第一篇：關于招聘的啟示

關于招聘的啟示

嘉賓：唐 駿 微軟公司全球技術中心總經理

牛艷娜 愛立信（中國）有限公司副總裁

姚衛民：中華英才網CEO

蕭 泓：思科公司人力資源職業發展部亞太區經理

朱明明：中國互動媒體集團人力資源部經理

主持人（陳偉鴻）：現在我們就掌聲請出兩位，您好，您好，請坐。唐先生經常做這個學生的招聘工作，面試的學生有多少位記得嗎？

唐：到目前為止已經面試了將近1250名。

主持：哎呀，記得這么的確切，而且我聽說他這個為了面試學生經常工作到深夜兩點。

唐：感覺很好主要是。

主持：唐先生坐在這兒是溫文爾雅，而且不是說很多的話。但是你們知道嗎？他最大的特點是非常富有激情的演說，我們在高校的招聘會上您不注意的情況下拍了一點你在演說時候的畫面，我們一起來看一看好不好？好，來。唐先生的表情非常豐富，手勢也很獨到。您覺得自己的個性就是這個非常的熱情，充滿著激情？

唐：當我需要熱情的時候，會充滿著激情，充滿著熱情去跟別人講話。

主持：但是我們覺得現在好象不夠那么熱情對不對？

唐：這個就是說我取決于就是我臺下的觀眾是什么樣的。

主持：你需要我們給你什么樣的鼓勵，然后您才能激情起來，我們立馬做到好不好？

唐：我覺得掌聲可以了。

主持：這個時候就是要你表現激情的時候了。每次去學校跟學生面對面做溝通的時候，您的這份激情來自于他們什么？

唐：其實我每次跟學生溝通的時候，我發現一個特點，學生是處在一種狀態，說得好聽一點是迷盲的狀態，他們不知道他們想要什么。那么你作為一個招聘者來說，那你就是說你想給他什么，你想告訴他一些什么東西。這可能對一個學生是他最想知道的東西。

主持：你每次到學校去用什么樣的開場白讓這些學生很開心，讓他們足夠有吸引力聽你的演講？

唐：其實我每一個學校有不同的開場白。那么我舉一個就是說我上次在上海交通大學做的一個開場白。當時我說，在我的人生經歷當中，有那么一些人影響了我很多很多，那么我大學的一個輔導員他是影響我最多的。他講了就是說大學生是絕對不允許談戀愛的，那在我這個年代別說是談戀愛了，就是說一般看一下女孩子都是不允許的原則上。

主持：您真的是這樣嗎？

唐：我會告訴你我最后是怎么做的，就是說，他就說談戀愛會影響學習這個我完全同意。你想吧，像我們這些沒談的在邊上看的都會影響學習，最后呢？就是說剛才回答您的問題，我最后還是沒有保持晚節。

主持：還是談了。

唐：就是說還挺慘的。我在交通大學講的時候，我就說談戀愛跟找工作有非常密切的關系。那么今天我作為一個輔導員，我今天跟你講的不是談戀愛，我跟你講怎么找工作，怎么找到一份最合適你的工作。從這個切入點跟學生進行交流，那么你會發現學生非常容易的來接近你。

主持：那么在這個開場白方面，牛艷娜女士您有沒有像唐先生做過精心的一些設計？

牛：我會問他您對哪些職務比較感興趣。

主持：為什么？

牛：那么一問一答的過程當中基本上能夠了解這個人員是不是適合目前要招聘的職務。

唐：一個招聘會其實你把招聘會利用好了，你可以來吸引一大批的學生對你公司感興趣。你做演講的時候，你代表的不是我唐俊，代表誰？代表微軟公司來做的。他就覺得從你身上他能感受到這種公司這種文化，比如說我們公司文化這種激情式，他會覺得這家伙有激情，我喜歡跟這樣人在一起工作，你用你的激情在感染他們。主持：對于人才招聘來說，招聘會的演說僅僅是序幕剛剛拉開。第一環當然是讓這些學生來認識公司那么就是通過招聘啟事來的，今天我們大屏幕上準備了一份效益不錯的大企業的招聘啟事，我們先來看看這個啟事是怎么寫的。這樣的一份簡歷其實是我們大家經常看到的，我們現場來了很多應屆的大學畢業生，當您看到這樣招聘啟事的話你會不會遞自己的簡歷，會不會去報名？您會心動嗎？

觀眾1：年薪20萬元對一般的學生還是很有吸引力的，所以我代表一個大多數同學的觀點，可能會遞一下簡歷。

主持：決定要遞簡歷的主要原因是因為當中的20萬年薪吸引了你。

觀眾1：對。

主持：我們看看其他的同學，你旁邊的同學呢？

觀眾2：看到這樣的招聘啟事，我肯定不會遞我的簡歷的。因為這樣的簡歷我覺得首先我覺得他不太可信，因為他要求的技能很低，年薪又給的很高，這樣是一個不太合理的招聘啟事。

主持：你自己不信，可能就會錯過了這個良機。

觀眾2：即使錯過了，我覺得這樣的話對于一個公司的經營者來說，用這樣的工資體系來招聘這樣的人才，可能這個公司堅持不了多久。本身他沒有體現出說我這個公司做什么的，我公司的主營項目是什么，我的未來是什么，他任何沒有體現。他只是給我的感覺他似乎就是在拿高薪來吸引人，也許招進去以后很多承諾實現不了，我覺得我不信任這樣的公司。

