第一篇：中國惠普公司總裁孫振耀致辭

中國惠普公司總裁孫振耀致辭

http://www.tmdps.cn 2002年12月10日 09:47 新浪科技

中國惠普公司總裁孫振耀

孫振耀：各位朋友，早上好。首先我代表中國惠普公司歡迎各位的光臨。從今年5月份開始，惠普公司與康柏的合并正式進入了啟動的階段，到今天為止已經8個月的時間，相信各位都非常關注惠普公司的一舉一動，可以說，合并的成功使中國惠普的發展進入了一個新的階段，無論是公司的規模、產品、技術還是隊伍、市場地位等方面，都得到了顯著的提升。我們希望能夠通過今天的聚會，讓大家充分理解惠普公司對中國市場的關注和信心，共同分享彼此成功的經驗。同時，我們也希望，借助惠普董事會主席兼首席執行官卡莉·費奧瑞納

女士在合并成功后首次訪華的機會，與各位合作伙伴面對面的交流，希望大家對惠普公司未來的發展和戰略有一個更全面的認識，為我們今后長期合作奠定更加堅實的基礎。

自1985年，中國惠普有限公司成立以來，作為中國第一家中美合資的高科技企業，17年來，我們曾親眼見證中國的改革開放、信息化建設等一系列日新月異的發展和成就，更將我們對中國IT產業發展的思考和見解融入到我們眾多國內客戶以及我們所提供的產品和服務當中，正因為如此，我們才能夠與中國共同成長，取得今天的成就。

回顧中國惠普的成功經驗，首先得益于我們與中國政府的長期合作，17年來，中國惠普不僅全力配合國家的各項政策，并通過與中國政府部門一系列的合作建立緊密的關系。近日，我們將與國家教育部簽署一項為期兩年的合作計劃，向全國35所軟件學院捐贈惠普公司的IT管理軟件及相關的支持服務，并在部分高校設立獎學金，支持國內高效培養國際化的軟件專業人才。惠普領先的IT產品和技術帶給中國客戶的同時，我們也十分重視惠普在中國持續發展的戰略和企業對社會的貢獻，這也是惠普的企業文化，惠普指導，所倡導的精神之一。

如今，我們已經在國內設立了與世界同步的工廠，并實現了龐大的本地采購，我們希望通過這些投資為推動中國經濟的發展盡一份力量，同時，中國惠普也充分利用了我們作為一家世界領先的IT公司所擁有的資源和優勢，支持中國IT產業的發展。

例如，今年三月，在上海的軟件解決開發中心是惠普目前在全球設立的四大軟件研發之一，惠普對環境的挑選是相當嚴格的，我們選擇中國上海作為重要研發基地的決策不但認證了我們對中國市場的信心，更體現了我們對國內IT產業全面發展的想法，希望中國擁有世界級的領先技術，造就培養更多的本地的高科技人才。除此之外，中國惠普的成功也離不開眾多合作伙伴的支持和幫助。今天在座許多來賓都是我們采購方面的合作伙伴，可以說惠普公司的合作不僅關系到中國惠普未來的發展，也關系到諸位所在公司業務的持續發展。

眾所周知，采購對于企業管理具有舉足輕重的影響，美國哈佛商業評論的報告當中指出，如果一個企業將采購指出節省5%，其獲利將平均提高30%，特別是面對當前這樣一個競爭環境、管理模式和管理手段都在發生激烈變化的時代，我們如何利用采購有效地降低和控制成本，已經成為提高市場競爭力、謀求穩定發展的重要手段。惠普公司一直都非常重視成本結構的優化，信息產業已經進入大規模生產，標準化的時代，我們必須把有限的資源發揮更大的效果，通過合并，我們成功地推動業務、部門和全球事務、和產品的生產成本的調整，使惠普在擁有強大產品組合的同時，同樣能夠以極具競爭力的成本結構，從市場競爭中脫穎而出。另一方面，我們成本的控制同樣要依仗于先進的供應鏈管理體系和供應商的緊密配合，在次，我特別感謝各位供應商、合作伙伴給我們的大力支持。

回首即將過去的2002年，是惠普發展歷史上內外環境變化最大的一年，在歷經全球IT產業持續低迷對中國信息產業的影響，和惠普與康柏合并之后，中國惠普能夠取得的較為突出的成果。這些都是讓我們看到了惠普蓄勢待發的力量，包括我們營業額的持續發展，包括我們客戶和合作伙伴的認可。

