第一篇：稅務自我評價

稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的構建 作者：杜思鵬 田發(fā)

來源：《金融經(jīng)濟·學術版》2013年第09期

摘要：為了提高實行《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》的效率效果，在現(xiàn)有行政事業(yè)單位內(nèi)控實踐的基礎上可以先行建立內(nèi)部控制的自我評價體系。本文以稅務系統(tǒng)為例探討稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價基本框架，首先論述了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位和作用，然后重點闡述了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價包含的各基本要素及其關系，主要涉及了內(nèi)部控制自我評價的目標、對象、標準、方法四個方面。

一、問題的提出

為了進一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強廉政風險防控機制建設，根據(jù)相關法律法規(guī)，財政部于2012年11月29日制定了《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》，自2014年1月1日起施行。該規(guī)范借鑒了《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，對行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的整體框架、風險評估和控制方法、業(yè)務層面內(nèi)部控制、單位層面內(nèi)部控制、評價與監(jiān)督等進行了規(guī)范。但僅依此規(guī)范來指導行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的建立健全顯然是不夠的，參照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》之后相繼發(fā)布的各配套指引，各行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的配套指引也有必要盡快制定，以提高在2014年1月1日各單位正式建立內(nèi)部控制時的規(guī)范性和可操作性。

行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制雖然提出的時間較晚，但內(nèi)部管理比如說預算、收支、資產(chǎn)管理、基建、經(jīng)濟合同、內(nèi)外監(jiān)督等都在不斷加強管理。尤其是近些年來為防治腐敗、加強廉政建設，各行政事業(yè)單位加強了崗位職責控制、預算控制、授權審批控制、內(nèi)部信息公開等方面的管理。這些都可以看作是行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建立的探索，但這種頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的堵塞漏洞式的管理容易導致崗位職責的重疊交叉，控制效果的弱化等問題；同時為體現(xiàn)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制建立的成本效益原則，有必要在全面建立行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制之前以內(nèi)部控制體系的高度對行政事業(yè)單位現(xiàn)有比較混亂的內(nèi)部管理進行自我評價，找出差距，以此為切入點建立健全行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制制度。

行政事業(yè)單位包括的種類繁多，考慮到稅務系統(tǒng)的特殊性（直接負責國家財政收入的大部分，與社會民眾接觸最為密切），同時稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制建設已取得一定成效，因此對稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價具有必要性及可能性。本文以稅務系統(tǒng)為分析對象，嘗試構建稅務系統(tǒng)的內(nèi)部控制自我評價體系，以點及面從而借鑒到其他行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制自我評價。

二、稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位和作用

（一）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制評價可以分為兩類 ：一類是內(nèi)部評價主體進行的自我評價活動，另一類是外部評價主體進行的評價活動。大致可以歸納為“單位負責人內(nèi)部控制評價+財政部門內(nèi)部控制監(jiān)督檢查+審計部門內(nèi)部控制審計”的模式。在此模式中內(nèi)部控制自我評價是基礎，財政部門及審計部門對內(nèi)部控制的外部評價一般以內(nèi)部控制自我評價為基礎。

稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價是稅務機關負責人或類似權力機構對內(nèi)部控制的有效性進行全面評價、形成評價結論、出具評價報告的過程。但稅務機關負責人僅僅是內(nèi)部控制內(nèi)部評價主體。對內(nèi)部控制的設計、運行進行評價是優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部控制自我監(jiān)督機制的一項重要制度安排，是內(nèi)部控制的重要組成部分，與內(nèi)部控制的設計、運行共同構成有機循環(huán)。

圖1 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的地位

（二）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的作用

通過以上的分析，可以看出稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的作用至少包括以下幾個方面。第一，經(jīng)濟高效地促進單位內(nèi)控體系建設，完善內(nèi)控體系的組成部分。第二，作為一種信息批露形式，使單位的利益相關者（單位自身、政府其他部門、社會公眾（納稅人））了解單位的運行情況。第三，完善稅務系統(tǒng)的評價機制，為外部審計評價創(chuàng)造條件。第四，內(nèi)控體系的健全促進稅務系統(tǒng)目標的實現(xiàn)，能有效提高單位管理水平，提高黨風廉政建設水平。

三、稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的內(nèi)容及邏輯關系

（一）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價基本框架的內(nèi)容

下面主要從內(nèi)部控制自我評價的目標、對象、標準、方法四個方面來進行詳細闡述。1.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的目標——評價要達到什么目標

根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》第四條：單位內(nèi)部控制的目標主要包括：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防范舞弊和預防腐敗，提高公共服務的效率和效果。針對稅務系統(tǒng)來講，稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制目標可以概括為：合理保證單位經(jīng)濟活動合法合規(guī)、資產(chǎn)安全和使用有效、財務信息真實完整，有效防范舞弊和預防腐敗，降低征稅成本，提高稅務行政效率，提高稅收服務質(zhì)量。