主持：來這位。

觀眾3：任何一個招聘海報它不可能把所有的東西都寫清楚，就是說如果像很多跨國公司一樣，它不可能寫年薪。你是不是就會以為說這樣的公司它年薪就拿不出手，不值得宣傳呢？這就是說，如果作為大學生的話要珍惜每一個機會，如果有時間我會試試。具體他招什么樣的人，他公司發展前景怎么樣，我想在面試當中他會來考察我，我也會來考察這個公司，我想這個機會我不會放過的。

觀眾4：我來說一下，我覺得這個公司看起來管理很不規范。因為從它這個廣告來看，我覺得好象就像菜市場做交易一樣，我這兒有什么條件，你那兒有什么條件，好，咱倆互換就可以。他沒有提出一個具體明確的需要什么樣的人才，完全是你到這兒來干活，我就資本家，我雇傭你，完全榨干你的血汗以后，給你20萬元錢，你就可以走了對不對。

主持：別說的那么悲慘。

觀眾4：到這種公司好象很恐怖的感覺，我覺得我不會去這種公司。

主持：這個啟事已經給他一種恐怖的感覺了，這個是我們在現場的新發現，有沒有這個別的感覺？

觀眾5：我大概只看了一行就不想往下看，因它那個只要男研究生，而不要女研究生。

主持：這個感覺可能比那個恐怖還要厲害，對。

觀眾5：我覺得它上面寫的招賢才，我覺得我們女研究生一樣可以成為賢才。

主持：所以提出了抗議，謝謝你這個意見。兩位來自跨國公司的代表你們對這個簡歷怎么看？

牛：我覺得就像那位女同學說的，這個招聘啟事有歧視性。首先它把年齡有一個硬性的規定，然后不要女生，只是男生，這是其一；第二它沒有詳細的工作描述。因為需要雙方都要節省時間的情況下，應該有一個簡單的工作描述。像這位先生說的，到底它要招聘什么樣的人才？因為如果沒有這個的話，剛才也有同學說可以有好幾輪的談話、面試，那個過程當中再去體現，那不是耽誤大家時間了嘛。而且也浪費他們這些作為人力資源管理專家的時間。

唐：我剛才看這個招聘啟事，我在想幾件事。第一就是說這個招聘啟事像個征婚啟事一樣的，除了有一點就是遞簡歷的時候還要加一個英文，因為征婚啟事不需要英文的，就可以了。其實這是一個概念，我覺得看你的招聘啟事差不多能看到你的公司，一個招聘啟事反映了管理理念，用人的這種策略所在。

主持：你們的招聘啟事當中會涉及到這個男生跟女生的問題嗎？

唐：絕對沒有的。就是說年齡，男生，女生，甚至學歷我們也不講。因為這個你并不是說碩士就一定不如博士，或者博士一定比本科強，這個在我們概念中是沒有的。就是我們招的是什么？招的是適合這份工作的應聘者。那要學歷，你光有一個學歷又有什么用呢？ 主持：如果讓你們兩位來修改的話，你覺得哪些方面是必須做修改的？

唐：如果我們來寫這個招聘啟事的話，我首先會簡單介紹一下我們公司是做什么的。我們在講人才，人才其實兩個方面，我覺得我是把它分開來看的，就是人和才是分開來看的。那么看這個招聘啟事更多的我會想，這家公司是要這個才，就是講的非常具體，要什么要什么。可能一招進來就能用了，連性別什么都放進去了。那么有一類公司它可能看要的是什么，要的是這個人是這類人適合我這個公司，包括從這種公司的文化也好，還是說這個人的這種品質，公司的任務是什么，公司的任務是把這批人變成才，所以這是兩種不同的概念。然后我會加一些剛才說的，我們公司做什么的，你需要這個人的基本素質是什么，你一個學歷不能代表你的素質。我們公司一招可能是三十五十個人，對外來說我沒有必要說把每個職業寫得清楚，只要說適合這一類人對我來說就可以了，不同的職位、不同的崗位也許出來的是不一樣的這種招聘啟事。

主持：我不知道我們現場的大學生聽完了之后，你們同意他們的修改，或者你們還有什么樣的疑問需要跟他們對話？來這位，謝謝。

觀眾6：二位在改的時候，可能更多的都是很強調說要突出一下公司的情況介紹，比如說突出一下公司的文化，然后要找什么樣的人，要找一個人來適應我們的公司。但是您覺不覺得那種您公司的文化是以前在一種西方人的心理上形成的，那么用這種企業文化來看我們在座的很多的應屆大學生或者畢業生，大家都是很東方人的，這么來看的話是不是等于是戴了一個變色眼鏡來看我們這些應屆畢業生呢？

牛：入世以后，我們人才方面面臨的是什么？其實最大的競爭就是人才國際化，不管是國內的企業大邁步的進行國際化，或者是國外的公司、跨國公司在大幅度進行本地化。其實這個過程當中你沒有必要太多的區分它到底是中國文化或者是國外的文化，這些跨國公司也一樣，它在中國的本地化。比如說愛立信公司達到97％，那么你說它的文化是什么樣子？對于我們大學生來說最重要，而且最能成功的大學生就是那些在公司里頭，又能夠把中國自己的文化結合起來，又能適應國外這種先進的管理經驗，把兩者兼收并蓄的人，才能夠成功。

唐：外企有外企的文化，那么就看并不是每個外企都是說照搬著把它的原來國家的企業文化搬到中國來，我想這樣的企業在中國很難生存下去。所以你看多數一些企業都是從不同程度上把它過去的企業的文化進行一些地方化，進行一些修改。那么也許有些修改的非常多，比如像我這樣，我是一個人來到上海來建立這個公司的。那么現在就可以告訴你，我現在這個企業文化更多的我覺得是一個中國企業，員工感覺到，就是說感覺到一種人性化的管理所在。那么員工在這樣的企業里邊他會覺得有自己的這種文化，這是一種事業也好，還是說這是他想從事的一份工作也好。這就是說對一個管理者來說要求很高，對我們一定要把原來公司的文化拿到中國來的時候，你不能完全照搬，一定要對它進行一種分析加工。然后取舍哪些適合中國的，更多的加進我們本國的文化進去。這才是一個真正的在我們中國外企企業文化所應該做的。

