第一篇：2018北大金融考研前人經歷破解

2018北大金融考研前人經歷破解

內容來源：凱程考研集訓營

想來，在前往北大經院的這條路上，自己已經跋涉了整整一年，驀然回首，看到的不光是艱辛與苦累，還有漂亮的成績單以及沉甸甸的碩果累累，更幸運的是自己已經被北大經院錄取。

我想現在一定有很多人一如我當年那樣，在自習室里兵荒馬亂地奮筆疾書著。其中也一定有一些朋友和我當時一樣，覺得考研太苦了，偶爾會感到迷茫，彷徨，浮躁，甚至想中途放棄，記得一定要堅持，勝利是屬于堅持到最后的人，笑到最后的人才是最美的人。

考研聽上去很難，但只要你努力了，它就容易了，最主要的是一定要知道自己在干什么，為什么這么做，也要知道自己什么時候該干什么，不要盲目跟風，每個人都有自己的方法，有些人拼時間，有些人拼效率，有些人這樣學，有些人那樣學，關鍵是要找到適合自己的學習方法，然后努力復習?？佳衅鋵崨]什么捷徑可走，認認真真地努力才是王道，還有就是記得找個跟自己考同一個學校院系或者考差不多同一個難度水平學校的研友，相互鼓勵，相互監督。你們要知道，在你們做出要考北大這個決定的時候，就已經朝著成功邁出了最重要的一步，那就是一種成功。既然都已經取得了那么大一個成功，你們就不能中途放棄，唯一要做的就是加油，只要有夢，你就可以成功；只要努力，美夢就可成真。

考研真的是七分的踏實努力和三分的心理強大，我想能考上大學的，大家的IQ都差不多，不同的是大家的努力程度和心態。大家一定要有個好心態，然后去努力，不要糾結太多復習之外的問題，真正走過了你會發現自己曾經的糾結是多么的多么的多余以及沒有意義！

這幾千字的經驗帖只是我這一年多來考研旅程的一個縮影，個中酸甜苦辣、悲歡離合又豈是這短短一篇文章所能體現的，不過這都不重要，重要的是希望這篇文章可以幫到一如我去年奮戰時一樣的那些備考北大經院的學子們，甚至可以幫到更多考研的學子們，讓他們在明年的研考中金榜題名，順利考上。

最后，還要感謝你們，我親愛的凱程老師們，這段日子是你們陪伴我過來的，是你們給我鼓勵，給我信心，給我方法，讓我終于可以完成我的夢想！同時也要預祝2018屆備考北大經院的凱程學員們復習順利，馬到成功！

第二篇：2018北大金融考研“分權制衡”內容破解

2018北大金融考研“分權制衡”內容破

解

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黨的十五屆四中全會指出：“公司法人治理結構是公司制的核心?！笔鶎萌腥珪M一步提出了完善公司法人治理結構的任務，要按照現代企業制度的要求，規范公司股東會、董事會、監事會和經營管理者的權責，形成權力機構、決策機構、監督機構和經營管理者之間的制衡機制。為此，必須明確法人治理結構的構成，理順內部各機構之間的關系。

一、分權制衡是法人治理結構的基本特征

一般來說，公司權力可以分為所有權、經營決策權、經營管理權和監督權。公司法對四項權力作出明確界定，分別由股東大會、董事會、經理人員和監事會行使。

股東作為公司財產的最終所有者，由于人數眾多，他們不可能直接參與經營管理。股東通過股東大會行使自己的審議權和投票權，維護自己的法定權益。股東大會是依照公司法和公司章程規定、由全體股東組成的、決定公司重大問題的最高權力機構，它是股東表達其意志、利益和要求的主要場所和工具。股東大會是以會議的形式來行使最終所有者的權利，即凡公司的重大事務都由股東大會來決定。

