企業勞動合同(精選15篇)

企業勞動合同1

勞動部：

各省、自治區、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團和副省級省會城市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構，解放軍總后勤部生產管理部：

當前，在企業實施股份制和股份合作改造過程中，一些企業出現了未經與勞動者協商，違反勞動法律法規擅自單方變更勞動合同或把解除勞動關系作為強制職工入股的手段等問題，對勞動關系的和諧穩定帶來了一定影響。為維護勞動者的合法權益，保障企業改革的順利進行，現就企業實施股份制和股份合作制改造過程中履行勞動合同問題通知如下：

一、在企業實施股份制或股份合作制改造后，用人單位主體發生變化的，應當由變化后的用工主體繼續與職工履行原勞動合同。由于企業改制導致原勞動合同不能履行的，企業與職工應當依法變更勞動合同。

二、在企業實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規定辦理。

三、按照國家體改委《關于發展城市股份合作制企業的指導意見》（體改字[]96號）以及國家有關企業改革的精神，實施股份

合作制的企業，在職工投資入股方面，鼓勵職工在自愿的基礎上人人投資入股，允許少數職工不入股。因此，在股份合作制改革中，企業不得強迫職工入股，，不得因職工不入股而降低勞動報酬、停發工資或硬性安排下崗，更不得以此為由解除與職工的勞動關系。四、在企業實施股份制和股份合作制改造過程中，凡涉及職工切身利益的勞動關系重大問題，如集體變更或解除勞動關系等，要發揮職工代表大會的民主管理、民主監督作用，保障勞動關系的和諧穩定。

五、各級勞動行政部門要加強對企業實施股份制和股份合作制改革過程中履行勞動合同情況的監督檢查，對一些企業存在的因職工未入股影響勞動合同履行的行為，勞動部門應及時予以糾正。

六、對因職工入股問題影響勞動合同履行引起的勞動爭議，應當按照國家有關勞動爭議的規定辦理。

企業勞動合同2

編號：

國營企業職工勞動合同書

職工姓名：

單 位：延邊新華印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與 共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 個月。

二、試用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止， 年 個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權 利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義 務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權 利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義 務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1.試用期工資： 級 月 元。

2.學徒工資：第一年 月 元。

第二年 月 元。

第三年 月 元。

3.轉正后工資： 元。

4.定級后工資： 元。

5.調資晉級：

6.保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關法律、法規。

2.遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

企業勞動合同3

甲方：

乙方：______________

備注：1.合同內容使用電腦打印或者黑墨水填寫。

2.合同必須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方遵循合法、公平等自愿協商一致，誠實信用的原則簽訂勞動合同。

一、勞動合同期限

第一條本合同為固定期限勞動合同，合同期自年月至_年月日止，共計年。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。

二、工作內容和工作地點

第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的工作地點為甲方的經營場所。

第五條在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第六條在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明;乙方應履行新任崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

第十條乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不

四、勞動報酬

第十一條甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

第十五條乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定，參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中乙方負擔的部分由己方負責和代繳。

第十七條乙方在勞動合同期限內患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照甲方依法定的相關制度執行。

第十八條乙方患職業病或因工負傷、生育、死亡的待遇，按國家及本省有關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。

第二十一條如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按《職業病防治法》等規定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

第二十五條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證

2.嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

3.法律法規規定的其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

2.甲方經營的、乙方所在的店關閉;

3.乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

4.法律法規規定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

八、雙方協商約定的其他內容

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的

1.乙方在職期間參加提高自身技能或獲取一定資格的社會培訓，培訓費用由甲方報銷的，培訓結束后，乙方必須在甲方服務滿年。如乙方提前解除勞動關系的，乙方應按年份計算退賠甲方支付的培訓費用。如雙方存在《培訓協議》的，依該協議約定條款執行。

2.乙方在甲方受聘工作期間所了解與知曉的有關甲方公司包括但不限于產品的技術資料、圖紙、工藝規程等各種技術信息以及客戶資料、外協供應商資料、銷售渠道及其他經營資料等均是公司的商業秘密，乙方不得對外泄露，也不得利用或許可他人利用該商業秘密為自己或他人謀取利益。乙方在受聘期間及聘用合同終止或解除后均有義務履行上述保密義務。若有泄露，將根據事情的輕重程度追究相應的責任。

(二)其它事項的約定：

1.乙方無論基于任何原因離開甲方公司時，均必須按甲方要求填報離職申請表，并按規定的程序辦理辦公室、財務及檔案交接手續，經公司相關部門確認交接手續完成后方可離職。

2.乙方在公司工作期間所收集的業務名片及客戶聯系記錄簿、電子郵件存檔文件、公司所有合同文本及相關單據、公司印制的個人名片及相關證件均必須無條件移交給公司統一保存或銷毀。

3.乙方在公司內上班時間工作場所出現的意外傷害視情況，由公司及勞動部門做相應的處理。在下班后公司之外出現的意外傷害(包括上下班途中)根據相關法律法規及公司制度執行：由個人原因而產生的意外(比如喝酒、鬧事等)公司不負任何責任。

九、違反勞動合同的責任

第三十二條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續;由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、補貼等(包括但不限于此)中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向

乙方追償：

1.依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任;

2.違反甲方依法制訂的規章制度;

3.工作失誤給甲方造成了經濟損失;

4.應向甲方支付的其它任何款項;

十、勞動爭議處理

第三十五條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等)。

第三十六條甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。

十一、其他規定

第三十七條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度(包括但不限于員工手冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等)，確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為本合同的組成部分，對乙方有約束力。

第三十八條如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。

第三十九條本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。

第四十條簽訂本合同所依據的法律法規修改、廢止的，依法執行新的法律、法規。

第四十一條下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力：

1.商業秘密保密協議

2.競業限制協議

3.管理崗位勞動協議

4.培訓協議

第四十二條本合同自之日起生效。

第四十三條本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業勞動合同4

本勞動合同（下稱“本合同”）由以下雙方簽訂：

甲方：（用人單位）__________________________________

法定代表人或主要負責人：___________________________

住所：_______________________________________________

乙方：（勞動者）____________________________________

證件類型：___________________________________________

證件號碼：___________________________________________

戶籍所在地及郵編：__________________________________

經常居住地及郵編：__________________________________

聯系電話：___________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方在平等自愿、協商一致及誠實信用的基礎上訂立本合同。

第一章合同期限

第一條本合同的合同期限按照以下第______項執行：

1、固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

2、無固定期限。本合同的期限自_____年____月____日起直至本合同依法解除或終止。

3、以完成一定工作任務為期限。本合同的期限自_____年____月____日起至工作任務完成之日止。為本合同之目的，工作任務是指___________。工作任務完成之日以甲方向乙方發出的書面通知為準。

第二章試用期

第二條試用期為_____個月，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

第三條在試用期內，甲方將對乙方的工作能力、工作表現及其他方面進行評估，以決定乙方是否符合錄用條件。乙方不符合錄用條件的，甲方有權依法解除本合同。

第四條上述第三條所規定的不符合錄用條件包括但不限于以下情形：

1、乙方不符合其工作崗位的任職要求；

2、乙方的身體健康情況不符合其工作崗位的要求；

3、乙方在甲方規定的期限內不提供或者提供虛假的用于辦理用工手續的相關材料的。

第三章工作內容和工作地點

第五條乙方的工作內容及工作地點應按照附件一工作崗位描述中的規定執行。

第六條除本合同約定的工作內容外，乙方還應當聽從甲方不時提出的合理工作指令，完成其他工作。

第七條甲方可以根據經營需要、乙方的工作表現或身體狀況等因素，依法調整乙方的工作內容；也可以依據甲方的規章制度，調整乙方的工作內容（包括調整工作崗位或調整工作職責）。乙方應服從甲方的調整決定。

第八條甲方可以根據經營需要不時地安排乙方至工作地點以外的地區出差。乙方應當服從甲方的前述安排。

第四章勞動報酬

第九條乙方的工資構成及工資標準應按照附件二工資中的規定執行。

第十條在乙方提供正常勞動的前提下，甲方應在每月____日前以人民幣形式支付乙方上[或當]月的工資，并通過轉賬/現金方式付給乙方。如發薪日恰逢法定節假日或休息日，甲方可提前或者順延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中對特定類型的工資組成部分的支付時間有其他規定的，則應按照該等規定執行。

第十一條甲方有權根據甲方的經營情況、薪酬制度、乙方的工作表現或者乙方的工作內容的變化（包括工作崗位變化或工作職責變化）等因素相應地依法調整乙方的工資構成、工資標準、支付方式或支付時間。

第十二條乙方應依法繳納個人所得稅。甲方將依法按月從乙方的工資里代扣個人所得稅，并以乙方的名義向稅務機關繳納。

第五章工作時間和休息休假

第十三條甲方實行以下三種工時制度。乙方應執行其工作崗位所適用的工時制度。

1、標準工時工作制，即乙方的工作時間每日不超過八小時，每周不超過四十八小時。具體的上下班時間應按照甲方的相關規章制度執行。如果勞動行政主管部門批準甲方對乙方的工作崗位執行綜合計算工時工作制或不定時工作制，乙方的工作崗位應適用相應的特殊工時制度。

