第一篇：優秀員工頒獎詞大全

優秀班集體頒獎詞

現在，我非常榮幸地宣讀優秀班集體的名單，它們是：

下面我宣讀優秀班集體的頒獎詞：

集思廣益，集腋成裘，集體的智慧使它們成為優秀的集體；

團結協作，眾志成城，團隊的精神使它們成為優秀的團隊。

它們班風優良，作風過硬；教風嚴謹，學風濃厚。

它們是一個個溫暖的大家庭，它們是一個個求知的樂園，數十個不同的名字，代表著數十種不同的性格，數十顆真誠的心靈，譜寫出同一曲華美的樂章。

他們師生團結如一人，展現了文明班級、和諧班級、優秀班級的魅力。

它們是師生的楷模，班級的典范，一高的驕傲，民族的希望。

“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”，這是它們的理想；

“天生我材必有用，千金散盡還復來”，這是它們的自信；

“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”，這是它們的執著。

它們懷著一個心愿：一枝獨放不是春，百花齊放春滿園。

它們明白一個道理：人心齊，泰山移。

積小家之長，成大家之德，無聲之處，他們盡得風流！

讓我們伸出雙手，把熱烈的掌聲送給那些優秀的班集體吧。

優秀企業員工頒獎詞“幸福感”

企業要成為優秀就得讓員工感受到幸福感，這點需要長期的企業文化建設，對企業的投入提出較高要求。

前一陣子某巨子單位剛剛結束他們的“第二屆企業幸福指數評比”，對2011年的企業幸福指數進行了分析和點評。在頒儀式上，共有13家著名企業榮獲“2011年最具幸福感企業”稱號，其中包括民生銀行、一汽-大眾、雀巢、騰訊網、萬科、通用電氣、新東方、蘇寧電器等著名企業，它們向社會展示了優秀的公司如何讓員工公家擁有幸福感。

緊跟時代，提倡企業轉型發展中，如何適應締造幸福企業已經成為不可回避

的重要課題。如何讓員工擁有幸福感，并將這種幸福感融入自己的企業文化特色，終極變成一種積極的提高前輩出產力，是企業治理者們應該正視和思索的新課題。

企業幸福治理模式，要看“幸福均勻分值”。一個企業之所以幸福指數高，是由于在企業內“人人都感覺到幸福”，而不光是老板、中高層或者某一部門人感到幸福，因此“幸值”是該企業每一個人幸福感之和的均勻。這就意味著，企業要實現幸福治理，必需要修到均勻分值。也就是說，必需讓治理者和員工都能各取所需，保持一種整體平衡。

中國的漢字意味深刻，一筆一畫都暗含。“幸福”是什么？一個“+”，一個“-”，底下一個“人民幣”——企業治理者必需懂得恩威并施，加減有道，協調工作做到前面，最重要的是，要讓大家“掙到錢”，此所謂“幸”也；員工要的很簡樸，未必是要一口吞天掙到多少錢，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他們衣食無憂，他們讓企業永葆活力——工作并非他們糊口中獨一重心，只要讓他們的付出和得到成為正比，即使工資少一些，最少留給家人和自己的時間多一些，這樣，員工得到平衡和踏實，治理者也輕松，從而達到企業的一種良性，此所謂“福”也。

企業幸福是種治理模式的化。企業剛發展，可能盈利是最大目的。但當企業做到一定階段，合伙人內訌、員工離職、老客戶再難——錢掙多了反而開始“不幸福”，為什么？萬生都要講究平衡，“加法”做多了，一個企業的也就了，這時候就該開始做“減法”。

“減法”是一種治理境界，即專注那些對企業真正有用的東西，拋卻那些看似唾手可得的利益和，讓位于真正影響企業長期發展的軟實力。很多企業過于正視規模擴張和多元化發展，結果好多企業就死在盲目擴張和多元化，實際上幸福的企業往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正應該做的事情上。自身內部都沒有“”好，轉而就想向外部尋求發展氣力，氣力總會有限，由于和“內功”，才是企業生生不息產生和獲得的能量之源。“企業就是自己的孩子，員工就是家人。”這是成功企業的普遍認知。軌制只是人在治理企業時的一種輔助工具，感慨感染、營造和企業文化形態的真正載體，是人。只有人才能帶動人、感染人、影響人、塑造人和成就人的企業。“人傳人”是成功企業得以復制的重復效應，人能把幸福的氣力放大到無限無盡，所以在一個企業中，企業共同價值的不斷強化，才能使集體中的一員感慨感染到群體幸福。就像企業創造財富的，需要把這種創造得更加深遠。1992年6月，在山東沂源創立的匯源團體，在1994年落戶順義，目前在全國各地創建了50多個現代化工廠，鏈結了500多萬畝名特優生果和尺果園，建立了基本遍布全國的銷售服務網絡。談到企業文化“內功”給企業帶來的效益，董事長朱新禮深有感觸。

匯源團體從來沒有健忘每個員工的生日，過生日的員工在當天能得到全團體送來的祝福。朱新禮也從來沒健忘每個員工的家人，每到春節，公司都會給員工父母寄上一封慰問信和慰問金和慰問品，一年的慰問金能達1000萬元，有時還邀請部門員工家屬到總部觀光旅游。在匯源，公司特別正視那些特殊難題和患重病的員工，對員工和家屬的救助金額累計已經達到50多萬元。優秀員工頒獎詞“和諧”是一個典型的中國式詞匯。構建和諧的勞動關系經常被當做一種口號存在于報道和形式中。實在勞動關系是一種微妙的出產力，誕生于企業、發展于企業，終極反饋于企業，構建和諧勞動關系，也是打造