姚衛民：其實剛剛大家提到很多我們比較中外，或者說不一定是中外與國際接軌的或者不太接軌的兩種企業的招聘啟事的話，有兩個層次的不同。一個就是我們剛剛提到的從操作層面，比如說年齡、性別、婚姻狀況、工資，一般外企或者國際接軌是不能寫的。還有一個很重要的層面，就是這個文化層面。這個文化層面不是在乎說剛剛您提到的是外國的還是中國的，還是寫不寫在紙上。更重要的就是說這個招聘啟事所表達的一種企業對人才的需求，一種素質的要求。那么你不管哪一種企業，我們比較了很多很多的這種招聘企業，尤其是國外的或者說在中國的跨國企業，它可能有很多文化，有很多需求，但是一般有四個一般都寫，這是對大家一定有啟發意義的。一個是主動性；第二個是一種學習能力、適應性；第三個是團隊合作精神、合作性；第四個是可靠性，也就是商業道德誠信原則。這種大部分好的企業國外的企業都寫，確實從招聘廣告上還是能體現不同的企業文化，而這些文化，我再插您一句，其實您說這個四點有中國化和國際性之分嗎？我認為是沒有的，它是放之四海而皆準的，我們都應該學習要的，謝謝。

主持：微軟公司2002年校園招募的招募書從第一句話到最后一句話，基本上都是介紹微軟公司的。然后接下來呢？用這么大的字介紹企業文化，培訓制度，只有在最后的部分寫到了招聘的職位。愛立信的招聘啟事當中還有一個成長階梯的圖表，在上面。

牛：我們列出來如果招聘被吸收了這部分人員，他的發展方向是什么？這個目的主要是想讓大學生能夠有一個一目了然的了解。我到公司以后將來是不是我有一個發展，像剛才有一位同學說的，我找的一個事業，不止是一份工作。主持：我注意到兩家公司當中基本上都沒有提到薪水的問題，為什么不把它寫進去呢？

唐：對像這樣一家國際性的公司來說，在學生的心目當中它已經有一個地位了。他覺得你們就是高收入的單位了，他就覺得微軟公司你給我五百三百你也拿不出手，某種意義上反而對我們是一種壓力。

主持：今天有很多應屆的大學畢業生，我們問一下，在你們的心目中，你一進去微軟應該給你多少錢？這邊的女生，來。

觀眾7：微軟的水平應該是年薪十萬吧。

主持：旁邊的這位女生。

觀眾8：我覺得差不多吧，至少月薪八、九千。

觀眾9：我覺得一開始應該13萬，13萬，然后一開始第一年再慢慢往上漲一點。

主持：這是微軟應該要給你們的？

觀眾9：對。

主持：微軟能給這么多嗎？

唐：差不多。就是說現在學生也很聰明，然后我們給清華大學的學生比如說給了他一個年薪以后，微軟的年收入在清華大學幾乎是每個人都知道了，就是BBS上面把它都公開出來，人所共知的秘密。剛才這個學生一定是看了BBS上才會說這樣的話的。

牛：公司可能賣點不止是這個方面的，比如說企業的文化，比如說對員工的重視程度和職業發展的一體化，這些東西更重要。我們想傳遞一個信息，就是說公司不止是在乎這個，這個肯定會提供你，滿足你的需求，但是有其它更重要的東西。

主持：那么從學生的角度來講，這個薪資對你們來說到底重要不重要？

觀眾10：舉個例子，比如說兩個同學遇到一塊了，然后一個同學問他說你到哪兒了，被哪兒錄用了？他說我被微軟錄用了，然后那個人說你真牛。然后第二個問題，就是多少錢呀？我覺得這就是反映了薪金確實還是比較重要的。

主持：?？傉f的方案你同意嗎？

觀眾10：我覺得挺好的。因為愛立信給我第一個印象，就是說有一篇報道是夸贊它這個員工的培訓，說在愛立信里面員工是一種升值。

主持：所以你愿意去升值而不考慮自己本身可以拿到多少錢？ 觀眾10：拿到錢，一開始拿的不少，然后還能升值，確實是不錯的選擇。

主持：來，后面的這位。

觀眾11：剛才愛立信的這位女士說他們說有很多發展前景很好，但是發展前景具體怎么樣我真的還真不知道。如果我來面試的話，但是您說一年給我多少錢的話，我是實實在在這個數字在這兒，我很知道我肯定能拿到。所以我覺得任何一個公司做人力招聘的時候，應該想辦法，就是說想盡辦法怎么把我們這個前景展現給他，讓他非常相信。因為你那個很虛的東西我不知道以后怎么樣，我還真不知道錢是實實在在的東西，我都知道。

主持：二位怎么看他們的這種說法？

唐：其實我還是蠻理解這個學生的，因為什么呢？學生他喜歡在某一個地方來體現他的自身價值，那么體現自身價值靠什么來提升呢？那么人都是比較現實的，靠什么？就是說穿的衣服也是一種提升價值，就是說在我們那里，我們有經理可以說在23歲的時候就已經當了一個20多個人的部門經理，我可以告訴這個員工不是天才，還不如我呢！天才上面我已經是非常差的了。從這個角度就是看公司是不是給你提供這種平臺，提供這種機會，提供這種讓你發展的空間，這是學生其實非常看重的。等他拿到高薪水以后，他下面薪水對他已經沒有任何的意義，他一旦踏入公司以后他會把這個薪水拋在腦后了，他覺得他應該拿這么多薪水。下面是什么，下面他會對公司說，你給我什么樣的培訓，我在公司什么樣的發展機會。