由于股東大會是規模較大的會議體權力機構，以會議決議的方式行使權力，它不可能是一個常設機構，只能間隔一定的時間召開一次會議，如股東大會的普通年會一年召開一次。因此股東大會選舉產生他們信賴的人——董事，組成董事會。在股東大會閉會期間，董事會是公司的最高決策和領導機構，是公司的法定代表。董事會代表全體股東的利益行使決策權。董事會實行集體負責制，在董事會成員中，各個董事(包括董事長)是平等的，不存在領導與被領導的關系，他們共同對股東大會負責，不存在董事長的個人絕對權利。

董事會聘任總經理，以總經理為首的經營班子是公司的執行機構，具體負責公司經營管理活動。公司執行機構是公司業務活動的最高指揮中心。它執行董事會的決策。執行機構實行首長負責制，即公司總經理個人負責制，總經理同執行機構中其他成員的關系是領導與被領導、上級與下級、首長與助手的關系，其成員必須服從總經理的指揮。

股東大會選舉產生監事會，監事會是公司專職監督機構，對股東大會負責，代表廣大股東的利益，監督董事會制定決策和經理人員執行決策。

這樣，公司的股東大會、董事會、以總經理為首的執行機構和監事會就共同構成了現代公司制企業的領導機構——公司法人治理結構。與傳統企業領導體制相比較，公司法人治理結構最明顯的特征就是分權制衡：四種權力由四個不同的機構分別行使，四個機構既相互獨立，同時又存在著相互制衡的關系。在治理結構中，既要防止所有權侵犯經營決策權、經營管理權;也要防止經營決策權、經營管理權架空所有權、排斥監督權。只有各機構都恪盡職守，又不越位，才能保證法人治理結構不會“失靈”。

二、股東大會與董事會之間的信任——托管關系

股東大會與董事會是公司法人治理結構中的兩個關鍵的會議機構。從法律角度看，股東大會集中體現了分散掌握股權的股東們的意愿，并在最終所有權的基礎上對公司的運行產生著影響;而董事會整體地享有法人所有權，代表股東們行使其經營管理公司的相應的權力。股東大會與董事會之間最基本的關系是資產授權經營關系，即按照公司法和公司章程的規定、以及實際經營的需要，股東們把直接管理公司的權力委托給董事會，而董事會受股東大會的委托，管理公司的法人財產、負責公司的經營。于是，在公司法人治理結構中，股東大會是信托人，董事會是股東的受托人，承擔受托責任，二者之間構成了信任托管關系。這種關系有以下幾個特點：

第一，股東大會和董事會是組織與組織之間的關系而非股東與董事個人之間的關系。一方面，董事會集體對股東大會負責。股東大會將管理公司權力委托給董事會集體，而非董事會單個成員。凡是公司委托給董事會的權力，原則上由董事會集體行使，董事會在決策時，需要召開董事會，綜合全體董事的意見作出決策。除非經過董事會授權，個別董事無權代表公司對外簽訂合同也無權處理公司的其他事務。另一方面，股東只能通過股東大會選舉或者罷免董事，單個或者少數股東不能直接干涉董事的行為，更無權任免董事。

第二，股東既然將公司交給董事會托管，其基本前提是他們相信董事會能管理好公司。這叫作“疑人不用，用人不疑”。那么，股東們除了保留必要的權力外，他們不再管理公司的其他事務，也不能因為非故意的經營失誤等商業原因罷免董事。一旦董事會受托經營公司，董事會就成為公司的法定代表，它在公司章程和股東大會授權的范圍內享有管理公司的充分權力。股東大會對董事會的基本立場只能是“信任”。

第三，股東們對董事會持信任態度，董事們理應對股東報以忠誠，才是精誠合作的態度。信任托管的一般原則是受托人必須在信托人給定的范圍內行使權力，否則信托人有權要求受托人彌補損失或者中止財產信托。如果董事們不值得信任，作為信托人的股東們可以通過股東大會以玩忽職守、未盡到受托責任而起訴董事會成員乃至整個董事會，或者不再選舉他們連任。董事會作為受托人，應該謹慎地在其職權范圍內行使權力，時時刻刻把股東的利益放在首位。

