第一篇：企業(yè)生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

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安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1.目的

為了更好地貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。2.適應(yīng)范圍：

公司所有生產(chǎn)人員和管理人員。各部門(mén)的負(fù)責(zé)人及其職工。3.職責(zé)

3.1.企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。3.2.各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

3.3.各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。3.4.部門(mén)經(jīng)理是法定代表人在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的代理人，對(duì)本部門(mén)安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。4.工作程序 4.1懲罰

根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé);誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。4.1.1懲罰的范圍

4.1.1.1職工人身傷害事故的考核:單位發(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。

4.1.1.2安全管理

4.1.1.2.1違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。4.1.1.2.2違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。4.1.1.2.3破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。

4.1.1.2.4事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。4.1.1.2.5對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。4.1.1.2.6對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。4.1.1.2.7其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。4.1.1.3其它事故考核

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4.1.1.4發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。

4.1.1.5具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。

4.1.2懲罰類(lèi)型

4.1.2.1根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書(shū)面檢查、通報(bào)全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

4.1.2.2經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎(jiǎng)金、沒(méi)收押金等。

4.1.2.3行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級(jí)、留用查看、辭退、開(kāi)除等。

4.1.2.4性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

4.1.3懲罰程序

4.1.3.1經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，報(bào)分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.1.3.2行政處罰由相關(guān)職能部門(mén)提出處理意見(jiàn)，按公司有關(guān)規(guī)定參照任命程序，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.2獎(jiǎng)勵(lì)

4.2.1獎(jiǎng)勵(lì)的范圍 4.2.1.1在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的;4.2.1.2認(rèn)真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過(guò)程中作出顯著成績(jī)的;4.2.1.3制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4.2.1.4遵章守紀(jì)、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)作的操作者。4.2.1.5及時(shí)發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。4.2.1.6在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻(xiàn)者。

4.2.1.7發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;4.2.1.8積極參加公司、車(chē)間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)、安全生產(chǎn)競(jìng)賽，成績(jī)優(yōu)異，被評(píng)為先進(jìn)車(chē)間、部門(mén)、班組、個(gè)人;4.2.1.9被評(píng)為上級(jí)各級(jí)部門(mén)的安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);

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4.2.1.10按照公司要求，認(rèn)真開(kāi)展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門(mén);4.2.2獎(jiǎng)勵(lì)的類(lèi)型

獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或晉級(jí)，精神獎(jiǎng)勵(lì)包括記功、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等。

4.2.3獎(jiǎng)勵(lì)程序

4.2.3.1安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個(gè)人，由車(chē)間(部門(mén))填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》上報(bào)安技部門(mén)，經(jīng)審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)。

4.2.3.2先進(jìn)車(chē)間由安技部門(mén)填寫(xiě)《安全工作獎(jiǎng)懲考核表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。4.2.3.3對(duì)第4.2.1條有關(guān)人員和單位的獎(jiǎng)勵(lì)，由車(chē)間和班組提出，經(jīng)安全部門(mén)審查，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)執(zhí)行。

其他

公司應(yīng)從工資總額中預(yù)留百分之一至二作為安全專(zhuān)用獎(jiǎng)金(此獎(jiǎng)金不包括月、季、年度安全考核獎(jiǎng)金)，由公司財(cái)務(wù)部門(mén)建帳，公司安技部門(mén)直接控制使用。

違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專(zhuān)戶(hù)，不得挪作它用。附則

本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。本制度解釋權(quán)屬公司安委會(huì)處。如有爭(zhēng)議時(shí)由廠安全生產(chǎn)委員會(huì)仲裁

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第二篇：企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲制度

環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)懲方案（暫行）

一、目的：

為加強(qiáng)公司環(huán)保管理工作，落實(shí)環(huán)境保護(hù)主體責(zé)任，通過(guò)獎(jiǎng)懲促進(jìn)環(huán)保設(shè)備設(shè)施完善、運(yùn)行維護(hù)、提高操作水平等工作，杜絕環(huán)境污染事故發(fā)生，提高公司環(huán)境保護(hù)管理水平，特制訂本方案。

