第一篇：重要事項黨內通報制度

重要事項黨內通報制度

第一條 為加強黨內監督，提高黨務工作透明度，發展黨內民主，保障黨員民主權利，提高廣大黨員參與黨內事務的積極性，提高黨的領導水平和執政水平，根據《中國共產黨黨內監督條例》及有關黨內法規，結合本鄉實際情況，制定本制度。

第二條 黨內重要情況通報以合法、平等、公開及時真實為原則，保證黨內決策的民主化、科學化，提高黨內監督的效果，及時糾正黨內出現的不良風氣，推動黨的事業順利發展。

第三條 黨內重要情況通報的主體為鄉政府各辦公室。

第四條 黨內重要情況通報的對象為鄉政府領導成員和各村負責人直至全體黨員。

第五條 黨內重要情況的通報主要以各種黨內會議、文件、通知、紀要、報告或者新聞媒體等形式，按照一定的程序進行通報。

第六條 通報的內容。

（一）黨務方面

1、貫徹落實上級黨委、政府的重大決策、重要工作部署等情況。

2、黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設以及反腐倡廉建設情況。

3、黨組織會議形成的重大決定、決議等事項。

4、黨風廉政建設方面的情況和民主生活會及民主評議黨員情況。

5、黨組織制定的年度工作計劃、年度工作完成情況及重要活動的進展和完成情況。

（二）組織人事方面

1、對管理范圍內的干部人事、考察、選舉、任命或免除等情況。

2、入黨積極分子的培養、發展黨員和預備黨員轉正情況。

3、對黨組織和黨員的評先、評優、表彰獎勵、懲誡以及對黨員干部違法違紀處理情況。

（三）其它方面

1、涉及到全市范圍內人事考試和職業技能鑒定事業發展等方面的重大決策情況。

2、重大突發事件的處理結果和黨員群眾反映強烈的熱點、焦點問題的處理情況。

3、其它應通報的情況。

第七條 鄉政府各辦公室應根據通報內容的不同性質和特點，合理確定通報時限，一般性工作應在一月內通報，重要工作和緊急情況應及時通報。

第八條 凡涉及黨和國家機密的內容不得通報。對有專門要求的決定、決議、會議內容應按要求在相應的范圍和層次內通報。對有些不適宜立即公開的內容，應掌握適當的時機，以適當的方式在一定范圍內通報。

第九條 鄉政府黨支部對所屬各黨組織落實本制度情況進行監督檢查，對不執行本制度或執行不力造成不良影響的，將追究相關人員的責任。

黨內情況反映制度

第一條 為疏通和拓寬黨內下情上達的渠道，在充分發揚黨內民主的基礎上實行正確的集中，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》及其他有關規定，制定本制度。

第二條 本制度所稱黨內情況反映制度，是指鄉政府黨支部向上級黨組織反映情況和問題，提出意見和建議；黨員向其所在黨組織或上級黨組織反映情況和問題，提出意見和建議的制度。

第三條 下級黨組織向上級黨組織反映的主要內容：

（一）對貫徹執行黨的路線方針政策和中央、省、市委以及局黨委重大決策部署的意見與建議；

（二）工作中的新舉措、新經驗和新情況、新問題；

（三）對上級黨組織工作的意見和建議；

（四）處臵重大事故、災情以及其他重大突發性事件的情況、問題和建議；

（五）值得重視的黨內思想傾向、社會動態和人民群眾普遍關心的熱點問題；

（六）下級黨組織認為需要向上級黨組織反映的其他重要情況、重大問題。

第四條 黨員向黨組織反映的主要內容：

（一）反映維護群眾正當利益的意見和要求；

（二）對黨的工作的意見和建議；

（三）揭發檢舉黨組織、領導干部和其他黨員違法違紀等方面的事實情況；

（四）向黨的上級組織提出請求、申訴和控告；

（五）黨員認為需要向黨組織反映的其他重要情況、重大問題。

第五條 情況反映的主要形式：

（一）下級黨組織向上級黨組織反映情況，一般以書面報告形式逐級反映，緊急事項或特殊情況可越級反映或多級反映。

（二）黨員向黨組織反映情況，可采用書面或口頭反映的形式。受理口頭反映的黨組織，應明確專人進行記錄。第六條 鄉政府黨支部要暢通黨內情況反映渠道，按照有關規定及時處理下級黨組織或黨員反映的情況和問題。對下級黨組織反映的重要情況、重大問題，要認真研究；對黨員署真實姓名揭發、檢舉的，應當以適當方式回訪或者回函并告知其處理結果；黨員提出意見和建議并要求答復的應當及時告知其辦理情況；黨員提出請求、申訴和控告的，應當給予負責的答復。