三、董事會和公司經理人員之間的委托——代理關系

現代公司規模一般都很大，業務多而且復雜，董事會不可能、也無法包攬一切。如果把公司大小事務的決策與執行都放在董事會里，要么可能使董事會顧此失彼，疲于處理公司一些急于解決的一些小事，而忽視公司的一些重大決策;要么因為決策不好執行，而不進行決策或者修改決策。因此公司的最高經營管理層必然要進行某種分離，由董事會以外的另一些人組成的機構來負責執行公司的日常經營管理。這個機構就是由職業經理人組成的執行機構。公司的重要經營決策權由董事會直接行使;公司日常事務的經營管理權則交由經理人員即執行機構來行使。這樣，董事會與經理人員之間形成了委托代理關系。這種關系有以下特點：

第一，董事會和總經理是不同利益的代表者。董事會代表的是所有者的利益，是“老板”，是決策者;總經理代表的是經營者的利益，是“打工頭”，是公司的高級雇員。

第二，董事會成為委托人，它有權以經營管理知識、經驗和創利能力為標準，挑選和任命適合于本公司的經理人員;而經理人員作為董事會選定的公司經營的代理人，受托統管公司的日常經營管理事務，他們既擁有對公司內部事務的管理權，又擁有在訴訟方面及訴訟之外的商業代理權。

第三，經理人員作為董事會選定的代理人，其權力受到董事會委托范圍的限制。但是在董事會授權范圍內，總經理有權對公司的日常事務作出決策和行使管理權，董事會不能隨便干預。

第四，總經理是由董事會聘任的，這一點不同于股東大會選舉產生的董事會。公司對經理人員是一種有償委任的雇傭，經理人員有義務和責任依法經營好公司的事務，董事會有權依經理人員的經營績效進行監督，并據此對經理人員作出獎勵或者激勵的決定，也可以隨時解聘經理人員。如果說，股東大會和董事會之間的信任托管關系主要是在規范的約束下依靠“信任——忠誠”來維系，那么董事會與經理人員之間的委托代理關系主要是在規范約束下依靠“控制——合作”來維系，即董事會與高層經理之間的關系，是以董事會對經理人員實施控制為基礎的合作關系。

四、監事會與董事會和經理人員之間的監督和被監督關系

董事會作為公司的決策機構，理應代表廣大股東的意志和利益作進行決策。但是在實踐中，董事會或者因為成員自身利益、或者因為心有余而力不足作出一些有損于中小股東權益，不利于公司長遠發展的錯誤決策。如果缺乏必要的監督和約束，董事會出現這種情況的可能性更大。董事會對經理人員的控制事實上也是對經理人員的一種監督和約束，但是雙方之間的信息不對稱往往使得控制不夠深入、不夠專業，難免出現經理人員為追求自身利益而犧牲股東利益和公司利益，甚至出現董事和經理人員合謀，共同侵害股東尤其是中小股東權益的現象。缺乏監督的權力必然是腐敗的權力。所以必須建立一個專職的監督機構，來加強對董事會和經理人員的監督。這個機構就是監事會。監事會由股東大會選舉產生，代表廣大股東的利益對董事會和經理人員進行監督。監事會的監督是一種“全程”監督，貫穿于公司經營管理的全過程。首先是對董事會制定決策的監督，監事會有權列席董事會會議，當監事們認為董事會決策侵犯股東權益時，可以要求董事會重新決策，這是“事先”監督;其次是對經理人員的監督，即對決策執行情況的監督，并對決策執行結果即經理人員的經營業績作出評價，這是“事中監督”、“事后監督”。監事會的工作是一項專業性很強的工作，對其成員的素質和業務水平要求較高，決不是一般人可以勝任，必須為監事會配備一流的專職人員?？梢姫毩⑿院蜆I務性是確保監事會行使監督權到位的關鍵，既要保證監事會“敢監”，又要保證其“會監”。監事會與董事會、總經理是平行的機構，監事會絕對不能淪落成為董事會、董事長的附庸，成為擺設。因此，監事會必須由股東大會選舉產生，而不是由董事會、甚至是董事長或總經理任命。監事們工作業績的評價及物質待遇，也應該由股東大會確定。