2、綜合計算工時工作制，即以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方將根據勞動行政主管部門的有關批復，制定具體的計算周期及上下班時間，并另行告知乙方。

3、不定時工作制，即因經營特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業而所采用的一種工時制度。除相關法律法規另有規定外，甲方不會向適用不定時工作制的乙方支付加班工資或安排調休。

第十四條如果乙方的工作崗位發生變更，則乙方應執行變更后的工作崗位所適用的工時制度。

第十五條由于工作需要，甲方可以依法安排乙方加班。乙方應按照甲方的相關規章制度的規定辦理相應的加班審批和確認手續。對于已辦理前述手續的加班乙方，甲方將根據其適用的工時制度支付加班工資或安排調休。

第十六條乙方有權依據法律法規的相關規定和甲方的規章制度，享受法定節假日、帶薪年休假和其他休假。

第六章社會保險與其他福利

第十七條甲方應根據國家及參保地的法律法規的相關規定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。乙方應根據相關法律法規的規定繳納有關社會保險和醫保中的個人繳費部分。甲方將按月從乙方的工資里做出相應的扣除，并以乙方的名義向有關主管機構繳納。

第十八條甲方還將向乙方提供以下福利：

1、福利名稱___________________________________；

2、福利名稱___________________________________。

第七章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十九條甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。

第二十條甲方應依據乙方的工作內容向乙方提供必要的勞動條件。

第二十一條如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。

第八章合同的解除與終止

第二十二條雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十三條當出現下述任一情形時，甲方可以解除本合同，但應提前三十日書面通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方因病或非因工負傷，在法律法規規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

第二十四條當乙方出現下述任一情形時，甲方可在不提前通知乙方的情況下解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、被依法追究刑事責任的；

3、嚴重違反甲方的規章制度的；

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

5、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方交辦的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

6、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使甲方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的（欺詐手段包括但不限于對甲方隱瞞或謊報學歷、工作經歷、資歷、健康狀況或者提供虛假的學歷學位證書、資質等級證書以及其他不實材料等情形）。

第二十五條乙方在試用期內解除本合同的，應當提前三日書面通知甲方。乙方在試用期結束后解除本合同的，應當提前三十日書面通知甲方，法律法規或規范性文件另有規定或者雙方另有約定的情形除外。

第二十六條當出現下述任一情形時，本合同終止：

1、合同期限屆滿；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉、撤銷的；

5、甲方被依法宣告破產的；

6、有法律、行政法規規定的其他情形的。

第二十七條當甲方出現下述任一情形時，乙方可在不提前通知甲方的情況下解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未按照本合同的約定及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；

6、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

7、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；

8、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；

9、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十八條當出現下述任一情形時，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以實施裁員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因本合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條、第二十八條的規定解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十條乙方應在本合同解除或終止后[五]個工作日內按照甲方的要求及規章制度的有關規定，完成所有離職工作交接手續，包括但不限于交接工作以及交還其占有的或處于其控制之下的所有甲方財物。甲方應當在本合同解除或者終止之日向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在本合同解除或者終止之日起十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第九章經濟補償

第三十一條當出現下述任一情形時，甲方應在乙方按照甲方的要求辦理完畢離職工作交接手續后向乙方支付經濟補償：

1、甲方依據本合同第二十三條或第二十八條解除本合同的；

2、甲方向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；

3、本合同依據第二十六條第1項終止的，但本合同終止前甲方維持或者提高本合同約定的條件要求與乙方續訂合同，乙方不同意續訂的除外；

4、本合同依據第二十六條第4或5項終止的；

5、乙方依據第二十七條解除本合同的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條經濟補償按照以下方法計算：

1、甲方應按照乙方在甲方的工作年限，工作年限每滿一年，支付乙方相當于其一個月工資的經濟補償。工作年限在六個月以上不滿一年的應按一年的標準（即相當于一個月的工資）發給經濟補償。工作年限不滿六個月的，支付半個月的經濟補償。

2、為計算經濟補償之目的，“月工資”是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月內的月平均工資。

3、如果乙方的月工資高于乙方工作地點上年度職工月平均工資三倍（下稱“封頂工資”）的，甲方應按封頂工資支付經濟補償，并且向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第十章賠償責任

第三十三條乙方違反本合同的約定解除本合同的，應負責賠償對甲方所造成的全部損失，包括但不限于甲方為招聘乙方所支付的費用，為乙方支付的培訓費用以及乙方給甲方造成的直接經濟損失。

第三十四條在履行本合同過程中，如果乙方因其個人原因給甲方造成任何經濟損失，則乙方應承擔相應的賠償責任。

第十一章爭議解決

第三十五條雙方因履行本合同而發生的，或者與本合同有關的任何爭議，應通過友好協商的方式加以解決。如果不愿協商、在爭議發生之日起三十日內協商不成或者達成和解協議后不履行的，雙方可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法等法律法規有特別規定以外，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十二章補充條款

第三十六條雙方同意執行以下條款：

補充條款內容：

_______________________________________________________________________________________。

第十三章附則

第三十七條本合同一式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份。

第三十八條本合同將取代雙方此前就本合同涉及內容所達成的全部書面或口頭協議。除本合同另有約定外，任何對本合同的修改都必須由雙方以書面方式完成。

第三十九條本合同的任何約定被認定為無效或不可強制執行，不影響本合同任何其他約定的有效性或可強制執行性。

第四十條任何一方對本合同約定的任何權利的放棄，均不應視為此后對相同權利或本合同約定的其他權利的放棄。

第四十一條乙方應服從甲方在生產經營方面的指揮和管理，嚴格遵守甲方依法制定并不時修訂地各項規章制度。如果乙方違反該等制度，則甲方有權按照規章制度的規定對乙方予以適當處理，包括立即解除本合同。

第四十二條本合同首部所記載的乙方的經常居住地將被視為用于與本合同相關事宜的所有通知的有效通信地址。乙方在經常居住地發生變更后應立即書面通知甲方，否則乙方應承擔相應的不利后果。

第四十三條本合同之任何附件一經雙方簽字或蓋章即成為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。

第四十四條本合同之約定如與國家或適用的地方法律法規存在沖突之處，應按照相關的法律法規執行。

用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：___________________

__________年__________月__________日__________年__________月__________日

企業勞動合同5

甲方：乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同于年月日生效。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：

1、產品宣傳推廣

2、乙方的工作時間為

第三條乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時

元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。支付勞動報酬的其他約定

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，并為乙方提供以下勞動條件：

第五條甲乙雙方可以隨時終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第六條甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于用人單位所在地非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第七條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第八條本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。

第九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

企業勞動合同6

甲方(用人單位)： 名稱：物業管理有限公司 法定代表人： 地址： 聯系電話： 經濟類型：有限責任公司 乙方(職工)： 姓名： 身份證號碼： 住址： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)從________年____月____日起至________年____月3____日止。

(二)試用期限 雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過____日。合同期限在六個月以上________年以下的，試用期不得超過____日。合同期限在________年以上兩年以下的，試用期不得超過____日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間

(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元月。試用期滿工資元月(元日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在____日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月____日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家____省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年季月)安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家____省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家____省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。

9、本合同約定的解除條件出現的。 甲方按照第

9項規定解除本合同的，需提前____日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決。

不愿協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效，可在爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委托代理人)

________年____月____日________年____月____日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期________年____月____日 變更勞動合同協議書 甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人： (或委托代理人)

________年____月____日

________年____月____日

企業勞動合同7

編號：_________________

甲方(單位)名稱：_________________

所有制性質：_______________________

地址：_____________________________

法人代表：_________________________

乙方(工人)姓名：_________________

性別：_____________________________

年齡：_____________________________

民族：_____________________________

文化程度：_________________________

籍貫：_________省________________市

現住址：_________________________

屬于：______(農業人口/非農業人口)

居民身份證號碼：___________________

務工許可證號碼：___________________

甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

二、生產(工作)任務

甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。

三、勞動時間與勞動報酬

(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。

(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。

(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。

四、勞動保護、保險福利待遇

(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。

(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。

(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。

五、勞動紀律

(一)按時上下班，不得遲到早退。

(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。

(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。

(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。

(五)聽從指揮，服從調動。

(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。

(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職

(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

(1)雙方一致同意的;

(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;

(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;

(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。

(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：

(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;

(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;

(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;

(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;

(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)人格受到甲方負責人侮辱的;

(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;

(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;

(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;

(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。

(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。

七、違約責任

甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。

乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。

八、雙方認為需要約定的其它事項

(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。

(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。

(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。

(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。

(五)其他需約定事項：_________。

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。

九、勞動爭議處理

合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________。

(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。

(二)向當地人民法院起訴。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方(蓋章)：_______________

法定代表人(簽字)：_________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

乙方(簽字)：_______________

_________年__________月____日

簽訂地點：___________________

鑒(公)證意見：

經辦人：

鑒(公)證機關(章)

