第一篇：公司董事長在科學發展觀轉段動員大會上的講話

公司董事長在科學發展觀轉段動員大會上的講話

同志們：

按照省廳統一部署，xx高速深入學習實踐科學發展觀活動自10月中旬開展以來，在省廳學習實踐活動領導小組的正確領導下，公司學習實踐活動學習調研階段的各項工作已經完成，取得了階段性成效，為分析檢查階段扎實開展奠定了堅實基礎。公司轉段申請經省廳學習實踐活動第二指導檢查組審核評估后，報請省廳學習實踐活動領導小組同意，從本月中旬開始，全公司學習實踐科學發展觀活動正式轉入分析檢查階段。下面，我代表公司對學習調研階段工作開展情況以及下一階段的活動安排講幾點意見。

一、學習調研階段活動取得了明顯成效

公司對學習實踐活動高度重視，采取切實有效的措施，確保學習實踐活動取得實實在在的效果。

領導高度重視，行動迅速

公司黨委及各基層黨組織對開展學習實踐活動高度重視，于10月16日專門召開黨委會，研究制定了《xx高速開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》；成立了公司深入學習實踐科學發展觀活動領導小組，并下設辦公室具體開 展學習實踐活動；10月16日下午，公司召開了動員大會，對學習實踐活動進行了全面動員和部署，同時印發了省廳及公司主要領導在深入學習實踐科學發展觀活動動員會議上的講話，以及根據實施方案細化的《深入學習實踐科學發展觀活動工作安排》。公司動員會之后，各分公司黨委、黨總支、黨支部迅速行動，根據公司要求，制定方案，成立領導機構，進行廣泛動員和全面安排部署，全公司范圍內迅速掀起了學習實踐科學發展觀的熱潮，做到了認識到位、組織到位、部署到位。

學習方式多樣，內容豐富

公司班子成員在活動中充分發揮表率作用，積極參加領導班子和所在黨支部的活動，堅持做到 “十帶頭”的要求，帶動廣大黨員積極參與，認真開展個人自學、集中培訓、專題輔導、集體研討等形式的學習，學習內容主要為黨的十七大、十七屆三中全會和胡錦濤總書記視察xx時的重要指示精神，《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》和《科學發展觀重要論述摘編》以及胡錦濤等中央領導同志一系列重要講話精神。處級以上黨員領導干部還學習了《深入學習實踐科學發展觀活動領導干部學習文件選編》。同時，根據學習內容，公司還創新多種學習方式，開展了知識競賽和答題活動，準備了《知識考卷》，開展了全公司范圍的征文活動，組織黨員干部觀看了中央文獻音像出版社出版的大型電視理論文 獻片《重托——深入學習實踐科學發展觀》等。大橋分公司通過組織班子成員認真學習科學發展觀重要論述，結合實際討論交流等措施，理清了思路，找到了實踐科學發展觀的著力點和結合點。鄭漯分公司采取了黨員逐一當講師的方式，通過黨員逐個“帶領學、談體會、作小結”的學習方式，切實抓好深入學習實踐科學發展觀活動，收到了良好的學習效果。經營開發分公司通過召開討論會的方式，做到了“兩促進、兩不誤”。駐馬店、鄭州、平頂山、xx橋等分公司也結合自身實際開展了系統的理論學習活動。

在學習培訓上，公司與省廳學習實踐活動領導小組辦公室聯合，舉辦了兩期專家輔導講座，還根據省廳的組織，公司機關全體人員聆聽了張大衛副省長的輔導報告，不斷提高了干部員工對科學發展觀的深刻理解。

緊密聯系實際，開展好調研

公司學習實踐活動緊緊圍繞“推動科學發展，為xx交通強省建設當好先行”的主題，重點放在破解當前公司發展面臨難題方面。學習過程中做到聯系實際學習，從理論和實踐結合上加深對貫徹落實科學發展觀的認識，努力提高領導班子和黨員領導干部分析解決實際問題的能力。一是公司班子根據實際情況，圍繞以改革創新精神提高服務和科學發展水平，在更高層次上推動公司事業又好又快發展、為交通強省建設當好先行深入開展討論，在事關公司事業的要不要科 學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重要問題上達成共識。二是公司領導干部在學習實踐活動中帶頭調研、領題調研。根據公司當前發展中面臨的急需解決的實際問題，比選確定了《研究實施多元化經營，實現公司可持續發展》、《如何發揮xx高速在xx交通發展中的融資平臺作用？》、《如何盡快實現高速公路聯網收費精細化拆分？》、《如何開展好新階段的打逃漏工作？》等重要調研題目。班子成員結合分工，帶著調研命題，帶領機關有關部門深入基層開展針對性強的調研，帶頭破解制約公司事業健康、可持續發展的突出問題；機關各部門、所屬各單位也分別從實際出發，從影響和制約本單位、本部門科學發展存在的矛盾出發，深入開展調研活動，力爭在學習實踐活動開展期間破解這些矛盾。

組織開展“回頭看”活動

11月6日，公司學習實踐活動領導小組結合調研階段工作布置“回頭看”活動。活動針對公司的現代企業管理體制與先進國際知名企業對比還不夠成熟、不夠完善，制約公司科學發展的突出問題依然存在，干部員工隊伍中還存在著思想觀念更新得不夠快，憂患意識不夠強，工作作風還不夠扎實過硬，還有一些的盲目樂觀或悲觀失望情緒等。回顧總結管理工作中的經驗與教訓，在公司干部員工中展開公司要不要科學發展、能不能科學發展、怎么樣科學發展等重大問題 的大討論；通過不同層面、不同部門、不同特點、不同對象的總結交流探討，不斷提高運用科學發展觀分析問題、指導實踐的能力。通過深入查擺問題、深刻剖析原因，研究解決好管理工作中的通病，不斷提升工作思路、管理理念、作風、能力等方面的水平與高度，引導好全體黨員干部學習實踐科學發展觀的積極性，真正把科學發展觀貫徹落實到全面爭創全國領先水平工作的各個環節、各個方面，在更高層次上進一步解放思想、創新觀念、開拓思路，推動公司事業又好又快發展。

在“回頭看”活動中，xx高速所屬各分公司、子公司都能結合本單位實際情況認真組織，以查擺和整改工作中存在的問題為主線，開展了形式多樣的活動。大橋分公司按照要求，認真查找了影響和制約公司科學發展的思想建設、體制機制、管理水平等方面的問題，制定了具體的整改措施。平頂山分公司結合鄭石路開通一周年，組織干部員工開展討論，并在解放思想、企業文化建設、管理效能和工作作風等方面中總結出八項問題和不足，結合問題制定了XX年的工作方向。鄭州分公司圍繞查擺的問題，在精細化管理方面不斷提高管理水平。駐馬店分公司提出了從管理理念入手，不斷運用科學發展的理論體系指導各項工作。公司機關各職能部門也結合本部門的實際，對分管的收費、養護、路政、運維等職能業務找出了存在的問題和不足，提出了解決問題的 意見和辦法；各分公司所屬的基層單位聯系日常業務管理內容，開展了對照科學發展觀要求和“回頭看”活動，創新管理手段和方式，有效地促進日常管理工作的順利開展。

認真撰寫xx高速多元化經營戰略調研報告

按照公司申報并經廳活動領導小組批準的調研題目，由公司領導牽頭，相關部門積極配合開展調研工作，并認真撰寫了實施多元化經營戰略調研報告。實施多元化經營戰略，是xx高速發展的迫切需要，也是提高公司經營效益和競爭能力的有效途徑，在做大做強做精主營業務的同時，充分利用公司的資金和資源優勢，大力實施多元化經營戰略，積極介入收益好、見效快、風險低、成熟性高的新業務領域，開辟新的利潤增長點，實現路橋經營與拓展業務共同發展的戰略轉型，提高公司的可持續發展能力。調研報告從公司面臨的宏觀經濟形勢入手，結合自身實際，詳細剖析了公司的嚴峻局面，主要是XX年底鄭石高速通車后，公司業績開始大幅下降，隨著公司在建項目的推進，公司債務負擔將日益加重，并進一步增加了公司的財務費用負擔，使公司面臨較為嚴重的經營風險。報告也結合公司的相對優勢和實際，制訂以科學發展觀為統領，在堅持發展主業、注重內部挖潛、強化成本控制、盤活存量資產的同時，爭取政府支持，理順融資渠道，優化資產結構，大力實施多元化經營戰略，規避經營風險，提升盈利水平。通過內部挖潛、多元經營、兌現承 諾，改善公司盈利和融資能力，實現路橋經營與拓展業務共同發展的戰略轉型，實現“二次創業”目標，促進公司全面、協調、長期可持續發展的多元化經營戰略規劃。

強化督導作用，指導有力

公司高度重視督導工作，制定了指導檢查工作方案，成立了二個指導檢查組，并充分發揮督導組的作用，多次到公司各基層單位進行檢查督促，重點督導了各單位組織領導、工作部署及實施情況，特別是學習、調研及論文撰寫、“回頭看”活動開展的情況，全過程督促檢查，全方位幫助指導，確保學習實踐活動有序進行。公司指導檢查組通過積極主動與各基層單位溝通交流，及時掌握各單位活動的部署和開展情況，加強對活動的適時引導和督察，及時發現問題和解決問題，確保了學習實踐活動不走過場、不出偏差、取得實效。

