第一篇：后勤勞資員考試題

后勤勞資員考試題

項目： 姓名： 職位： 管理范圍：(一)、單項選擇題(每小題4分，共5小題，20.0分。每題只有一個正確答案，多選、不選、錯選均不得分。)

1、每個注冊的勞務分包企業的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有（A）。A、安全資格證書 B、執業資格證書 C、勞務員證書 D、管理人員崗位證書

2、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（B）報告，其接到報告后，應當于（）向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。A、建設單位負責人；一小時以內

B、本單位（施工單位）負責人；一小時以內 C、建設單位負責人；二小時以內

D、本單位（施工單位）負責人；二小時以內

3、勞務企業施工隊長應當具有（B）簽署的項目負責人任命書。A、建設單位 B、公司法人 C、項目經理 D、技術負責人

4、不應當在時間定額中考慮的是（C）。A、停電引起的停工時間

B、重砌質量不合格磚墻消耗的時間 C、為恢復體力暫時休息 D、下班前清理現場消耗的時間

5、勞務作業發包人應當在收到勞務作業承包人遞交的結算資料后（C）內進行核實，給與確認或者提出修改意見。

A、7天 B、10天 C、14天 D、30天

(二)、多項選擇題(每小題4.0分，共5小題，20.0分。每題有二至四個正確答案，不選、多選、少選、錯選均不得分。)

1、建筑業企業資質分為（BCE）。

A、工程項目總承包 B、施工總承包 C、專業承包 D、專業分包 E、勞務分包

2、務工人員上崗前應接受相應的崗前培訓，包括（ABCD），以適應相應的工作崗位的需要。

A、基本技能和技術操作規程的培訓 B、安全生產和工程質量常識培訓 C、政策、法律法規知識培訓 D、職業道德和城市生活常識培訓 E、職業資格證書培訓

3、施工勞動力的類型主要有（ABCD）。

A、企業自有工人B、企業管理人員C、聘用外來勞務企業工人D、使用勞務派遣工人 E、臨時工

4、申請勞動合同鑒證的當事人，應當向鑒證機關提供以下材料（ABCE）。A、勞動合同書及其副本 B、營業執照或副本

C、法定代表人或委托代理人資格證明 D、用工計劃

E、被招用工人的身份證或戶籍證明

5、以下哪些工種需要獲得特種作業操作證書后方可上崗（ABDE）。A、電焊工 B、電工 C、砌筑工 D、架子工 E、起重工(三)、案例題(每小題2.0分，共30小題，60.0分。)

1、【背景資料】 甲建筑勞務公司承包了某工程項目的全部勞務工作，然后將其中的木工作業任務分包給了乙勞務公司，合同金額約80萬元，乙公司的木工作業資質為二級，乙公司有地基基礎工程專業承包三級資質和施工勞務資質。為趕進度，為趕進度，乙公司進場后馬上進行施工。后經檢查，乙公司的勞務人員中部分年齡超過規定標準，且機械工未取得特種作業操作資格證。)、（單選題）背景資料中的不妥之處有（B）處。A、2 B、3 C、4 D、5 2)、（判斷題）甲公司將木工作業分包給乙公司，此做法是否正確？（A）。A、正確 B、不正確)、（判斷題）乙公司的木工作業資質為二級，能否承包80萬的木工勞務業務？（A）。A、能 B、不能)、（單選題）勞務作業人員的年齡最多不超過（C）歲。A、50 B、55 C、60 D、65 5)、（單選題）項目開工前，應當由（D）組織入場教育，參與施工的個分包單位的各級管理人員參加。

