第一篇：著力培養選拔企業發展需要的好員工——李董事長在2015年新進應屆畢業生座談會上的講話

著力培養選拔企業發展需要的好員工 ——在2015年新進應屆畢業生座談會上的講話

李永利 2015年7月10日

熱烈歡迎大家加盟中鐵上海設計院集團有限公司！祝賀大家成為集團的一員，成為推動集團創新發展的新力量。你們大多是90后，用你們的話講，你們都很潮（現代）、很萌（可愛），你們的思想很活躍，朝氣蓬勃。從今天起，你們將和我們1000余名“老員工”一道并肩前行，用智慧和熱情、用青春和理想創造企業美好的明天，譜寫自己美好的未來。

2015年，是我們“十二五”規劃的收官之年，也是我們謀劃企業下一步發展的關鍵之年。發展的好壞，關鍵在人，沒有優秀的員工，就不會有優秀的企業，只有以人為本，選好人、育好人、用好人、發展人，才能不斷提高企業的核心競爭能力，才能在新常態下實現新作為，才能促進企業持續快速健康發展。借今天這個機會，我想向集團公司所有新老員工談3個問題：怎么樣是好員工？怎么樣成長為好員工？企業怎么樣把好員工用起來？

一、怎么樣是好員工

好員工的標準，大的方面說，就是德才兼備。同時，好員工的標準又是具體的、歷史的。在新的時代、新的形勢下，結合我們企業的具體實際，我認為好員工應該具有以下幾個標準。

1.堅定的理想信念

理想信念堅定是好員工的第一位標準，它是我們每個人的立身之本、動力之源、正氣之魂。只有理想信念堅定，我們才能在大是大非面前旗臶鮮明，在風浪面前無所畏懼，在誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心，才能將“一身本領”發揮在“正道”上。

在新的歷史時期，必須牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義的理想信念，堅持馬克思主義的人生觀、價值觀、世界觀，矢志不渝堅持黨的領導，堅定中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，同時要將自己的成長發展融入到企業發展的進程中，樹立企業靠我發展、我靠企業成長、我與企業共發展的職業理想，對待工作不僅將其當作一種謀生的手段，更將其當作用心追求的事業。

2.強烈的主人翁精神

企業對員工來講，是第二個家，只有企業發展了，才能給員工提供更好的發展平臺，才能改善大家的物質生活和精神生活。因此要成為一名好員工，就必須忠于企業，樹立企榮我榮、企衰我恥的主人翁意識，像愛護家人一樣愛護企業，注重個人形象，維護企業聲譽。

3.敢于擔當的精神

在其位，謀其政，好員工對待自己的工作崗位能夠盡責

盡職、熱情飽滿、一絲不茍、自動自發，對家庭、企業乃至整個社會主動承擔責任和履行義務，特別是要肩負起企業發展的責任以及國有企業所承擔的社會責任，做到自己份內的事堅決承擔，自己做錯了事勇于承擔，與自己相關的事主動承擔，與自己無關的事盡力承擔。特別是對于我們新進的員工，從校園走向企業、社會，要著力調整心態，注重擺脫可能存在的“孩子氣”，切實擔當起屬于自己的一份責任。

4.過硬的業務素質

好員工一定要有具有扎實的理論基礎，豐富的實踐經驗，高效的分析、解決問題能力，這是為企業創造價值、為自己謀求發展的基礎。要能夠找準自己的定位，培養自己的專長，鍛煉自己的業務素質，干什么吆喝什么，使工作開展得風風火火、有聲有色，力爭做自己領域的專家。

5.良好的團隊精神

眾人拾柴火焰高。好員工應該具備良好的團隊精神，具體來說就是要有大局意識、協作精神和服務精神。謀事創業要顧全企業、集體的整體利益，要能夠在尊重個人觀點的基礎上進行有效的協同合作，通過團結和發揮集體的力量，進而實現個體利益和整體利益的統一，保證企業的高效率運轉。

6.積極的創新意識

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，國家已經把創新驅動發展戰略作為國家重大戰略。對于我們這樣一家科技型企業而言，創新發展更是尤為重要，這

里所指的創新，既包括勘察設計中的技術創新，也包括經營與市場的創新，還包括管理方式上的創新。要成為一名好員工，就必須時刻保持創新精神，結合自身的工作崗位，善于發現問題并總結提煉，進而實現開拓創新。

