第一篇：中干班結業論文

中干班結業論文

——二班一組 夏潔茹

第六屆中級干部培訓已經結束了，回憶這幾個星期以來上過的各種精彩的理論課程，以及每位老師出色的講說，我心里不免有些緊張和激動。雖然只有短短的三周，卻 給我帶來了深深的感動，是我的思想境界有了進一步的提 高，讓我對學生干部的本質有了更深刻的了解和認識。在培 訓中我學到了很多做學生干部的一些方法和思想，也看到了 自己作為一個學生干部的不足。我深深地體會到：這次的中級干部培訓讓 我成熟了非常多。我真的很想發自肺腑地說，感謝校學生會組織的這次培訓，讓我的人生找到了新的轉折點。

在開學典禮上學生會主席鄭策致辭，他的講話雖然簡短，卻意味深長。對這次培訓的意義做了介紹，也對我們提出了 殷切的期望，使我們在思想上有了足夠高的重視。清楚的記得他說從知到行間的距離，這個過程是我們每個學生干部需要認識的過程，其中，他也點明了作為學生干部需要具有的三點：一﹑責任感，二﹑執行力，三﹑主動意識。簡簡單單的幾個字，但卻蘊意深刻。

在眾多名師講座中，令我印象深刻的就是湯邵平老師講述的“榮譽?責任?生命”。他對于榮譽的定義讓我很驚訝，“榮譽不是得到，是認定，想得到的榮譽都是虛榮”。他人給予的榮譽都不如自己以自己為榮，這才是真正的光榮的感覺。也許大家都認為偉大的領袖，時代的英雄或是社會名人，他們頂著是耀眼的光芒，但我們大多數是普通人，我們得不到那種榮耀，但我們以自己為榮，相信每一個人都是不平凡的，都會有所作為，湯老師這樣教導我們。榮譽的最高境界是“至譽無譽”。學生干部首先要學的就是如何做一個人，做一名學生，然后才能成為干部，而湯老師正是教導了我們如何成為一個真正的人。

理論課程不知不覺就過去了，老師們用他們淵博的知識，高雅的談吐為我們帶來了豐富多彩的培訓課程。課完了，留下的只有認真的回味和深刻的思考認識。經過這次培訓我也總結了自己的一些看法：

一、團學干部該具備的能力

1、科學的決策能力 有決策的魅力，通過科學的比較，全 面的分析，進行權衡利弊得失，做出正確的決策。

2、貫徹執行能力 把上級的文件里面有效的方案和計劃 貫徹下去。

3、組織管理能力 將性格各異，興趣不同的各位同學合理 安排使他們都積極的參與進行活動中。

4、綜合協調能力 要善于團結各種人，與其合作共事。

5、處事應變能力 必須認真了解新情況，加以分析研究，審時度勢，適時調整，爭取最佳效果。

6、開拓穿心能力 要敢于突破，敢于創新，以大無畏的精 神，在舊有的基礎上不斷闖出新道路，促進工作不斷發展。

二、怎樣做一個合格的團學干部

1、嚴于律己，勤于律人 團學干部代表著廣大同學的根 本利益，因此要發揮榜樣作用。

2、淡化名利，全心全意為同學服務 作為學生干部要時 時刻刻的明白自己的職責，明白自己是同學們選出來的，代 表了全體學生的利益，就要全心全意的為同學們服務。

3、少說多做，虛心向他人學習在實際工作中，我們一 定要謙虛謹慎，虛心學習他人長處，用別人的長處去比較自 己的短處。

最后的素質拓展——建黨90周年中文演講，更是讓我感受到了我們二班一組巨大的凝聚力，我感受到了我們每一位成員的個性，我感受到了我們每個人的聰明才智以及獨特的辦事風格。素質拓展不單單帶給我心靈上的鼓舞，而且讓我真正理解到團隊協作的重要性。

我很慶幸抓住了本次干部培訓這個機會，讓自己的能力和思想有了很大的提高。感謝校學生會對此次干訓的成功組織，給我們提供了一個寬闊的平臺讓我們在學習中進步，在交流中提高。我也感謝 二班一組的隊友們，是你們讓我重拾自信，讓我重新擁有青年的 熱血與激情。往后我 會以十分的熱情和飽滿的情緒去對待工作，努力養成一絲不 茍的工作作風，認真對待自己的責任和義務，提高效率，把 工作盡快盡好的完成，不斷的追求完美。時代賦予了我們光 榮的職責，偉大的事業賦予了我們光榮的使命，大學生逢其 時，大有可為。那么，就讓我們積極工作，開拓進取，做青 年中的鮮明旗幟，讓青春在中國特色社會主義建設中大放光 彩！