年月日

企業勞動合同8

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：___________

性別：________

身份證號碼：_____________________________________

住址：_______________________________________

經甲、乙雙方自愿協商后甲方聘用乙方，并達成如下合同條款：

一、勞動紀律。

甲方執行國家、省有關勞動紀律方面的規定，乙方應服從甲方管理，自覺遵守勞動紀律、操作規程和甲方制定的各項規章制度。

二、變更、解除、終止勞動合同的條件：

（一）下面情況下，甲乙雙方協商同意可以變更本合同的相關內容：

（1）經考核乙方不勝任本崗位工作的；

（2）由于不可抗力致使本合同無法履行的；

（3）法律、法規及政策規定的其它情況。

（二）經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）依照本合同約定的；

（3）乙方嚴重（含多次）違反勞動紀律或者甲方規章制度或者甲方操作（工藝）規范的；

（4）乙方嚴重失職或者營私舞弊、貪污、盜竊、賭博等嚴重問題，對甲方利益造成較大損害的；

（5）乙方被勞動教養或者被依法追究刑事責任的；

（6）乙方患病或者非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的與其身體狀況相適應工作的；

（7）乙方不能勝任工作，或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（8）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本本合同無法履行；

（9）甲方生產經營狀況發生嚴重困難，或者資本、生產經營結構發生重大變化，確需裁減人員的。

（四）本合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，本合同即行終止、

三、合同期限。

本合同自___年__月__日起生效，試用期自___年__月__日起，至___年__月__日止。合同期自___年__月__日起，至___年__月__日止，為期___年。

四、工作內容。

根據甲方工作需要，乙方同意擔任___崗位工作，并按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務；甲方根據工作需要有權調整乙方工作崗位，乙方應服從調整。

五、乙方工資及待遇：

（一）乙方試用期內（3個月）的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會保險補助，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（二）乙方試用期滿的工資及待遇：乙方每月的基本工資確定為 元（應不低于當地最低工資），社會保險補助 ，績效獎 元（按公司規定辦理），滿勤獎元（按公司規定辦理），超出法定工作時間的補貼費 元（按公司規定辦理），特殊崗位津貼元（按公司規定辦理）。乙方工資調整以及獎金、津貼、加班加點工資等按甲方制定的企業內部工資分配方案執行。

（三）乙方的工資水平根據應完成的工作量進行考核，隨個人業績有所浮動，考核辦法參考各部門考核細則。甲方應該以貨幣形式向乙方支付勞動報酬。

六、其他事項：

（1）本合同期滿或者甲乙雙方協商解除本合同，乙方須提前一周退還甲方發放的勞動用品和工作物品，辦理相關的交接手續，否則甲方有權從乙方工資中扣減，工資不足扣除的不足部分乙方須用現金賠償；

（2）合同期內乙方提出辭職或者未經甲方同意無故不上班達10天（含1年內累計達10天），不再享受當年績效工資、年終獎、以及其他獎勵性待遇；

（3）乙方在一個自然年度內連續或者累計曠工15天以上，經甲方電話或書面通知乙方仍不上班的，視為乙方辭職，甲方有權終止與乙方的勞動合同關系；

（4）甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應賠償對方相應的損失。

七、合同生效。

本合同經甲代表人簽章，乙方簽名后生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

乙方：

時間：

年 月 日

時間：

年 月 日

企業勞動合同9

甲方：___________公司名稱

法定代表：___________

企業類型：外商獨資

乙方：職工姓名___________

工號：___________

本合同系根據《中華人民共和國勞動法》和廣東省惠州市有關規定訂立，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同：

第一條、合同期限：

(一)甲方自____年____月____日起至____年____月____日至雇用乙方。

(二)雙方確定的試用期為____日(續簽合同無試用期)。試用期間如(根據甲方獨立衡量)確定乙方不適合受雇于公司，甲方可以解除本合同。

(三)在甲方和乙方對條件完全同意的情況下，本合同可于到期屆滿前1個月續訂。續訂的合同期限和條款須經雙方相互同意。

第二條、工作內容：

(一)工作崗位及職務。乙方須以該職務履行和行使甲方不時指定或授予的職責和權利。該工種與職務不可能產生職業病危害。

(二)乙方同意遵守甲方的一切規章制度，并按時、保質、保量地履行其職責。

(三)甲方可根據生產和工作需要，經書面通知后3日內，對乙方的工作崗位或職務和工作地點在同一工種、同一職務性質層次、范圍內(如在生產熟練操作工、技術工、生產管理、技術管理、行政管理、財務管理、保安、后勤等各工種或職務之內)作調整(合同期內調整一次)，需要取得相應職業資格證書或特種作業資格證書或專業技術資格證書方可上崗，而沒有該證書的情況除外。但甲方應對乙方進行轉崗前的安全生產教育培訓和考試，并給予乙有10個工作日的工作適應期，轉崗后的工資福利待遇按新崗位規定執行(工資不低于原標準的80%，并不得低于最低工資標準。)乙方應當服從崗位或職務調整。

(四)如有充分證據證明乙方不能勝任其崗位工作的，甲方可隨時調整乙方的工作崗位或職務。

(五)雙方同意，乙方在受雇甲方工作期間所獲得的任何發明與發現應歸屬甲方。

第三條、工作時間

(一)甲方實行標準工作制(每天工作8小時，每周工作5天，每周至少休息1天)。加班加點按勞動法律規定執行。甲方因生產或工作受當地供水供電計劃調整控制時，可調整乙方的工作和休息時間，平均日和周工作時間不超過法定標準工作時間。

(二)依工作需要，甲方有權安排乙方一個月倒班一次(即早、中、晚輪班)。

第四條、保護和勞動條件：

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所、切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方按《職業病防治法》規定保護乙方的健康及相關權益。

(二)甲方根據乙方的工作崗位，按國家有關規定，正常發給必要的勞動保護用品。

第五條、勞動報酬、保險與福利

(一)乙方正常工作時間的工資不底于惠州市惠城區當年度執行的最低工資標準，乙方工資由甲方于下月中旬全額發放。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣。

(二)乙方每月工資按計時計算：即乙方正常工作時間(每天8小時，每周5天；全年除去10天法定休假日，平均每月20.92天)。試用期元/月。試用期滿后(或續訂合同)基本工資為元/月。

(三)甲方安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

(四)合同期內，甲方依法為乙方交納社會保險。按規定比例應當由乙方每月繳納的'社會保險費，由甲方按月從乙方的工資中代扣代繳。

第六條、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省市的有關法律與法規制定的公司各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守勞動法律、法規、規章和政策及甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時按質完成生產和工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)乙方須為甲方保守商業秘密及技術資料，如因乙方原因泄密而造成甲方之損失，乙方須予以賠償。

第七條、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。被通知方應自被通知之日起5日內作出書面答復。逾期未答復的，視為被通知方同意變更本合同有關內容。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同手續。

第八條、合同的解除和終止及續訂。

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內乙方[h1]不符合甲方要求及條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方有吸毒、反動、參加邪教組織以及其他違法犯罪行為的或被依法追究刑事責任的；

5、乙方違反國家和省有關人口與計劃生育法律或法規計劃外生育的；

6、乙方使用欺騙行為進入公司，隱瞞個人歷史或重大病史的；

7、因上述1-6項以外的原因，在不與有關國家法律、法規沖突的條件下，甲方要求乙方辭職，并且乙方同意辭職。

8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

10、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

11、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；

12、本合同約定的解除條件出現的。

有1、2、3、4、5、6項所述原因出現，本合同自動中止。

甲方按照第8、9、10、11、12項規定解除本合同的，需提前30日書面通知乙方，30日期滿時辦理解除本合同手續。

(三)屬下列情形之一的，甲方不得中止合同和辭退乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，30日期滿時辦理解除本合同手續。甲方同意的，可提前辦理。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方并解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、乙方由于特殊的個人原因而請求辭職的，甲方同意乙方辭職。

乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因法律問題正在被審查期間的，應待處理或審查完畢再行辦理解除合同手續，遇第八條(二)2、3、4情形的除外。

(五)在下列情形下，乙方不得解除勞動合同。否則，賠償甲方的經濟損失；

1、由甲方出資培訓(指有支付貨幣憑證的情況)，培訓后為甲方服務期未滿的；

2、屬技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目未結束的。

(六)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

企業勞動合同10

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

名稱： 姓名：

聯系電話： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

（一）合同期

雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

（二）試用期

1、試用期從______年____月____日起______年____月____日。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

二、勞動報酬

（一）甲、乙雙方根據本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

三、違反本合同的責任

（一）甲方有以下情況之一的，應承擔違約責任：（違約則扣除違約金—工資一半以上）

1沒有公司批準強行請假或離職

2，不向公司申請擅自離職

3，不遵守公司的各項制度

（二）如有體罰或者變相體罰學生行為，公司會做出開除決定且依據情節嚴重性追究其法律責任（工資扣除）。

四、調解與仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

五、服務期與競業限制

（一）如甲方為乙方提供專項培訓：對其進行專業技術培訓，對所產生的費用，雙方作如下約定：______________________________________