氛圍濃厚，效果明顯

公司注重營造濃厚的輿論氛圍，充分發揮宣傳工作的輿論引導作用。充分利用板報、網站、活動簡報和工作信息、電子郵箱等宣傳媒介，通過開辟專欄、開設專題等形式全面報道學習實踐活動。目前，公司已及時發放學習資料1900多冊，編發活動《簡報》52期，征集到學習實踐科學發展觀論文近30篇，并擇優向省廳活動辦推薦3篇論文；公司網站還開辟了學習實踐活動專欄，開通領導講話、學習文獻、活動動態、信息簡報和典型案例等窗口板塊，并及時豐富更 新相關內容，對學習實踐活動及時跟蹤報道；公司還制作了科學發展觀學習實踐專題展板，及時對學習實踐活動進行展板宣傳；公司所屬各分公司、項目部也都編發了活動簡報、制作了宣傳板報，并積極撰寫稿件對學習實踐活動進行宣傳報道，較好地發揮了輿論引導作用，在全公司營造了濃厚的學習實踐氛圍。

總之，學習實踐活動開展以來，取得了初步成效。通過深入學習、調研和“回頭看”活動的開展，通過查擺工作中存在的問題與不足和制定整改措施，讓公司各級黨員干部充分認識到開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要性，加深了對學習實踐活動的內涵和基本要求的理解和把握，進一步增強了深入學習實踐科學發展觀的使命感，增強了加快公司科學發展的責任感，增強了參加學習實踐活動的自覺性，為下階段活動開展打下了良好基礎。

二、明確分析檢查階段的工作任務，努力把學習實踐活動引向深入

公司學習實踐科學發展觀活動從今天起轉入分析檢查階段，分析檢查階段是整個學習實踐活動中承前啟后的重要階段，既是對學習調研工作的檢驗，又是搞好整改落實的前提和基礎。各單位、各部門一定要高度重視，按照省廳的要求和公司的部署，采取有效措施，扎實做好分析檢查階段的各項工作，確保分析檢查階段的各項工作取得實效，努力把 學習實踐活動繼續引向深入。

要明確分析檢查階段的方法步驟

分析檢查階段整體時間安排40天左右，從今年12月上旬開始，到明年元月中旬結束，主要任務是征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向。要重點抓好三個環節：

1、召開領導班子專題民主生活會。時間安排：12月中旬至12月下旬，10天左右。具體要求：一要確定好主題。專題民主生活會要聯系本單位、本部門工作實際，圍繞深入貫徹落實科學發展觀、進一步推動公司事業科學發展確定主題。二要查找好問題。各單位要通過召開座談會、個別訪談、問卷調查、網上調查等多種形式，廣泛征求各方面意見，認真開展“四對照、四查找”，即對照科學發展的新要求，認真查找推動發展、促進和諧方面存在的問題和不足；對照先進單位的新經驗，認真查找解放思想、改革創新方面存在的問題和不足；對照發展階段的新變化，認真查找體制機制、政策制度方面存在的問題和不足；對照群眾的新期待, 認真查找務實為民、清正廉潔等方面存在的問題和不足。三要準備好發言材料。專題民主生活會前，領導班子成員之間要相互談心，交換看法。要在談心和聽取群眾意見的基礎上，認真撰寫發言材料，為開好民主生活會做好充分準備。四要開展好批評與自我批評。專題民主生活會上，領導班子成員要 緊緊圍繞生活會主題，緊扣黨的十六大以來的發展實踐，正確開展批評與自我批評，開誠布公地談問題、找原因、提建議，吸取經驗教訓，自覺改進提高。五要組織好民主生活會。專題民主生活會可與年度民主生活會合并召開，適當擴大列席人員范圍。公司相關部門和學習實踐活動領導小組辦公室將派人列席，加強指導。專題民主生活會要堅持正面教育為主的原則，重在分析問題，重在總結經驗，重在明確方向，形成民主團結、務實創新的良好氛圍。在開好領導班子專題民主生活會的同時，要組織黨員召開專題組織生活會，按照科學發展觀的要求，分析查找自身的差距和不足，明確努力方向。

2、形成領導班子分析檢查報告。時間安排：XX年12月下旬至XX年1月上旬，15天左右。具體要求：一要實事求是撰寫。分析檢查報告要充分反映本單位、本部門廣大黨員、干部群眾在貫徹落實科學發展觀上形成的共識；充分反映黨的十六大以來本單位、本部門貫徹落實科學發展觀的情況，簡明扼要概述取得的成效，全面系統梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；充分反映本單位、本部門科學發展的總體思路、工作要求和主要措施，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和經過一段時間努力解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；充分反映本單位、本部門按照科學發展觀要求加強領導 班子自身建設的具體措施。二要深刻檢查分析。單位主要領導要全程主持分析檢查報告的撰寫，要充分運用前段深入調研、開展解放思想討論和民主生活會的成果，突出檢查和分析這兩個環節，切實做到查擺問題突出客觀性、剖析原因突出深刻性、明確方向突出科學性、整改落實措施突出可操作性。三要反復修改完善。初稿形成后，以適當方式聽取各方面意見，召開黨組織擴大會議進行充分討論，反復修改，不斷完善，使之成為本單位科學發展的指導性文件。各單位分析檢查報告要報公司學習實踐活動領導小組審閱。

3、組織群眾評議。時間安排：XX年1月上旬至1月中旬，10天左右。具體要求：一要確定參評范圍。堅持代表性、層次性和廣泛性的原則，合理確定參評人員范圍。參評人員既要有本單位的黨員和群眾，也應有一定的基層單位和服務對象的代表。要注意吸收熟悉情況、有較強參政議政能力的人員參加評議。二要明確評議內容。著重從領導班子對科學發展觀的認識深不深、問題查找得準不準、原因分析得透不透、發展思路清不清、工作措施可行不可行等方面，精心設計評議內容，組織廣大黨員、群眾有針對性地對分析檢查報告進行評議。三要創新評議形式。采取靈活多樣的評議方法，可以召開座談會、評議大會，也可以書面評議。各單位還可結合實際，探索其它評議方式。四要吸納評議意見。要把群眾評議中提出的正確意見體現到修改后的分析檢查報告中 來，分析檢查報告和評議結果要在一定范圍內公布。

把握分析檢查階段的總體要求

整個分析檢查階段要貫徹落實中央學習實踐活動領導小組第二次會議精神和省廳的部署要求，結合當前形勢任務和本階段工作特點，切實做到“六個堅持”：

一是堅持深化學習。在前段學習的基礎上，繼續深入學習中央和省委規定的必讀篇目，學習黨的十七屆三中全會和省委全委會議精神，學習胡錦濤總書記和其他政治局常委同志到聯系點調研時的重要講話和中央學習實踐活動領導小組第二次會議精神，學習中央經濟工作會議、中央召開的改革開放30周年紀念大會等中央會議精神，加深對科學發展觀的理解，在樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展共識上取得新進展，切實達到黨員干部受教育的目的。

二是堅持開門教育。各級黨組織領導班子的學習實踐活動邀請普通黨員代表參加，黨內學習實踐活動邀請黨外群眾代表參加，共同學習，接受監督。召開專題民主生活會，要邀請黨內外群眾代表列席會議；領導班子的分析檢查報告，要向黨內外群眾征求意見；對領導班子分析檢查報告進行評議，要成為傾聽民聲、了解民意、集中民智的過程。

三是堅持邊查邊改。對領導干部自己存在的突出問題，領導班子自身存在的突出問題，單位工作中存在的突出問 題，要抓緊整改、邊查邊改，具備條件的馬上就改。特別是對影響公司科學發展的大事、制約公司科學發展的難事、阻礙公司科學發展的急事、關系人民群眾切身利益的實事，要下大力氣切實解決好，讓廣大黨員和干部群眾看到公司開展學習實踐活動帶來的新變化、新氣象。

四是堅持破解難題。繼續破解難題、創新機制，特別是要集中時間和精力，在深入調查研究的基礎上，形成專題調研報告，提出破解難題、創新機制的政策措施和工作意見，為公司事業又好又快發展營造更好的體制機制環境。

五是堅持領導帶頭。黨員領導干部要堅持發揮表率作用，帶頭深入學習、帶頭聽取意見、帶頭分析檢查、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改落實，促進學習實踐活動的健康順利開展。

六是堅持推動發展。正確處理工學關系，把開展學習實踐活動與貫徹落實黨的十七屆三中全會精神、與應對國際金融危機、保持經濟持續較快發展結合起來，與全面完成公司今年工作任務、謀劃好明年的工作結合起來，與加強干部隊伍建設、搞好領導班子和領導干部年度考核結合起來，努力做到兩手抓、兩不誤、兩促進。