第二篇：干訓班結業論文

干訓班結業論文

大學伊始，我榮幸的參加了學院組織的干部培訓班，通過這次短暫但非常有意義的培訓學習，我的的確確獲益非淺，以下就是我個人通過這次不平凡的學習中所總結的心得體會，請組織檢閱。

在這次培訓中，談了很多問題，例如比較熱門的如大學生的素質問題，藝術修養，人生目標，人生價值，學生干部的素質。其中我覺得最讓我有所感觸的是當代大學生應該具有什么樣的素質和能力這個問題，通過這次學習，我對這個問題有了更深入的了解。我認為，在這不斷變換發展的時代，對于我們未來社會主義現代化建設者來說，提出了新的更高的素質要求。作為21世紀建設人才的當代大學生，要想不落伍，就得學會高超的生存、發展本領，能夠審時度勢，與時俱進。有預見力，能察于未萌，見微知著；有應變能力，能隨之應變；有創新能力，能不斷自我否定，自我更新，自我發展。這就要求我們在校大學生不僅必須具有扎實的基礎與專業知識，有基本的學習能力，能應用學過的知識來分析問題和解決問題，是高層次的復合型人才；而且必須具有自我調控能力，能夠適應21世紀高科技發展所帶來的多元化、多變性、發展的外部世界。而且這種適應是在人的主體意識被喚醒的一種主動性適應，也就是不僅要能科學地認識世界，更重要的是適應外部世界。認識世界很重要，適應世界更重要。不能適應世界，就不能達到改造世界、創造世界的目的。

具體來講，我覺得這個時代要求我們當代大學生的素質必須達到下述四個標準： 第一，具有堅定的中國特色社會主義信念。

中國特色社會主義事業，必須造就具有中國特色社會主義信念的人。必須把社會主義現代化建設事業所要求的優良素質與市場經濟發展所必備的商品意識、競爭觀念等有機地結合起來，成為中國特色社會主義所要求的合格人才。第二，具有全面發展的綜合素質。

現代化的人應該是全面發展的人。人的素質是由政治、思想、文化、法律、道德以及人格等諸要素構成的統一體。各要素不是孤立存在的，而是相互貫通，相互影響，不可分割的整體。缺少哪一方面都會對人的整體素質產生不良的影響。生產力愈發展，市場經濟愈發達，對人的素質要求就愈全面，愈高。第三，具有與時俱進的現代化素質。

社會主義市場經濟是與時俱進的現代化經濟，首先要求的是具有現代化理念的人才。要成為一個具有現代化理念的人，必須培養自己與時俱進的現代化素質。

第四，要有團隊精神和凝聚力精神。

一個人的能量總是有限的，而一個團隊的能量則是無限的。實現人的價值除了具有獨立完成工作的能力外，更重要的是具備和他人協同完成任務的能力。因此團隊精神的確立對一個組織的正常運行與發展就顯得尤為重要。我覺得在平時工作中的很多事情，靠一個人是不可能做的成的，只有依靠大家的能量?？恐鴪F隊的幫助才能做好，提到了團隊精神就又牽涉到了另一個問題那就是凝聚力，我始終覺得凝聚力對我們大學生來說非常重要，因為一個團隊要肯辦事，辦好事，辦成事，沒有凝聚力，不行。所以說我覺得我們大學生應該在這方面對自己有一定要求。

以上就是我對當代大學生素質問題的一些個人想法，另外，通過這次團學干部培訓班的培訓，我還學到了許多實際的知識，更發現了我自身存在的諸多缺陷，我將在今后的工作中，時刻保持謙虛謹慎，勤奮上進的態度，在工作中繼續學習，在團隊中與大家共同進步。

第三篇：中青班結業論文

黃南州委黨校第十七期中青班

結 業 論 文

學員：田瀚 二〇一〇年七月七日

淺議我國城鎮職工基本保險制度的建立和完善

摘要：隨著社會主義市場經濟體制的建立，在計劃經濟體制下形成的公費醫療和勞保醫療制度已明顯不適應市場經濟體制的要求，它的缺陷和弊端日益顯現，為此，國務院于1998年提出建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定。尖扎縣于2010年啟動實施了全縣醫療保險制度改革，經過十年的實際運行，呈現出制度逐漸完善，覆蓋面不斷擴大，基金支撐能力進一步增強，職工醫療待遇穩步提高的良好發展勢頭。今天淺議我國城鎮職工基本醫療保險制度的建立和完善，對把握國家醫療保險制度改革的方向和脈絡，抓住藏區建設的有利時機，推進全州城鎮職工基本醫療保險制度的改革和發展具有重要的意義。