一種中國特色的提高前輩出產力。

1986年，靠著借來的2000塊錢，用“兩口”辦家庭作坊起家的浙江傳化團體，在經由了20多年的發展后，今天已經成為集化工、物流、農業、投資于一體，擁有員工7600多人，年總收入200億元、利稅15億元的現代企業團體。“民營企業100強”、“中國品牌100強”等榮譽的背后，是傳化把和諧勞動關系變為企業提高前輩出產力的探索歷程。

徐冠巨為員工鋪就了一條暢達的職業發展道：任何一名員工進入傳化團體，都有導師匡助進行成長規劃，都能不斷獲得相應的技能培訓，讓其憑借個人專長和上風圍繞業務崗位和治理崗位“雙通道”發展自己，從而通過有序競爭實現職位和待遇的晉升。

在傳化，員工對企業治理和決議計劃有充分發言權。傳化職代會會按期審議與員工親身利益有關的軌制。員工能通過聽證、職工熱線、總經理接待日、員工網上論壇等方式對企業治理和決議計劃發表意見，可以隨時傾訴自己的而不必擔心自己的聲音“石沉大海”，由于傳化有專門機構受理并回復員工的意見。

“我從進入傳化團體那一天起，新老兩代董事長對我都是師長般的尊敬和親人般的照顧。我提的大多被采納，我搞科研時要錢出錢、要人給人，病了老董事長切身到病院陪護，出了又是祝賀又是勵??等到退休了，覺得沒什么用了，沒想到還被授予‘終身員工’的稱號并享受在職待遇??可以說，這些年自己一直是在打動中渡過的。”李盈善這樣說。

不僅李盈善這樣的元老級員工得到禮遇，傳化實現的員工不亂率長期保持在一個很高的水平。15年前第一批引進的18名大學生，多半還在這里干得很歡。近5年進入傳化團體的1500多名員工，其中包括700多名大學本科以上學歷者，由于各種原因向外活動的只有還不到8%。

成熟的企業有著長遠的企業文化，不會計較一池一地一城之得失，全盤的戰略布局才是它的重點。從這方面來講，那些抽剝員工工資，員工加班，以自己所謂的規章軌制制約員工的企業，由于它的短視，發展軌跡必定會觸到瓶頸和死穴；同時，空口說戰略布局，盲目侍從跟隨優秀企業一錘定音自己公司核心所在的企業也潛在著莫大的危機。由于“不計較”一池一地一城之得失，對自己每個基礎環節沒有的認知和深刻的理解，單靠對大企業的模仿，認真正的現實來臨，終極會露出自己的破綻，讓企業分崩離析。夸姣的愿景不是靠聽著夸姣的許諾浮泛搭建出來的。主流的標桿也是經由了優秀企業一步一個腳印扎實踩到實處才終極形成的。只學習和模仿，而不從實際出發企業自身“內功”，不但會失去自己的個性，還會讓自己習慣永遠處于“者”的發聲。

成熟的企業文化肯定是能讓企業幸福的文化。這種“幸福指數”關乎到每個員工。所以，企業治理者在發展和確立自己的企業文化時，不妨花點時間想想，員工在這個平臺上，畢竟要的是什么，自己又能給予他們什么。而不是一味想著自己能通過企業得到什么，這些員工能幫自己實現什么。二者假如不能得到同一，走多遠，都不會是順風，早晚有一天，企業會在這種對立的下停滯不前甚至倒退和。

幸福的企業文化是公司的內功、軟實力，是最大的出產力，也是企業碰到發展瓶頸和危機時首先考慮的改變因子。只是這種出產力的概念和關系對于很多企業經營者還感到目生。但它帶來的企業潛能無窮。如何利用這種出產力

讓自己的企業走得更遠，也許是當代企業家應該思索的一個長遠題目。篇二：最給力的企業優秀員工頒獎詞

最給力的企業優秀員工頒獎詞(2011-01-10 21:15:10)方榮榮（倉儲——收貨組）：

大家眼中的你，一如秋日里的雁去云飄，是一道從容而又樸實的景致。對待工作你講原則、有覺悟、重理性；對待同事你很真誠、夠交心、挺熱情。品若幽蘭，芬芳而馥郁；心似荷紅，淡泊卻出色。你是母嬰之家河床里淘出的金子，方正質樸，無愧榮膺優秀。

吳超群（倉儲——發貨員）：

晚班工作是辛勞的，其中的累，你當作一種快樂來體會。枯燥的崗位，因為有你的付出，融入了些許色彩與生機；平凡的集體，因為有你的奉獻，平添了幾多活力與朝氣。在這些苦著累著的日子里，你的優秀純粹就是員工心目中最明亮亮、最暖呼呼、最紅彤彤的引領。真正地超群，不僅體現在自身，更多是你的團隊；不僅體現在工作，更多是表率做人。窮鄉僻壤走出來的鄉姑又怎樣？歷練中的你，好一個超凡脫俗，卓爾不群。余玉梅（倉儲——單證員）：

生活中的你溫柔端莊、秀外慧中、靜如處子；工作中的你熱忱盈懷、勞心勞力、動若脫兔。你的一言一行、一舉一動總是在一朝一夕的工作中落地發芽、開花結果。從一個零基礎、低學歷的女孩，到單證系統獨當一面的行家里手，你不愧是一線員工成長案例的最佳范本。玉露點點晶瑩，梅花朵朵傲霜！內外兼修、表里如一。曾經你說，你是如此深情地熱愛這份工作：依然！始終！永遠！我們在這娓娓的傾聽中收割你忠誠的麥穗！安 芳（倉儲——發貨員）：

