第一篇：事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別,你知道多少？

事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別，你知道多少？

進(jìn)入6月份，又到了每年的畢業(yè)季。許許多多應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)面臨著多種選擇，但找到稍微稱心如意點(diǎn)的工作也并非易事。

不管你是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是工作多年的職場(chǎng)資深員工，對(duì)于事業(yè)編制合同工、普通合同工和勞務(wù)派遣工的區(qū)別了解的并不多。今天小編就來(lái)給大家普及一下。

01事業(yè)編制合同工

現(xiàn)在都說(shuō)要取消事業(yè)編制，但是編制取消不是一蹴而就的事情，況且取消編制的并不是全部，只是部分的事業(yè)單位。對(duì)于事業(yè)單位合同工，這個(gè)就相當(dāng)于次于公務(wù)員鐵飯碗的工種，人事關(guān)系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會(huì)有財(cái)務(wù)核發(fā)的工資。為什么說(shuō)事業(yè)編制待遇好，其實(shí)原因就在于有國(guó)家財(cái)政和單位補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，這個(gè)或多或少不說(shuō)高，但勝在穩(wěn)定。

為啥說(shuō)編制合同工呢，因?yàn)檎呤侵鸩酵菩衅赣弥疲袁F(xiàn)在的說(shuō)法中招聘都是簽聘用合同。在應(yīng)聘的時(shí)候怎么區(qū)分，簡(jiǎn)單的就看“按事業(yè)編制聘用”還是“參照事業(yè)編制聘用”，這一點(diǎn)大家一定要注意。

02普通合同工

普通合同工是與工作單位簽訂正式合同，是最常見(jiàn)的用工方式。

值得指出的也還是大型央企、國(guó)企和事業(yè)單位，因?yàn)樗鼈円矔?huì)招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，雖然機(jī)會(huì)比較小，而且很多單位還會(huì)給予適當(dāng)?shù)膬A斜。

03勞務(wù)派遣工

這個(gè)說(shuō)白了就是人才租賃，你是勞務(wù)公司的貯備員工，然后派遣你去現(xiàn)在工作的企業(yè)，意思是你的人事和福利都?xì)w屬勞務(wù)公司的，跟工作企業(yè)的關(guān)系是，工作企業(yè)給你發(fā)勞務(wù)工資，跟企業(yè)的正式工在福利待遇上是有一定差距的。

這些企業(yè)一般是大型央企、國(guó)企和事業(yè)單位，比如銀行、學(xué)校、電信公司。在應(yīng)聘的時(shí)候一定要看清楚用工說(shuō)明，是否有“勞務(wù)”、“派遣”字眼。

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第二篇：勞務(wù)工,合同工,勞務(wù)派遣工的區(qū)別

勞務(wù)工，合同工，勞務(wù)派遣工的區(qū)別

當(dāng)我們?cè)诖瑥S或是大型密集勞動(dòng)的制造型企業(yè)的時(shí)候，我們時(shí)常會(huì)聽(tīng)到一些這樣的工種：臨時(shí)工，協(xié)力工，勞務(wù)工，學(xué)徒工，合同工，正式員工，派遣員工等等。對(duì)于同一個(gè)福利，HR對(duì)于不同的工種的回答也會(huì)不徑相同，似乎只有正式員工才能享有公司的員工手冊(cè)上的福利。而有些員工似乎從來(lái)也沒(méi)有年假和5險(xiǎn)一金，甚至連基本的病假保障都沒(méi)有，請(qǐng)假超過(guò)N天可能連工作都丟了。其實(shí)只要搞清楚自己是和誰(shuí)（哪家公司）簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同就能有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的概念

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

一方面，勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同在形式上有本質(zhì)的區(qū)別，兩種合同往往對(duì)應(yīng)著兩種截然不同的法律關(guān)系，另一方面，對(duì)于合同雙方的法律關(guān)系，又不能僅僅從合同本身的形式來(lái)進(jìn)行區(qū)分。下面，先說(shuō)說(shuō)兩種合同的區(qū)別：

首先，勞務(wù)合同的雙方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而勞動(dòng)合同雙方一方只能是自然人，另一方則是除自然人之外的用工主體，主要是法人或非法人單位；