朱明明：在我們找工作的時候首先先了解這個公司的業務是什么，對這個行業是否感興趣。那么第二呢？對它具體的職位是否感興趣。第三點就是說我能從這個職位，這個工作中得到什么？這個得到中我想不僅僅是一個簡單的數字，不管是幾萬，還是十幾萬，那么應該看到自己潛在的增值。有一些很大的公司他們的起薪并不是很高，但是如果一旦這個學生有機會在這樣的企業工作了幾年之后，那么他的身價可能就會在市場上就會成倍的增長。這時候我想他得到的東西才能真正體現出來，因為這種無形資產實際上很多學生在一開始求職的時候忽略了。那么相反有一些人他愿意去一些小公司去找一個薪水相對比較高的工作，可是實際上很多年以后，他還是在市場上他的身價還是值那么多，并沒有得到很大幅度的增長。而真正在不斷往前增值的這樣的學生，他們幾年以后在市場上的身價才是真正能夠體現出來的。

蕭泓：其實你看剛才那些反映有幾個同學一看招聘啟事就說我要投，有幾個同學就說我害怕。其實我們每個人都是不一樣的，那么最重要的一個對一個求職者來講可能是說，你要先了解自己需要什么，我需要很長的發展，我不需要現在很多的薪水。那我們就去愛立信好了，如果我需要很有激情的這樣一種企業，我對文化很感興趣，那我就去唐先生那兒。你需要我要很高的薪水，我在很短的時間要買一個奧迪、買一個房子，那你就去那家。我覺得這些是針對我們首先是了解自己，而不是市場上看到這么多公司，每個隨便都去就亂掉了。薪水我不建議寫，我覺得我們常常會寫說我們是做什么的，我們需要什么樣的人，我們的能夠提供你什么樣的機會，我們絕對不會寫薪水的。

唐：還是這個公司的文化其實很重要，因為這跟談戀愛一樣，再回到談戀愛這個話題吧。

主持：好久沒談了。

唐：好久沒談。就是說你想找最好的你也有問題，你找到最好的問題，你面臨好幾個問題所在，最好的是不是最合適你的？這是不一定的。找工作也是一樣，找工作就是你一定要找最合適自己的，不要看哪家公司給你薪水高。這個其實現在對你來說，三年五年的話看得更多的是這個公司給你的附加值，就是市場值，這個是最重要的。

主持：看到了這個招聘啟事之后，學生就該從心里來做一個決定，我要不要遞這個簡歷？對于每一個學生來說怎么樣讓自己的簡歷能夠從眾多的簡歷當中脫穎而出，這是他們最為關心的。我聽過牛女士給我講的一個笑話，他收到的簡歷上面說，愛立信公司你好，我愿意為愛立信公司服務，因為我知道諾基亞是一家……所以我想可能是同學工作太忙了，忘記把全部的名字給它修改過來，這是你收到過的一份簡歷？

牛：對對，同學確實有這種現象，一稿多投。他把這個簡歷有的時候是信封寫的愛立信公司，里面是西門子。所以我們覺得他肯定沒有用心在寫這份簡歷。

主持：但我想大多數的同學恐怕還是很用心，因為畢竟這個簡歷是他們求職的一塊敲門磚，所以很多同學把它當成精雕細琢的藝術品來做。我手頭就有很多同學給我們推薦的簡歷，你比如說這個，我覺得就相當的精美，而且這個據目測非常的厚。我們大屏幕上也可以看到，翻開第一頁我們看到是一個美人照，而且上面用英文寫的，給我一個機會，我就還你一個驚喜。然后再翻過來，第二頁上面她對個人簡述是這樣說的，鄙人生于一個依山傍水、風光秀麗的小山村，長于工農之家，自幼得鄉親父老之教誨，童年歡笑歷歷在目，耳邊縈繞眾小無猜。童言無稽，嬉笑打鬧，等等。然后我們再繼續來看，接下來是她的自薦信，介紹了她的課程的設置，還有學習的經歷。然后這頁大家看到滿滿當當的是個人經歷的簡介，還有學術實踐和成果。印象比較深的可能是2000年只身赴甘肅、寧夏、陜南等地體驗民風，行程五千多公里，風餐露宿，對自己是一個極大的鼓勵。然后接下來有她的獲得的一些獎勵，語言技能、特長愛好。她自我評價非常的有趣，她說一個布爾喬亞出身的中國青年知識分子，一個勤于思考、踏實肯干、能吃苦的工作者，一個誠實樂觀、真摯的熱心朋友等等。接下來是她的各種證書羅列了一番，好多張的證書，最后還有一張我認為已經很模糊的演出的照片，她也頑強地放到了這個里面。還有這個她的機動車的駕駛證，告訴你他有駕駛的本領。這就是一本求職簡歷，這個可能同學覺得說是相當的精美，也很厚。我不知道你們兩位如果收到這樣簡歷的話，你們怎么看這份簡歷？

