大會發言稿15篇

大會發言稿1

以人為本 作強企業 實現跨越式發展各位領導、同志們，大家好：首先，我代表公司全體員工，對中國共產黨八十四周年華誕表示熱烈的祝賀。****公司是一個集鋼結構及新型圍護結構工程設計、制作與安裝一體化服務的專業分公司，我們按照公司先人一步，高人一籌的經營理念，解放思想，強抓機遇，銳意改革，開拓創新，充分利用總公司的品牌優勢和分公司鋼結構專業技術優勢，下大力量開拓市場，在電子、電力、醫藥、冶金、交通等行業及非標、重鋼等領域不斷延伸觸角，擴大經營范圍。與此同時，我們加快技術、智力密集型管理隊伍建設，營造人才強企的良好工作氛圍，支持和鼓勵技術創新，實現市場競爭能力跨越式的提升。XX年，我們的產值達到了1億2千萬元，利潤總額超過400萬元，完成鋼結構制安1.4萬噸，板材敷設18.2萬m2。面對XX年的各項經濟指標，鋼結構分公司堅持五抓五實現，促進了企業效益的持續增長。今年1～6月份預計完成產值1.36億元，鋼結構制安近1萬1千噸，上繳利潤、管理費320萬元，部分指標已提前完成了全年任務。

一、抓經營工作，實現承攬任務量持續發展：

其一，優化經營組織機構，強化經營人員的業務能力和法制觀念，增強他們回避風險的能力，并建立起一整套信息處理、報價模式、服務體系、跟蹤辦法等的工作程序。3月份，我們對所有經營外業人員進行業務能力培訓，并于培訓后進行了考核、排隊，對不符合考評要求的人員給予調崗待用，以此優化經營隊伍，把懂技術、懂法律、懂業務、會談判的專職、專業、專心的人員選派到經營崗位上來，使經營隊伍真正發揮企業經濟運行中的龍頭作用。

其二，深化全員經營意識，把持續穩定的提高符合質量標準的產品；持續不斷的提供滿足客戶要求的服務作為經營工作的主打和宣傳方向。結合企業文化建設，建立一套對外品牌經營的戰略措施。特別是用總承包公司特級資質和鋼結構一級資質的優勢和先進設備、體系管理的優勢，制作完成優質的產品和優質的工程，讓更多的客戶了解、認可我們，以擴大企業的知名度，提高市場的占有率。XX年1～6月份，我們共承攬項目8項，完成合同額1億5336萬元，與去年上半年同比增長120%。其中：自攬項目4項，合同額3569萬元，占完成任務總量的23%。

其三，以科技創新和產品的不斷研發給經營工作提供厚實的技術支持。我們通過引進高效鋼結構生產設備，提高產品的費效比，解決生產瓶頸，通過開發新產品，增加擴大新產品的應用，擴大加工彩板項目的任務占有率，提高我們企業的.競爭實力，為企業不斷贏得市場份額。

二、抓項目管理，實現企業效益持續增長。根據去年跨轉的任務和重點工程集中在上半年的實際情況，我們在二月下旬就掀起了大干的高潮，并從生產設備完好、技術人員到位，材料供應充足等方面做好了前期準備。在積極推行項目經濟責任制的前提下，不斷完善項目內部的崗位職責、明晰責任，提高全體管理人員在生產各環節上主動交圈，相互彌補的管理意識。編制合理的施工組織設計，優化方案，以利指導項目部合理利用人力、物力、財力，以最低投入滿足合同要求。建立起一整套責、權、利相結合的項目成本管理制度，加強過程控制，抓好工程質量。XX年上半年，面對****工程、*****工程及*****工程三項重點工程，均是上半年必保竣工的項目，而鋼結構制安總量相當于XX年全年任務量的新形勢下，全體員工把圓滿完成好這幾項任務看作我們沖擊新高度的標準線，和我們展示能力和才華的機遇。面對機遇和挑戰并存時，全體員工堅定信心以百折不撓的精神應對挑戰，并把艱巨的任務當作激勵，與企業一同快速發展。

三、抓人才建設，實現引進、儲備雙管齊下：XX年，我們在大力引進人才的同時，進一步抓好人才培養，建立起人才的能力導向、業績導向、成就導向機制，把好的優秀的人才留住，把企業內部有能力、有潛力、品質好的人才發掘出來，加以重用。高素質的人才隊伍，不僅反映企業的精神面貌和駕馭市場的綜合能力，也是企業快速發展的不竭動力。圍繞人才建設，我們重點從理才和留才上下功夫，抓了三個環節的工作：

一是，注重發揮青年知識分子的作用，大膽培養和使用。我們建立了以尊重、發展、激勵、約束為四要素的人才資源管理制度，大膽啟用已經發展成熟的青年人才，在XX年新一輪中層干部聘任中，有8人為青年人才，他們都成為分公司獨當一面的中堅力量。二是，加大引進力度，吸引外部優秀人才。重點是預算、設計、項目人才。在人才引進方面，我們是用兩條腿走路，一是以考察、磨合為主的引進成熟人才；

二是以培養為主的引進應屆畢業生。我們在引進應屆畢業生時，針對其可塑性強和發展目標模糊的特點，通過面試、座談了解其發展方向，通過共同制定成長計劃，明確其成長各個階段的努力方向。XX年在公司開展的導師帶徒活動中，我們在工程、設計、預算、技質、車間等關鍵崗位建起了六對導師帶徒崗，現已初步形成了師傅傾心教，徒弟認真學的比學趕幫氛圍。三是，實行榮譽激勵制度。大力選樹優秀典型，發揮示范帶動作用。通過總承包公司系列表彰活動、分公司星級員工評選活動、崗位能手競賽等活動激勵員工愛崗敬業、再創佳績。讓廣大員工學習身邊的楷模，掀起學先進、當先進的高潮。在各種榮譽方面，分公司還有計劃的向青年人才傾斜，在XX年度分公司評出的12名最佳員工中，青年人8名，占了最佳員工總數的三分之二。

四、抓技術創新，實現市場競爭能力提升：鋼結構行業的發展日新月異，各種新工藝、新技術層出不窮，如何能在眾多的對手中脫穎而出，笑傲群雄，技術領先是關鍵。隨著企業資質的提高，如果沒有一定的技術優勢，獨特的工藝，企業的發展就會后勁不足，企業的未來發展就會受到限制。XX年，我們技術創新課題新型屋面弧形板（包括支架、附件）和金屬壓花平掛復合墻板已研制成功并投入使用。在**、**、***等多項工程中的圍護墻板使用的金屬壓花平掛復合墻板，不僅質量符合要求，而且整體美觀，造價適宜、填補了本地的空白。與此同時，我們也實現了利潤最大化。

五、抓協調部署，實現兩個文明同步進行：我們從強化制度創新、狠抓文明創建、發揮載體作用、提升企業形象等方面進行全面規劃，在內抓管理、外塑形象過程中，抓好員工隊伍的作風建設，提高了服務水平，建立了良好的溝通機制，營造了文明禮貌的良好風尚。進一步加強了企業的領導形象、員工形象、產品形象、質量形象、安全形象、進度形象、創新形象和誠信形象。另一方面，我們堅持以人為本，營造人才強企的文化氛圍。通過以活動宣傳造勢，黨政工團齊抓共管，增加經濟工作的文化含量，以鞏固增強文化建設的自覺性。增強以鋼的意志打造鋼的企業的企業文化的凝聚力的過程，使企業文化建設在豐富文化生活和加大宣傳力度等平臺中進行發展和創新，并以文化創新推動制度創新、管理創新和科技創新。在新形勢下，我們面對新的機遇，迎接新挑戰，也提出了新的更高的要求。新的形勢與任務要求我們，思想觀念要有大的轉變，工作標準要上新的層次，隊伍建設要有新的發展，工作水平要有新的提高。我們一定要以新的思路謀求發展，以新的突破促進改革，以新的舉措推進各項工作邁上新臺階，實現新跨越。謝謝大家！

大會發言稿2

尊敬的老師、親愛的同學們：

大家晚上好！

我是青五班的胡欣雨，今天特別高興能在這里和大家分享與交流。老師要我談談我是怎樣學習的。其實我認為，學習方法并無好壞之分，適合自己的就是最好的。因此，我今天的發言，只為大家提供一些參考，希望同學們不要照葫蘆畫瓢，而要根據自己的需要，從中選擇對自己有幫助的方法。

首先，心懷夢想，認準目標。我曾經和一些高考很厲害的同學聊天，我發現他們大多有一個很有趣的習慣。有人每天早上一睜眼就要大喊三聲“殺進清華”，有人把北大的錄取分數線寫在了每一本書上。我想他們都是有目標的人，并且每天都在奔向理想的路上前行。其實，目標未必要多遠大，我今天要做好什么事，下次月考要進步多少名，這些關注當下的目標往往更有效。目標也決不能死守，而應該一路走一路看，根據實際情況進行調整。