其次，勞務(wù)合同受《民法通則》和《合同法》的調(diào)整，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整；

第三，勞務(wù)合同雙方是平等的民事主體關(guān)系，而勞動(dòng)合同雙方在合同簽訂后存在隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者需服從單位的管理和支配；

第四，合同內(nèi)容不同，勞務(wù)合同內(nèi)容主要是雙方平等協(xié)商后的合意性條款，勞動(dòng)合同的內(nèi)容則更多的是法定性條款，雙方選擇的范圍遠(yuǎn)小于勞務(wù)合同。

具體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單，主要是有關(guān)約定的工作內(nèi)容和勞務(wù)報(bào)酬，而勞動(dòng)合同還包括勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、崗位等事項(xiàng)；

第五，爭(zhēng)議處理方式不同，勞務(wù)合同一般通過(guò)法院訴訟解決（如果約定了仲裁條款，也可仲裁），而勞動(dòng)合同必須先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，對(duì)裁決不服的才能起訴到法院，對(duì)于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。

從以上區(qū)別可見(jiàn)，混淆兩種合同，甚至將勞務(wù)合同當(dāng)成勞動(dòng)合同來(lái)簽，有可能使勞動(dòng)者失去勞動(dòng)法的保護(hù)，不利于勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益。

如何來(lái)鑒別勞務(wù)合同

那么，是否簽的合同上只要寫的是勞務(wù)合同，導(dǎo)致的結(jié)果就一定是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系呢？答案也是否定的。實(shí)踐中，以下兩種情況雖然勞動(dòng)者簽的是勞務(wù)合同，但實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系：

一種是合同名寫的是勞務(wù)合同，但內(nèi)容上卻與勞動(dòng)合同內(nèi)容相同，則這類合同實(shí)際上仍屬于勞動(dòng)合同，雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系；

另一種是，合同名稱和合同內(nèi)容都明確屬于勞務(wù)合同，但具體履行中，勞動(dòng)者是作為用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據(jù)單位提供的工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境，遵守單位的規(guī)章制度進(jìn)行勞動(dòng)，這也構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，至于所簽訂的勞務(wù)合同本身，可認(rèn)定為“以合法形式掩蓋非法目的”而歸于無(wú)效。

對(duì)于以上兩種情況，勞動(dòng)者仍然可要求用工單位按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定履行義務(wù)，發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。

因此，對(duì)于勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者既要謹(jǐn)慎區(qū)分，同時(shí)也要根據(jù)合同的具體履行情況學(xué)會(huì)保護(hù)自己的合法權(quán)益，不能僅以合同的表面形式簡(jiǎn)單判斷。

勞務(wù)工，合同工和勞務(wù)派遣員工

我們透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，之前提到的各式工種無(wú)外乎使用這兩種合同，而最終總結(jié)為以下的三種用工形式：

勞務(wù)工：勞務(wù)工于用工單位或個(gè)人簽的是勞務(wù)合同，只需完成約定的工作內(nèi)容，就可以得到勞務(wù)報(bào)酬，用工單位無(wú)需為勞務(wù)工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，或是提供工具、生產(chǎn)資料或辦公環(huán)境。

（勞務(wù)合同）

合同工：合同工于用人單位簽訂勞動(dòng)合同，作為單位中的一員，接受單位的管理和支配，用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法及其他相關(guān)的法律為員工提供必要的保障和勞動(dòng)保護(hù)。

（勞動(dòng)合同）

勞務(wù)派遣員工：被派遣員工與派遣單位簽訂的是勞動(dòng)合同；派遣單位與用工單位簽訂的是勞務(wù)合同。

（勞動(dòng)合同+勞務(wù)合同）

從以上的分析我們可以看出，勞務(wù)工對(duì)于用工單位的成本及責(zé)任是最小的，這就是為什么企業(yè)想方設(shè)法的想與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同來(lái)降低自己的用人成本。但是法律對(duì)勞務(wù)合同有著明確的規(guī)定，一旦構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于企業(yè)反而會(huì)得不償失。

第三篇：勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？

勞務(wù)派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區(qū)別？

1.請(qǐng)大家?guī)兔忉屢幌逻@三者有什么區(qū)別，主要是合同工和有編制的員工是一樣的嗎？

2.金融專業(yè)進(jìn)銀行好還是進(jìn)國(guó)有企業(yè)好（和我學(xué)的不相關(guān)，可能比較穩(wěn)定，有一點(diǎn)關(guān)系）？

3.是不是應(yīng)屆生不是參加的校園招聘的話就沒(méi)什么機(jī)會(huì)成為有編制的員工啊？

4.如果進(jìn)銀行是勞務(wù)派遣員工的話有可能轉(zhuǎn)成正式員工嗎?