牛：這個簡直是包羅萬象，對對對，沒錯。

主持：臺下說有點像征婚，適合唐先生。

唐：就是說更多的就是說她把這個找工作跟談戀愛又放在一起來相提并論。

主持：這不正是您的觀點嗎？

唐：對。我的觀點就是說談戀愛跟找工作還有不同之處。

主持：如果第一頁看到這個美人照，您會有什么樣的感覺？ 唐：這個我覺得可能就不太適合。我們公司不是說在招美人，是招一個適合我們公司文化的這一類人。

主持：可是她特別希望告訴你，我是一個眉清目秀的女孩，我在你們公司能夠為公司爭光添彩，您覺得這個照片放得不好嗎？

唐：照片就是說有點夸大其實。

主持：那就放一個小一點的。

唐：你有沒有照片這個不重要。因為面試的時候我們看重的是你所具備的內在的東西，不是外表的東西，那像外表，像我這樣當不了總經理。

牛：其實你看了以后，因為簡歷要求的是簡潔，但是這份簡歷寫得包羅萬象，所有的東西都在。恨不得駕駛執照、她讀的書都在里頭，這個她并沒有一個目的性，到底你要干什么。

主持：但是我告訴你說，我會開汽車，這個不好嗎？把這個放進來。

牛：我沒有招司機。

主持：咱們這兒還有一份，他說，前面就兩個字，自傳。你會發現我是一個平凡的人，平凡的和世界上許許多多的人一樣，兩只手、兩只腳、兩個眼睛、一個鼻子、一張嘴，也和那些人相同，我還有滿腦子平凡的幻想和抱負，這樣的人很有創造性，如果遞到你們公司去，這份簡歷會被留下嗎？還要看后邊他要寫什么，因為這個后面說，我是一個女性，我有女性特有的認真和細致，可以嗎？還是不行。有一頁是他個人的經歷，比如參加軍訓，參加演出等等，他是列的非常的詳細，那你覺得這樣的羅列方法好不好？

唐：我覺得沒有必要。

主持：沒有必要。

唐：因為列的太詳細，我要的是重點，哪一類哪一些對未來工作有幫助的，這個你可以列進去。你說你參加文藝演出這對我們工作有沒有幫助，我覺得可能幫助更小了一點。

主持：她到西部考察，她也餐風露宿，以后你們公司加班什么的她也可以承擔的起來。

唐：寫簡歷還是看一個人的邏輯思維能力能不能抓住重點，就是從這個角度我覺得她沒有抓住重點，或者她不知道她想要什么，她不知道她想把自己怎么樣呈現給她應聘的公司，這點是非常重要的。

主持：蕭先生你看到她封面還配了一張照片的話對她會增加幾分好感嗎？

蕭：我覺得這個東西不會到我，因為我們下面一些小男生已經就把她藏起來了，知道這個東西是不會收的。首先我們在找工作的時候需要知道我們要什么，知道了我們要什么，就會知道我到底有哪些能力，有些重點的東西，我要的東西能拿到，為什么？我有這些強項，然后拿出一些證據說為什么我有這些強項，然后把它列出來做一個比較邏輯的分析，加上一些語言溝通的好一點。如果他要進微軟，可能唐先生比較重視文化，那個人可能要先寫他對這個文化的理解在那里，可能會吸引唐先生的眼球。

主持：剛才我們現場的來賓對這種大而精美但是卻顯得比較空的簡歷提出了一點點建議和忠告，是不是簡單一點越簡單越好呢？這還有一份求職簡歷總共就這么一張紙，大家可以看到第一部分個人情況，姓名、性別、出生年月日、學歷、籍貫、民族、畢業院校；第二部分是他的實踐經驗；第三部分是他所獲得的獎勵，有合唱的獎、集郵的獎，還有獎學金的獎勵；最后一部分是他的個人評價，最后告訴你聯系電話請打130多少多少多少，這種簡約型的，是不是就能夠得到用人單位的青睞呢？

唐：其實就是我們在看簡歷的時候我們更希望如果這兩個比較的話，我會覺得簡單的更適合我。

主持：簡單的更適合。

唐：因為我看了，就不用花那么多時間看你20多頁簡歷，我看不過來。那么再回到這個簡歷，我就我覺得稍微它的這個又太簡單了一點，讓我感覺到這個誰都能寫的出來的簡歷。

主持：那么他缺少什么東西？

唐：他缺少個性的東西，那個講的個性太多了就是說。

主持：我們現場有一位周林的同學，聽說遞了非常多的簡歷，周林是哪一位？就是您，您總共遞了多少份的簡歷？

周林：我遞的簡歷是非常多了，50多份吧。最后我真正面試成功的倒不多，他約我面談之后才發現我的優點，那么我就要反問一下自己，就是說為什么跟我面談的單位我最后基本上都成功了，但是有的單位我覺得應該沒問題，但是他就不給我面試的機會。證明我在簡歷上還存在一些問題，個性的東西還太少了一點，還是不太具有針對性。

主持：怎么做到有針對性？

唐：其實我相信學生在選擇公司的時候，我會建議你每個公司都去針對的話，你針對不過來。你50家公司，你什么事不用干，研究50家公司，然后了解這50家，給50家公司寫這樣的信，你沒有精力，沒有時間。

主持：所以太針對性是不太可能。

唐：對。所以我會覺得就是說，你覺得這十家公司可能最適合我的，從這個專業，從它公司的各個角度這是最適合我。另外的40家公司我也會有興趣，那么對這40家公司你可以做為泛泛的簡歷，就是說大家可以一樣的簡歷。另外的十家公司呢？你會稍微做一些各方面的這種調查研究，針對這個公司來寫出你這個，針對這個公司自己的簡歷出來，這樣的話就是你有的放矢，你的成功的概率大得多。