其次，注意策略，總結方法。“工欲善其事，必先利其器。”那么我就來講講從我和我的同學們身上總結出來的方法。第一，要善于請教，更要重視課堂。有些同學上課不愿聽講，偏偏喜歡在晚自習到處找人問問題、補課、抄筆記，我認為這實在不可取，因為畢竟課堂才是最重要的`。第二，做題時要沉下心來，切忌題目剛看完，就找周圍同學探討研究，這樣雖然當時很享受，但結果一定很難受，難道考試時還會有人和你探討交流嗎？第三，要學會總結，我每天的最后一節晚自習都會用來整理這一天做錯的題，并把它們摘抄在錯題本上，反思方能進步，錯題本會讓我們事半功倍。

再次，我們還要有團隊意識和競爭意識。在優秀的集體里面才有優秀的個人，一定要形成良好的團隊意識和競爭意識才會真正有進步。比如說，我們班就實行了小組競爭制，平時，小組成員相互合作揚長補短。考試時，小組之間進行競爭，比拼各組的加減分和平均分。我們總能在這個過程中收獲快樂，收獲友誼，漸漸進步，漸漸成長。

最重要的一點是，請擁有樂觀淡定的心態。在書山學海中，挫折總會有的。就拿我們青班來說，別人對我們交口稱贊，其實我們冷暖自知。上高中以來，我們經歷了第一次數學不及格，第一次作文扣了十多分，第一次生物沒做完，第一次英語閱讀完全看不懂。但我們始終相信，疾風知勁草。只有經過嚴峻的考驗，才知道誰真正堅強。天下只有對處境絕望的人，而永遠沒有絕境。我們愿意迎著風雨而上，踏著烈火向前。只要盡力了，只要問心無愧，我們就應如東坡所說，勝故可喜，敗亦欣然。

阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬起整個地球。”其實我們都知道，給誰一個支點，誰都可以把地球撬起來。人本來沒有多大的區別，關鍵在于能否正確地把握一個最佳的支點，“目標、策略、競爭與樂觀”就是我們撬起成功的支點。

哥倫布在廣闊的大海上，每天在日記中寫下一句話，“今天我們繼續航行”。我們也應有信心有能力在每天的日記中寫下：“今天我們繼續進步”！

愿我的發言能對大家有所幫助。

謝謝各位。

大會發言稿3

尊敬的的各位領導、各位企業家，新聞界的朋友們

大家上午好！

感謝大家從白忙之中抽出時間參加x換屆大會暨全國x知名品牌創建示范區推動會。我謹代表xx協會對各位的蒞臨表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

我縣x協會將圍繞全國知名品牌創建示范區工作大局，充分發揮協調關系、匯集力量的作用，為加快推進x品牌化戰略作出新的貢獻。做好協會工作，意義重大、影響深遠，希望廣大會員緊扣發展大局，充分發揮自身優勢，積極投身產業發展，為實現“全國x知名品牌創建示范區”再立新功。下面,我講三點意見：

一、高度重視，提高認識

全國x知名品牌創建示范區，是全國行業唯一、全市首個全國知名品牌創建示范區，現在正處在示范區籌建的關鍵階段，協會將一如既往的發揮溝通協調作用，在縣委、縣政府、縣質監局的指導下，在第一屆協會的幫助下，搭建起新一屆領導班子，協助政府實施行業管理，維護企業合法權益，推動行業和企業的健康發展。

我們還必須清醒地看到，協會在發展中存在的問題：主要是思想不夠解放，思路不夠開闊，在區域品牌建設不明顯，資源共享不夠，產業產品結構也有待進一步調整與優化。這些問題需要我們引起重視，給予引導，傾力支持，更需要企業迎難而上，苦練內功，力爭突破。

二、敢于擔當，有所作為

政府為我們搭建了平臺，會員企業要加強溝通交流，團結奮進抱團取暖，協會領導更要接地氣服務企業，勇于承擔社會責任，積極發揮“創新、示范、引領、帶動”的企業發展模式，用行動為產業發展貢獻力量。

一要當好黨委政府的“參謀部”。協會要加強市場運行分析，及時了解掌握企業、行業運行中存在的問題，及時反饋企業的需求和意見，提出推進產業發展的新思路、新舉措，為縣委、縣政府的決策提供第一手信息，當好參謀和助手。

二要當好企業發展的“服務員”。協會要把增強服務意識、強化服務功能、提高服務水平作為自己的使命和責任，了解行業發展動態，掌握行業信息，匯聚行業人才，向企業提供信息、管理、技術、資金、銷售和人才等方面的優質服務。

三要當好行業發展的“監督員”。協會要切實加強行業內部管理，通過加強行業內部自律，規范企業行為，有效解決無序競爭、低價傾銷、違規經營、資源浪費等問題，維護行業整體形象和利益，為行業發展創造良好環境。

三、抓住機遇,加快發展

當前，我們面臨著“質量強縣”、“全國x知名品牌創建示范區”歷史機遇，機不可失，時不我待。希望各會員企業，進一步強化創新意識，以創新的思維、創新的方式、創新的方法強化品牌意識；乘勢而上，富而思進，百尺竿頭，更進一步。

一是科技創新，提高示范區含金量。創新是品牌的活力之源，協會將不斷提升xx的含金量，通過定期組織專家訪

企業，收集、解決企業技術難題，針對性地開展創新研發合作項目。二是制定標準，提升示范區話語權。產品品質是品牌的'生存之本，必須始終堅持標準質量與品牌創建同行，組織企業配合質監局建立行業聯盟技術標準和管理標準，讓xx在行業內掌握權威的話語權。三是宣傳推廣，擴大示范區知名度。從全國知名品牌創建示范區層面上進行宣傳引導，利用報紙、雜志、網絡、戶外廣告、展會等進行多方位、立體式的宣傳。四是社會責任，增強示范區美譽度。企業在創造經濟價值的同時，一定要注重把踐行社會責任深入到日常的工作管理中，使之成為x散熱器品牌文化的一部分，我相信在協會的帶動下，越來越多的企業將積極投身公益事業，將履行社會責任融入進企業文化。五是改善服務，全力護駕示范區創建。區域品牌需要好名聲、大名氣，區域品牌更應該打造個體品牌所不具備的合力。協會將不斷提升x散熱器區域品牌形象，服務區域企業發展，打造區域品牌提升區域的知名度與美譽度，發揮區域經濟的凝聚力和向心力。

協會決不能唯已所用，為此，協會將秉承“為您服務，幫您創業”的服務理念，接受社會監督。

大會發言稿4

尊敬的院團委老師、親愛的同學們：

大家好！首先，請允許我代表元旦優秀工作者發言，我是顧宇寧，來自院學生會學習部。到學生會工作半年了。我想，絕大多數同學和我來學生會時的想法一樣——那就是鍛煉自己，提高自己。或許索取是一個人的本能，可我來到學生會看到更多的卻是奉獻。在這半年中，我時刻被那種學生會務實肯干的工作。有些同學為了宣傳寧愿餓著肚子也要完成工作，有些同學為了份海報而不分晝夜，更有些同學將同學們的困難當他們自己的困難去解決。我到學生會的第一天學長學姐就告訴我學生會的工作精神是“無私、奉獻、高效、創新”半年了，學生會的全體成員身體力行教會了我這一切。

上個學期在結束學院迎新及新生聯歡會工作后，院學生會各部門的品牌活動也如火如荼相繼地拉開序幕。首先便是由文藝部舉辦的“第十屆校園十佳歌手大賽”，我被很榮幸的分配到了該活動的燈光組，緊跟其后的`是由學習部和社會實踐部承辦的“第二屆職場嘉年華”，我再次十分榮幸的被分到了燈光組，之后生活部主辦的首屆男生節火爆上演。我并沒有像上兩回那樣被選為工作人員。但是在元旦晚會上我又被分配到道具組，并且在此活動中獲得了“優秀演職人員”這個光榮的稱號。

之所以我可以獲得這個稱號，在這么多次活動中擔任幕后工作者我總結了以下三點：

一、認真

作為幕后工作者，我們的職責就是確保比賽的順利進行。當然，工作可能過程會很繁瑣，那么既然我們已經做了幕后工作者，我們就要盡自己最大的努力來爭取把這件事做到最好。對于認真，不光是在作為幕后工作者要具備的，更是我們一生一世必須具備的。

二、團結

作為幕后工作者，相互之間必須確保團結。我們要時刻記住我們是一個團隊，什么事不要自己想當然的去做，大家商量好之后做或許會更好，一雙筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團。要記住團結就是力量，唯有萬眾一心，方可其利斷金。

三、態度及細節

態度決定高度，細節決定成敗。我們的態度一定要端正，如果一個人的態度不端正，做什么都不會有大發展。如果一個人不注意細節，那么此人做事必敗。

真實的實踐給我帶來豐富的經歷，感受著進步的快樂，體驗著步步成長的樂趣。多謝些勇敢，少些膽怯；些穩重，少些輕浮；多些實際行動，少些夸夸其談；多些合作交流，少些孤立偏見；多些服務精神，少些自私自利；多些寬容體諒，少些斤斤計較......

謝謝大家~我的發言完了!