第七條 黨組織和黨員反映情況和問題，必須遵守黨的章程、黨內法規和國家法律，并受黨紀國法的保護。

第八條 反映情況有下列情形之一的，應當視情節輕重，按照有關規定追究責任；

（一）黨組織和黨員對重要情況不按規定向有關黨組織反映，或者在反映的情況中故意歪曲、捏造事實，誣告陷害他人的；

（二）黨組織或黨員阻撓、干擾反映重要情況、重大問題的；

（三）有關黨組織對反映的情況和問題在職責范圍內不及時處理，造成嚴重后果的；

（四）其他違反情況反映規定的行為。

第九條 黨內情況反映在各級黨組織統一領導下辦理。重大決策征求意見制度

為提高鄉黨支部重大事項決策的民主化、科學化、制度化水平，特制定本制度。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，堅持解放思想、實事求是，與時俱進、以人為本的思想路線，按照科學發展觀和構建社會主義和諧社會的要求，針對局系統工作中的重大事項，堅持走群眾路線，深入開展調查研究，認真聽取各方面意見，廣泛集中集體智慧，實現重大事項決策向科學民主轉變，把群眾意見、專家咨詢、領導決策有機結合起來，不斷提高人力資源和社會保障工作的民主化、科學化水平，從而全面提高人力資源和社會保障工作決策的可行性和實效性。

二、決策原則

1、實事求是原則。堅持一切從實際出發，在推進人力資源和社會保障工作發展實踐中不斷學習、積極探索、形成決策新機制，求真務實，把實踐作為檢驗決策是否正確的唯一標準。

2、群眾路線原則。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅持從群眾中來，到群眾中去，充分相信和依靠群眾，把決策過程作為了解民情、反映民意、集中民智的有效途徑，充分發揮人民群眾的積極性和創造性。

3、民主集中制原則。把民主基礎上的集中和集中指導下的民主有機結合起來，正確處理個人與組織、群體和個體、上級與下級之間的關系，既要善于拓寬民主渠道、尊重群眾的創新精神，又要善于集思廣益、當機立斷，防止議而不決，決而不斷。堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，凡屬重大事項，都必須按照規定的程序和要求，在深入調研、科學論證的基礎上，經過集體討論后作出決策。

4、前瞻性原則。要正確分析工作中面臨的機遇和挑戰，科學預測人力資源和社會保障工作發展的趨勢，用發展的眼光和創新的精神來分析并決策工作中的重大事項，使決策具有一定的前瞻性，把握未來人力資源和社會保障發展的主動權。

5、可行擇優原則。重大事項的決策，必須以可行為前提，以最優為目標，在制定決策過程中，要認真分析各種主客觀條件和實施過程中可能出現的不測因素，在可行的基礎上擇優實施方案，努力提高決策的效能和效益。

三、決策內容

1、根據法律、法規和規章的規定，縣委、縣政府及上級部門的重要文件、重要會議精神，研究并提出在鄉政府黨支部貫徹執行的實施意見。

2、研究加強鄉政府黨支部干部隊伍建設（包括選拔、流動、培訓、考核、獎懲等）方針措施。

3、其它對我鄉發展有深遠影響或人民群眾密切關注的需要決策的重大事項。

四、決策程序

1、提出問題、確定目標。在深入實際調查研究的基礎上，或根據上級的要求和我鄉經濟、社會發展目標，提出實際工作中存在的問題，并對這些問題和差距形成的原因進行深層次的分析，確定解決問題、縮小差距的基本目標。

2、擬定方案、科學論證。根據工作中存在的問題、差距和確定的基本目標，組成由鄉政領導、干部群眾共同參與的專家組或調研組，在充分調查研究、收集情報信息、進行科學預測的基礎上，擬定可供決策者選擇的兩個以上備選方案。在擬定方案過程中，專家組（調研組）要采用多種形式，廣泛征求各方面、多層次干部群眾的意見。要對各種備選方案進行可行性研究，分析各方案的優缺點及其差異，評估各種方案的實施效果。

3、方案選優、集體決策。按照縣委、縣政府和鄉黨委的有關規定，對于涉及人民群眾切身利益、社會各界廣泛關注并且易于向社會公開的重大事項，在討論前可以組織聽證會或組織群眾對方案進行公開選優，然后召開會議作出決策。