即將到來的2003年，惠普將眾志成城，掌握機會，面對全球成長最快、最具潛力的IT市場，我們要將各個集團、產品、人員、市場定位及合作伙伴等眾多優勢有效地結合在一起，把握機會，讓這蓄勢已久的力量帶動IT產業的發展。此外，成功合并的惠普公司，也將在新的一年里，為合作伙伴和市場創造更大的商機，合并后，公司規模的擴大將極大的提高我們的采購量，這意味著惠普公司與各位合作伙伴之間、各位供應商之間有更多的機會以及更緊密的關系。同時，合并后的惠普將擁有更多的全球合作伙伴，我們將把更多的海外合作伙伴介紹到中國，提升并加強中國作為世界工廠的地位，推動中國信息產業整體經濟的發展。

惠普科技成就夢想，不論你是我們的客戶還是合作伙伴，還是供應商，中國惠普都希望在未來的合作中與你一同演繹科技的傳奇，助您達成夢想，再次感謝各位的光臨，謝謝大家。

第二篇：惠普中國總裁孫振耀：提升中國在世界工廠的地位

各位尊敬的領導、客戶、合作伙伴、新聞界的朋友們，早上好，我代表中國惠普總公司向各位的光臨表示感謝。

今年5月份開始，惠普公司正式進入了一個嶄新的階段，各位都非常關注惠普公司的一舉一動，可以說合并的成功使惠普的發展進入了一個新的階段，公司的規模、產品團隊的隊伍，市場地位等方面都得到了顯著的提升。我們能夠通過今天的聚會，讓大家理解惠普公司對中國市場的管理，進行客戶分享，汲取成功的經驗。同時，我們也希望能夠珍惜惠普董事會主席兼首席執行官卡莉女士訪華的機會，與各位面對面的交流，希望大家對惠普公司的發展有一個更全面的認識。堅定更加堅實的基礎。自1985年惠普公司成立以來，中國第一家中美合資的高科技企業，17年來，我們取得的經驗，見證中國的改革開放，有了日新月異地發展，各家部門對中國IT產業發展的簡介，得到我們眾多國內客戶，以及我們所集中的產品和服務當中，惠普在中國取得今天的成就。首先，得益于中國政府的長期合作，17年來，中國惠普不僅全力配合國家的各項政策，并對政策部門一系列的合作，建立緊密的關系，我們作為國家教育部簽署合作計劃，中國公司的IT管理軟件及相關的技術服務，建立更多獎學金，以及培養更多的專業技術人才。

中國惠普的軟件產品在中國使用的同時，我們也非常重視在中國產業發展的戰略對社會的貢獻，這也是推動著企業文化，走向成功的重要精神之一。至今，我們已經在國內設立了與世界同步的工廠，對實現強大的本地產業，我們希望通過這些組織，為推動中國經濟的發展極具力量。同時，也充分利用了世界領先的外資公司，形成中國管理的發展，進入在上海落成的軟件解決方案與開發中心，是惠普目前在全球事業的制造軟件中心之一。惠普研究部環境的軟件的超越是相當嚴格的，我們現在上海取得了決策，體現了我們推動國內IT產業全面發展的向往，我們希望中國能夠很有一些新的技術，能夠培養和造就更多成績的高科技人才。

成功也離不開眾多部門的支持和幫助，今天在座的很多來賓都是我們在產業方面的合作伙伴，也就是說，不僅關系到中國的發展，也關系到諸位公司業務的發展。惠普公司的管理具有舉足輕重的意義，作為一個企業，能提高30％，在這樣一個競爭環境、管理模式和管理手段都發生激烈變化的時代，我們說的采購有效地降低成本，能充分發展的平臺。惠普公司一直都非常重視成本結構的優化，信息產業已經進入大規模生產的時代，我們必須把有限的資源發揮到更大的效果，我們成功地推動業務，部門和全球的生產，在產品組合的同時，要最大的積聚力量，另一方面，我們成本同樣要以先進的資源鏈管理體系，與各供應商配合，在此要感謝各位供應商、合作部門大力的支持。