二、怎樣成長為好員工

好員工不會自然而然產生。成為一名好員工，一靠自身努力，二靠企業培養。從員工自身來講，個人必須努力，這是成長為一名好員工的內因，也是決定性因素。

1.勤于學習。好員工的良好素養，不是自發形成的，不會隨著年齡的增長、職務的升遷而自然提高，而是通過學習培養出來的。一方面要加強思想政治理論的學習，認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系，學會用辨證唯物主義和歷史唯物主義的觀點和方法去分析問題、解決矛盾，不斷提高戰略思維、創新思維、辯證思維、底線思維能力。另一方面要不斷加強業務知識的學習，孜孜不倦苦練基本功，技術上精益求精，不斷更新知識結構、創新工作思路、改進工作方法、提高工作效率。要把學習知識、提高素質當成一種政治責任、一種精神境界、一種終身追求、一種成長途徑，為企業未來而學，為自身發展而學，自我加壓，自我提升，不斷增強做人做事的能力。

2.善于思考。學習和思考是相輔相成的，“學而不思則罔”，這句出自《論語〃為政》的話，可謂婦孺皆知。特別在如今信息爆炸的時代，如果僅是學習知識理論而不進行自

我的主動思考，就會越學越迷茫困惑，湮沒在無邊知識海洋里，理不出清晰的思緒，缺乏辨識能力。因此必須培養善于思考的能力，在掌握馬克思主義立場、觀點、方法上下工夫，在獲得真知灼見上下工夫，在做好人生和職業規劃上下功夫，做到有方向性地思考，有針對性地思考，有成效性地思考，找到解決實際問題和提高自身修養的有效途徑。

3.勇于實踐。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之。”知識和經驗猶如雄鷹之雙翼，只有經風雨、見世面，才能飛得更高、飛得更遠。我們看到書本上的知識畢竟是別人的實踐經驗總結，我們要在學習他們的精華的同時，在實踐中來檢驗，來取舍。只有不斷地“學習——實踐——再學習——再實踐”，促進理論與實踐的結合，在實踐中不斷完善自己對各種知識的掌握程度，在實踐中不斷發現和解決自身學習工作中存在的問題，在實踐中不斷總結、提升和創新，才能在工作崗位上做出出色的成績。

4.慣于自省。“吾日三省吾身——為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?”這句話充分表明了自省對于個人進步的重要作用。我們在工作生活中總是難免會有這樣那樣的缺點，但是，如果我們能夠以馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀為標準，不斷檢視自己的思想和行為，進行必要的批評和自我批評，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點，久而久之，就能做到信念如鐵、意志似鋼、立場堅定、永不迷航，就能保證一直做一名政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的好員工。

好員工還要靠企業培養。形勢越變化，企業越發展，越要重視員工培養。培養員工，首先要為員工提供基本的工作、生活保障，提供社會地位的平臺以及團結共事、同舟共濟的平臺，營造溫馨愉快的工作環境，增強員工的幸福感，這是員工成長進步的必要“土壤”，是好員工能夠“開花結果”的基本前提。培養員工，其次要創建學習型企業的氛圍和工作機制，為員工提供學習、提高的平臺。前面曾經提到好員工的形成要靠員工個人的勤奮學習，那么相輔相成的，作為企業，也應該對學習常抓不懈、深入持久地堅持下去。要持之以恒地運用導師帶徒、專題培訓等各種教育培訓手段，拓展教育培訓的廣度和深度，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為員工創造學習條件，為員工提供學習的平臺，引導員工樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創新。培養員工，還要為員工提供鍛煉、實踐、發展的平臺。特別是對于那些年紀輕、干勁足的新員工來說，富有挑戰性的工作和成功的滿足感，往往更加具有激勵作用。要有目的地豐富他們的工作內容，使有能力、有擔當的員工擔任責任更大的工作，增加工作擔子和工作參與度，激發他們的內在活力，幫助他們解決從“知”到“行”的轉變。

三、怎么把好員工用起來

好員工成長起來了，培養出來了，關鍵還是要用。不用，或者用不好，最終等于還是沒有好員工。

1.將好員工用起來，要構建公平公正的企業內部環境。企業內部環境的公平公正是將好員工用起來的基本前提。公平公正可以使員工踏實工作，相信付出多少就會有多少公平回報；相信自身價值在企業能有公正評價；相信所有員工都能站在同一起跑線上。

要保證報酬系統的公平公正。制定有利于調動和保護大多數人積極性的政策，充分體現“按勞分配為主、效率優先兼顧公平”的分配原則。同時，進一步完善獎懲體系整體性、有效性，力爭在經營工作、生產組織、科研創優等方面都能把懲罰與獎勵、管理制約與利益導向有機結合起來，使員工真正體會到他的付出和回報是公平的。

