第一篇：愛心基金管理章程

公司員工愛心基金管理章程（草案）

“一方有難、八方支援”的扶危濟困精神已成為企業與全體員工樸素而又良好的美德，為進一步提高員工個人抗風險的能力，將全體員工的愛心能制度化、可持續化、專業化運作，同時借鑒外部行之有效的做法，設立公司愛心基金。

公司愛心基金是全體在冊員工參加，工會運作管理的基金；為規范和明確愛心基金的管理、使用、監督，成立公司員工愛心基金委員會、制定公司愛心基金管理章程。

一、愛心基金宗旨

1、成立宗旨：通過“一方有難、八方支援，我為人人、人人為我”的互助互愛精神，通過集體的力量最大限度的在會員發生突發事故、天災人禍、重危疾病等導致生活困難時給予救急與幫助，通過經濟資助減輕員工及其家庭的重大損失與負擔，以幫助員工盡快恢復正常生活和工作。

2、基金的救助與運作原則：救急不救貧的原則，公開透明的原則，逐級申報、集體討論原則，基金獨立核算、專款專用、可持續原則。

二、會員資格

1、會員資格取得：凡是公司正式員都將自動成為公司愛心基金會會員，新員工入職滿1個月后自動成為公司基金會會員。

2、會員資格退出：

（1）凡加入本基金的員工，原則上在職期間建議不退出，如本人確因特別原因不愿意再繼續加入本基金，可以書面形式向基金管理委員會申請退出本基金。經批準退出基金后不再繳納愛心基金，自退出之日起就不再享有本基金各項權益。

（2）凡加入本基金人員，如本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動解除約定，自動退出本基金。

3、本基金所有會員自加入之日起至離職日期間均可享受“公司員工愛心基金”之各項相關權益；退出本基金時，其原有享受本基金之各項權益自動消失，同時已繳納愛心基金、捐贈的資金均不予退回。

三、會員的權益

會員主要的權益有兩部分構成，一是通過基金會購買團體或個人意外險，二是對困難員工進行資助。

1、資助范圍：會員及其本人的父母（喪失勞動力）、配偶及其未成年子女。

2、資助情形：

（1）因發生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成家庭重大財產損失致使基本生活出現嚴重困難的；

（2）家庭發生重大變故（是指父母或子女因遭遇車禍、重大疾病等導致失去勞動能力或死亡），造成家庭重大支出致使基本生活出現嚴重困難的；

（3）發生嚴重意外人身傷害、傷殘，致使家庭基本生活出現嚴重困難的；

（4）發生重大疾病，花費較大醫藥費、治療費導致使家庭基本生活出現嚴重困難的；（5）因家庭經濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的；（6）本人因病受傷住院的；

（7）基金管理委員會認為需要的其他資助；

3、具體政策與標準：

序號12情形本人非本人（直系親屬）雙職工3456因發生嚴重的水、火、風、地震等自然災害及意外事故，造成家庭重大財產損失致使基本生活出現嚴重困難的；同右，視情況進行補足因家庭經濟條件困難造成子女面臨失學或者輟學的；家庭發生重大變故（是指父母或子女因