大會發言稿5

尊敬的部隊首長，各位領導，老師們，同學們：

為期xx天的軍訓就要結束了，這是我校第一次組織全體xx新生的軍訓，在xx警備區領導、xx市教育委員會領導和xx區武裝部領導的大力支持下，在學校x委、行政和校軍訓工作領導小組正確領導下，是通過xx總隊第三支隊官兵的具體實施，我們這次軍訓在時間緊任務重缺乏經驗條件有限的情況下，取得了顯著的成績，達到了預期的目標。

這次軍訓，由于部隊教官嚴格要求，認真進行各項科目的訓練；同學們參訓態度端正，有吃苦耐勞和磨練意志的思想準備，因此，在軍訓期間參訓學生都能積極的投入到艱苦緊張的軍訓之中，不僅增強了國防觀念，堅定了愛國主義信念，而且體驗了士兵生活，增強了組織紀律性和集體主義，以及革命英雄主義觀念，培養了艱苦奮斗、勇敢頑強的軍人作風。雖然軍訓時間是短暫的，但這對同學們今后的.學業和四年后的走向工作崗位無疑是十分有益的。

同學們，軍訓是每一位大學生在就學期間一門重要的必修課。這次軍訓的xx名同學經過軍訓技能考核評比，均取得優良成績。按照教育部和學校的有關規定，都將在軍事科目的學習上獲得x個學分，頒發國家統一印制的高等學校“軍事訓練合格證書”。

二十多天來，同學們虛心向教官學習，嚴守紀律，不怕困難。有的同學帶病帶傷堅持訓練，從不叫苦叫累。四營十二連李茜同學參加擒敵方隊訓練不慎將腳扭傷大夫決定她休息一周，可是她哭著要求大夫縮短時間表示不能耽誤訓練。三營九連高媛同學是方隊長，高強度訓練腳腫的很厲害，但她堅持參加長途拉練受到大家好評。連一排xx同學是軍訓學生的榜樣高標準要求自己，各項技能成果走在了最前面。一營四連的xx同學，也是軍訓前右腿扭傷，醫生建議他休息半個月，但他堅持要與同學一起訓練，用他自己的話說：“我不要做一個逃兵！”在訓練中，他沒有主動喊過一次報告或請求休息，每次都是忍住疼痛，堅持與大家一起訓練，同學都看在眼里，佩服在心里。二營五連的羅帥同學被選拔到技能表演隊，他訓練刻苦、動作認真，每天一身汗，功夫不負有心人，他的表演受到教官的肯定同時，他還在業余時間熱心為班集體為同學服務。他說，軍訓不僅增強了體魄，而且鍛煉了意志、毅力、增進同學之間的友誼和集體榮譽感。

在同學們身上真正體現了當代大學生的崇高品質和奮發向上的進取精神。你們用自己的實際行動譜寫了xx大學學生軍訓工作的新篇章。

大會發言稿6

各位老師，同學：

大家下午好！今天是六號，離我們新生正式報到還有一天，很高興我們的老師和學生干部能重視我們的工作，在這里我向大家表示感謝。 眾所周知，今年我院將成一所萬人大院，來此求學的學生人數也創歷史新高。所以，我們要正視這次新生迎接工作的以下特點：報到新生多、活動規模大、準備時間緊，影響范圍廣。我們不僅要認真秉承“全心全意為同學服務”的宗旨，傳承往屆學生干部工作的作風，一心一意、擺正位置、放低姿態、以身作則來為廣大同學服務，更重要的是借本學年第一次大型活動，為我們的學弟學妹們，展現我們的協作、和諧向上的精神狀態。

為了不辜負我院領導的重托，不辜負我們那些學弟學妹的期望，為把這次迎新工作辦圓滿、辦成功的，我們應著重抓好以下幾個方面的工作：

一、高度重視，統一認識。

迎新工作是對我院學生工作管理水平、組織能力、精神風貌的全面檢閱，因此意義深遠，責任重大！借鑒以往的經驗，再加上院領導的重視，這次工作可以說是規模最大，盛況空前，由此帶來的組織發動、人員分工、安全保衛等問題，矛盾突出，因此，我們必須要早作安排，把前期準備工作做細、做透。

二、明確責任、提高協作意識。

雖然咱們每個人的崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的.因素，那就是具備強烈的責任感。

首先，責任心是做好本職工作的前提。在其位、謀其政、做其事、盡其責”。

其次，責任心是強化核心戰斗力的秘密武器。我們是一個團隊，團隊中體現個人責任心的地方就是協作意識。工作中少說“你”、“你們”、“他”、“他們”，多說“我們”，這能體現出團隊精神。分工重要，責任心重要，協作更重要。個人的責任心只有在團隊中才能體現出更大的價值。

三、提升工作的執行力

在這里，我要求財經系迎新的全體工作人員，在工作中眼光更高遠些，工作更踏實些，熱情更飽滿些，效率更高一些，考慮更周全些，心要更細一些，眼睛更靈活些，腿腳更勤快些。我衷心希望12級的同志們能夠站好這一班崗，發揚傳幫帶的精神和學生干部先鋒模范作用，把學生干部最為寶貴的財富傳承下去；迫切希望12級的同志們能夠把學生干部的嚴謹的工作作風、踏實的工作精神、任勞任怨的工作態度繼續發揚下去，為即將到來的12級的學弟學妹展現我們最好的一面。

好了，迎新工作的沖鋒號已經吹響，讓我們一同努力，積極行動，圓滿完成本次迎新工作的各項任務。同時，希望大家能養好精神、注意身體、保持好心情，不辜負學院、系部以及廣大學生家長的期望，以良好優異的姿態和青春煥發的精神面貌迎接新一屆學生。這段時間辛苦大家了，謝謝大家。

大會發言稿7

各位思八達全員生發項目組的老師精英們，各位XX集團的全體同仁：

大家下午好！

今天我們非常高興地邀請到思八達公司的朋友來到我們XXX公司，為我們進行為期10天的全員生發項目落地。首先，我代表我們整個XXX集團，向思八達的朋友們表達最熱烈的歡迎！

下面，我想談一談我們為什么要進行這個項目。

我們正面臨著一個大變革的時代，市場的整合、規模的生產和銷售、市場的細分為我們提供了一個巨大的發展空間。應該說，這是現代商業發展的一個必然趨勢，并不能由我們來做出選擇。對于我們的公司，對于我們每一個人，這都是一個巨大的歷史性的機會。而與此同時，我們也面臨著一個巨大的挑戰，那就是我們的組織和我們的個人以什么樣的能力去適應這種大趨勢，以什么樣的能力去抓住這一個歷史性的機會。

這么多年來，我一直都在思考一個問題，作為公司的領路人，我應該帶領著大家走向何方？隨著公司逐漸發展形成了一定的規模，尤其是最近一年多來，在這個問題上我考慮尤甚。我始終堅定地認為，作為一個企業，絕不能僅僅以老板自己盈利和自身價值最大化為唯一的目的！企業一定要有自己的責任感，有自己存在的價值。他的存在一定會為客戶創造價值，一定會為社會創造價值，而對于我來說，最重要的是一定會為我們自己的員工創造價值。讓我們的員工有目標、有奔頭、有成長、有發展、有收獲，讓我們的員工每天開心愉快充滿熱情地工作，讓我們的員工在創造價值的同時也是一個價值的分享者，讓我們的員工有一個幸福的家庭，而家庭的成員都為他在我們的企業工作而感到自豪和驕傲！

而要實現這一切，實現這一種價值的創造和分享，我本人肩負著重大的責任。我們的企業，這一艘大船，究竟要駛往何方，正是這一切的根本問題。方向選擇正確，通過大家全體員工的齊心協力，我們將會離目標越來越近；而如果南轅北轍，即使我們付出了再多的汗水，我們和目標也終將漸行漸遠。這也就是我們常說的“選擇正確的戰略方向”。

還有一個問題，假設我們選對了戰略方向，是否我們的目標就一定能實現了呢？答案自然是否定的。因為，戰略執行的重要性絲毫不比戰略的制定更低。一個完美的戰略執行需要我們每一個人認認真真，兢兢業業，絲毫不打折扣的不懈努力和付出。

戰略的執行是一個長期的過程，在這樣一個時間段里，如何能夠保證我們每一位員工盡心盡力，各盡其責，使我們的大船始終都能沿著預定的軌跡揚帆遠航？非常重要的，我們應該建立起一個完善的組織體系。各個部門，各個崗位的工作都必須有一個具體明確的設計和邊界，讓每一個人都能清晰地認識到自己的工作職責和努力方向。同時，我們也應該完善績效考核和薪酬激勵方案，讓每一個人明確地知道自己究竟為這一艘大船創造了多少價值，同時又能分享多少價值。這樣，我們每一個人才能心里有底，才能工作得踏實，才能對于自己的付出和所得有一個清晰地認識，才能使員工形成一種主人翁意識，反過來說也才能保證我們整個組織的運行良好。

當我們形成了這樣一種組織，遵循了這樣一種邏輯，我們的企業就成為了一個有機的.生命體。我們將不再抱怨，因為在這個自我價值實現的平臺上，每一個人都開始有了一種主動和覺悟。這其實就是我們所說的全員生發的根本和精髓。