A、監理單位 B、業主單位 C、設計單位 D、總包單位

第二篇：勞資員

工資統計題庫

1、鐵路勞動統計的基本任務是什么？

答：指對鐵路勞動經濟情況進行統計調查、統計分析、提供統計資料和統計咨詢、實行統計監督。

2、鐵路勞動統計方法是什么？

答：以全面調查為主，以抽樣調查、典型調查、重點調查等非全面調查為輔。

3、勞動統計機構和統計人員，依照《鐵路勞動統計規則》獨立行使什么的的職權不受侵犯 答：獨立行使統計調查、統計報告、統計監督的職權不受侵犯。

4、其他從業人員是指哪些人員：

答：指在鐵路單位工作并領取勞動報酬的下列人員：聘用的離、退休人員、聘用的港、澳、臺及外籍人員、外購勞務人員、使用的其他人員。

5、從業人員由哪些人員構成？

答：由在崗職工、其他從業人員構成。

6、非在崗職工主要包括哪些人員？

答：指集體外出勞務人員、內部退養人員、長期休假、長期學習人員、內部下崗人員。

7、在冊職工主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工、個人外出勞務人員、在職參軍人員等。

8、職工是主要包括哪些人員？

答：包括在崗職工、非在崗職工。

9、哪些人員不列入從業人員統計范圍？

答：非在崗職工、個人外出勞務人員、派往集體經濟企業人員、在職參軍人員。

10、在崗職工按實際從事的工作崗位分組哪些？

答：分為生產人員、管理人員、服務人員。

11、應統入生產人員的是哪些人員？

答：直接從事生產活動的工人、在生產機構從事生產活動的工程技術人員、調度室的調度員。

12、勞動統計中的平均人數主要包括哪些方面？

答：月平均人數、季平均人數、年平均人數、累計平均人數

13、從業人員勞動報酬主要由哪些因素構成？

答：在崗職工工資總額、在崗臨時工工資總額、其他從業人員勞動報酬。

14、職工工資總額主要包括哪些方面？

答：在崗職工工資總額、非在崗職工生活費。

15、在崗職工工資總額由哪些項目構成？

答：基本工資、獎金、加班加點工資、津貼和補貼

16、企業人工成本主要包括哪些？

答：勞動報酬和生活費、社會保險費用和福利費用教育費用、勞動保護費用、住房費用和其他人工成本。

17、企業勞動報酬和生活費主要包括哪些？

答：在崗職工工資總額、其他從業人員勞動報酬、非在崗職工生活費

18、勞動統計原始記錄的內容包括哪些？

答：勞動合同、人事勞資通知、工資支付單、會計憑證。

19、勞動統計基礎工作主要包括哪些？

答：原始記錄、統計臺賬、統計報表制度、統計工作過程。

20、勞動統計執法檢查的內容有哪些？

答：勞動統計基礎工作、勞動用工、勞動報酬、勞動生產率等指標的數據質量。

21、哪些人員應按政工人員統計？

答：專職從事黨委工作的人員、專職從事團委工作的人員、專職從事工會工作的人員。

22、勞動統計執法檢查的方法有哪些？

答：工資(獎金)支付單檢查法、人事通知（命令）核對法、會計憑證檢查法、對賬檢查法。

23、勞動統計分析常用方法有哪些？

答：對比分析法、分組分析法、因素分析法、預測分析法。

24、新增的在崗長期職工包括哪些人員？

答：從農村和城鎮招收人員、錄用的復員、退伍、轉業軍人、錄用的大學、中專、技校畢業生、非在崗職工返回人員。

25、自然減員主要包括哪些因素？

答：離休、退休、退職、死亡。

26、工資基金收入預算由什么構成？

答：掛鉤指標、掛鉤工資、成本外工資。

27、勞動工資臺賬、報表主要分為哪幾種？

答：工資統計臺帳、工資統計報表、會計憑證和帳簿、財務會計報表。

28、工資基金支出預算分為哪些？

答：在崗職工工資支出、非在崗職工生活費、其他從業人員勞動報酬、企業補充養老保險構成。

29、勞動合同期限多長時間以上的為長期職工？

答：一年。

30、在冊職工是指什么人員？

答：指與鐵路單位建立并保留勞動關系的全部人員。

31、臨時抽調參加防洪、搶險、救援、抗震、維護治安等社會性工作（六個月以內）的人員，應怎樣統計

答：由原單位統計在原崗位。

32、直接從事生產經營活動的人員應統計為什么人員？

答：生產人員。

33、在統計月、季、年的工資總額時，均應按什么計算？

答：實發月以應發數計算。

34、支付病假工資時本人工資由哪些部分組成的？

答：由技能工資、工齡工資、邊疆年限工作補貼、地區生活補貼、勞動合同制風險補貼、蔬菜價格補貼、生活津貼等合計數額，不含崗位工資、特種工資、各種崗位性和工作性津（補）貼、誤餐費、獎金等。