4、組織實施、跟蹤分析。重大事項決策作出后，由領導和有關科室按照分工負責組織實施。要對決策的實施過程和成效進行跟蹤分析，及時總結經驗、發現問題，并按有關規定對決策作必要的修正和完善，必要時可作出新的跟蹤決策。有的決策作出后，可先在一定的范圍內進行試點，取得成功經驗后再全面組織實施。

五、參加人員

重大事項決策會議由鄉政領導主持，領導班子成員參加，必要時由會議主持人確定有關人員列席，辦公室負責作會議記錄。

六、要求

(一)重大事項必須由領導班子會議集體研究決定。

(二)研究決定重大事項不得搞臨時動議，事前必須經過調查分析、醞釀協調，然后確定是否召開會議研究。

(三)召開決定重大事項會議時，須提前將時間、地點、人員、議題通知參會人員。

(四)會議要安排足夠時間對議題進行充分討論，每個參會人員都要明確表達自己的意見。

(五)會議由主持人視討論情況決定可否進入表決程序。如持贊成意見和反對意見的人數接近時，可暫緩表決，待下次會議另議。

(六)會議對議題實行逐項表決，贊成數超過應到會人數的半數為通過。

(七)對會議作出的決定，個人可保留意見或向上級組織反映，但在領導集體未作出更改決定前，必須無條件服從和執行。

(八)研究決定重大事項的會議結束后，要形成會議記錄或紀要。

(九)研究決定重大事項必須保密，對決定事項的公開時間、范圍由會議同時確定。

(十)重大事項一經研究決定，各分管領導和辦公室必須抓緊落實并及時將結果上報。

黨內事務公開咨詢制度

第一條 鄉黨支部在醞釀、討論人事變動、發展黨員、事業發展規劃、人力資源和社會保障政策規定等重大問題時，適宜召開黨內聽證咨詢會的，須召開黨內聽證咨詢會。

第二條鄉黨支部對黨內聽證咨詢會上帶有傾向性的意見要作出判斷及相關回應，切實保障黨員主體參與黨內事務的基本權利和積極性。

第三條 參與黨內聽證咨詢會的人選應通過黨內民主方式產生，一般由5—7人組成，原則上每個黨支部至少有一人參加。

第四條 召開黨內聽證咨詢會，應鼓勵黨員暢所欲言、平等表達意見，在黨內決策時擇善而從，并采取適當的方式將咨詢獲得的各種意見向黨內公開。

評議黨支部領導班子成員和黨員工作制度

第一條 為進一步發展黨內民主，鞏固和發展民主集中制，推行黨務、政務公開，不斷推進局系統黨的建設，特制定本制度。

第二條 民主評議黨組織和黨員工作，一般在年底進行。平時可根據工作需要，不定期組織黨員群眾進行各種形式的調研或民主測評。

第三條 參評人員為全體共產黨員和職工代表（或在職全體干部職工）。

第四條 評議程序：由黨支部負責人向參加評議人員匯報一年以來黨支部的工作，通報本年度工作要點及思路，由每個黨員進行述職。然后由參加評議人員采取無記名投票方式對黨組織和黨員上一年度工作進行評議。

第五條 評議內容：

（一）民主評議黨組織的內容為：

1、貫徹執行黨的基本路線和各項方針政策，圍繞局黨委中心工作抓黨建的情況。

2、貫徹民主集中制的情況。

3、保障黨員權利，維護和執行黨的紀律的情況。

4、黨支部班子成員團結協作，勤政廉潔、公道正派的情況。

5、密切聯系群眾，做好干部職工思想政治工作情況。

6、黨員教育、管理、監督和“三會一課”制度執行情況。

7、在黨支部的各種活動中，黨支部發揮作用的情況。

評議檔次分為：滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意四個等次。

（二）民主評議黨員的內容為：

1、貫徹執行黨的基本路線和各種方針政策情況。

2、服務態度，認真解決群眾舉報、投訴事項等情況。

3、依法行政情況，是否存在違法違規行使權力的問題。

4、工作效率情況，是否存在辦事程序繁瑣、推諉拖沓、承諾不對現等問題。

5、勤政廉政，公道正派情況。

評議檔次分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

第六條 評議結果由黨組織負責人負責匯總整理后，如實向全體黨員通報、反饋。

黨支部要及時召開委員會議進行專門研究，提出整改措施與意見；黨員個人也要根據評議情況，提出整改措施。

黨務例行公開制度

一、公開的主要內容

凡屬《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、市委《全市黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》、局黨委《濰坊市人力資源和社會保障局實行黨務公開的實施意見》、中心黨支部《濰坊市人事考試（職業技能鑒定）中心實行黨務公開的實施意見》和其他黨內法規文件要求公開的內容以及黨員、群眾關注的重大事項和熱點問題，只要不涉及黨的秘密，都應進行公開。主要包括：