____________________________________________________________

（二）其他約定：乙方帶薪培訓后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內離職的，公司將扣回返旅差費。

（三）本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當競爭法》民法、刑法等法律規定，保守公司經營的一切商業秘密，并承擔由于侵犯商業秘密而造成的以下后果：

1、乙方違反保密事項和競爭限制，未造成甲方經濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權將調整工作崗位或立即解除與乙方的勞動合同；

2、乙方違反保密事項和競爭限制，造成甲方經濟損失的，乙方應當向甲方支付等值于甲方經濟損失五倍的違約金；無論違約金給付與否，甲方均有權不經預告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經濟損失賠償，構成犯罪的，依法追究乙方刑事責任。

九、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

甲方代表：_________

乙方代表：___________

___年 ___月___ 日

企業勞動合同11

甲方（用人單位）名稱：

性質：

地址：

乙方（勞動者）姓名_____________性 別__________ 出生年月__________身份證號碼__________________ 戶口所在地____________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

經甲乙雙方協商一致：勞動合同期限采取固定期限勞動合同形式： 自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中試用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日終止。

二、工作內容和工作時間

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則變動乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。

2、乙方應遵守甲方制訂的各項規章制度，并按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

3、甲方實行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作時間為八個半小時。上下班時間按甲方規定執行。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和其他待遇

1、乙方月工資按雙方約定執行，但工資不得低于當地最低工資標準。

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實行技能等級工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級為 ，試用期工資為 。以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、工作表現和日常出勤狀況按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方安排乙方加班加點，甲方根據工作需要安排加班時間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。

4、甲方應在每月15日發放乙方的工資。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。

5、甲乙雙方對工資支付的其他約定：甲方以轉賬形式將工資轉入個人工商銀行工資卡中。

6、甲方按規定為乙方辦理社會保險，雙方依法繳納各項社保費用，其中應由乙方繳納的部分費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

7、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衛生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為的；

（三）嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被勞動教育或被追究刑事責任的；

（五）不服從甲方正當工作安排的；

（六）嚴重違反甲方的安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式報經甲方批準，30日后方可離職。未經甲方批準提前離職者，甲方應扣除乙方違約金（30天工資），并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔。

5、凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應提前30天通知乙方，并按照公司有關規定執行。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及員工手冊作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）

年 月 日 年 月 日

企業勞動合同12

勞動者姓名

寧波大地銅業有限公司印制

甲方：寧波大地銅業有限公司乙方：

身份證號碼：]

住所：浙江省慈溪市新浦鎮工業區住所：

現居住地址：

文化程度：

聯系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經不存在任何形式的勞動關系，同時也沒有同其它單位之間存在競業限制義務，否則由此產生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 20xx 年 3 月 1日起至 20xx年 12月 31日止，其中試用期為1個月。

試用期內，乙方需滿足員工守冊中規定的以及以下的錄用條件：

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前科和記錄; ③提供的身份證、簡介等個人數據，必須真實合法有效;④服從甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的規章制度。

試用期內，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結束試用期。

二、工作內容和工作地點

㈠工作內容：甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在崗位(工種)工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

甲方在合同期內因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調整，乙方應予服從。

㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。

三、工作時間和休息休假

㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。

㈡ 休息、休假按甲方相關制度執行，甲方有權決定加班。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。㈡ 甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定。

㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

五、勞動報酬和其它待遇

㈠ 根據員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：

乙方試用期內的月工資為____元;乙方試用期滿后的基本月工資為____元加浮動工資(含加班工資、績效獎金、相關補貼等，按甲方的相關制度確定)支付。加班工資以基本月工資為基數計發。

㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關法律、法規規定。

六、社會保險和福利

㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。

七、勞動紀律和規章制度

㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關的規章制度。

八、教育與培訓

㈠ 甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。

㈡ 乙方從事技術工種(崗位)的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。 ㈢除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協議》，明確雙方的權利、義務及違約責任。

九、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發工資的日期予以發放。乙方離職時應移交工作中領取的所有工具，并做好各項交接。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除合同。㈢合同期內，如遇乙方違反公司崗位職責或違規操作給使用單位造成經濟損失的，根據后果和責任大小由乙方負責賠償。

十、違約責任

㈠由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，應根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢乙方未按規定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關交接手續，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。

十一、本合同條款與法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿調解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同一式二份，經雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方簽名(或蓋章)：

代理人簽名(或蓋章)：

合同訂立日期：____年____月____日

企業勞動合同13

甲方（用人單位或受委托的項目部）：

地址： 聯系電話：

乙方（姓名）： 性別：

身份證號碼： 現住址：

甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

一、勞動合同期限

1、不足一個月時間的用工：從 年 月日至 年 月 日（不設試用期）。

2、完成一定工作任務的用工：以 工程完成之日（最長不超過三個月）為本合同的終止期限。

二、工作內容

甲方安排乙方工作地點：

從事（工種）：

數（質）量要求：

三、勞動報酬

1、工資計算方式：

（1）計時（每天或每月工資標準）

（2）計量（件）（單價數量）

2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣 元；按工作進度支付工

資的預付 ‰，計人民幣

元，余款待任務完成后全部付給。

甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

四、勞動保護和工傷保險

甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。

五、違反勞動合同的責任及其它約定

本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽章）：

年月日 年月日

企業勞動合同14

甲方：___________________________

乙方：___________________________

根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

一、合同期限

合同期限為_____年。即自______________年_____________月_______日起至______________年_____________月_______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作需要，在________________崗位工作，履行職責，完成任務。

乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀律

1、乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

2、特殊情況不能上班時需事先請假。

3、愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

4、未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件

如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：_____________

_____20xx________年____________月______日______________年____________月______日

企業勞動合同15

勞動合同（國營企業）

編號：

國營企業職工勞動合同書

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠

根據吉林省《國營企業全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：

一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件

1．本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2．鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3．鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4．除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5．本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務

權利：

有權按照國務院常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和國務院發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行管理和獎懲。

義務：

1．對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2．對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3．加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4．尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1．努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2．熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3．遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4．愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

四、勞動報酬及保險福利待遇

1．試用期工資：級月元。

2．學徒工資：第一年月元。

第二年月元。

第三年月元。

3．轉正后工資：元。

4．定級后工資：元。

5．調資晉級：

6．保險福利待遇。

依據《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執行。

五、勞動紀律

1．遵守國家有關法律、法規。

2．遵守我廠制訂的各項規章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續訂、變更、解除、終止及違約責任

1．勞動合同期滿之前，企業與職工協商一致，可以續訂勞動合同。

2．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以變更勞動合同。

3．勞動合同期限內，企業與職工協商一致，可以解除勞動合同。

4．下列情況企業可以解除勞動合同：

①在試用期內發現不符合上崗條件的。

②職工不履行勞動合同，經企業提出警告后，仍不改正的。

③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養、判刑的。

④職工因病或非因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業分配適當工作，本人不服從的。

⑤經有關部門批準企業宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

5．下列情況企業不得提出解除勞動合同：

①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規定的。

②患有職業病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

③女職工在孕期、產期和哺乳期的。

6．下列情況職工可以提出與企業解除勞動合同：

①經國家有關部門確認企業勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。

②企業不能按照勞動合同規定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。

③企業不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規定，侵犯職工合法權益的。

④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。

⑤經企業同意自費考入大中專院校學習的。

7．下列情況職工不得提出解除勞動合同：

①由企業公費培訓沒有達到協商規定服務期限的。

②在企業中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。

8．勞動合同期滿后自行終止。

9．任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

10．簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據后果和責任大小予以賠償。

企業勞動合同 篇1

部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”，用人單位是否可以因此解除勞動合同?