1、個人自費部分（即醫療費扣除醫療保險賠付金額后）為申請遭遇車禍、重大疾病等導致失去勞動能愛心基金的基數力或死亡），造成家庭重大支出致使基

2、按照一定的比例報銷:本生活出現嚴重困難的；發生嚴重意外人身傷害、傷殘，致使家工齡1年以下的1-3年的 補助3年以上的 補助2萬以下庭基本生活出現嚴重困難的；補助基數的30% ；基數的35% ；基數的40% ；發生重大疾病，花費較大醫藥費、治療1年以下的 補助1-3年的 補助3年以上的 補助費導致使家庭基本生活出現嚴重困難2-5萬基數的20% ；基數的25% ；基數的30% ；的；1年以下的 補助1-3年的 補助3年以上的 補助5-10萬基數的15% ；基數的20% ；基數的25% ；本人因病受傷住院的；1年以下的 補助1-3年的 補助3年以上的 補助10萬以上基數的10% ；基數的15% ；基數的20% ；據實際困難發生的情況，分別給予一定的一次性生活補助；按等級評定發放資助金額,具體如下：五等：每次資助每人500元；四等：每次資助每人1000元；三等：每次資助每人2000元；二等：每次資助每人3000元；一等：每次資助每人4000元；特等：每次資助每人5000元；？ 備注：一年以下、1-3年，3年以上指入司司齡。

同一年度內，符合資助標準的人員，原則上只能享受一次基金資助；對于特殊事由的資助或在上述資助標準之外需另行增加資助額的，經基金委員會研究，以決定的資助和標準為準。

4、因下列原因形成經濟困難，不享受基金資助：

（1）從事違法活動所致傷殘及后遺癥，包括械斗、斗毆、盜竊、搶劫等；（2）酗酒、自殺、自傷、自殘等導致所需的治療費用；（3）整形整容所發生的醫療費用；

5、因不可抗拒的自然災害導致基金會無力承受時，暫停基金會的運作。

四、會員的義務

1、有義務按本基金規定定期繳納愛心基金，由公司人力資源部門在發放個人工資時自動扣除。

2、會員按月扣繳的基金在其離職、解雇、退會時，其所上交、捐贈基金基金會一律不辦理退款。

3、有義務按本基金規定確保個人所提交有關申報材料真實、完整、無誤，嚴禁弄虛作假與上報不實情況，一經發現或被他人舉報情況屬實的，不僅取消本次申請且永久取消其會員資格。

4、有義務嚴格遵守本“員工愛心互助基金”管理辦法各項條款；

五、申請流程

1、當事員工在上述事件或情形發生后，第一時間向自己的上級報告（職能部門到部門經理，銷售體系的人員到地區經理），部門經理、地區經理向基金會秘書報備。

2、當事員工在事件結束時填寫申請表，真實的說明事項，準備相關的手續與文件；部門負責人（經理級）、中心負責人審核確認，然后上報基金會；基金會秘書受理與審核是否手續齊備，不齊全的通知當事人重新補充材料。

3、基金會秘書審核齊備后，啟動申請調查與決策程序。

4、相關文件要求：

（1）住院資助，除急診外，需提交二級以上醫院出具的醫療費用發票、病歷原件。（2）受災資助，需提交受災房屋照片，當地村（居）委、鄉（鎮）政府或相關部門出具證明。

（3）助學資助，需提交入學通知書、學生證、學校證明等文件。（4）其他遭遇特殊困難的有效證明。

六、基金來源（財務分析表）

1、公司一次性向基金投入10萬元啟動資金，同時每年投入10萬元；

2、個人自愿繳納。公司從每月個人應付工資中扣除，繳納標準如下：（1）總裁/副總裁:200元/月

（2）總監、副總監、總監助理：100元/月（3）經理級（地區經理、辦事處經理）：50元/月（4）員工：10元/月

3、基金的利息所得；

4、其他收入，七、管理組織與運作規范

（一）基金管理機構設置

1、公司成立公司基金管理委員會，由總裁辦主任、財務管理中心總監、人力資源管理中心總監、銷售管理中心總監、生產管理中心總監、工會主席及員工代表7人組成；基金會的主要職責為：

（1）負責基金的籌措，運作監督，及對基金運作暫停、解散的決定；

（2）負責決定愛心基金的主要政策、運作方式、資助范圍與標準、組織機構設置、運行流程、人員安排，提出對本基金管理辦法的修改建議，負責本基金管理辦法的批準及解釋；

（3）監督、稽核基金會日常的管理（收支、分配），審批超標準與特殊情況的申請或資助；

（4）審批基金會運作的報告，每半年向全公司員工報告一次基金運作狀況和收支帳目、財務情況；

2、公司工會負責基金的日常管理與運作，設置主任1名由工會主席兼，設置兼職秘書1名，負責捐贈的受理與登記、資助申請的受理、手續審核、申請核查與調查、資助方案草擬、提請上報、會議組織、決策記錄、決策反饋、公式公告，檔案管理、起草基金運作報告、報告發布。