5。合同工和有編制的員工還有什么區(qū)別？

滿意回答

1、勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。

合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說(shuō)的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。

2、我覺(jué)得現(xiàn)在銀行還是挺穩(wěn)定的，而且收入也多。國(guó)企或是銀行就看你的出發(fā)點(diǎn)了。現(xiàn)在專業(yè)與職業(yè)是否對(duì)口在很多時(shí)候也不是那么重要了。如果你不想荒廢之前的專業(yè)，銀行倒是個(gè)不錯(cuò)的選擇。

3、這和參加不參加校園招聘會(huì)沒(méi)關(guān)系。校園招聘會(huì)只是給大家一個(gè)提供就業(yè)的機(jī)會(huì)。

4、你是勞務(wù)派遣公司的正式員工。但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續(xù)訂，而原輸入單位覺(jué)得你不錯(cuò)，與你簽訂勞動(dòng)合同的話，按照你的理解，就算是轉(zhuǎn)為正式員工了～

5、如上述四點(diǎn)，第5點(diǎn)你應(yīng)該能明白了。

我覺(jué)得你的在這方面還存在很多的誤區(qū)，這對(duì)你未來(lái)就業(yè)很不利，你可以適當(dāng)?shù)目纯磩趧?dòng)法和勞動(dòng)合同法。

正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起來(lái)你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務(wù)公司簽合同。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是你是被你的公司派到銀行工作的。現(xiàn)在的社會(huì)啊有許多的不平等。就像派遣工，會(huì)被歧視。許多國(guó)有大型企業(yè)為了節(jié)約成本都大量使用勞務(wù)派遣工。說(shuō)是同工同酬。不錯(cuò)工資是差不多。但是他們的工資是做樣子的。獎(jiǎng)金才是正式員工的工資。

第四篇：合同工、正式工、勞務(wù)工;編內(nèi)、編外、非在編;人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

合同工、正式工、勞務(wù)工； 編內(nèi)、編外、非在編； 人事代理、勞務(wù)派遣的區(qū)別

發(fā)布時(shí)間：2013年05月14日

來(lái)源：中部人才網(wǎng)（新聞中心派遣新聞欄目）

做HR的，自然要搞明白全民工、集體工；合同工、正式工（固定工）、臨時(shí)工、勞務(wù)工；編內(nèi)、編外、非在編；人事代理、勞務(wù)派遣的問(wèn)題。首先，“全民工”指在全民所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人，“集體工”指在集體所有制企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系的人。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，這兩類人在勞動(dòng)保障、福利等方面都有差異，所以以示區(qū)別。現(xiàn)在這兩個(gè)稱呼幾乎純粹變成了概念和歷史名詞了，因此不做深究。

法律規(guī)定，全員合同制以后，都是合同工（企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人），只要不簽合同，那勞動(dòng)者的合法權(quán)利就有可能受到侵害。那么，正式工、臨時(shí)工、固定工、編內(nèi)、編外的概念不是也就廢除了嗎？貌似其他概念我們都不用去看了。可是，事實(shí)上是這樣的嗎？不！因?yàn)槲覀兩骊P(guān)心的是個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益，那么“同工不同酬”的問(wèn)題，讓我們質(zhì)疑合同工對(duì)我們經(jīng)濟(jì)利益的保障作用。首先，我們看一份工作，要先看它是國(guó)有企事業(yè)的還是非國(guó)有企業(yè)的。為什么這樣呢？看我用用上面的示意圖您就明白了。

社會(huì)團(tuán)體按照組織形式分為：機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)單位、中介