具體目標是確定內(nèi)部控制的實現(xiàn)程度，需要對內(nèi)部控制對目標實現(xiàn)的合理保證程度進行評價，即評價內(nèi)部控制的有效性。所謂內(nèi)部控制的有效性，是指建立與實施內(nèi)部控制對實現(xiàn)控制目標提供合理保證的程度，包括內(nèi)部控制設計的有效性和內(nèi)部控制運行的有效性。根據(jù)coso 對內(nèi)部控制五要素的規(guī)定，內(nèi)部控制設計的有效性即內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制過程、信息與溝通及內(nèi)部監(jiān)督五要素是否都存在并且設計適當以實現(xiàn)控制目標，從而判斷其中是否存在設計缺陷，是否缺少為實現(xiàn)控制目標所必需的控制。2.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的對象——對什么進行評價

為了達到以上所述內(nèi)控自我評價的目標，尤其是具體目標的實現(xiàn)，稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的對象應該是內(nèi)部控制的有效性。根據(jù)《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范（試行）》第十條和第十一條的規(guī)定，單位需進行單位層面的風險評估及經(jīng)濟活動業(yè)務層面的風險評估。因此評價內(nèi)部控制的有效性可以分兩個層次進行，第一個層次是評價單位層次的內(nèi)部控制有效性，第二個層次是評價經(jīng)濟活動業(yè)務層次的內(nèi)部控制有效性。

單位層次的內(nèi)部控制評價要結合內(nèi)部控制的五要素來對被評價單位內(nèi)部控制系統(tǒng)的總體情況進行評價，并針對內(nèi)控各要素存在的缺陷提出改進意見。根據(jù)稅務系統(tǒng)的設置目標及實際運行情況，將稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制要素分為兩個層次。

第一層次有三大要素，即內(nèi)部環(huán)境、控制活動和內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部環(huán)境是稅務系統(tǒng)實施內(nèi)部控制的基礎，支配著單位全體人員的內(nèi)部控制意識，影響著全體人員實施控制活動和履行控制責任的態(tài)度、認識和行為。控制活動是指為合理保證組織目標的實現(xiàn)而建立一系列制度和程序以規(guī)范單位的各項業(yè)務和管理活動的整個過程，是整個內(nèi)部控制理論框架的核心。內(nèi)部監(jiān)督是指對內(nèi)部控制系統(tǒng)的運行效果和質(zhì)量進行監(jiān)督，內(nèi)部監(jiān)督為內(nèi)部控制系統(tǒng)的有效運行和目標的實現(xiàn)起保障作用。在這三大要素中，控制環(huán)境是基礎，控制活動是核心，內(nèi)部監(jiān)督是保障。第二層次的要素是第一層次要素的細分。內(nèi)部環(huán)境可以分為服務意識和廉政觀、干部隊伍勝任能力、組織結構和權責分配三個第二層次的要素。服務意識和廉政觀反映了稅務人員為人民服務的意識以及反腐倡廉的作風，服務意識和廉政觀的不同影響內(nèi)部控制的意識和理念。干部隊伍勝任能力是指單位是否存在正式或非正式的工作描述以及單位人員是否具有與之匹配的知識和技能，干部隊伍勝任能力的不同影響內(nèi)部控制運行的有效性。組織結構和權責分配是內(nèi)部控制活動實施的載體，組織結構及相應職責設置的不同以及是否設置有紀檢監(jiān)察部門對內(nèi)控的運行有重要影響。控制活動可以分解為預算的編制與執(zhí)行、稅收征管的控制、風險的識別與控制三個第二層次的要素。稅務系統(tǒng)的收支活動主要是通過預算進行控制，預算編制、審批、執(zhí)行、決算與評價不同對內(nèi)控目標的實現(xiàn)有重要影響。稅收征管是稅務系統(tǒng)最重要的職責，也是稅務系統(tǒng)的特有職能，擔負了國家財政收入的大部分，因此有必要對稅收征管的控制進行評價，對稅收征管控制的不同將形成不同的內(nèi)控結果。稅務系統(tǒng)的風險主要包括稅收風險與腐敗風險，是否建立有效的風險評估應對機制將影響內(nèi)控的運行。

內(nèi)部監(jiān)督可以分為日常監(jiān)督和專項監(jiān)督兩個第二層次的要素。日常監(jiān)督發(fā)生在日常的管理活動中，包括正常的管理和監(jiān)督活動，以及相關人員在履行他們評價內(nèi)部控制體系運行質(zhì)量的責任時采取的其他行動。當發(fā)生重大風險時對內(nèi)部控制系統(tǒng)需專項監(jiān)督，專項監(jiān)督的范圍和頻率主要取決于對風險的評價和日常監(jiān)督程序。內(nèi)部控制系統(tǒng)不是一塵不變的，隨時間推移而不斷變化，日常監(jiān)督和專項監(jiān)督的不同對內(nèi)控的完善有重要影響。根據(jù)上述對內(nèi)部控制五要素評價內(nèi)容的分析，可以構建出一套相對細分可行的指標體系。這8個指標就構成了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系。