主要參考資料：

1、孫選中：《企業概論》(中國財政經濟出版社2003年9月)

2、陳清泰：《有效的公司治理是現代企業制度的核心》(2003年10月)

3、韓康：《法人治理結構為什么會失靈?》

第三篇：2018復旦金融考研：前人經驗小貼士

2018復旦金融考研：前人經驗小貼士

內容來源：凱程考研集訓營

為什么要來發帖呢，因為我在這里收獲很多，所以昨天連夜打的日志，打算奉獻一點自己的經驗吧。個人覺得方法要適合自己的好，很多東西都考自己揣摩研究出自己的路，我的經驗純屬借鑒，希望可以拋磚引玉吧。

說經驗前我有兩點想說一下，覺得很重要。

第一，決心的程度和成功率是同向比例關系的。

記得去年的這個時候，差不多是我決心考研的時候吧。我本是一個堅定的工作至上主義者，但是后來陰錯陽差堅定的選擇了考研，這本身就是一個很有趣的過程。怎么說呢，說到底，考研就是為了一個更好的平臺，加上一點點對工作的恐懼。因為怕自己的第一份工作不滿意了，因為想要去夢寐以求的上海，為了嘗試自己深藏心底的不自量力，總之我決定考研了。我才覺得自己是一個如此單純而執著的人，其實有些決定不用想太多，既然決定了，就不顧一切去維護最初的想法，不要去想別的，反正覺得它是對的就好了。成不成功都是后話，唯一值得后悔的就是沒有去付出和努力。

就像有個很好的朋友，決定考本校，后來發現考上了也沒意義。后來連考得動力都沒有了，我很慶幸自己的選擇沒有選錯。說回來，我覺得考研最重要的一點，是決心，只有你自己決定要去考了，義無反顧，你才有機會。所以，決心的程度和成功率是同向比例關系的。最怕的是動搖，因為也有同學拿到offer，考研的熱情瞬間減去大半，如果覺得工作也不錯的，那考研的意義又在哪里呢?

第二，要找個有正面影響的自習團或者說組織。

總之，氛圍很重要。如果你決心考研了，你一定還要找一個好的團隊，可以一起奮斗，一起分享的一個組織。這很重要，因為你需要一個寄托，也需要一個正向的影響，互相影響。

下面我來說說金融專碩經驗吧，數學：數學放到最前面講，是出于自己對于數學的尊敬以及執著吧。怎么說呢。數學考的是數三，140+的分數馬馬虎虎。但是我一直覺得數學是很關鍵的。因為一不小心你被拉分了，那其他三門很難拉回來。錯個大題就十來分，三門課要拉十多分真的還是不容易的。所以我覺得一般人數學都要考到140以上才能穩一點吧。去年學姐好像147還是148都說自己沒考好，我表示壓力也是很大的。

數學盡早開始看。基礎不好就要花更多時間。全書是關鍵。大概三到四遍是差不多的吧。之后例題也要當題目做。數學，說來說去，反正要懂得方法，舉一反三什么的，其實就這樣。我覺得大家都懂該怎么復習的吧。真不行就記公式唄。臨場不要慌就行了。

英語：額，英語二還只考了70出頭的人我覺得自己沒什么好說的。反正，跟著學姐說，單詞很重要。就這樣了。英語二壓力相對小很多，所以不要有太大壓力。

政治：政治的話，要高分，最好暑假就開始看視頻或者聽音頻，再做點預測卷，那么政治考高分應該沒問題。但是這個需要很大的決心。因為時間跨度有點大，而且花這么多時間不一定值。我是從十一月份開始看的政治，翻來覆去。最后考了68，我覺得個人還算可以接受，因為我本來就沒想過要考政治去拉分。所以具體的方法我也不能給出什么。我還是好好說說專業課吧。