組織、群眾團(tuán)體等。

事業(yè)單位是相對(duì)于企業(yè)單位而言的。首先事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位，它們不是以盈利為目的的，是一些國(guó)家機(jī)構(gòu)的分支。比如說(shuō)工商局、稅務(wù)局、銀行、郵局等。事業(yè)單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等；差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。

企業(yè)單位又分為：國(guó)有企業(yè)、私有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)又分為：全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)。私有企業(yè)又分為：合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獨(dú)資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)。

在我國(guó)，很多國(guó)有企事業(yè)單位中，多使用編制來(lái)管理人員。國(guó)家企事業(yè)單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

但是隨著社會(huì)的進(jìn)步，原有的人員不能承擔(dān)現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，編外人員一般采用人事代理，這是社會(huì)趨勢(shì)，本無(wú)話可說(shuō)，但是說(shuō)明白了，編外人員就是社會(huì)人，關(guān)系不在本單位的人。編制外的人想在單位里得到職務(wù)的提升，是根本不可能的，即使你干得再賣命再好。這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同“打零工”，因此這樣的人員就叫“編外人員”。

在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，“編外人員”大量存在，有些單位的“編外人員”甚至比正式員工還要多。這是社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種臨時(shí)性的“應(yīng)急”辦法對(duì)于打破計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的用人體制的條條框框、促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置起到了重要作用，但隨著社會(huì)的發(fā)展，其弊端也越來(lái)越明顯地顯現(xiàn)出來(lái)。

“編外人員”在政治、經(jīng)濟(jì)上的待遇都不及正式員工，屬于單位里的“二等公民”。一些“編外人員”即使比“正式員工”干得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了“同工同酬”、“多勞多得”等用工法則；而在管理上，“編外人員”則是“防范對(duì)象，

所以他們總有一種“低人一等”的感覺(jué)，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現(xiàn)代理念相去甚遠(yuǎn)。

而實(shí)際上，不合理的機(jī)制恰恰給單位的管理帶來(lái)更多的麻煩。“一視同仁”、“認(rèn)事不認(rèn)人”是管理制度的內(nèi)在要求，可是因?yàn)楣芾韺?duì)象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實(shí)的貫徹實(shí)施。比如單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)情況，在需要減員增效的時(shí)候，可以隨時(shí)對(duì)“編外人員”解聘，可是一部分屬于編制內(nèi)的正式員工還捧著“鐵飯碗”，與單位“同生同死”，要將他們精簡(jiǎn)可就沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。制度在實(shí)際操作過(guò)程中的區(qū)別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對(duì)立。

同時(shí)，“編外人員”因?yàn)槿鄙贇w宿感、安全感、認(rèn)同感，所以他們不能安心本職工作，經(jīng)常跳槽，給單位正常工作造成被動(dòng)；因?yàn)椤熬幫馊藛T”具有很強(qiáng)的臨時(shí)性，他們往往只注重短期效果，沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，少數(shù)人甚至不惜破壞單位的聲譽(yù)干一些違規(guī)活動(dòng)。

為什么稱“正式工”為“固定工”呢？這應(yīng)該從“編內(nèi)”與“編外”之外的另一個(gè)角度來(lái)看待。現(xiàn)在固定工制度轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同制度，“固定工”的說(shuō)法不存在了，但從所簽訂的勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)看，“正式工”也即“固定工”與單位簽訂的是“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，而“合同工”與單位簽訂的是“固定期限勞動(dòng)合同”。從而“正式工”成了一般意義上的“固定工”。

“臨時(shí)工”，也被叫做“協(xié)議工”、“外地工”。“臨時(shí)工”就是暫時(shí)在單位工作的人員，使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。嚴(yán)格來(lái)講，現(xiàn)在已經(jīng)不存在“臨時(shí)工”這個(gè)稱謂了。無(wú)論國(guó)企、民企統(tǒng)稱員工。目前勞動(dòng)用工中已逐漸減少這種稱謂，要么合同工、要么勞務(wù)工，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛后往往很難界定。他們的合法權(quán)益經(jīng)常受到非法的侵害。

