第一篇：院長五四講話

五四表彰大會上的講話

（二○一二年五月三日）

各位團員青年們，同志們：

新一屆團委一定會不負院黨委的期望，不負廣大團員青年的重托，認真貫徹大會確定的基本思路、奮斗目標和主要任務，全面提高自身建設水平，帶領全院團員青年同心同德、努力奮斗，為團員青年成長成才鋪路搭橋，為建設國際知名現代化醫院奉獻青春！

同志們，新的歷史使命給醫院共青團建設賦予了新的任務，提出了新的挑戰。我們要在繼承現有業績和經驗的基礎上，立足新的實踐，譜寫新的篇章，謀求新的作為。各級團組織要深入學習貫徹好大會精神，緊緊圍繞主題主線，緊貼使命強特色，轉變方式抓內涵，拓展途徑促融合，不斷增強科學理論武裝、學習成才活動、團組織自身建設的實效，引領廣大團員青年堅定理想信念、增長知識本領、錘煉意志品質、矢志拼搏奉獻，在推動醫院二次騰飛建設中更好地發揮助手和生力軍作用。努力做出無愧于時代、無愧于青春、無愧于使命的光輝業績！

-1-多年來，醫院共青團工作得到了校團委、市衛生局團委的大力支持，得到了醫院機關、廣大專家教授和全體同志的關心幫助，我代表院黨委在此表示深深的謝意！為確保這次大會的順利召開，大會籌備組和工作人員做了大量艱苦細致的工作，在此也向全體會務人員表示衷心的感謝！

第二篇：2013年五四院長講話稿

2013年“五四”表彰暨第五屆大學生科技創新大賽

表彰大會講話稿

老師們、同學們：

今天，我們在這里隆重聚會，舉行我院2012-2013學年“五〃四”表彰暨第五屆大學生科技創新大賽表彰大會。我謹代表院黨政，向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！向長期以來始終關心和支持團學工作的各級領導、老師表示衷心的感謝！感謝你們在過去一年的工作中作出的努力和貢獻！

回顧上一年，我院共青團組織以教育青年、服務青年為工作宗旨，以理想信念教育為核心，以思想引領和成才服務為主線，圍繞學院黨政工作中心，通過深入細致的開展組織建設、校園文化、科技創新、社會實踐等工作為團員青年提供了成長成才的廣闊舞臺，努力做到了常規工作有成效，重點、難點工作有突破，品牌工作有影響，帶領全院青年學生為學院又好又快的發展做出了積極貢獻。為此，我結合當前形勢和今后共青團工作向廣大團員青年提以下幾點希望。

一、堅定理想信念，永存高遠之志

非學無以廣才，非志無以成學。理想信念，是人生的精神支柱和行動先導。同學們，我們生活在一個偉大的歷史變革時期，我們青年只有自覺樹立遠大理想，努力學習各種知識，用人類社會創造的一切優秀文明成果豐富和提高自己，把個人抱負與時代和社會的要求緊密結合起來，把個人的命運與國家和民族的前途緊密結合起來，才能在新的發展中實現自己的理想。正如總書記所說：“只要我們緊密團結，萬眾一心，為實現共同夢想而奮斗，實現夢想的力量就無比強大，我們每個人為實現自己夢想的努力就擁有廣闊的空間……我們就共同享有人生出彩的機會，共同享有夢想成真的機會，共同享有同 1

祖國和時代一起成長與進步的機會。”在此，我號召廣大團員青年要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定共產主義信念。認真學習黨的十八大精神，貫徹落實科學發展觀，深刻理解其本質和內涵，用科學的理論指導自己的行動。不斷樹立理想、勤于學習，善于創造，甘于奉獻，志存高遠，正己修德，為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

二、勤奮學習，筑牢成才之基

學習不僅是青年提高素質、成長進步的基本途徑，也是國家和民族保持生機、煥發活力的力量源泉。當今世界，科學技術突飛猛進，信息交流方便快捷，知識更新日新月異。未來的經濟和社會發展，將比過去任何時候都更加依賴對知識的學習和運用。青年時期是人生中學習的最好時光，是成長成才的關鍵時期。廣大青年學生要在激烈的競爭中擔當重任，贏得發展，就必須勤于學習、敏于求知。要樹立正確的學習觀念，把學習當成一種責任、一種習慣、一種樂趣，作為第一位的任務和畢生的追求；以只爭朝夕的精神、水滴石穿的毅力、永不滿足的態度，抓緊學習科學文化知識，弘揚中華優秀文化，吸收世界文明成果，不斷提升科學文化素養，不斷優化知識和能力結構，努力使自己成為中國特色社會主義事業的合格建設者和接班人。