二、適用范圍：

適用于公司環(huán)保管理。

三、職責(zé)：

1、公司環(huán)保部有權(quán)對(duì)環(huán)保管理工作作出突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，懲罰不重視環(huán)保、對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施造成損壞或操作失誤、造成環(huán)境污染的單位及個(gè)人。由各主管單位上報(bào)相關(guān)材料，環(huán)保部審核后上報(bào)公司公司領(lǐng)導(dǎo)簽批。

2、各單位負(fù)責(zé)本單位所管轄區(qū)的環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施的檢查、維護(hù)保養(yǎng)、管理，對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施及環(huán)保技改有權(quán)提出整改建議或意見(jiàn)。

3、各單位由廠部長(zhǎng)主抓環(huán)境保護(hù)工作，安全廠部長(zhǎng)、設(shè)備廠長(zhǎng)、設(shè)備科長(zhǎng)、安全科長(zhǎng)、安全員具體負(fù)責(zé)本廠環(huán)保管理工作。掌握本單位污染源、污染物的分布狀況及污染狀況、除塵環(huán)保設(shè)施運(yùn)行情況。

4、公司環(huán)保部負(fù)責(zé)對(duì)環(huán)保管理工作作出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人或?qū)Νh(huán)保不重視，對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施造成損壞或操作失誤等原因造成環(huán)境污染事故的，提出獎(jiǎng)勵(lì)懲罰意見(jiàn)。

5、各單位所有環(huán)保設(shè)備設(shè)施的投入與技改的可行性設(shè)計(jì)報(bào)告必須征求公司環(huán)保部意見(jiàn)，設(shè)備投入前必須有環(huán)保部牽頭組織各相關(guān)廠部室驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后方可投入使用。

6、公司環(huán)保部與機(jī)動(dòng)部負(fù)責(zé)公司環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施及環(huán)保技改方案的審核，并組織實(shí)施驗(yàn)收工作。

7、公司環(huán)保部、機(jī)動(dòng)部負(fù)責(zé)公司環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施的檢查與管理工作，對(duì)環(huán)保設(shè)備設(shè)施檢查、維護(hù)保養(yǎng)、管理不到位的有權(quán)提出考核處理意見(jiàn)。

8、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開(kāi)環(huán)境污染事故分析會(huì)，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報(bào)告上報(bào)公司環(huán)保部。

四、環(huán)保設(shè)備設(shè)施的管理內(nèi)容

1、各單位對(duì)除塵環(huán)保設(shè)施進(jìn)行摸底，對(duì)照國(guó)家、地方污染物排放標(biāo)準(zhǔn)查找所存在的問(wèn)題，拿出整改方案12月15日匯總上報(bào)公司環(huán)保部。

2、公司環(huán)保部組織專(zhuān)題會(huì)議討論確定所有有關(guān)環(huán)保制度、設(shè)備、設(shè)施投入的方案，并成立項(xiàng)目小組及制定實(shí)施推進(jìn)計(jì)劃、落實(shí)整改時(shí)限和責(zé)任人、整改目標(biāo)上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。

3、安裝環(huán)保監(jiān)控?cái)z像頭，對(duì)大氣污染現(xiàn)象進(jìn)行全廠監(jiān)控。

4、各單位各級(jí)安全環(huán)保、設(shè)備管理人員負(fù)責(zé)環(huán)保設(shè)施的檢修維護(hù)工作，建立、健全環(huán)保設(shè)備臺(tái)帳。環(huán)保設(shè)備與生產(chǎn)設(shè)備必須處在同等地位，實(shí)行同步管理、同步維護(hù)、同步檢修、同步運(yùn)行，以提高環(huán)保設(shè)施的完好率。

5、公司成立環(huán)保檢查小組每周對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行、設(shè)備點(diǎn)巡檢記錄、運(yùn)行記錄、放灰記錄、揚(yáng)塵點(diǎn)、外排水情況進(jìn)行檢查，并下發(fā)檢查通報(bào)。

6、各分廠成立環(huán)保檢查小組每周對(duì)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)保設(shè)備、設(shè)施運(yùn)行、設(shè)備點(diǎn)巡檢記錄、運(yùn)行記錄、放灰記錄、揚(yáng)塵點(diǎn)、外排水情況進(jìn)行檢查。并下發(fā)檢查通報(bào)。分廠檢查通報(bào)上報(bào)公司環(huán)保部。