牛：最簡單的方式就是你拿到了，左邊是這個公司的招聘啟事，因為它很清楚要招聘什么樣的人，需要什么樣的資歷背景。那么你在這邊寫簡歷的時候，針對性的根據這個公司的要求，我求職什么樣的工作，然后我過去，有什么樣的經歷能滿足你對我這個人的要求，以及最后我有哪些能力素質來體現你這邊對于我這個人要求，能夠有團隊精神，比如說工作的主動性，然后解決問題的能力、領導藝術，舉一些例子來能證明左邊他要求這個，對稱起來就可以了。

主持：我們想知道一下，兩位當年是怎么寫簡歷的好不好？誰先來回憶一下？

牛：當年我離開中國國際貿易中心的時候，我也是像那位同學一樣發了大約20封求職信吧。其實當時也不是很了解愛立信公司，另外還有其它的一些公司。那么在這個寫簡歷過程中也不是很清楚它到底要招聘什么樣的人，我只是羅列幾個職務我認為我可以做的，所以當時的目的性還是很強的。

主持：唐先生呢？

唐：我投簡歷的時候我還在美國，就是我在美國洛杉磯的時候，我本人那時候有三家公司。然后我就瞄準，我就是想進微軟，在寫簡歷的時候沒有考慮太多，我希望把我所有的各個方面的技能都呈現給微軟。我就是說微軟公司，你微軟公司你要的是一種全面發展的人才，你看我多全面，那你就是做了一個大而全，我做了一個比這個要全我告訴你，比這個還全。為什么？我把我們公司的產品都寫進去了，我幫誰做過電視劇的拍攝工作，我邀請中國藝術家訪美演出，我做過兩次代表團的成員，都是我們當時國內的大腕兒成員名字全部列上來，然后當時受到誰的接見那個照片全放進去。

主持：照片放進去了？

唐：所以看了這個我挺感動的就是說就是說當時我也犯了同樣的，自己的經驗恨不得寫回憶錄，但是我忽略一點，我當時應聘非常簡單，我不是應聘他的比爾·蓋茨這個位置，應聘比爾·蓋茨這個位置，這個經歷寫上去一定有用，現在我做軟件開發工程師，你要那么多的經驗干什么這說。

主持：是不那些都可以省略掉？

唐：完全完全可以省略。

姚衛民：過去在國外很多年有一個基本的經驗或者叫訣竅，就是你永遠記住三句話寫簡歷，第一就是說看簡歷的人人力資源部有一個叫做60秒的原則，一般不會超過60秒在看這個簡歷，一般有的時候30秒；第二個就是對學生寫簡歷也有一個絕對的原則，就是一頁，你要窮盡的本事怎么把你最精華的東西，針對性就是一頁，你給自己下一個死命令，我只能用一頁，那你的精華就出來了；第三個在國外還有一個東西，我們在國內比較有的忽略了，叫求職信還是什么，但是我在國內看了很多同學寫的，沒有很好學習到這個精華，這個東西和簡歷是什么聯系什么區別要很好的研究一下，他是對簡歷高度的概括，是你把握這個第一個吸引力，人家看你眼球的一個技巧、一個方法，可以嗎？

蕭：很多的時候我們有很多學生會造假一點，有的時候不是真的造假受，而是把自己添油加醋一點對不對，說多一點。我以前做了兩年可以說成三年、或者四年，我覺得這樣子對一個企業來講是一個很不好的東西。那我建議同學如果在你的簡歷上做一些證明，比如說你在最后一行的時候，如果你想更知道我的話可以打電話給牛女士，因為她知道我，留一個電話，然后說打電話給微軟公司的總經理，留一個電話。哎，我看到這個我會對這個比較感興趣，因為我看到我說這個人他給我一個很重要的東西，讓我問別人。而且這些人是他以前的教授或者怎么樣很有誠信的這些人，我就打一個電話去了。那個人就可以給我介紹說他以前是怎么樣的，很多東西是紙上寫不出來的，這個時候就能表達出來，這個說不準就是很好的機會。

主持：好，謝謝你的一個建議。

關于人才招聘，參加過《對話》的寶潔公司的董事長約翰·白波先生(John Pepper)也闡述了寶潔公司的人才觀。

主持人（謝艾林）：我知道在寶潔還有一個理念，就是把人放在比品牌最重要的位置上。寶潔一位總裁說過，如果把我的廠房、品牌、資金全部拿走，留下我的人話，十年之內我可以重建一個寶潔。我們來看一看寶潔是怎么選人的，請看大屏幕?，F在在我們下面坐著各個大學來的學生，現在請白波先生現場考一考他們，用你的七道題。誰愿意接受白波先生考試？介紹一下，你是哪個學校的？

觀眾：我原來是北京大學畢業。

主持人：白波先生，你選哪道題考他呢？

白波：我會考他第一題。咱倆先握握手，你好，在正式提問之前我想先互相認識一下，我想知道你在哪長大的？你在大學里學的什么專業？

觀眾：法學。

白波：我非常高興你有興趣來寶潔公司工作。我想先問你幾個問題，回顧一下你的大學生活，或者再早一些的生活，你領導別人做過哪些事情是你個人非常自豪的？

觀眾：在我大學生活，我參加過學生會活動。在組織這個活動過程當中，我會發現好多事情都需要我最后做出決定，我怎么做決定說實在我也好多不清楚。我就需要和我的同學去商量應該怎么辦，我們進行互相溝通，就做出我們合適，比較適合的決定。但是作為一個領導人，你可能會涉及到不斷去更新自己的知識。因為你作為領導必須最后出決定，也就需要不斷地提高自己的專業技術和不斷的進取精神激勵自己。

