第一篇：滿歸森工公司與北部原始林區管護局召開對接會信息

滿歸森工公司與北部原始林區管護局召開

對接會共謀發展

為了共同保護生態環境、促進經濟轉型、尋求產業發展，滿歸森工公司與北部原始林區管護局本著“整合資源，合作發展，互利雙贏，惠及民生”的原則，召開合作發展對接會，就“八個”議題達成了合作意向。

一、共同開發林下資源。一是在野果采集中，滿歸局將對管護局部分區域進行承包，有組織、有紀律的進行野果采集。協助管護局進行防火、防疫、森林管護。杜絕外來人口“掠奪式”采集，避免林下資源浪費，同時增加滿歸地區人民收入。二是發展林下種養業，充分利用廣闊的林下空間，在激流河內試養細鱗魚、虹鱒魚等冷水魚類；在林間空地飼養馴鹿、梅花鹿、山蛙、野豬、紫貂、山雞等動物。

二、共同收集森林撫育廢棄物。森林撫育中的枯死木、一是廢棄物存在“四個不利于”：不利于森林防火，不利于森林撲火，不利于森林病蟲害防治，不利于自然更新。集中收集可實現“三個有利于”：有利于為改制企業提供原料，支持改制企業發展，有利于為研究生物質能源提供原料支持，有利于變廢為寶增加經濟效益。

（三）關于野生植物馴化培育的有關事宜。

1、合作內容：一是野生樟子松苗木馴化，二是野生中草藥人工培育。

2、合作意義：一是樟子松苗木馴化。滿歸和北部原始林區施業區內有大量的野生樟子松幼苗資源，通過人工馴化，可以滿足人工造林、補植補造、綠化美化的需要，還可以優化野生苗木生長環境，減少由于自然優勝劣汰造成的苗木損失。二是野生中草藥人工培育。我地區的歸心草，巖高蘭等野生珍稀植物，是享譽中外的中草藥，近幾年瀕臨滅絕。對中藥資源進行有計劃的采挖、修復和引種馴化，對于保護野生植物資源，滿足市場的需要，向國家申請《極少野生植物種群》保護政策都具有積極的作用。

3、合作方式。樟子松移植地點主要選在路邊、路影范圍內，50-100厘米高的幼苗。通過選設試點，測試馴化的可行性。根據觀測結果，擴大馴化范圍，由滿歸林業局提供試點單位、技術人員、馴化土地，管護局提供種苗和中草藥保護區。

（四）關于共同進行旅游開發的有關事宜。

1、合作內容：一是全方位立體開發旅游航線，二是開發1409景區，三是對愛國主義教育基地“阿巴河關東軍訓練營”進行開發。

2、合作意義：滿歸作為北部原始林區的重要入口，通過幾年的基礎設施投入，許多景區景點已初見規模。與北部原始林區的通力合作，不僅可以擴大旅游范圍，增加旅游方式，而且對共同打造北部原始林區森林生態旅游品牌具有積極的促進作用，同時完全符合巴樹桓總經理提出的打造北方最大森林公園的設想。

3、合作設想：一是打造全方位立體旅游航線。陸路三條線：滿歸局-管護局原始林區-莫爾道嘎白鹿島；滿歸局-管護局原始林區-三江口；滿歸施業區環繞北部原始林區探險。水路二條線：滿歸-敖鄉狩獵場-北岸林場-大河口-白鹿島；滿歸-阿巴河-三江口。空中一條線：與航站聯合，利用滿歸機場，申請并開辟商業空中游，開辟空中生態觀光帶，在空中鳥瞰廣袤的原始森林。二是1409高地開發。1409在滿歸施業區內是最高的山峰，也是北部原始林區森林監測的制高點。建設小型賓館，修建公路，設立觀光基地、攝影基地，將1409打造成為旅游精品景點。三是關東軍訓練營。那里是日本軍人馴化奴役鄂溫克人的地方，記錄了鄂溫克民族被日本關東軍奴役壓迫的歷史，是進行愛國主義教育的絕佳去處。通過打造愛國主義基地，讓更多的人受到教育，提高原始林區的知名度。

（五）關于建立大森防格局的有關事宜。

1、合作內容：一是森林防火聯防聯動；二是病蟲害防治聯防聯動；三是設備資源共享。

2、合作意義：作為北方最大的連片原始森林的管理者，我們有責任守護好這道北方重要生態屏障。多年來兩局共同發揮了應用作用。針對管護局森林病蟲害防治、種苗病蟲害檢疫等方面人員和技術上的不足，建設大森防格局，可以提高有害生物監測預警、檢疫御災、防治減災等整體能力。同時將管護局閑置的設備變為生產力，服務與筑路、修路、綠化等惠民工程，對提高職工的幸福指數，提升企業形象，維護社會和諧等具有重大意義。

3、合作設想：由雙方共同申請設立森林病蟲害防治中心，增設防治工作人員，增加防治設備，爭取國家政策支持。

（六）關于合作申請開發金江溝植被恢復項目的有關事宜。滿歸林業局將與管護局共同申請《金江溝植被恢復項目》，并共同完成此項工作。

（七）關于共同打造森林文化品牌的有關事宜。一是共同打造原始森林品牌。旅游建設需要品牌，林下資源開發需要品牌，共同使用北部原始林區這個品牌，共同爭取項目，增強競爭合力，共同受益；二是形成統一的外宣口徑。不斷賦予原始森林、景區景點以神奇、神秘色彩，兩局職工按照統一版本對外宣傳，形成濃厚的宣傳氛圍；三是共同舉辦文化宣傳活動。如共同舉辦文化藝術節、共同進行春秋兩季防火宣傳，共同完成綠色城市文明建設。

（八）關于人才轉移、合作共享的有關事宜。

1、合作內容：一是專業技術人員交流使用；二是增設申請季節性用工；三是實現人力資源互補。

2、合作意義：北部原始林區要發展需要大量的技術員和工人。滿歸森工公司由于木材減產，存在大量的富余人員，他們有豐富的工作經驗，對林區各項工作都十分熟悉。通過季節性轉崗或跨局轉崗，可以降低北部原始林區招工成本、培訓成本和其他方面的成本。兩局各取所需，有利于企業共同發展，社會和諧穩定。

3、合作方式：北部原始林區在招工中優先考慮招收滿歸林業局職工或職工家屬和子女；滿歸林業局將在森林撲火、森林防疫和設備維修中給予人員和技術支持。