五、獎(jiǎng)勵(lì)管理內(nèi)容：

1、各單位環(huán)境技改項(xiàng)目按期完成按工程投資額度1%—10%獎(jiǎng)勵(lì)。

2、對(duì)于環(huán)境保護(hù)合理化建議經(jīng)核實(shí)，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100—500元。

3、對(duì)于環(huán)境污染事故舉報(bào)者經(jīng)查證屬實(shí)后（可提供相關(guān)證明材料），給予獎(jiǎng)勵(lì)300

元。

4、舉報(bào)環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施因不正常停機(jī)造成環(huán)境污染的，經(jīng)查實(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)300元。

5、對(duì)環(huán)保除塵設(shè)備設(shè)施改進(jìn)降低成本，提高了經(jīng)濟(jì)效益的每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。

6、全月未發(fā)生大氣污染事故的獎(jiǎng)勵(lì)分廠5000元（獎(jiǎng)勵(lì)包括煉鐵廠、煉鋼廠、燒結(jié)廠）。

7、全月未發(fā)生中水外排事故的，獎(jiǎng)勵(lì)相關(guān)單位2000—5000元。

六、考核管理內(nèi)容：

1、環(huán)境技改項(xiàng)目不能按推進(jìn)計(jì)劃完成，公司環(huán)保部按責(zé)任落實(shí)考核，每推遲一天考核責(zé)任單位500元。

2、環(huán)境技改項(xiàng)目整改后不能達(dá)到預(yù)期整改目標(biāo)或國(guó)家地方排放標(biāo)準(zhǔn)，公司環(huán)保部按責(zé)任落實(shí)考核，處罰責(zé)任人1000—5000元。

3、環(huán)保設(shè)施需要停機(jī)檢修時(shí)，需報(bào)環(huán)保部批準(zhǔn)后方可停機(jī)，私自停機(jī)處罰責(zé)任單位1000元，如出現(xiàn)突發(fā)性故障停機(jī)的應(yīng)立即上報(bào)公司環(huán)保部，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行考核15元/分鐘，考核并落實(shí)到相關(guān)責(zé)任人。

4、環(huán)保管理人員、操作人員要對(duì)環(huán)保設(shè)施的性能、操作要求、安全和維護(hù)知識(shí)有全面的了解。操作人員要嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，要會(huì)操作、會(huì)維護(hù)保養(yǎng)、會(huì)排除故障。抽查考試不合格者考核100元，連帶分廠主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

5、環(huán)保設(shè)施的使用單位，要掌握備品、備件的備用量，及時(shí)提出備品、備件計(jì)劃，并報(bào)有關(guān)部門(mén)，由于無(wú)備件造成設(shè)施停運(yùn)或數(shù)據(jù)失真按停運(yùn)時(shí)間進(jìn)行考核15元/分鐘，考核相關(guān)責(zé)任單位并落實(shí)到責(zé)任人。

6、各單位上報(bào)環(huán)保備品備件不能虛報(bào)和浪費(fèi)，要合理利用，檢查中發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)現(xiàn)象，考核相關(guān)責(zé)任人200元/次。

7、根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，確定除塵器的放灰時(shí)間、放灰次數(shù)、放灰量。放灰時(shí)間應(yīng)

控制在中夜班，否則考核200元/次。

8、外協(xié)單位車(chē)輛不能及時(shí)組織拉灰，造成白天進(jìn)行放灰的考核外協(xié)單位300元/次，連帶考核主管責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)100元/次。

9、公司環(huán)保部每周組織一次環(huán)保聯(lián)查，對(duì)環(huán)保除塵設(shè)施的完善、運(yùn)行、操作控制進(jìn)行檢查考核，每項(xiàng)不合格項(xiàng)連帶責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

10、分廠周組織一次環(huán)保聯(lián)查，檢查通報(bào)上報(bào)公司環(huán)保部，無(wú)故未上報(bào)的考核責(zé)任單位200元/次，連帶主管領(lǐng)導(dǎo)100元。

11、未嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程，管理不到位、工作失誤等原因, 造成大氣污染的，對(duì)事故單位責(zé)任者、負(fù)直接管理責(zé)任的班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、主任、安全員、科長(zhǎng)、廠部長(zhǎng)，分別處以100-500元的罰款。一個(gè)月連續(xù)出現(xiàn)3次加倍考核。責(zé)任單位承擔(dān)對(duì)外造成影響的經(jīng)濟(jì)損失。