同志們，學習實踐活動分析檢查階段是學習實踐活動的關鍵階段，也是學習實踐活動能夠真正取得成效的重要階段。希望公司全體黨員干部繼續在深化學習上下功夫，在開 門教育上下功夫，在邊查邊改上下功夫，在推動發展上下功夫，在作好表率上下功夫。做到履行職責不放松，組織協調不放松，指導檢查不放松，營造氛圍不放松，以更加開闊的視野、更加扎實的作風、更加有力的措施，繼續解放思想、堅持改革創新，為推動公司事業又好又快發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：科學發展觀第二階段轉段動員講話ta

學習實踐科學發展觀活動

“學習調研”階段總結暨“分析檢查”階段

部署動員大會講話

（2009年5月15日）

李壽寧

同志們：

按照校黨委的部署和我院學習實踐科學發展觀第一階段實施方案，到5月5日之前按規定的程序、步驟、動作、和要求完成了全部規定內容，并根據本院的特點豐富和開創了特色內容，我院的調研采用黨委成員共同召開各個層面上的調研會；黨委成員各自抽時間分散走訪調研兩種方式。我們分別對以下一些問題進行了不同形式的調研：一是對校、院兩級黨委領導班子的意見和建議；二是對學院教學管理、科研創新、學生管理中的意見和建議；三是對學院黨建工作的意見和建議；四是對學院師資隊伍建設的意見和建議；五是學院實踐教學方面的意見和建議；六是對制約學院發展的主要問題的意見和建議；七是學院教職工亟待解決的問題的意見和建議；八是其他應解決而沒有解決的問題的意見和建議。通過召開全體黨員會議、支部書記教研室主任會議、普通教師工作人員會議、學生黨員代表會議、學生干部和學生代表會議以及班子成員分散調研等形式開展調研活動。要求每個黨委成員針對自己分管工作和調研到的問題撰寫調研報告和學習實踐科學發展觀結合本院實際寫心得體會，5月8號在全校處級干部交流大會上，就學院基層黨建方面、學 風建設方面、科學研究方面、學院建設方面、畢業生就業方面、教師下基層鍛煉方面、實踐教學方面的問題進行了交流發言。交流中既講明了問題又提出了解決問題的思路，將學習科學發展觀落到了實處。

今天，我們在這里召開會議，既是對學習調研階段工作的一個簡要總結，也是對分析檢查階段的動員部署。從現在開始，我校的學習實踐活動將轉入到“分析檢查”階段。為了扎實做好第二階段的各項工作，對學習調研階段的工作做一簡要總結，并對做好分析檢查階段工作提幾點要求。

一、加強組織領導、進展整體有序，學習調研階段成效顯著

學院開展學習實踐活動以來，在兵團和學校學習實踐活動領導小組的正確指導下，學院黨委高度重視，迅速啟動，成立了學院領導小組和辦公室，精心制定了活動方案，扎實開展了學習調研階段各項工作，總體來看，工作組織有序，安排周密，扎實推進，開局良好，取得了好的成效，達到了預期的階段性目標，為我們轉入分析檢查評議階段打下了堅實的基礎。

（一）高度重視，積極行動，扎實做好準備工作 1.召開黨委會，傳達精神，部署工作

2月28號，兵團第二批深入學習實踐科學發展觀活動指導檢查組到校，學校召開了動員大會，學院黨委迅速行動，及時召開黨委會議，圍繞學院實際如何開展好學習實踐活動進行深入討論，統一思想，提高認識，在此基礎上根據學部署，成立了以黨委書記為組長、院長和副書記任副組長、其他院領導和黨委委員任成員的活動領導小組，下設學習實 踐活動辦公室，并組織了教師、學生采訪報道人員。負責全院各個階段開展活動的指導，檢查、和報道工作。建立了工作制度。

2.制定學習實踐活動方案，精心策劃，突出特色 根據《塔里木大學開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，結合本院實際制訂了水建學院《學習實踐科學發展觀活動實施方案》，經學校指導檢查組批準后實施。

方案明確了我院學習實踐活動“一個主題、兩個重點、三個方面下功夫、四個貫徹始終、五個著力解決、五個結合、五個帶頭”的工作思路。同時，根據學校的部署和我院實際情況，針對教工黨員和學生黨員思想、學習、工作實際，分別制定了《在大學生黨員中開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》、《水建學院開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段實施方案》。

（二）邊學習邊調研，認真做好學習調研階段的工作 1.召開動員大會，確保思想發動到位

按照校黨委總體部署和《實施方案》具體要求，我院于3月15日組織了院領導班子成員、全院黨員、教師、學生黨員代表、工會和學院工作人員參加的動員大會。院黨委書記、做了動員報告。按學校要求組建了機構、制定了方案、撰寫全院黨員干部的積極性、主動性被全面調動起來，富有創造性的參與到學習實踐活動中。

2.參加組織集中學習，力求實效

積極參加學校組織的集中學習，做到一場不落，一次不少。同時組織院黨委委員進行集中學習，按照《實施方案》和《學習調研階段方案》的規定，結合學院工作實際，學習《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展觀》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》等學習材料。參加學校領導干部集中學習培訓15次，本院集中學習研討12次，其中中心組學習5次。院黨委成員分別組織黨員、學生黨員干部、支部書記教研室主任帶頭輔導3次，組織黨員干部、學生黨員入黨積極分子專題輔導兩次。觀看專家影像輔導報告3次。使學習實踐活動中內容豐富，形式靈活多樣，力求創新載體，突出實踐特色。一是載體豐富多樣。采取集中學習、專家輔導、觀看影像資料片、成果交流和自學、撰寫心得等方式進行；二是內容結合實際。在學習內容安排上，堅持理論學習與實際工作相結合，查找制約科學發展的突出問題；堅持理論學習與解放思想大討論相結合，進一步理清科學發展的思路和措施。三是堅持領導干部示范講學。幫助黨員干部全面了解和掌握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。

3．精心確定調研課題，找準問題

為解決影響和制約我院科學發展的突出問題，著眼如何促進學院科學發展，學院黨委圍繞校、院兩級管理，堅持特色發展；推進“質量工程”建設，提高教育教學質量；圍繞學科建設，人才隊伍建設；科研梯隊建設；實踐教學；平臺建設；和諧校園建設；改進干部作風，加強能力建設等方面的問題召開個層面的調研會，并分散走訪黨員、教師、干部、群眾、學生進行調研，發放問卷調查，找全找準問題，以便分析研究加以解決。這次調研，重點突出、全面覆蓋，統分結合，注重實效、成果豐碩，弘揚了求真務實精神、開辟了調查研究新風，為整個學習實踐活動確實解決問題奠定了好 的基礎。

4．堅持邊學習邊調研，扎實開展教育創新大討論 學校緊扣我校教育改革發展的大局和新形勢下高等教育觀念創新、體制創新、機制創新、方法創新等方面的新思路和新舉措，圍繞“解放思想，教育創新”開展大討論活動。大討論活動以前期的調研成果為基礎，通過輔導的報告引向深入。針對深化教育教學改革、突出辦學特色，創新人才培養模式、加強學科建設、提高教育教學質量等問題，在充分調研、找準問題的基礎上結合本院實際，以“解放思想，教育創新”為主題，思考如何實現學校事業又好又快發展，提交高質量的報告。大討論既有理論層次的探討，又有對實踐問題的探索。通過教育創新大討論，廣大黨員特別是領導干部，對科學發展觀的重大意義、科學內涵、精神實質和根本要求的認識得到了深化和提高，推進教育創新的自覺性和堅定性進一步增強，有了更加統一的思想認識，形成了科學發展長效機制建設的初步成果。

5．堅持邊學邊改，切實把解決問題貫徹始終 在學習調研過程中，學院黨委始終把查找問題、整改問題貫穿學習實踐活動的全過程。結合學院實際，以教學科研和師資培養和師生員工關注的熱點難點為重點，積極梳理和歸納存在的問題。

一是加強學科建設。如依托清華大學、北京大學、中石油和中石化建首個國家級陸地油氣勘探開發研究院，地項目難度大，正在組織全校力量在籌措中進行；

二是進一步探索校院兩級管理體制改革，增強學院辦學活力，充分調動和激發學院辦學的主動性和創造性，以及重 點課程、精品課程建設與評審、加大特色專業建設等，提升學院的辦學水平。

三是積極同其他大學聯合進行課題研究，經研究形成初步方案，正在啟動，四是設計室資質認證，已開了頭正在進行中。6．鼓勵創新，突出實踐特色

一是積極做好畢業生就業工作，利用學生工作中期總結和頒獎大會的機會，就就業工作對學生做了更深入的工作。

二是我院在全國挑戰杯比賽中，學院向學校推薦的三個作品全部通過學校的評審，報送兵團參賽，其中參賽作品《南疆不同地區鹽漬土工程性質的試驗研究》同時被學校報送到自治區參加選拔；在第二屆全國大學生節能減排設計大賽中，經過參賽選手與指導老師兩個月的努力，成功報送參賽作品兩個；在周培源力學競賽中，我院經過選拔，參加新疆賽區比賽學生25人。