1、黨組織決議、決定及執行情況。包括執行中央方針政策，貫徹落實上級黨組織決議、決定和工作部署等工作情況，本單位重要決策及執行，任期工作目標，階段性工作部署、工作任務及落實等情況。

2、黨的思想建設情況。包括本級黨組織開展思想政治工作、理論學習計劃及落實、黨員干部教育培訓計劃及落實等情況。

3、黨的組織管理情況。包括本級黨組織的設臵、主要職責、機構調整、換屆選舉，黨員發展、創先爭優、民主評議，黨費收繳、管理和使用，黨務工作經費管理和使用，黨員權利保障等情況。

4、領導班子建設情況。包括領導班子職責分工、議事規則和決策程序，執行民主集中制、召開民主生活會、年度考核評價等情況。

5、干部選任和管理情況。包括干部選拔任用、輪崗交流、考核獎懲，干部監督制度及執行等情況。

6、聯系和服務黨員、群眾情況。包括對黨員、群眾意見建議的聽取、采納和反饋，幫助黨員，群眾解決生產生活實際困難，接待來信來訪、排查化解矛盾糾紛，辦理涉及黨員、群眾切身利益的重要事項等情況。

7、黨風廉政建設情況。包括落實黨風廉政建設責任制、執行廉潔自律規定、落實黨內監督制度、推進懲治和預防腐敗體系建設、處理違紀黨員等情況。

8、其他應當公開的事項。

二、公開的形式

中心黨支部應根據黨務公開的內容和范圍，確定不同的公開形式。適宜在黨內公開的通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、黨員活動室等形式進行公開；適宜對黨外公開的采取公開欄、門戶網站、電子顯示屏進行公開。

1、公開欄。設立黨務公開欄，主要公布可對外公開的黨務事項，方便社會各界干部群眾監督。

2、會議、文件。適宜黨內公開的通過召開黨員會議或黨員代表會議、情況通報會、組織生活會、征求意見會等形式公開；也可通過發黨內文件、簡報、公告等文字載體公開。

3、門戶網站。公開涉及范圍廣，時效性強，需要社會周知的事項通過市人力資源和社會保障局網公開。

4、短信平臺。公開針對性、時效性強的需要機關黨員干部周知的內容。

5、黨員活動室。展示黨內規章制度、文件、通報、簡報等，供全體黨員隨時查閱。

三、公開的程序

1、制定目錄。由中心黨支部分類制定黨務公開目錄。

2、實施公開。局中心黨支部黨務公開依照目錄進行，如有目錄外需要公開的事項，黨支部應制定工作方案，報經局黨委審核同意后進行公開。合理確定公開范圍和時限，嚴格在規定的范圍和時間內公開。對僅限于黨內公開的事項，要及時向黨員公開，認真聽取黨員的意見和建議，接受廣大黨員的監督；對可向黨外公開的事項，要按照先黨內后黨外的原則，以適當方式向社會公開，主動接受人民群眾的監督。

3、收集反饋。中心黨支部應通過設立意見箱、公開電話號碼和電子信箱、主動征詢等形式，認真收集黨員群眾對黨務公開情況的意見和建議，及時作出處理或整改，并將結果向黨員群眾反饋。

4、歸檔管理。中心黨支部對公開的黨務信息資料應及時登記歸檔，并做好管理使用工作。

黨務依申請公開制度

第一條

為進一步保障和落實黨員、公民、法人和其他組織的知情權，制定本制度。

第二條

黨員、公民、法人和其他組織要求獲得信息的，可以采用信函、電報、傳真、電子郵件等形式向市人力資源和社會保障局提出申請。

申請應當包括下列內容：

(一)公民、法人和其他組織的姓名或者名稱、身份證明、聯系方式；

(二)所需信息的內容描述。局系統有關黨組織可以向申請人提供申請書的格式文本。格式文本中不得包含與申請信息公開事項沒有直接關系的內容。

第三條

收到申請后，應當場登記依申請公開受理單，并根據下列情況及時給予書面答復：

(一)屬于公開范圍的，應當告知申請人可以獲得該黨務信息的方式和途徑。

(二)屬于不宜公開范圍的，應當告知申請人不予公開。

(三)不屬于受理掌握范圍的，應當告知申請人；能夠確定該信息掌握機關的，告知聯系方式。

(四)申請公開的信息不存在的，應當告知申請人。

(五)申請公開的內容不明確的，應當告知申請人更改、補充申請。

第四條

要求提供的信息含有不宜公開的內容，但能夠區分處理的，應當提供可以公開的內容。

第五條

答復申請人不宜公開、不宜提供的信息，不得再以有償服務或者變相有償服務的形式提供。

第六條

對黨員、公民、法人和其他組織的申請，除可以當場予以答復的外，應當自登記之日起15個工作日內作出書面答復。依照本規定向申請人提供信息，應當在申請人辦妥申請手續后當場提供；不能當場提供的，應當在申請人辦妥手續后10個工作日內提供。