主持人：回答非常好，如果你是考官，你會錄取他嗎？

白波：我肯定會讓他過我這一關。

主持人：白波先生，我告訴你，他的確參加過寶潔考試，但是沒被錄取。

白波：是真的嗎？再試一次。

主持人：剛才這個學生，為什么要考他的領導才能呢？有7個題目你可以選擇啊。

白波：我從個人簡歷里就可以了解到一個人的專業能力，也可以了解到他們曾經參加哪些社會活動。但是當我面對一個畢業生的時候，我最急于知道的是這個人是否具有領導才能，有一點需要強調的是，領導風格是多樣的。領導能力不是說你會跳到桌子上揮舞手臂大喊大叫，這并不是我所說的領導才能。領導可以是非常安靜的，甚至有點內向。重要的是這個人認為應該做一件事情，而且可以和其他人一起完成這件事。我并不喜歡過多討論管理風格問題，我覺得人應該展現真我，你必須做你自己。我非常喜歡一句格言，我不知道你能不能翻譯成一句相應的中文，做你自己。這也并不是說你不需要發展，不是說你永遠給從前一樣，你不用模仿別人成為領袖、強者。

主持人：我特別想知道你每次去考學生的時候，你最渴望得到的回答是什么呢？關于領導才能？

白波：問得好。我并沒有希望有一個標準答案，可能是一種角度，也可能是他在學校里發起的一個助學活動，也可能是他當過學生會主席，也許就是一句簡單的話，說我在某個學科想做最好的學生。我們應該注意的是驅動他們追求卓越的動力，花費多少精力達到目標，是不是愿意冒險，當然最好也包括他們與人合作的態度。

主持人：您剛才表達了您對人才的重視。我現在念幾個名字您可能有印象，一個是比爾蓋茨的搭檔史蒂夫·鮑爾默，還有一個是美國在線的總裁凱斯先生，他們都是很優秀的人，但是他們都無法在寶潔公司待下去，這是為什么？

白波：我希望他們能留下來，他們個人能力都非常杰出，我為他們驕傲。我想在寶潔的經歷也使他們受益匪淺。

主持人：那為什么他們沒能留下來呢？

白波：實在是一個非常個人化的問題，我覺得甚至回答這個問題都是非常困難的。他們可能覺得這是職業生涯中更好的機會。有時人們僅僅是要為了換個工作地點就換了工作，在美國中部工作的時候他們想回到東海岸去，或者想回西海岸，想去加利福尼亞或者去紐約，有時是為了職業發展需要。我們應吸取的教訓是要及早了解每個人的專業、特長，然后給他們最具挑戰性的工作。

主持人：寶潔是一個有強烈企業文化的公司，這種強烈的企業文化是否有一種排他性？比如說寶潔它都不愿意接受從外面別的公司過來的優秀人才，只愿意在大學里招收學生，這是為什么？

白波：我們這樣做的原因有幾點。第一，寶潔內部培養的人，我們能非常直接地了解到他們的能力以及他們取得的成績，也非常容易衡量他們的成就。第二點，我們可以確信他們的價值觀和公司高度一致，他們的價值取向是和公司很接近的。第三點，有助于人們之間的溝通，在現在社會里溝通非常重要，如果彼此了解，溝通就會非常容易。人際關系有時至關重要，我們彼此了解。當然這樣做我們也會面臨一些挑戰，如果不小心的話我們的目光就會比較狹隘，可能就會比較保守。所以我們必須得走出去，看看其它的企業究竟有什么樣優秀人才，我們比以往任何公司都更重視與其他公司的比較。

主持人：我聽說在寶潔，如果你三個月沒犯錯誤的話你就不合格，是這樣嗎？

白波：如果你三個月不犯錯誤說明你什么也沒干。其實不光在寶潔是這樣，在學校里也是如此。如果把美國學校的好校長都聚集起來，這個學校會發展得更好。除此之外，承擔風險也是非常重要的。你要時刻有風險意識，不冒風險你將一事無成，寶潔鼓勵冒險。在我成長過程中有些嘗試成功了，有些失敗了，但都不是大的失敗。你只需要改進一些小技巧，你需要不斷實踐和冒險，需要時刻準備著犯錯誤。但在寶潔環境里犯錯被看作是一種學習，并不會因為犯錯就被一棍子打死。

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第二篇：招聘啟示

招聘啟示

我們公司急需招聘一名辦公室行政人員和兩名財務人員，具體要求如下：

一.行政人員：

1.工作要求：要求能熟練掌握電腦office辦公，有一定的寫作能力，書寫端正，認真有耐心，能熟練辦理各項社保及人事工作，并能處理日?，嵥楣ぷ鳎?年以上工作經驗；

2.工作待遇：2500-3000元/月。

二.財務主管：

1.工作要求：要求從事過工程建筑方面的財務管理工作，最好在公路工程公司做過財務管理，熟知最新財務及稅務知識，對財務部門的日常管理、財務預算、資金運作等各項工作能進行總體控制，懂得監控、預測現金流量，監測企業各項財務比率，確定合理的資產負債結構，負責組織企業成本管理工作，進行成本預測、控制、核算、分析和考核工作；會開車，細心

認真，責任心強。

2.工作待遇：底薪5000元/月，能力突出者，有獎金及各種福利待遇。

三.財務人員：

1.工作要求：要求從事過工程建筑方面的財務工作，最好在公路工程公司做過財務工作，能處理日常財務工作，辦理現金收付和銀行結算業務，登記現金及銀行存款日記賬，整理財務單據和財務檔案，能配合會計及領導做好各種賬務處理工作，會開車，每月能出差3-7天（去