三、砥礪品德修養，引領文明之行

優良品德的養成，對人的一生至關重要。青年時期是人生的起步階段，是一個人品德養成的關鍵時期。我們青年大學生擔負著時代賦予的重任，不僅要有廣博的知識、過硬的本領，還要有良好的品德、高尚的情操。同學們要不斷錘煉意志品德，提高思想修養，完善人格品質，努力成為德才兼備、拼搏進取的優秀人才。要進一步增強社會責任感，大力發揚開風氣之先的優良傳統，勇敢地站在引領社會文明 2

新風的最前列，積極踐行社會主義核心價值體系，錘煉品德，做體現時代進步要求的道德規范的實踐者，做良好社會風尚的倡導者，做中華民族傳統美德的傳承者。

四、積極投身創新實踐，勇攀科學高峰。

科學知識是生產力的核心因素，是社會歷史進步的決定性力量。社會的需求隨著時代的發展、科技的進步而日益顯現出多元化、全新化的特點。青年大學生要繼承和發揚五四青年敢為人先、破舊立新的光榮傳統，勇于探索，敢于創新，結合各自的專業，不斷用人類社會創造的優秀文明成果豐富和提高自己，在實踐中經受鍛煉、增長才干，要勤于思考，勇于創新，爭做新知識、新科技的占有者和創造者；要積極實踐，不斷提高自身的綜合素質，在實踐中成長成才，真正成為適應時代發展要求的有用之才。

同志們，青年同學們！青年是人生之玉，人生之春，人生之華。青年是人生的驕傲，也是時代未來的希望。祖國的未來在青年，中國的發展靠青年。我相信，廣大團員青年一定能夠肩負起時代賦予的光榮使命，一定會以昂揚的斗志和飽滿的熱情，奮發圖強，開拓進取，勇往直前，用自己的無悔人生去譜寫壯麗的青春樂章，創造無愧于時代的驕人業績！

最后，祝團員青年們節日快樂，學習進步，身體健康，事業有成！謝謝大家！

第三篇：院長講話

尊敬的各位同事，各位專家:

很榮幸，由于馬院長的賞識，我有機會來養和醫院跟大家一起工作。截至今天，我來這里已經40天了。前段時間主要在了解情況，與醫院各個崗位的同事進行了廣泛的接觸，大體了解了我們醫院的工作流程。

初到醫院的時候,針對我們醫院目前的現狀，我覺得工作壓力還是比較大的，突出表現在對目前基礎設施的陳舊，以及工作紀律渙散這種狀態的擔心，也有對市場被壓縮，技術梯隊不完善的憂慮。但是，通過一段時間的觀察，使我認識到，養和醫院雖然面臨種種困難，但基礎是好的，潛力是很大的，機會也是很多的，只要我們大家一起努力，醫院的前途是很光明的。

要解決目前的問題，為醫院開拓一個良好的發展空間，我們需要作以下幾方面的努力：

一，統一認識，增強信心，穩定隊伍，共謀發展；

必須正視三個方面的問題：

1、困難與希望

醫院面臨的緊迫問題是設施陳舊，形象受損，市場萎縮，隊伍不穩定。馬院長有安排，基礎設施會盡快采取措施改善，以便恢復醫院的形象。我們也嘗試成立了市場部，雖然工作有困難，但通過下鄉考察，我們操作空間并不小。

為了保持員工隊伍的穩定，留住忠誠員工，我們也遵從市場情況，調整了員工的基本工資，績效工資的方案也在試算過程中。大家關心的員工社保問題，馬院長已經與有關部門的主要領導協調好，估計近期就會有結 果。

長期以來積累的諸多問題，相信會通過我們的努力逐步解決。一句俗話：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。

