第一篇：天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目訪談提綱(員工)

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目

員工訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目訪談提綱

（員工）

【致詞】本公司高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)意識(shí)到本公司的經(jīng)營(yíng)管理中還有不少缺點(diǎn)，包括他們自身也有不少做得不盡人意之處，因此他們特別希望通過此次訪談工作達(dá)到認(rèn)識(shí)問題、反省問題進(jìn)而解決問題的目的，因此這項(xiàng)訪談是既關(guān)系公司發(fā)展又關(guān)系您個(gè)人利益的重大活動(dòng)；還有，本項(xiàng)目組所做的調(diào)研與訪談是匿名的，即對(duì)公司內(nèi)所有人員（上級(jí)、下級(jí)與同事）都是保密姓名的（除非您主動(dòng)要求公開），因此請(qǐng)您幫助我們完成這項(xiàng)重要的工作！

1． 請(qǐng)您先談?wù)勀墓ぷ鞲惺埽磕杏X最成功的是哪些方面？還有哪些方面需要改進(jìn)嗎？

2． 一個(gè)公司要取得成功（獲得持續(xù)發(fā)展）的必要條件有哪些？針對(duì)本公司而言呢？可以按重要性排序嗎？您對(duì)本公司發(fā)展歷史和發(fā)展模式的評(píng)價(jià)是怎樣的？

您認(rèn)為一個(gè)公司的中高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具有怎樣的個(gè)人品質(zhì)和業(yè)務(wù)才能（映射性問題）？針對(duì)本公司而言呢？對(duì)本公司中高層領(lǐng)導(dǎo)您的評(píng)價(jià)是怎樣的？

3． 您在本公司的職責(zé)是什么？您對(duì)自己履行該職責(zé)的情況滿意嗎？（如果回答“不滿意”）問題出在哪里？有什么好的解決辦法沒有？您對(duì)自己在本公司的發(fā)展前途怎么看？

4． 您的工作成績(jī)是怎么考核的？有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）措施嗎？您認(rèn)為這種辦法合理嗎？（如果回答“不合理”）您認(rèn)為好的辦法是什么？

5． 相對(duì)于您的貢獻(xiàn)而言，您認(rèn)為您的薪資報(bào)酬是否恰當(dāng)？（如果回答“不恰當(dāng)”）問題出在哪里？您認(rèn)為什么樣的薪資報(bào)酬是合理的？您對(duì)本公司的考核與薪資體制評(píng)價(jià)是怎樣的？（如果回答“有缺陷”，）您認(rèn)為好的改進(jìn)辦法是什么？

6． 您對(duì)本公司的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置評(píng)價(jià)是怎樣的？（如果回答“有缺陷”）您認(rèn)為好的改進(jìn)辦法是什么？您對(duì)本公司的管理制度評(píng)價(jià)是怎樣的？（如果回答“有缺陷”）您認(rèn)為好的改進(jìn)辦法是什么？

7． 您認(rèn)為您的同事的基本素質(zhì)和日常表現(xiàn)如何？他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度及對(duì)公司的認(rèn)同感如何？您的同事之間、部門之間工作配合得怎樣？您的部門員工間的人際關(guān)系怎樣？（如果回答“不好/不太好”）有好的解決辦法嗎？

8． 對(duì)于本公司的內(nèi)部管理與發(fā)展，您認(rèn)為還有什么好的意見和建議嗎？

第二篇：天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目訪談提綱(中層)

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目

中層干部訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目訪談提綱

（中層）

【致詞】本公司高層領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)意識(shí)到本公司的經(jīng)營(yíng)管理中還有不少缺點(diǎn)，包括他們自身也有不少做得不盡人意之處，因此他們特別希望通過此次訪談工作達(dá)到認(rèn)識(shí)問題、反省問題進(jìn)而解決問題的目的，因此這項(xiàng)訪談是既關(guān)系公司發(fā)展又關(guān)系您個(gè)人利益的重大活動(dòng)；還有，本項(xiàng)目組所做的調(diào)研與訪談是匿名的，即對(duì)公司內(nèi)所有人員（上級(jí)、下級(jí)與同事）都是保密姓名的（除非您主動(dòng)要求公開），因此請(qǐng)您幫助我們完成這項(xiàng)重要的活動(dòng)！