因正當理由不能在規定的期限內作出答復或者提供信息的，可以將答復或者提供信息的期限適當延長，并書面告知申請人，延長期限最長不超過15個工作日。

第七條

因不可抗力或者其他法定事由不能在規定的期限內答復申請人或者向申請人提供信息的，期限中止，障礙消除后期限恢復計算。期限的中止和恢復，應當及時書面通知申請人。

第八條

依申請提供信息，有條件的可以安排適當的時間和場所，供申請人當場閱讀或者自行抄錄。應申請人的要求，可以提供打印、復制等服務。申請人在申請中選擇以郵寄、遞送、傳真、電子郵件等形式獲取信息復制件的，應當以該申請要求的形式提供。因技術原因無法滿足的，可以選擇以符合信息特點的形式提供。

第九條 違反本規定，有下列情形之一的，由中心黨支部責令改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他責任人員依有關規定給予黨紀政紀處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)對公開權利人隱瞞或者拒絕提供應當公開的信息或者提供虛假信息的；

(二)未履行告知義務，導致第三方的合法權益受損害的；

(三)違反保密法律法規規定的；

(四)違反規定亂收費的；

(五)其他違反本辦法的行為。

第十條 申請人認為市人事考試（職業技能鑒定）中心不按規定履行黨務公開義務的，可以向上級黨組織投訴。

第十一條 本制度自印發之日起施行。

黨務公開監督檢查制度

第一條 為充分發揚民主，加強對黨務公開工作的監督，及時收集黨員和群眾的意見，保證黨務公開工作及時到 位、真實有效，提高黨務公開水平，制定本制度。

第二條 凡屬《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、市委《全市黨的基層組織實行黨務公開的實施意見》、局黨委《濰坊市人力資源和社會保障局實行黨務公開的實施意見》、中心黨支部《濰坊市人事考試（職業技能鑒定）中心實行黨務公開的實施意見》和其它黨政法規文件要求公開的黨務，不涉及黨內秘密和工作機密的，都要全面公開。

第三條 要主動接受黨員和群眾的監督，為黨員和群眾的監督創造條件，以設立監督咨詢電話、意見箱等形式，受理黨員和群眾對黨務政開工作的意見建議。

第四條 聘請黨務公開監督員。黨務公開監督員要廣泛聽取黨員、群眾意見，積極發揮作用，及時反映意見，充分履行監督職責。

第五條 要及時收集整理監督員、黨員、群眾對黨務公開的意見建議，加以認真研究和整改，并將整改情況反饋給監督員、提出意見建議的黨員或群眾。

黨務公開責任追究制度

第一條 鄉黨支部黨務公開責任追究的對象是違反黨務公開規定的黨員個人。

第二條 有下列情形之一的，由鄉黨支部按照管理權限對相關責任人視情節予以批評教育、誡勉談話、責令作出檢查或給予處理：

（一）對上級黨組織有關黨務公開工作的部署和要求不及時傳達貫徹、不認真組織落實的；

（二）未按鄉黨支部黨務公開工作統一部署開展工作的；

（三）不按規定的程序、內容、形式和時間要求公開，對公開后群眾要求解釋或說明的問題無正當理由不解釋或說明的；

（四）公開工作未納入日常工作和黨風廉政建設責任制，不認真研究、檢查和落實，領導不力的；

（五）應實行公開而拒不公開的，或避重就輕，避實就虛，搞形式主義的；

（六）其他違反規定不夠紀律處分的。

第三條 有下列情形之一的，對直接責任人給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分；情節嚴重的，給予撤銷黨內職務、留黨察看或者行政降級、撤職處分。對負主要領導責任者給予黨內警告、嚴重警告或者行政警告、記過、記大過處分：

（一）弄虛作假，欺上瞞下，搞假公開的；

（二）對重大決策、重要事項和涉及黨員群眾切身利益的重要問題，不按規定履行黨員群眾民主參與、民主管理、民主決策、民主監督程序，損害黨員群眾切身利益，侵犯黨員群眾民主權利，造成較大損失或不良影響的；