反觀我們目前的狀況，應該說和理想狀態有一個相當大的差距。公司的戰略描述還不夠清晰，組織職能的架構也遠未完善，企業文化的深入人心更是需要我們點點滴滴的積累。作為公司的領路人，我的責任首當其沖。在很大程度上，正是由于我們大家，也包括我本人，知識能力的欠缺導致了眼下的一個局面。痛定思痛，我們必須尋求改變和突破，打破保守思想、打破論資排輩、用結果說話，如何能在較短時間內更有效地提升我們的能力，我考慮到引進外腦是一個比較有效的途徑。

通過最近的“秒哥智慧”系列的學習我們知道了思八達公司，并了解到它是國內首屈一指的企業管理咨詢公司。他們在企業的戰略管理、組織架構、企業文化建設等各個方面有著豐富的實戰咨詢經驗。因此我們今天邀請了思八達公司的各位精英老師來到XXX，在未來的10天時間內，他們將幫助我們梳理戰略，設計組織架構，搭建企業文化。我相信在他們的幫助下，我們一定會有很大的收獲。

在此，我也希望我們每一位員工，認真地看待這項落地工作，真正地從內心重視起來。積極地配合思八達公司的落地老師，和他們進行充分地溝通和交流，盡可能地反映出我們最真實的情況，以便于他們能基于我們最有價值的第一手資料做出精準的判斷和指引。

同時，我也想提醒大家，這項工作絕不是思八達公司單方面的事，最主要的還在于我們自身。他們只是在協助我們的工作，幫助我們建立自己的“發改委”為我們做出指引，理清思路，而具體的道路如何走，完完全全取決于我們自己。這一點請大家務必有一個清醒的認識。

最后，我誠摯地祝愿我們能夠順利、有效、成功地完成本次全員生發落地工作，也祝愿我們XXX集團能通過這一次的全員生發理清自己的思路，明確工作方向，沿著既定的道路不斷前行！

謝謝大家！

大會發言稿8

尊敬的各位領導，老師，同學們：

大家好！

金風送爽，丹桂飄香，在收獲的季節里，機械工程學院迎來了20xx級新同學，也迎來了機械工程學院新的希望。我謹代表機械工程學院全體高年級同學向你們在高考中取得優異成績表示衷心的祝賀，對你們的到來表示熱烈的歡迎！

434名20xx級新生報考天津商業大學機械工程學院的5個專業，體現出全國人民對我們母校的認可，這對于學習生活在其中的天商學子是莫大的鼓舞和激勵！

伴隨著國家和社會日新月異的發展，天津商業大學正在步入發展的快車道，剛剛進入大學校園的新同學們趕上了歷史性的機遇，大家享受到了天津商業大學的發展帶來的好處，也將繼續見證機械工程學院前進的每一步。

大家來到天津商業大學機械工程學院，將在這里學習、生活四年，接受現代高等教育，增長知識，開闊視野，培養現代人文科學素養，機械工程學院全體師生將和大家一起遨游科學的海洋，嶄新的大學生活畫卷即將展開。每個人都有自己美好的憧憬，新的開始有新的希望，機械工程學院將為大家的發展創造一個良好的環境，希望大家經營好大學生活，學會溝通，團結協作，步步為營，學習知識，增長能力，為將來的發展打下良好的基礎。

同學們，從踏入大學校門的第一刻起，大家就將脫離父母的懷抱，開始四年獨立的生活。我們首先應明確努力的方向，為自己的`大學生活制定出詳細的計劃，把握住每一個機會，學到更多的知識、更多的本領，不斷的充實自己完善自己，發展自我。在以后的學習生活中發揮自己無盡的潛力。在座的新生中絕大部分是獨生子女，個性突出，希望你們在今后的學習生活中，發揮自己特長的同時，注意團結協作，充分發揮團隊精神，邁好自己人生的每一步。所有這些都是為了今后走向社會打下堅實的基礎。此外，北方的天氣干燥，平常大家應多注意飲食、多鍛煉身體。健康的體魄不僅是我們學習的資本，也是遠方父母所最為牽掛和惦記的事情。

最后，我衷心的希望大家在以后的日子里把主要精力放在學習上，刻苦努力、奮力拼搏。決不辜負家長和老師對我們的殷切希望，做一名合格的大學生。今日我以天商為榮，明日就讓天商為在座的你們而驕傲！

謝謝！

大會發言稿9

今天我們在這里隆重聚會，共同祝賀管理系成立大會。能夠作為管理系的學生代表站在這里發言，我感到萬分的榮幸。首先，請允許我代表管理系全體在校生向關心、支持管理系建設和發展的學院領導表示最誠摯的謝意，向辛勤培育我們成才的老師們表示最衷心的感謝！

我相信，在今天這個特殊的日子里，所有管理系的學生都會和我有著同樣的心情。在我們的心中，充滿著驕傲和自豪，充實著激昂與振奮，更充溢著感恩和祝福。

管理系在各位老師的帶領下，始終秉承著以學風建設為主，道德品質培養為輔的宗旨。回顧過去，管理系在學習，課外活動等方面均取得過可喜的成績。在學習上，老師們嚴厲督促，同學們認真刻苦，在學院的學風建設表彰大會中多人獲得國家，省政府，學院各項獎學金；在課外活動上，輔導員老師們耐心的指導，在給與可實施性的意見和建議下，在同學們的熱情參與下，系里舉辦了大大小小的各種形式的課外活動，像籃球友誼賽，變廢為寶大賽，百科知識競賽等，這些活動不僅豐富了同學們的課余生活，激發了我們對生活的熱情，還讓我們學到了很多書本以外的知識，拓寬了我們的知識層面，培養了我們的綜合能力；縱然，管理系曾給我們帶來了無數的榮光，我們有理由為自己昨天的成績而驕傲，但不能憑借今天的成績斷定明天的輝煌。

作為09級的'我們，即將參加工作實習，這是我們走出校園邁向社

會的過渡階段，我們一定會謹記學院的教導，管理系的培養，在工作中，發揮自己的專業優勢，盡職盡責，努力成為對社會有用的人，讓學院為有我們這樣的學生而感到驕傲！

最后，在這慶典之時，讓我們為管理系，更為海華學院獻上最誠摯的祝福，祝愿我們的管理系生機勃發，祝福我們的海華學院前程似錦！

謝謝大家！

大會發言稿10

尊敬的領導、導師、尊敬的老師和同學們：

大家好！

新生入學培訓8月份開始。首先，請允許我代表全校領導、老師和學生，向我們的教官致以崇高的敬意，向部隊對我校軍訓工作的大力支持表示衷心的感謝！同時，我要向所有的新生表示熱烈的歡迎！我想對所有在軍事訓練中幫助過我們的老師表示高度的敬意和衷心的感謝。

學生，從小學到初中，從兒童到青少年，是你人生中極其重要的轉折點。小學階段，在老師和家長的辛勤培養、關心和努力下，你取得了優異的成績，順利進入-。用新鮮的感覺和好奇的.目光，我們可以感受和審視我們美麗的校園，清晰優雅的教學環境，一流的教學教師和滿意的教學成果。這是我們的校園。我們為有這樣一個校園而自豪，更為它深厚的文化底蘊而自豪。

——不負社會的期望，十年來，我們向冀中輸送了一批優秀的學生，為中山的發展培養了一大批建筑人才。因為信任，所以選擇，因為選擇，所以愛，愛這個美麗的校園，珍惜這個來之不易的學習機會！我們相信在座的各位同學可能都已經下定決心了，通過初中三年的不懈努力，各項素質都有了很大的提高，從而實現了自己的遠大理想。

俗話說，好的開始是成功的一半。今天到24日的6天軍訓，是學生初中生活的開始。在這次活動中，我們將組織學生學習排隊等基本技能，形成良好的站立、站立和行走姿勢。提高身體素質，更重要的是學習艱苦奮斗、堅韌不屈的精神，培養不屈不撓的意志，培養真誠團結的團隊精神。我們還需要組織學生學習學校的規章制度，學習中學生的行為準則。養成良好的習慣，為以后的生活學習打下堅實的基礎。

下面，我問同學三個要求：

第一，很辛苦，很無聊。天氣又酸又熱又干燥。要想有堅強的意志和超強的適應能力，就必須經受住嚴峻的考驗。軍訓中的隊列訓練單調乏味，每一個動作和姿勢都要規范，做到位。可能重復幾十遍。這就要求學生既要耐得住熱度，又要耐得住無聊，始終保持飽滿的熱情和高昂的斗志，很好地完成訓練任務。我們應該高度重視并認真對待它。喜歡學習，非常重視軍訓活動，全身心的投入，一絲不茍的完成軍訓的各項任務。

第二，嚴格訓練，嚴格要求。從訓練開始到結束的每一天，訓練的每一步、每一個動作，都必須嚴格按照教官和老師的要求。所有學生都必須嚴格要求自己，不怕困難，努力訓練。成績優秀向學校、老師、家長匯報。無論哪一個訓練項目，都要嚴格，嚴格，練意志練骨頭；思想和技術都要練。希望同學們以飽滿的精神和樂觀的態度參加軍訓，磨練毅力，順利完成第一張答題卡，為以后三年的努力學習和生活打下堅實的基礎。