圖2 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價指標體系

經(jīng)濟活動業(yè)務層面的內(nèi)部控制評價是對被評價單位各項業(yè)務控制制度的構建和實施情況進行評價，是對單位各項業(yè)務控制系統(tǒng)的健全性、恰當性和有效性進行評價，主要包括對預算管理情況、收支管理情況、政府采購管理情況、資產(chǎn)管理情況、建設項目管理情況和合同管理情況等內(nèi)部控制的評價。

3.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的標準——評價的依據(jù)或規(guī)范

確定評價的對象和指標后，還必須要有一定的評價標準或評價規(guī)范來確定什么樣的內(nèi)部控制才是有效的。稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制對象分為單位層次的內(nèi)部控制有效性的評價及經(jīng)濟活動業(yè)務層面的內(nèi)部控制有效性的評價，與之相對應，內(nèi)部控制自我評價標準分為一般標準和具體標準。

一般標準是適用于單位層次的內(nèi)部控制評價的標準，是根據(jù)內(nèi)部控制運行應達到的目標來評價內(nèi)部控制五要素的設計情況。實務中可以依據(jù)內(nèi)控目標的實現(xiàn)程度對內(nèi)部控制設計是否完整，是否合理，是否有效進行判斷；進一步地，可以綜合細分為很好、較好、一般、較差、差5個檔次，可以看作是一種定性標準。

具體標準是應用于內(nèi)部控制自我評價細節(jié)方面的標準，是對應于指標體系設置的綜合標準，實務中可以采用定量標準的形式。由于各評價指標可以設定為百分數(shù)或分值等不同的形式，因此，定量評價標準不存在一個統(tǒng)一的評價標準。以內(nèi)部控制評價結果表現(xiàn)為評價分值而言，應分別設置定性評價標準的5個檔次所對應的分值，比如50分以下定為差，50分至60分定為較差，60分至75分定為一般，75分至90分定為較好，90分以上定為很好。然后根據(jù)評價分值和標準值直觀地顯示內(nèi)部控制質(zhì)量的優(yōu)劣，為了顯示內(nèi)部控制制度的完整性，應該同時考慮各分指標和綜合指標的分值。

圖3 稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價定量標準（參考）4.稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的方法——如何實施

有了評價的對象及標準，接下來就是該如何實施何自我評價的問題了。為了保證評價的效率效果，就必須選擇科學、有效的評價方法。

企業(yè)的內(nèi)部控制評價先后經(jīng)歷了內(nèi)部審計法和自我評價法兩種方法。從我國稅務系統(tǒng)的實際來看，自建立紀檢監(jiān)察部門后，紀檢監(jiān)察部門擔負著內(nèi)部審計的職責，因此現(xiàn)階段稅務系統(tǒng)采用的是內(nèi)部審計的自我評價方法。但由于內(nèi)部審計的評價主體比較單一以及內(nèi)審部門與被評價者的“對立”關系，實際評價工作的效果不甚理想。因此在稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價體系建立之初就應由內(nèi)部審計法逐步過渡到自我評價法，以提高自我評價的效率效果。

自我評價法是由內(nèi)審部門、單位負責人和業(yè)務人員直接參與考察和評價內(nèi)部控制效果的過程，體現(xiàn)了一種“全員評價、全員控制”的新觀念。雖然這種方法能提高內(nèi)控自我評價的效果，但由于全員參與導致評價的成本較高，因此要以最小成本利用自我評價法實現(xiàn)評價的目標必須進行成本效益分析，選擇合適的程序，主要包括以下五個方面：制定評價工作方案、組建評價工作小組、召開研討會及實施現(xiàn)場測試、匯總評價結果及編制評價報告、落實改進措施五個方面。在實施上述程序時可以根據(jù)情況綜合運用調(diào)查問卷、個別訪談、專題討論、穿行測試、實地查驗、抽樣和比較分析等多種具體方法。

在評價指標體系基礎上，通過一定的評價模型，運用自我評價法將內(nèi)部控制狀況評價結果轉化成一個具體分值，并根據(jù)評價標準做出對稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制的評價結果。參照企業(yè)的內(nèi)部控制評價方法，可以使用層次分析法和模糊綜合評價法確定各分指標的權重。