第一，能否解除勞動合同取決于是否足以導致勞動合同無法履行。如新整合的部門職能仍是繼續之前的工作則整合并不屬于客觀情況發生了重大變化。

第二，“客觀情況”具有法定要求。勞動部《關于〈勞動法〉若干條文的說明》規定，“客觀情況”是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的`其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除《勞動法》第27條所列的客觀情況。

綜上所述，內部整合是企業發展中不可避免的過程，在這個階段應當以保持勞動關系平穩過渡、避免勞動糾紛為宗旨，以促成企業經營與人員管理的雙贏。如何經營，如何確定運作方針，企業可以自由行使自主權，但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制，《勞動合同法》第40條的規定即是如此，當合同具有不可履行的情形時，用人單位確實可以變更或解除勞動合同，但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。

客觀情況發生重大變化在實際中的具體情形

在實際工作中，可能出現以下情況造成客觀情況發生重大變化，如企業工廠的整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因為路途遙遠而無法繼續履行合同;員工所在崗位或者部門因為客觀原因被取消，員工也不能夠調到其他部門的;還有企業被兼并，企業資產轉移等情況。

企業勞動合同 篇2

甲方（用人單位）：_______________________

地址：___________________________________

法定代表人（主要負責人）：_______________ 乙方（勞動者）：_________________________

性別：___________________________________

年齡：___________________________________

身份證號碼：_____________________________

現在住址：_______________________________ 甲方因生產（工作）需要，招聘_________（以下簡稱乙方）為甲方員工。根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經營企業勞動人事管理條例》的有關規定，經甲、乙雙方協商，特簽訂本勞動合同，以共同遵守。 第一條 生產和工作任務的要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方任_________工種（崗位），以后可以根據生產經營需要和乙方的業務能力及表現，調整乙方的生產（工作）崗位，并及時簽訂變更合同。 第二條 合同期限合同有效期為_________年，自_________年______月______日至_________年_________月______日（其中試用期為_______個月，自_________年_____月______日至_________年_____月______日）。試用期滿，合格的定崗使用，不合格的甲方有權調整乙方的生產（工作）崗位，或予以辭退。 第三條 工資待遇，甲方根據乙方現任職務或工作崗位，確定乙方月標準工資為_________元，各種津貼按有關規定享受。今后，根據生產經營情況和乙方表現逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。 第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

1．甲方按規定繳納和辦理乙方養老保險基金手續，向乙方支付當地政府規定的衛生費、交通費、書報費等各種津貼，并享受國家規定的法定節假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產期、哺乳期等。

2．甲方必須執行國家有 關勞動保護、女工特殊保護等法規，采取勞動保護措施，保護安全生產和乙方健康。甲方應根據企業生產、工作的需要，發給乙方勞動防護用品和保健食品。

3．甲方實行國家現行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間，確需加班加點，應發給乙方加班工資，每月加班不得超過36小時。

4．員工患病或非因工負傷，給予_________個月的醫療期。醫療期滿仍未治愈的，經雙方協商可再給予_________年以內的醫療期。醫療期內的醫藥費和病假工資由甲方承擔。醫療期滿不能從事原工作的，甲方根據需要，安排乙方從事力所能及的工作。

5．員工因工負傷，致殘或患職業病，醫療期醫療費用，工資待遇，按國有企業標準，由甲方承擔，直到醫療終結。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

6．員工因工死亡，按國有企業規定，由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養直系親屬撫恤費，生活困難補助費。 第五條 勞動紀律和獎懲辦法

1．甲方根據生產情況負責制訂工藝流程、操作規程和有關生產標準或工作規范，乙方保證嚴格執行。

2．乙方對甲方生產（工作）有特殊貢獻，應給予乙方精神和物質獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤，甲方應在堅持思想教育的前提下，可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會，并報主管部門和勞動部門備案。 第六條 甲、乙雙方解除合同條件

1．符合下列情況之一，甲方可以解除勞動合同：

（1）乙方在試用期內，發現不符合錄用條件的；

（2）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或其他工作的；

（3）乙方嚴重違反勞動紀律；

（4）企業宣告解散、破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

2．乙方被勞動教養和判刑的.，勞動合同自行解除。

3．下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同辭退乙方：

（1）乙方因病或非因工負傷在規定醫療期內的；

（2）乙方因工負傷或患有職業病，在治療、療養期間和醫療終結經勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的；

（3）實行計劃生育的女職工在孕期、產期和哺乳期間的；

（4）合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

4．下列情況之一的，乙方可以向甲方提出解除勞動合同：

（1）經國家 有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

（2）甲方不按合同規定支付勞動報酬的；

（3）甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規，侵害乙方合法權益的；

（4）乙方有正當理由要求辭職并經甲方同意的。 第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經濟補償

1．除本合同第六條第1款第（1）、（3）項和第2款人員外，甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

2．對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第（2）、（4）項規定辭退的以及按第六條第4款第（1）、（2）、（3）項規定辭職的，甲方應根據乙方在甲方企業的工作年限，每滿1年發給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

3．對于按照本合同第六條第1款第（2）項規定辭退的，甲方除發給乙方生活補助費外，還須發給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫療補助費。

4．對于按照本合同第六條第1款第（4）項規定辭退的，甲方除發給生活補助費外，還須發給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

5．對于按照本合同第六條第4款第（4）項規定，乙方有正當理由向甲方提出辭職的，甲方一般應予以同意，但應在30日前向甲方提出，經甲方批準后可辦理解除合同手續。如經甲方出資培訓，乙方應賠償甲方一定數額的培訓費。 第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動（聘用）合同，給對方造成損失的，應當根據其后果和責任大小予以賠償。其中，責任屬于甲方的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失；責任屬于乙方的，賠償招工（招聘）和技術培訓費用。 第九條 爭議的解決勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 其他事項____________________________________________。

企業勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委托代表人)

主要負責人(委托代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性 別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作任務為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_____天。

二、工作內容和工作地點

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點___________從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假

第五條 乙方實行____________工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第六條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第七條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第九條 對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

第十條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十二條 乙方試用期的工資標準為_________元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)

第十三條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第____種工資形式：

(一)計時工資。由以下幾部分組成：_______、_______、_______、_______;其標準分別為_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_______元。

(三)其他工資形式。具體約定在本合同第四十四條中明確。

第十四條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_______日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十七條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為______元。

第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十九條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第二十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規規定執行。

第二十二條 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

1.__________________________________________

2.__________________________________________

3.__________________________________________

七、勞動紀律和規章制度

第二十四條 甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十五條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

①____________________________________

②____________________________________

③____________________________________

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6.被依法追究刑事責任的。

第三十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協議的。

第三十一條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

第三十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

1.從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

3.患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

5.復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

6.義務服兵役期間的;

7.在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

8.單位集體協商代表在履行代表職責的;

9.符合法律法規、規定其他情況的。

第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的;

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5.用人單位因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六規定的情形致使勞動合同無效的;

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十四條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十五條 本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于____月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十七條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

_________________________________________________

_________________________________________________

_________________________________________________

九、經濟補償與賠償

第三十八條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1.甲方未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

2.甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，還需按照應付金額的百分之五十以上百分之百以下的標準加付賠償金。

第三十九條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

第四十條 乙方患病或者因非公負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十九條執行外，還應發給乙方不低于六個月工資的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第四十一條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1.造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入百分之五十以上百分之百以下的賠償金;

2，造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3，造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用百分之二十五的賠償費用;

4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用百分之二十五的賠償費用;

第四十二條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3.本合同約定的其他賠償費用。

十、違反勞動合同的責任

第四十三條 當事人一方違反本合同時，應承擔的違約責任_______________________

______________________________________________________________________________

十一、雙方約定的其他事項

第四十四條________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

十二、勞動爭議處理

第四十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十三、其他

第四十條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

(一)____________________________________________________________________

(二)____________________________________________________________________

(三)____________________________________________________________________

第四十七條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第四十九條 乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的'送達地址，如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

__________________________________________________________________________

甲方(蓋章)

法定代表人(委托代理人)(簽名)

主要負責人(委托代理人)(簽名)

____年____月____日

乙方：(簽名)

____年____月____日

鑒證機關：(蓋章)

鑒證人：(簽章)

____年____月____日

延伸閱讀：簽勞動合同須知

開年找工作，好不容易找到一個好工作，這時先別顧著開心，勞動合同可要看仔細，不能大筆一揮就“簽”了，小心掉進用人單位的陷阱!那么，訂立勞動合同時，勞動者應當注意哪些問題呢?看看法訊網的法律常識，你將收獲多多!

以下這些細節問題，你得對著一個一個弄明白了。

1、關于你自己：提交的身份材料一定要真實!

因為《勞動合同法》規定，“以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效，給用人單位造成損害的，有過錯的勞動者應當承擔賠償責任。”

2、千萬不能做的：上交身份證、押金等。

如果這個用人單位要收取你個人身份證件、財物等，那該單位，一很可能是個皮包公司、假公司，你交了證件或財物后，最后“人財兩空”;二很可能是個不懂法律或不愿依法辦事，經常會有損害勞動者權益的公司，入了這公司，你也就可能是痛苦的開始。

3、你懂的：“試用期”不等于“白用期”。

記住：同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期的長短與勞動合同期限長短有關聯，《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固 定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內，若勞動者的勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。試用期的工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。在試用期內，用人單位應當為勞動者繳納各項社會保險。

4、你得要求：工作地點、工作崗位寫詳細。

單位安排你在哪個市、縣工作，就應在合同中寫明哪個市、縣。不要寫成“某省”、“中國”等，以防單位任意調整工作區域，甚至以此迫使勞動者主動辭職，逃避支付經濟補償金的義務。同樣，工作崗位是人事主管就寫“人事主管”，是銷售經理就寫“銷售經理”，是客服人員就寫“客服人員”，不要寫成“從事管理工作”、“從事服務崗位”等，以防單位任意調整工作崗位。

5、不要怕難為情：工資報酬一定要談清楚。

勞動報酬是合同中不可或缺的一部分。在簽訂合同時，你不要不好意思“討價還價”，一旦聽信單位“按規定下發工資”就簽訂了合同，一旦發生勞動爭議，在計算你工資基數時，對你那是相當的不利。

