第一篇：選優(yōu)訓強帶頭人——各地開展基層組織建設年情況綜述之一

選優(yōu)訓強帶頭人

——各地開展基層組織建設年情況綜述之一

加強基層黨組織，關鍵是要選優(yōu)訓強帶頭人。基層組織建設年開展以來，各地認真貫徹落實中央要求，嚴格標準條件，抓住關鍵環(huán)節(jié)，突出工作重點，著力打造政治過硬、素質優(yōu)良、群眾公認的基層黨組織書記隊伍，為深入推進基層組織建設年打下了堅實基礎。一些基層黨員群眾說：“有了一個好書記，老百姓就有了主心骨，再大的困難也不怕了！”

精心選拔配備 用好優(yōu)秀人才

堅持高標準配備。各地認真按照“守信念、講奉獻、有本領、重品行”的標準，選優(yōu)配強基層黨組織書記。山東抓住村級黨組織換屆契機，大力選拔有抱負、有遠見，能吃苦、能奉獻，善思考、善創(chuàng)新，形象好、作風硬的干部擔任村黨組織書記。湖北針對不同類型黨組織工作特點，注重配備政治強、業(yè)務精、素質高的基層黨組織書記，國有企業(yè)從黨員班組長中選配，高校從學科帶頭人、拔尖人才中選配，機關、事業(yè)單位從黨員處（科、室）長選配。遼寧凌海市堅持“有頭腦、有魄力、有威信、有事業(yè)心”標準，選任42名懂經(jīng)營、會管理的優(yōu)秀黨員擔任村黨組織書記，帶富一方百姓。

注重多渠道選任。各地在拓寬選人視野上下功夫，打破年齡、地域、身份等限制，多渠道、多形式選拔基層黨組織書記。河北、山東、湖南等地從優(yōu)秀大學生村官中選任村黨組織書記，河北有5368名大 學生村官進入村“兩委”班子，其中573人當選村黨組織書記。河北霸州市由“村內選”向“村外選”拓展，選任了168名致富能手、53名返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、16名提前離崗干部擔任村黨組織書記，全市“一好雙強”型村黨組織書記比例達91.4%。河南濮陽縣推行村黨組織書記跨村任職，安排“雙帶”能力突出的兼任鄰近村黨組織書記，實現(xiàn)了“富村幫窮村、先進帶后進”。湖南郴州市推行非公有制企業(yè)管理層與黨組織負責人交叉任職、雙向進入制度，促進了黨建工作與企業(yè)發(fā)展互動共贏。

引入競爭機制。各地廣泛采取公開選拔、公開遴選等辦法選拔基層黨組織書記，力求好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。四川、黑龍江、吉林等地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村（社區(qū)）黨組織換屆中，大力推行“公推直選”、“兩推一選”，選拔一大批責任心強、能力素質好、群眾認可度高的基層黨組織書記。山東臨沂市參照公開選拔領導干部的做法，通過報名、筆試、面試、考察、組織決定等程序，面向大學生村官等群體公開選拔村黨組織書記。河北赤城縣面向黨政機關干部和企事業(yè)單位，公開選拔17名村黨組織書記，任職期間與原單位完全脫鉤，任期屆滿后優(yōu)先提拔重用。遼寧本溪市結合換屆工作，面向社會公開招錄、擇優(yōu)選拔社區(qū)黨組織書記209人。

狠抓教育培訓 提升能力素質

多級聯(lián)動抓培訓。各地普遍把基層黨組織書記培訓納入干部教育培訓總體規(guī)劃，省市縣鄉(xiāng)四級聯(lián)動，分級負責、分類實施。四川由各級組織部門統(tǒng)籌實施基層黨組織書記培訓工作，規(guī)定省、市兩級每年 至少各舉辦1次基層黨組織書記示范培訓班，縣（市、區(qū)）承擔主要培訓任務，要求每年組織集中培訓不少于7天。甘肅省市縣三級組織部門分別制定基層黨組織書記培訓計劃，省委組織部每年舉辦村黨組織書記示范培訓班，要求市（州）對基層黨組織書記培訓面不低于20%。海南、江蘇等地分級組織實施基層黨組織書記培訓工作，計劃1－2年內把基層黨組織書記全部輪訓一遍。四川簡陽市實施基層黨組織書記“7+2+3”素質提升工程，市委組織7天輪訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委組織村（社區(qū)）黨組織書記到先進村學習不少于2次，村（社區(qū)）黨組織書記到市培訓基地學習不少于3次。