（二）稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價框架內(nèi)容的邏輯關系

上述四個要素共同構成了稅務系統(tǒng)內(nèi)部控制自我評價的基本框架。其邏輯關系可以表述為：稅務系統(tǒng)以內(nèi)部控制自我評價目標為導向，確定評價的內(nèi)容，構建評價指標體系，確定評價標準，然后應用內(nèi)部控制評價方法進行評價，最終達到內(nèi)部控制評價目標。因此內(nèi)部控制自我評價是一個系統(tǒng)的動態(tài)過程。

參考文獻：

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稅務員工作的自我鑒定

經(jīng)過這段時間以來，在縣局領導的關心下，各位同仁的幫助下，我各方面的工作也有了一定的進步。在維護國家利益的同時，又能很好地保障納稅人的合法權益，我是以具體行動實踐“三個代表”的真實體現(xiàn)。

學以致用，我在日常審理案件時遇到政策業(yè)務問題，總是提出來一起討論，及時翻閱有關的文件，做到“從實踐中來，到實踐中去”。遇到新情況新問題時，充分利用網(wǎng)絡資源到有關稅務網(wǎng)站獲取相關信息，在業(yè)務理論上做到“與時俱進”，通過理論和實踐的反復學習不斷提高自身素質(zhì)和工作水平，同時還將學習的心得形成文字，今年xxx共有8篇稅收調(diào)研文章分別在盛市稅務報刊雜志和我局內(nèi)部刊物《國稅xxx信息》上發(fā)表，并對各檢查科在平時的xxx中提出的各種業(yè)務問題作出答復，促進了xxx業(yè)務的正常開展。

為了加強xxx業(yè)務的指導，做好查前培訓工作，按照專項檢查工作安排，在xxx員下戶檢查前，我將金融企業(yè)相關的所得稅稅收政策進行了詳細的歸納、整理，編寫了《金融企業(yè)所得稅政策法規(guī)匯編》，為xxx員下戶檢查做好了充分的前期準備。

為了明確責任，加強管理，落實各項工作目標，我進一步促進“一級 xxx”的規(guī)范運行，結合我局實際情況，我草擬了《南昌市國稅xxx局目標管理考核辦法》，從隊伍建設、學習培訓、遵守紀律、環(huán)境衛(wèi)生、勤政廉政、調(diào)查研究、信息報道等幾個共性部分進行考核外，還結合辦公室、案源、檢查、審理及執(zhí)行各部門的各自工作特點入手進行分級考核、日常考核、不定期考核及年終考核。確定了40項考核項目，細化了考核目標，明確了考核計分標準，規(guī)定了考核方法及考核單位，對規(guī)范和促進全年各項工作的開展起到了積極的作用。

我要通過實踐不斷的鍛煉自己的膽識和魄力，提高自己解決實際問題的能力，并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情的對待每一件工作。篇三：國稅大廳工作人員自我鑒定

國稅大廳工作人員自我鑒定 20xx年，經(jīng)組織考評推薦，我離開了工作近十余年的納稅服務廳主任的工作崗位，在這十余年時間里，我兢兢業(yè)業(yè)堅持每天最早到崗迎接納稅人，陪最后一名工作人員一起下班。為辦服大廳奉獻我的全部精力，得到了局領導及納稅人的一致好評，現(xiàn)自我鑒定如下：

一、思想政治方面：忠于黨和國家，政治立場和政治方向堅定。勤于堅持學習，政治理論和業(yè)務水平高。在納稅大廳工作十余年來，我能自覺學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，積極踐行“三個代表”重要思想；能認真學習領會黨的一系列方針、政策，運用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅持用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自己的學習、工作和生活實踐，在思想上積極構筑抵御資產(chǎn)階級民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅固防線。

二、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，積極參加局內(nèi)組織的各種學習，并帶領大廳工作人員廣泛地開展自學。學習內(nèi)容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及會計、計算機、《新征管法》、《新企業(yè)所得稅法》等各項稅收業(yè)務知識。并能理論聯(lián)系實際，在工作中加以應用，努力把自己鍛煉成為會講、會寫、會做的新時代新型公務員。

三、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。不論何時何 地從不空談、扎扎實實，從不搞花架子，不作表面文章，每天都以極大的熱情和鉆勁，盡自己最大的努力為納稅人服好務，xx年度，在我與全體大廳工作人員的努力下，我xx納稅服務廳被省局評為“全省十佳辦服務廳”在為xx國稅爭取了榮譽的同時也煅煉了自己。工作中一切從實際出發(fā)，說老實話，辦老實事，做老實人，從思想深處樹立起寧可自己吃虧、不讓工作受損的工作作風。講政治、講正氣，在單位不拉幫結派，旗幟鮮明地與黨組織保持一致；講黨性、講服從，在工作中以“始于納稅人需求，終于納稅人遵從”，為工作理念，服從服務于工作大局。