（二）運作規范與要求

1、部門負責人要及時了解下屬員工的困難，第一時間了解真實情況按照標準與實際情況幫助其申請資助；并對員工的申請真實性與準確性進行了解、審核、確認；

2、基金的收支單獨設帳，專款專用，資金由財務管理中心財務部負責基金的日常管理：負責資金的日常收入與支付的登記、賬目管理、理財、定期的財務報告。

3、人力資源部負責宣貫、告知新員工本基金會章程（義務、權益及申請程序），在入職時安排其在申請表上簽字后定期轉交基金會秘書；離職人員由人力資源管理中心在第一時間通過OA或書面形式告知基金會秘書。

4、基金會秘書受理申請后進行登記，啟動對申請事項的盡職調查，確保申請材料的真實性與準確性；根據標準起草資助方案，在標準及基金會主任權限范圍內的則進行公式公告。超出標準的則提報基金管理委員會會簽，或組織基金管理委員會討論決策。公示后若無異議，則通知申請人填寫領款單到財務部領取；如有異議，則對其進行核實調查。情況屬實的，則按本章程的相關規定處理。

5、為確保基金會的宗旨與會員的權益，對超標準的資助申請由基金管理委員會超過2/3（含2/3）及以上人員一致同意才能生效；標準范圍內的由基金會主任進行審批，同時抄送基金管理委員會各委員。

6、為確保基金會的宗旨與會員的權益，所有的申請與申請的批復、基金運作報告進行公示、公開，接受所有會員的監督與質疑，信息的披露與公開不少于1周時間。

7、在員工發生特殊緊急情況下，基金會主任視員工情況與基金宗旨從基金中借款先進行資助，后期再走流程。

8、基金會的所有基金必須全部用于章程規定的幫助對象，任何部門及個人無權挪用及侵占。

9、資助金采取一次性發放的辦法（特殊情況除外）。

10、基金會秘書對員工的任一申請都要單獨建立檔案、做好臺賬管理，完整建立從申請報告及手續、立項調查報告、決議決定等全過程的記錄與檔案，定期歸檔。

第二篇：公司愛心基金管理章程

匯特鑫愛心基金章程

第一章總則

第一條本基金全稱：匯特鑫愛心基金

第二條本基金會的宗旨：匯聚愛心，傳播友愛；扶危救急，互幫互助；奉獻愛心，共建和諧。

第三條本基金會的口號：愛在企業手牽手，情系你我心連心。

第四條本基金會的目的：倡導團結友愛、互幫互助的傳統美德，集大家的力量，幫助減輕身邊人的特殊困難，共建和諧工作環境，共創美好匯特鑫。

第五條本基金會是由本公司全體員工自發組織、共同創立、接受全體員工監督的一個專門負責資金籌集，對特困員工實施救助，面向社會開展愛心捐助等活動的愛心救助、非營利性的企業公益性組織。

第六條本基金會遵守國家法律、法規和有關規定，遵守社會道德風尚，在基金管理委員會指導下開展工作。

第七條本基金會的辦公場所設在匯特鑫公司總部。

第二章服務范圍

第七條本基金會的服務范圍：

一、基金募集：接受企業、企業員工和其他愛心人士的捐贈。募集方式為定額捐贈和隨機捐贈兩種方式，隨機捐贈人姓名及捐款金額在公司網站、房友網、公司QQ群或內刊中進行動態公示。