突出重點強本領。各地堅持把提升服務發(fā)展、服務民生、服務群眾的能力作為培訓基層黨組織書記的主要內容。山西按照“缺什么補什么、干什么學什么”的原則，把思想政治和政策理論、農村實用技術和科學文化知識、群眾路線和群眾觀點教育融為一體，組織編印6.4萬冊培訓教材，為村黨組織書記提供豐富的“營養(yǎng)大餐”。廣東在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后，設臵發(fā)展、民生、維穩(wěn)、黨建、社會管理、心理素質 6個專題，組織全省1146名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記開展集中輪訓。安徽緊貼農村基層實際和基層干部需求，組織全省1533名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記接受社會管理知識培訓，著力提高應對復雜局面、推動社會管理創(chuàng)新的能力。福建、上海加強對社區(qū)黨組織書記的培訓，重點圍繞黨的建設、社會管理、公共服務、和諧創(chuàng)建、群眾工作和維護穩(wěn)定等內容開展培訓。吉林延邊自治州實施“項目書記”培訓工程，培訓村黨組織書記2372人次，幫助42名村黨組織書記發(fā)展經(jīng)營項目。創(chuàng)新方法求實效。各地積極創(chuàng)新培訓方式，讓基層黨組織書記愿意學、聽得懂、學得會。山西利用春播前的農閑時間啟動實施農村“領頭雁”培訓計劃，組織全省1.8萬名村黨組織書記參加培訓，并安排縣委書記登臺授課，“書記講給書記聽”成為最受歡迎的培訓形式。廣東在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記培訓中，安排優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記介紹交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗。貴州有針對性地建立園區(qū)建設、新型工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化等221個實踐培訓基地，根據(jù)黨組織建設情況和產業(yè)發(fā)展方向，推行精細化培訓模式，計劃2年內將全省1.7萬名村黨組織書記全部輪訓一遍。海南開辦基層黨組織書記論壇，建立基層黨組織書記微博群，通過微博平臺交流討論工作。許多地方組織村（社區(qū)）基層黨組織書記赴江蘇華西村、山東壽光等地學習考察，不少基層黨組織書記說：“到先進地區(qū)走一圈，眼界更寬了，思想更活了，干勁更足了。”

強化管理監(jiān)督 激勵干事創(chuàng)業(yè)

加強考核管理。各地以業(yè)績評價為重點加強考核管理，推動基層黨組織書記履職盡責。廣西實行“定崗位、定職責、定目標”、“平時考查、群眾考評、年度考核”、“與工資待遇掛鉤、與獎勵表彰掛鉤、與提拔任用掛鉤”的“三定三考三掛鉤”制度，加強對村黨組織書記的履職管理。海南建立完善村黨組織書記崗位目標責任制，著力抓好競職承諾、創(chuàng)業(yè)承諾、廉政承諾的兌現(xiàn)，對沒有兌現(xiàn)承諾、不勝任現(xiàn)職的及時進行調整。江蘇宿遷市制定考核辦法，對村黨組織書記進行百分制量化考核，評定市“十佳村”、“百強村”，并將考核結果與村黨組織書記報酬掛鉤，形成“千村爭百強，百強爭十佳”的生動局面。強化監(jiān)督約束。各地采取信息公開、述職評議等辦法，著力加強對基層黨組織書記的監(jiān)督。四川將村黨組織書記納入縣（市、區(qū)）委統(tǒng)一管理，建立信息管理系統(tǒng)，實行動態(tài)跟蹤管理。福建全面推行“四議兩公開”工作法和村務公開民主管理制度，村務決策聽證、村集體會計委托代理、村集體財務計算機網(wǎng)絡監(jiān)督等制度落實達100%。湖南組織全省4.5萬余名村（社區(qū)）黨組織書記每年底述職，接受黨員群眾評議。山東平度市針對一些村黨組織書記“在職不在崗”的問題，建立日常坐班制度、工作點評制度、誡勉談話制度，每半年組織進行述職，接受黨員和村民代表評議。福建大田縣推行村黨組織書記履職情況“兩述兩評三公示”制度，把村黨組織書記臵于黨員群眾監(jiān)督之下，使村務更“陽光”、民心更“亮堂”。