四、生活方面：我做到了勤儉節(jié)約，家庭和睦，夫妻友愛，尊敬領導，團結同事，在休息時間能與下屬打成一片，談吐得體，舉止大方，被同事們稱作國稅部門的形象代言。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是理論水平還不夠強，現(xiàn)代辦公技能還不夠熟練。在某些方面工作方式方法欠妥，有待在今后的工作中進一步完善和提高。篇四：會計簡歷自我評價

會計簡歷自我評價

會計自我評價(簡短)本人從事會計工作3年來，經(jīng)歷了從手工做賬到軟件做賬，發(fā)現(xiàn)在做賬過程中excel表格的運用至關重要，本人認為運用軟件做賬對于稅務來說其軟件越簡單越好，究其原因有時軟件關連聯(lián)過大反而不利于賬務修改、增加、刪除等操作。本人畢業(yè)于軟件專業(yè)，對軟件的適應強，數(shù)據(jù)庫結構了解深入，能夠更好的結合軟件開展會計工作，期待來電詳談。會計簡歷自我評價

本人溝通能力強，善于接受新事物。是一個開朗樂觀，勤奮好學，有強烈責任感和進取心的人，一直以來我都非常認真地對待自己的生活和學習，做事勤奮誠懇，自信上進，喜歡交往，致學以用。在學習方面：專業(yè)基礎扎實，虛心，好學鉆研，努力提高自身素質(zhì)，善于接受新鮮事物，善于學習新興技術和新的方法。心理方面：自我調(diào)節(jié)能力較好，有耐受。個人親和力較好，善于溝通和交流。綜合素質(zhì)較高，熟悉會計稅務業(yè)務，通過了注冊會計師的稅法，英語也通過了6級，熟悉各種辦公軟件。

對自己的總體評價是為人熱情樂觀，真誠，工作踏實、易上手，遇到困難能迎難而上，不輕易放棄。有出色的組織協(xié)調(diào)能力，能充分挖掘團隊凝聚力，起好帶頭表率作用，很強的發(fā)現(xiàn)，分析及解決問題的能力，有大局觀以及持之以恒、堅持不懈的精神!當然，本人還存在很多不足之處，諸如：一是與同學的聯(lián)系還不夠緊密，和同學交流較少，主要原因是自己作息的時間安排上不夠合理，減少了與同學交流的時間。其次，由于自己性格比較內(nèi)向，不善言談，又擔心找同學交流會打擾他們的休息，造成沒能積極主動的和同學進行交流、了解同學們的所感所想。二是在工作中有時處理問題還不夠成熟，這主要表現(xiàn)為工作中魄力不夠，做事情不夠果斷。主要原因是在處理工作方面缺乏經(jīng)驗，在過去的學習生活中，沒有注意學習其他同學在處理班級事務時所運用的好的方式、方法，同時，自己的辦事方式、方法又存在不足之處。

我深知：只有擁有一技之長，精通自己的專業(yè)技能，才能在社會立足。在大學里我全身心的投入對這個專業(yè)的學習中。真誠的希望貴單位能給我一個施展自己才華的舞臺，我將繼續(xù)努力，全身心的投入到工作中，讓自己在實踐中不斷成長，為貴單位事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦!在今后的日子里，我會從自身找原因，改進缺點不足，改善學習方法，努力在各方面提高自己的素質(zhì)。將自己塑造成為一個專業(yè)功底扎實、知識結構完善、適應能力強、具有團體協(xié)作精神的青年。

會計簡歷如何自我評價? 個人簡歷的自我評介，往往能在企業(yè)負責招聘的人力資源迅速判斷簡歷是否符合企

業(yè)需求，在符合需求的簡歷中，那些突出的個人職業(yè)特征，能給人力資源經(jīng)理留下深刻印象，從而使求職者脫穎而出，獲得面試機會。個人簡歷的自我評價屬于概括性的個人特點的描述，向企業(yè)突出展示自己的綜合素質(zhì)與特點，它包括：1)個人資歷總結、2)工作技能與專長總結、3)工作風格總結、4)個人職業(yè)資格總結等。下面為財務總監(jiān)的簡歷自我評價范文： 1)個人資歷總結

十年集團化企業(yè)財務總監(jiān)工作經(jīng)驗;(點評：最突出、核心的工作資歷，可作為整個簡歷的概括)#精通現(xiàn)代企業(yè)財務管理并具有深厚的財務管理理論與實踐經(jīng)驗;2)工作技能與專長總結

具有集團化企業(yè)同時管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗;#具備出色的財務管理技能，從財務監(jiān)督、財務控制和財務支持的角度為企業(yè)的重大決策提供準確、完整的財務數(shù)據(jù)和分析意見;#極強的內(nèi)部審計能力，對全面預算體系的推行有很強的實際操作經(jīng)驗;#豐富的融資、財稅方面人脈資源;3)工作風格總結