（三）加大宣傳報道，拓寬渠道，營造氛圍

為營造學習實踐活動的濃厚輿論氛圍，調動全院黨員參與學習實踐活動的積極性，及時報道活動開展情況，進行全方位立體式廣泛宣傳。一是搭建立體宣傳平臺。學院利用利用新聞報道、宣傳櫥窗、板報、橫幅營造良好的學習實踐活動氛圍，二是構建信息網絡。組建信息員隊伍，及時編發、報送簡報，反映學院開展學習實踐活動的情況，目前發布科學發展觀活動相關信息 余條，分別報送學校學習實踐活動領導小組辦公室、宣傳部。

（四）加強督促檢查，力求取得實效

為了確保學習實踐活動扎實推進，建立了督查制度。院 黨委書記是學院學習實踐活動的直接責任人，配合學校指導檢查組，全面加強學習調研工作的組織和領導。確保水建院學習實踐科學發展觀活動落到實處。

學習實踐活動時間長，涉及面多，工作量大。為了正確處理好日常工作和學習實踐活動的關系，我們全體黨員要統籌兼顧，合理安排，整體推進，努力做到“兩手抓、兩結合、兩促進、兩不誤”。雖然我們在第一階段的學習實踐活動中取得了一定的成果，還存在著不足，有些動作還不到位，創新還不夠，信息報到質量還有待提高。在下階段的學習實踐活動中，采取切實措施認真解決好。

二、發揚民主，走群眾路線，扎實推進分析檢查階段工作

按照校黨委部署，從5月開始，我校學習實踐活動將轉入分析檢查階段。在整個學習實踐活動中，學習是前提、是基礎，實踐是關鍵、是目的。集中體現實踐特色、突出取得實效的要求。扎扎實實做好這一階段工作，既是對學習調研階段工作效果的檢驗和深化，又是搞好整改提高工作的前提和基礎，對于確保學習實踐活動取得新實效。

（一）明確任務，抓好“二個環節”的工作

按照《塔里木大學開展深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段工作實施方案》，我院也相應制訂了《水建院分析檢查階段工作實施方案》，對第二階段的工作工作進行了具體安排。重點工作是堅持理論聯系實際，更加注重深化學習，緊緊圍繞征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向的主要任務，著重開好領導班子專題民主生活會、形成高質量的領導班子分析檢查報告和組織群眾測評二個 環節，確保學習實踐活動深入推進。

專題民主生活會前，領導班子成員之間要相互談心，要重點圍繞影響和制約科學發展的突出問題以及黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，互相交換看法，互相聽取意見，切實形成共識，要充分利用調研成果，在廣泛征求群眾意見的基礎上撰寫個人發言材料。學院黨委要以支部為單位組織召開專題組織生活會，每個黨員都要對照科學發展觀的要求，分析查找自身差距和不足，明確努力方向；每個黨員領導干部都要參加專題組織生活會，一方面指導開好組織生活會，另一方面聽取黨員對自己發言材料的意見建議，進一步把民主生活會發言材料修改好。

專題民主生活會上，領導班子成員要在調研的基礎上，對照黨員群眾提出的意見，聯系思想和工作實際，重點查找班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，尤其是對照“立足南疆、服務兵團、走特色發展之路”的目標要求，認真進行檢查，深刻分析原因，開展嚴肅認真的批評與自我批評。要發揚民主，集思廣益，討論形成領導班子分析檢查報告。要通過深化討論，達到找準問題、查明原因、達成共識、邊學邊改、匯集民智的目的。

領導班子分析檢查報告要充分運用學習調研、征求意見和專題民主生活會的成果，要體現成果、匯集民智，突出“檢查”和“分析”這兩個重點，確定貫徹落實科學發展觀的主要思路和加強領導班子自身建設的具體措施，要在第二階段一開始就要著手起草領導班子分析檢查報告，做到早考慮、早研究，避免寫成工作總結或工作報告。搞好群眾評議重點是要認真貫徹群眾路線，使領導班子分析檢查報告更好地反映實際情況、更好地體現群眾意愿、更好地凝聚集體智慧，更加廣泛地形成領導班子和廣大黨員、干部在科學發展上的共識。同時，分析檢查階段要進一步抓好學習調研、進一步展開思想討論、進一步落實查找改進、進一步突出實踐特色，切實解決突出問題、創新體制機制、形成具體成果，確保分析檢查階段取得實實在在的效果。

（二）加強領導，做到“三個必須”的要求

分析檢查工作能不能搞好，關鍵在于廣大黨員特別是黨員領導干部是否切實增強了貫徹落實科學發展觀、走科學發展道路的自覺性和堅定性，是否把科學發展觀的要求轉化為促進科學發展的正確思想和自覺行動。各單位黨政主要領導要在學習調研的基礎上，高度重視分析檢查階段的工作，精心組織實施，切實把握各個環節的要求，掌握工作進展情況，發揮好領導干部的示范作用。

1.必須要把握好“立足南疆、服務兵團、走特色發展之路”這個主題。分析檢查階段的工作要立足學校實際，著眼推動學院健康發展，緊緊圍繞兵團經濟社會發展的重大戰略部署，找到制約學校科學發展的“癥結”，開出切實能夠解決問題的“藥方”，務求在樹立科學發展理念、增強科學發展信心、凝聚科學發展智慧、提升科學發展能力上不斷取得新成果。要進一步明確“教育以教師為本，教學以學生為本”的教育理念，一方面，要以育人為本，促進每一位學生的全面發展；另一方面，要滿足教師成長發展的需要，采取有效措施不斷改善教師的教學條件、提升教學水平。要把“讓教職工滿意，讓學生滿意”作為衡量學習實踐活動的標準，始 終把師生的全面發展作為學校工作的出發點和落腳點。要依靠師生員工的智慧和創造精神謀發展、促發展，進一步提升學院服務兵團經濟建設的能力。

2.必須要運用好統籌兼顧這個基本方法。黨委要認真研究分析檢查階段工作要求，準確把握政策，按照進度服從質量的要求，對每個環節的工作進行周密安排，細化步驟、超前謀劃，切實把分析檢查階段的各項工作抓實抓好，要注重與學習調研階段的銜接和相互促進，要注重與整改落實階段的聯系和相互推動，要在分析檢查過程中進一步推進學習調研，謀劃整改方案；同時，要把分析檢查階段各項工作與日常工作有機結合，統籌安排，做到 “兩促進、兩不誤”。

3.必須要貫徹好群眾路線這個基本原則。群眾路線是我們黨的根本工作路線，也是這次學習實踐活動必須堅持的一條基本原則，對做好分析檢查階段的工作尤為重要。領導干部在民主生活會上的發言材料，要通過專題組織生活會的形式廣泛聽取黨員干部的意見建議，形成分析檢查報告，要匯聚民智、問計于民，把教職工關心的熱點難點問題反映出來，把教職工推動學校事業發展的愿望和想法匯集起來，把破解難題、科學發展的思路體現出來。這既是發動和依靠群眾找差距的過程，也是開門納諫、傾聽民生、匯集民意、集中民智的過程。

評議分析檢查報告，要廣泛吸收各級黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派代表、學科骨干、離退休人員代表、后勤服務人員代表全程參與，認真聽取他們對學校發展的意見建議，使科學發展的思路得到教職工的認可，科學發展的措施得到教職工的支持。要在學習實踐活動全程中真誠接受廣 大師生的監督，要在分析檢查中更好地體現師生意愿、更好的凝聚集體智慧，更加廣泛地形成領導班子和廣大黨員、干部在科學發展上的共識。

同志們，開展學習實踐活動意義重大，要求高、時間緊，任務重。我們一定要繼續保持學習調研階段積極向上的精神狀態和認真負責的態度，要把學習實踐活動作為推動學校科學發展的重要機遇和強大動力，用各項工作的實際成果衡量和檢驗學習實踐活動的成效。我們堅信，在校黨委的堅強領導下，在校學習實踐活動領導小組的具體指導下，在廣大黨員干部群眾的共同努力下，我院學習實踐活動分析檢查階段的各項工作任務一定能夠順利圓滿完成。

第三篇：虞文品董事長在學習實踐科學發展觀動員大會上的講話

在興樂集團開展深入學習實踐科學發展觀活動

試點工作動員大會上的講話

（3月14日）

虞文品

尊敬的陳部長、同志們：

我們今天的動員大會，是吹響興樂集團開展深入學習實踐科學發展觀活動的沖鋒號角。會議的主要任務就是深入學習貫徹上級有關文件精神，緊密結合興樂實際，對全集團開展深入學習實踐科學發展觀活動進行全面部署。

樂清市委對我們興樂的學習實踐活動非常重視，組織部、學習實踐活動綜合組組長陳旭光（副）部長一行前來參加我們的大會，指導我們的工作。等下陳部長還要作指導講話。在此，我代表集團總裁班子、集團黨組織對陳部長、***來我集團對我們的學習實踐活動試點工作進行精心指導，表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