一、建立城鎮職工基本醫療保險制度的必要性。

二、城鎮職工基本醫療保險制度的建立。

三、改革進程中存在的問題。

四、城鎮職工基本醫療保險制度的完善和發展。

淺議我國城鎮職工基本醫療保險制度的建立和完善

城鎮職工基本醫療保險制度是我國現行的基本醫療保險制度，它是1998年底，在改革原計劃經濟體制下形成的公費和勞保醫療制度而建立起來的一種適應社會主義市場經濟體制的新型醫療保障制度。

一、建立城鎮職工基本醫療保險制度的必要性。

我國原有的機關事業單位公費醫療制度和國有企業勞保醫療制度是二十世紀五十年代初期建立的。它對于保障職工身體健康、維護社會穩定起到了重要作用。但是隨著社會經濟的發展，這種制度的缺陷也日益暴露出來，一些深層次的矛盾越來越突出。主要是：缺乏合理穩定的籌資機制，國家和用人單位包攬過多，醫療費增長過快，各級財政和企事業單位負擔沉重；公費醫療管理不善，對醫、患、管、藥諸多方面沒有制約，漏洞多，浪費嚴重。覆蓋面底，社會共濟功能差，一部分職工基本醫療得不到應有的保障，而一部分人又存在著超前消費的現象。因此，國務院決定進行城鎮職工基本醫療保險制度改革，目的是要從根本改變計劃經濟體制下形成的、由國家和單位包攬下來的公費及勞保醫療制度，建立適應市場經濟體制要求的、用人單位和職工個人共同負擔的醫療保險制度。

醫療保險制度是社會保障體系的重要組成部分，積極推進城鎮職工醫療保險制度建設，完善社會保險體系，關系到改革發展和穩定大局，對我國實現全面建設小康社會的目標具有重要的意義。

第一，實行職工基本醫療保險制度是實現國有企業改革和發展目標的迫切需要。黨中央、國務院提出用三年左右的時間通過改革、改組、改造和加強管理，使大多數國有大中型企業初步建立現代企業制度。實現這一目標的根本性措施，就是鼓勵兼并，規范破產，下崗分流，減員增效和實施再就業工程。由于歷史上形成的多方面原因，現有國有企業人員過多，下崗分流，減員增效遂成為經濟發展的客觀要求，也是國有企業改革的重要組成內容。而要做好下崗分流，減員增效，一個重要的措施就是給下崗分流職工提供包括基本醫療服務在內的基本生活保障，建立覆蓋城鎮所有單位和職工的醫療保險制度，保障職工的基本醫療需求，這樣才有利于轉變職工就業觀念，拓寬就業渠道，從而加快國有企業改革的進程。尖扎縣在國企改制中，將全部下崗職工和退休人員一次性納入基本醫療保險，對解決下崗職工基本醫療需求，維護社會穩定發揮了積極作用。

第二，建立職工基本醫療保險制度是建立社會主義市場經濟體制的必然要求。我國經濟體制改革的根本目標是要建立社會主義市場經濟體制，市場經濟是競爭性的經濟，在實行社會主義市場經濟的條件下，政府必須在宏觀調控的基礎上提倡和保護競爭，形成充滿活力和富有效率的經濟運行體制，以利于不斷解放生產力，更好地發展經濟。與此同時，政府還必須通過建立養老、醫療和失業保險制度，來分散和化解由市場競爭帶來的風險，維護社會公平和穩定，建立具有“安全網”和“穩定器”功能的社會保障制度，保證廣大職工老有所養，病有所醫，失業有救濟。這是政府的基本社會功能，也是我國《憲法》和《勞動法》賦予職工的基本權利。然而，職工醫療保險制度改革相對滯后，只有加快這項改革，建立健全社會保障體系，才能加快建立社會主義市場經濟體制的進程。