有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;#極強的責任心與良好職業(yè)道德;#積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能;4)個人職業(yè)資格總結 #擁有注冊會計師資格、國際高級財務管理師資格;#多次參加業(yè)內(nèi)專家組織的全面預算管理、資本運作、投融資操作、中小企業(yè)海外上市運作流程等高級研修班。通常個人簡歷中的自我評價以4-10條為宜，過于冗長、格式化、無個性的自我評價會喧賓奪主，使人力資源經(jīng)理分散注意，一跳而過，甚至忽視簡歷中工作資歷的主要內(nèi)容。篇五：公司財務會計自我評價

公司財務會計自我評價

財務部是公司的關鍵部門，對內(nèi)財務管理水平的要求應不斷提升，對外要應對稅務、審計及財政等機關的各項檢查、掌握稅收政策及合理應用。回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門經(jīng)理的正確領導下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上，緊緊圍繞重點展開工作，緊跟公司各項工作部署。在核算、管理方面做了應盡的責任。為了總結經(jīng)驗，發(fā)揚成績，克服不足，現(xiàn)將工作做如下簡要回顧和總結。

一、費用成本方面的管理 1.規(guī)范了庫存材料的核算管理，嚴格控制材料庫存的合理儲備，減少資金占用。建立了材料領用制度，改變了原來不論是否需要、不論那個部門使用、也不論購進的數(shù)量多少，都在購進之日起一次攤銷到某一個部門來核算的模糊成本。2.在原來的基礎上細劃了成本費用的管理，加強了運輸費用的項目管理，分門別類的計算每輛車實際消耗的費用項目，真實反映每一輛車當期的運輸成本。為運輸車輛的績效管理提供參考依據(jù)。

二、會計基礎工作(1)認真執(zhí)行《會計法》，進一步對財務人員加強財務基礎工作的指導，規(guī)范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行審核，強化會計檔案的管理等。對所有成本費用按部門、項目進行歸集分類，月底將共同費用進行分攤結轉體現(xiàn)部門效益。(2)按規(guī)定時間編制本公司及集團公司需要的各種類型的財務報表，及時申報各項稅金。在集團公司的年中審計、年終預審及財政稅務的檢查中，積極配合相關人員工作。

三、財務核算與管理工作(1)按公司要求對分公司以及營業(yè)點的收入、成本進行監(jiān)督、審核，制定相應的財務制度。統(tǒng)一核算口徑，日常工作中，及時溝通、密切聯(lián)系并注意對他們的工作提出些指導性的意見，與各分公司、營業(yè)點的核算部門建立了良好的合作關系。(2)正確計算營業(yè)稅款及個人所得稅，及時、足額地繳納稅款，積極配合稅務部門使用新的稅收申報軟件，及時發(fā)現(xiàn)違背稅務法規(guī)的問題并予以改正，保持與稅務部門的溝通與聯(lián)系，取得他們的支持與指導。

第二篇：自我評價

大學畢業(yè)生自我評價

通過三年的大學生活，我成長了很多。在即將畢業(yè)之時，我對自己這三年來的收獲和感受作一個小結，并以此為我今后行動的指南。

思想方面，我追求上進。我覺得一個人的價值是由他對社會對別人所做的貢獻來衡量的。學習方面，我覺得大學生的首要任務還是學好文化知識、科學技能，所以在學習上我踏踏實實。一份耕耘一分收獲，每每看到自己可喜的成績，我就會感嘆只要有決心，沒有什么事是不可能的。對于我們安全防范專業(yè)的學生來說，光光學好書本上的知識是遠遠不夠的。應利用課余時間經(jīng)常閱覽其他方面的專業(yè)書籍，雖說不能完全理解，但能有所接觸也是為我以后的道路打下一塊基石。我認為學習是學生的職業(yè)，這份職業(yè)同樣需要有智慧、毅力和恒心。在當今這個快速發(fā)展的信息時代，只有不斷汲取新知識，才能跟上時間的步伐。但學習固然重要，一個人能力的培養(yǎng)也不容忽視。三年的大學生活給了我很多挑戰(zhàn)自我的機會，如參選社團、全國性的比賽、黨90周年的文藝匯演等。在參與這些活動的過程中，我結交了一些很好的朋友，學到了為人處事的方法，鍛煉了自己的能力。這些經(jīng)歷使我明白有些事情如果嘗試了，成功的機會就有一半，如果不去嘗試，成功的幾率只能為零。機會來臨時，就要好好地把握住。