科學發展觀，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是黨中央三代領導集體關于發展的重要思想的繼承和發展，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。當前，國際金融市場動蕩加劇，全球需求回落，經濟增長明顯放緩，國際經濟環境中不確定不穩定因素明顯增多。同時，興樂集團正處在產品研發、企業管理、貿易渠道等不斷完善的轉型期，產業結構需進一步調整，效益增長方式需進一步完善，企業自主創新能力和綜合競爭力有待進一步提高。這些問題不及時解決，就難以應對當前

〃1〃

金融危機引發的各種挑戰，就難以實現保增長的艱巨任務。

這次市委將我集團作為企業學習實踐活動的試點單位，既是對我們的信任，也是對我們的考驗。我們要以此為契機，緊密結合生產經營管理現狀，組織公司領導班子和黨員、干部進一步解放思想，更新觀念，堅定信心，強化向管理要效益、靠創新促發展的意識，切實解決存在的問題，為興樂持續發展、科學發展提供堅強的政治思想保證和組織保障。

我興樂集團對開展學習實踐活動試點工作高度重視。3月10日下午召開專題會議傳達樂清市學習實踐活動動員大會精神，認真研究了我們開展學習實踐活動的有關工作，對開展深入學習實踐科學發展觀活動試點工作提出了明確要求。3月11日，我們組織全集團中層干部和黨員參加了理論中心組的學習活動。加上今天召開的動員大會，標志著我們興樂學習實踐活動正式啟動。

下面，根據我們黨總支、總裁班子研究的意見，我講三個問題：

一、意義深遠，責任重大，精心籌劃，確保深入學習實踐科學發展觀活動順利開展。

同志們，科學發展觀提出五年多來，內容不斷豐富，思想不斷深化，在我國經濟社會和各項事業的發展實踐中發揮了巨大的推動作用。開展深入學習實踐科學發展觀活動，是繼續解放思想、堅持改革開放、推動科學發展、促進社會和諧的迫切需要，是我們興樂持續發展的需要。我們要充分認識開展學習實踐活動的重大意義和緊迫性，進一步增強開展學習實踐活動的責任感和使命

〃2〃

感，精心籌劃，周密部署，確保深入學習實踐科學發展觀活動有效開展。

開展學習實踐活動，關鍵在于取得實效，我們要把重實踐、重實效貫穿學習實踐活動的全過程。各支部要圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總要求，以“保安全、保運營、保穩定、保增長；抓市場、抓服務、抓細節、抓創新；增資質、增形象、增人才、增產能，促和諧”為總裁體，以“保持企業持續性發展”為首要任務，解放思想，轉變觀念，提升管理，完善機制，以努力建設“效益規模型、本質安全型、科技創新型、資源節約型、和諧發展型”的“五型企業”為總目標，實現“提高思想認識、解決突出問題、創新體制機制、促進科學發展”目的。

（一）提升產品結構和市場結構層次，增加高端市場份額。通過學習實踐活動，建立學習教育長效機制，進一步解放思想，積極倡導現代企業經營理念，不斷適應市場經濟體制對企業發展的新要求，著力提升“總部經濟效益”，全力打造營銷總部、戰略總部、魅力總部。以總部營銷和高標準的技術中心完善總部經濟模式，提高中標率，促進企業又好又快發展。還要不斷強化“雙三贏”經營理念，即國家、企業、員工和企業、代理商、用戶齊發展共贏利。

（二）著力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想和觀念，〃3〃

著力解決影響和制約科學發展的突出問題以及黨員干部黨性、黨風、黨紀方面群眾反映強烈，以及員工關心、關注、關切的突出問題。著力構建有利于科學發展的企業體制和機制，提高企業領導層科學發展、促進社會和諧的能力，使企業各項工作更加符合科學發展觀的要求。建立健全企業評審、監管、審核、總結流程，建立企業目標考核制和項目立項制，進一步完善管理制度，理順工作職責，加強工作銜接，形成工作合力，提高工作效率。

（三）樹立以人為本的管理理念，堅持培養和引進并重的原則，廣納各方英才，努力造就一支結構合理、素質較高、懂技術、會管理的創新型人才隊伍。積極挖掘社會潛力，調動各方面的積極性，聯合社會教育培訓機構，開展多形式、多渠道的技能培訓，造就一支高素質的技術工人群體和管理人才隊伍。要不拘一格發現人才，培養人才，使用人才，充分激發企業員工學技術、練技能、參與企業技術創新活動，為企業技術創新做貢獻的積極性。

（四）強化樹行業“標桿”的發展意識，加強技術創新，大膽突破，率先探索，進一步加大科研力度，實行新突破。突出加強集成創新,使各相關技術成果融合匯聚,形成具有市場競爭力的產品和產業。在廣泛吸收全球科學成果,積極引進國外先進技術的基礎上,充分進行消化吸收和再創新。培養和集聚創新人才，建立科技創新機制，營造出良好的自主創新氛圍。

（五）用科學發展觀指導品牌戰略的實施，與調整產業結構

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結合起來，與建立現代企業制度結合起來，提高企業知名度，全力打造企業品牌。在創建品牌的基礎上，依據品牌的特性，憑借自身已經形成的品牌優勢，實行大規模的品牌發展戰略，依靠品牌由產品經營轉向資本運營，通過兼并、聯合、租賃、股份等形式，壯大經濟規模，提高市場占有率、社會知名度以及抗擊市場風險的能力。

二、創新載體，精心組織，目標明確，確保深入學習實踐科學發展觀活動扎實推進。

開展學習實踐活動之前，做好充分的準備工作。一是進行廣泛的宣傳和思想發動，認真學習傳達、深刻領會中央和省委、溫州市委、樂清市委關于開展學習實踐活動的有關精神，組建領導機構和工作機構；二是制定活動實施方案，精心設計確定實踐載體和目標，確定各個階段的具體安排；三是搞好動員部署，召開動員大會，迅速啟動試點工作。

（一）按照“重在深化思想認識、重在轉化調研成果”的要求，重點要抓好學習培訓、專題調研、組織討論三個環節。

1、抓好學習培訓。精心制定學習計劃，組織公司中層以上干部和全體黨員認真學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》、《科學發展觀重要論述摘編》，認真學習國家相關政策，掌握公司發展的戰略部署和管理要求，以及對企業生產、經營、發展等方面的業務知識。建立健全理論中心組學習制度，領導班子要到基層公

〃5〃

司為黨員、入黨積極分子上黨課。結合企業實際，邀請相關專家學者到公司作專題講座，加深廣大黨員、干部對科學發展觀的理解。

2、深入開展調研。領導班子要深入基層調研，了解員工所想、所求、所需，為企業提供決策依據。要圍繞集團公司生產經營和改革發展的重點、難點，尤其針對當前金融海嘯引起的生產成本大幅上漲、產品生產不斷萎縮等實際情況，深入了解情況，提出解決辦法和措施。

3、組織思想解放大討論。要組織全體黨員開展“什么是科學發展”、“為什么要科學發展”、“能不能科學發展”和“怎樣科學發展”為主題的解放思想大討論，緊密結合調研過程中查找出來的問題，開展理論研究和案例分析，把解放思想、更新觀念貫穿活動全過程，進一步強化科學發展意識。

（二）按照“重在總結經驗教訓、重在完善發展思路”的要求，重點抓好征求意見查原因、專題民主生活會、組織群眾細評議三個環節。

1、廣泛征求意見查找原因。引導員工主動參與企業管理，組織開展“我為企業發展獻一計”活動，用向員工印發提案、在園區設置意見箱、在企業內部網站公開電子郵箱等方式，廣泛征求員工的意見和建議。對員工提出的建議意見要認真梳理，深入查找原因，及時向領導班子和領導干部本人反饋。

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2、召開專題民主生活會和撰寫分析檢查報告。在學習調研、廣泛征求意見的基礎上，領導班子要召開檢查科學發展觀貫徹落實情況的專題民主生活會。要在會前按照科學發展觀的要求對照檢查自身存在的不足，形成個人發言材料；在會后撰寫貫徹落實科學發展觀情況分析檢查報告，努力找準影響和制約公司科學發展和效益提升的突出問題，制定切實可行的措施。

3、組織群眾進行詳細評議。領導班子分析檢查報告形成后，要及時召開一次民主評議會，認真組織黨員、職工群眾對分析檢查報告進行詳細地評議。要根據評議代表的意見，對報告進行修改完善。評議的方式要體現創新性、務實性，有利于群眾積極有序參與。

（三）按照“重在創新體制機制、重在人民群眾滿意”的要求，重點要抓住制定整改方案、解決突出問題、完善體制機制三個環節。

1、制定整改方案并抓好落實。結合生產經營實際，針對征求意見、專題調研、民主評議、分析檢查中反映和查找出來的突出問題，研究制定切實可行的整改方案，提出具體的整改措施。實行整改工作責任制，對每一項具體整改措施，都要逐項明確責任部門、分管領導、完成時限，把任務分解細化，把責任落實到人，確保整改取得成效。

2、突出重點解決問題。落實領導責任，加強學習指導。把深

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入學習實踐科學發展觀活動列入2009年企業方針目標和領導干部考核內容。集團黨總支要確保學習實踐活動的組織保證、經費保障。堅持邊學邊改、邊查邊改，對查找出來的問題進行整理歸類。通過解決查找出來的問題，切實推動企業各項工作的開展，確保活動取得實實在在的成效。