2、收益與待遇

民營醫院國家是按照企業管理的，算計投入、計較產出是天經地義的。在民營醫院里，每一個崗位都應該做一下自我評估，評估一下有形的貢獻和無形的貢獻，看是否與自己的獲得相匹配。

這次績效工資改革，每個崗位都設了績效工資。整個績效方案只表達一個意思：只要有辛勤的付出，在為醫院創造價值的同時，就能夠體現出自己的人生價值。

民營醫院只有勤奮的人，只有負責任的人。沒有閑人，不養懶人。

3、人員流動與梯隊建設（人才培養）

沒有人員流動的企業，不是一個有活力的企業。人員頻繁流動的企業，也是一個缺乏吸引力的企業。

留住優秀員工，淘汰那些不適合在民營醫院生存的員工，才能使醫院煥發活力。將來醫院要建立有效的考核機制，認真實行崗位考核，為員工個人發展提供良好的平臺，做到待遇留人、感情留人、事業留人，實現企業和員工的共同發展。

二，以質量和安全為核心，為人民群眾提供全方位的醫療服務。

療效與安全，是醫院工作的核心。也是贏得民心，占領市場的法寶。所以，必須不失時機地抓好醫護隊伍的質量建設，提升隊伍的業務水平，想方設法多開展行之有效的臨床項目，體現專科特色，逐步形成核心競爭 力。

不能讓病人帶著痛苦離開醫院，這是我們工作的宗旨。

同時，必須牢固樹立以病人為中心的工作理念，處處為病人著想。改善就醫環境。從門診就診環境，到院內衛生，再到病區門窗、廁所、病床和床上用品，手術室環境，洗手程序，甚至布類，都要盡快想辦法更新。三，依法執業，加強制度建設，規范員工行為；按照行業標準和行業規范，進一步理順操作流程和服務流程。

李主任剛才詳細講了關于依法執業的問題，暫時沒有執業資格的工作人員，由醫務科指定注冊執業醫師帶教。醫務科的安排，必須不折不扣的執行。上級醫師要切實負起責任，確保工作無漏洞。

針對具體工作，我提出如下幾點要求：

1、認真執行十五項核心制度。

【1.首診負責制度 2.三級醫師查房制度3.疑難病例討論制度 4.術前討論制度 5.死亡病例討論制度 6.會診制度 7.危重患者搶救制度 8.手術分級制度 9.手術上報審批制度 10.分級護理制度 11.查對制度 12.交接班制度 13.醫療事故責任追究制度 14.病歷書寫基本規范與管理制度 15.臨床用血審核制度】

根據我們醫院的情況，特別需要動員大家認真學習醫療核心制度，尤其是關于醫護工作的首診負責制、醫療文書書寫制度，知情同意制度，會診制度，疑難病案討論制度、醫療差錯和事故責任追究制度 等。

近期，針對我們醫院的醫療安全問題，將公布醫療安全警示制度。

2、充分發揮中層管理團隊的作用，完善勢關醫療安全的操作流程和各 種知情同意程序。

參與科室管理的中層干部，要建設性的開展工作，認真鉆研業務，一心撲在工作上，用心把科室內部的工作抓細抓好。

譬如：我們的救護車上設施的配備，急救站器材的配備，科室內部備用的藥品、器材、日常耗材的領用、檢查、維護等等。

一些涉及醫療質量和醫療安全的重要流程，我們目前還沒有認真培訓，譬如：無菌操作技術、急診搶救流程等。

3、強化后勤保障（后勤工作失誤一樣會引起嚴重后果，深圳婦幼，湖北省人民醫院大小雙腦癱案教訓深刻）

醫院發生醫療事故和糾紛，不一定醫生護士崗位生會發生，后勤和醫技部門一樣會引發醫療糾紛和事故。

因此，我們必須要加強后勤供應和物資保障工作，為臨床醫護工作的正常運行創造有利條件。

4、加強醫院感染控制工作

醫院涉及院內感染方面的工作需要加強。在護理部主任沒到位之前，以科室為單位做好院感控制工作。譬如消毒登記、一次性醫療用品使用與處理記錄，醫療廢棄物處理記錄等等。

上級各種檢查考核，院感都是一票否決，科室主任是第一責任人。我們醫院也是一樣，如果在醫院感染控制方面出現問題，科主任要負全責。

5、妥善處理好醫患關系，建立醫療糾紛化解機制

正確認識當前復雜的醫患關系，建立有效的醫療糾紛化解機制。糾紛重在預防，要嚴格執行各種醫療操作規范，杜絕差錯事故的發生。發生差 錯事故，必須要追究責任。在防范差錯事故這個問題上，沒有商量討論的空間。