回顧過去的2002年是惠普發展歷史上變化最大的一年，那些全球IT產業持續低迷，而惠普與康柏合并，中國惠普就取得了較為突出的成績。這些都讓我們看到了惠普強大的力量，我們得到了客戶跟合作伙伴的支持。來到了2003年，是眾志成城，網絡聚會，在全球成長最快、最具潛力的IT產業，我們要向這個產品、人員、市場地位及合作伙伴，眾多的優勢要結合在一起，積聚力量，帶動IT產業的發展。此外，惠普公司合并后，惠普跟康柏之間有更多的機會以及更緊密的關系。同時，合并后的隊伍要有更多的全球的合作，把更多的投資進入到中國，提升中國的在世界工廠的地位，推動中國事業的整體發展。

最后，就目前正在開展的品品牌，對惠普科技、產業共享。不論是我們的客戶還是合作伙伴，在合作中演繹科技的產品，逐漸達成共享的目的。

再次感謝各位光臨，謝謝大家。

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第三篇：孫振耀退休感言觀后感

孫振耀退休感言讀后感

我們剛剛離開校園，初入職場，踏入社會，對一切都是茫然的，吳總一定有很多經驗囑咐我們。這篇文章是吳總送給我們的禮物，給了我很多啟發和感觸，孫振耀的話很誠懇，那我也想誠懇的來寫讀后感，做一下自我評價和職業生涯規劃，思考自己以什么樣的心態去面對未來的工作和生活。主要有以下幾點感想：

一、要做重要的事

他的退休感言中說：“不做重要的事，就要做緊急的事”，而我就是在秦皇島培訓時沒有做重要的事，所以到現在還沒有做要緊的事，因為明天我就要去見您，將這篇讀后感交給您。雖然在秦皇島我沒有寫讀后感，卻每天都被這件事情困擾著，每天晚上睡覺前我都覺得還有大事沒有做—讀后感沒有寫，然后就在心里焦急，可結果還是睡著了。第二天一早我就想，一天這么長時間，晚上來寫讀后感吧，可是晚上又被各種各樣的想也想不到的事情占據了，于是重復昨晚的狀態，所以在整個秦皇島培訓中這件重要的事情我都沒有做，心里承受了很大的煎熬，不斷的后悔、自責。現在我認真的寫讀后感，我想這也算我對這其中一個觀點的具體實踐。不過這種感覺實在是不好過，所以以后我會克服自己不能懶惰，要勤奮，只有將重要的事情做好，才不至于每件事情都讓我焦頭爛額。

二、要有長遠眼光

第一就是“關于工作和生活”人的壓力最大的時候是40多歲，父母老了，要看病吃藥，要有人看護，還要體面的生活，孩子需要培養，此時肩上的擔子是最重的。此時要有足夠的經濟基礎尤為重要。所以剛開始工作工作高低并不重要，看待工作要有長遠的眼光，要看10年后，20年后你是一個什么樣的收入水平和工作狀態。

三、拒絕高傲與自滿

“不想當將軍的士兵不是好士兵”，每個人都希望成為領導，讓人尊敬，但當上領導后，很容易有高傲和自滿的情緒，這樣是很難取得更大進步的。要想成為一個小頭頭，只要認真就可以了，可要想成為一名小公司的的總經理，大公司的副總經理，單靠一點努力和認真是不夠的，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……

四、快樂的工作

人生短短幾十年，而這幾十年中大部分時間是在工作，一個人在工作中得不到快樂，在生活中是不會快樂的，一個人不快樂的根源是因為他不知道要什么，所以他不知道追求什么，不知道追求什么所以他什么也得不到，當他什么也得不到時就會覺得自己一無是處，沒有存在的必要，沒有價值。當他把這種不快樂、痛苦的感受發泄出去的時候就成為一種抱怨，抱怨公司，抱怨老板，抱怨社會，但抱怨解決不了任何問題，抱怨沒有好處，只會讓人越來越沒有信心，越來越憎惡現實的世界。所以不管到何時，我都不會抱怨，我會勇敢面對困難，面對挫折，積極的解決，因為問題不解決就用云都是問題，而我們能做的就是面對。