要保證選拔機會的公平公正。要把員工放在同一起跑線上去考核，為各類人員提供公平的競爭舞臺。在員工的選拔使用上既看業務素質，又看道德修養；既看文憑，又看水平；既考慮專業，又考慮專長；既看現有能力，又看潛在能力。只要員工的素質提高到某一崗位、某一層次的水準，就可以通過公開、公正的平等競爭獲得這一崗位，使得員工的素質提高得到用武之地。

2.將好員工用起來，要做到知人善用、用人得當。用人得當，首先要知人。知人不深、識人不準，往往會出現用人不當、用人失誤。“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人，不可以教

人。”對員工的認識不能停留在感覺和印象上，必須對員工保持持續的關注，健全考察機制和辦法，多渠道、多層次、多側面深入了解。

要注重觀察員工對企業發展重大問題的思考，看其見識見解；觀察員工對其他職工群眾的感情，看其品質情懷；觀察員工對待名利的態度，看其境界格局；觀察員工處理復雜問題的過程和結果，看其能力水平。考察識別好員工，功夫要下在平時，并注意重大關頭、關鍵時刻。

用人得當，就要科學合理使用員工，也就是說要用當其時、用其所長。用什么人、用在什么崗位，一定要從工作需要出發，以事擇人，不能簡單把職位作為獎勵員工的手段，否則必然導致員工干的很吃力，問題堆了一大堆，工作也難以打開局面。“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟。”我們要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。只有這樣，才能使大批好員工源源不斷涌現在適合自己的崗位，才能使大家的聰明才智真正充分釋放出來。

3.將好員工用起來，要做到渠道暢通、建立“人人都可成才”的職業發展通道

企業的發展離不開優秀員工的推動與促進，要想讓企業長效有續的發展，就需要有一套規范并行之有效的人才培養體系、職業生涯規劃，關注員工成長，暢通渠道，讓人才在更好的崗位上發揮才能。

要通過職業生涯規劃，讓員工清晰的知道企業內部的職業發展階梯，看到企業內部的發展機會，產生強烈的發展愿望，引導員工建立漸進式的發展目標，促進員工在企業中不斷學習與發展，從而最大限度地發揮員工的潛力，使企業人才隊伍逐漸穩定與成熟。

要進一步打通技術、經營、行政管理、政工四支隊伍的成長通道，合理設臵人才成長的臺階，讓員工從一進入企業開始，就能憑借自身的素質、能力和努力，找到自己的奮斗方向和發展空間。同時應鼓勵員工跨通道多方面發展，提升自身綜合能力，對于有能力、有擔當的好員工，采取壓擔子、多崗位鍛煉的辦法，培養善經營、會管理、懂業務的復合型人才，培養能獨擋一面、開疆辟土的領導干部。通過建立“人人都可成才”的職業發展通道，調動廣大員工積極性，讓那些吃得起苦的人不吃虧，肯干實干的人不白干，能干有為的人有職位，從而實現企業不斷壯大與員工職業發展的雙贏。

4.將好員工用起來，要加強溝通、創造和諧舒心的民主氛圍

《孫子兵法》說：上下同欲者勝。溝通可以達到領導和員工的相互了解，使正確的決策和領導很快被人理解和接受，變成執行決策和服從領導的實際行動。相反地，沒有溝通就沒有統一的意志、觀念和行動，好員工也不一定能用好。

要著力構建一個開放的溝通系統，以增強員工的參與意識，促進上下級之間的意見交流，促進工作任務的有效傳達。

通過職工代表大會、院務公開活動等渠道，將企業發展的難點、職工關心的熱點、企業黨風廉政建設的焦點一一向員工公開，讓員工對此發表意見和建議，通過協商對話、雙向交流，使相互之間、上下之間架起理解和信任的橋梁。當然在實際工作中，很難達到完全的統一，但只要長期堅持、逐步完善，就能實現互信的初衷，就能保證各項方案、措施、計劃的有效落實，就能保證員工將聰明才智真正發揮在企業發展的刀刃上。

最后，再次歡迎你們加入的同時，由衷地希望我們可以相互信任、相互理解、相互團結、相互合作，希望我們每一位新老員工都能以更大的決心和毅力，努力成為一名企業發展需要、自我價值實現的好員工，為集團公司快速健康發展而不懈奮斗！在此，真心地祝愿你們都可以收獲成功！

第二篇：組織部長在全市培養選拔女干部發展女黨員工作座談會上的講話

文章標題：組織部長在全市培養選拔女干部發展女黨員工作座談會上的講話

培養選拔女干部、發展女黨員工作事關全局，事關長遠，意義重大。近年來，我市高度重視培養選拔女干部發展女黨員工作，堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中央、省委的有關指示精神，把培養選拔女干部和發展女黨員工作作為新時期加強黨建和組織工作以及黨員干部隊伍建設的重要