第三，建立職工基本醫療保險制度是提高廣大職工健康水平的重要措施。不斷改善人民生活是我國改革開放和發展經濟的根本目的。我們必須在發展經濟的基礎上，使全國人民過上小康生活，并逐步向更高水平邁進。這就要求不僅要滿足人民日益增長的物質文化需要，而且要努力提高醫療保健水平，改善衛生條件。而深化職工醫療保險制度改革，發展醫療保險事業，不僅有利于改善城鎮各類所有制單位職工的醫療服務條件，保障廣大職工都能得到基本的醫療服務，提高職工身體健康水平，而且也是人民生活水平提高和社會進步的重要標志。

二、城鎮職工基本醫療保險制度的建立

國務院在1998年底頒布了《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》，明確了醫療保險制度的基本框架。《決定》中明確指出，醫療保險制度改革的主要任務是建立城鎮職工基本醫療保險制度，即適應社會主義市場經濟體制，根據財政、企業和個人的承受能力，建立保障職工基本醫療需求的社會醫療保險制度。

改革開放以來，我國醫療保險制度改革走過了兩個階段： 第一階段是試點階段，即從1994年至1998年德“兩江”試點。黨的十四屆三中全會提出，要建立社會統籌和個人賬戶相結合的社會醫療保險制度。1994年國務院決定在江蘇省鎮江市、江西省九江市進行醫療保險制度改革試點。1996年試點工作又擴展到40多個城市。與此同時，上海、海南、深圳、煙臺等地也從本地實際情況出發，以不同形式進行了醫療保險制度的改革。試點的實踐證明，實行社會主義統籌和個人賬戶相結合的醫療保險制度對保障職工基本醫療、抑制醫療費用過快增長發揮了積極的作用，是符合我國國情的。為在全國范圍內建立城鎮職工基本醫療保險制度探索了路子，積累了經驗。這些經驗被總結到1998年國務院下發的《國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》中，《決定》提出醫療保險費由用人單位和職工個人共同負擔，并具體規定了單位和個人的繳納比例，用人單位繳費控制在職工工資總額的6%，職工繳費率為本人工資收入的2%，規定了職工看病的最高支付限額和最低起付標準?！稕Q定》堅持“低水平，廣覆蓋”、保障職工基本醫療需求的原則，形成了新的統籌機制。通過建立社會統籌與個人賬戶相結合的制度，合理確定基本醫療保險統籌范圍，加強基金管理等制度。

第二階段是從1999年到現在，通過十多年的努力已經初步建立起城鎮職工基本醫療保險制度，通過四個方面的標志可以說明這一情況。

第一標志是，醫療保險制度的政策體系基本完備?？傮w的政策體系包括四個系統、三個層面。四大系統分別是：基本醫療保險政策系統，基本醫療保險管理系統，多層次醫療保障體系以及醫藥衛生體制配套改革系統。三個層面是：國務院1998年的44號文件及有關配套文件確定的基本政策層面；各省，自治區直轄市的總體規劃有關配套措施的組織推動層面；統籌地區實施方案和配套文件的具體政策和管理層面。既有宏觀，又有微觀，可以說是系統初成。

第二個標志是，基本醫療保險制度在全國大多數地區組織實施。

第三個標志是，運行比較穩定，醫療保險新機制開始發揮作用。具體表現在以下四個方面：

（1）穩定的統籌機制保證了醫療保險制度社會共濟目標的實現，基本醫療保障基金有了穩定的資金來源。既保障了所有參保職工的基本醫療需求，又解決了過去長期存在的拖欠醫療費和醫院醫療費問題。從各地情況來看，盡管職工對某些政策和管理或多或少有一些意見，但普遍反映現在看病不再有顧慮；盡管醫生對嚴格的醫療保險費用結算管理有一些看法，但普遍感到，有醫保基金支撐不再擔心提供醫療服務沒人給錢。在許多統籌地區醫療保險基金已經成為維持醫療機構正常運行不斷發展的主要資金來源。（2）醫療保險的費用分擔機制增強了參保職工的費用意識和自我保障意識，促進了患者的理性消費，遏制了醫療費用的浪費，也在一定程度上促進了衛生資源的合理利用。

（3）多層次的醫療保障體制發揮了多種功能的作用，保證了新舊制度平衡過度。在基本醫療保險的基礎上，各種補充性保障措施分解了基本醫療保險基金的風險，均衡個人負擔，滿足了多層次醫療需要。許多職工反映，基本醫療保險是參保職工的“陽光基金”，公務員醫療補助、職工大額醫療費用補助等補充保障措施，是大病患者的“定心丸”。