3、建立健全體制機制。在統一認識、深入調研、分析檢查的基礎上，把健全完善和保障促進企業科學發展的規章制度作為整改落實的重要內容，及時構建促進科學發展的長效機制。在完善體制機制、構建長效機制的過程中，組織廣大黨員、干部和職工群眾積極建言獻策。

三、加強領導，聯系實際，落實到位，確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效。

深入開展學習實踐科學發展觀活動，是興樂集團黨組織政治生活中的一件大事。全體黨員、干部要增強政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，把學習實踐活動作為興樂集團歷年來最大的一次活動，最有意義的一次活動來開展，擺上重要議事日程，高度重視，精心組織。我們要堅持高標準、高要求、高質量，堅持要成效、要系統、要榮譽，采取多種方法和措施，有規劃、有目的地推動學習實踐活動試點工作深入開展。

(一)落實領導責任。學習實踐活動由集團黨總支全面負責，總支書記是第一責任人。黨員領導干部要帶頭參加學習實踐活動，〃8〃

結合各自分工建立聯系點。我集團現已成立了學習實踐活動領導小組，由我擔任組長，朱松奶、金孝榮、鄭小燕、倪海鷗四位副總裁擔任副組長，成員由各部門領導組成。領導小組下設辦公室，由金孝榮同志兼任辦公室主任，負責統籌學習實踐活動的全面開展。

(二)積極探索創新。注重開拓創新，在堅持學習實踐活動基本要求的前提下，成立興樂集團創新委員會，召開興樂集團首屆創新大會，尊重員工的創新精神，小發明、小創新、大獎勵。鼓勵員工立足本職崗位大膽實踐，努力探索出一系列符合實際、可操作性、推廣價值高的新經驗、新措施和新技術。使學習實踐活動充滿活力、扎實有效。

(三)加強輿論引導。集團深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室要通過多種方式，對學習實踐活動的開展情況、涌現出來的先進典型和成功經驗以及取得的成效利用簡報進行深入宣傳、提煉推廣，及時將實踐活動成果轉化為推進企業科學發展的方法和措施。

(四)堅持統籌兼顧。各黨支部和各部門要處理好生產和學習實踐活動關系，既要扎實認真搞好學習實踐活動試點工作，切實按照要求完成各項任務，又要集中精力抓生產、保增長、增效益。把學習實踐活動與加強管理、市場開拓等重點工作結合起來，將黨員干部和職工群眾工作熱情激發起來，把積極性調動起來，做到試點工作與企業生產經營管理、改革發展兩手抓、兩不誤、兩

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促進。營造開展學習實踐活動的濃厚氛圍，努力開創興樂創新發展、和諧發展的新局面。

同志們，開展深入學習實踐科學發展觀活動，意義深遠，責任重大。讓我們以認真負責的態度、改革創新的精神、求真務實的作風，扎扎實實地開展學習實踐活動，為促進興樂集團又好又快發展提供堅強的思想、政治和組織保證！

〃10〃

第四篇：科學發展觀動員大會上的講話

在深入學習實踐科學發展觀動員大會

上的講話

同志們: 今天，區委召開全區深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，既是一次思想動員大會，同時又是一個深入貫徹落實中央、省、市委精神的工作部署大會。

去年,我省作為三個試點省份之一先行開展了學習實踐科學發展觀活動的試點工作,我市我區也相應開展了以”繼續解放思想,推動科學發展”為主題的學習教育活動,從全區學習實踐活動的基本情況來看，各單位各部門緊緊圍繞堅持解放思想、推動科學發展的主題，著力轉變不適應不符合科學發展要示的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，對我區實現經濟社會平衡較快發展起到了有力的推動作用，取得了明顯成效。主要表現在：一是廣大黨員干部進一步加深了對科學發展觀的理解，在事關本單位本部門發展的問題上形成了共識，理清了思路，在推進科學發展的認識上有了新的提高。二是解決了一批影響和制約科學發展、群眾反映強烈的突出問題，辦了一批群眾普遍期待的實事好事，在解決突出問題上取得了新的突破。三是切實推動黨性黨風黨紀方面的建設，在加強領導干部黨性修養、樹立和弘揚良好作風上取得了新的成效。在這個過程中，我們也積累和提煉出了一些寶貴經驗：一是必須牢牢把握黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠這個總要求，堅持學習實踐活動的正確方向，確保不走過場、不出偏差。二是必須圍繞中心、服務大局，突出實踐特色，緊密聯系新的形勢和各自實際，把務求實效作為開展活動的出發點和落腳點，著力解決突出問題，完善體制機制。三是必須把深入學習、提高認識貫穿始終，切實抓好理論武裝，注重抓好黨性修養和作風養成，抓好主觀世界的改造。四是必須以解放思想為先導，堅持改革創新，尊重基層首創精神，鼓勵各單位各部門根據實際情況創新活動內容、活動方式和活動載體。五是必須依靠群眾，充分發揚民主，采取調研等多種方式深入群眾，傾聽民聲、了解民意、集中民智，把群眾滿意作為檢驗活動成效的第一標準。六是必須做到統籌兼顧，處理好推進學習實踐活動與搞好當前各項工作的關系，努力做到兩手抓、兩不誤、兩促進。七是必須加強領導和指導，突出科級以上黨員領導干部這個重點，堅持領導班子和黨員領導干部帶頭，加強督促檢查，搞好輿論引導。應該說,在今年的學習實踐科學發展觀活動上我們比其它地區更有基礎和優勢。今天，我們在這里召開動員大會，標志著全區學習實踐科學發展觀活動的正式啟動。

下面，我講幾點意見：

一、深刻認識開展深入學習實踐科學發展觀活動的重大意義

改革開放三十年來，隨著經濟體制深刻變革，社會結構、利益格局、思想觀念都發生著深刻的變化，經濟社會發展出現了許多新情況新問題，呈現出一系列新的階段性特征。科

求，進一步增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，不斷創新發展理念，拓寬發展思路，發揮自身優勢，破解發展難題，努力推動全區經濟社會又好又快發展。

第二，開展深入學習實踐科學發展觀活動是解決經濟社會發展中突出問題的的迫切需要。我們處在科學發展的第一線，是實踐科學發展觀的主體。近年來，我區經濟社會保持了平穩較快發展的良好態勢，但是在嚴峻的大環境，在省內各縣區競爭尤為激烈的情況下，我們更應看到的是不足和差距：我區經濟總量小，人均水平低，工業腿短力薄，經濟的增長缺乏大產業、大企業、大品牌的支撐。特別是受金融危機的影響，企業發展信心不足，新簽約項目開工率下降，在建項目進展緩慢；招商引資難度加大，企業投（擴）資觀望情緒加重；保增長、保民生、保穩定的壓力日益加大等。這些困難，問題和挑戰，凸現出學習貫徹落實科學發展觀的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性。我們只有樹立并落實科學發展觀，進一步深化對世情黨情區情的認識，努力掌握并運用科學發展觀解決前進道路上面臨矛盾和問題的科學方法，才能不斷提高應對風險和挑戰的能力，始終牢牢掌握發展的主動權。

第三，開展深入學習實踐科學發展觀活動是提高各級黨組織和黨員干部執政能力的迫切需要。執政能力建設和先進性建設是黨的建設的主線。時代和實踐的發展，總是不斷給我們黨提出新要求，賦予新的內涵。近年來，我們按照上級部署，先后開展了“三講”、“三個代表”、黨員先進性等黨性教育實踐活動，全區各級黨組織和廣大黨員干部的凝聚力、向心力、戰斗力進一步增強，切實擔負起了帶領全區干部群眾跨越發展的重任。但同時必須看到，一些黨員干部對科學發展觀理解還不夠深入，科學判斷形勢的能力、處理突發事件的能力、深入研究問題的能力、對上級決策的執行能力與推動科學發展的要求還不相適應，一些影響和制約科學發展的問題還比較突出。經濟社會的快速變革迫切需要用科學發展觀武裝黨員干部頭腦。我們要通過深入學習實踐科學發展觀，進一步推動廣大黨員干部特別是領導干部樹立符合科學發展觀的思想觀念，努力把各級黨組織建設成貫徹落實科學發展觀的堅強堡壘，把干部隊伍建設成為貫徹落實科學發展觀的骨干力量，為推動科學發展奠定堅實地組織保證。

二、全面把握深入學習實踐科學發展觀活動的總體要求 這次學習實踐活動時間緊、任務重、要求高，全區各級黨組織和黨員要切實按照中央、省市區委的部署，把握好學習實踐活動的指導思想、目標要求和基本原則，確保每個階段和環節的工作都扎實有序推進。

一要明確學習實踐活動的指導思想。根據中央和省、市委的精神，結合我區實際，這次學習實踐活動總的指導思想是：全面貫徹黨的十七大和十七屆三中全會精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合胡錦濤總書記視察江西時提出的“三