大學校園就是一個大家庭。在這個大家庭中，我們扮演著被培養(yǎng)對象的角色。老師是我們的長輩，所以我對他們尊敬。同學們就像兄弟姐妹，我們一起學習，一起娛樂，互幫互助，和睦的相處。集體生活使我懂得了要主動去體諒別人和關心別人，也使我變得更加堅強和獨立。我覺得自己的事情就應該由自己負責，別人最多只能給你一些建議。遇到事情要冷靜地思考，不要急躁。不輕易的承諾，承諾了就要努力去兌現(xiàn)。生活需要自己來勾畫，不一樣的方式就有不一樣的人生。三年的大學生活是我人生中美好的回憶，我邁步向前的時候不會忘記回首凝望曾經(jīng)的歲月。

依然記得剛進入大學時的情景,仿佛一切只在昨日。大學三年,收獲頗豐.曾經(jīng)起刻苦學習掌握專業(yè)知識。同時也掌握了一些必要的技能如計算機和英語。生活厲行節(jié)儉，平時積極參加體育鍛煉,如跑步、打籃球。因為我知道身體是學習和工作的保證.并在體育鍛煉和學習中磨練了堅強的意志力.還注意和周圍的同學和朋友搞好人際關系.結識了一些志同道合的朋友,我們一起努力一起向上.但我仍有缺點,例如：性格有時比較急躁等。.即將步入社會，我會堅守優(yōu)勢努力改正缺點以實現(xiàn)自我價值。

第三篇：自我評價

自我評價

——依據(jù)卡特爾16PF測試結果

因素 A--樂群性: 得分5分

比較和藹可親，容易與人相處，合作與適應的能力較強。喜歡和別人共同工作，在集體中傾向于承擔責任和擔任領導。不斤斤計較，比較容易接受別人的批評。

因素 B--聰慧性: 得分5分

智力水平和學習理解的能力屬于大眾化水平，自我認為理解能力是比較好的。理解聽課能力較強，自學能力較差，個人身心狀態(tài)一般比較健康。

因素 C--穩(wěn)定性: 得分6分

情緒比較穩(wěn)定，但有時也會情緒激動，不顧后果。看書可以讓自己平靜下來，辯證的從多個角度看問題，就會輕松很多。

因素 E—恃強性: 得分7分

比較爭強好勝。比較喜歡駕馭不及自己的人。

因素 F—興奮性: 得分5分

一般情況下比較嚴肅，謹慎，冷靜，寡言。工作上是認真而負責的。

因素 G--有恒性: 得分5分

我比較現(xiàn)實，沒有過高的目標理想，責任感較強。

因素 H—敢為性: 得分6分

在不影響自身基本生活的情況下喜歡冒險，少有顧忌。

因素 I—敏感性: 得分5分

細心、敏感，有些感情用事。心腸軟，易受感動。

因素 L--懷疑性: 得分6分

做人是比較坦率、真誠，有時候喜歡用一種懷疑和批判的眼光來看待這個世界。在性格上，有些多疑，戒備。但還是應該對周圍的人，能多抱有一份信任和真誠。畢竟，只有尊重才能換回尊重，理解才能換回理解，信任才能換回信任，真誠才能換回真誠。

因素 M--幻想性: 得分6分

辦事認真謹慎。做事通常先要斟酌現(xiàn)實條件，而后決定取舍，不魯莽從事。在緊要關頭時，也能保持鎮(zhèn)靜，有時可能過分重視現(xiàn)實，為人索然寡趣。

因素 N--世故性: 得分7分

比較精明，偶也事故。

因素 O--憂慮性: 得分7分

有時會覺得世道艱辛，人生不如意十之八九，容易沮喪。

因素 Q1—實驗性: 得分2分

心態(tài)和思想是比較保守落伍。循規(guī)蹈矩，尊重傳統(tǒng)觀念與行為標準。通常無條件地接受社會中許多相沿已久而有權威性的見解，不愿嘗試探求新的境界。

因素 Q2--獨立性: 得分5分

一般能夠自作主張，獨自完成自己的工作計劃，不依賴別人，做的不好也不推卸責任。

因素 Q3--自律性: 得分6分

有較強的自制力和意志力、能夠堅定地追求自己的理想；有良好的自我感覺。在集體中，可以提出有價值的建議。通常言行一致，能夠合理的支配自己的感情行動。為人處世，總能保持其自尊心，贏得別人的尊重，有時卻不免太固執(zhí)己見。

因素 Q4--緊張性: 得分4分

比較心平氣和，遇事總是盡力想辦法解決。不會因為出了問題而一味的緊張，不知所拙。

縱觀以上16個人格因素，我整體處在中間值水平，屬于大眾化的人格特色。在保守、傳統(tǒng)方面過于保守。

一個人的性格，一般來說沒有絕對的好壞之分。每個人的性格，一般都有最適合他的職業(yè)。我們要做的，不是要改變我們的性格－－因為改變起來，往往讓我們自身很不適應，甚至很痛苦，也往往很難改變；我們要想在學習和工作中獲得成功，關鍵是要找到最適合我們做的，最適合我們從事的行業(yè)和工作，學習我們選擇的那些專業(yè)或從事我們選擇的工作，正好有利于發(fā)揮我們性格的特點。比如：有些人比較求安穩(wěn)，這樣的人可能更適合在國企；有些人喜歡與人溝通，他可能比較適合做銷售；有些人性格較內(nèi)向，但他搞技術可能非常的適合。我個人認為適合我的職業(yè)有：公司職員、社會工作者、教師。