1． 您覺得自己工作中最成功的方面在哪里？一個(gè)公司要取得成功（獲得持續(xù)發(fā)展）的必要條件有哪些？針對(duì)本公司而言呢？可以按重要性排序嗎？您對(duì)本公司發(fā)展歷史和發(fā)展模式的評(píng)價(jià)是怎樣的？

2． 您認(rèn)為實(shí)現(xiàn)管理者實(shí)現(xiàn)有效管理的關(guān)鍵是什么？可能碰到的困難有哪些？解決這些困難的辦法和對(duì)策是什么（映射性問題）？

3． 那么針對(duì)本部門而言，您認(rèn)為目前管理當(dāng)中的可能問題有哪些？您認(rèn)為合適的解決辦法和對(duì)策有哪些？對(duì)于研發(fā)、人力資源、技術(shù)、銷售、生產(chǎn)等類型工作的評(píng)價(jià)怎樣？對(duì)于整個(gè)公司呢？

4． 您對(duì)一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)班子怎么看（映射性問題）？針對(duì)本公司而言呢？

5． 您是如何考核下屬的工作成績(jī)的？有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)（處罰）措施嗎？效果如何？（如果回答“不好/不太好”）您有什么好的辦法嗎？那么關(guān)于您呢？

您對(duì)本公司的薪資報(bào)酬體制怎樣看？（如果回答“有缺陷”）您有什么建議和意見嗎？那么關(guān)于您呢？您在本公司的職責(zé)是什么？您對(duì)自己履行該職責(zé)的情況滿意嗎？（如果回答“不滿意”）問題出在哪里？有什么好的解決辦法沒有？您對(duì)自己在本公司的發(fā)展前途怎么看？

6． 您對(duì)本公司的機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置怎樣看？（如果回答“有缺陷”）您有什么建議和意見嗎？您對(duì)本公司的管理制度評(píng)價(jià)是怎樣的？運(yùn)作中有什么實(shí)際困難？（如果回答“有缺陷”）您認(rèn)為好的改進(jìn)辦法是什么？

7． 您的部門員工的基本素質(zhì)和日常表現(xiàn)如何？他們對(duì)公司的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感如何？您的部門員工間的人際關(guān)系怎樣？（如果回答“不好/不太好”）有好的解決辦法嗎？

8． 對(duì)于本公司的內(nèi)部管理與發(fā)展，您認(rèn)為還有什么好的意見和建議嗎？

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目

中層干部訪談提綱

天地科技股份有限公司上海分公司咨詢項(xiàng)目訪談提綱（交流版）

（中層）

1．您對(duì)公司的發(fā)展歷史與發(fā)展模式的評(píng)價(jià)。2．您在公司的工作經(jīng)驗(yàn)。3．您對(duì)員工考核與激勵(lì)的看法。

4．您對(duì)公司組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置的看法。5．您對(duì)公司管理制度的看法。

第三篇：財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司 員工聘用管理辦法

財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司

員工聘用管理辦法

1．目的：規(guī)范員工的聘用，以利于人力資源的開發(fā)。

2．范圍：公司內(nèi)所有員工。

3．內(nèi)容：

3．1 本公司員工分正式員工和臨時(shí)聘用員工。

3．1．1 正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。

3．1．2 短期聘用員工指不超過三個(gè)月聘用的臨時(shí)工，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。

3．1．3 短期聘用員工聘用期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同。

3．1．4 正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。

3．2 本公司各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到公司里工作。需統(tǒng)一參加公司的招工考試，屬特殊情況的，需由副總以上批準(zhǔn)，且介紹人必須立下保證書。

3．3 本公司各部門必須制定人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門用人應(yīng)控制在編制范圍內(nèi)，超編需副總以上批準(zhǔn)。

3．4 本公司需增聘員工時(shí)，公開對(duì)社會(huì)上求職人員中擇優(yōu)錄用，內(nèi)部員工引薦的也需參加考試，但同等條件下優(yōu)先錄取，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后，引薦人員必須立下保證書。