要知道“勞務(wù)工”是什么意思，就要牽扯到“人事代理”、“勞務(wù)派遣”概念的區(qū)別。

人事代理：人事代理是我國(guó)人事制度改革的產(chǎn)物，人事部最早于1995年開(kāi)始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是將“單位人”變成“社會(huì)人”，實(shí)現(xiàn)人事關(guān)系管理與人員使用

相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關(guān)的管理工作，如檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)保險(xiǎn)等委托給合法設(shè)立的人才中介機(jī)構(gòu)處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒(méi)有人事權(quán)的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢擴(kuò)展到國(guó)有企業(yè)和其他單位。根據(jù)各個(gè)地方性法規(guī)綜合整理，可以將人事代理定義為：是指依法經(jīng)批準(zhǔn)成立的人事代理機(jī)構(gòu)，在規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，接受單位或者個(gè)人的委托，依法代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。從對(duì)人事代理的定義中可以看出，人事代理實(shí)際上是一個(gè)民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機(jī)構(gòu)和用人單位或者個(gè)人，當(dāng)事人雙方并不存在行政隸屬關(guān)系而是平等的民事關(guān)系。

勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣起源于歐美，是現(xiàn)今在世界各地都非常普遍的一種新型制度。其產(chǎn)生的原因之一是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展導(dǎo)致了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，各企業(yè)為了更有競(jìng)爭(zhēng)力，從而競(jìng)相降低成本，人力成本的降低便首當(dāng)其沖了；其次是用人單位為了規(guī)避日益嚴(yán)格的勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的規(guī)定，將直接使用勞動(dòng)者而帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)和成本降低到最小，比如工傷、社會(huì)保險(xiǎn)等。另外一個(gè)重要原因是因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)的供過(guò)于求，對(duì)于任何一個(gè)工作崗位，勞動(dòng)者都趨之若鶩。勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)租賃，是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立合同，由被派遣勞動(dòng)者向用人單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用人單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用人方式。勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用相分離，形成“有關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)，有勞動(dòng)沒(méi)關(guān)系”的特殊形態(tài)。

人事代理同勞務(wù)派遣的區(qū)別

人事代理與勞務(wù)派遣從表面上來(lái)看都涉及勞動(dòng)者、用人單位及其這二者之外的

并不存在法律關(guān)系。

2、勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位的關(guān)系不同。

在人事代理關(guān)系中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)有勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位之間沒(méi)有合同關(guān)系，并不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用人單位對(duì)勞動(dòng)者的管理和使用是基于其與勞務(wù)派遣單位的雙務(wù)合同。

3、調(diào)整二者的法律規(guī)范不同。

勞務(wù)派遣受勞動(dòng)法以及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)范的調(diào)整；而人事代理則是受民法以及民事法律規(guī)范的調(diào)整，二者分受不同的法律部門調(diào)整。

4、人事代理的內(nèi)容同勞務(wù)派遣完全不同。

勞務(wù)派遣是以派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)，其內(nèi)容是勞動(dòng)法上規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)；人事代理的內(nèi)容則是委托方與受托方在相關(guān)規(guī)章規(guī)定下由雙方協(xié)商確定。一些地方的政府規(guī)章對(duì)人事代理的項(xiàng)目都作了明確的規(guī)定。

5、實(shí)際用人單位所承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任不完全相同。

在人事代理關(guān)系下，用人單位是勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，不僅負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的管理使用權(quán)，而且負(fù)有勞動(dòng)法上規(guī)定的義務(wù)；而在勞務(wù)派遣關(guān)系下，勞動(dòng)法上規(guī)定的用人單位的義務(wù)是由派遣單位來(lái)承擔(dān)的，實(shí)際用工單位所承擔(dān)的義務(wù)是基于其與派遣單位之間的雙務(wù)合同來(lái)確定的，只承擔(dān)勞動(dòng)法上的特殊義務(wù)，只是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理實(shí)用。

根據(jù)以上分析可以看出，人事代理同勞務(wù)派遣是兩種完全不同的制度，我們不能因?yàn)槠渚哂幸欢ǖ南嗨菩远裾J(rèn)二者的區(qū)別，如果把勞務(wù)派遣當(dāng)作人事代理進(jìn)行調(diào)整勢(shì)必對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益造成損害，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定構(gòu)成威脅。