12、轉(zhuǎn)運(yùn)站、原料場(chǎng)、物料搬倒出現(xiàn)粉塵無(wú)組織大量飛揚(yáng)，發(fā)現(xiàn)一次揚(yáng)塵視情節(jié)考核責(zé)任單位200元。

13、各類(lèi)外部檢查及監(jiān)測(cè)不達(dá)標(biāo)，考核責(zé)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)1000元。責(zé)任單位承擔(dān)對(duì)外造成影響的經(jīng)濟(jì)損失。

14、嚴(yán)格控制循環(huán)水外排量，因責(zé)任心不強(qiáng)，管理不到位造成溢流口大量跑水，對(duì)事故單位責(zé)任者、負(fù)直接管理責(zé)任的班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、主任、安全員、科長(zhǎng)、廠部長(zhǎng)，分別處以100-500元的罰款。

15、各除塵設(shè)備設(shè)施運(yùn)行記錄弄虛作假的，無(wú)故未按時(shí)填寫(xiě)記錄的，考核責(zé)任人100元/次。

16、各單位發(fā)生環(huán)境污染事故必須組織召開(kāi)環(huán)境污染事故分析會(huì)，分析環(huán)境污染事故原因，制定防范措施，將環(huán)境污染事故報(bào)告上報(bào)環(huán)保部。無(wú)故未召開(kāi)的考核責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)200元/次。

七、附則：

1、本制度如與其它環(huán)保制度發(fā)生沖突以本規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本制度未涉及到的其它環(huán)境污染事故的執(zhí)行公司《環(huán)境保護(hù)管理制度》與《外排水控制措施及管理暫行規(guī)定》。

3、本制度最終解釋權(quán)由環(huán)保部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

十、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，為了更好的抓好安全生產(chǎn)管理工作，明確生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)事故的責(zé)任，特制定本制度：

10.1公司、項(xiàng)目部要嚴(yán)肅認(rèn)真的貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院發(fā)布的《工人職員傷亡事故報(bào)告規(guī)程》。對(duì)發(fā)生的各類(lèi)事故，要立即負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查、分析及處理，認(rèn)真的從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備等方面找出事故發(fā)生的原因；查明責(zé)任，確定改進(jìn)措施，指定專(zhuān)人限期貫徹執(zhí)行。

10.2對(duì)于違反政策法規(guī)和規(guī)章制度或工作不負(fù)責(zé)任而造成事故的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小，給以不同處分，直至追究其法律責(zé)任。

10.3要時(shí)刻提高警惕，發(fā)現(xiàn)不法分子或政治破壞活動(dòng)時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告公司質(zhì)安部或公安機(jī)關(guān)，并積極協(xié)助處理。對(duì)那些思想麻痹、玩忽職守的人員，應(yīng)根據(jù)具體情況，給以必要的處分，直至解除勞資關(guān)系。

10.4公司領(lǐng)導(dǎo)和安全生產(chǎn)委員會(huì)，對(duì)本單位發(fā)生的事故，應(yīng)進(jìn)行全面分析，找出事故發(fā)生的原因，制訂防范措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行，以減少和防止事故。對(duì)于在預(yù)防事故工作中表現(xiàn)好的職工，要給以適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)特殊的職工，公司予以重獎(jiǎng)。

10.5獎(jiǎng)懲措施

10.5.1施工人員在操作過(guò)程中，因擅自離開(kāi)工作崗位或酒后操作，經(jīng)查出根據(jù)情節(jié)罰款50-200元，對(duì)造成事故者追究其責(zé)任，直至法律責(zé)任。

10.5.2特殊工種必須持證上崗,嚴(yán)禁無(wú)證操作，違反者，罰款200-500元，造成事故者后果自負(fù)。

10.5.3擅自拆動(dòng)或損壞腳手架（板）、防護(hù)措施、安全標(biāo)志和警示牌者，根據(jù)情節(jié)罰款500-1000元。

10.5.4施工現(xiàn)場(chǎng)浪費(fèi)水電資源，出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象、各種材料亂堆亂放者根據(jù)情節(jié)每次罰款100-300元。