專業課：我考了118，據說應該是個還不錯的成績。于是我想多說一點關于專業課的東西。復旦的專業課考試，關鍵在于它 的廣度，金融專碩的深度其實真的不咋地，考的雖然稱不上什么思維體系，但是至少也是你對金融的理解，所以個人的思想很重要，平時多看看新聞什么的是沒有壞處的。更何況，復試還考察時事。金融專碩考的哪四本書我就不過多贅述了。

我先說說我的復習方法，我分三輪復習。第一輪就是依次看四本書，結合習題一起看。我大概從八月份到十一月份吧。第一輪從不懂到懂是個很漫長的過程，不能急，要盡量留足時間，尤其是國際金融和投資學，一定要有耐心。公司金融其實也蠻煩的。國際金融最好能全部弄懂，因為也不知道會不會考什么很難的模型什么的，至少要理解，然后很有可能考試的時候一問三不知。整本國金核心就是匯率，理論重點在于蒙代爾弗萊明模型。投資學如果覺得難可以先看金融市場營銷學，而且投資學不必完全懂，比如一些證明什么的，太難了實在沒有必要。就像什么貝爾曼方程，我學過早就忘光了，當時也沒時間去重新學了就直接忽略了。但是公式還是要背的，期權公式還是很重要的。投資學這本書的取舍真的很重要。我記得我的小冊子里面，摘了很多行為金融的東西，當初我還是覺得很重要的這一部分。然后公司金融，朱葉的書，不是我說。。編的真的不好。別說思路了，習題質量就根本不行。所以我推薦看羅斯第七版的習題解答，對理解公司金融有很大的幫助。公司金融是一本很麻煩書，因為各種公式，各種需要理解，還有各種需要背的!而且占比很大!所以要下重本。吃透整本書。貨幣銀行學就不說了，就是看和背，越細越好。

然后是第二輪，精讀四本書。這時候大概是7-10天一本書吧。因為我時間比較緊。如果有時間的話，我建議是半個月到三周一本書是最好不過了。這一輪，我開始有本小冊子，把自己覺得重要的或者說重點記錄下來，盡量抽時間多看看。鞏固重點。這很重要，我覺得可以學到更多東西，加深記憶，要是真考到了會很賺。比如這次考試第一個名詞解釋。第八條款國。很多人一看就慌了，完全不知道什么東西。但是我筆記里就有記，雖然不是直接記的第八條款國。但是我看多了自己的筆記，自然對第八條款有所了解。所以就能寫出來。。

最后是第三輪。我大概花了一周多吧。大致掠覽，然后總結專題。我那時候大概做了十個左右的專題吧，針對的是大題目。因為我覺得要是自己撞上一個大題目是自己整理過的，我就發了，雖然可惜最后沒有撞上。但是我覺得做專題對自己知識的梳理記憶也是很有幫助的!所以也建議大家做一下，因為撞上你就發了。然后具體時間規劃什么的也在小本子上。很多東西都在小本子上。所以感覺現在寫也寫不全。

第四篇：北大金融考研師資點撥【1】

北大金融考研師資點撥【1】

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姓名：崔巍

職稱：北京大學經濟學院副教授

教育背景

1997年——2001年北京大學經濟學院國際經濟系經濟學學士

2001年——2002年美國加州大學圣芭芭拉分校經濟學系經濟學碩士

2002年——2006年美國加州大學圣芭芭拉分校經濟學系經濟學博士

2006年——至今北京大學經濟學院任教

科研成果

（一）著作：

《行為金融學》，專著，中國發展出版社，2008年6月。

《行為金融學案例》，編著，中國發展出版社，2013年5月。

（二）論文：

“信任，市場參與和投資收益的關系研究"，《世界經濟》，2013年第9期。

“我國區域金融發展的差異性研究——基于社會資本的視角”，《經濟學動態》，2013年第3期。

“證券投資中的信任及影響因素研究”，《金融研究》，2011年第9期。

“流言、股價異動與市場的波動性”，《遼寧大學學報（哲學社會科學版）》，2011年第1期第39卷。

“信任水平的提高會增加個人投資者的收益馬？——一項基于STZ方法的實驗考察”，《金融研究》，2010年第10期。

“證券市場中的流言及其影響研究”，《金融理論與實踐》，2010年第11期，（被中國人民大學書報資料中心復印報刊資料F63《投資與證券》2011年第4期全文轉載）。