（4）醫療保險服務管理機制不僅保證了醫療保險制度目標的實現，也促進了醫療機構的改革和發展。各地圍繞工作重點，完善管理措施，增強管理手段，強化管理監督，使醫療保險管理服務水平和質量上了一個新臺階，大部分地區實現了醫療費用由醫療保險經辦機構與定點醫療機構的直接結算，在醫療保險日常管理中實現了就醫信息與結算數據的實時傳輸監控和網上結算。

第四個標志是，醫療保險管理系統初步建成。到目前為止，全國絕大數地區已經在各個管理層基本建成了統一的醫療保險管理系統。除極少數地區外，各項醫療保險保障管理職能基本劃轉到位，實現了醫療保險統一管理，各項管理制度基本完善；除少數市縣外，多數地區建立了省市縣三級醫療保險行政管理機構。70%以上的統籌地區建立了比較先進的醫療保險計算機網絡，為實施醫療保險管理提供了技術保證。

三、改革進程中存在的問題。

目前還存在一些亟待解決的問題和矛盾，主要是：各地改革進展很不平衡，主要表現是：覆蓋人群還比較少，機關事業單位參保較多，困難企業參保較少；醫療費用分擔過重，就醫手續過于復雜，解決困難人群醫療保障制度的措施還不完善，建立健全多層次的醫療保障體系的任務還十分艱巨，《工傷保險》、《公務員醫療補助》、《大病補助》以及《生育保險》等等，還有一部分地區尚未出臺，所以醫療保險管理特別是基礎管理亟需要進一步規范和加強。

四、城鎮職工基本醫療保險制度的完善和發展。從整體上看，我國的基本醫療保險制度建設還處于“初級階段”，無論是制度建設，還是管理服務都面臨著艱巨的任務。要建立一個完善的醫療保障體系，還需要做出長期艱苦的努力：

一是完善醫療保險政策體系。完善醫療保險政策體系，即在建立基本醫療保險制度的同時，針對不同人群，制定相關配套政策，逐步形成以基本醫療保險制度為主體，以公務員醫療救助為“保底線”的多層次醫療保障體系，同時還要研究如何發揮商業醫療保險的優勢，使兩者優勢互補，有機銜接。

二是規范和強化基礎管理，全面提高管理服務水平。規范和強化醫療保險服務管理，是搞好醫療保險工作的基礎，它關系到改革能否繼續深入，新制度能否健康運行，從而奠定醫療保險事業長遠健康發展的基礎。因此必須全面掌握醫療保險的基本要求，重點解決醫療保險管理中存在的突出問題，主要是細化定點醫療機構和定點藥店管理，完善醫療保險管理制度，建立健全醫療保險管理監測預警系統，切實加強醫療保險基金的支出管理，解決有關人員醫療保障等工作。具體從以下六個方面做起：

（1）完善和加強醫療保險服務管理方面，要進一步明確和細化醫療機構與零售藥店資格的條件。要按照方便職工就醫購藥、促進充分競爭的原則，打破壟斷，取消各種不合理的限制，將符合條件的、不同規模的、不同所有制的各類醫療機構和零售藥店納入定點范圍，特別是要逐步擴大社區衛生服務組織等基層醫療機構的定點范圍，對定點零售藥店要強化藥師配備和處方管理等條件的審查，對從醫院門診藥房剝離出來的零售藥店，符合條件的要納入定點范圍。

（2）要進一步完善和細化醫療保險管理措施，確定定點醫療機構和定點零售藥店時，必須鑒定定點協議。同時在定點協議中要明確醫療服務內容，服務質量和費用的控制指標，對部分定點醫療機構，可以將管理措施落實到具體科室和人員。要明確考核指標和辦法，考核結果要與醫療費用結算標準掛鉤，建立激勵和約束機制，對違反行為和違規費用要明確違約責任。

（3）強化基本醫療保險用藥，對診療和醫療服務項目及費用支出加強管理。嚴格執行國家基本醫療保險用藥的規定，在與定點醫療機構的定點協議中要根據定點醫療機構的級別和?？铺攸c，對定點醫療機構的基本醫療保險用藥目錄內藥品的備藥率、使用率及自費率藥品費用占參保人員用藥總費的比例等提出具體的指標，在診療項目管理中要重點明確對新增診療項目、大型設備檢查，一次性醫用材料使用的控制措施，對住院醫療服務，要明確人均住院費用和人均住院天數的指控指標。