內容來抓。各級組織人事部門采取扎實有效的措施，積極創造有利于女干部健康成長的良好環境，使我市的培養選拔女干部、發展女黨員工作不斷取得新的成效，主要體現在以下幾個方面：

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一是女干部隊伍穩步壯大，進入各級領導班子的數量有了新的增加。至2005年底，全市共有女干部2275人，占干部總數的19.5，呈現出穩步增長、健康發展的態勢。2005年市級領導班子換屆配有女干部6名，比上屆換屆時增加4名。市委、市政府47個工作部門有21個部門領導班子配備了女干部。今年縣（市、區）換屆，全市共提拔重用女干部8名，全市現有縣（處）級女干部74人、科（局）級女干部591人，分別占縣（處）級、科（局）級領導干部的12.3和13.8，比2000年分別增長了4和0.7。二是女干部參政議政的作用不斷增強。市委委員、市政協常委會委員中女委員數分別比上屆提高了2.7、4.2，市人大常委會委員中委員比例與上屆相同。各級黨代表、人大代表、政協委員中女性也有一定數量增加，所占比例有新的提高，女干部參政議政的廣度和深度日益拓展，作用得到較好發揮。三是女干部素質和整體結構得到明顯改善。現在各級領導崗位上的女干部，大多經過多臺階、多崗位的鍛煉，有較豐富的領導工作經驗和領導工作水平。女干部年齡結構有較大改善，市管女領導干部中，45歲以下的占43.2；縣（市、區）科級女領導干部中，40歲以下的占35.6。女干部文化素質明顯提高，市管女干部全部達到大專以上文化程度,其中研究生文化占66.7；縣（市、區）科級女干部95以上具有大專以上文化程度，其中大學以上文化占45.9，均比“十五”初期有較大的增長。四是新發展女黨員數量逐年增多、比例逐年上升。我市2001-2005年共發展女黨員3779名，年均發展756名，高于此前10年年均發展女黨員576名的速度。新發展黨員中女性比例逐年上升，到2005年底達到28.6，比2000年的22.5提高了6個百分點。到2005年底，全市女黨員16599名，占全市黨員總數的14.2，比2000年提高1.6個百分點。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到在培養選拔女干部、發展女黨員工作中存在的問題和不足。主要有：一些部門和地方的領導同志思想認識不夠到位，總是認為女同志處處不如男同志，對女干部求全責備，工作的自覺性、主動性有所欠缺；各地之間、部門之間工作不夠平衡，有些離省、市的目標要求還有不小的差距，比如6個縣（市、區）中達到“一半以上黨政工作部門領導班子配備女干部”要求的目前只有3個；在對女干部的培養措施、選拔機制等方面還有許多與形勢不相適應的地方，選拔配備工作的科學性、合理性有待于進一步加強；女后備干部隊伍的狀況不容樂觀，不少人選還存在著工作經歷較為單一等問題，比較成熟、近期可用的女干部人選不多；發展女黨員工作責任制剛性約束不強，方法上存在老化滯后的問題，尤其是在開放環境中、“四個多樣化”條件下加強黨員隊伍建設還缺乏更為有效的辦法等等。這些都需要引起我們的高度重視，在今后的工作中切實加以解決。我們要按照中央和省委的要求，進一步明確工作目標，突出工作重點，強化基礎工作，狠抓薄弱環節，完善政策措施，健全工作機制，努力把培養選拔女干部、發展女黨員工作提高到一個新的水平。

下面，我就貫徹落實全國、全省座談會精神，以十六屆六中全會精神為指導，進一步做好新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作，講四點意見：

一、統一思想，提高認識，進一步增強做好培養選拔女干部、發展女黨員工作的自覺性和責任感

婦女是創造人類文明和推動社會發展的一支偉大力量，沒有廣大婦女的積極參與，我們的各項事業都不可能取得勝利。進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，建設一支德才兼備的高素質女干部隊伍和女黨員隊伍，充分發揮她們在改革開放和現代化建設中的積極性、主動性和創造性，對于我們堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，努力構建社會主義和諧社會，全面建設小康社會，具有十分重要的作用。中央和省委對新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作高度重視，先后于8月和9月分別召開了專題工作會議，對這項工作進行了部署。各級黨組織要準確把握中央和省、市委對培養選拔女干部、發展女黨員工作的要求，認真研究新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作的新課題，牢固樹立大局

意識和責任意識，自覺增強做好工作的使命感和緊迫感。

1、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是貫徹十六屆六中全會精神、構建社會主義和諧社會的必然要求。十六屆六中全會指出：構建社會主義和諧社會，反映了建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的內在要求，體現了全黨全國各族人民的共同愿望。婦女是人類社會的“半邊天”，實現男女平等是