6、不得不搞懂：“競業限制”門道多。

競業限制是用人單位對負有保守用人單位商業秘密的勞動者，在勞動合同、知識產權權利歸屬協議或技術保密協議中約定的競業限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人 單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人 員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。競業限制時間不得超過兩年。競業限制義務是一種約定義 務，以用人單位向勞動者支付經濟補償金為要件，否則競業限制條款對勞動者不發生法律效力。勞動者違反競業限制約定的，需要按照協議約定向用人單位支付違約金。

7、這個很重要：單位規章制度看看好。

規章制度是用人單位內部的法律法規，是勞動者在勞動過程中必須遵守的行為規范與 準則。很多單位會在勞動合同中明確“嚴重違反規章制度”的具體情形，根據《勞動合同法》明確規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。因此，如果單位提供的合同中約定有“勞動者已知悉單位的各項規章制度”的，你一定要先了解該制度的具體內容，不可聽信單位的口頭承諾或答復。

8、你萬萬不能做的：簽空白合同。

用人單位迫使你在空白勞動合同上簽字，你為了那份工作，也就簽了?那糾紛發生后，你就很難舉證證明自己對合同內容不知或不認可。

9、多個心眼：勞動關系證據主動收。

如果用人單位沒有在一個月內與你簽訂勞動合同的，依法應當向勞動者每月支付二倍的工資。無論你是向勞動監察部門舉報還是向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，都需要提供證據證明與用人單位存在勞動關系。那么你可以提供工資支付憑證或記錄 (職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向你發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;你填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等來證明雙方勞動關系的存在。(現在手機很智能，隨手拍)

10、學點法律：會辨別無效合同。

根據《勞動合同法》第二十六條規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在 違背真實意思的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同無效。用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同無效。違反法律、行政法規強制性規定的，比如 關于勞動保護的規定，工作時間的規定，勞動者基本權利的規定，對婦女特殊保護的規定等，勞動合同無效。

企業勞動合同 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以下簡稱《勞動合同法》及相關政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。

一、合同的類型與期限。

甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限

固定期限：自勞動合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共 三 年（36個月）

二、工作內容和工作要求

1、乙方的工作內容（崗位或工種）

2、乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時保質保量完成工作任務和領導交派的工作。

三、工作時間與勞動報酬勞動用工合同書

1、勞動報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學合理的勞動定額標準，并告知乙方，計件單價以甲方的制定的標準為準。

2、乙方在工作中應發揮積極主動性，進行工作創新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會給予獎勵。

3、甲方于每月 31 號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。

4、甲方可以根據其生產經營狀況、可以調整變更乙方工作崗位。

四、勞動合同的變更、解除和終止

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

2、乙方應提前三十日向甲方提出書面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。

3、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除并終止本合同：

1、未及時足額支付勞動報酬的。

2、以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動的。

3、以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同嚄；

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以當場解除并終止本合同。

1、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

2、違反勞動紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

3、同時與其他單位建立勞動關系。

4、未完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的。

（四）有下列情形之一的，甲方必須提前三十日以書面形式通知乙方解除并終止本合同。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經濟補償：

1、乙方擅自離職的；

2、乙方曠工十天以上的；

3、由他人代領薪水的；

4、乙方上班怠工以消極思想給生產帶來嚴重影響的'；

4、偷竊；

5、屬于技術骨干，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

6、因生產特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專項技術培訓，約定為甲方服務的期限為合同簽定之日起36個月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業相關管理制度償付甲方培訓費用。

五：合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動關系的書面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動失效。

六、勞動爭議 處理

1、甲、乙雙方因合同而發生爭議應先協商解決，協商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。

2、乙方在簽訂本《勞動合同時》應向甲方如實告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經濟補償金。

3、本企業相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進廠前必須認真閱讀，理解企業制度。合同簽定時，視同乙方對企業相關制度知悉并認可。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

用人單位： 職工姓名：

聯系人： 身份證號碼：

聯系電話： 聯系電話：

企業勞動合同 篇5

甲方:

乙方: 張三

甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經雙方自愿、平等協商， 達成如下就業意向協議:

一、甲方的權利與義務

1. 甲方安排乙方在xxxxxx部門xxxxxx崗位工作，乙方須根據甲方公司各項規章制度履行職責。

2.甲方根據需要應對乙方進行相關的培訓，如乙方培訓不合格，甲方有權對乙方做出相關的經濟處罰、職務調整直至辭退。

3.甲方應依照國家《勞動法》的有關規定，同時結合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節日福利等。

4.若乙方違反此協議的.相關規定，甲方有權單方面解除協議。

二、乙方的權利與義務

1.乙方應在本就業協議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續。

2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

3.如甲方違約，乙方有權單方終止該協議。

三、違約責任：

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作， 乙方須根據落實導致的管理成本增加和生產經營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業單位的機會成本風險，雙方簽訂本協議后，出現以下情況視為違約，并向對方支付違約金x1000x元：

1、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業協議；

2、乙方未按協議約定期限內到甲方報到并簽訂勞動合同；

3、甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業。

四、協議效力

1.本協議自雙方簽訂之日起立即生效。

2.有效期：xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月 xx日止。

3.甲乙雙方如需對本協議進行補充，均須以書面形式作出，并 經雙方簽字方可生效。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份.

甲方： 乙方：

(蓋章) （簽名）

日期：xxxxx年xx月xx日 日期：xxxxx年xx月xx日

企業勞動合同 篇6

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果存在該法第四十五條、四十二條規定的法定延續情形的，從其規定。

但實踐中常常出現這樣的情況：勞動合同期滿，而用人單位和勞動者均未采取任何措施，勞動者還繼續在用人單位上班。過了一陣子，用人單位或者勞動者突然又想用上述四十四條之規定。

若咨詢律師，將得到這樣的回答：勞動合同期滿后，繼續履行的，雙方成立事實勞動關系，相關條件按照原合同約定執行。同時，對于用人單位而言，如果沒有在合同終止后一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，還有支付雙倍工資之虞。

因此，作為用人單位，應當特別關注勞動合同續簽的管理，這應當是Hr部門的重要職責。操作建議如下：

1.勞動合同管理可以運用技術手段設置期限屆滿提前提醒，比如提前一個月。

2.在勞動合同期限屆滿之前，決定是否續簽，同時征求員工意見。如果選擇就此終止，根據《勞動合同法》第四十六條規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位不續簽勞動合同，勞動者一方有權要求按照年限支付經濟補償金。

3.如果選擇續簽，應當及時簽訂書面勞動合同，最晚應當在勞動合同終止后一個月前。

4.如果雙方無意續簽合同，用人單位應當在勞動合同期滿之前，以書面方式通知勞動者或者與其達成協議，并辦理離職手續，避免期限屆滿之后仍然用工的現象出現。

5.未及時采取措施，等合同期限屆滿、事實勞動關系已經成立的`時候，四十四條的規定已然不能為用人單位所用，要想解除勞動關系，則應當適用法律法規關于勞動合同解除的規定，違法解除的，勞動者有權要求繼續履行或主張雙倍于經濟補償金的賠償金。

在勞動合同期限屆滿之前，企業的人事管理專員就應該及時的提醒部門主管與該勞動者，看雙方是否有續簽勞動合同的意愿，如果有的話，則就要及時進行續簽，否則的話可能會承擔其他一些法律責任，如支付勞動者雙倍工資等等。要是不打算續簽的，則視情況給予勞動者補償。

企業勞動合同 篇7

第一章 總則

第一條 為規范公司勞動合同管理，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，制定本制度。

第二條 公司與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同適用本制度。

第三條 公司辦公室負責用人單位（部門）勞動政策法規的學習及貫徹落實情況的指導、監督、管理工作，檢查督促各單位（部門）依法建立勞動合同管理規定及配套措施，自覺遵守和執行各項勞動政策法規。

第四條 勞動合同的訂立、續簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規規定和相關程序辦理。工會應當幫助、指導員工與用人單位（部門）依法訂立和履行勞動合同，維護員工合法權益。

第二章 勞動合同的訂立

第五條 用人單位（部門）應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，自用工之日起，配合公司辦公室依法與員工以書面形式簽訂勞動合同。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。

第六條 用人單位（部門）招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。

第七條 用人單位招用員工時，應當如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及應聘者要求了解的其他情況。用人單位（部門）還應查驗其終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該應聘者與任何用人單位不存在勞動關系的證明；應了解應聘者與勞動合同直接相關的工作經歷、勞動關系現狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業技能水平等信息。

第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印；公司辦公室應驗證員工簽名與身份證相一致。勞動合同加蓋公司及法定代表人印章。

《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。

第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關報酬、福利待遇簽訂返聘協議。

第十條 凡用人單位（部門）違反勞動合同簽訂規定，擅自用工，造成事實上的勞動關系及發生賠償等連帶問題的，應當追究相關責任人的責任，并視情節輕重與后果給予責任人處罰。