（三）不認真落實上級黨組織督促檢查提出的整改要求，或對公開后黨員群眾要求應當解決的問題不認真解決的；

（四）壓制民主、打擊報復的；

（五）對管轄范圍內嚴重違反黨務公開規定的行為，應當糾正而不糾正，應當追究而不追究的；

（六）其他違反規定應當給予紀律處分的。

第四條 因違反黨務公開規定引發重大案（事）件的，對有關責任者從重或者加重處分。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究法律責任。

黨務公開考核評價制度

第一條 黨務公開考核工作堅持實事求是，客觀公正，注重實效的原則。

第二條 考核工作每年開展一次，可以和當年的黨建工作考核、政務公開工作考核或其他綜合性考核結合起來。

第三條 考核內容：

（一）加強對黨務公開工作的領導，完成上級黨組織和鄉黨務公開工作領導小組關于黨務公開工作的部署、要求。

（二）保證規定的內容全面、及時、真實公開。

（三）加強黨務公開載體建設，不斷豐富黨務公開形式。

（四）完善并落實配套制度，不斷推動黨務公開規范化、制度化。

（五）積極創新，在黨務公開的內容、形式、配套制度等方面取得開創性、突破性成效。

（六）加強黨務公開宣傳工作。

（七）建立黨務公開長效管理機制。

（八）黨員、群眾對黨務公開工作的評價情況。第四條 考核方法和程序

（一）被考核科室開展自查和總結。

（二）聽取被考核科室開展黨務公開工作的情況匯報。

（三）查看公開載體及公開的內容。

（四）查閱黨務公開工作有關臺帳資料。

（五）組織黨員、群眾對黨務公開工作滿意度進行測評。

（六）中心黨支部公開領導小組進行綜合評定。

（七）將考核結果向被考核科室反饋。第五條 考核結果的運用

（一）考核結果向局黨委報告，針對存在的問題提出加強和改進黨務公開工作的意見和建議。

（二）考核結果納入黨建目標管理考核之中，作為 “創優爭先”活動考核的重要指標。

（三）對黨務公開工作考核中成績突出的單位及先進個人進行表彰和獎勵；對考核中存在問題的單位及個人進行通報批評。

第二篇：黨內情況通報制度

黨內情況通報制度、反映制度、重大決策征求意見

制度

黨內情況通報制度、反映制度、重大決策征求意見制度指中共民主建設的三項制度。既是健全黨內民主制度的重要內容，也是發揚黨內民主、實現決策民主化和科學化的有效途徑。黨的十六大報告明確提出。黨內情況通報制度即“黨內上情下達制度”。《黨內監督條例（試行）》規定，“中央委員會作出的決議、決定和中央政治局會議的內容，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向全黨通報”。“地方各級黨的委員會全體會議作出的決議、決定，一般應當向下屬黨組織和黨員通報，根據實際情況以適當方式向社會公開。地方各級黨委常委會會議的內容和本地區的重要情況，根據需要以適當方式在一定范圍通報或向本地區的黨組織和黨員通報。”通報的內容主要包括黨務工作方面、與黨員密切相關的重大事項方面以及其他應通報的有關情況。反映制度即“黨內下情上達制度”。反映的主要內容包括黨員個人向黨組織的思想匯報和情況反映，黨內思想傾向的反映，各項工作落實情況的匯報反映，黨內作風方面的情況反映，黨外人士和群眾對黨員、干部、黨組織的意見、建議與要求方面的情況反映，以及社情民意的反映等。重大決策征求意見制度是上級黨組織作出與下級黨組織有關的重要決定，事先要征求下級黨組織的意見的制度。重大事項的決策，要在黨內公開，組織黨員先討論，保證黨內重大決策的科學化、民主化。主要內容可以包括貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級決定的事項，事關本地區、本單位全局性、政策性的問題，按照干部管理權限應該由集體討論的干部的任免、調動和處理，涉及群眾利益的問題等。

第三篇：黨內重要情況通報制度

惠州市黨內重要情況通報制度（試行）

第一章

總則

第一條

為進一步發展黨內民主，加強黨內監督，保障各級黨組織和黨員享有黨章規定的權利，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等黨內相關規定，結合我市實際，制定本制度。