第三，嚴格遵守紀律，爭當模范。紀律是成功的保證。紀律不嚴的隊伍會打敗仗，紀律不嚴的集體會支離破碎。對于每個學生遵守紀律的情況，都要嚴格進行考勤考核。軍訓期間，除特殊情況不準請假。全體學員一定要專心軍訓，認真聽講，認真看演示，牢記要點，堅決反對散漫作風。從現在起，一定要培養嚴格紀律的良好習慣，強化組織紀律觀念，服從一切行動的指揮，堅決服從軍訓老師的指揮和調動，以高度的熱情和艱苦的工作贏得軍訓的最后勝利，在各種活動中創造好成績，不負社會、家長、領導和老師的殷切希望。

這次軍訓活動時間短，任務重，但我們相信，只要同學們努力，我們一定能夠順利完成這次軍訓活動的任務。“誰是英雄，誰是英雄，在訓練場上比較一下。”同學們，你們一定要用行動證明自己——同學們光榮而自豪。我們有一句話，今天我以---為榮，明天學校以我為榮。同學們，在生命的長河中，短短的幾天只是一朵小小的浪花，但烈日下的藍天對我們來說，就意味著美好和永恒！

最后祝學員軍訓活動取得優異成績，祝本次軍訓活動圓滿成功！祝所有同學生活愉快，學習進步！謝謝大家！

大會發言稿11

尊敬的教官、各位職工們：

天高云淡，春風送暖，迎著燦爛的朝陽，經過認真的籌措和準備，我公司為期-天的軍訓活動于今天拉開了帷幕。首先，請允許我代表公司向參訓全體青年職工致以誠摯的問候;向給予這次軍訓活動大力支持、幫助的教官表示由衷的感謝和熱誠的歡迎!下面重點講一下這次開展軍訓的意義和要求：

一、軍訓的意義

我公司全員集中開展正規的軍訓活動尚屬首次，面對當今日益激烈的市場競爭和企業間的競爭，公司如何增強綜合競爭實力，如何在競爭中脫穎而出，公司如何實現持續穩步健康發展是擺在我們面前的重要課題。在我們抓生產、抓效益的同時更要把公司文化建設、員工行為素質訓練納入公司重要日程。也許有人會問：公司又不是軍隊，為什么要搞軍訓?軍訓對我們的工作有用嗎?這些單調的動作真的可以對我們的團隊建設有幫助嗎?回答是肯定的，軍隊的軍訓是每個軍人的必修課，任何人都必須通過這一關，否則你就不能成為軍人。軍隊有嚴格的紀律，軍人有鋼鐵般的意志，那些看似無用的隊列訓練才使軍隊步調一致，形成了軍隊鐵的紀律，超強的執行力，鑄就了鋼鐵長城。公司雖然不是軍隊，但公司也是一個團隊。公司的成敗興衰也要取決于這支團隊的戰斗力。雖然“絕對服從”不是我們公司人員的天職，但強大的執行力卻可以鑄就公司的核心競爭力。當今時代，我們追求的不再是個人英雄主義，而是團隊的整體實力，公司的軍訓無疑是鑄就一支優秀團隊的有效手段。俗話說：軍人以服從命令為天職。那么一個公司又何嘗不應該這樣，公司再好的決策，再好的經營理念，如果沒有強有力的執行也永遠是空談。現在很多的企業大聲疾呼員工沒有很好的執行力，團隊松散，責任心差，而有效的軍訓正是為了解決這些問題。通過既嚴肅又艱苦的軍訓，它既考驗了大家的堅韌力，也檢驗了各自的團隊合作精神。看似簡單枯燥的稍息、立正、隊列訓練，使我們養成守規則、接受約束的好習慣;并能更好的體會到什么是服從，堅持，協作，忍耐和細節的重要性。軍訓展現的是一種紀律嚴明，團結向上，整齊劃一，一切行動聽指揮的精神風貌，使我們增強責任感，使命感和榮譽感，并激勵我們成為最有紀律、有效率、有激情、有協作精神的團隊。一個公司一定是一個團隊，而公司的成敗也更多的取決于這支團隊的`戰斗力!

我們這次所開展的只是簡單的隊列訓練，以后逐步擴展軍訓內容，搞野營拉練和拓展訓練，并不斷豐富職工的業余文體生活，開展球類、拔河等活動。總之，今后我們將不斷加強公司文化建設，把軍訓作為我們公司的必修課，經常化、制度化，不斷引向深入。

二、提幾點要求

1、提高認識，高度重視。希望大家端正思想，認真對待，充分認識軍訓活動的重要意義，用高標準衡量自己，用嚴要求規范自己，決不能存在拖沓懶散的思想。特別是各部門領導更要起表率帶頭作用，積極參加、認真對待，提前到場，主動配合準軍事化管理領導小組辦公室做好軍訓活動的組織工作。2、要高度尊重教官的勞動成果，服從命令聽指揮，嚴格按教官指令要求做動作，保質保量完成動作。訓練中要不怕困難，刻苦訓練。無論哪個訓練項目，都是既練意志，又煉筋骨;既練思想，又練技術。要克服嬌氣，敢于跌打滾爬，敢于流一身汗，沾一身泥，不怕臟、不怕苦、不怕累。

3、要求公司全體青年職業必須全部參加軍訓，軍訓期間，除特殊情況外一律不得請假。極特殊情況須經總經理批準，對于未經批準擅自不參加者按曠工處理。嚴格遵守軍訓作息時間，杜絕遲到早退現象發生。不看過程看結果，凡遲到早退者罰款100元/次。

4、軍訓時間必須全部統一穿著公司工裝，并保持干凈整潔。不得穿皮鞋、涼鞋等。軍訓最后一天要以部門為單位開展隊列評比，獲得一、二名的部門公司給予獎勵。

我們開展的這次軍訓，雖然安排的時間較短，可是軍人的作風，軍人的意志和軍人的品格是我們永遠也學不完的，我們一定要珍惜這一周的寶貴時間，需心向教官們學習，苦練基本功，磨煉自己的意志，塑造自己優良的品格，貫徹到我們今后的工作、生活以至整個人生。

最后，預祝軍訓圓滿成功!

大會發言稿12

尊敬的各位領導，親愛的各位兄弟姐妹：

大家好!

在這個春光明媚、充滿希望和夢想的日子里，我們在以王志斌總經理為新領導班子的帶領下，滿懷激動和喜悅的心情迎來了椰林酒店水療部試業的好日子，這標志著我們酒店即將步入一個全新的起點，一個新里程碑正在我們手中樹起。回首水療部籌備階段，雖然經歷過波折，但在酒店董事長及總經理的大力支持、在兄弟部門的配合與協助下，部門全體同仁上下一心、團結一致、努力拼博，勤勤懇懇、任勞任怨，積極主動地將各種困難一一化解。在此，也再次向關心與支持部門工作的各位領導及同事表示衷心地感謝!在今后做好日常工作的基礎上，我們將一如既往地地不斷鉆研服務技能，努力提高業務管理水平，在思想上嚴要求、在工作上求實、務真，全方位提升對客服務質量。

1、嚴抓服務技能，樹立核心競爭力

目前本地區市場漸進行寡頭競爭格局，作為市場挑戰者的我們唯有在服務技能創新，并逐漸聚集起本酒店獨有的核心競爭力，才能在競爭激烈的市場中嶄露頭角、并逐漸搶占市場份額。今后，我們將嚴抓技師手法及服務技能，并樹立全員營銷意識，讓部門全體員工懂得“今天的服務就是明天的`市場”，讓員工把自己的言行、舉止都提升到營銷的高度上來，讓員工意識到自己為賓客提供的優質服務就是在支持營銷，從而使全體員工在思想上高度保持一致，保證了各項工作能夠落實到位。以此來不斷提高顧客滿意度，提升酒店整體形象，形成獨有的市場核心競爭力。

2、規范服務用語，提高對客服務的專業性

針對我部門各崗位服務用語存在不規范、不統一的現象，部門將搜集各崗位專業服務用語進行留精去粗、統一規范，作為我們對客交流的語言指南，同時也作為我們培訓的教材。相信規范服務用語執行以后，部門員工在對客語言交流上肯定會有顯著提高。

3、加大培訓力度和培訓方式，提升服務質量

由于部門工作的特性，招來的新員工自身素質和綜合能力不盡相同，或者從未做過酒店行業，理解能力和操作能力不一而足，給部門管理帶來一定的難度。為此，部門已經詳細制定了新員工培訓計劃和培訓內容及在職員工系統培訓計劃和培訓內容，將由部門負責人親自負責培訓、監督，并且對每一次的培訓內容進行專項考核使培訓工作得到深層鞏固。今后，部門每周、每月搜集投訴案例和日常工作中發現的問題，由管理人員集中研究，找出問題的癥結對員工進行專題培訓，使服務和管理上存在的問題通過培訓工作一一得到解決。

4、建立與健全部門各項規章制度

規章制度是加強酒店管理的重要保證。今后將全方位加大管理力度，按照星級酒店的標準，繼續完善各種規章制度、工作流程，逐步建立起以“制度管人”和以“獎金拉開檔次”為主要內容的獎罰激勵管理機制。對每一個人的崗、責、目標都提出了明確的標準，對超越和違反的都做出了相應的處罰規定。做到了對每項工作、每個工作環節都有章可循，有規可依。