35、勞動統計最終產出成果是什么？

答：統計分析。

36、非全日制用工終止用工是否支付經濟補償金？

答：非全日制用工終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。

37、我局目前執行的最低工資標準是多少？

答：不含“三險一金最低工資標準為人月550元，含“三險一金最低工資標準為人月670元。

38、網絡維護人員應統計為什么人員？

答：生產人員

39、崗位技能工資制由哪幾個單元構成？

答：由崗位工資、技能工資、工齡工資、特種工資、效益工資。

40、參加社會活動超過六個月以上的人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

41、退居二線人員人員，應統計為什么人員？

答：其他人員。

42、工資總額統計應以什么為依據？

答：支付給職工的全部勞動報酬。

43、實行崗位技能工資制的崗位工資和技能工資，應統計為什么工資？

答：基本工資。

44、實行年薪制人員的效益收入和其他收入，應統計為什么？

答：獎金

45、新參加工作人員的臨時工資，應統計為什么？

答：基本工資

46、鐵路勞動統計方法，以什么調查為主

答：全面調查。

47、與鐵路單位建立勞動關系，從事單位生產經營活動，并由單位支付工資的人員稱為什么人員？

答：在崗職工。

48、與鐵路單位建立并保留勞動關系全部人員稱為什么人員？

答：在冊職工。

49、單位繳納的各種基金中不應統計在職工工資總額中的是哪些？

答：企業繳納補充養老保險。

50、勞動合同解除或終止后，符合支付經濟補償的如何支付？

答：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

第三篇：勞資員授權委托書

附件2

授權委托書

茲任命

為我公司的現場勞資員，作為代表處理總承包企業為____________________________ 的__________________________項目工地內收繳農民工身份證、填報人員花名冊、統計人員變化情況、填報考勤、制作工資單、發放工資等各種勞動工資事宜，其簽署的各種勞動工資內容的文件、資料，公司均認可。

勞務隊長（簽字）：

被授權人（簽字）：

法定代表人（簽字）：

授權單位（蓋章）：

****年**月**日

第四篇：勞資員題庫

勞資員應知應會題庫

一、單項選擇題：

1.調整勞動關系以及由此產生的其他社會關系的法律規范總稱是(C)。

A、憲法 B、民法 C、勞動法 D、行政法 2.1922年由中國共產黨提出了《勞動立法原則》，制定了(B)，從而揭開了我國無產階級爭取勞動立法斗爭的序幕。A、《勞動法》 B、《勞動法大綱》 C、《勞動立法》 D、《勞動者法》 3.1922年由列寧親自領導制定的(C)是世界上第一部社會主義的勞動法典。

A、《蘇俄勞動法》 B、《蘇俄勞動法大綱》 C、《蘇俄勞動法典》 D、《蘇俄勞動法則》 4.勞動者有休息和享受(B)的權利。

A、業余生活 B、勞動保護 C、休長假 D、特殊保護 5.勞動者有(B)的義務。

A、改進勞動組織 B、遵守勞動紀律 C、不斷提高勞動生產率 D、參加民主管理 6.勞動合同的主體由特定的(B)和勞動者雙方構成。A、勞動協議 B、用人單位 C、用工合同 D、用人協議 7.勞動合同是以實現(A)為目的而訂立的。

A、勞動 B、用工 C、用人 D、工作 8.勞動合同是以勞動(D)和義務為內容的有償契約。A、成果 B、程度 C、方式 D、權利 9.企業實行的是工資總額同(B)掛鉤按比例浮動的辦法。A、工作 B、經濟效 C、產量 D、工作時間 10.計時工資制度不包括(D)。