二、成立基金管理委員會和有關組織。

三、利用公司網站或內刊公示幫扶困難員工的基本情況、資助金額，接受捐贈人和企業全體員工的監督。

四、基金管理：單獨設立基金帳戶，實行獨立核算，民主管理，專款專用，本著“量入為出，略有節余”的原則使用資金。

五、基金使用：本基金主要用于本公司在職員工及其家庭因遭遇重大困難自身難以解決者。必要時，經基金管理常務委員會批準，可向社會開展慈善捐助等愛心救助活動。

六、愛心基金會資助對象產生程序

6.1、操作程序

6.1.1、公司內部員工補助：

① 由被救助人和直屬領導共同向基金管理委員會提交書面申請，并附相關證明材料（診斷書/事故處理文件等），交基金管理委員會進行審核；

② 基金管理常務委員會組織召開會議審核，對擬定資助的對象和資助方案公示征集意見，無異議后批準予以資助；資金審核標準層級為達到或低于3000元時由委員會主管領導審核即可使用，并公示；達到高于3001元時由全部常務委員通過方可使用，并公示。達到1萬元時，需經全部委員通過方可使用，并公示。③ 基金會隨時在公司網站、房友網、公司QQ群或內刊上公布資助情況，接受捐贈人和全體員工的監督。

6.1.2、公司外部愛心捐贈：

由基金管理委員會委員之一提報擬資助的對象和資助方案，經委員會審核并公示征集意見，最后確定被資助對象和資助方案。

6.2、資助對象的條件

6.2.1、公司內部資助對象的條件：

① 公司員工本人、及其直系親屬患重大疾病，家庭確有困難無力救治者； ② 職工家庭發生重大變故，遭遇天災人禍，導致家庭特別困難需要救助者。③ 職工直系遺屬因特殊原因，導致基本生活發生臨時性困難者；

④ 基金管理委員會認為需要的其他資助者。

⑤、本基金主要資助對象為公司在職員工，離開公司后將不享受基金直接補助。

6.2.2、公司外部資助對象的條件：

①、公司所在地范圍內需要救助的孤寡老人或孤兒；

②、因發生較大自然災害而造成重大傷害及損失且急需救助的地區、單位和個人； ③、基金管理常務委員會認為需要的其他資助者。

第三章組織機構

第八條本基金設基金管理委員會，成員由會長、副會長、秘書長、常務委員和委員組成。由公司領導、各部門員工代表等人員組成，選舉產生基金管理委員會

委員13名，其中常務委員8名，其中含會長、副會長、秘書長各一名，委員5名。視企業發展可適當調整委員人數。

第九條本基金管理委員會會長、副會長、秘書長必須具備下列條件：

一、系本基金會管理委員會常務委員；

二、擁護本基金會章程；

三、具有良好的社會形象和一定的影響力，并有一定的管理能力和時間。

第十條本公司法定代表人任會長，副會長由公司副總經理擔任，秘書長在公司部門經理或總監中選舉一名擔任，常務委員由各區域經理及部門經理擔任，其他委員由職能部門選舉一名、四個大區各選舉一名員工擔任。如上述人員發生變動，則所在部門另行選舉產生，并由基金管理委員會任命。