“金融市場中的流言：產生、傳播及其影響”，《上海金融》，2010年第11期。

“社會信任及其經濟意義”，《社會科學輯刊》，2010年第6期。

“行為公司金融：理論研究及在我國的實踐意義”，《中國軟科學》，2010年第4期。

“投資者非理性視角下的公司投資行為”，《生產力研究》，2010年3月。

“金融市場中羊群行為的模擬研究及啟示”，《北京大學學報（哲學社會科學版）》，2009年11月，（第46卷第6期）。

“投資者的羊群行為分析——風險回避下的BHW模型”，《金融研究》，2009年第4期。

“信息成本與金融市場中的羊群行為——對BHW模型的改進與拓展”，《經濟科學》，2008年第6期。

“當代中國的生存課題——生活市場化”，《社會科學輯刊》，2001年第1期。

“淺論遼寧農業的產業化問題”，《經濟科學》，2000年第6期。

“新時期遼寧農業發展的路徑選擇”，《農業經濟》，2000年第12期。

“對假期經濟亂象的思考”，《第一財經日報》，2013年10月15日。

“‘我們選擇了信任’——從馬云的卸任演講談起”，《第一財經日報》，2013年5月17日。

“談談創業板投資的心理邏輯”，《證券日報》，2010年2月10日。

“以規制約束創業板的非理性”，《中國經濟》，2010年第2期。

“不可忽視信心的乘數效應”，《中國經濟》，2009年第9期。

課題研究：

主持課題：

12011年國家社會科學基金項目

課題名稱：社會資本、信任與地區金融發展問題研究

22010年教育部人文社會科學研究青年基金項目

課題名稱：社會信任、證券市場參與程度與投資收益的關系研究

3“競技狀態形成與調控的社會經濟學機制”，國家科技支撐計劃課題，2006年10月至2007年12月。

獲獎情況：

1北京市高校第五屆青年教師教學基本功比賽獲二等獎，2007年5月。

2北京大學第六屆青年教師教學基本功和現代教育技術應用演示競賽獲三等獎，2007年1月。

3北京大學三和國際基金獎學金，1998-1999

研究領域

行為金融學公司金融學金融心理學實證金融學

講授課程：

1行為金融學

2公司金融

3證券投資學

4行為金融學導論

第五篇：北大金融考研必備基礎知識范文

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北大金融考研必備基礎知識

1.金融市場和貨幣政策.主要包括金融市場的一些基本結構/組成/運作機制/各種金融產品的基礎知識,央行貨幣政策的理論和實際操作,利率/通貨膨脹/失業/GDP等影響因素.2、財務會計。主要是怎么做三大表，尤其是現金流量表怎么做，財務報表中的操縱手法。

“考金融，選凱程”！凱程2014金融碩士戰績輝煌,凱程班共有3人被北大經院金融碩士錄取,（因2014為經院

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稱都不知道，這個就看自己努力，多看雜志，多聯系外面的朋友。特別有條件的話，多找一些券商或者基金的研究報告看，有產業的，還有宏觀的，或者金融工程等等。