注視你工作時的樣子，猶如穿過庫位間的風，不事張揚卻又生動活潑，無聲無息卻能清新拂面。排排組組的貨架間，看你靈巧地閃現，不倦地往返，樂此而不疲。欣賞這陣風，宛如你心靈散發的光輝，能夠搖響物流團隊和諧的風鈴，能夠鼓漲母嬰之家前行的船帆。服務門店安心樂意，為人處事志潔行芳，不要把心鎖進了調撥組三個人的小天地，寬敞與高遠決定你的發展。期待著你的未來有上乘的表現、更高的空間與更大的作為。

閆傳麗（線下事業部——網絡訂單員）：

姚 菲（客服部——客服員）：

平淡的工作在你的擔當下，變得豐富與生動；糾結的投訴在你的梳理下，變得順暢與通達。沒有潤滑的世界會變得怎么樣？你用你的聰慧與技巧、耐心與毅力告訴我們，客戶中的感情鏈，工作中的流程鏈、同事中的溝通鏈，你環環用情潤滑，節節盡心相扣。

怎樣做好客戶體驗？你是這樣身體力行的：客戶滿意不是標準，客戶驚喜才是超值。模范故事需要傳遞，榜樣個案需要倡導。年近而立的你，芳菲仍獨秀，美麗一百分。張翠穎（財務部——回款員）：

你的青春妙齡，在疊疊回款單中一頁頁翻過，枯燥，但充實是主題；你的金色年華，在個個數字里一天天跳躍，單調，但責任是重心。耕耘在票據間，勤勉于計算中，你也許會錯過很多的約會與假日，但你沒有錯過與優秀作伴，與卓越相隨，與成長同行。

寄語這個北方女孩：不張揚，不浮夸，有原則，會協調，規避風險，良性溝通。兢兢業業的態度決定了你如此的優秀：為你的翠綠人生干杯，為你的脫穎而出喝彩。

朱文秀（商品部——庫存管控員）：

你的年度關鍵詞：“交給”。接替誰你就交給誰，懷疑的目光變成了肯定。“擔當”。依靠不在了，瘦弱的臂膀也能成就中流砥柱。“快樂”。你用爽朗與樂觀把同事的心窗一一打開，復制著你春風般的心情，傳遞笑聲，粘貼陽光。你的2010，拔節著，很美的注腳。

文經武緯，秀外慧中。你需要更加努力地預覽自我，挑戰自我，從客戶需求中搜索掌握更多更好的數據源，不斷創建與刷新代表庫存管控指標節節攀升的圖表。

張龍云（商品部——商品部經理）：

母嬰之家是我的江湖，我愿意在此停泊。這一泊，就是六年。追風少年成才俊，風雨兼程見肝膽。始終如一，矢志不渝，一點一滴，一滴一點，詮釋著什么叫患難與共，什么叫不離不棄。你工作的激情象花象草，蓬勃在母嬰之家每一個員工心靈的清早。

三郎拼命龍騰虎躍，七載發展云蒸霞蔚，你的堅持和努力見證了公司的鳳凰涅磐。真正的標桿，一定是和你一樣用愛的路徑與真的維度，為大家做出良好與清晰的垂范。

劉 丹（線下事業部——目錄專員）：

翻開書香氤氳的目錄冊，讀你的智慧與用心：如品香茗，開卷有益。客戶文化的底蘊鐫刻在封面，全心全意的心跡流露在扉頁，專業專注的服務羅列其中。你就是客戶眼中最心儀的一本目錄，丹心一片，為親子活動做宣傳，為商品選擇做指點，為客戶需求出方案。

劉丹，未來的線下市場需要你銳意創新，寬容大氣，需要著你橫戈躍馬，開疆拓土。繼續亮劍吧，用你閃光的付出與勤奮的耕耘感召著自己的青春，感召你的顧客！

杜建會（門店部——導購）：

在車床組，你的表現有目共睹：吃苦耐勞，積極主動，盡職盡責的工作作風滲透到了門店的每一個日子，每一處角落。對待顧客，你總是報以熱情洋溢的笑臉，絕好地示范著導購的職業形象；對待工作，你總是一展細微甜美的技巧，極佳地詮釋著銷售的服務精髓。

銷售戰場建功業，長風破浪會有時。寄語甘肅高原走出來的女孩，志存高遠，用你的快樂與愛心向我們的同事與顧客奉獻一份回味無窮、膾炙人口的西北風味。

毛金花（門店部——導購）：

春華秋實的包裝，春蘭秋菊的商標，春風秋月的價值，你是員工中的精品；陽光大氣的設計，燦如蓮花的形象，吸人眼球的內涵，你是門店的一張名片。客戶一旦在你視野中駐足，又豈會不為你的風景買單？你全身心地融入在都市的櫥窗中，瀟灑地推銷著自己。

你的優秀像春日的清風，給我們的團隊潛移默化的溫馨；你的優秀像秋天的篝火，給我們的工作如火如荼的熱情。滄海一粟、心香一瓣，欣賞一朵銷售的金花這般妖嬈地盛開！

許勝文（門店部——導購）：

打工，一個青春無悔的主題，你用自己的故事，向我們娓娓解讀。普通的外表卻氣質不凡，專注是你拒絕平庸的分水嶺；稚嫩的年齡卻周詳穩重，細節是決定你成熟的試金石；淺顯的歷練卻業績突出，努力是你永遠向上的風向標。我們眼中的你：有價值、很真實。