每個人的人生都是自己的，別人沒有辦法替你來過，所以不要太在意別人對你的目光，并不是別人說好的工作就是好工作，別人說不好的工作就不是好工作。對個人而言，我生長在農村家庭，從小比較窮苦，我是一個普通的人，而且我們大部分都是普通的人，覺得能快樂的工作，舒適的生活，工資和待遇好的工作，就是好工作，現在我正擁有一份這樣的工作，而且在待遇和工資方面都超過了我的要求，而且我很快樂，所以我從心底珍惜我的工作機會，我會好好工作。

一、五、要有希望，是金子總會發光

面對工作時每個人都會遇到不公平的待遇的，但心中的希望不能滅，耐心的等待，不斷的努力，面對人生低潮時挺過去。現實生活中，面對困境，我們常常會有走投無路的感覺，但是我們不要氣餒，堅持下去，始終相信年輕的人生沒有絕路。只要我們有了正確的思路，就能少走彎路，找到出

路。成功的人不是贏在起點，而是贏在轉折點。困境在前方，希望在拐角，很多人不是迷失在困境里，確是迷失在自己制造的恐慌和絕望里。記得這次在秦皇島培訓老師給我們講了一個故事，這是一個驗證心理重要性的實驗，用布將一個人的眼睛蒙上讓他無法看見，告訴他這次將割開他的動脈，然后就再他的手上割開一個小口，旁過用水滴在地面上發的聲音，讓他感覺是自己的血液在流淌，最后在第二天的時候發現這個人已經死了，而他傷口上的血液早已凝固在傷口上，傷口沒有至他于死，而他的心態卻讓他死了。一個人的最大敵人就是自己，不管我們遇到什么樣的困境，只要明早的太陽能夠升起，我們就應該勇敢面對，不斷地克服，別人想不到的也要想，別人做不了也要做才有可能成功。

二、六、工作的意義

我們工作到底是為了什么？為了賺錢是肯定的，就是能夠吃飽穿暖，可是吃飽了之后呢？仔細想一下，我們的時間除了睡覺和吃飯，大部分時間都用在了事業上，這樣說的話，工作已不單單是為了賺錢，養家糊口，還成為我們人生的重要的組成，與家庭、親情、友情融為一體，構成了我們的生活，甚至工作就是我們的生命，通過每天的勤懇工作來實現人生價值。

我剛剛參加工作，對職業生涯一點不懂，讀了孫振耀的退休感言，看到了他輝煌的職業生涯，感觸很深，一直影響和熏陶了我今后的職業生涯，指引著我的努力方向。很感謝吳總苦心把這么好的人生感悟拿來讓我們學習，讓我們學到了很多很多。

尊敬您的學員

2011年8月

第四篇：讀孫振耀退休感言心得體會

讀《HP中華區總裁孫振耀退休后感言》有感

人總是想找到最好的，可是，什么是最好的？你覺得是最好的那個，是因為你的確了解，還是因為別人說他是最好的？即使他對于別是最好的，對于你也一定是最好的么？

——孫振耀

讀了孫總的退休感言，結合到自身，感覺到非常慚愧，對于大多數我們這些“普通人”而言，我們所犯的錯誤在孫總的感言中都被一一表現出來，孫總的九大感言，給予我們的啟示，是無窮無盡的。

年輕的我們擁有著最大的資本，那就是青春，然而我們卻忽視這一點，對于工作，我們往往集中于眼前，過多的在意工資的多少，在意別人的看法，總是認為別人所說的工作便是最好的，然而，回過頭來想一想，工作的本身是沒有好與壞的，任何一項工作業績的取得，靠的是人，而不是其他，我們往往忽視了最根本的東西，只要堅持一下，我們都會是最棒的。

其實，我們都知道任何的成功都離不開枯燥的堅守，工作的枯燥很難避免，作為年輕人，我們應該把眼光放的長遠一些，人總要有些壓力，而壓力背后的艱辛，可能不一樣了，但是最后的結果卻是相同的，只要你付出了，收獲了你所想要的，不管是成功或是失敗，對你而言都是一種勝利，換個角度考慮一下，眼前的成功不一定代表未來，眼前的失敗不一定就是壞事，對于我們而言，不斷地積累、堅守方能到達成功的彼岸。