11、考試。目前金融類考試主要有CPA/CFA/ACCA/精算。首先，除了精算考試能保證考了就有一個好工作之外，其他考試都不行，所以不用花太多時間在考試上，看書和實習更重要。CPA值得一考，不過近年類難度越來越大，考了不僅對進券商有幫助，而且能夠有報表簽字權。CFA基本是一個國外的金融碩士課程體系（這個我在全程陪同一美國商學院院長訪問時和他交流過），考出來之后一般國外金融碩士課程需要的東西也就可以了，五六年前，考過CFA就能保證一個大券商50萬的年薪，不過現在不行，國內考的人很多，海歸很多再國外也考過。ACCA，考了還是不能簽字，不過明年起中國會計的GAAP要和國際GAAP（不是美國GAAP)接軌，所以ACCA現在有些用處了，主要是現在不少國內企業到海外IPO或者并購時會用得上。精算對于做保險和金融工程的同學來說時非常有用的，不過考這個也是持久戰。

12、英文。進外資券商或者基金，英文要求不是很高，口語能基本應付對話就行（現在很多外資券商都本土化了，基本都是中國人，也沒幾個講英文的），不過閱讀和寫作能力要比較好（要讀寫英文的研究報告）。國內的機構對英文更加不在乎了，除了要進國際業務部（這里面海歸居多）。現在經濟學院很多人整天啃英文，但個人不建議整天搞英文，畢業后專業一塌糊涂（我同導師去國際頂級券商的百萬富翁室友英文也一般），也許到時能找個外資日化（偶特別討厭PG，好多產品都有問題，而且每次出問題后很傲的樣子，JJ差點就用sk2了，一好友去退SK2還不給退）、電子等企業做做銷售、財務?？梢哉f日后的收入很大可能沒有在國內券商高，更不用說基金公司或者外資機構了——雖然國內券商的初始工資不如這些企業，但是工資對于這些人來說只是小部分，主要靠自己炒股賺錢。

13、理論與實踐。偶現在就讀的學校理論培養不怎么好，學生理論功底都不怎么行，上手工作還是比較快，但后續發展總是遇到瓶頸。國內目前理論培養最強的是北大CCER，出來的人在看一些問題上比我們全面，也更有深度，后勁很足。個人意見還是理論和實踐并重?，F在川大有些科研項目不是太偏向市場或者偏向證券業，這是一個問題，但是個人建議還是好好做，至少培養自己一種做研究的能力，因為多數同學進入證券業是從做研究開始?，F在券商和基金都比較看重論文，尤其是中資。

14、社團活動。這個不是太重要，對于打算做投行業務的同學來說，因為經常要和公司、政府、交易所打交道，人活絡一點比較好，但不需要social butterfly。做這行的只有政府最大，關鍵還是看能不能提出讓幾方都滿意的方案，再會吹牛沒方案都不行。而其他部門就更無關緊要了，只要不是不能和別人一起工作就行。社會活動可以多參加一點。我前幾天就參加了一個lawyer，consultant，banker的聚會，認識了不少現在人。雖然幾乎就是交換名片和簡單交流，但認識一個人總是好的。我的一個lawyer好朋友做一個外資銀行的資產證券化業務時很多東西不懂，就是我給她介紹的信托、券商和CBRC里面的人指導她的。也許你說成都沒有類似的活動，但是我本科的時候就參加過類似的社會聚會，雖然不全是金融業的，但總還是多認識了幾個人。

15、對于工科背景的同學。我是計算機出身的，這其實很有優勢?，F在很多券商或者基金的行業研究員都是要本科工科，研究生金融的；甚至有本科工科畢業直接做行業研究，像 2 頁 共 2 頁

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什么化工、醫藥、IT這些行業沒學過工科根本就不懂。另外，如果有工科背景的話，做相關行業公司的投行業務的時候，也比較容易上手，而且不容易上當受騙；有些不懂行業的投行業務分析師去公司做盡職調查的時候，基本公司說什么就是什么。另外工科背景的同學在數學和計算機能力上比較強，這在做固定收益和衍生品的定價、金融工程（包括產品開發）以及交易員時特別有優勢，因為這里面需要大量的數學工具和計算機編程，這些職位經常要的是數學、計算機、物理出身的。華爾街最牛的人就是一些天體物理博士出身的對沖基金經理。