一、本基金會每屆任期兩年，會長、副會長、秘書長可連選連任。基金管理委員會至少每年召開一次會議。

二、基金管理委員會會議須有2/3以上委員出席方能召開；會議決議須經出席委員過半數通過方為有效。

三、本基金會委員必須具備愛心事業的代表性，或作出公認愛心行動或行為的人員，才具備被推薦資格。

第四章工作職責

第十一條 基金管理委員會職權

一、制訂和修改基金管理章程；

二、召集基金管理委員會會議；

三、聽取、審議基金管理委員會及委員的工作報告、基金管理及使用報告；

四、選舉基金管理委員會會長、副會長、秘書長，及對其他委員進行監督管理；

五、決定本會工作的重大事宜。

第十二條基金管理委員會委員會職權

一、決定資助對象及基金發放審批事宜；

二、決定處理本會日常事務；

三、決定處理本本會委員的任免工作。

第十三條會長負責基金管理委員會的全面工作。具體職責：

一、主持召開管理委員會會議，審議批準基金會的各項計劃；

二、審查基金會的各項收支情況；

三、領導協調基金會的各項工作；

四、監督和檢查基金會工作的開展情況；

五、負責安排協調基金會成員的具體工作。

第十四條副會長職責

一、協助或經會長授權代理會長開展工作；

二、專項負責基金會的宣傳活動；

三、完成會長交辦的各項臨時工作。

第十五條秘書長職責

一、按照基金管理委員會和會長的安排，協調完成管理委員會和常務委員會的各項日常工作，組織撰寫工作計劃和工作總結；

二、籌備召開管理委員會和常務委員會會議；

三、制訂內部管理制度；

四、完成會長、副會長交辦的工作；

五、作好基金管理委員會、常務委員會會議記錄。

第五章資金管理、使用原則

第十六條本會基金來源：

一、第一次基金啟動公司捐贈5000元，以后每月捐贈1000元；

二、員工捐助：總監級以上200元/月，區經100元/月，職能部門經理50元/月，部門主管及門店經理20元/月，職能部門員工10元/月，各門店業務經理5元/月。捐助款在每月工資中單列轉賬，并劃入基金會帳戶；

三、本公司員工樂捐：1.每成交一單業務個人樂捐5元；2.個人的隨機捐贈；

四、基金本金存入金融機構所獲得的利息；

五、社會團體和其他愛心人士的捐贈；

六、由本基金發起的其他捐贈活動獲得的收入。

第十七條本基金會實行公開、公平、公正的原則，必須將受贈資金直接用于符合本會宗旨及本章程規定的服務范圍。本著“量入為出”的使用原則，每次基金的使用不大于當時基金的50%，當本基金累計資金低于5000元時，停止使用。

本基金在公司內部使用時不報銷任何附加費用，在進行外部社會愛心活動時只報銷交通費用。

第十八條 本基金所有權為匯特鑫地產置業有限公司，管理權歸本基金管理委員會所有。

第十九條本基金財務管理委托匯特鑫地產公司財務部管理，財務部需定期向管理委員會公示財務使用情況；定期為：每月、每季度、每年以及每次基金使用之后向委員會公示，委員會每季度以及每次基金使用之后需在公司網站、房友網、內刊等公司內部媒體上公示。

第二十條 任何單位（部門）、個人不得侵占、私分和挪用本基金會的資金。本基金只用作符合本基金宗旨的愛心事業。

第六章章程的制訂與修改程序

第二十一條本基金會章程的制訂和修改必須經管理委員會會議表決通過。

第七章終止程序及終止后的財產處理

第二十二條本基金會完成宗旨或自行解散或由于其他原因需要終止的，由管理委員會提出終止。

第二十四條本基金會終止前，須成立清算小組，處理善后事宜，清算期間，不開展清算以外的其他活動，不再參與愛心活動。

第二十五條本基金會終止后的剩余資金全部捐助給公司所在地民政部門或其他慈善機構。

第八章附則

第二十六條本基金會的解釋權屬基金管理委員會。

第二十七條本章程自基金管理委員會成立之日起生效。

第三篇：公司“愛心助學(獎勵)”基金章程

上海**有限公司

“愛心助學(獎勵)”基金章程(草案)

一、基金宗旨

資助公司內家庭經濟困難的員工子女中品學兼優的全日制學生，助其順利完成學業，同時獎勵員工子女中品學兼優得全日制學生，鼓勵其積極進取，倡導受助（獎勵）學生自強自立，建立其回饋社會的意識。