10.5.5機(jī)械和電氣設(shè)備帶病運(yùn)轉(zhuǎn)或超負(fù)荷作業(yè)，對(duì)責(zé)任者罰款100-500

元，造成事故者追究其責(zé)任。

10.5.6勞務(wù)隊(duì)伍對(duì)安全隱患不按期整改的，根據(jù)情節(jié)罰款200-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的勒令停工整改。

10.5.7不參加安全教育培訓(xùn)活動(dòng)和未經(jīng)考核合格而自行上崗者，勒令其停止操作，造成事故者后果自行負(fù)責(zé)。

10.5.8凡患特種病者，禁止從事相關(guān)特種作業(yè), 造成事故者后果自行負(fù)責(zé)。

10.5.9勞務(wù)隊(duì)伍人員進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)未按規(guī)定佩帶安全防護(hù)用品、違規(guī)穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者，每次罰款100元，管理人員違反本規(guī)定每次罰款200元，在高空危險(xiǎn)區(qū)操作不系安全帶（繩）者，一次罰款100元，并勒令停止作業(yè)。

10.5.10高空作業(yè)時(shí)造成材料和工具等墜落，每次罰款50-100元，由于物體墜落造成事故，其損失和責(zé)任由責(zé)任者承擔(dān)。

10.5.11作業(yè)人員有意將東西從上往下拋擲，每拋一次罰款100-200元。10.5.12模板工拆模時(shí)無(wú)有效防護(hù)設(shè)施和無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全警戒，應(yīng)勒令停止操作，造成事故的后果自負(fù)。

10.5.13進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)不按指定通道通行者，每次罰款50-100元，造成事故者后果自負(fù)。

10.5.14攀登腳手架、起重機(jī)架或乘坐吊籃上下者，每次罰款200元，吊籃運(yùn)行中進(jìn)行裝卸者，罰款500元。

10.5.15施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電線路亂拉亂接或非專(zhuān)業(yè)人員搭接線路者，每次罰款200-500元。

10.5.16操作易觸電機(jī)器人員作業(yè)時(shí)不使用絕緣手套、絕緣鞋等防護(hù)用品，嚴(yán)禁其操作。違反規(guī)定者每次罰款100-200元，造成安全事故者后果自負(fù)。

10.5.17非專(zhuān)業(yè)人員擅自操作機(jī)械和專(zhuān)業(yè)人員離崗時(shí)未按規(guī)定關(guān)閉電源者，根據(jù)情節(jié)，每次罰款100-200元，造成事故的追究其經(jīng)濟(jì)損失和責(zé)任。

10.5.18拆除腳手架的材料，不按規(guī)定用繩子放行，亂拋、亂丟者，每件罰款100元。

10.5.19操作人員在施工現(xiàn)場(chǎng)范圍內(nèi)賭博或打架斗毆者，根據(jù)情節(jié)，罰款2000-5000元，造成事故者后果自負(fù)，觸犯國(guó)家法律的移交相關(guān)部門(mén)處理。

10.5.20年齡不滿16歲的施工人員一經(jīng)查出每人罰款1000元，并勒令退場(chǎng)；如有意隱瞞而雇傭未滿16歲工人的，追究勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人責(zé)任。

10.5.21工地上所有公司資產(chǎn)，嚴(yán)禁任何人用任何借口挪用、偷盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按資產(chǎn)價(jià)值的十倍罰款。

10.5.22購(gòu)買(mǎi)偽劣防護(hù)用品的人員除責(zé)令其自行銷(xiāo)毀外，并處以購(gòu)買(mǎi)價(jià)值50%的罰款。

10.5.23對(duì)在生產(chǎn)中管理不力、安全隱患突出的項(xiàng)目經(jīng)理以及專(zhuān)職安全人員就地免職，三年內(nèi)不再聘用。

10.5.24對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成安全事故的責(zé)任人員給予5000-30000元罰款直至開(kāi)除；構(gòu)成違法的，按照《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法規(guī)交由行政司法部門(mén)處理。

10.5.25對(duì)遵守安全紀(jì)律表現(xiàn)一貫良好的隊(duì)伍和個(gè)人，公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