3．5 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。

3．6 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期后才可考慮為正式員工。

3．7 試用人員必須呈交下述材料。

3．7．1 由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格。

3．7．2 學(xué)歷、職稱證明。

3．7．3 個(gè)人簡(jiǎn)歷。

3．7．4近期相片5張。

3．7．5 身份證原件、復(fù)印件。

3．7．6 體檢表（食堂工作人員）。

3．7．7 結(jié)婚證、計(jì)劃生育證或未婚證明。

財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司

3．7．8 特殊工種上崗證。

3．7．9 面試或筆試記錄。

3．7．10 員工引薦保證書（由公司視情況而定）。

3．8 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。

3．9 試用人員在試用期內(nèi)基本工資按薪資體系標(biāo)準(zhǔn)。

3．10 試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根據(jù)其工作能力和崗位重要性確定薪資等級(jí)，享受正式員工的各種待遇。

3．11 員工轉(zhuǎn)正后試用期記入工齡，試用不合格者，可延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用，對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。

3．12 正式員工可根據(jù)其工作業(yè)績(jī)、表現(xiàn)以及年限，由公司給予辦理戶口調(diào)動(dòng)。

財(cái)務(wù)管理咨詢有限公司

2010年1月1日

第四篇：GMP認(rèn)證測(cè)試項(xiàng)目——上海示帕檢測(cè)技術(shù)有限公司

HVAC檢測(cè)調(diào)試主要項(xiàng)目

1、符合美國(guó)FDA或歐盟標(biāo)準(zhǔn)的廠房工程咨詢管理

包括：規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)管理、供應(yīng)商審核、設(shè)備代采購(gòu)、施工驗(yàn)收、測(cè)試調(diào)試、試運(yùn)行確認(rèn)。

2、質(zhì)量體系建立

幫助客戶建立GMP質(zhì)量體系。

3、注冊(cè)管理

原料藥（API）（DMF/COS)注冊(cè)文件的編寫；注冊(cè)現(xiàn)場(chǎng)檢查的準(zhǔn)備、預(yù)評(píng)審。

4、驗(yàn)證工作

編寫驗(yàn)證系統(tǒng)相關(guān)文件，驗(yàn)證主計(jì)劃(VMP），驗(yàn)證方案和報(bào)告，風(fēng)險(xiǎn)分析（RA）。進(jìn)行計(jì)算機(jī)系統(tǒng)驗(yàn)證、生產(chǎn)設(shè)備驗(yàn)證、分析儀器驗(yàn)證、生產(chǎn)工藝驗(yàn)證、清洗方法驗(yàn)證和分析方法驗(yàn)證

5、潔凈室綜合性能測(cè)試

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? 風(fēng)量測(cè)試、平衡、調(diào)試（TAB）壓差測(cè)試 房間換氣次數(shù)測(cè)試 HEPA過濾器檢漏（PAO,DEHS）房間潔凈度測(cè)試 恢復(fù)時(shí)間測(cè)試 氣流流型測(cè)試 地板/墻壁導(dǎo)電測(cè)試 溫度、相對(duì)濕度、照度、噪聲測(cè)試 無菌室、操作臺(tái)、生物安全柜量測(cè)試及認(rèn)證服務(wù) 潔凈室常規(guī)檢測(cè)項(xiàng)目合同VIP服務(wù)

以上均符合FDA或歐盟標(biāo)準(zhǔn)審核

第五篇：濟(jì)南泰石博文咨詢有限公司與煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院合作辦學(xué)項(xiàng)目合作協(xié)議

濟(jì)南泰石博文咨詢有限公司

與煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院合作辦學(xué)項(xiàng)目合作協(xié)議

甲方：乙方：濟(jì)南泰石博文咨詢有限公司

地址：地址：濟(jì)南市中區(qū)普利街3號(hào)普利商務(wù)中心 電話：電話：0531-86131352

郵箱：郵箱：zhaoshengjn@163.com

針對(duì)全國(guó)各地區(qū)與經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)上學(xué)難、就業(yè)難的問題，濟(jì)南泰石博文咨詢有限公司與煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院聯(lián)合進(jìn)行綠色陽(yáng)光1+1項(xiàng)目合作（減免學(xué)生職業(yè)教育培訓(xùn)費(fèi)，畢業(yè)后統(tǒng)一安置就業(yè)）該項(xiàng)目得到勞動(dòng)和社會(huì)保障部的支持，和各地勞動(dòng)與社會(huì)保障部門取得聯(lián)系與合作，建立了上海、蘇杭、廣深、京津等就業(yè)渠道運(yùn)營(yíng)中心，通過健全的渠道運(yùn)營(yíng)中心與國(guó)內(nèi)超過100家工業(yè)園區(qū)，500多家企業(yè)建立穩(wěn)定的合作關(guān)系，建立覆蓋全國(guó)范圍的完善的勞動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，雙方在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，本著自愿、平等、互利、互信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合作內(nèi)容