二、基金來源

公司設立“愛心助學（獎勵）”基金，所有資助

經濟困難學生的捐贈資金，均納入此項基金，統一管理和使用，此項基金包括：

1、公司行政撥款萬元，工會撥款1萬元；

2、公司員工中的個人捐款；

3、基金存留期間所產生的利息；

三、基金款項管理

1、在工會財務處設立基金專項賬戶，對資助款項及合理的基金運作經費支出實行專項管理。基金接受嚴格規范的會計和財務管理；

2、接受捐款必須履行正常捐贈手續，統一納入到基金專項賬戶，對捐贈300元以上的個人贈與榮譽證書；

3、當年支出節余部分，結轉下一繼續使用；

4、基金款項必須按照指定用途專款專用，任何人不得截留或改變用途；

5、工會負責對該基金進行專項管理，每年一次在職代會上向員工代表通報基金使用情況。

四、基金管理機構

管理機構由黨、政、工、員工代表五人組成。公司工會負責處理基金日常管理工作，負責每年定期召開一次至兩次管理機構人員會議，檢查基金會開展情況，審定每年受資助學生名單，并負責制定和修改基金章程。

五、基金資助對象

公司員工子女中符合資助要求者：

1、家庭經濟困難員工的子女且全日制在校生（家庭人均收入500元以下者）；

2、獲得區級以上“三好學生”稱號的；

3、考入市、區重點高中的（不含民辦）；

六、資助金額

1、經濟困難員工子女的助學，每學期小學為人民幣300元，初中為500元，高中為800元，大學為1000元。

2、獲得區級以上“三好學生”稱號的獎勵人民幣300～500元；

3、考入市、區重點高中的（不含民辦）一次性獎勵人民幣200～300元。

七、基金的申請程序及評審程序

1、申請時間

每年春、秋開學之際。

2、受助、受獎學生申請

符合如上資助、獎勵條件的由員工本人提出書面申請，并填寫《****有限公司“愛心助學”基金資助（獎勵）申請表》。

3、審核評定

工會對提出申請的學生情況進行評定，并將審核結果公示一周，無異常情況者發放資助（獎勵）金。

八、出現以下情形之一者，終止資助

1、觸犯國家法律。違反校規校紀，受到刑事處罰或行政警告（含）以上處分者；

2、學習不努力，或一學年累計兩門課程考試不及格者，或因學習成績不及格而留（降）級者

3、中途退學、輟學、被校方開除或取消學籍者；

九、經審查，故意隱瞞或虛報家庭成員及經濟收入者，給予批評警告，并追回資助金。

十、本章程自2006年1月1日起執行。

上海*******有限公司

2005年10月21日

[1]

在百度搜索:公司“愛心助學(獎勵)”基金章程

第四篇：同學聯誼會基金管理章程

同學聯誼會基金管理章程

為貫徹同學聯誼會 “聯絡感情,團結互助, z” 宗旨，更好地開展同學聯誼活動，特制定“八七屆寧都二中同學聯誼會基金管理章程”，其規定如下：

一、基金的來源

1、基金的來源渠道有：（1）基本基金每人每年 元；（2）聯誼活動時無故遲到早退罰款；（3）是由本班同學自愿捐款；（4）是基金存款利息；（5）是其它來源。

2、基金的收集以同學隨時自愿捐款為主，如遇資金短缺，可隨時倡議同學進行捐款

3、基金的存放采用全國范圍皆可方便存款的建行信用卡，由張秋生同學負責保管，同學如向該卡捐款后應及時通知張秋生同學，通知內容應包括：金額、存款時間、捐款人姓名，以便統計公布。(短信,QQ,電話,E-mail)，匯款請于每年的10月31日前上交。

4、基金帳號： 開戶行： 銀行 戶 名：張秋生 帳 號：

該帳號可以直接在轉賬

二、基金的使用

1、基金使用必須與同學聯誼會活動相關，不得用于與同學聯誼活動無關的其它任何方面

2、使用范圍大致情況： A、十二人以上同學聚會活動相關開支

B、為加強同學聯系開支的相關項目，如：通訊錄制作、聚會照片處理、尋找同學等

C、以同學會名義為某位同學開支的項目，如：同學建房等的慶賀花藍。

D、其它經十二名以上同學倡議并通過的開支項目

3、任何一項開支內容必須在以上范圍內，并經三名以上同學經手或知情。若已開支項目遭到十二名以上同學的反對則不得在基金內開支，原開支金額由經手人及知情同意人平均負擔。