你是銷售團隊中的佼佼者：你用專業和周到的服務打動顧客；你用技巧和責任的推銷贏得顧客；你用真誠和耐心的素養滿足顧客。如此上佳表現，勝境共欣賞，文章來頌歌。

李臘梅（電銷部——接線員）：

電話這頭，是你美輪美奐的天籟之音，體驗就這樣傳導越來越深；電話那頭，是顧客心滿意足的感恩之聲，口碑就這樣傳遞越來越遠。一根電話線，連住你與顧客的心，奉獻總在線，服務無忙音。這根線，以你的個人目標為導航，匯集著青春的點點滴滴無限延伸。

蓓蕾臘前破，梅花年后多。你，是母嬰之家員工中最美的蘭朵！一枝忽先發，百花皆后春。繼續用行動、用表率，用榜樣的力量，生發你的團隊，你的目標，你的人生。

張星星（電銷部——接線員）：

顧客電話的每一個需求，你理解為顧客的渴望；顧客渴望的每一種產品，你量身定做解決方案；從話術到技巧，你不墨守成規，你張揚著創新的翅膀，增值的人情與個性。擱下話筒，你和顧客間完成了從交易到體驗的質變，你和目標間完成了從達成到成就的升華。

星星之火，可以燎原。你的一舉手，可以定格成行業旗幟，讓師道的文化得到推崇與膜拜；你的一投足，可以沉淀為精神沃土，讓優秀的種子得到萌芽與盛開。

王小龍（系統部——程序員）：

流程的管子堵塞了，你就是盡職盡責的清道夫；作業的缺陷暴露了，你就是技術精湛的修理工；系統的管控滯后了，你就是嚴謹規范的優化師。你把激情融化在每道程序中，利用事業心這個強大的數據庫，測試客戶滿意的指數，生發自我價值的報表。

你用大視野、前瞻性、客戶意識鏈接系統；你用責任感、忠誠度、成長方案刷新青春。你用你的智慧為自己的人生編程。小龍，2010，企業最給力的員工，當之無愧。

雷 軍（系統部——程序員）：

你的心靈沉積著春天開花的悸動，你的眼中充滿了夢想放飛的期待，但你深知一切始于足下的道理。忙碌與緊張的工作中，你依然激情洋溢，堅守職責，如此君子，我們理應喝彩。溫馨與活潑的團隊里，你最能沖鋒在前，勇挑重擔，如此男孩，讓人好生歡喜。

期待你一如既往地以實干者的名義，在it領域披掛上陣、橫戈躍馬，攻城拔寨。運動小子攜雷厲風行之勢，假以時日，陽光少年也能勇冠三軍。

周 新（人事部——人事專員）：

與母嬰之家結緣，是你牽紅線；與企業文化牽手，是你挑重擔。員工是公司發展的優質礦，你勤于溝通多開采；人才是公司飛躍的績優股，你高度重視深挖掘。看你昨日招賢臺上選良駒，方有今朝群雄會中聚英才。于無聲處，我們為你的努力付出而稱頌。

做周而復始的工作，用標新創異的思想，扎根在母嬰之家這片土壤，簽一份無怨無悔的契約。讓激情在新的一年綻放，讓信誓在今后歲月踐行。永遠，做最棒的你。篇三：2013年度優秀員工頒獎詞

【技術領頭人頒獎詞】：

短短的兩個月，他不斷強化工藝改進、健全管理、大力推進技術革新、擴大產能、將每小時40噸的原礦處理量提升至每小時65噸，大大降低生產成本，提高生產效率。他勇于任事，敢于擔當，始終把責任放在第一。他是我們的技術領頭人！

【勞動模范頒獎詞】：

進入公司以來，他們在工作中勤勤懇懇，嚴格要求自己，認真負責，保質保量完成任務。生活中，他們誠懇厚道，樂于助人，團結同志，嚴格遵守公司各項規章制度。他們雖然沒有驚天動地的壯舉，也沒有轟轟烈烈的成就，但是他們在自己平凡的崗位上用自己的辛勤勞動和對企業的忠誠，為公司的發展作出了貢獻。

【優秀員工頒獎詞】：

在***公司的大家庭中，有無私奉獻的職能同仁，有默默耕耘的生產能手，有敢于創新的技術人才，有兢兢業業的工程尖兵。他們沒有豪言壯語，他們沒有豐功偉績，但他們用行動，告訴了我們什么是主人翁精神；他們用表率，閃耀著做為一顆平凡鏍絲釘的光輝；任勞任怨，不辭勞苦，不計得失，他們以實際行動證實了是金子到哪里都會發光的哲理。

【優秀新員工頒獎詞】： 他們2013年成為了***公司大家庭的一員，入職時間不滿一年，但是他們時刻以一種主人翁的態度投入到工作中去，盡心盡職、任勞任怨，最臟最累的活他們干，沒有推脫、沒有牢騷。在平凡的崗位上體現一名普通工人的價值。

第二篇：優秀員工頒獎詞

頒獎詞

優秀員工獎：

他們沒做轟轟烈烈的事，也沒有驚天動地的業績，他們只是認認真真、踏踏實實地履行著自己的責任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默無聞加入大海的容量，又像一棵小草給大地增添了無限生機。他們用自己的努力向我們證明了什么是天道酬勤！艱辛創業獎：