甲乙雙方進(jìn)行綠色陽(yáng)光1+1項(xiàng)目合作（免費(fèi)和減免培養(yǎng)就業(yè)項(xiàng)目）。

一、合作方式

由甲方提供教學(xué)資源（校舍、師資），并由甲方完成相應(yīng)教學(xué)計(jì)劃和學(xué)生管理工作，乙方負(fù)責(zé)投資學(xué)生學(xué)費(fèi)1500元/年，并負(fù)責(zé)學(xué)生的實(shí)習(xí)，就業(yè)安排。

二、招生層次與專業(yè)設(shè)置

1、招生人群，各地區(qū)初中畢業(yè)生

2、辦學(xué)層次：中專。

3、學(xué)制：3年

4、招生人數(shù)：1550人。

5、招生專業(yè)。

（1）電子信息工程技術(shù)專業(yè)：300人

（2）計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)：300人

（3）機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)：300人

（4）會(huì)計(jì)電算化專業(yè)：50人

（5）電子商務(wù)專業(yè)：100人

（6）模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)：300人

（7）機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)：100人

（8）市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)：100人

（以上專業(yè)分配去向及實(shí)習(xí)、就業(yè)工資待遇詳見附表）

四、甲乙雙方職責(zé)

1、甲乙職責(zé)

（1）甲方負(fù)責(zé)籌建煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院綠色陽(yáng)光1+1學(xué)校或組建綠色陽(yáng)光1+1班。

（2）甲方負(fù)責(zé)招生計(jì)劃的審批以及招生工作的開展，并且保證一定數(shù)額的招生任務(wù)。

（3）甲方根據(jù)乙方要求進(jìn)行專業(yè)設(shè)置與教學(xué)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理。甲方有義務(wù)在教學(xué)管理過程中，加強(qiáng)學(xué)生思想教育工作，以保證學(xué)生維護(hù)綠色陽(yáng)光1+1項(xiàng)目，使該項(xiàng)目得以順利開展。

（4）甲方派遣實(shí)習(xí)教師，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)期間進(jìn)行協(xié)助管理。

（5）甲方按國(guó)家規(guī)定發(fā)放學(xué)生畢業(yè)。

（6）甲方按協(xié)議定時(shí)定額輸送實(shí)習(xí)人員。

2、乙方職責(zé)

（1）乙方負(fù)責(zé)學(xué)費(fèi)1500元/人。（食宿、教材費(fèi)用學(xué)生自理）

（2）乙方參與制定學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容和計(jì)劃的制定。

（3）乙方負(fù)責(zé)安排學(xué)生的實(shí)習(xí)事宜，并保證實(shí)習(xí)期間免費(fèi)食宿，并負(fù)責(zé)甲方派遣實(shí)習(xí)老師的食宿和出差。

（4）乙方負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)習(xí)期間的日常費(fèi)用（包括實(shí)習(xí)待遇）

（5）乙方負(fù)責(zé)畢業(yè)生的就業(yè)安置。

（6）乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督支付就業(yè)人員的保險(xiǎn)費(fèi)用。

五、共同責(zé)任

1、甲乙雙方有責(zé)任共同維護(hù)該項(xiàng)目的順利進(jìn)行，在該項(xiàng)目實(shí)施過程中如果遇到意外或不順利情況，甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家《教育法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商解決。

2、甲乙雙方本著對(duì)學(xué)生、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育、實(shí)習(xí)、就業(yè)等工作，盡量讓學(xué)生、家長(zhǎng)、社會(huì)滿意。

3、甲乙雙方一旦達(dá)成合作，任何一方都不得中途毀約，以保證該合作過程中學(xué)生的根本利益；以保證不引發(fā)嚴(yán)重的社會(huì)事件，確保甲乙雙方的名義和利益。