10.5.26對(duì)檢舉他人隱瞞事故真相，為事故調(diào)查提供有效證據(jù)的人員給予1000-10000元的獎(jiǎng)勵(lì)。

10.5.27對(duì)改善安全措施，降低生產(chǎn)成本提供合理化建議或技術(shù)措施的人員給予效益金額8-10%的獎(jiǎng)勵(lì)。

10.5.28對(duì)管理嚴(yán)密，被評(píng)為市級(jí)以上安全文明施工工地的項(xiàng)目經(jīng)理和其他有功人員給予5000-30000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先評(píng)選優(yōu)秀職工。

10.5.29項(xiàng)目管理人員交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金，交納金額為：項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目總工：月工資的50%；安全員：月工資的30%；其余人員：月工資的20%；每季度進(jìn)行一次安全考核，考核評(píng)分不滿70分的，所有聯(lián)責(zé)人員風(fēng)險(xiǎn)抵押金歸公司，并按原標(biāo)準(zhǔn)重新交納；70-85分的，不獎(jiǎng)不罰；超過(guò)85分的，按所交風(fēng)險(xiǎn)抵押金數(shù)額獎(jiǎng)勵(lì)，人員調(diào)動(dòng)或項(xiàng)目竣工及時(shí)結(jié)算。其余針對(duì)項(xiàng)目部的獎(jiǎng)懲措施按承包合同執(zhí)行。

第四篇：企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度(暫行)

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法（暫行）

為強(qiáng)化安全管理，充分調(diào)動(dòng)員工安全生產(chǎn)的主動(dòng)性和積極性，杜絕違章違紀(jì)現(xiàn)象，減少安全事故發(fā)生，根據(jù)獎(jiǎng)懲分明的原則，特制定本制度。

1、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰類(lèi)別

依據(jù)公司《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)安全生產(chǎn)管理工作進(jìn)行獎(jiǎng)懲。其中獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表彰、記功、記大功；處罰包括罰款和追究賠償責(zé)任，同時(shí)視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等處分。

2、考核金額標(biāo)準(zhǔn)

生產(chǎn)系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：?jiǎn)T工100元、組長(zhǎng)150元、班長(zhǎng)200元、車(chē)間主任（含副主任、辦公室主任、技術(shù)員等）300元、副廠長(zhǎng)400元、廠長(zhǎng)500元。

行政系統(tǒng)各級(jí)人員月度安全考核金額標(biāo)準(zhǔn)分別為：部門(mén)經(jīng)理300元、員工100元。

副總經(jīng)理以上高管人員的安全考核由公司安委會(huì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)研究決定。

3、獎(jiǎng)勵(lì) 3.1 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容

3.1.1 全月無(wú)安全事故的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，經(jīng)安全科 核準(zhǔn)，發(fā)放當(dāng)月安全考核工資。

3.1.2 對(duì)全年或季度安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任項(xiàng)目執(zhí)行良好的部門(mén)，安全科將報(bào)請(qǐng)安委會(huì)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況酌情給予一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)。3.2 其他類(lèi)型的獎(jiǎng)勵(lì)

凡具有下列情況之一者，按其功績(jī)大小，由所在部門(mén)申報(bào)，安全科調(diào)查審核后，上報(bào)公司安委會(huì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.2.1 對(duì)于安全技術(shù)規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績(jī)的單位、班組和個(gè)人。

3.2.2 及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險(xiǎn)救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、主要設(shè)備損壞以及有其他顯著成績(jī)者。

3.2.3 為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門(mén)審查，確有很大價(jià)值，列為安全技術(shù)措施項(xiàng)目，實(shí)施后，經(jīng)實(shí)踐考核有效者。

3.2.4 對(duì)改善勞動(dòng)條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對(duì)環(huán)境保護(hù)貢獻(xiàn)較大的技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的主要成員。

3.2.5 在發(fā)生重大事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋Ｗo(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人身安全，避免事故擴(kuò)大，措施得力，成績(jī)突出者。3.2.6 舉報(bào)事故經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)者。

3.2.7 在安全專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)及安全宣傳教育中成績(jī)顯著的單 位和個(gè)人。

4、處罰

對(duì)違反《安全生產(chǎn)管理制度》和《安全操作規(guī)程》的部門(mén)（車(chē)間）、個(gè)人，將嚴(yán)格追究其違章違紀(jì)行為和所造成事故的賠償責(zé)任。