A、小時工資制 B、日工資制 C、月工 D、年工資制 11.按照工人完成的合格產品數量和預先規定的計件單價來計算和支付工資的形式是(B)工資。

A、計量 B、計 C、計價 D、計時 12.勞動保護就是保護勞動者在生產勞動過程中的(C)。A、安全 B、健康 C、安全與健康 D、勞動健康 13.國家為了保證勞動者在生產過程中的安全與健康而采取的組織措施有制定勞動保護方針、實行勞動保護(C)、進行勞動保護立法。

A、檢查 B、監管 C、監察 D、監督 14.一定社會、一定階級向人們提出的處理人和人之間，個人和社會之間各種關系的一種特殊的行為規范是(D)。

A、責任 B、義務 C、道義 D、道德 15.從事一定職業的人，在工作和勞動過程中，所應遵循的、與其職業活動緊密聯系的(B)就是職業道德。

A、道德規范 B、道德原則和規范 C、行為規范 D、行為原則和規范 16.愛崗就是熱愛自己的(C)，熱愛本職工作。

A、班組 B、工種 C、工作崗位 D、單位 17.守信就是信守諾言，講信譽，重信用，忠實履行自己承擔的(B)。

A、責任 B、義務 C、任務 D、工作 18.做人、做事的基本準則是(B)。

A、愛崗敬業 B、誠實守信 C、實事求是 D、寬以待人 19.檔案是(C)的素材。

A、日常工作 B、生產活動 C、宣傳教育 D、科學研究 20.檔案管理的最基本要求是統一(D)，分級管理檔案工作，維護檔案的完整與安全，便于社會各方面的利用。

A、指導 B、協調 C、管理 D、領導 21.統計工作即統計實踐，是從事統計業務活動的機關、單位，利用各種統計方法對(C)的數字資料進行搜集、整理、分析的活動過程。

A、生產活動 B、經營管理 C、社會經濟現象 D、社會活動 22.統計工作的基礎環節是統計(D)。

A、報表 B、指標 C、整理 D、調查 23.企業科學用人的標準是(B)。

A、勞動定額 B、勞動定員 C、編制定額 D、勞動編制 24.根據企業已定的產品方向和生產規模，本著精簡機構、節約用人和提高效率的原則，規定企業各類人員的數量界限和質量要求是(A)。

A、勞動定員 B、勞動定額 C、編制定額 D、勞動編制 25.勞動定員是企業編制勞動力(C)的重要依據。

A、使用狀況 B、生產能力 C、使用計劃 D、比例關系 26.企業要提高勞動生產率必須合理使用(C)。

A、生產力 B、生產資料 C、勞動力 D、工具設備 27.勞動定員是節約勞動力、提高勞動生產率的(C)。A、重要依據 B、必要條件 C、重要保證 D、主要形式 28.勞動定員可以促使企業改善(D)，加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現象。

A、勞動條件 B、管理手段 C、工作作風 D、勞動組織 29.勞動定員工作的核心問題是勞動定員(B)。A、質量 B、水平C、內容 D、性質 30.勞動定員工作的基本(A)是：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。A、原則 B、原理 C、條件 D、要求 31.勞動定員的(C)應保持相對穩定和不斷提高。A、質量 B、水平C、標準 D、數量 32.勞動定員的方法不包括按(A)定員。

A、工作時間 B、職責范圍 C、組織機構 D、比例 33.按崗位定員是指根據需要工人操作或(B)的多少、各個崗位的工作量、工人的勞動效率、機器的開動班次和工人的出勤率，計算定員人數。

A、看管設備 B、看管工作崗位 C、看管廠房 D、生產產品

34.按勞動效率定員是指根據(C)規定的任務和工人的勞動效率來計算班組定員人數。

A、工作量 B、工作崗位 C、生產計劃 D、勞動定額 35.人們在共同勞動中必須遵守的工作秩序和勞動規則是(A)。A、勞動紀律 B、勞動規范 C、工作紀律 D、工作規范 36.勞動紀律所調整的范圍是(A)。A、整個勞動過程與勞動過程有關的一切方面 B、考勤、考績等方面的內容 C、工作態度和工作時間