第二條

黨內重要情況通報必須堅持服務大局、促進工作，依法依紀、科學規范，實事求是、及時有效，結合實際、分層通報的原則。

第二章

通報主體和對象

第三條

黨內重要情況通報的主體為市委、市人大常委會、市政府、市政協，及市直各部門、各企事業單位黨組織。

第四條

黨內重要情況通報的對象為市、縣（區）兩級黨委委員和候補委員，市、縣（區）兩級紀委委員，下級黨組織、黨代表直至全體黨員、各民主黨派和各界代表。

第三章

通報內容

第五條

黨內重要情況通報的內容：

（一）黨務工作方面

1、貫徹落實中央、國務院和省委、省政府重大決策、重要工作部署和重要會議精神的情況；

2、黨的思想建設、組織建設、作風建設中的重要事項；

3、精神文明建設、民主法制建設、人民武裝、統一戰線及群團工作的重要事項；

4、黨風廉政建設和反腐敗工作情況，黨風廉政建設的重要制度和規定；

5、黨組織會議形成的重大決定、決議事項；

6、黨委班子民主生活會及整改落實情況，班子成員廉潔從政情況；

7、民主評議黨員工作情況。

8、黨費的收繳、使用和管理情況。

（二）組織人事方面

1、黨代表的推薦產生情況，黨組織調整選舉情況，入黨積極分子培養及發展黨員情況；

2、對黨組織和黨員的評先評優、表彰獎勵和懲誡情況；

3、干部人事管理范圍內的公開招聘、錄用干部以及調整、任免干部的情況；

4、黨員干部因違法違紀立案審查、處理的情況。

（三）與黨務工作密切相關的重大事項方面

1、全市經濟社會建設工作目標、主要任務和工作進展情況；

2、行政區劃和組織機構調整情況；

3、重大基建項目安排，重點工程項目的決策和實施情況；

4、重大突發事件的處理結果和黨員群眾反映強烈的熱點、焦點問題的處理情況。

（四）其他應當通報的重要情況。

第四章

通報方式和要求

第六條

各級黨組織的通報內容可通過會議、文件、報告、新聞媒體等方式在不同層次、不同范圍內通報。

（一）會議通報。適用于可在黨內公開，并在一定范圍內向黨員傳達的情況。

（二）文件通報。適用于黨內重要文件、涉及黨組織或黨員群體的重要情況通報等。

（三）專題通報。適用于涉及黨內重大活動，重點、難點問題解決情況等，針對部分群體、個人或者部門進行專題通報。

（四）媒體通報。適用于可向全體黨員和社會公開的重大決策和重要事項等。

（五）其他通報。適用于可向社會公開的日常性工作或黨組織、黨員基本情況等，可采取黨務公開欄、簡報等形式進行通報。

第七條

各級黨組織應根據通報內容的不同性質和特點，合理確定通報時限，一般性工作應在1個月內通報，緊急、重要情況應及時通報。

第八條

各級黨組織要做好涉密內容的通報工作，根據需要在適當的時機，以適當方式在一定范圍內通報，確保不發生泄密事件。對有專門要求的決議、決定、會議內容應掌握在不同層次、不同范圍內通報。

第五章

通報程序

第九條

黨內重要情況按以下程序進行通報：

（一）由承擔黨務工作的工作部門或工作機構提出擬通報的事項，報黨委（黨組）分管領導審核后，送黨委（黨組）書記審定；

（二）通報內容原則上由黨委（黨組）書記最后審定，特殊情況報黨委（黨組）集體研究決定；

（三）承擔黨務工作的工作部門或工作機構應及時將經審核后的通報內容向不同對象公開。對黨內重大決策、重要干部任免和涉及黨員、群眾切身利益的重大問題等黨內事務，應采取先黨內、后黨外的順序進行通報，并及時收集反饋意見。

第六章

附則

第十條

各級黨組織主要負責同志要高度重視、率先垂范，切實履行第一責任人的責任，認真抓好本制度的落實，對不執行本制度規定的，要追究直接責任人和黨組織負責人的責任。

第十一條

本制度由市委辦、市紀委、市委組織部負責組織實施。第十二條

本制度自發布之日起執行。

第四篇：黨內情況通報制度

黨內情況通報制度

為進一步發展黨內民主，擴大黨務公開，切實保障各級黨組織黨員的知情權、參與權、建議權、監督權，調動廣大黨員參與黨內事務、加強黨內監督的積極性，根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》等有關規定，制定本制度。

第一條 指導思想和基本原則

建立黨內情況通報制度的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，切實發展黨內民主，加強黨內監督，擴大黨員群眾對黨內事務的知情權、參與權和監督權，進一步促進和諧，不斷提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。

建立黨內情況通報制度必須堅持以下原則：堅持圍繞中心，服務大局，促進工作；堅持解放思想，實事求是，及時有效；堅持結合實際，區別情況，分層通報；堅持依法依紀，科學規范，長抓不懈。