第三章 勞動合同的期限

第十一條 用人單位（部門）應在遵守國家勞動政策法規的前提下，根據各自生產經營特點和需要按下述原則與員工協商確定勞動合同期限，保證管理、業務骨干隊伍的相對穩定。

（一）引進的高、中級管理人才、專業技術等人才，可協商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。

（二）主要生產、工作崗位上的勞動者，可協商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。一般生產、工作崗位上的員工，應訂立有固定期限的勞動合同，但符合《勞動法》、《勞動合同法》簽訂無固定期限勞動合同規定的，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

（三）新聘用人員，初次簽訂勞動合同一般可簽2～3年勞動合同期。合同期滿，對經考評符合工作需要的人員，經與本人協商一致，可續訂較長期限的勞動合同。

第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。

第四章 勞動合同內容

第十三條 勞動合同書具體內容以我市社保部門提供的`格式樣本為準，應主要包括：（1）合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止條件；（7）違反勞動合同的責任。

勞動合同書中所有需要填寫約定內容，而雙方沒有約定或未填寫內同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動合同期限。

第十四條 各用人單位（部門）對職工的勞動合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎懲條例、保險福利、職工培訓等各項規章制度以及職位說明書、聘任書等應為勞動合同附件。勞動合同附件應按文件名稱據實填寫。

用人單位（部門）要求員工閱讀學習上述規定，并在合同中注明“附件中所列制度規定乙方已知悉并認可”。

第十五條 用人單位應根據本單位（部門）實際情況制訂補充協議，補充協議應為勞動合同附件。補充協議應包括以下內容：

（一）培訓服務協議。對公司支付專項培訓經費對員工進行專業技術培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協議。培訓協議應明確培訓目標、內容、形式、期限、雙方的權利和義務以及違約責任。培訓服務協議應明確培訓費包括的具體項目和違約賠償計算辦法。服務期協議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓費用。

（二）保密協議。對掌握經營、管理、技術等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協商簽訂保密協議，約定相關保守用人單位經營生產、技術等秘密的內容。

（三）競業禁止協議。對在經營、管理、技術重要崗位上工作的員工，應在其入職或工作崗位變動時約定離職競業禁止內容和期限，簽訂競業禁止協議。競業禁止協議應約定競業禁止補償應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業禁止補償金時此合同生效”。

（四）其他需要簽訂補充協議的情形。

第五章 勞動合同的履行和變更

第十六條

第十七條 因工作（生產）需要，員工職務或崗位或工種等發生變動，用人單位（部門）應與員工協商變更勞動合同。用人單位（部門）提出變更勞動合同或員工提出變更勞動合同時，均應采用書面形式提出申請，并應明確變更勞動合同的提出方。用人單位（部門）應與員工協商一致后方可變更勞動合同，變更勞動合同相關內容后的勞動合同文本由公司和員工各持一份。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。

第十八條 勞動合同期限屆滿，用人單位（部門）同意與員工續訂勞動合同的，應提前30日告知本人，征求意見，勞動合同期限屆滿時，員工未做出答復的按續簽勞動合同辦理，并辦理續訂手續；員工符合簽訂無固定期限勞動合同規定的條件，而主動提出簽訂固定期限勞動合同申請的，應由員工出具書面申請，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。

第十九條 職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位（部門）應當向員工發放試用期中止通知書，保證用人單位（部門）對員工試用期限考察的有效性。

第六章 勞動合同的終止和解除

第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。第一次簽訂勞動合同到期時，用人單位應對職工在勞動合同期間工作績效進行認真考評，應根據考評成績慎重研究是否續簽勞動合同。

第二十一條 用人單位（部門）應對員工在試用期內的表現進行客觀的記錄和評價。員工在試用期內不符合錄用條件的，用人單位（部門）應當在試用期內提出，避免在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動合同。

第二十二條 員工符合國家有關解除勞動合同規定情形之一的，用人單位（員工）可以與其解除勞動合同，制發《解除勞動合同通知書》并送達本人。

需提前30日下達通知書告知本人的，《解除勞動合同通知書》應送達員工本人簽收，并要求當事人在送達通知書上簽字。事前了解當事人有拒絕簽字傾向的，應事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達證明。無法當面送達本人時，應采用報紙公告等形式送達。

第二十三條 員工在醫療期內、女工在孕期、產期、哺乳期內的，不得終止勞動合同，應順延至上述期滿。

第二十四條 職工因個人原因不能完成工作任務或不能履行擔負的崗位職責的，用人單位（部門）應及時下達《過失警示告知書》，警示并督促職工改進工作。經警示無效的，用人單位（部門）應當解除其勞動合同。員工嚴重違反勞動紀律及公司的規章制度，用人單位（部門）要及時下達《員工違紀警告通知書》送達本人并簽認，進行教育警告。經教育無效的，用人單位（部門）按照有關程序解除勞動合同。

第二十五條 員工提出解除勞動合同，應以書面形式向公司提交解除勞動合同申請，并注明提交日期，本人應在解除勞動合同申請上簽名，加蓋右手食指指紋。員工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動合同申請的無效。

第二十六條 勞動合同當事人雙方協商解除勞動合同時，應就解除勞動合同、解除勞動合同的條件經過協商達成一致意見。雙方協商解除勞動合同時，提出動議方應采取書面形式提出動議，雙方協商解除勞動合同的書面協議中應將這一事實予以確認。

第二十七條 勞動合同終止、解除后，用人單位（部門）在辦理完畢社會保險關系轉移手續后，將員工檔案材料交與本人，并簽收確認。對已經解除或者終止勞動關系人員的勞動合同的文本，公司辦公室保存備查。

第七章 勞動合同管理

第二十八條 勞動合同管理工作政策性強，涉及到企業、職工的利益。用人單位要加強領導，規范管理，依法辦事，避免勞動爭議。

第二十九條 用人單位（部門）應嚴格勞動合同簽訂紀律，設立過錯追究制度，嚴格禁止隨意用工，禁止或防范員工不與用人單位（部門）簽訂勞動合同，避免用人單位（部門）與員工形成事實勞動關系。

第三十條 用人單位（部門）要指定專職或兼職人員負責本單位（部門）勞動合同的日常管理工作。勞動合同管理人員要熟悉和掌握有關法律、法規，不斷提高管理水平，做到依法管理勞動合同。公司辦公室應建立勞動合同管理信息檔案，實行動態管理。

第三十一條 用人單位（部門）與員工建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的通知、回執、存根、申請等文件應當長期妥善保留。

第八章附則

第三十一條 本制度未盡事宜，按《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關法律、法規執行。

第三十一條 本制度由公司辦公室負責解釋。

第三十二條 本制度自20xx年4月1日起執行。

企業勞動合同 篇8

甲方(用人單位) 乙方(員工姓名)

甲方：

乙方：姓名：___________ 性別：_______

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

甲方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司員工行為規范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為：

固定期限勞動合同，自 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 崗位(工種)工作。

第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

三、工作時間和休息休假

第四條 ：

每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

第五條 甲方因工作需要，可經雙方協商后延長工作時間。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

五、勞動報酬

第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

六、社會保險和福利待遇

第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。

第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

七、勞動紀律

第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方com的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的.技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。

八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

(一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

(二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

(三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;

(四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院起訴的;

(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

甲方依據本條六款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。

第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

(一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

(二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。

給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得解除勞動合同。

乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;

2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

(四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(五)甲方被依法宣告破產的;

(六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

甲方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

第三十三條 年 月 日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

(二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

甲方(蓋章) 乙方(簽字)

年 月 日 年 月 日

企業勞動合同 篇9

居民身份證號碼：_________________________

家庭住址：_______________________________

郵政編碼：_______________________________ 電話：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至

________年________月________日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

考核指標每月為 ________________________________________

三、勞動保護和勞動條件

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和培訓， 并 根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

(一) 甲方的權利

1.依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；

(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)乙方被依法追究刑事責任的;

(6)乙方連續________個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;

(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前十五天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

5.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二) 甲方的義務

1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

2.負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二) 乙方的'義務

1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前十五日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。

九、解除勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1.提出書面通知;

2.填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3.交接工作;

4.支付違約金和賠償金;

5.甲方出具終止或解除勞動合同證明;

6.辦理、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的

乙方(簽名)：________________ ________年________月________日

企業勞動合同 篇10

甲方：_____

地址：_____

負責人：_____

乙方：_____

性別：_____

民族：_____

身份證號碼：_____

戶籍所在地：_____

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方在平等基礎上友好協商，簽訂如下條款：

1、合同期限

1.1雙方同意訂立______年期勞動合同，自__年__月__日起，至__年__月__日終止。

1.2試用期自__年__月__日起至__年__月__日止。

2、工作內容

2.1甲方依據工作需要安排乙方工作。

2.2乙方應完成的工作標準在《崗位聘用協議書》中約定。

3、勞動保護和勞動條件

3.1甲方按照實際工作需要和崗位要求，為乙方提供必要的勞動保護用品，配備必要工作設備，并提供保障乙方健康和安全的工作場所。

3.2甲方有義務對乙方進行政治思想、職業道德、專業技能、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