16、數學。除了做固定收益、衍生品分析師、金融工程和證券交易員對數學要求比較高（主要是統計、最優化和隨機微積分，很厲害的人物會用混沌和測度論建模），其他只需要初中數學就行了。如果行業研究員的話，對于計量還是要懂一點的，基本只需要會做回歸就成。

17。比賽。有空多參加一下比賽是好事情。比如GMC、達能的什么（不記得了）、歐萊雅的什么，一些案例分析比賽等等。

18。中文能力。這個現在要大力培養。我幾次面試，無論是中資還是外資，中文寫作歸納能力都不過關。如果做投行業務的同學一定要特別重視中文，因為所有文件都是要中文提交給政府審批，而且在國內IPO或者M&A的所有文件都是中文。前段時間我向國內某券商的副總裁請教的時候，他就特別看重下屬的中文寫作能力，說一次他讓手下寫一個發言稿。結果收到的東西根本就不想發言稿的文風，而且病句、錯別字一大堆。

19。機構。現在很多同學都想進大券商，的確收入遠高于其他行業和同行業其他機構，但這些機構每年幾乎只要幾個人，而且特別看重出身（學?；蛘呒覄?，很多時候是本科學校，我也吃過這個虧），所以即使申請了沒回音業不用太在意。先找一個一般的券商好好做，以后爭取跳槽比較好；而現在國內一般的券商對人才的要求都比較高，碩士居多，而且很少看到來川大招人，所以大家需要留意各個機構的網站和各大招聘網站，多投投，以后來招聘的就會越來越多；而且成都作為西南重鎮，金融機構的集聚會慢慢多起來。

下面我列出國內證券業的機構分類：證券公司（中資、外資、中外合資）、基金公司（中資、中外合資）、保險公司投資部、商業銀行金融市場部、商業銀行資金運營部、四大資產管理公司（信達、華融、東方、長城）、交易所、期貨公司、外匯交易中心、私募基金、PE（私人股權投資機構）、VC（創業投資）、地產投資公司、企業戰略部等。

券商部門分類：經紀部（代客交易）、研究部（行業研究、宏觀研究，為自營部提供研究報告，同時也賣研究報告給基金公司）、自營部（自己做投資）、資產管理部（代客理財，基本以公司客戶和富人為主）、投行部（IPO、M&A、財務咨詢）、固定收益部（債券市場的研究、債券IPO、債券投資）、金融工程部（新產品開發、開發新模型）、國際業務部（賣研究報告給外國投資者，給投資建議等）。投行部會經常喝酒，而以前女孩進這個部門還比較危險，以前很多項目是女孩用身體換回來的，不過現在情況好多了。

基金公司部門分類：研究部（行業研究、宏觀研究、為投資部提供研究報告，主要是買券商的報告看）、投資部（以基金經理為核心，進行宏觀、行業和個券的資產配置）、銷售 3 頁 共 3 頁

為學生引路，為學員服務

部（主要對象為大機構、另外保持和散戶銷售渠道的聯系，主要是銀行和券商），基金公司對人才要求比券商高。

關于凱程：

凱程考研成立于2005年，國內首家全日制集訓機構考研，一直致力于高端全日制輔導，由李海洋教授、張鑫教授、盧營教授、王洋教授、楊武金教授、張釋然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高級考研教研隊伍組成，為學員全程高質量授課、答疑、測試、督導、報考指導、方法指導、聯系導師、復試等全方位的考研服務。凱程考研的宗旨：讓學習成為一種習慣

凱程考研的價值觀口號：凱旋歸來，前程萬里 信念：讓每個學員都有好最好的歸宿

使命：完善全新的教育模式，做中國最專業的考研輔導機構 激情：永不言棄，樂觀向上

敬業：以專業的態度做非凡的事業平衡：找到工作、生活、家庭的平衡點

服務：以學員的前途為已任，為學員提供高效、專業的服務，團隊合作,為學員服務，為學員引路。