4、合法的開支項目向張秋生同學實報實銷，但必須告知張秋生同學以下內容：開支金額、時間、開支項目內容、經手人及知情同意人三名以上，否則可拒絕辦理報銷手續。

三、基金情況公布

1、張秋生同學必須對基金的變動情況及時整理并在同學中公布，原則上只要有變動就應公布新情況。

2、收入情況的公布應包括：金額、時間、來源

3、支出情況的公布應包括：金額、時間、項目內容、經手人及知情同意人

4、節余情況

另：匯款時請加上零錢，便于確認。

PS：張秋生的聯系方式：手機： QQ： 固定電話： E-mail：

第五篇：愛心基金

愛心基金會成立方案（討論稿）

一、宗旨、目的：

以企業為基礎，員工參與為原則，以愛心救助為紐帶，凝聚公司各方力量，積極籌措資金，幫助疾病、意外事故的公司員工，發揚和美家人的團結一心、互幫互助的友愛精神，增強餓了么的團隊凝聚力和員工歸屬感。

二、愛心基金會資金來源及籌建方式：

1、公司捐獻0.1元/有效完成訂單作為啟動資金

2、每位員工完成一單蜂鳥專送，捐獻0.1元錢，為愛心基金提供源源不 斷的愛心款項；

3、通過基金會其他形式的活動獲得的資金。

三、愛心基金管理辦法

1、有關基金管理和使用問題，均由愛心基金委員會與騎手代表討論決定；

2、建立嚴格的財務管理制度，設專門基金賬戶，由專人負責管理；

3、基金的募集和使用要經過基金會領導小組審批；

4、在固定時間節點向公司和全體員工公布一次資金收支情況。

四、愛心基金委員會成員：

總經理、副總經理、人力資源總監、財務部門經理，公司內部選拔工 齡三個月以上、有愛心和參與熱情、公正且具有影響力的優秀員工共同 組成。

六、愛心基金資助對象：

愛心基金面向本公司配送部全體員工，符合以下情況者之一可獲資助：

1、工作期間發生小交通事故（人員無重大傷病）、意外創傷、感冒，2、因見義勇為而受傷的員工；

3、出現其他意外情況而急需幫助的員工。

4，每個月24號，結余基金總額的30%，作為公司所有員工集體活動的經費

七、被資助對象產生的程序：

1、由員工個人向本部門（門店、區域）或基金會提交書面或者口頭申請，或 由其直屬領導推薦（應附有相關證明材料或者基金負責人現場證明），經其直屬領導審查后上報基金會；

2、基金委員會成立臨時調查小組，調查小組通過各種方式對捐助對 象的實際情況進行調查，并提交調查報告。調查小組組長對調查過程 進行監督，并向組委會提交初審后的調查結果報告。

3、愛心基金委員會召開會議對調查結果進行審核。對有爭議的情況，組委會須再組織人員進行調查。

4、基金會商討資助形式及金額，公示征集意見，最后確定被資助對 象和資助方案。

八、愛心基金資助的形式：

1、對由于意外情況而出現困難的員工給予一次性的適額80%補貼。

2、經濟困難或遭遇重大變故的員工可自主申請，也可尤其上級領導 代為申請，經組委會核實，經人力資源部與總經辦評定，愛心基金會審核，確定為確有困難的，可給予適當資助。

同時，資助的形式會根據愛心基金的工作情況進行適當的調整。

九、愛心基金的財務管理制度：

1、愛心基金的運轉堅持公開、透明的原則。

2、“愛心基金”所獲款項由財務部保管。