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，努力奮斗，把“青年文明號”的創(chuàng)建工作推向一個新的高度。

鄒平縣檢驗(yàn)檢測中心 2010-05-10