在人生的道路上，每個人都在用自己的足跡書寫著自己的歷史，在市場經濟浪潮洶涌澎湃的今天，許多人正在以無私的工作態度和忘我的敬業精神在自己平凡的崗位上默默無聞、無聲無息地奉獻著，因為有這樣的人，做這樣的事，我們的普惠才會得到長遠發展，這種精神和情懷更值得贊頌和弘揚。最佳新人獎：

他們是普惠后起之秀，特有的張揚不代表缺乏沉穩，在信心比黃金還貴的年代，他們為普惠增添了一筆亮麗的色彩，最佳新人即是普惠人對他們的鼓勵，更表達了普惠團隊對他們的期待和對未來的暢想，他們像一把號角，讓理想與激情傳承下去！服務明星獎：

他們身上沒有太多耀眼的光環，或許他們做的也不是什么轟轟烈烈的大事，可是，他們卻有著良好的服務意識和協作精神，他們能把最普通的服務工作當做神圣的使命，即便從事著最簡單瑣細的工作，他們也能以最高的標準去做。他們樂于奉獻，高效協作，不斷創值增效，獲得被服務對象的普遍好評。微信達人獎、分享達人獎: 不管忙與不忙，他們一直堅持轉發企業微信，沒有為自己尋找逃避轉發的理由或借口。他們用轉發的數量，證明了一個優秀員工對公司要求的執行力度，用從不懈怠的持續分享，踐行著作為普惠家人對企業的熱愛和忠誠。事雖小，見大義。突出貢獻獎

一個人的力量，卻不斷出奇兵、建奇功。從微信公眾平臺的建立維護，到普惠公交站的設立，從南水北調號外特刊的獨家贊助，到冰雪天氣黃絲帶活動的譽滿全城，從促銷創意的層出不窮，到普惠愛心基金的聯合設立，一件件，一樁樁。貢獻突出，功不可沒。伯樂獎：

“世有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，伯樂不常有。故雖有名馬，只辱于奴隸人之手，駢死于槽櫪之間，不以千里稱也”。他既是千里馬，又是伯樂。他不僅深諳普惠人才觀，更為普惠廣納賢才做出積極貢獻。微笑之星獎：

有人說：“微笑是心靈的名片”。它體現在工作中，實踐于生活中，它是一種美好的心態。在普惠，有這么一些人，她們用微笑代表著樂觀和勇敢，她們用微笑著面對身邊的每一件事、每一個人、每一天，她們用微笑為我們傳遞著普惠的正能量。我想這微笑才是化解我們不信任的一劑良方。無私奉獻獎:

每一項工作，他都恪盡職守，不負眾望；每一個細節，他都精益求精，不辱使命。他是任勞任怨的孺子牛，勤奮耕耘、無私奉獻。平凡的崗位，不平凡的業績，她用卓越的成就鑄成了一座不朽的豐碑。

第三篇：優秀員工頒獎詞

提名獎的頒獎詞：勤勞、專業、務實、干練是他們的代名詞，他們用實際行動證明了在平凡的崗位上也能做出不平凡的貢獻，他們的善良與執著，贏得了贊賞與認同。他們是榜樣，是楷模，是公司的驕傲！沒有他們的付出，就沒有公司今天的絢麗。沒有他們的努力，就沒有公司明天的騰飛。

***頒獎詞：“少說話，多做事”，是她工作奉行的準則，無論是清晨，還是黃昏，總能看見她勤勞而忙碌的身影。她，用汗水洗凈灰塵，用雙手清除污垢，還給大家一個舒適干凈的工作環境。她，對待工作的熱忱和執著，值得我們每個人尊敬和學習！

***頒獎詞：他，以技為器，與疾病做斗爭；以人為本，熱情服務患者。他總是以高要求、高標準要求自己，繁瑣、細致的檢驗工作從未出現過紕漏。他用細心贏得了同事的贊許，他用技術托起了生命的綠洲！

***頒獎詞：她在平凡的崗位上書寫著不平凡的故事，在細致繁瑣、日復一日的護理工作中，她用細心幫助虛弱的病人變得強健，她用微笑溫暖病人冰冷的心房，她用愛心與責任穿起了一條生命線，點亮了一盞南丁格爾的“生命之燈”！

***頒獎詞：技不在高，而在德；術不在巧，而在仁。醫者，看的是病，救的是心，開的是藥，給的是情。他，是仁醫，是濟世良藥!***頒獎詞：多少個日日夜夜，她挑燈夜戰，為廣告設計，精益求精。她工作雖然忙碌，微笑依然不褪；她事情雖然繁瑣，熱情絲毫不減。哪里有她，哪里就有歡笑。哪里有她，哪里就有跳動的音符！***頒獎詞：她沒有轟轟烈烈的動人事跡，也沒有驚天動地的壯舉，她在自己平凡的崗位上兢兢業業，她用真誠譜寫奉獻精神，她用真心編織白衣天使的平凡夢！

***頒獎詞：風，吹不散他臉上的皺紋；雨，洗不掉他一身的疲憊。他，如同一條靈動的魚，在大街小巷中穿行。他從不抱怨、任勞任怨。他的激情四射，古道熱腸，感染著身邊所有人。他，是一個在路上的人！

***頒獎詞：她的身上總是彌漫著飯菜香，她的雙手總是油的發亮，她的言語間總是親切的問候，她的口罩后面總是掛著滿滿的笑容，她讓每一個人感到了一份踏實與溫暖，我真心實意的對她說一句，有她，真好！

***頒獎詞：他的背似乎有點佝僂，卻壓不垮他的錚錚鐵骨。他的腿腳看起來不利索，卻擋不住他行醫的道路。他，冷靜沉著，彰顯出醫生本色；他，立志成為一名優秀的醫生，不斷學習，永不止步，低垂著頭做沉甸甸的谷子。仁者有愛，勤者無疆!***頒獎詞：他，小小年紀，背上行囊，離開家鄉，孤身一人踏上了人生的征程。初來乍到，一身的力氣成為他謀生的手段。他，布滿老繭的雙手，粗糙又溫暖。傷痕累累的身軀，疲憊又結實。他的勤勤懇懇，腳踏實地，贏得了所有人的掌聲!