（4）建立醫療保險監督檢查制度。要充分利用醫療保險管理信息系統，動態監控定點醫療機構和定點藥店的醫療服務和醫療費用發生情況，建立醫療保險日常監督管理制度。要提供向社會公開定點醫療機構醫療費用發生情況和藥品價格信息，建立醫藥專家委員會，聘請義務督察員等措施，對定點醫療機構和定點藥店執行醫療保險政策、服務質量和收費等情況進行輿論和社會監督。

（5）妥善處理醫療費用個人負擔問題。要加強宣傳，提高廣大參保人員對醫療保險制度改革意義的理解和認識，堅持建立合理的醫療費用分擔機制的改革方向。

（6）提高醫療保險管理服務水平。要加強基礎設施建設，完善管理制度，樹立服務意識，提高工作效率，規范和簡化業務流程。

三是以解決困難群體醫療保障問題為重點，加快建立多層次醫療保障體系。解決困難群體的醫療保障問題，是實踐“三個代表”重要思想的具體表現，是我們當前亟需解決的重點和難點問題，我們應當從講政治的高度，努力做好這項工作。要對困難人群分類研究，切實解決好包括國有企業困難職工和退休人員在內的困難群體的醫療保障問題。對有部分繳費能力的困難企業，可按照適當降低單位繳費率，先建立統籌基金，暫不建立個人賬戶的辦法，納入基本醫療保險范圍，保障其職工相應的醫療保險待遇等。對無能參保的困難企業職工，要通過探索建立社會醫療救助制度等方式，妥善解決其醫療保障問題。對關閉，破產國有企業的退休人員（包括醫療保險制度改革前已關閉、破產國有企業退休人員），要充分考慮這部分人員醫療費用水平和年齡結構等因素，多渠道籌集醫療保險資金，納入基本醫療保險范圍要根據當地醫療保險制度規定，結合實際，制定靈活就業人員參加醫療保險的辦法，將其納入基本醫療保險，并根據繳費水平和繳費年限給予相應的待遇，同時做好有關服務管理工作。

四是繼續穩步擴大醫療保險覆蓋面，重點突破，條塊聯動，整體推進?！爸攸c突破”的對象是：未參保單位和人群，包括非國有經濟單位及其從業者。“條塊聯動”就是市直和區縣，機關事業和企業，國有單位和非國有單位，中央企業和地方企業，都要按照屬地管理原則參加統籌地區的醫療保險。

醫療保險管理，是一項復雜的系統工程，具有很強的專業性，需要不斷探索完善。醫保改革十多年，人們可喜地看到，一個適應社會主義市場經濟的醫療保險體系在不斷的建立和完善。

第四篇：黨校青干班結業論文

在春意盎然的4月，我很榮幸的參加了XX縣縣委黨校組織的XX年春季中青年干部培訓班。通過為期兩個月的專題學習，自己的理論水平有了長足的長進，自己的思想認識水平得到進一步提高。我認識到：學習培訓的目的是用理論指導工作實踐，做到學以致用，與時俱進，開拓創新，扎實開展各項工作。在工作實踐中，要真正做好一個基層工作者，就必須用政治理論武裝自己，充實自己，在提高思想認識水平的同時，值得探討的一個課題是：在新形勢下，如何進一步提高業務工作水平和自身的綜合素質，做一個名符其實的黨政公務員。在學習的過程中，給我感觸較深的就是現在正在提倡的建設社會主義和諧和諧社會的問題，綜合學習到的理論知識，我的主要體會是：

一、以人為本的執政理念，從主體上也就是人的方面，真正解決了構建社會主義和諧社會的基本理論前提。

以人為本是新一屆中央領導集體展現在全國人民面前新的執政風貌和施政特色。十六屆三中全會召開前，曾在“以民為本”和“以人為本”兩種提法之間進行比較，取得的共識是，我國封建社會上千年來就有“民本”思想，資本主義社會也早已有“人本主義”，我們共產黨人就叫以人為本。以人為本理念反映出中國特色社會主義社會具有最廣泛最充分的包容性，深得人心民意。

以人為本意味著對過去較長一個時期以階級斗爭為綱的執政理念的徹底否定。當年我們從以階級斗爭為綱轉到以經濟建設為中心，是我們黨執政理念的一次飛躍。站在今天的歷史高度來看，那主要是在工作重心代替意義上的轉折（當然意義至關重大），在理論上尚未完全深入到社會歷史領域，以致我們這些年的發展進程中仍然不斷出現“非以人為本”的現象。諸如曾經發生的姓“社”姓“資”和姓“公”姓“私”的爭論，對非公有制經濟的責難，對私營企業主的非議，等等。突出以人為本，在社會歷史領域里徹底地否定了以階級斗爭為綱的思維，是對現實社會中一切違背人性發展的、不尊重人的現象的反思和超越。這是共產黨在自覺認識到已經成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨，成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨這兩個根本性轉變情況下，在執政理念上的新飛躍。