我們要建立必要的醫療投訴程序。科室發覺病人對我們的診療過程有意見，就應該積極協調處理，先由主任護士長介入，采用溝通、優惠甚至減免費用的方式，把糾紛化解在萌芽狀態。科室處理沒有效果，要及時報告醫務科或者院辦，由院領導班子協調處理。四，提升品位，著重細節。

員工的個人形象，是醫院整體形象的縮影。

在我們的具體工作中，一定要重視醫院員工的個人形象。良好的個人形象，是塑造企業形象的關鍵因素。必須從科室環境衛生管理到院內人文環境的營造，展示養和醫院的公共形象。抽煙、穿拖鞋、赤腳、醫療設備捆捆綁綁等現象應該杜絕，消極、散漫的生活和工作態度，必須自覺糾正。

一些醫護人員的工作場所，是不在保潔服務范圍之內的，這就需要我們的員工自己動一動手。以后我們的保潔服務改善了，我們的專業場合將來也可以交給保潔公司。

修舊利廢，開源節流，應該成為每個員工的自覺行動。保持醫療設備和基礎設施的正常運行，每個人都有責任和義務。

在完成工作任務方面，我們要養成好的習慣：叫做沒有任何借口！必須克服那種領任務講條件，遇事愛找客觀理由的不良習慣。扭轉不良風氣，克服工作中的養成的惰性。

五，講原則，樹正氣，明是非，營造和諧溫馨、積極向上的工作氛圍；

院內要培養員工對規章制度的敬畏，在規章制度面前沒有特例。我們 的考勤制度頒布一個多月，對于一些違背考勤制度的現象，我們進行的相應的處理。員工懂了制度，遇到相關問題，對照制度規定，自己就懂得如何解決。

在制度和規則的約束下，大家才能向共同的目標努力。只有目標一致，才能夠形成戰斗力。以維護醫院整體利益為目標，叫團隊；以個人或者小團體利益為目標甚至不惜犧牲集體利益，叫做團伙兒。

判斷醫院干部員工行為的要素，應該從三個方面判斷：1，是不是有利于醫院的長遠發展；2，是不是有利于醫院各方面工作的順利開展；3，是不是有利于營造員工與員工之間，團隊與團隊之間的團結和協作。

把企業當作家庭，把同事看作朋友，把工作當作享受，開開心心地工作。心存感恩之心，感謝同事對自己的支持和幫助，感謝老板提供的工作平臺，感謝病人對你的信任和理解，感謝師長對你的指導和教誨。用這樣的心態對待工作和生活，你的前途一定是光明的。

六，同心協力克難攻堅，實現經濟效益和社會效益的雙豐收。

養和醫院目前面臨的困難，其他競爭對手也一樣存在。但我們民營醫院的優勢在于機制靈活、效率相對較高。我們還有對手所沒有的老專家隊伍，我們有一大批長期以來跟隨企業的忠誠員工。因此，我們只要認清問題，明確目標，揚長避短，完全能夠在競爭對手還沒有形成壓倒性優勢的情況下，拼上一把，挽回局面。

非常可喜的是，經過我們醫院上下的共同努力，最近幾個月來，每個月的綜合業績比去年同期平均增加了20%以上。

需要強調的是：在民營醫院，除了老板，都是打工的，只有工作崗位 的不同，沒有高低貴賤之分。有的，是共同的目標，大家通力協作，共同謀求企業的發展，體現自身的價值。

同志們：秋天，是個收獲的季節，我們種下勤奮，收獲希望；種下善良，收獲福報；潑灑汗水，收獲成功。

養和醫院，是一個充滿活力的群體。我相信，通過大家的不懈努力，醫院的明天必將會燦爛輝煌。

謝謝大家！

朱國欣

二〇一五年八月十日

第四篇：院長講話

院長姚錫遠教授深情寄語2008級全體新生

2008級新生開學典禮暨軍訓匯報表演講話

南陽理工學院院長 姚錫遠（2008年9月21日下午）各位領導、各位教官，老師們、同學們：

大家好！

今天，我們在這里隆重舉行2008級新生開學典禮和軍訓匯報表演。在此，我代表學院黨委、行政和全體師生員工向來自28個省、市、區的近5500名2008級新同學表示熱烈的歡迎，向這些天來為軍訓工作付出無數心血和汗水的部隊官兵表示誠摯的感謝，向長期以來關心支持南陽理工學院發展的各位領導和為南陽理工學院教育事業嘔心瀝血、辛勤奉獻的老師們表示崇高的敬意！