第四篇：優秀員工頒獎詞

頒獎詞：

一、優秀員工（22名）：

1、他雖然沒有驚天動地的事跡，但卻在自已的工作崗位默默無聞地工作著，沒有耍過一天休假，確保了公司財產進出安全。他就是被大家譽為“安全衛士”——徐守俊。

2、一個人在平凡的工作崗位上只做一次事，那并不難，難的是天天面對同樣枯燥無味的事，還要任勞任怨，兢兢業業地干好，這就是平凡中的不平凡。她負責公司的清潔工作，但從來沒有覺得這項工作低微，而總是任勞任怨，勤勤懇懇地為我們大家營造了潔凈衛生地工作、生活環境。她就是人力資源部清潔工——徐淑勤。

3、工作任務走在前，遇到困難跑在前，業務學習走在前，業績目標干在前，這個人就是儲運部發貨員——余長誼

4、什么叫吃苦，什么叫愛崗敬業。這點在公司儲運部有位員工的身上體現得淋漓盡致，這位員工就是儲運部復核員——呂廣強

5、他進公司的時間不長，短短幾個月的時間，熟練地掌握了業務技能，出色地完成了部門領導交辦的各項工作任務。他就是被儲運部員工稱贊為業務提升最快的人——袁偉

6、他是一位老員工，但從不以老員工自居，在工作中總是以老員工的模范帶頭作用感召著同事，為海棠員工樹立了一個好的榜樣。他就是儲運部復核員——郭俊

7、他，作為一名老員工，對工作認真負責，勤奮敬業，在采購部工作的幾個月時間里他主動挑重擔，為部門默默無聞的奉獻，為采購部的兩位部長當了很好的助手。他兌現了對海棠誓言的承諾：我選擇了海棠便選擇了挑戰與磨練，他就是營銷分公司采供部業務經理——彭美章

8、她是一名普普通通的內勤工作者，但是從她身上我們看見了她作為一名內勤的優秀品質：她熱情大方、愛崗敬業，她每天忘我的工作，為一線銷售人員當好了后勤工作員、協調員，她總是為別人考慮的多，為自己考慮的少，他就是營銷分公司業務內勤部員工——王秀娟

9、她自加盟公司以來，工作勤勤懇懇，任勞任怨，虛心學習，積極進取，受到了部門員工的一致好評。她就是質量管理部驗收員——呂游。

10、工作盡職盡責，堅持原則，不該報的費用堅決不予報銷，這個人就是財務資產部——劉惠

11、優秀駕駛員他，吃苦耐勞、任勞任怨，他長期走在最崎嶇的山路上，他長期走在冰天雪地的道路上，他沒說一聲苦，他總是泯然一笑，他可親、可敬，他是我們駕駛員兄弟中的典型代表，他就是? 營銷分公司駕駛員——鄒貴彬

12、最佳進步獎：（2名）

A、3月份剛轉正的一名新員工，虛心好學，真誠待客，服務周到，進步非常快，得到了顧客的一致認可。她就是連鎖分公司營業員——盧萍 B、認真負責、積極主動，業績出眾熱情待客、服務周到，深受顧客好評。不是藥學專業，從促銷員轉為營業員，工作更加努力，業績不斷提高，得到大家一致好評。這個人就是連鎖分公司營業員——李桂清

13、最佳新人獎：

業務素質過硬，工作兢兢業業，不分分內分外，得到了每一位客戶和同事的一致認可。這位就是今年被醫院銷售分公司——韓桂花

14、最佳超越獎：

A、09年市場競爭非常激烈的情況下 帶領三位新員工 認真學習努力工作，使玉堂街的中藥銷售每月保持在六萬以上，十二月的冬至補藥更是加班加點 想辦法出注意 從不記個人得失 使我們的中藥銷售創下了十萬新高。帶領員工超額完成任務的人就是連鎖分公司營業員——呂勇賓 B、對工作積極主動，銷售能力強，對同事熱情幫助，不計個人得失，協助門市經理完成中藥銷售以及毛利考核。牛耳橋中藥銷售從2萬多到改裝后8萬多，她帶領中藥銷售人員做了很大的奉獻。她就是連鎖分公司營業員——楊華

15、優秀門市經理：

A、做為最年輕的門市經理，她虛心向老門市經理學習，不斷總結經驗，將叮咚街門市從接手時的4萬多元，做到了現在近7萬元月銷售額。這位門市經理就是——葉小琳

B、數十年如一日，在門市經理崗位上勤奮工作，不斷挑戰自己，09年將新建門市從不到四萬元做到了超過5萬元的銷售。這個不斷挑戰自我的人就是——雷容

16、優秀項目經理;銷售能力強、工作熱情高，她走到哪個門市，這個門市的化妝品就能超額完成銷售任務，她是我們所有一線銷售人員學習的榜樣。她就是連鎖分公司負責日用日化的王春梅