4.1 各種違章違紀(jì)行為的處罰

4.1.1 違反禁煙規(guī)定，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙者處罰100元/次。4.1.2 違反用火、用電和進(jìn)入設(shè)備內(nèi)規(guī)定進(jìn)行操作，未造成事故的處罰當(dāng)事人30元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.3 違反勞動(dòng)保護(hù)管理制度，不按規(guī)定著裝進(jìn)行操作，未造成事故的，扣罰當(dāng)事人50元/人次。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.4 凡由于生產(chǎn)、基建或檢修需臨時(shí)破壞的安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施等，完工后未修復(fù)，未造成事故的，將責(zé)令修復(fù)并扣罰施工單位或部門(mén)（車(chē)間）100—500元/處。造成事故的，將根據(jù)所造成的經(jīng)濟(jì)損失對(duì)施工單位進(jìn)行處罰；部門(mén)（車(chē)間）將扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.5 無(wú)故損壞各種安全防護(hù)設(shè)施，未造成事故的，扣罰 責(zé)任單位和當(dāng)事人各200元。造成事故的，扣除當(dāng)事人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.6 各類(lèi)事故隱患不按《整改通知單》要求完成整改的，扣罰責(zé)任單位100元/項(xiàng)。未完成整改造成事故的，扣除責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。

4.1.7 發(fā)生各類(lèi)事故后，破壞現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的，分別處罰主要責(zé)任人和責(zé)任單位各200元/次，同時(shí)扣除主要責(zé)任人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。性質(zhì)惡劣的，將給予記大過(guò)或開(kāi)除處分。

4.1.8 凡私自到庫(kù)房、罐區(qū)進(jìn)行裝液堿、鹽酸、硫酸等危險(xiǎn)品者，分別處罰當(dāng)事人和崗位責(zé)任人各100元/次。造成事故的，扣除當(dāng)事人、崗位責(zé)任人及責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。4.1.9 違反危險(xiǎn)、易制毒化學(xué)品管理制度，私自使用、保管者，分別處罰當(dāng)事人和責(zé)任單位200元/次。造成事故的，扣除當(dāng)事人和責(zé)任單位負(fù)責(zé)人員當(dāng)月安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。4.2 安全事故的處罰

4.2.1 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的責(zé)任者，賠償 事故直接經(jīng)濟(jì)損失的50%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的50%。

4.2.2 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元（含1000元）以上4000元以下的責(zé)任者，給予通報(bào)批評(píng)，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的40%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的45%。

4.2.3 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在4000元（含4000元）以上10000元以下的責(zé)任者，給予記過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的30%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的40%。4.2.4 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在10000元（含10000元）以上30000元以下的責(zé)任者，給予記大過(guò)以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的20%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的35%。

4.2.5 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在30000元（含30000元）以上50000元以下的責(zé)任者，給予開(kāi)除以下處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的15%，并處罰事故責(zé)任單位直接經(jīng)濟(jì)損失的30%。4.2.6 事故直接經(jīng)濟(jì)損失在50000元（含50000元）以上的責(zé)任者，給予開(kāi)除處分，賠償事故直接經(jīng)濟(jì)損失的10%，并視情節(jié)上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。

4.2.7 由于個(gè)人責(zé)任造成輕傷事故的，對(duì)事故責(zé)任者罰款100元/人次，對(duì)責(zé)任單位負(fù)責(zé)人處罰50元/人次。對(duì)造成重傷及以上事故的責(zé)任者處以300---500元罰款并給予記大過(guò)或開(kāi)除處分，同時(shí)扣除責(zé)任人及責(zé)任單位各級(jí)負(fù)責(zé)人員當(dāng)月 安全考核工資，并根據(jù)所造成經(jīng)濟(jì)損失予以處罰。情節(jié)特別嚴(yán)重的，將上交公司安委會(huì)做進(jìn)一步處理。

4.3 凡有下列情況之一者，將予以降職或開(kāi)除處分： 4.3.1 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂正常操作，造成經(jīng)濟(jì)損失和違反勞動(dòng)紀(jì)律，不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.2 對(duì)已列入安全技術(shù)措施項(xiàng)目，不按期實(shí)施又不采取應(yīng)急措施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.3 對(duì)違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)、勸阻不聽(tīng)而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.4 對(duì)忽視勞動(dòng)條件、削減或取消安全設(shè)備、設(shè)施而造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.5 對(duì)于設(shè)備長(zhǎng)期失修，備用設(shè)備起不到備用作用，帶病運(yùn)轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的主要責(zé)任者； 4.3.6 對(duì)違章設(shè)計(jì)、制造、安裝或不按設(shè)計(jì)施工造成事故的主要責(zé)任者；