促進我國社會發展的一項基本國策。促進婦女全面發展，提高婦女在社會中的地位，是構建和諧社會的應有之義。一個婦女事業與經濟社會同步發展、家庭與社會協調發展、婦女不同利益需求均衡發展的社會，才是我們所追求的真正的和諧社會。而由于歷史和傳統的原因，女性在學習、就業、經濟地位與政治權利等方面還沒有得到完全公正公平的對待，在社會上獲取社會成功的機會比男性相對較少，女性取得各項成績要比男性付出更大的代價。做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，切實保障婦女的各項社會權利，不斷發展壯大女干部、女黨員隊伍，充分發揮她們在弘揚傳統美德、促進家庭和諧方面具有的獨特作用，在樹立社會主義道德風尚、促進社會和諧方面的獨特優勢，對于推進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

2、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是推進“三大戰略”、實現“兩大目標”的現實需要。近年來，市委市政府立足衢州實際，提出了深入實施“三大戰略”、努力實現“兩大目標”的發展思路，并科學制定了“十一五”規劃，作為指導我市當前和今后一個時期經濟社會發展的總綱。干好我們的事業，關鍵在黨，關鍵在人。要完成“十一五”計劃提出的奮斗目標，關鍵是要建設好我們的黨，建設好一支由各級各類人才組成的宏大的高素質人才隊伍。毛澤東同志在新中國建立初期就明確提出：“中國的婦女是一種偉大的人力資源。必須發掘這種資源，為了建設一個偉大的社會主義國家而奮斗。”長期以來，我市廣大婦女積極投身于改革開放和現代化建設，各行各業都涌現出了一批杰出的女性人才，在發展國民經濟、維護社會穩定、繁榮教育科學文化等各項事業中發揮著不可替代的作用，做出了重要貢獻。面對新世紀的歷史任務，我們必須更加重視婦女在經濟社會發展中的重要地位和作用，更加重視婦女人才資源的開發，將占人口半數的廣大婦女同志緊緊凝聚在黨的周圍，充分激發她們的主人翁責任感，發揮她們在各項事業建設中的作用，把優秀女干部選拔到各級領導崗位上來，把更多的婦女先進分子吸收到黨組織中來，為促進衢州經濟社會又快又好發展貢獻智慧和力量。

3、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是發展社會主義民主政治的有效途徑。馬克思主義認為，婦女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。擴大婦女參與社會管理范圍，提高婦女參政議政水平，是社會主義制度優越性的具體體現，是我們推進政治體制改革和發展社會主義民主政治的內在要求。多年以來，我市一直重視并積極發揮婦女作用，提高婦女參與經濟社會事務管理的程度，婦女參與政治生活的積極性和自覺性不斷提高，參政議政的廣度和深度都有了明顯的進步。但是，我們也應當清醒地看到，我市仍屬欠發達地區，經濟發展水平相對較低，教育、科技、文化還不夠發達，同時社會上“男尊女卑”、“重男輕女”等陳舊落后的傳統觀念，也還在不同程度地影響著婦女參政議政作用的發揮，婦女的平等政治權利還需要進一步落實。推進社會主義民主政治，必然要求我們充分尊重廣大婦女日益增強的參政意識，切實發揮廣大婦女日益彰顯的參政作用。我們應以高度負責的精神做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，進一步激發廣大婦女參政議政的熱情，更好地發揮她們在民主政治進程中的作用，為社會主義政治文明建設做出更大貢獻。

4、做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，是進一步提高黨的執政能力、鞏固黨的執政基礎的重要保證。黨員干部是黨的歷史使命的實踐者，也是黨的先進性的體現者。女黨員、女干部是我們黨員干部隊伍的有機組成部分，她們與其他干部一樣，在黨的各項事業發展中承擔著領導者、組織者和推動者的責任，發揮著非常重要的作用。把社會主義現代化建設各個領域的優秀女干部選拔到各級領導崗位上來，把各條戰線的婦女先進分子吸收到黨組織中來，有利于改善干部隊伍和黨員隊伍的結構，提高隊伍的整體素質，增強黨組織的凝聚力和影響力，使黨更好地聯系婦女群眾，更好地鞏固黨的執政基礎和群眾基礎。當前，我市女干部、女黨員隊伍的狀況總體上是好的，但與新形勢、新任務的要求還有一定的差距。加強黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命，對包括女干部、女黨員在內的干部隊伍、黨員隊伍提出了新的更高的要求。我們必須從黨和國家事業發展的全局出發，進一步做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，努力提高女干部、女黨員的思想政治素質和業務素質，不斷壯大包括婦女在內的黨執政興國的骨干力量，夯實黨執政的組織基礎，為鞏固黨的執政地位提供堅強的組織保證。