6整，共分三個階段六個環節進行。在學習調研階段要把好認識關。主要任務是組織廣大黨員干部認真學習必讀書目，學習胡錦濤總書記關于學習實踐活動和視察江西的重要講話精神，廣泛采取個人自學、中心組學習、專題輔導、集體研討、集中培訓、分批輪訓等多種方式，增強學習的效果，使廣大黨員干部進一步解放思想，深化對科學發展觀的探索，進一步增強對全市全區經濟社會發展階段特征的認識，不斷提高貫徹落實科學發展觀的能力和水平。在分析檢查階段要把好深入關。主要是重點查找個人和班子在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，查找黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，并開展好嚴肅認真的批評和自我批評。在查找問題、分析原因的基礎上，各領導班子要形成分析檢查報告，要做到邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，把學習調研的成果和共識系統化、條理化，作為今后整改的依據和方向。在整改落實階段要把好實效關。對查擺出來的突出問題和需要完善的制度，按輕重緩急和難易程度，提出整改的具體方案。在整改落實過程中，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，圍繞“發展”做文章，既要當出題人，又要當考題人。多做促進科學發展、跨越發展的實事，多辦人民群眾看得見、摸得著的好事。要把解決問題中形成的好辦法好經驗用制度的形式鞏固下來，形成推動科學發展的長效機制。

三、突出重點，確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效

學習實踐科學發展觀，關鍵在于實踐，要緊密聯系思想

導班子的科學決策能力、科學規劃能力、科學管理能力、科學探索能力；提高領導干部的理論指導實踐能力、創造性開展工作能力、統籌協調能力、駕馭復雜局面能力；提高普通黨員干部的學習能力、思考能力、創新能力、服務能力。當前，尤其要找準影響和制約本單位本部門科學發展的突出問題，緊密結合我區當前抓投入、抓項目、抓招商、抓民生、抓穩定等中心任務的實際，把保發展、保民生、保穩定和保中央方針政策的貫徹落實作為學習實踐活動最大的實踐、最重要的實際、最需要取得的成效，貫穿于學習實踐活動的全過程。對于我們處在發展基層的黨員干部來說，引入一個客商、推動一個項目落地、為百姓辦好一件實事，就是實實在在地踐行科學發展觀。各單位各部門要堅持在實踐中學習在學習中實踐，既從轉變思想理念，從推進具體工作解決具體問題、實際問題著手，避免出現“干學分離”和學習實踐“兩張皮”的現象。

三是要在作風建設上見成效。黨風黨紀問題是此次學習實踐活動的一項重要內容，要緊密結合當前正在開展的“機關效能年”活動，切實解決好影響和制約科學發展的突出問題。我們有些干部作風漂浮，責任缺失，得過且過，只講條件，不講付出。在全國全省全市上下都迎難而上，奮力拼搏的時候，就有這么一些人混日子、混工資。每年群眾都有這樣一個呼聲，就是要精減公務員隊伍，這不是沒有原因的，就是當許多群眾需要關心幫助的時候，當許多大學生、勞動力為一份工作發愁的時候，看到了一部分機關干部不思進取、生活安逸、脫離發展大局、脫離基層人民。為此，各單

0一要健全組織機構，落實領導責任。按照中央和省市委的統一部署，區委成立了深入學習實踐科學發展觀活動領導小組，下設辦公室，負責領導和指導全區學習實踐活動。各單位各部門要迅速成立相應的領導機構和工作機構，落實領導和指導責任。各級黨組織主要負責同志作為第一責任人，要保證有足夠的時間和精力，親自抓學習實踐活動。分管領導是直接責任人，要認真落實領導責任，抓好具體工作。區委領導小組派出的指導檢查組要隨時掌握各單位各部門學習實踐活動的進展情況，及時發現存在的問題和差距，適時提出指導性的意見和建議，防止活動走過場、出偏差。

二要緊密聯系實際，搞好分類指導。各級黨組織在堅持學習實踐活動總體要求的同時，要結合實際，分別提出學習實踐活動的具體要求，在工作的安排部署、活動的側重點、采取的方式、方法等方面，做到因地制宜、分類指導。在工作部署上，既要堅持整體工作大體一致，又要堅持時間服從質量；在活動要求上，既提出共性的目標任務，又突出個性化要求；在工作方法上，既要高質量完成 “規定動作”，又要創造性的提出“自選動作”，使學習實踐活動既緊扣上級要求，又各具特色。

三要堅持領導干部帶頭，充分發揮表率作用。這次學習實踐活動的重點是科級以上領導班子和領導干部。各級領導干部特別是黨委（黨組）主要負責同志要充分發揮示范帶頭作用，帶頭落實學習任務、帶頭開展調查研究、帶頭分析檢查問題、帶頭落實整改方案。特別是在當前這段特殊時期，要敢于面對困難，敢于觸及矛盾，下功夫解決那些影響和制約科學發展的突出問題，辦成群眾迫切希望解決的實事，使人民群眾切實感受到新變化、新氣象。

四要加強宣傳引導，營造良好氛圍。宣傳部門要發揮好輿論宣傳主渠道作用，充分運用報刊、廣播、電視、互聯網等媒體，在全社會大力宣傳開展學習實踐活動的重大意義、指導思想、目標要求，及時總結推廣教育活動中的好經驗好做法和先進典型。各區各級黨組織也要通過各種形式及時報道學習實踐活動取得的進展和成效，為教育活動順利開展營造良好輿論氛圍。

五要結合當前工作，做到“兩不誤、兩促進”。各級黨組織要把學習實踐活動作為推動工作和應對挑戰的重要機遇和強大動力，把搞好教育活動同深入貫徹落實黨的十七大精神緊密結合起來，同貫徹落實市委市政府、區委區政府的總體決策部署緊密結合起來，同正在開展的各項工作緊密結合起來，統籌安排當前工作，努力完成各項目標任務，切實做到學習工作兩不誤、兩促進。

同志們，開展學習實踐科學發展觀活動，具有重大而深遠的現實意義和歷史意義，讓我們以飽滿的熱情、良好的作風和扎實的工作，把這次學習實踐活動抓緊抓好，確保取得實實在在的成效，為實現全區經濟社會又好又快發展提供強大的思想動力、政治保證和組織保障。

第五篇：董事長在公司機關崗位競聘動員大會上的講話

同志們：

大家期盼和關注已久的機關機構調整工作，經過大家的共同努力和一個時期以來的認真準備，今天正式啟動，新一輪競聘上崗工作全面展開。這次機構調整一個總的特點，可以用一句話來概括，就是“準備時間長，操作時間短”。從去年四月公司領導副職競聘時就有對機關機構進行調整的設想，到現在已近一年，而操作時間從今天開始到10日結束，僅僅三天時間。根據整體時間安排，今天上午召開機關全體人員大會進行動員，同時也是對原機關人員全部解聘。一會邢總將宣讀機關管理人員競爭上崗實施辦法。根據實施辦法的精神，下面我代表公司黨委、公司領導就本次機構調整的意義，原則，方法步驟等給大家講一講，并就本次機構調整提幾點要求。

一、此次機關機構調整的意義

此次機關機構調整是根據集團公司“十一五”發展規劃的需要和股份公司關于機關機構改革的指導思想進行的。結合公司實際，圍繞著集團公司確立的“三步走”戰略，機關和全體員工共同努力，企業規模快速擴張，經濟實力顯著增強。企業主要經濟指標均實現了翻番。“十一五” 是公司發展進步的戰略機遇期，新時期面臨新任務、新挑戰，新任務、新挑戰要求我們必須與時俱進，要有新思路、新舉措。要實現“十一五”規劃提出的令人振奮的發展目標，到“十一五”末，各項主要經濟指標與“十五”相比要翻一番，就需要進一步整合資源、優化結構，繼續推進企業內部的市場化進程和深化企業內部改革。這包括兩個方面的意思：一是機構要適應“十一五”規劃的要求；二是人才要為實現“十一五”規劃提供強有力的保障，尤其是公司機關作為指揮和協調的中樞機構，其綜合功能的強弱可以說直接決定著企業的興衰，而機關人員綜合素質、業務水平的高低又直接影響著機關綜合功能的發揮。從這個意義上講，此次機構調整工作對于公司的建設與發展，具有十分重要的意義。總之，通過此次調整，使我們的機關機構設置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。

二、此次機關調整的依據和原則

總體來說，此次機關調整的依據是根據集團公司“十一五”發展規劃的需要和股份公司關于機關機構改革的指導思想進行的，結合我公司的實際，本著精干、高效、協調和積極穩妥的原則確定的。此次機構改革的的原則共三條：

1、公開、公正、公平、競爭、擇優的原則；

2、群眾公認、注重實績的原則；

3、個人意愿與組織安排相一致的原則。

三、關于此次機關調整的特點

我認為，此次調整工作有如下幾個特點：

1、黨委重視，準備充分。公司黨委對本次機關機構調整工作十分重視，從05年初就著手安排，要求公司人力資源部在起草機關競聘上崗辦法時，一是對03年競聘上崗工作進行總結，汲取上次競聘工作的經驗教訓；二是要充分借鑒兄弟單位機關調整的做法；三是要廣泛征求意見。