第四篇：自我評價

自我評價

到本單位工作已經(jīng)快有一年了，也經(jīng)歷過幾次工作上的調(diào)動，而這幾次調(diào)動使我又學到了很多知識，有成功，有失敗，有歡樂，也有苦惱。在領導及關懷與指導下，在各位同事的鼎力支持幫助下，我的工作能力有了很大的提高，現(xiàn)將一年來的工作做一個自我評價。在工作上，對待工作認真負責，積極主動，一直盡職盡責地做好本職工作，并能夠服從、協(xié)調(diào)、配合領導及同事完成各項工作。

在思想上，我追求上進，思想覺悟有了很大的提高。在我從事的跟單文員工作過程中，感覺到了跟單文員這一職位在公司業(yè)務運轉過程中起著銜接與協(xié)調(diào)的重要作用。作為一名跟單文員，我本著以踏實肯干的工作態(tài)度為理念和吃苦耐勞的精神為公司服務。當然，在這一年里，也存在很多不足之處，工作上也出現(xiàn)過一些失誤，對此我深感愧疚，被評為優(yōu)秀員工這一榮譽對此感到很慚愧，如果它真的屬于我，我將它視為一種鼓勵、一種動力，以此掩蓋來心中的自責。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，繼續(xù)以踏實肯干的工作態(tài)度來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，積累更多的工作經(jīng)驗，本著以“努力工作、快樂生活”的信念與公司同步發(fā)展。

第五篇：自我評價

第5學期自我評價

該生一直遵守學校的各項規(guī)章制度，具有良好的思想道 德品質(zhì)，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀。有強烈的集體榮譽感，堅持實事求事的原則。

思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養(yǎng)，養(yǎng)成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。

在課余時間，能夠積極參加體育鍛煉，增強身體素質(zhì)，也熱愛勞動，積極參加社會實踐。

第6學期自我評價

該生是一個積極向上，團結同學的好學生。樂于幫助別人，積極參加學校組織的各項活動。在課上能積極配合老師的工作。能做到不曠課，不遲到。能嚴格遵循學校的校規(guī)校紀，具有良好的學習態(tài)度和行為習慣。

在平時學習中，該生能夠腳踏實地地學習，勤學好思，具有很強的自覺性和自我調(diào)節(jié)能力。

自我評價

我辦事穩(wěn)重、善于思考，獨立性、自覺性、自學能力強，易于接受新事物，喜歡安靜。我的基礎知識扎實、實驗操作技能強。高中三年來，思考、書籍和社會實踐使我不斷走向成熟，對知識的渴望，對理想的追求，人際關系的擴展，思維方式的變更，造就了我日趨成熟的思想，培養(yǎng)了我務實進取、認真負責的工作作風和良好的團隊精神，從小學起，一直被評選為“三好學生“。

在思想方面： 我積極上進，篤守誠、信、禮、智的做人原則，思想積極要求進步。我有較強的自尊心和上進心，集體榮譽感強，尊敬老師，與同學相處和睦，尊重別人的想法和建議，不計較個人得失，懂得謙讓，愛勞動，能吃苦耐勞，誠實勇敢，積極參加體育鍛煉。

金無足赤，人無完人。高中三年在學校領導和老師的諄諄教導下，我在德育、智育、體育等方面都有了的一定的進步。但是我學習效率不是很高，希望在以后學習中改進，提高效率，明確目標，高考取得一個優(yōu)異的成績。

班主任總評語

該生遵守學校校規(guī)校紀，學習認真刻苦，辦事穩(wěn)重，待人真誠，尊敬師長，團結同學，關心集體。在平時的學習生活中，能夠很好地完成老師布置的各項任務，上課專心聽講，有很強的自覺性，該生性格沉靜，常常不拘小節(jié)，待人接物卻穩(wěn)重大方。平日里言語并不多，但我知道你骨子里有一種倔強和堅忍。你思想上積極上進，為人誠懇，有較強的接受能力。

你寬厚仁道，不激進，不與人爭鋒，同學樂意親近。你的行為表現(xiàn)令人滿意，在困難面前不屈不撓，勇于向新的高度挑戰(zhàn)，善于把握自我發(fā)展的機會。在今后的學習生活中，還要學會有條不紊，提高工作效率，以期取得更大的成功！既然已經(jīng)起步，便只顧風雨兼程，勇敢地去面對高考這人生第一搏。