17、優秀片區經理：

A、他，服務于一個人口只有十幾萬人的小縣城，但是在每個區域都能看到他的身影，從最初的10多萬銷售到現在的80多萬，無不凝聚著他辛勤 的汗水，他與誰合作都是黃金搭檔，特別是新片區組建以來，該片區的銷售可以說是一路當先，他絕對執行公司的每個決定，他是營銷分公司的一面旗幟，他默默奉獻，從不計較個人得失，他就是大家熟知的青夾片區的羅大將軍——羅綠云。

B、他，勤奮敬業，面對激烈的市場競爭，他總是可以找到解決問題的方法。他用愛心做服務，贏得了很好的客戶口碑。他善于運用團隊的力量去完成公司下達的各項工作內容，他很懂得舍得文化，在片區利益上他總是為其他同志考慮，他就是我們營銷分公司片區經理——黃永剛

18、優秀業務經理

她，是個女孩，確巾幗不讓須眉，她做事力求完美，業務技能嫻熟，她很懂得團隊的重要性，至從帶領峨眉片區以來她充分利用團隊的力量銷售一路飆升，她還是客戶的貼心人，她模范完成公司的各項工作，她就是大家都熟悉的海棠花——程曉紅

二、優秀團隊7個

1、最佳團隊戰斗力獎

團結友善戰斗力超強,特別是在12月份冬至中藥銷售首次突破10萬大關，這是海棠藥堂的一個奇跡。創造這個奇跡的就是連鎖分公司——玉堂街門市。

2、最佳團隊和諧獎 有這樣一個門市，只有四位員工，其中三位是新員工。可是在面對新員工業務技能不太熟悉的情況下，大家團結齊心、共同努力，從1月份最低時的9萬元，做到了現在平均13.5萬元的月銷售額,從四月份起每個月的會員活動日都突破了萬元大關。這個門市就是長江市場門市。

3、最佳團隊進步獎

一個新上任的門市經理、剛轉正的新員工，組成的一個新團隊，通過不懈努力，將門市月銷售額從30000元左右做到了40000元以上。這就是花城門市。

4、優秀片區：

A、他們是一個和諧的大家庭，他們志同道合，他們互相勉勵、共同進步，他們所創造的業績也是最棒的：2009年這個團隊9個月銷售1165萬，回款1118萬。他們是——青夾片區。

B、他們是一個進步的團隊，他們精誠團結，他們一道成長，在工作上有計劃、有檢查、有責任落實，2009年這個團隊在管理，在團隊執行力上取得了長足的發展，他們是——犍為片區。

5、和諧團隊獎

2009年，實現銷售4000多萬元，而且該部門員工十分團結友愛，有一種濃濃的和諧氛圍。這個部門就是——醫院銷售分公司。

6、先進集體獎：

以“招之即來，來之能戰，戰之能勝”工作作風和敢打硬仗的精神，多次受到公司領導的好評，今年在人員減少的情況下，又出色地完成了公司下達的各項指標，這個部門就是——儲運部。

三、優秀中層干部（三名）

1、最佳執行力獎：

他帶領一個團隊，踐行我們的企業文化——絕對服從，立即執行，齊心協力，克服困難，圓滿完成了今年部門的各項工作任務，他就是儲運部部長——高幫軍。

2、跨越式進步獎：

商品質量的驗收好與壞，直接關系到公司的效益，今年他帶領質量管理部堅持質量驗收標準，嚴把質量關，使部門發生了顯著變化，這個帶頭人就是質量管理部部長——蘇登云。

3、最熱愛公司獎：

十多年來，她一直心系公司，情獻崗位，愛司如家，忠誠公司，對工作任勞任怨，勤勤懇懇，她就是營銷分公司采供部副部長——周燕。

四、表彰

臨床經驗十分豐富的齊彬醫生、高遠岷醫生、仲麗容醫生、袁正權醫生自 加盟公司以來，在各自的工作崗位上，任勞任怨，勤勤懇懇，為患者解除了病痛之憂，為公司創造效益作出了應有的努力，他們是公司的財富，他們的敬業精神是我們大家學習的榜樣。

第五篇：優秀員工頒獎詞

1市場先鋒獎——洪藝娜

她英姿颯爽，巾幗不讓須眉；她勇拓市場，奔于第一線；她聰慧敏銳，屢創佳績；她“藝”壓同行，“娜”樣的不簡單！她就是運營部的副經理——洪藝娜！

2冉冉新星獎——黃子雯

“人生在勤，不索何獲”，她是一名實習生，年紀雖小，卻有一顆好學的心，她不斷的充實著自己，積極向上的工作態度讓她在本次實習中表現優異，憑著勤奮與拼搏獲得了一次又一次的進步。她就是中餐部的服務員——黃子雯！

3服務明星獎——譚小紅

顧客消費時她微笑的站在后面，顧客需求時她用心的走在前面。她從服務崗位上一路走來，用貼心的服務留給顧客暖暖的感動！她就是中餐部的服務員——譚小紅！

4禮儀風采獎——王莉華

文明，可以讓人舉止優雅；禮儀，可以讓人風度翩翩；她用一聲問候，一個鞠躬，一個微笑使禮儀之花在五洲處處綻放，給“一面之緣”的客人留下溫馨的回憶，她就是運營部的迎賓主管——王莉華！