2、考核和競聘上崗相結合。這是這次調整工作的一大特點。本次調整是在03年競聘的基礎上進行的。03年那次競聘，除了公司領導外，其他部門正、副職崗位全部放開競聘，部員只實行雙向選擇，這次我們作了一些調整，除中層正副管理崗位全部放開競聘外，部員競聘先由本人提出競聘的崗位后，由競爭上崗領導小組辦公室審核，再由群眾進行民意測評，民意測評同意率達不到2/3的，不得參加機關人員競聘。民意測評同意率超過2/3的，由新聘任的部室領導根據競聘人員所報崗位簽署擬聘意見。

3、管人和管事權責相結合。這個也是這次選聘工作的一個有益的創新。現代企業制度要求，管人和管事必須權責相符，這樣才能提高執行力，提高工作效率。根據03年機關競聘的做法，作了進一步完善，首先是設置了公司主管的權重；二是增加了部門正職的權重；三是權重的設置，部室主管競聘時群眾投票占50 %的比例分數；公司副職領導占20%比例分數；公司主管領導占30 %的比例分數。部室副職競聘時群眾投票占40 %的比例分數；部室主管10 %的比例分數；公司副職領導占20%比例分數；公司主管領導占30 %的比例分數。

4、注重工作業績、能力與群眾公認相結合。此次我們的領導人員聘任仍然堅持了一貫的群眾路線。一人競聘的，得票要超過2/3；多人競聘，以得票多的為候選人。

5、更貼近企業實際的原則。為了今后更好地履行職能，進一步貼近企業實際。一是將公司工會工作部、黨委辦公室、監察審計部合并成立了公司黨委工作部，工會財務業務并入公司財務部；二是將公司企業策劃部和成本管理部合并成立企業管理部；三是總經理辦公室變為公司辦公室。原部室的工作職能分別納入新成立的部室。

6、體現了精干高效的原則。根據集團公司、股份公司關于機關機構改革的指導思想，結合我公司實際，對機關部室的編制、定員進行了調整：由原編制10部室調整為7部室，由原定員的61人精減到50人，減少11人（不含公安），減少比例18 %。

三、關于如何做好此次機關調整提幾點要求

這次公司機關人員競聘上崗工作，是按照教育動員、競聘、聘任的這樣一個過程推進的，大家要明確指導思想，把握重點環節，依照實施辦法，積極穩妥推進。具體的實施辦法已經以文件的形式下發，并在公司辦公網和五樓公告欄公布，且已傳達至公司所屬單位，我就不多解釋了。這里，我就如何做好本次機構調整工作，保證考核競聘工作的順利進行，向大家提幾點具體要求：

1、思想認識要到位，積極投身到本次機構調整中來。首先要認真學習、熟悉此次機構調整的編制定員、競聘工作安排和競聘辦法，填寫好相關表格，不要因對政策掌握上的原因，影響個人的聘任；其次，參加競聘者，更要吃透精神，認真準備好競聘演說提綱，十分鐘內力爭把自己最好的一面展示出來；第三要慎重行使好各自的民主權利，無論是給本部門領導、給同事打分，都應堅持公平、公正的立場，公道正派的作風，要將共產黨員先進性教育整改問題與這次考核競聘工作聯系起來。既不要將民主測評變為“友情測評”，也不能把測評當成是泄私憤的機會。對于熟悉的人員，不能因感情而放棄標準；對于不熟悉的同志，也不能簡單地一筆“畫Ⅹ”；對于部門領導，不僅要看他本人的表現，還要看所在部門職能的履行情況；對競聘演講者要認真聽其述職，不僅要“聽其言”還應“觀其行”，總之要本著對企業、對公司發展、對你選擇對象和自身負責的態度，慎重地作出選擇，幫助黨委和領導把想干事、能干事、會干事、干成事的優秀人才選拔出來。

2、心態要擺正，正確地對待此次機構調整。此次機構調整，在去年年初時就已提出，機關多數同志已經有了一定的思想準備。但是，也有相當一部分同志思想上有波動，主要是擔心調整到自己頭上，怕丟了“帽子”、挪了“位子”、失了“面子”。這種心情是可以理解的。任何調整，無論幅度大小，都必然觸及到人員利益。有的可能是涉及崗位職位的調整，有的同志也可能是涉及個人心理上的調整。“陣痛”是難以避免的。一要正確地對待這次涉及機構調整的文件。雖然在機構調整時，公司盡量站在公平合理的角度去考慮，但是任何事物都是相對合理的，沒有絕對正確的，沒有至善至美的。即使再完美，也不可能把所有人的所有利益都照顧到，這就有個心態調整的問題。不能孤立地站在個人利益上，狹隘地對這些文件任意指責。二是要正確地看待部門合并。有的同志在一部門工作了很長時間，對這些部門產生了較深厚的感情，對本部門的合并，難免產生一些想法，這是可以理解的。但要說明的是，這些部門的撤并，并不是這些部門本身存在什么問題，而是要站在企業發展的高度來看待這個問題。三要正確對待調整和升遷。中央人才工作提出人人都是人才，我們說能夠在公司機關工作的更是人才，我們鼓勵大家競聘，就是對大家的肯定。很多同志都抱有升遷的欲望，這是對的。我們說欲望可以產生激情，激情可以產生動力，動力可以轉化為效能。不想當將帥的士兵不是好士兵。但個人的欲望和崗位設置是一對矛盾。崗位設置是有限的，個人的欲望應該是無限的。如果這次調整滿足不了你的欲望，要正確對待，不要怨天尤人。再說崗位調整是一個過程，今天你的條件不夠，隨著時間推移，加上自身的努力，就可以滿足條件的要求。天生我材必有用，早一天晚一天又有何妨？四是要正確看待自己。給自己定定位，我有哪些特長？我適合干什么工作？不要一味地攀比。就是說職位不是越高越好，而是要恰當地定位于你更合適的，能更大限度地發揮自身能量的工作。五是要正確看待組織決定。特別是一些老同志，根據公司內退政策，按照公司的要求把崗位讓出來，讓其他年輕同志接任，這本身就是高風亮節。同時也希望內退的同志正確理解和對待公司的內退政策。

3、工作要嚴密，確保此次機構調整工作順利推進。此次機構調整工作雖然準備時間比較長，但整個實施過程安排的十分緊湊，環環相扣，而且機構調整關系到每個人的切身利益，不能有任何差錯。為確保此次考評競聘工作圓滿完成，這里要從組織領導上強調三點：一是各級領導要模范帶頭。每一名黨員干部都要帶頭貫徹執行公司機構調整方案精神，堅持原則、嚴格要求、積極參加考核競聘工作中的各項活動。機構調整工作，實際上也是組織上、領導上對每一個機關工作人員的嚴格考察和考驗，也是個人黨性修養的一次展示。二是思想政治工作要貫穿始終。要把黨性、黨風、黨紀教育和世界觀、人生觀、價值觀教育貫穿于機構調整的全過程。公司各單位都要在這次動員大會之后，做好所屬人員的思想引導，特別要有針對性地做好重點人、重點事的思想政治工作，及時發現和化解矛盾。三是要統籌安排好各項工作。當前，企業的生產經營任務十分繁重，我們必須統籌處理好改革與生產經營的關系，保證機關正常的組織協調不間斷，決不能因機關的機構調整工作影響公司工作的正常運行。

4、紀律要嚴格。遵守紀律是公司機關每一個員工應有的素質，特別是在考核聘任之際，我們更要強調四個方面的紀律：一要嚴格政治紀律。大而言之就是要堅決貫徹執行黨的路線方針政策，小而言之就是要遵守公司的各項規章制度和決定，一定要保證政令暢通、令行禁止。二要嚴格保密紀律。尤其是參與考核競聘組織工作的同志，要增強保密意識，自覺遵守各項保密規定，對進行醞釀或討論研究的重要事項，不該說的絕對不說，杜絕可能出現的跑風漏氣現象。特別是此次打票層次比較多，相對透明，決不允許將票數透露出去，一旦發現這種情況，要堅決將違紀者調整出機關。四要嚴格工作紀律。這個上面也已經強調了，目前正值施工的黃金期，就是在機構調整工作開始后，務請大家更要恪盡職守，做到思想不散、秩序不亂、工作不斷，防止出現“真空期”。五是要嚴格組織紀律。要自覺做到個人服從組織、下級服從上級、少數服從多數，不允許搞自由主義和非組織活動。堅決反對拉幫結伙等行為。在競聘過程中出現的一些個人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領導反映，不得采取非正常方式激化矛盾。

同志們：機構調整工作是公司機關建設的一件大事，我們相信，在公司黨委、公司行政的正確領導和有關部門的精心組織下，在機關全體同志的積極參與下，此次機構調整工作一定能夠圓滿完成。我們也相信，經過新一輪調整后的公司機關，必將促進機關全體人員綜合素質的進一步提高，形成新的激勵約束機制，產生新的精神風貌，以精干高效、團結向上的新形象，帶領公司全體員工創造新的業績、鑄造新的輝煌！