D、執行各種生產、安全、技術、衛生等規程的要求

37.勞動紀律是根據勞動者的共同(B)規定的，是勞動者自覺遵守的紀律，只對極少數違反紀律的職工執行強制性的紀律。A、生產方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38.勞動紀律的內容包括組織紀律、工作時間紀律和(A)紀律。A、生產技術 B、勞動技術 C、操作技術 D、勞動操作 39.勞動紀律的基本要求是，每個勞動者在生產過程中必須按照企業規定的規章制度和行政領導者的(B)，保質保量地完成和超額完成各項生產任務。A、控制管理 B、指揮調度 C、指揮管理 D、控制調度 40.勞動紀律的內容中，要求遵守安全技術、(C)規則，合理使用發給的工作服和防護用具，做到安全生產，不出事故。A、安全生產和環境衛生 B、生產衛生和防水 C、生產衛生和防火 D、安全生產和環保 41.鞏固勞動紀律主要以(C)為主，同時也要認真執行獎懲制度，鼓勵遵紀守法的勞動者，處分違反勞動紀律的人。

A、有章可循，有法可依 B、獎罰分明，有錯就改 C、有獎有罰，獎懲嚴明 D、獎懲嚴明，有錯必糾 42.簽訂勞動合同應遵循的原則中，(C)是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件。

A、平等自愿、協商一致的原則 B、權利、義務統一的原則 C、合法的原則 D、準確的原則 43.簽訂勞動合同的程序、形式必須(A)，以書面形式簽訂的合同，其合同書要完整全面。

A、合法 B、正規 C、完備 D、清晰 44.簽訂勞動合同應遵循的原則中，(B)要求簽訂合同的雙方當事人必須具備簽訂合同的主體資格。

A、權利、義務統一的原則 B、合法的原則 C、平等自愿、協商一致的原則 D、準確的原則 45.勞動合同的雙方當事人均有同等、相應的(D)。A、作用 B、地位 C、責任 D、權利和義務 46.勞動合同的解除，只對(C)的部分發生效力，不涉及已履行的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、約定 47.企業繳納基本養老保險費的比例，一般不得超過企業工資總額的(B)。

A、10％ B、20％ C、25％ D、15％ 48.個人繳納基本養老保險費的比例，占本人繳費工資的(B)。A、5％ B、8％ C、10％ D、6％ 49.參加工作的職工，個人繳費年限累計滿(D)的，退休后按月發放基本養老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50.我國失業保險基金籌集模式為：參保單位按本單位工資總額的(B)、個人按本人繳費工資的1％繳納失業保險費。A、1％ B、2％ C、3％ D、4％ 51.對于失業者可以申請領取失業保險金，領取時間最長為(A)。A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52.申領失業保險金應符合的條件不包括(C)。A、按照規定參加失業保險 B、非因本人意愿中斷就業的 C、已辦理失業登記，沒有求職要求的

D、所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的

53.失業人員應在終止或解除勞動合同之日起(B)內，到受理其失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3個月 54.企業勞動爭議處理機構不包括(B)。

A、用人單位勞動爭議調解委員會 B、勞動行政部門 C、人民法院 D、勞動爭議仲裁委員會 55.企業勞動爭議處理原則不包括(A)。

A、獨立辦案原則 B、實行三方原則 C、合法原則 D、著重調解原則 56.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議案件，一般要經過(C)、受理、調查、調解等過程。

A、審查 B、協商 C、申請 D、分析 57.勞動爭議仲裁機構不包括(C)。

A、仲裁委員會 B、仲裁委員會辦事機構 C、人民法院 D、仲裁庭

58.在企業的定員總數中，一般分為兩類，從事生產和技術工作的人員為直接生產人員，從事(B)工作的人員為非直接生產人員。A、定額 B、定員 C、分配 D、數量 59.按職工總數或某一類人員總數的比例來計算某些非直接生產人員和部分輔助生產人員的定員人數，就是按(C)定員。A、崗位 B、組織機構 C、比例 D、設備 60.按勞動效率定員的計算公式正確的是：定員人數=計劃期生產任務÷(D)。A、有效時間 B、出勤率