二、把握要求，突出重點，扎實做好培養選拔女干部工作

做好培養選拔女干部工作，總的要求是，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，根據全國、全省工作座談會的要求，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、改善結構為重點，加強教育培養，推進選拔使用，加大工作力度，努力建設一支高素質的女干部隊伍，為我市“十一五”時期的經濟社會發展提供堅強的組織保證。

按照中央和省委的要求，我市今后一個時期的工作目標和任務是：縣（市、區）黨委、政府領導班子應至少各配備1名女干部；要有1-2個縣（市、區）黨政領導班子配備正職女干部；鄉（鎮）黨政領導班子中至少要有1名女干部，各縣（市、區）至少要有10的鄉鎮黨政領導班子配備正職女干部；市、縣（市、區）黨委、政府工作部門中，50以上領導班子應配備女干部，其中教育、科技、民政、司法、勞動社會保障、文化、衛生、計劃生育、體育等部門要首先選配；35歲以下處級女干部在同級干部中的數量要逐步增加；市管和縣管后備干部中女干部的比例不少于20。各級黨代表、人大代表和政協委員中女性比例要在上一屆基礎上有所提高。

根據上述總體要求和目標任務,當前和今后一個時期，要重點抓好以下三個方面的工作:

1、遵循特點規律，加強教育培養，著力提升女干部的整體素質。一要注重理論教育。要以黨校為主陣地，有重點、有計劃地抓好女干部的教育培訓。市委組織部要堅持每年與市婦聯聯合舉辦一期女干部培訓班。對于中青年干部培訓班、鄉鎮黨委書記鄉鎮長培訓班等主體班次，要適當提高女干部的調訓比例，為女干部參加培訓提供更多機會，確保女干部同等或優先參加理論學習。二要加強業務培訓。要按照大規模培訓干部、大幅度提高干部隊伍素質的要求，高度重視女干部的業務能力建設，通過開展各類研修、專題知識講座、在職學歷教育培訓等多種方式，分層分類推進教育培訓，及時為女干部補充經濟、政治、科技、法律和管理等方面的最新知識，不斷改善知識結構，完善自我。三要強化實踐鍛煉。對經歷比較單

一、實際工作經驗比較缺乏的女干部，要有重點地進行下派、上掛、外派，開展多崗位鍛煉，拓寬知識面，提高實際工作能力。還要注意結合工作實際，圍繞當前工作重點，抽調一些具有培養潛力的女干部參與中心工作，使女干部直接承擔急、難、險、重任務，接受挑戰，經受鍛煉。四要注重崗位交流。要進一步加大跨地區、跨部門、跨行業交流的力度，大膽將有發展前途的優秀女干部放到重要崗位，不斷提高她們駕馭全局和宏觀決策的能力。通過交流，促進地區之間、部門之間的女干部合理配置，加強干部隊伍的和諧建設。

2、完善體制機制，拓寬發展空間，使更多的優秀女干部走上領導崗位。一要創新選拔機制，使女干部脫穎而出。通過積極推進干部人事制度改革，改進方式方法，堅持平等競爭與適度政策傾斜相結合，努力為優秀女干部脫穎而出創造條件。在公務員招考、任用、晉升時，同等條件下注意優先考慮女干部；在公開選拔時，要有意識地推出職位定向選拔女干部。二要培養使用相結合，拓展女干部發展空間。要堅持干部選拔任用條件，在保證質量的基礎上，成熟一個選拔一個，在同等條件之下優先選拔任用女干部。要注意在女性相對集中的行業和部門適時選拔女干部，在縣（市、區）領導班子中女干部出現空缺和原由女干部所擔任的崗位出現空缺時，一般考慮補充女干部接任。一時沒有合適人選的，空出崗位，積極物色人選。特別是在教育、科技、民政、司法、勞動和社會保障、文化、衛生、計劃生育、體育等部門要首先選配，其他女性比較集中的行業以及企事業單位領導班子，要多選配一些女干部。三要積極提供平臺，創造有利于女干部健康成長的良好環境。在落實培養選拔女干部工作中，既堅持堅定不移、積極推進，又堅持腳踏實地、分步實施。對一些目前條件還不夠具備、但有發展潛力的女干部，要及時將她們提拔擔任黨組成員、黨委委員或助理崗位，吸納進領導班子，參與班子決策和單位管理，熟悉領導方法，提高工作水平。對特別優秀的女干部，可以“小步快跑”，破格提拔甚至是越級提拔。