以人為本的執政理念真正解決了全面建設小康社會的主體問題。這就是：包括知識分子在內的工人階級、廣大農民是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，在社會變革中出現的新的社會階層是中國特色社會主義事業的建設者，大家一起建設中國特色社會主義，從而為中華民族的偉大復興增添了新力量，鞏固和擴大了黨執政的社會基礎。從以人為本理念出發，社會主義和諧社會順理成章。因為以人為本，就將尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，形成人人都可以成才、人才存在于人民群眾之中的觀念；才能做到群眾利益無小事，并且讓發展的成果惠及全體人民；就要維護和保障人權，保護合法的私人財產。

社會主義和諧社會應是全方位、多層次的，而主要是指社會各階層能夠和諧相處。就是說，在新世紀新階段，只有所有社會成員都有了平等的國民待遇，方才有可能在此基礎上建設社會主義和諧社會。

二、結構轉型期是提出和諧社會的現實原由

我們的改革已經進入結構轉型時期，這是改革的攻堅時期，主要是解決經濟社會結構問題，建立新體制。隨著經濟的發展，改革的深化，這一時期是改革取得較大效果的時期，也是社會階層激烈分化的時期，整個社會結構會逐步地分化為若干個階層，這些階層都有了自己特殊的利益和獲得這種特殊利益的特殊渠道，產生了維護自身利益的政治要求。改革面臨的主要約束條件，是隨著改革的深化所帶來的各方面的利益沖突。就整個改革進程來說，利益矛盾最尖銳的是這個時期。在這個時期，深化改革的關鍵，是正確處理改革、發展與穩定的關系，并且讓人民群眾不斷得到改革的實惠。執政黨要合理協調利益矛盾，構建社會主義和諧社會的理念應運而生。結構轉型期的改革，已經不單單取決于經濟本身，不單單取決于經濟體制本身，它已經使改革成為一個全面建設新體制的創新時期、創新工程。整個改革能不能取得成功，關鍵取決于能不能協調地渡過這個時期。這個時期最大的危險在于，在經濟高速增長條件下出現的社會失調。事實上，困難條件下出現的一些社會失調，在中外政治史上是比較好應付的。比如上世紀六十年代初的三年困難時期，全國上下同心同德，比較順利地度過。但是經濟增長、甚至繁榮時期出現的社會失調，非常嚴峻。美國獨立戰爭、英國革命、法國大革命、俄國革命即十月革命，這是歷史上著名的四大革命，它們在革命的前夜都是經濟高速發展、繁榮時期。人們欲望激發起來了，引發巨大的不平衡，所以起來鬧事，進行革命；普遍貧窮，超穩定結構，不容易出事。在改革的轉型期，由于利益矛盾十分尖銳，非常復雜，盡管經濟在高速發展，但是一旦出現社會失調，對我們執政黨來說，那是非常嚴峻的，真正考驗黨的執政能力。因此，黨構建社會主義和諧社會理論的提出，具有極強的現實針對性，是高屋建瓴的積極應對，意義不容低估。

三、和而不同是和諧社會的重要特征

毛澤東曾經精辟地說過，我們的事業為什么能夠勝利？不在于純，而在于不純。和諧社會的重要特征是和而不同、豐富多彩。中國傳統文化提倡兼收并蓄，厚德載物，調節社會矛盾使之達到適度、適時、適當的和諧狀態。世界是多樣統一的，我們要認識社會結構的多樣性和豐富性。和諧社會應當是和而不同的社會，關注人們之間的共同性和個性的差異性，人們的思想文化和精神追求將表現出豐富的個性差異，更加文明，更為開放。

和而不同是指要承認不同，在不同的基礎上形成的和（合并、融合、團結、和諧）才能產生新事物；如果一味追求同，不僅不能使事物得到發展，反而會使事物衰竭。和而不同，就是要承認不同，在不同的基礎上形成和，實現差別共存，從而在本質上達到相近或相似。和而不同是多元一體的理論。承認不同，但是要和，否則就要出現紛爭。只強調同而不能和，那只能是毀滅。和而不同體現了辯證關系。和就是要求在紛亂當中尋求到共同的、統一的屬性。由于實行改革開放和發展社會主義市場經濟，我國社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化。我們要通過公有制為主體多種所有制并存，按勞分配與按生產要素分配結合，以及全方位對外開放，不斷調整化解各種矛盾，建立起中國歷史上最和諧的社會。

