第一篇：從“和氣四瑞圖”起談和諧---朗姿培訓厲爽

從“和氣四瑞圖”起談和諧

---------朗姿培訓厲爽

“2012年10月7日早上八點多鐘，廣州地鐵4號線爆發了一場令人痛心的搶座戰。涉事雙方分別為一名年約七旬的阿伯和一名20多歲的男青年。。?！?/p>

這條令人震驚的新聞一出，立刻引起社會的強烈反響，引發了全民大討論，而乘客因爭座在地鐵大打出手的并非孤例，北京、上海也有發生過。有“廣州地鐵3號線打架”，也有“上海1號線打架”、“北京兩六旬老人一號線地鐵因搶座打架”。參與者既有老人，也有年輕人，有男也有女。這一系列事件讓公眾再一次將眼光對準了尊老愛幼道德問題。

尊老愛幼自古是中華民族的傳統美德，孟子曰：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼?！边@與藏文化的“和氣四瑞圖“的四種動物：羊角鳥、山兔、猴子和大象所傳遞出來的尊老愛幼、老幼有序、和睦相處、團結協作的思想是一致的。

尊老愛幼不應僅僅是社會思想、家庭思想，它應該是也存在于公司之中，是公司發展不可或缺的精神。英國國王愛德華到倫敦的貧民窟進行視察，來到了一所東倒西歪的房子門口，里邊住著個一貧如洗的老太太。國王問道：請問我可以進來嗎？尊老愛幼，無關身份，無關社會地位，無關時間地點，它是一種禮貌的傳遞，更是一種尊重和涵養的體現。在公司中，尤其是像朗姿這樣的大公司，大家年齡不同，職位不同，來自于不同的地方，有著不同的成長環境和經歷、甚至價值觀，這就更需要彼此間的相互尊重、相互體諒，才能讓我們的工作環境更加和諧。

在一家公司中，得到尊重的不應該僅僅是那些居高位的人，一些有經驗的老員工，他們亦應該得到大家的尊重和敬仰，這才是真的“尊老“。他們在公司為公司付出了幾年甚至十幾年的年華，伴隨著公司的成長。公司壯大了，有名了，可能他們卻依然默默無聞，只是因為熱愛，默默地奉獻著、付出著。新進入的年輕人，由于擁有著較高的學歷且接受新思想的能力較快，思想更加靈活，可能會很快就會晉升，但是這些在公司里勤勤懇懇、無私奉獻的“老同事們”，他們的為人、她們的經驗和努力才是公司更大財富。所以他們更需要得到大家的尊重和敬愛。

在這一點上，朗姿公司的“尊老”是令人感動的。在2012年清涼的6月，物流課員工舉行了青龍峽2日游活動，物流課的家人們邀請了于5月31日正式退休的改衣組主管劉玉梅大姐和改衣師王素云大姐，來和大家一同參加這次旅行，并為她們舉行了感人的送別儀式。送別儀式現場，供應鏈管理部部長董臻和物流課金光春總監致辭，并為劉玉梅大姐和王素云大姐頒發了獎金和禮品。董部長在致辭中對劉玉梅和王素云在朗姿的工作給予了高度的肯定，對她們的辛勤付出表示了衷心的感謝，并對她們即將開始的退休生活給予了美好的祝愿。劉姐和王姐雖然退休了，可是朗姿，物流課，永遠是她們的家。她們的朗姿家人都希望她們能夠有時間?；丶铱纯?。那些在朗姿貢獻力量并光榮退休的員工，把自己最寶貴的青春歲月奉獻給了朗姿，朗姿也將用家人般的情感和責任去為她們著想，讓她們的退休生活不再有后顧之憂。退休后，無論朗姿來了多少新人，這些新人都會和我們這些老員工一樣，知道她們，記住她們，感念她們。她們的名字、照片，以及所做出的努力和成績，將作為最寶貴、最重要的資產，載入朗姿公司物流課的《部門志》中。從這感人的一幕，我深切地感受到一種源于朗姿“仁者”的大氣，以及朗姿家人對于“尊老”精神的詮釋。

和氣四瑞圖中的四種小動物之所以能夠如此和諧、快樂的相處，除了尊老愛幼還與團結協作是分不開的，我想這也正是我們社會、我們的公司、我們的家庭想要和諧發展所必需的。

將相和的佳話流傳至今，不是廉頗的驍勇善戰，也不是藺相如的口若懸河，而是兩人保江山為社稷為百姓，同仇敵愾，團結協作的胸懷。如果廉頗和藺相如兩人爭權奪利，只顧自己利益，國家都有可能因此滅亡，更別提兩人自己的一己私利了。這些典故和故事說明個人和集體只有依靠團結協作的力量，才能把個人的愿望和團隊的總體目標結合起來，講團結協作，會團結協作，能團結協作。這就要求牢記企業團隊宗旨，心往一處想，勁往一處使，工作中互相支持，生活上互相關心，每個人都能發揮特長、發揮優勢，尤其能夠利用自身的優勢無私地支持他人、幫助他人；要善于團結那些與自己有不同意見的人，共同把事情辦好，特別是在工作中遇到挫折時，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟，共渡難關，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性，發揮集體的通力協作作用，產生1+1>2的效果。

我在朗姿就能深刻的感受到這一點。培訓部門是一個需要和各個部門協作配合，才能完成自己工作的部門。一個課件尤其是貨品課件的形成是需要很多部門配合完成的，需要開發部提供面料成分，需要設計師提供設計資料，需要陳列部提供搭配組合，需要視覺部提供圖片資料??

沒有設計師的資料配合，我們講授的知識就是空的，就對終端沒有任何意義，設計師們雖然本身工作已經很忙，但還是會盡量抽出時間為我們的工作撰寫和整理資料，為我們提供最原始的素材；沒有銷售部門的配合，就沒有人聽我們的課，準備的再精細，我們的培訓也將沒有任何意義，我記得今年夏天的時候，2503培訓教室還沒有裝空調，所有朗姿事業部北京自營店的導購們擠在悶熱的2503進行培訓，大家熱的汗流浹背，卻依然認真的聽著，做著筆記，毫無怨言??

我深深地感動于此。企業在激烈的市場競爭中要想占領一席之地，只有像這樣發揚團隊精神，才能像和氣四瑞圖中的四種小動物那樣幸福和睦，也才能真正像朗姿的企業愿景中希望的：做百年企業，做行業中的領軍企業。作為朗姿中的一員，讓我們身體力行、義無返顧的踐行團結協作，投身到團結協作的行動之中去，我們都是一只翅膀的天使，只有互相擁抱才能展翅高翔！