孫總關于“普通人”的解釋最好不過了，我們都是普通人，應該說世界上絕大部分都是普通人，一夜暴富或者中彩票的想法，還是盡快打消掉，與其投入過多的時間去想象這些不現實的東西，不如安心的奔著你原來的目標前進，在這條邁向夢想的路上，會有很多誘惑，很多選擇，并不是所有的分叉路都可以走向成功，也許跳槽看起來很誘人，但是你要考慮好，跳槽對你而言，究竟有多大的收獲，大多數人在意的僅僅是工資漲了多少，有多少節假日，或者是補貼高一些，難道這些就代表著你的未來嗎？代表著你的夢想？當然，也不是不能跳槽，對于一個沒有未來的企業而言，離開或許最現實不過了，所以選擇要認真，更要慎重，而選擇的結果要真真切切有著你的夢想。

當一個人處在事業的低谷時，請你不要灰心，你要明白這樣一個道理，等待也許會很辛苦，但是只要你腳踏實地的付出、積累，以及永不放棄的鞭策自己，收獲的一定是一個無怨無悔的人生。

孫總的退休感言對我們而言意味著太多太多，他做為我們的榜樣，將鞭策著我們的人生，我們也將踐行自己的諾言，認真對待每一位顧客，向著夢想前進，將我們的公司做好做大。。。

第五篇：讀《孫振耀退休感言》有感

2011年8月5日，盛世綠源大連基地組織我們學習了《孫振耀退休感言》，收獲很多，感受頗豐。

首先，作為剛出校園初入社會的青年，要確定自己的目標，找準自己的方向，并且為了這個目標及方向不懈努力。俗話說“堅持到底就是勝利”，什么事情都需要堅持，有的時候就是缺少了那么一點點的堅持，結果功虧一簣。所以，對于第一份工作，要做到堅持，在明確自己愿意為之奮斗之后，堅持下去，終成正果。

其次，從擁有生命那一刻起，就該接受現實。不該埋怨生不逢時，怨天不公，天下沒有免費的午餐，上帝關上一扇門的同時，定會打開一扇窗，問題是你有沒有發現這扇窗的能力。性別、長相、遺傳等等因素是與生俱來的，沒辦法改變的，古人有云“身體發膚，受之父母，不敢損傷”，我們要做的，不是想盡辦法去改變不能改變的，而且要找出取長補短的有效途徑。坦誠的接受自己的不足，發揮自己的特長，在漫長的生命中，不斷完善自己，相信毛主席的一句話：世上無難事，只要肯登攀。

第三，如果，工作=痛苦，那倒不如不去工作。世界上有很多事情很艱難很辛苦，但做的好的人根本察覺不到其他人眼里的艱難險阻，就像林徽因與梁思成在建筑上所付出的辛苦，他二人收獲了精神上莫大的幸福。所以，要讓工作帶給你快樂，而不是不開心，不滿意，不如意。一個熱愛自己工作的人，不會因為一點點挫折就選擇放棄。相反，一個不是很喜歡自己工作的人，從工作那天開始，就一直心存不滿，遇到一點點風浪，內心的城墻就坍塌的不成樣子。所以，我們應該盡量尋求一份自己真正喜歡的工作。不過，話說回來，又有多少人能找到自己稱心如意的工作的呢。所以，重要的不是尋找，而是喜歡，要培養對現有工作的興趣，干一行，愛一行，言必行，行必果。

第四，要有長遠的人生規劃。一生說長也長，橫跨數十年，滄海桑田。說短也短，時光荏苒，歲月如梭，幾十年，又只如白駒過隙般，昨日英俊少年，今日或許已經愁滿面，鬢如霜。我們有時會用大把大把的時間去感嘆逝者如斯夫不舍晝夜，卻不懂得及時抓住這潑出去的水，甚至是想辦法挽留住還沒潑出去的水。要讓水有節奏有效果的流，而不是沒計劃盲目的一潑。所以，在時間方面，我們要始終記得小學時曾背的滾瓜爛熟的一句諺語：一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰。于是，回想起這句諺語，或許有人剛剛恍然大悟，自己依然奔三，小時候的情景卻如昨日。所以，一輩子，就那么長，過一天也就少一天，要怎樣去過，還真要好好地琢磨琢磨。人不能只看眼前利益，不只生態要可持續發展，人生也要學會可持續發展。我們要為自己的人生做好規劃，“二十弱冠,三十而立,四十不惑,五十知天命,六十花甲子,七十古來稀,八十為耄耋之年”。其實人生如棋，棋如人生，每一步都至關重要，而且沒有人會同意你悔棋。

焦自龍