3、抓好源頭建設，夯實基層基礎，加強女后備干部隊伍建設。一是要進一步拓寬女干部來源渠道，不斷發展壯大女干部隊伍。組織人事部門要注意在“三個環節”上拓寬女干部的來源，即：“錄用”環節，在市、縣、鄉黨政機關補充錄用國家公務員，各行各業招聘錄用工作人員時，要有一定的女性比例，某些崗位還應明確定向錄用女性；“選調”環節，各級各部門在選調干部時，不得設置性別限制條件，保證女干部有資格、有條件參加同等競爭。要注意堅持政策引導，吸引更多的女性到基層工作；“機構調整”環節，要注意保持女干部和女專業技術人員隊伍的相對穩定。二是要進一步擴大選人識人視野，多途徑發現女干部。注意在“組織推優”、“公開選拔”和“干部考察”等活動中發現女干部，還要注意從國有企業和高等院校、科研院所等單位以及女性比較集中的行業選干部，促進“三支隊伍”之間的女性人才相互流動，得到合理配置。要加強對干部素質的了解，發現有發展潛力和有培養前途的，應適時列入后備干部培養名單。三是要建立后備干部名單，明確女干部培養目標。要根據縣（市、區）領導班子換屆和市直部門領導班子配備要求，按照副職“1:2”原則，建立后備干部名單，按照女干部的比例不少于20的要求，單獨建立女后備干部名單。要根據領導班子建設規劃，遵循女干部的成長規律，本著“缺什么、補什么”的原則，落實培養措施。四是加強女后備干部的培養。要把培養選拔女后備干部工作納入整個后備干部隊伍建設的總體規劃，加強跟蹤了解，切實做到備用結合，實行動態管理。在女后備干部名單調整充實時，要注意充實懂經濟、會經營、善管理的經濟型女干部和想干事、會干事、干成事的實干型女干部，同時要十分關注長期在艱苦環境和復雜條件下工作的女干部，為她們提供更多的支持和更大的幫助。

三、著眼長遠，強化措施，切實加強新形勢下發展女黨員工作

黨的先進性建設是一項系統工程，黨員隊伍建設是黨的先進性建設的一項重要工作內容，發展女黨員工作是黨員隊伍建設的一個重要方面，也是黨的建設新的偉大工程的一項重大內容。我們要站在全局和戰略的高度，立足于保持共產黨員的先進性，把這項工作作為黨員隊伍建設、實現黨的工作全面有效覆蓋的一項長期戰略任務來抓，進一步改善結構和分布，不斷提高我市發展女黨員工作水平。

1、明確目標，實現女黨員數量逐年增長。根據全國全省工作座談會要求，結合我市實際，當前和今后一個時期，我市發展女黨員工作的主要目標是：——發展女黨員工作要取得“三個突破”：一是發展女黨員要在保證質量的前提下適度增長，女黨員比例逐年提高。到2010年，女黨員總量達2.27萬名，占全市黨員總數的比例突破17，約占全市婦女人口總數的2左右。二是到2010年，全市每年新發展的女黨員突破1300名。從2007年起，新發展的女黨員占同期發展黨員總數的比例爭取達到35，以后每年力爭提高2－3個百分點，到2010年達到40左右。其中，農村發展女黨員力爭年提高3個百分點以上。三是建立一支穩定的女入黨積極分子隊伍，通過五年的努力，全市女入黨積極分子的總量要突破3000名，占全市入黨積極分子總數的1/3左右。——每年新發展女黨員在結構上要努力實現“三個百分之五十”：一是農村、企業生產和服務一線的要占新發展女黨員的50以上。二是高中文化程度或相當文化的要占新發展女黨員總數的50。三是35歲以下的女青年要占新發展女黨員總數的50以上。

2、堅持標準，確保新發展女黨員的質量。要按照《黨章》的要求，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”十六字方針，注重先進性，把好發展女黨員質量關。要突出工作重點，狠抓薄弱環節，重點做好在青年中、在生產和工作第一線發展女黨員的工作，吸收大批優秀女青年入黨，增加黨員隊伍中女青年的比例，不斷改善黨員隊伍結構，增強黨組織的生機與活力。在農村，要注意吸收村組干部、回鄉畢業生、致富能手、科技示范戶、產業大戶以及外出務工經商人員中的優秀女青年入黨。在企業，要注意發展積極投身企業改革，在重要、艱苦崗位上做出突出成績，以及在下崗分流、實現再就業中表現突出的優秀婦女入黨。在學校、科研院所等知識分子比較集中的單位，要注重在教學、科研骨干中發展女黨員。要重視做好街道社區、社會團體、非公有制經濟組織和少數民族地區發展女黨員工作，擴大黨組織的覆蓋面，增強黨組織的凝聚力和影響力。