5、準確定位，轉變觀念，加大營銷力度。

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和發展的基本前提。根據不同季節制定營銷計劃，注意穩定老客戶，發展新客源，同時建立全員營銷的大營銷網絡以及相應的營銷獎勵機制，以最大限度地調動每一個人的工作積極性。

大會發言稿13

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學、家長們：

大家下午好：

我很高興能作為教師代表之一坐在這里跟各位領導，各位家長做匯報工作。

經過一個炎熱的假期之后咱們一起迎來了一個新的學期，新的學期也就是新的開始，在這里我真心的希望各位同學能夠珍惜這個可以重新開始的機會，你們所有的成功失敗都清晰的記在了以前的時間里，但你們需要的不是以前，而是未來，所以趕緊拋開你們以往的成功和失敗，踏踏實實的學習，相信這也是在座所有家長的希望。

我在去年的今天帶著一股子熱情來到這個學校，說實在的那個時候沒有經驗，也沒有什么好的教學方法，只有一身的沖勁和對學生的一份責任心，可盡管如此，還是走了不少彎路，但很慶幸所有的領導以及老教師對我們都很關心，也正是在他們的幫助以及提點下，我的工作才步上了正軌。也很感謝去年能放心把孩子交給我的家長們，希望我這一年的所有努力沒有讓你們失望。

在上一個學年里我帶的是學前班，那時候全班人數是58人，而現在班里已經是將近80人的大隊伍了，作為這個大部隊的隊長，我知道，我們的責任很重，80個孩子就是80份希望，我只有更加努力、更加用心，才不會辜負校領導和各位家長對我的信任。我和各科老師，特別是我和語文老師彭老師都會打起精神頭來教好這群孩子，我聽一位老教師說過。一個孩子在一個集體里能分為幾分之一，幾十分之一，但在一個家庭里確是唯一的一份希望，直到今天我也不敢忘記，我就怕如果我忘了，會毀了一個家庭的希望，所以，我一刻也不敢松懈，作為老師，其實跟家長都存著一樣的心，那就是希望孩子好，唯一不一樣的一點是老師希望的，是班里所有孩子都好。我曾向一個家長承諾過，既然孩子來到了我們的集體里，我就會認真的對待，跟對待自家里的孩子一樣，在學校里我就是他們的親人，事實上我確實這么做的，我喜歡我們班的孩子們，而孩子們也喜歡跟我相處。但在學習上我卻是很嚴厲的，我絕不允許孩子有偷懶，馬虎的`現象，就算少做一次作業在我眼里那都是大事，我會采取相應的措施來糾正他們的錯誤，所以在這方面孩子們還是有些畏懼的，家長把孩子送到學校里來就是希望孩子能學到知識，能有一個好的成績，關于這一點，我會盡我所能，只要能將知識裝進孩子們的腦袋里，我們會不斷想盡辦法，創新方法，希望家長們放心。

相信各位家長送孩子來上學的時候都可以看到，咱們學校后墻上有一條醒目的標語：“辦好自己的學校，讓孩子在家門口上好學”，這是咱們學校的趙校長深思熟慮后才寫上去的，既然是經過了慎重考慮，那就請家長朋友們放心，它已經成為了我們學校的引路人，是咱們學校要努力的目標，我們學校的領導、老師就奔著這條路走，讓大家體會到孩子不一定非的送的遠才能上好學，在咱們自家門口也一樣可以，我們全體教師都會為這個目標做出十分的努力，一定不辜負各位家長對我們學校，對我們老師的信任。

別的自我吹捧的話我也不說了，人家都說：說的不如做的，請各位家長監督，我們會用實際行動來證明，孩子來這里上學是正確的，我們會跟孩子一起交給你們一份滿意的答卷。

最后，我祝全體師生在新的學年里工作順利，身體安康，學習進步，祝福我們的xx越辦越輝煌！！！

大會發言稿14

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!時光飛逝，在緊張又忙碌的工作中，二零零八年已經過去，這一年，是公司在各方面不斷完善、穩步發展的一年。在這一年里，我們班組及公司各位員工都能融洽相處。工作上互相幫助、互相指點、共同探討，愉快地開展了一項又一項的工作。

今天，公司能給與這個機會在這次年終總結大會上發言，能夠獲得零八年度優秀班組，作為甲乙酮班長，我感到非常的榮幸。感謝公司領導對我工作的肯定!感謝公司領導對甲乙酮班組工作的肯定!感謝各位同仁對甲乙酮班組工作的支持!

20xx年上半年甲乙酮班主要開展技術學習工作，做好日常維護值班，并完成各項公司及甲方安排的臨時性任務，班組成員努力學習，掌握了甲乙酮廠儀表維護核心技能，從技術上確保維護工作的進行。從20xx年6月份開始由我擔任甲乙酮班班長，擔任班長期間盡自己所能組織安排班組日常工作，下半年主要做了以下幾方面工作：

1、以維護工作為中心，開展班組標準化建設，整改班組制度，規范崗位工作內容和職責。

2、積極組織開展技術培訓，內部學習掌握儀表維護各方面技能，班組開展每周一題活動，每月兩次技術講課學習，同時也對公司新進員工進行理論技術和實踐技能的培訓。

3、安全管理方面，每日班會前安全講話，每周組織一次安全學習，始終把安全放在工作第一位。

4、裝置維護方面，順利完成主裝置以及新空壓站儀表維護工作并且配合甲方換劑檢修，完成儀表檢修整改項目。

短短一年時間的工作不敢說取得了多么優異的成績，但是可以肯定的是在工作中確實獲得了豐富的經驗，還有深刻的教訓。

對于甲乙酮班來說一直擺著兩個困難，我想這對于甲乙酮班組的每個成員，都是身有體會的。首先是班組人員長期的配置不足，在公司將主要人員力量投入己二酸，再加上臨時性的工程工作人員調動，班組經常是2個人、3個人倒班，24小時或是36小時值班經常有。忙亂的現狀也影響到新員工對于公司的片面認識而選擇離職，在這種情況下大家盡管有抱怨但還是理解了現實，堅持了下來，所以在坐的各位在我眼里都是了不起的人物!而另一個困難就是我們的技術能力欠缺的太多，直接導致工作效率低下，很多的矛盾就由此產生。公司最迫切的需要是有更多德才兼備的人，只有具備了雄厚的'技術實力公司才可以搶占到更多的市場，有市場才會有發展，只有公司利益得到保障，我們的個人利益才能得到切實保證。

“利潤”，是公司追求的根本目標。我們所做的一切工作，就是為了實現這個根本目標。每一位公司員工相互協調配合，達成一個統一體，以公司整體利益為出發點，以公司利益就是自己利益為理念，為公司出謀劃策，做好本職工作，學好相關技術經驗，這便是對公司最大的貢獻。

請各位相信總經理每一次對我們所做誠懇的承諾，只要大家抱定信念，不懈努力，我堅信鍍威鉺的明天必定是美好的!

在這里我還想借此機會，對葛經理在我一次次遇到技術難題、工作遇到困難的時候及時給予的幫助和指導深表感謝，同時也要感謝T師傅對我工作方法、工作態度的一次次批評、指正!

最后祝各位同事新的一年里身體健康、事事順心!

謝謝各位!

大會發言稿15

大家好！

還記得是一年前的這個時候，志愿服務還不完善，組織框架沒有形成。一晃一年過去了，作為一個退居二線的干部，今天能來參加樂昌一中首屆的志愿者聯合會換屆大會，我感到非常高興，看到你們這群朝氣蓬勃的志愿者，覺得找回了一年前的自己。樂昌一中志愿者聯合會這個大集體給了我們太多的歷練，太多的成熟。在我身處聯合會的這兩年，我經歷了很多活動，接觸了很多事情，有時候活動雖然很辛苦，但我和我的戰友們總會覺得很甜蜜，覺得能為大家做點事，真的挺好。

在過去學習與工作中，我們志愿者聯合會舉辦并參與了許許多多志愿的服務活動，比如敬老活動、愛幼活動、綠化活動、公交維序活動、交通宣傳活動等等！這些活動不但擴大了樂昌一中志愿者聯合會的影響，而且使志愿服務更加深入人心，我們學校學子展現出的新一代學生們參加志愿服務的活力與激情，備受學校及社會各界的認可與贊揚。現在又有這么多活力四射的13屆新生加入到我們的組織，你們是我們組織發展的新鮮血液，是我們組織精神延續的中堅力量，你們通過面試進入志愿者隊伍，足以證明你們都是想為我們學校志愿服務做點什么的先進學生，你們以前或許做過志愿服務也或許沒有，不管你們過去如何，我希望你們以后都能夠積極參與志愿服務活動，以身為一個志愿者而榮，我相信你們定會在新一屆干部的帶領下不斷成長，不斷完善自己，不斷完善我們的組織，使我們的組織越辦越好！那么在今后的志愿服務中，我希望我們要繼承我們組織“團結、友愛、互助、進步”的優良傳統！再接再厲，發揚中國志愿者無私奉獻的精神，同時不忘開拓創新，積極進取，為學校社會營造出更加好的志愿服務氛圍。