4.3.7 對(duì)發(fā)生事故后，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，不采取措施致使事故重復(fù)發(fā)生的主要責(zé)任者。

5、其他

5.1 對(duì)累計(jì)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的部門(mén)或車(chē)間、班組，將采取一票否決制，取消全年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

5.2 為避免部門(mén)之間產(chǎn)生扯皮、推諉現(xiàn)象，各部門(mén)（車(chē)間）所轄的設(shè)備、設(shè)施歸所在部門(mén)管理。

5.3 處罰單和罰款單由安全科開(kāi)具，由被罰部門(mén)或個(gè)人簽字后，上報(bào)公司財(cái)務(wù)部，在核算成本時(shí)予以扣除。5.4 本制度所指事故包括設(shè)備設(shè)施損毀、人身傷害、偷盜等安全事故。

5.5 本制度內(nèi)容由公司安全科負(fù)責(zé)解釋、修訂。

6、本制度從下發(fā)之日起實(shí)行。

第五篇：企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

企業(yè)獎(jiǎng)懲制度

第一條

為了對(duì)公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。第二條

本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下五種：

1、嘉獎(jiǎng)；

2、記功；

3、晉級(jí)；

4、授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；

5、提拔；

第三條

本公司懲處分為以下五種：

1、罰款；

2、警告；

3、記過(guò)；

4、降級(jí)；

5、除名

第四條

有下列事跡之一的員工，應(yīng)給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定；

1、超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；

2、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司采納者；

3、堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者；

4、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；

5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；

6、敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；

7、對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；

8、具有其他功績(jī)，人力資源評(píng)定應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條

員工的獎(jiǎng)勵(lì)，有員工所在部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo)向主管人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由讓人力資源部門(mén)落實(shí)執(zhí)行。

第六條

事跡突出的員工除按照第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。

第七條

有下列事由之一的員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予一次罰款或警告處分：

1、泄漏公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給其他公司人員者；

2、私自把本公司客戶(hù)介紹給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司、向客戶(hù)索取回扣或中介費(fèi)者；

3、各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者；

4、初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生活或工作秩序者；

5、工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者；

6、工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀于工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者；

7、工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者；

8、無(wú)故曠工者；

9、1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退5次及其以上者；

10、工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者；

11、犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者； 第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，應(yīng)給予一次記過(guò)處分：

1、違反政府法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者；

2、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者；

3、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者；

4、工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者；

5、代人打卡以及托人打卡者；

6、撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者；

7、對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者；

8、通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非分利益者；

9、1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者；

10、犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者

第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本制度第七條、第八條懲處外，還應(yīng)按照以下規(guī)定賠償公司損失：

1、造成公司經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元人民幣以下者（含10萬(wàn)元人民幣），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的30％至50％；

2、造成公司損失10萬(wàn)元人民幣以上者，由人力資源監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人力資源監(jiān)察室執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理； 第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，共審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。

第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司； 第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰500元人民幣或1000元人民幣兩種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)一個(gè)月的工資；員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)1個(gè)月基本工資，記功一次增發(fā)3個(gè)月基本工資。

第十三條 員工獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上功過(guò)可以相抵或轉(zhuǎn)換，方法如下：

1、一次嘉獎(jiǎng)可與一次警告相抵；

2、一次記功可與一次記過(guò)相抵；

3、三次警告相當(dāng)于一次記過(guò)；

4、三次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于一次記功；

5、同年中三次記功，工資自動(dòng)升一級(jí)；

6、同年中三次記過(guò)，工資自動(dòng)降一級(jí)；

7、同年中功過(guò)抵消后，對(duì)年終評(píng)比、提薪、晉級(jí)等不發(fā)生影響。

第十四條 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的工作在每年粘膜進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過(guò)警告處分以上的員工若功過(guò)未抵消，不得參與評(píng)選，每月考核平均等級(jí)未達(dá)到一級(jí)者也不能參與評(píng)選；

第十五條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實(shí)施。