4、工作時間和勞動報酬

4.1甲方根據行業特點，安排乙方實行標準工作制或不定時工作制。

4.2乙方執行工作制，每周工作6天，每天工作8小時。甲方因工作需要，可以適當延長乙方工作時間或安排乙方在休息日、法定節假日加班，乙方應服從甲方安排，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.3乙方從事現場施工的，由于工作性質特殊，需要連續作業或受季節和自然條件限制，實行不定時工作制，給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

4.4乙方工資待遇按照甲方相關制度執行。乙方工資__元/月，試用期滿經考核合格的，甲方根據乙方崗位執行工資標準。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

4.5甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。

5、勞動紀律

5.1乙方應嚴格遵守甲方制定的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。

5.2甲方的經營活動和財務狀況屬企業機密，乙方須嚴格保密。

5.3乙方違反勞動紀律的，甲方有權依據國家有關規定和甲方的規章制度，給予乙方批評、處罰直至解除本合同。

6、甲方義務

6.1對乙方進行法規、安全規程以及甲方的各項規章制度的培訓。

6.2對乙方進行崗位知識與技能培訓。

6.3按時向乙方支付勞動報酬。

7、乙方義務

7.1服從甲方作出的工作安排，遵守甲方的各項規章制度，努力完成甲方交付的各項任務。

7.2在受聘期間，未經甲方許可，不得兼任甲方安排的工作以外的任何其他職務；不得在甲方安排的工作時間從事與甲方安排的.工作無關的任何活動。

7.3乙方在工作時間或利用甲方提供的資金、資料及技術條件所完成的各項智力成果歸甲方所有。

7.4甲方可隨時要求乙方交還受聘期間有關甲方經營活動的全部文件。

7.5在受聘期間未經甲方許可，乙方不得從事任何與甲方有競爭性的活動，不得從事任何有損甲方聲譽、形象的活動。

7.6乙方應保守甲方的商業秘密。

8、合同的變更、解除、終止和續定

8.1有下列情形之一的，甲乙雙方可變更勞動合同的相關內容：

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法正常履行的。

勞動合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改或廢止的。

甲乙雙方協商一致的。

8.2有下列情形之一者，甲方有權隨時解除合同：

在試用期內證明乙方不符合甲方錄用條件的。

乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度。

嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。

乙方被依法追究刑事責任的。

乙方被公安機關收容教育或勞動教養的。

乙方有其他違法行為的。

8.3有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同，但必須提前30日以上以書面形式通知乙方：

乙方患病或非因公負傷，在合理醫療期滿后，不能從事原工作的。

乙方不能勝任工作，經培訓、調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

乙方崗位聘用期滿或因乙方不服從甲方安排而須解除勞動合同的。

本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就合同變更達成協議的。

甲方經營狀況發生重大困難，在向工會說明情況并聽取意見，向勞動行政部門報告后。

8.4有下列情形之一者，乙方可以隨時要求解除本合同：

試用期內。

甲方違法強迫乙方勞動的。

甲方不能按本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件。

8.5乙方自行要求辭職的，應提前30天以上以書面形式通知甲方。

9、違約責任

9.1甲方無故不支付乙方報酬的，除支付乙方應得工資外，須加付乙方工資的25作為違約金。

9.2乙方擅自離職，須承擔如下賠償責任：

甲方招聘乙方所支付的費用。

給甲方經營活動造成的直接經濟損失。

甲方為乙方支付的各種培訓費用。

乙方泄露甲方商業秘密而造成的直接或間接經濟損失。

10、合同爭議解決

爭議解決因履行本合同發生爭議，協商、調解無效時，仲裁機構為北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會。

11、其他

13.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。

13.2本合同自雙方簽字之日起生效。

13.3本合同未盡事宜，按國家和北京市有關法律、法規執行。

12、雙方約定的其它事務：

甲方：_____

乙方：_____

負責人：_____

日期：_____

企業勞動合同 篇11

甲方：___________________

乙方：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條

甲方：_______________________法定代表人或委托代理人：______注冊地址：________________________

第二條

乙方：_________性別：_________戶籍類型：_________居民身份證號碼或者其它有效證件名稱：_________證件號碼：__________________________________在甲方工作起始時間：______年______月______日

家庭住址：___________________________郵政編碼：_________現住地址：___________________________郵政編碼：_________戶口所在地：________________

二、勞動合同期限

第三條甲乙雙方約定采用下列第____種方式確定勞動合同期限。

1、固定期限勞動合同：本合同于______年______月______日生效，其中試用期至______年______月______日止。本合同于______年______月______日終止。

2、無固定期限勞動合同：自______年______月______日起，其中試用期至______年______月______日止。

第四條在試用期內，如甲方認為乙方的工作表現不符合錄用條件的，甲方以書面的形式通知乙方解除本合同；或乙方在試用期間提出解除勞動關系，乙方應提前三日以書面形式通知甲方。在此情況下，乙方須按甲方的有關規定，辦理工作交接手續。

三、工作內容和工作地點

第五條甲方根據工作需要聘用乙方擔任__________崗位工作。乙方認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。甲方在聘用期限內可根據生產經營或工作上的需要或乙方的工作能力、工作表現、工作業績調整乙方的工作崗位和工作內容。

第六條乙方應按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。未經甲方書面許可，乙方不得在其它單位兼職。

第七條乙方同意在甲方安排的`工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

四、工作時間和休息休假

第八條乙方的工作時間按國家的法律法規和甲方規章制度中的具體規定執行。如因工作需要，甲方可在《民法典》規定的范圍內安排乙方延長工作時間，乙方在延長的工作時間工作后，依照法律規定享有相關待遇。

第九條甲方按國家規定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬和福利

第十條甲方按照“按勞分配、績效考核相結合”的原則執行薪酬制度。在本合同期間內，甲方于每月月底以貨幣的形式向乙方支付當月工資。甲方根據乙方所任職的職位、崗位或工作內容來確定乙方的月基本工資標準，為稅前：________元；績效工資根據乙方實際勞動貢獻確定。乙方如對工資數額有異議，可在工資發放之日起5日內向人事行政部門查詢，否則視為認可甲方發放的工資數額。

第十一條根據本合同第五條約定，乙方職位、崗位或工作內容發生變化的，工資標準按崗變薪變的原則執行；同時甲方可隨時根據企業的經營狀況或乙方的工作表現調整乙方的崗位和薪酬。甲方調整乙方工作崗位或乙方不能勝任工作，乙方在接受培訓或待崗期間，按公司制度正常出勤后，甲方保證乙方收入不低于市最低工資標準。

第十二條乙方同意甲方從乙方的工資或其它應付費用中扣減或扣除下列費用或款項：

乙方從甲方取得的個人收入之個人所得稅；

甲方根據國家規定為乙方繳納社會保險、福利之個人應付部分；

所有要求甲方代扣的法院判決和仲裁裁決乙方應付的賠償或罰款；

所有根據本合同條款和甲方規章制度中規定要求由乙方支付給甲方的罰款或賠償。

第十三條乙方應遵守甲方的工資保密制度，如乙方有任何泄露自己工資，或以非正當渠道獲知他人工資等行為，經查實甲方有權按公司規定給予無條件解聘的處罰。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應及時與人事行政部門聯系。

第十四條本協議自甲乙雙方簽字之日生效，一式___份，甲乙雙方各執___份，具有同等效力。

甲方_______________乙方______________

_______年____月_____日_______年____月_____日

企業勞動合同 篇12

甲方（用人單位）：______________

乙方（員工）：__________，民族____，出生年月____________，文化程度__________，身份證號碼____________________聯系電話_______________ 。

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

一、工作任務

甲方根據工作實際需要，聘用乙方在______________崗位從事______________工作，擔任__________________職務。

二、合同期限

合同期限為____年，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期。

三、工作時間

甲方對乙方實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

四、工資待遇

工資標準：

1、試用期工資待遇為________________。

2、試用期滿后的工資待遇為____________________。

3、雙方約定的工資標準不得低于示范區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的`，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

八、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

企業勞動合同 篇13

用人單位（甲方）：_________

地址及郵政編碼：_________

職工（乙方）：_________

住址及郵政編碼：_________

身份證號碼：_________

甲方因生產（工作）需要，招（聘）用_________（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第_________種形式：

1．無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2．合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3．合同期限至_________工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是_________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起_________個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：_________。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、工作時間

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標準：

1．工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

2．乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作業績、出勤和紀律情況，考核發放；

3．甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改(招)為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的`制度執行。

七、勞動保護

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

八、勞動紀律及獎懲

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

九、續訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1．乙方已達到法定退休年齡的；

2．乙方死亡；

3．甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4．勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5．乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1．乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2．乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3．乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4．乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5．經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6．其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1．試用期內，認為不適應在甲方工作的；

2．經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；

3．甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4．甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5．經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6．用方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策、侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合司條件的；

2．乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的；

3．乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4．符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5．乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6．符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1．勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；

2．由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到（培訓合同）要求或本勞動合同規定服務期限的；

3．擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續；在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60％。因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

十、違反合同承擔的責任

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方作出賠償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

十一、調解和仲裁

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項

1．_________。

2．_________。

3．_________。

十三、在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 委托代理人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________