同學們剛才所展示的飽滿的精神、昂揚的斗志、嘹亮的口號、雄健的軍姿、颯爽的表演，已經向部隊首長和全校師生提交了一份滿意的軍訓答卷。這是軍訓團全體干部、教官、老師和新生同學們共同努力、密切配合、刻苦訓練的結果。經過這十幾天的軍訓淬火，同學們增強了國防意識，培養了團結協作精神，加強了組織紀律，提高了軍事素質，磨煉了堅強意志，鍛煉了健康體魄，弘揚了部隊的優秀傳統，充分展現了當代大學生的良好風貌。我祝賀你們勝利完成了跨入大學門檻的第一門課程；我希望你們，把軍人的優秀品質和偉大精神融入到今后的學習之中，這將是你們大學生涯收獲的第一筆財富。

同學們，從今天起，你們將開啟新的人生航道；從今天起，你們將踏上新的人生征程；從今天起，你們將成為南工真正的一員，你們的人生中將烙下南工的印跡。今天的開學典禮，標志著你們人生新的起點。老舍先生曾說：“人生最值得紀念的是?大學生活?那一段，它是清醒的，意識的，自動的，努力向上的生活，而且是后半世生活的根基。”在四年大學美好生活即將來臨之際，作為你們的學長和朋友，我向你們提幾點希望：

一、志存高遠，學做真人，做一個“行為正”的大學生。車爾尼雪夫斯基說，“人的活動如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛而渺小”。理想和做人這對雙胞胎無疑是大學生成為社會棟梁的前提和根本。內化為品，方可外化為行；一屋即掃，方可橫掃天下。唯有從小事做起，從身邊做起，從現在做起，堅定本我的信仰，修煉新我的德行，樹立起服務社會、報效祖國的遠大理想，才能成為一個關注社會、與時俱進的人，一個理想遠大、全面發展的人，一個知行統一、腳踏實地的人，一個視野廣闊、胸懷寬廣的人，一個德才兼備、勇于創新的人；也唯有如此，才能成為一個高尚的人，一個有道德的人，一個有益于人民的人。陶行知有一句名言“千教萬教,教人求真;千學萬學,學做真人”，這句話將永遠值得我們共勉！

二、心懷感激，永存真愛，做一個“知感恩”的大學生。心懷感激，是社會進步的表現、是時代發展的需要、是校園和諧的基礎；永存真愛，是高尚道德的凈化劑，是美好情商的營養液，是積極進取的推進器。懷有感恩情懷，就會少一份挑剔，多一份欣賞；懷有感恩情懷，就會少一分悲切，多一份喜悅。“父兮生我，母兮鞠我。撫我畜我，長我育我，顧我復我，出入腹我”，是雙親把我們無私撫養，是師長們把我們精心培育。希望同學們牢記父母和老師的囑托，用自己真摯的感恩情懷面對學習，面對生活，面對未來；生活的美好是因為有一顆感恩的心，所以請珍惜每一份感動，感謝每一份關心，用感恩的心，回報一切給予你們關懷的人，回報孕育你們成長的社會，真正做到讓家長放心、老師放心，讓學校滿意、社會滿意。愿你們用感恩的心改變你們的態度，用誠懇的態度帶動你們的習慣，用良好的習慣升華你們的性格，用健康的性格收獲你們美麗的人生。