在我國現階段，機會平等是實現社會和諧至關重要的條件。社會對人們利益的滿足能夠與他們對生產的貢獻成正比地增長，即貢獻愈大，社會對其回報也愈高，以激發最大多數人的主動性和創造性。初次分配注重效率，再次分配注重公平，通過稅收和社會保障體系實現社會財富再分配。用公民平等、機會平等、資源開放、公平競爭的公共政策，開辟不同社會階層社會流動的合理通道，尤其是向上流動的通道，使不同社會階層之間實現良性、公正合理的互動。與此同時，在全社會大力提倡團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的社會環境。社會主義和諧社會是充滿創造活力、生動而有序的社會，既富有活力，也保持穩定；既包含各方面不同利益，又能把錯綜復雜的利益關系處理妥當。這是一種活而不亂、活而有序、和而不同、矛盾統一的社會。

第五篇：青干班結業演講稿

尊敬的各位領導、各位老師，親愛的同學們：

大家好！

白駒過隙，光陰荏苒，一個月的黨校學習時光，在繁忙與充實中轉瞬即逝。在縣委組織部、黨校的親切關懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們圓滿完成了預定的各項任務。

這是一份組織的關懷。為使大家更好地學習實踐科學發展觀，全面提升青年干部的素質和能力，縣委為我們提供了這次難得的充電學習機會。開學典禮上，縣委常委、組織部長王宜國為我們作動員講話，給予了我們巨大的激勵與鼓舞；外出考察中，何曉東副部長不辭辛苦全程陪同，給予了我們具體而切實的指導；學習期間，多位領導親自授課，給了我們更多關于做人做事的啟迪。

這是一次學習的積淀。授課領導和老師圍繞科學發展觀、基本政治理論、社會管理、縣情研究等有關內容，精心準備、授業解惑，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們莘莘學子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲，盡心徜徉在知識的翰海。在今后的工作中，我們要努力將所學理論同自己的工作實踐結合起來，學而思，思而信，信而行。

這是一次心靈的洗禮?！耙淮t天下，萬眾跟黨走”，3月28日，我們懷著崇敬的心情先后參觀了嘉興南湖中共一大會址“紅船”、煙雨樓、南湖革命紀念館等勝跡。在南湖革命紀念館黨旗墻前，全體黨員舉行了莊嚴的宣誓儀式，黨員們紛紛舉起右手，跟著領誓人大聲的重溫入黨誓詞，鏗鏘的誓言響徹云霄。觸摸著大理石碑上雕刻的銘文，心被感動了，時間仿佛在那一刻凝固，過去與現代，繁華與沒落，都在這一刻交融。

這是一場友誼的見證。誰說職場無情？記得第一天到這里報到時，我們幾乎互不相識。那時，我們面帶微笑偶爾點頭示意，有的只是禮貌。開始，我們只是一個新的集體，而現在，我們更像是一個親密的大家庭。這份感情，不再是當初那表面的寒暄，而是一份真摯的關心和團結互愛的友情。如今，我們29名學員每人都擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業的優秀青年干部，我們在一起互相交流、互相學習，我們相濡以沫，我們情同手足，學業的結束并不代表著別離，而意味著友誼的延伸。

時間復制著時間，生活重演著生活，當內心激情在慢慢的冷漠時，今天的安靜，驅除無聊而庸俗的思想。細細品味一個月的時光，重拾自己遠去的理想。30天的培訓，在人生的旅途上是微不足道的，但在我們心里留下的感受、領悟和友誼是永恒的。我堅信：一扇新的大門已經向我們敞開，一片更加廣闊的天地迎面而來，我們需要丟掉過去的光環和榮耀。海闊憑魚躍，天高任鳥飛。今天，2012年青干班的學習即將結束，但是我們的思想與行動永遠沒有結業的一天！有人說：“是花，就要開放；是樹，就要長成棟梁；是石頭，就要鋪出大路?！蔽艺f，是青年干部，就要成為一名出色的領航員！在此，我送給兄弟姐妹們兩句話共勉：在路上，路上的艱辛已融入我的眼睛，心靈的困境已化作我的堅定！

最后祝大家身體健康，工作順利，萬事如意。謝謝！