第二條 通報主體及對象

黨內情況通報主體是各級黨組織，通報對象是全體黨員。

第三條 通報的主要內容

（一）固定通報的內容：

1、組織領導機構、工作機構設置、基層黨組織設置和黨員干部隊伍情況；

2、主要工作制度、黨建工作規劃及實施情況、班子民主生活會及整改落實情況；

3、工作計劃及實施情況、年終評議、實績考核情況；

4、黨費的收繳情況。

（二）即時通報的內容：

1、各級黨組織作出的重大決策、出臺的重要政策及討論決定的應當公開的重要事項；

2、組織分工、聯系點情況；

3、重要干部任免、干部獎懲和基層組織、黨員表彰情況；

4、黨風廉政建設情況；

5、黨員、職工普遍關心的熱點、難點問題的處理情況；

6、其它需要通報的內容。

第四條 通報形式

（一）會議通報。主要是適宜在黨內公開，并在一定范圍內向黨員傳達的情況。

（二）文件通報。主要是黨內重要文件、涉及黨組織或黨員群體的重要事件等，必要時可以將文件印發到黨員個人。

（三）專題通報。主要是涉及黨內重大活動，重點、難點問題解決等，針對部分群體、個人或者部門進行專題通報。

（四）媒體通報。主要是需要向全體黨員通報，并適宜向社會公開的重大決策和重要事項等。

（五）其它通報。主要是適宜向社會公開的日常性工作或黨組織、黨員基本情況等，可采取黨務公開欄、簡報等形式進行通報。

第五條 通報要求

（一）根據通報內容的不同性質和特點，合理確定通報時限，一般性工作應在一個月內通報，重要性工作和緊急性情況應及時通報。

（二）凡涉及黨和國家重要機密的內容，不得通報。對有專門要求的決議、決定、會議內容應掌握在不同層次、在不同范圍內通報。

（三）對會議討論的涉及機密的問題，不宜立即公開的重大決策、重大事項、重大案件等，應根據需要在適當的時機，以適當方式在一定范圍內通報。

第六條 通報時限、方式

（一）通報時限

固定通報原則一年一次，即時通報按照工作進度及時通報。

（二）通報的方式

1、會議通報。主要是適宜在黨內公開，并在一定范圍內向黨員傳達的。

2、文件通報。主要是黨內重要文件、涉及黨組織或黨員群體的重要事件等，必要時可以將文件印發到黨員個人。

3、專題通報。主要是涉及黨內重大活動，重點、難點問題解決等，針對部分群體、個人或者部門進行專題通報。

4、媒體通報。主要是需要向全體黨員通報，并適宜向社會公開的重大決策和重要事項等。

5、其它通報。主要是適宜向社會公開的日常性工作或黨組織、黨員基本情況等，可采取黨務公開欄、簡報等形式進行通報。

第七條 組織實施

辦公室承擔單位全局和中心工作相關內容的通報任務；紀檢部門承擔與黨風廉政建設相關內容的通報任務；組織部門牽頭搞好黨內情況通報工作的組織協調和檢查指導，具體負責領導班子建設、干部隊伍建設、基層黨組織建設和黨員隊伍建設等內容的通報；宣傳部門負責相關宣傳報道和輿情監督，發布重要新聞，及時回應社會關切，發揮輿論導向作用。

第五篇：黨內情況通報制度

黨內情況通報制度

一、定期會議通報。按照要求，并根據實際情況，每季度一次定期召開黨代會或黨員大會。

二、不定期的會議通報。遇到突發事件或傳達上級的最新精神和緊急任務，可以不定期的召開會議。

三、會議通報內容。主要包括黨的路線、方針、政策和決定，傳達上級黨組織和本級黨組織的工作思路和重大決策事項，同時包括本級黨組織負責人的述職、述廉。

四、公示通報。根據需要公示的范圍，利用電視臺、報紙、網絡、公示欄、公開窗等傳媒和宣傳陣地，向黨員群眾通報有關情況。

五、公示通報內容。主要包括干部考察公示、干部任職前公示、重大事項決策情況、發展黨員、黨員獎懲等黨務工作情況。

六、查詢通報。以領導干部接待日、接受廣大黨員對不涉及保密規定內容的查詢。各級黨組織、黨員干部也要在工作中隨時解答黨員的查詢，做好情況通報工作。

七、黨內情況通報既要充分發展黨內民主，又要增強黨的團結統一；既要“互通情報”，又要“互相支持和互相監督”。

八、貫徹落實黨內民主集中制、用制度保障黨員和各級黨組織充分享有的知情權，以利于監督權的實行，并通過充分發展黨內民主，增強黨的戰斗力，提高黨的領導水平和執政水平。