三、博學慎思，學會學習，做一個“能力強”的大學生。“大木百尋，根積深也；滄海百仞，眾流成也；淵智洞達，累學之功也。”大學是起航理想和放飛希望的一方凈土，如果說中學時代強調伏案學習，突出“教”的功效；那么大學時代更強調站起身四面張望著學習，追求“育”的熏陶。大學不僅僅要學習知識本身，更多的是感知一種氛圍，要轉變學習理念和創新思維的方法。這就要求你們盡快完成從中學生到大學生的角色轉變，適應大學的學習環境。亞里士多德說，“我愛我師，我更愛真理”，你們要更多的培養自我的質疑精神，追求自我的人格獨立，把學習知識、勇于實踐、批判性思考與大膽的創新探索有機地結合起來。朱熹云，“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之。”哈佛大學第24任校長普西說，“一個人是否具有創造力，是一流人才和三流人才的分水嶺。”所以，我希望你們交好圖書館這個“真朋友”，多讀好書，以學習為樂，迎接未來的挑戰，牢記著冰心的話，“成功之花，人們往往驚羨它現時的明艷，然而當初，它的芽兒卻浸透了奮斗的淚泉，灑滿了犧牲的血雨”。

四、團結協作，和諧相處，做一個“高素質”的大學生。“好學而無友，則孤陋而寡聞”。大學時結下的同學情誼、師生情感，是人生最為明媚、彌足珍貴的精神財富。孔子說過，“益者三友：友直、友諒、友多聞。”你們來自于五湖四海，在色彩斑斕、五彩繽紛的大學群體中，要珍惜來之不易的相識、相知的緣分；要學會與他人和諧相處的人生技巧；要建立起相互尊重、相互贊賞的師生友誼；要學會理解、學會寬容，營造良好的文化氛圍和人文環境；要把握好生活的方向，把握好生活的節奏，把握好生活的方式，把握好生活的內容，把握好生活的情趣；要塑造健全人格，領悟處世之道，學會抵御誘惑，能夠明辨是非；要牢記團結出感情、協作出智慧、團結出和諧、協作出力量。“人生若只如初見，何事秋風悲畫扇？”就讓你們永遠保持著人生初見般的美好和真純，成為一名高素質、復合型的社會棟梁。

五、了解母校，熱愛母校，做一個“講奉獻”的大學生。南陽理工學院是一所年輕而充滿活力的普通本科高校，升本以來，南工人志士瀝膽，名師匠心，秉承本科新理念，敢效一流唱大風，重質量，聚內涵，創特色，恪守“厚德、博學、求真、至善”的校訓，踐行了“成才報國的理想信念、嚴謹求實的治學態度、和諧向上的育人環境、自強不息的進取精神”的南工校風，在“教學與科研并舉”的業務思想指導下，在“重點發展工科，積極發展特色學科，穩步發展基礎學科”的學科建設定位推動下，在“人才強校、質量興校、科研立校、特色亮校”的戰略舉措實施下，南工人用沉穩和堅韌，剛毅和無畏，睿智和激情，鑄成了南工今天的成就和輝煌。近年來，南工學子在全國性大賽中與國內一流大學同臺競技，摘金奪銀，先后榮獲全國“索尼杯”大學生電子設計大賽一等獎，“高教社杯”大學生數學建模大賽一等獎，“挑戰杯”大學生科技作品二等獎、“飛利浦”杯大學生足球聯賽河南賽區冠軍等殊榮，令一些名牌老校刮目相看。06年南工在中國一般大學競爭力排行榜中位居514位，07年躍居327位，08年升至272位；06年南工在河南省本科高校中位居24位，07年提高到13位，08年攀升到第9位。南工的畢業生工作能力滿意度達到87%，與鄭州大學、河南大學等高校持平，新生第一志愿上線率、新生報到率、學生就業率連年在全省名列前茅。學校的核心競爭力正在激烈的競爭中迅速提升，同學們不僅要了解母校的昨天，還將見證母校奮進的今天，大家更應該攜起手來，共同抒寫母校輝煌燦爛的明天。同學們，“言者諄諄，聽者藐藐”，為了你們的健康成長，順利成才，學校將盡一切努力為你們提供：優雅、安靜、寬松、和諧的學習生活環境，學校圖書館汗牛充棟、享讀不盡的豐富藏書，春可賞花、夏可觀荷、秋能賞菊、冬能詠梅的菁菁校園，豐富多彩、絢爛多姿的文化生活，知識淵博、誨人不倦的教師，朝氣蓬勃、團結友愛的校友。這些都將成為你們大學生活最美麗的記憶。青春是美好的，需要你們去塑造；生活是豐富多彩的，需要你們去品味；人生的道路是漫長的，需要你們去跋涉；未來是燦爛的，需要你們去拼搏。我希望你們能在這片熱土上，放飛夢想與希望，揮灑激情與汗水，收獲成功與花環，那么，南工的昨天將因前人的揮汗如雨而厚重，南工的今天將因你們火熱的青春而精彩，南工的明天也必將因你們的成功而驕傲！祝你們四年的大學生活幸福、健康、多彩、成功！