志愿者的繁榮發展離不開大家的共同努力，在將來的日子里，我希望你們不僅要把我們的組織精神履行在我們所做的公益性活動中，更要用于組織內部，因為一個團結融洽的組織才能算是一個好的組織，才能脫穎而出，不斷的蓬勃發展。與此同時，希望你們能夠在以后的志愿活動中，秉承志愿精神，與身邊人一起建立成一個個志愿服務小家庭，然后再由小家庭組建成一個大的志愿者之家。另外，不管你們是干部，還是普通的志愿者，都要秉承我們學校“人人都是志愿者”的優良傳統，切切實實的把自己當作一名志愿者，從身邊做起，從小事做起，切實履行志愿者的職責，從志愿服務的'實質性意義出發，做出有價值的志愿服務活動。

最后我想給干部一些意見和建議。

第一，要戒驕戒躁，不要覺得成為干部就覺得比別人更有優勢，要拋棄一切光環，端正態度，踏踏實實組織策劃志愿服務活動，著實為為學校、為社會貢獻出自己的力量。

第二，處理好工作和學習的關系。鍛煉自身能力固然重要，但扎實的文化知識在步入社會后的工作當中更為重要，所以一定要在工作和學習之間找出一個平衡點，萬一有課落下一定要自己另找時間補上。

第三，凡是貴在堅持，學生會、社團里面都有半途而廢的干部，我們志愿者是一個以志愿服務為主的公益組織，工作起來會比較累，而且也不會有特別多的榮譽獎項給你們，但我希望你們能夠堅持下來，一步一個腳印，為了自己內心的那份神圣、那份追求、那份愛而堅持下來。

第四，我希望你們能把我們沒有做到并一直想做到的做好，那就是能和社區建立一種合作關系，關心那些需要關心的人，促進基層社區志愿者的隊伍在樂昌盡快建成。使愛在小事中傳遞，讓愛變成一輪暖陽照

射在人民的心中。青年永遠都是能促進社會變革的重要力量，只有我們先行，才會有更多的人加入融入進來。才會成為一股促進社會進步的力量。

引用一句話來結束我的講話“擰在一起，我們就是一道閃電；聚在一塊，我們就是整個太陽；站在一處，我們就是用心靈結成的信念，就像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。”只要我們攜手同行，奮力拼搏，必定會使青年志愿者綻放出更加奪目的光芒。

以后志愿者的舞臺就交給你們了，希望你們能夠將這個舞臺演繹得更加精彩。成為舞臺上最好最無悔的演員。

謝謝~

新春伊始，萬象更新。讓我們滿載著XX年的各項經濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了XX年的春天。值此集團XX年總結表彰大會之際，我謹代表受表彰的先進企業、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！在過去的一年里，集團在總裁的英明、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果。尤其是我公司，大家上下一心，想企業之所想，及公司之所需，想方設法擴大銷售，千方百計提高經濟效益，調動一切積極因素，促進事業發展。從穩固市場、擴大市場著手，從搶占市場、發展市場著眼，在競爭中求生存，在競爭中求發展，取得了較好的成績和明顯的效果，各項經濟指標均創歷史最好水平，在全省同行業中名列前茅，為××集團爭得了榮譽。XX年集團公司各行業取得的驕人業績應歸功于集團總裁的英明決策、正確領導和集團全體員工齊心協力、團結奮戰、不懈努力的結果。XX年，在集團總裁領導下，我們有信心、有決心把各項工作做得更好：

一、提高企業的凝聚力、向心力和親和力。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下，發揮集團企業整合效應。職工愛崗敬業，視集團為家，企興家合。

二、塑造企業形象，打造××集團品牌，鞏固和發展企業市場，在質量中求生存，在競爭中求發展。

三、提高企業經濟效益，堅決完成XX年集團公司下達的各項經濟指標。以效益為中心，把優質服務為前導，全面提高優質服務水平。

四、搞好培訓，提高員工業務技能和各行業企業管理干部的領導和管理水平，使企業在競爭中處于不敗的地位。

為后現代主義科學觀辯護

——基于知識論視角的考察

摘要：通過知識論的考察，可以發現傳統的科學觀作為一種信念，并不能提供必然的知識，因此，后現代主義科學觀的出現是有合法性的，它是對傳統科學觀的修正與調整。

關鍵詞：后現代主義科學觀，知識論，辯護。

中圖分類號：b082 文獻標識碼：a

在全球化浪潮撲面而來的今天，如何理解全球化已經成為我們改變傳統思維模式的一種被動的契機。在筆者看來，全球化最直接的顯現就是經濟全球化，然而這是全球化的表面現象。最深層的全球化卻是思維和觀念的全球化，而這一點卻常被我們有意或無意地回避了。在這里筆者愿意就觀念的全球化談一些看法，選取的視角就是公眾對科學的理解的變化，換言之，如何看待科學就成為我們衡量觀念全球化的一個最好的切入點。

一 基于知識論的視角對現代科學觀的考察

自上個世紀九十年代中期以來，現代科學觀與后現代科學觀爆發了激烈的辯論（這場所謂的科學大戰以索卡爾詐文事件的作為標志），辯論的雙方都有眾多的學者為之辯護，但是，遺憾的是這場有意義的辯論并沒有得出十分令人滿意的結果。如何看待這兩種科學觀的利弊得失就成為檢驗我們觀念轉化的一個嚴格的檢驗。

為了給出很好的論證，我們需要對科學觀進行一些簡單的界定，只有這樣，論證才不至于流于空泛。然而要準確給科學觀下一個定義似乎又是一件不可能的事情，因為科學在時刻發展變化，人們對科學的理解也隨之發生變化，因而做出一個一勞永逸的科學觀概念是不可能的。因而我們在這里只能給出一個最低限度的界定，即科學觀是指在特定時空范圍內的認知主體對科學的一種模糊的認識，并以此做為應對生活世界內遭遇的各種經驗的一種信念。就我們個人的經驗而言，我們通常把擁有一種科學觀作為一種信念，那么既然是信念就有正確和錯誤之分，拋開這點不談，眾所周知，信念又是構成我們的知識的重要元素。那么傳統的科學觀作為一種信念是真的嗎？進一步而言，它是否正確地構成了我們的知識。對此，我們需要加以仔細地梳理。如所周知，科學觀的構成是多方面的，如方法論的層面、價值論的層面、功能的層面、審美的層面等等，沿著這條線索，可以繼續追問。比如科學方法萬能的科學觀，這個結論是如何得出的呢？很顯然，這是歸納的結果，也就是說，我們從有限的個案應用科學方法都獲得了成功，然后我們就得出了具有普遍性的命題，即科學方法萬能。但是這個論證是存在問題的，換言之，從單稱判斷到全稱判斷沒有必然的邏輯通道，因而歸納得出的結果就不能必然為真，這就是早為人們熟知的“休謨問題”，其他層面的科學觀仔細推敲起來與此類似。由此可知現代的科學觀并不一定為真，最多只能稱為高概率的為真，這也就是邏輯實證主義最后得出的結果。既然不能完全證實，但是可以一次性的證偽，這就是哲學家波普爾給我們提供的一條有創見的道路，在下面的論證中，筆者將采納這種合理的觀點。那么從知識論的角度看，現代的科學觀為我們提供了知識嗎？按照葛梯爾（a.gettier）的觀點：“傳統的知識定義有三種。”[1]分別為1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p；（3）s相信p得到證實。2．s知道p，如果：（1）s接受p；（2）s有充分的證據接受p；（3）p是真的。3．s知道p，如果：（1）p是真的；（2）s確信p是真的；（3）s有權利相信p是真的。關于知識的第一種表述是柏拉圖的，出現在柏拉圖的《泰阿泰德篇》的201以及《邁農篇》的98中；第二種定義取自齊碩姆(r.m.chisholm)的《察見：哲學研究》（1957）中；第三種定義是英國哲學家艾耶爾(a.j.ayer)在《知識問題》（1956）中提出的。從知識的這三種定義中，我們可以感覺到，后兩種方案都是在柏拉圖的基礎上的改進方案，限于篇幅，這里不再展開。回到柏拉圖的方案對照我們的現代科學觀就可以知道，在前提條件處，即科學觀作為一種信念p是真的，這一點，通過我們上面的分析已經知道這是不可能的，因而在即便在傳統的知識定義中，現代的科學觀作為一種信念，也不能為我們提供可靠的知識。然而，現代知識論的研究已經揭示，傳統的知識定義是不完善的，這就是葛梯爾在1963年提出的著名反例。他的主要結論是即便是確證的真信念也可能不是知識。按照這個觀點，現代科學觀更無法保證它的信念能夠成為必然的知識。鑒于此，筆者認為，后現代主義科學觀的出現正是看到了傳統科學觀存在的問題，而采取的一種修正策略。

二 為后現代主義科學觀辯護

在為后現代科學觀進行辯護之前，需要指出當前存在的兩種錯誤認識：其一，科學大戰徹底終結了后現代科學觀存在的合法性問題；其二，科學是不容懷疑和反思的絕對真理的體現。坦率地講，這兩種認識都不是對科學的正確認識。正如筆者在一篇文章中指出的那樣：“如果缺乏一種歷史的眼光，那么這場科學大戰的深遠影響和重大意義將在短視的爭吵中大打折扣。”[2]