工地現場），男士優先。

2.工作待遇：3000元/月，表現優秀的，可以提薪。

公司名稱：*****工程技術公司

第三篇：招聘啟示

昆山市蘇明物業服務有限公司

招聘啟示

昆山市蘇明物業服務有限公司是一家專業從事物業管理及其相關配套業務的企業。公司主要經營各類商住樓、辦公樓、住宅樓、工廠的物業管理及工程咨詢，提供與物業相配套的維修、保養、保安、保潔等一系列優質高效的全方位綜合服務，并不斷開拓物業管理服務的新領域。公司因業務發展需要，現向社會公開招聘人才，具體招聘事項如下：

一、項目經理

任職要求：

1、?？埔陨蠈W歷，年齡25－45周歲；

2、良好的溝通、表達、協調能力；

3、兩年以上物業管理或相關行業工作經驗，持物業經理上崗證或相關證書者優先；

二、保安員、保安隊長（長期招聘）（聯系電話：0512-57160022）

任職要求：

1、年齡20－40周歲，身高170cm以上，初中以上學歷；

2、遵紀守法，愛崗敬業，身體健康，品貌端正，退（轉）軍人、有物業保安工作經驗者優先；

三、工程維修工（高壓電工、低壓電工、暖通工中央水循環空調操作工）

任職要求：

1、限男性，高中以上學歷、年齡23－45周歲；

2、持專業電工操作上崗證，具有較強的實際操作能力，物業相關從業經歷優先。

四、市場部經理助理

任職要求：

1、25-40歲，經濟管理類相關專業大專以上學歷；

2、具有市場預測分析能力及敏銳的市場洞察力、社會活動能力、市場開拓能力；

3、具有敢于開拓及創新精神，不斷拓展市場，開發新的服務項目；

4、具備良好的商務談判技巧，具有良好的團隊協作精神；

五、信息采集人員（聯系電話：0512-57827142）

任職要求：

1、年齡：35-50歲，性別：男女不限；

2、文化程度：高中文化水平以上優先考慮；

3、工作地點：玉山、城北、巴城、周莊、錦溪、周市、張浦、高新區；

4、昆山本地戶口優先考慮；

5、有強烈的責任心，踏實肯干，身體健康；

6、月收入1200—1700。

以上招聘項目職數不限，待遇面談，歡迎廣大求職者前來應聘。

聯系電話：0512-57160067E-mail：kssmwy@163.com網址：http://

第四篇：招聘啟示

招聘啟示（噴繪）

融僑酒店管理有限公司旗下酒店是一家集餐飲、客房、會議、娛樂于一體的豪華四星級涉外商務型酒店，現臨近開業，特面向社會公開招聘，招聘崗位如下：

前廳部：經理、大堂副理、主管、接待、收銀、禮賓員等

客房部：經理、主管、文員、服務員、保潔員等

餐飲部：出品行政總廚、涼熱廚師；樓面經理、主任、部長、服務員 銷售部：銷售經理、銷售代表

財務部：經理、會計、出納

工程部：經理、水電工、萬能工、網絡維護員

安保部：經理、班長、保安員

人力資源部：經理、文員

以上崗位服務員基本工資1000-1500元，技術人員基本工資1500-4000元，中高層管理人員基本工資1800-3600員，所有人員獎金根據酒店效益及個人業績發放。一經錄用，員工享有國家法定節假日、工作餐、宿舍、年終績效獎、旅游、培訓進修等福利。在店員工若符合“安康經貿學院”入學條件且在店工齡超過3年可獲得安康經貿學院“酒店服務與管理”專業畢業資格證書。

應聘者請攜帶本人身份證、最高學歷證明、資格證書原件及復印件，個人簡歷和兩張近期1寸彩色免冠照片前來面試。

公司地址：安康市漢濱區巴山中路151號（喜盈門中心店南側）

第五篇：賓館招聘啟示

XXX商務賓館招聘啟示

XXX賓館是一家按”三星級”標準設計，管理具有超高水準的豪華商務賓館，賓館設施現代化，實行全電子自動化管理，并以賓客至上為企業理念。XXX賓館位置優越，設施齊全，集客房、餐飲、娛樂、商務于一體，環境優雅，設有多功能廳、餐廳、休閑吧、棋牌室、精品屋、商務中心等服務設施。餐廳可同時接納400余人聚餐，是住宿、聚會、休閑娛樂的理想場所。XXX賓館現即將盛大開幕之際特招聘有志之士人員的加入，崗位如下： 一，客房部主管1名，要求：男女不限，本職工作三年以上經驗，年齡30歲以下，形象佳，普通話流利，工資：2000以上。

二，總臺接待收銀員6名，要求：女性（18-25歲）具有親和力，熟悉電腦操作，能適應倒班。工資：1300-1500/月

三，總賬會計1名，要求：男女不限，熟練財務軟件操作，掌握做賬會計的各項工作流程。工資：1500/月（可兼職）男女不限

四，萬能維修工2名，要求：熟悉水電、電腦等設備的日常維護和維修。最好能住店。（有電工證者優先）工資：1800-3200月。

五，酒店保安（若干），要求：熟悉治安消防設備，保障酒店安全。能適應倒班。工資：1300-1500月

六，客房清掃員（10名），要求：40歲以下，學歷不限，能吃苦耐勞，每天八小時工作時間。工資：800-1200/月。

以上人員一經錄用提供免費服裝，免費培訓，免費食宿。

報名熱線：xxxxx 聯系人:XXX 我們誠邀各位有志青年的加入，這是個青春行業，只要你對自身條件充滿自信，就別浪費掉不可復制的寶貴機會，為你將來的事業打下堅實的基礎