第五篇：院長講話

院長講話：

各位參賽選手、全院護士同志們，大家好：

時光飛逝，轉眼2011年即將過去，首先我代表醫院班子、代表全院職工，向大家致以誠摯的問候！感謝你們為解除患者的疾苦，為醫院健康快速的發展所付出的積極而艱苦的勞動。

今天，大家都有備而來，積極參與護理部組織的這次技術競賽，我認為這樣的賽事非常好。俗話說“三分醫療、七分護理”，護理工作對患者康復的重要作用不容忽視。護士的專業化和人性化程度，往往代表著一個醫院的綜合素質。一個護士如果技術操作都不能過關就根本談不上護理服務，“服務”和“技術”是相輔相成，缺一不可的。通過大家日常工作中的言行舉止患者會通過對你們的印象與醫院的整體形象相聯系，所以，當你們用熱情親切的態度，過硬的技術為患者服務時，即是對你們知識和技術掌握程度的檢驗，也是在為醫院贏得一份信賴。過去，在護理部的帶領下，大家做了大量的工作，成績有目共睹。今后希望護理工作繼續以“內強素質，外塑形象”為切入點，加強品牌建設。一個醫院要讓病人得到實實在在的優質服務，就是要把醫院的文化做深，技術做精，服務做優、管理做細。每位護士作為醫院的主人，都有責任負起醫院發展的重任，因此，護理人員要在夯實專業技術的基礎上，加強學習先進經驗和溝通技巧，不斷增強自身修養和專業素質。你們朝氣蓬勃，自然大方，訓練有素也代表著醫院拼搏向上的形象，置身于醫院的發展建設中，希望大家立足

本職，進一步增強使命感、責任感和緊迫感，用積極向上的情緒、用陽光般的心態面對工作和學習。以飽滿的熱情和優異的成績打造優質服務品牌，和全院職工一道，共同開創二附院美好的明天。

最后，祝參賽選手取得好成績！祝全體護士合家歡樂，事業進步，萬事如意！

副院長講話

同志們、各位護士：

剛才，我觀看了護理護理規范化操作比賽決賽現場，大家比得很認真，氣氛也很熱烈。首先，我要感謝護理部精心組織策劃這次有意義的活動，要感謝全院護士的熱心參與，要感謝所有優勝者付出的汗水和勞動。

今天，在座的大多數是二三十歲的年輕護士，大多是八十年代后出生的，從你們的身上看到了我們醫院事業欣欣向榮的活力所在、希望所在。從比賽結果上看，內科、急診、外科都比出了好成績，是比較艱苦的崗位，但再次證明越艱苦的環境越出人才。做護士很辛苦，也很光榮。這次比賽使年輕人脫穎而出。實踐出人才，成為人才的都是在辛苦的崗位上長期磨煉出來的。我們要多培養一些接班人，多培養一些護理骨干力量，就要從實踐中，從這些人員中超常規地培養。

但是，我們也要看到年輕人的缺點，年輕人缺信仰、信念、信心。我希望年輕人要認識到這些缺點，堅定對事業的執著，把護理服務做實做細。同時，也要好好地總結一下經驗，把競賽的精神發揚光大。組織者也要多發揮些聰明才智，讓參與者更多一些，比賽項目更全一些，參賽范圍更廣一些。

我們講科學發展觀，其核心是發展，本質是以人為本，關鍵是健康協調可持續發展。新的一年里我們還要籌建病房大樓，醫院將發生翻天覆地的變化。我們要對醫院的未來充滿信心，大家

要增強責任意識、服務意識、奉獻意識，多提一些建設性意見。為醫院的發展做出貢獻。

祝大家健康、快樂，再創佳績。