C、工人勞動效率 D、工人勞動效率×出勤率 61.員工能力和天賦的發揮很大程度上取決于(B)。

A、道德水平B、動機水平C、權力大小 D、工作環境 62.激勵的作用是人力資源管理中的最關鍵和最(C)的問題。A、迫切 B、根本 C、困難 D、現實 63.溝通的目的在于把許多獨立的個人或群體聯系起來、(B)起來，形成統一行為。

A、團結 B、組織 C、集中 D、聯合 64.溝通指人與人之間傳遞思想、觀點、態度、感情或(D)情報的過程。

A、互通 B、傳遞 C、組織 D、交流 65.職業教育和培訓是提高勞動者(A)的重要手段，對于改善企業職工隊伍素質的狀況，增強企業競爭力，具有十分重要的作用。A、技能 B、覺悟 C、思想 D、能力 66.我國職業教育包括職業學校教育和(A)兩部分。A、職工培訓 B、技工學校 C、進修 D、職業技能鑒定 67.《中國石油天然氣集團公司操作和服務人員培訓管理辦法》中規定：企業應建立(B)培訓制度，將培訓工作列入中長期人力資源發展規劃和培訓計劃。

A、工人 B、操作和服務人員 C、管理人員 D、操作人員

68.我國為了創造優秀技能人才脫穎而出的環境，自(A)以來，定期開展“中華技能大獎”和“全國技術能手”評選表彰活動。A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69.崗位規范的內容一般包括崗位名稱、職責、生產技術規程和(A)四個部分。

A、上崗標準 B、機構 C、崗位流程 D、崗位制度 70.崗位規范是企業招錄新員工和在職員工上崗的(C)，是進行崗位培訓和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、標準 D、制度 71.為了加強企業員工培訓考核工作，適應勞動評價方法，對勞動崗位進行分析和測評，科學地劃分和設置崗位，然后根據勞動崗位的特點對上崗人員提出綜合性的要求而形成的是(D)。

A、勞動協議 B、勞動合同 C、勞動制度 D、崗位規范 72.根據勞動和社會保障部的規定，國家職業資格分為(B)等級。A、3個 B、5個 C、4個 D、2個 73.國家職業資格一級指的是(C)。

A、技師 B、初級工 C、高級技師 D、高級工 74.企業文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和(C)。A、時代功能 B、實踐功能 C、協調功能 D、可塑功能 75.企業的整體凝聚力是由感情、價值觀、(B)三個因素所決定的。A、企業精神 B、企業目標 C、企業文化 D、企業效益 76.企業有權決定內部機構的設立、調整和撤銷，決定企業的(C)。

A、人事管理 B、用工形式 C、人員編制 D、發展規劃 77.企業對社會的義務包括(B)。A、必須貫徹安全生產制度，改善勞動條件 B、履行依法訂立的合同和協議 C、提高職工隊伍的素質

D、遵守國家關于財務、稅收和物價管理等方面的規定 78.職工辦理退休時，應以（C）為依據核定出生日期

A、身份證記載的出生日期 B、檔案中記載的任一出生日期 C、檔案中最先記載的出生日期 D、身份證或檔案中最先記載的出生日期都可以

79．參加跨等級培訓人員必須是取得了現從事工種職業資格證（C）年以上的技能操作員工。

A、1 B、2 C、3 D、5 80.我國的基本養老保險制度是（C）。

A、社會統籌 B、個人帳戶 C、社會統籌與人個帳戶相結合 D、以上都不對

81．特種作業崗位人員指從事（）作業、（）作業、起重作業、廠內運輸工作的人員。特種作業人員必須取得特種作業操作人員資格證，并按照國家規定進行換證培訓及審核。（A）A、焊接、電氣 B、電焊、電氣 C、氣焊、電氣 D、焊接、儀表