3、強化基礎，建立一支穩定的婦女入黨積極分子隊伍。要按照發展黨員工作的有關規定，通過基層黨校培訓和舉辦學習班、培訓班等多種形式，以馬克思主義中國化的最新成果為中心內容，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，重點是《江澤民文選》和黨的十六大以來以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，進一步加大對婦女入黨積極分子的培養教育，使她們真正從思想上解決入黨為什么、當黨員干什么的問題，樹立正確的理想信念，端正入黨動機。要針對婦女思想實際，靈活開展具有女性特色的“雙學雙比”、“巾幗建功”等各種形式的活動，充分運用各種媒體和各類教育培訓陣地宣傳黨的路線方針政策和各條戰線優秀女黨員的先進事跡，激發婦女的入黨熱情，鼓勵和引導她們積極向黨組織靠攏。在農村，要通過黨組織的培養教育，努力提高廣大農村婦女文化水平，增強致富能力，在農村經濟社會發展中脫穎而出，成為社會主義新農村建設的標兵。要通過政治上引導、工作上幫助、生活上關心，把非公有制經濟組織、城市社區以及高校中各類婦女優秀員工和拔尖人才吸引到黨組織的周圍來，予以重點培養，使她們不但在業務上成為本地本單位的骨干，而且在政治走在前列，展示先進性。

四、加強領導，探索創新，努力開創培養選拔女干部、發展女黨員工作新局面

培養選拔女干部、發展女黨員工作任務重、要求高，政治性和政策性都很強。各級黨組織和組織人事部門要進一步增強大局意識和全局觀念，加強領導，統籌安排，扎扎實實抓好各項任務的落實，不斷推進培養選拔女干部、發展女黨員工作。

一是要落實工作責任制。各級黨組織要站在全局的高度，把這項工作列入重要議事日程，納入領導班子建設和干部隊伍建設、黨員隊伍建設的總體規劃，明確目標任務，落實領導責任，形成黨委主要領導帶頭抓，主管部門主動抓，有關部門配合抓，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。要加強調查研究，摸清底子，掌握情況，總結經驗，分析問題，提出加強和改進的工作辦法和措施。要建立健全定期考核、工作通報等制度，把做好培養選拔女干部、發展女黨員工作列入黨委工作的考核內容，加強分類指導，抓好督促檢查。

二是要形成工作合力。培養選拔女干部、發展女黨員工作涉及到方方面面，需要社會各界的協調配合。各有關部門要在黨委的統一領導下，著眼女干部和女黨員隊伍的長遠建設，各司其職、密切配合，共同做好這項工作。要緊密結合基層黨建工作、基層群團組織建設工作，相互推動，共同促進。要充分發揮群團組織特別是婦聯在黨聯系廣大婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，在女性人才資源開發、培養發展女黨員工作中的獨特優勢，加強溝通和聯系，積極吸收建設性意見，形成工作的整體合力。

三是要創新工作機制。要認真研究新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作中的新情況、新問題，抓住重點、熱點、難點問題，大膽探索解決問題的新思路、新辦法、新機制，不斷增強工作的主動性和創造性。要進一步研究符合女干部身心特點和成長規律的教育培訓新方法，提高培養選拔鍛煉的針對性和有效性；創新女干部選拔使用的新措施，促進女干部健康成長；探索發揮女干部作用的新途徑，增強領導班子整體功能；完善發展女黨員工作的新路子，提高發展質量，夯實組織基礎等等。通過研究和探索，努力提升我市培養選拔女干部、發展女黨員工作的整體水平。

四是要營造工作氛圍。要通過發揮新聞媒體作用，大力宣傳黨的路線方針政策，宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳在經濟、政治、文化各個領域做出突出貢獻的女干部、女黨員的先進事跡，推介優秀女性，展示巾幗風采，進一步在全社會形成關心支持培養選拔女干部、發展女黨員工作的良好環境。要大力倡導女性立足崗位、敬業盡職，正確評估女性對社會和家庭的雙重貢獻，積極幫助女性認識自我，引導她們樹立遠大理想，作“自尊、自信、自立、自強”的表率，在競爭中顯才華，在拼搏中求發展，在奉獻中找地位。

同志們，做好新形勢下培養選拔女干部、發展女黨員工作，任務艱巨，責任重大。我們要在市委的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，堅持科學發展觀，開拓進取，狠抓落實，不斷推動培養選拔女干部、發展女黨員工作，建設一支高素質的女干部隊伍和高質量的女黨員隊伍，為加強黨的執政能力建設和先進性建設，推進“三大戰略”、實現“兩大目標”作出新的更大的貢獻。

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