如果我們把思考的基點放在整個人類文化發展的高度，就會發現傳統的科學觀在當前已經面臨一種片面化發展的傾向。現代科學觀的出現是奠基在啟蒙運動以后所萌生的現代性的基礎之上的，那個時代的背景是整個社會要完成從封建社會轉型到資本主義社會的巨大變革，在這個特定的背景下，傳統的科學觀對僵化的封建思想以及虛妄的神學觀進行了徹底的顛覆，對于推進整個社會的變革起到了巨大的推動作用。相比之下，當今的社會至少從上個世紀六十年代以來整個社會的主導經濟形式開始發生變革，進入到一種后工業化社會（在當前人們耳熟能詳的名稱還有信息社會、知識經濟社會等標志社會轉型的名目），這一點已經為社會所普遍接受，而傳統的科學觀原本具有的解放功能基本上喪失殆盡。在這種時代背景下，后現代科學觀的出現應該是一種歷史的必然。正如法國學者利奧塔爾指出的那樣，在后現代社會，科學面臨著合法化的危機，換言之，傳統科學觀所承擔的思辯的敘事與解放的敘事的功能都已經無法完全實現了，聯想到當前科學的現狀，一方面學科的高度分化與專業化，另一方面，又在不同的學科之間存在高度的綜合，導致現代的教育系統培養的人才只能是專業人員和工程師，而恰恰無法培養一種關注社會與人類命運的思想家，在這個意義上我們還能完全拒絕后現代科學觀的出現嗎？

反觀這場“科學大戰”的實質，不難發現它指涉了兩種文化在當前的矛盾和緊張的狀態。換成菲利普.基徹的說法就是：代表傳統科學方的實在論——理性主義群體與代表人文方的社會——歷史主義群體之間的矛盾。顯然，這里爭論的核心觀點是如何看待科學這個問題。對此，只需考察一下人們對于科學的認識發展的演進軌跡，就可以粗略地反映出問題的本質所在。在近代科學發展的這四百年的歷史中，人們對于科學的認識經歷了如下的幾個階段：最初對科學漠視（16世紀）、好奇與驚訝（17世紀）、進而相信科學（18世紀）、最后演變成崇拜科學（19世紀以后），到二十世紀中葉，崇拜科學已經成為人們科學觀的主導圖景。但是恰恰在這個時期，由于一系列的生態問題、社會問題的涌現，人們又開始對傳統科學觀產生懷疑與反思，這個過程類似于黑格爾的辨證的否定的過程。它反映的人類認識的深化和提高，因而我們不必對科學大戰的后果以及前景諱莫如深，這恰恰標志著人類理性的成熟。鑒于這種考慮，筆者認為為了正確地反思與認識這場科學大戰的意義，需要引入效果歷史意識的分析方法，只有這樣才能正確理解與凸現后現代科學觀在人類認識史上的重要作用。

如果我們把科學理解成一種歷史流傳物的話，那么對它的理解就包含一種前見，而這種前見內化于我們的意識中，成為一種不易被發覺的預設。對于科學，我們的日常理解正是這樣的，只不過這個作為預設前提的前見，來自于啟蒙運動以來形成的一種觀點，即科學是客觀的、價值中立的、科學是不會出錯的（康德的先天綜合判斷已經證明了科學何以可能的問題）等。帶著這個預設，索卡爾的詐文事件，被認為是對后現代科學觀的終審判決，以此來捍衛科學的神圣地位。其實，這個事件暴露了科學方在整個事件中忽視科學的歷史性存在的特點，進而沒有意識到前見在這個過程中所起的作用，因而他們的結論就不能為正確理解科學提供一種可行的道路。正如伽達默爾指出的那樣：“誰因為他依據于他的方法的客觀性并否認他自己的歷史條件性而認為自己擺脫了前見，他就把不自覺支配他的前見的力量經驗為一種背后來的力。凡是不承認他被前見所統治的人將不能看見前見光芒所揭示的東西。”[3]因此，可以說，現代科學方自始至終沒有反思他們自身存在的前見的可靠性，進而沒有考察構成這種前見的諸要素的可靠性，尤其是在科學近幾個世紀的巨大成功面前，這種科學原本具有的反思與批判精神被遮蔽了，因而他們的批判還是不能完全說服后現代主義者。如果聯系到上面所做的知識論的論證，便可以發現傳統的科學觀并不符合成為必然知識的條件。拿構成知識論的三要素來衡量傳統科學的概念，可以發現作為科學觀基礎的那些前見，并沒有得到完全的確證。從生存論的角度來說，科學的概念也是處于發展中的。更何況在1963年哲學家葛梯爾指出：“即使滿足知識的真、確證與相信三個條件，確證的真信念也可能不是知識。”[4] 葛梯爾反例的存在更證明了構成科學概念的前見的那些要素，并不是如科學方所宣稱的那樣牢固，因而對傳統科學觀的批判與反思是可能的，也是合理的。后現代主義者的攻擊點正是這些前見的可靠性問題，如ssk學派的學者們，通過田野考察的方法，提出了科學的社會建構論主張，直接否定了科學派意識深處的純粹客觀性的前見，就是很好的說明。對此，我們認為索卡爾精心策劃的詐文事件反映了科學方的兩種心態：其一，后現代主義科學觀基本上是主觀臆測，沒有任何價值，只能造成相對主義的泛濫；其二，科學是非常專業化的學科，尤其是現代的自然科學已經遠離了人們的日常經驗，因而外人無權對它說三到四。對于第一點，索卡爾的論證并不充分，眾所周知，后現代主義的科學觀的形成不是一夜間出現的，自從科學作為一種建制出現以來，它像許多其他行業一樣，日益與社會的政治、經濟、文化等形成一種千絲萬縷的聯系，因而它的發展也日益受到社會因素的影響，這已是不爭的事實，因而，后現代主義科學觀的出現恰恰是對當前科學的實際生存狀態的一種真實描述。至于第二點是一種事實，也是科學方狂妄心態的表達的最好理由，問題是現在的科學共同體已經很少甚至無力從宏觀上反思科學的本質，他們日益陷入一種狹隘的專業偏見中，所謂只見樹木不見森林的情景就是這樣的。而后現代主義者，雖然沒有那么專業化的研究，但至少保持了視野的開放性。正如海德格爾指出的那樣：“如果嚴格性是從那種努力方式中——憑借這種努力，知識總是遵守著與存在者之本質要素的關聯——獲得其本質的，那么精確的思想就決不是最嚴格的思想。精確的思想僅僅系縛于對存在者的計算。并且唯一地為此而效力。”[5]可以說，正是由于現代科學對精確與專業化的追求，它日益失去對科學本質的理解。十九世紀末，尼采已經發現現代科學觀的發展將造成一種虛無主義的流行，而虛無主義將導致人類文明的危機，這也是胡塞爾所謂的歐洲科學出現危機的根源所在。從這個意義上說，后現代科學觀正在喚起被現代科學所丟失的東西。

但是，不容質疑的是，以索卡爾等人為代表的科學方的確很尖銳地指出了當前后現代科學觀存在的諸多問題：比如一些極端的女性主義的科學觀、ssk的強綱領等直接導致了普遍的懷疑論的傾向與相對主義的蔓延，這些都是不利于我們正確認識科學的。產生這種情況的根源就是菲利普.基徹指出的對四種教條主義的無限制夸大，這四種教條主義就是：“1.觀察的理論負載；2.證據對理論的不確定性；3.信念的多樣性；4.行動者范疇與歷史書寫。”[6]可以說，這任何一條在我們認識科學時都是存在的，但是不能無限制地夸大的它的作用，否則科學在人類歷史中的出現將是荒謬的。這也說明以ssk等為代表的后現代主義科學觀，一旦發展到極端的地步，也就完成了自身意義的否定。這一點的確是后現代科學觀面臨的重大原則問題。對此，菲利普.基徹指出：“如果我們走向極端的建構主義，否認理性、證據和真理的概念，那么將存在一個對科學的可怕的反諷…如果我們希望從各種陰險的知識贗品中尋找出有價值的科學，我們就需要理性、真理和進步的范疇。”[7]

三 結 語

綜上，通過知識論的考察，可以發現傳統的科學觀作為一種信念，自身并不必然為真，因而它無法承擔構成知識的重任。后現代科學觀的出現是對它的修正與調整。從世界范圍來看，后現代科學觀已經不是某個國家內部的觀念了，而是一種遍及全球的思潮，這恰恰表明在以“時空壓縮”為標志的后現代，全球化影響最為深遠的是觀念的全球化。從人類思想史的角度來看，后現代主義科學觀的出現是人類認識的提高，反映了認識發展的規律，它的積極意義在于使我們能夠以一種平和的心態來看待作為歷史性存在的科學，使長期以來免遭祛魅的科學，走下神壇，這對于科學自身的發展來說也是有好處的。同時，通過這場有益的爭論，也能使兩種文化更好地認識與反省自身，并且避免任何話語的壟斷地位，倡導一種公平競爭的環境，這對于兩種文化的融合來說，具有積極的建設性意義，也許更為重要的是，這兩種科學觀的爭論，對于我們建設具有批判功能的開放的公共領域具有積極的推動作用。