82.繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其（A）代扣代繳。.A、本人工資 B、單位資金 C、資本公積 D、企業年金 83． 新入廠員工培訓包括（）培訓和（）培訓。（C）A、員工守則、專業技能 B、QHSE、崗位職責 C、綜合素質、專業技能 D、QHSE、員工守則 84.未退休協解人員生活資助幫扶政策中所指“靈活就業人員”是指（D）

A、全日制用工 B、單位安置的非全日制用工 C、改制企業工作人員

D、除油田組織安排的“全日制用工”和“單位安置的非全日制用工”以外就業形式的人員

85．鑒定費的收取標準：初級（）元，中級220元，高級（）元，技師300元。（A）

A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.對由企業以非全日制用工形式安置就業的幫扶對象，生活資助標準為（C）元/月以內，參照個人基本養老保險和基本醫療保險實際繳費額確定。A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工幫扶標準為未再就業未退休協解人員的（B）A、80% B、60% C、50% D、40% 88．員工業績檔案的維護及有關資料的登記，如培訓.鑒定情況.員工績效考核等評價的登記工作一般安排在次年的（B）月進行。由各單位.各項目部勞資員負責維護。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企業年金企業繳費按上職工工資總額的（）提取，個人繳費比例按（）執行。（D）

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90．中石化集團公司《員工守則》（）年1月1日頒布實施，（）年重新進行了修訂。（C）

A、2006、2007 B、2007、2008 C、2008、2009 D、2009、2010 91.職工自愿退出企業年金計劃的，需提交本人簽字的書面申請，且（B）內不得重新參加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司內部辦班按照（）、（）、（）、資料整理、有效性評價、業績檔案登記等基本程序進行。（D）

A、實施、申報、審批 B、申報、實施、審批 C、審批、實施、申報 D、申報、審批、實施 93.激勵性年金在年內一次性劃入職工個人帳戶，每人每年最多不超過（B）元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企業繳費按統一比例劃入部分（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬職工個人；激勵性年金（包括投資運營收益）一般在劃入時間滿（）年后歸屬個人。（D）

A、3、5 B、5、10 C、10、20 D、5、20 95.員工在油建連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天；員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假（）天；員工累計工作已滿20年的，年休假（）天。（B）

A、5、10、20 B、5、10、15 C、5、15、20 D、以上答案都不對 96.春節放假三天，是（A）。

A、農歷除夕、正月初

一、初二 B、正月初

一、初

二、初三 C、農歷除夕、正月初

一、初二 D、以上答案都不對 97.女員工生育產假（）天，難產增加（）天，多胞胎生育的每多生一個增加產假（）天。（C）

A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、15、15 D、60、15、15 98.醫療期3個月是指（）個月內累計的病休時間；醫療期6個月是指（）個月內累計的病休時間；醫療期9個月是指（）個月內累計的病休時間。（D）A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定節假日加班支付公式為：1個法定加班=基本薪酬÷（A）。A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.醫療期在六個月以內的，按本人原崗位基本薪酬的一定比例支付病假工資：本人連續工齡不滿二年者為（）%，滿二年不滿四年者為（）%，滿四年不滿六年者為（）%，滿六年不滿八年者為（）%，滿八年及以上者為（）%。（D）

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

第五篇：勞資員崗位職責

勞資員崗位責任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發放工作； 1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發放工作； 1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負責項目部員工的調動管理工作，及時為項目部員工辦理調入、調出手續，負責調出人員工資、社保關系的轉移； 2.2負責項目部員工的考勤管理工作；

2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協議書的簽訂工作；

2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結果；

2.6負責及時上報調動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負責項目部績效考核各類數據的收集、整理、分析工作； 3.3負責績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負責績效考核結果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓管理

4.1負責項目部培訓計劃的編制工作；

4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

4.3牽頭落實新員工師帶徒協議書、組織完成師帶徒考核工作；

4.4負責督促項目部導師帶徒培養方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協議書；

（6）負責財務預算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負責完成上級交辦的其他任務。