5最美綠葉獎——黃建偉

愿做綠葉托紅花，為酒店奉獻青春年華，默默無語，香飄千萬家。他就是食堂廚師——黃建偉！

6技術能手獎——呂永聰

以靈感繪就華美，用責任書寫光芒。他的審美目光停駐之處，便是令人喝彩的激情迸發。努力、堅持，他青春腳步的舞動之處，便有令人驚喜的才華綻放！他就是運營部的美工主管——呂永聰！

7鋼鐵衛士獎——莊松輝

他有一個“百寶箱”，哪里敲敲哪里安；他有一本小冊子，哪里圈圈哪里全。他帶領著自己的同事，常駐現場，不怕臟、不懼危險，為各部門排危解難。這是一種擔當，是一種堅持,更是一種對酒店悉心的守護。他就是工程部領班——莊松輝！

8金算盤獎——黃妮娜

數字是她的伙伴，準確無誤是她的追求。每時敲擊著電腦，每月趕制著報表，時時刻刻細算，分分秒秒工于心計。將平淡的工作做的透徹便是細致，將細致的工作做到精彩便是偉大，她用金算盤核計五洲，以計劃表預算未來。她就是財務部總賬——黃妮娜！

9質量守護獎——朱方興

“按要求去做”是她對待工作的原則；“按要求去做好”是她對待工作的態度；她以標準為準繩，以更好為追求目標，她是酒樓質量大堤的守護者。她就是餐飲部培訓質檢經理助理——朱方興

10名廚獎——韋文強

“他工作認真、嚴謹負責，每一道菜都保質保量的傳到客人的餐桌上，菜品造型美觀，口味獨特，客人對菜品的認可就是他最大的滿足，不僅為客人提供了更多、更優秀、更可口的菜肴，也為酒店創造了經濟效益。他就是中廚部的廚師——韋文強

11質量守護獎——文瑜

他用原則力保質量；他用責任守護酒樓！他就是中廚部的驗收組長——文瑜

12服務明星——賴文香

美麗微笑，綻放的是對工作的熱愛；春風化雨，傳遞的是對同事的親情；在臺前，總是親切隨和地熱情服務；在幕后，總是默默無聞地忠于職守。她就是運營部的運營經理——賴文香!

13最美綠葉獎——劉雅春

“想著明天還要上班，就是職業；想著明天還可以上班，就是事業”，她說了，也做了。默默的付出，甘為葉的形象，用辛勤為身邊的同事創造一片綠蔭，以誠摯捧來一絲清涼。她就是財務部的審計會計——劉雅春！

14精心育苗獎——王蘭青

她緊抓紀律以原則為標尺；她事必躬親以實際行動去感召；她關懷員工以專業知識去指導；她有一顆責任心、耐心、細心！她就是財務部收銀主管——王蘭青！

15名廚獎——賴育賢

佳肴是辛勤的果實，美葉是汗水的結晶，烹飪是大師的炒作，白案是精心的雕琢，紅案是廚藝的美德，一把菜刀，一把勺，分秒為客奉上佳肴。他就是中廚部廚師——賴育賢

16禮儀風采獎——王強

他個子雖小，卻月月傳票第一；雖在后勤崗位，卻禮儀不落。他用自己的雙腳丈量廚房到包廂的距離，既流下了汗水，也留下了微笑。他是中餐部傳菜員——王強

17最具忠誠獎——洪麗霜

日升月落，冬去春來。自三年前她扎根于“五洲”，她對人感恩、對己克制、對事盡力、對物珍惜。她默默的堅守崗位、辛勤付出，熱愛職業，忠于企業。她就是來自中餐部的洗碗工——洪麗霜

18創新創意獎——黃星蕾

他工作中兢兢業業勤于思考，技術上精益求精勇于創新，他用靈巧的雙手和智慧的頭腦做出了一道道創新佳肴，成為酒樓市場競爭的利器，贏得更多的贊譽和效益。“一人巧作千人食,五味調和百味香”他就是中廚部的廚師——黃星蕾

19管理風范獎——肖寒麗

做為一位PA員，他勤勤懇懇，任勞任怨。做為一個管理員，他親力親為，人性管理。他以真心，讓員工暖心；他以用心，讓領導放心。他是員工的好同事，是領導的好幫手！他就是中餐部后勤主管——肖寒麗！

20冉冉新星獎——洪志輝

因為年輕，所以才要拼；因為年輕，所以勇于去闖。他用稚嫩的肩膀扛起了青春的堅石，雖然每日辛勞，但他毫不彷徨，信仰給他方向，青春給他力量，他不斷的吸收，不斷的進步。他就是中廚部的廚工——洪志輝

21服務明星——楊婷

認真是她的做事風格，務實是她的工作態度。她用真誠的微笑，動聽的語言，細致的服務打動每位來店消費的客人。她就是中餐部服務員——楊婷

22服務明星——陳其苗

對他來說“顧客就是上帝，他事事走在顧客前面，急顧客之所需，滿顧客之所求。他用方言拉近與客之間的距離。給顧客家的溫暖，他就是中餐部的服務員——陳其苗

23最佳飲食顧問——吳娟

張張菜單巧妙搭，味佳營養人人夸；技能經驗傾囊受，禮儀德品藝具兼。她就是運營部的運營經理——吳娟

24最具忠誠獎——林福生

想當初他風華正茂，義氣風發，帶著一顆懵懂的心進入五洲。看今朝他克盡職守，心懷夢想，帶領打荷組開辟天地！五年青春，五洲夢。他始終懷著顆忠誠的心與五洲同呼吸，共成長！他就是中廚部的荷王——林福生！