4、未盡事宜，甲乙雙方進(jìn)行合理磋商，以甲方為主，以法律為依據(jù)，達(dá)成不損害各方利益的協(xié)議。

六、付款方式

1、乙方應(yīng)在甲方宣傳發(fā)動(dòng)階段（即7月10日以前）將學(xué)費(fèi)10萬(wàn)元交付甲方，8月20日前學(xué)費(fèi)40萬(wàn)元交付甲方。

2.甲方按照協(xié)議完成招生計(jì)劃，并按規(guī)定時(shí)間入學(xué)，由甲方仔細(xì)核實(shí)入學(xué)人數(shù)名單后，將名單報(bào)給乙方。名單上報(bào)一個(gè)月后，乙方按照甲方的上報(bào)名單進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)雙方核實(shí)無誤后，乙方在三個(gè)月內(nèi)按穩(wěn)定實(shí)際人數(shù)進(jìn)行核復(fù)，余下學(xué)費(fèi)在本學(xué)期末以前全部交付甲方

3.學(xué)生3個(gè)月內(nèi)自動(dòng)退學(xué)，該學(xué)生的學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼1500元/人，甲方應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)退還給乙方。

4.第二年、第三年學(xué)費(fèi)，應(yīng)在每學(xué)年開學(xué)三個(gè)月內(nèi)一次性付清。

七、其他

1.本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。

2.凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議、糾紛，雙方可協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可以向糾紛發(fā)生所在地人民法院起訴。

3.附表與正文享受同等法律效力。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

附：《專業(yè)學(xué)生分配去向及實(shí)習(xí)、就業(yè)后工資待遇》

甲方：煙臺(tái)職業(yè)學(xué)院（章）

甲方代表（簽字）：濟(jì)南太泰石博文有限公司（章）乙方代表（簽字）：乙方：

2007年月日2007年月日

附件：

一、電子信息工程技術(shù)專業(yè)300人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.天津光電集團(tuán)50人，待遇：月工資1200-1800元；

2.摩托羅拉（天津集團(tuán)50人，待遇：工資1000-1600元；

3.上海中鎂科技有限公司（合格）100人，待遇：1000-1600元；

4.蓓亞迪電子有限公司100人，待遇：月工資1200-1500元。

二．計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)300人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.蘇州恒聯(lián)電子100人，待遇：月工資1000-1500元；

2.蘇州智英電子100人，待遇：月工資1200-1600元

3.上海益而益電器有限公司100人，待遇：1000-1500元。

三、機(jī)電一體化技術(shù)專業(yè)（含汽車）300人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.蘇州波特尼電器系統(tǒng)有限公司100人，待遇：月工資1000-1500元；

2.比亞特集團(tuán)（汽車機(jī)械）50人，待遇：月工資1200-1600元；

3.柳州五菱汽車有限公司50人，待遇;月工資1200-1600元；

4.天津文洲機(jī)械制造公司100人，待遇：月工資1200-1600元；

四、會(huì)計(jì)電算化專業(yè)50人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.上海易初蓮花超市（收銀）50人，待遇：月工資1200-1500.五、電子商務(wù)專業(yè)100人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.蘇寧電器100人。待遇：月工資1200-1500.六、模具設(shè)計(jì)與制造專業(yè)300人

預(yù)期就業(yè)崗位：1.蘇州可成電腦（制模）50人，待遇：月工資1500-2000

2.寶瑪數(shù)控50人，待遇：月工資1200-1800元；

3.北京比亞迪模具有限公司100人，待遇：月工資1000-1500元；

4.北京萬(wàn)東國(guó)際集團(tuán)100人，待遇：月工資1000-1500元；

七、機(jī)械制造與自動(dòng)化專業(yè)100人

預(yù)期就業(yè)崗位：1萬(wàn)東國(guó)際50人，待遇：月工資1200-1800；

2.中芯國(guó)際（天津）50人，待遇：月工資1500-2000元；

八、市場(chǎng)營(yíng)銷

預(yù)期就業(yè)崗位：1.恒聯(lián)電子50人，待遇：月工資1200-1500元；

2.易初蓮花50人，待遇：月工資1000-1500元；

以上企業(yè)每年要求學(xué)生到企業(yè)進(jìn)行上線實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間免費(fèi)包吃住，要照實(shí)習(xí)質(zhì)量情況發(fā)放生活補(bǔ)貼300-500元。

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