注重激勵保障。各地普遍通過提高報酬待遇、解決實際困難、拓寬發(fā)展空間等措施，調動基層黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)積極性。山西、重慶、寧夏等地按照不低于當?shù)剞r村人均純收入2倍的水平確定村黨組織書記報酬標準，山西還為全省村黨組織書記統(tǒng)一建立銀行賬戶，定時發(fā)放崗位報酬。四川、湖南等地建立村黨組織書記業(yè)績與報酬掛鉤的制度，拿出專項財政資金為村黨組織書記購買社會養(yǎng)老保險。遼寧、吉林等地堅持從優(yōu)秀村黨組織書記中選聘事業(yè)編制人員、定向招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。遼寧凌海市每年對表現(xiàn)突出的村黨組織書記給予2000－10000元不等的現(xiàn)金獎勵。內蒙古喀喇沁旗舉辦“農村黨支部書記節(jié)”，激勵支部書記爭當富民強村排頭兵。

（來源：中國組織人事報，特約記者 仲組軒）

第二篇：辦實事解難題強基層——各地開展基層組織建設年情況綜述之二

辦實事解難題強基層

——各地開展基層組織建設年情況綜述之二

基層組織建設年要取得實效、受到歡迎，重在解決好基層組織建設的突出問題。各地按照中央要求，緊緊抓住整頓軟弱渙散黨支部、加強非公有制企業(yè)黨建、推動廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)、健全基層黨建保障機制，加大力度、扎實工作，著力化解一些長期困擾基層的難點問題，辦好一批黨員群眾期盼的實事好事，進一步健全完善基層黨組織建設體制機制，營造了加強組織、創(chuàng)先爭優(yōu)，迎接黨的十八大勝利召開的濃厚氛圍。

摸清底數(shù) 找準問題 后進支部整頓一個也不漏

各地突出后進黨組織整頓轉化這個重點，做實做細摸底排查、分類定級、整改落實工作，確保后進支部整頓一個不少、一抓到底。

扎實開展分類定級。四川抽調近5萬人，組成1.6萬個調查組，對全省18.6萬個基層黨組織進行調查摸底，細化分類標準，推動整體升級。貴州遵義縣通過黨委制定考核指標、支部自評、黨員群眾評議、基層黨組織書記互評、黨委評議、匯總評議結果、黨委審議定級、結果公示8個環(huán)節(jié)，將全縣567個黨支部分類定級為82個先進、206個良好、246個一般、33個后進。河南浚縣運用“六步工作法”，采取黨員群眾“學”、支部書記“述”、黨員和群眾代表“議”、黨支部“評”、上級黨委“審”、縣委組織部授星掛牌“亮”的方式，在全縣535個基層黨支部中評出“五星黨支部”168個，確定“二星以下黨 支部”49個。湖北宜昌夷陵區(qū)龍泉鎮(zhèn)從組織、隊伍、活動、制度、保障、業(yè)績、黨員群眾反映7個方面設置評價標準，按照支部自評占20%、工作組評占60%、群眾評占20%的權重，進行百分制量化評分定級。

深入查找突出問題。貴州各級黨組織主要負責人帶頭深入基層調研，選派2萬余名干部駐村指導，派出15個督查組督促，推進問題查找和整改。安徽開展省市縣鄉(xiāng)村五級書記帶頭大走訪，省領導走訪農戶264戶、梳理問題142個，市縣鄉(xiāng)村領導班子成員走訪收集各類問題6萬多個。山東組織專門力量到全省17市35個縣集中調研，開展“傾聽民聲、問計基層”問卷調查，發(fā)放問卷1.1萬份。江蘇鎮(zhèn)江市實行網(wǎng)格式摸底，采取縣區(qū)干部包片、鎮(zhèn)街干部和黨建指導員包點、條線或行業(yè)協(xié)會為輔的辦法，全面摸查基層黨組織存在的問題。四川成都市建立工作臺賬，落實排查責任單位、責任人和時限，對薄弱村問題排查達100%。江西吉安市通過對160個基層黨組織進行案例分析、解剖麻雀，深入查找后進基層黨組織班子核心作用不強、黨員發(fā)展質量不高、組織活動開展不力、集體經(jīng)濟發(fā)展不快、運行機制混亂不暢等突出問題及原因。

對癥下藥綜合施治。各地針對后進黨組織存在的突出問題，逐個分析研究，制定整改方案，推動整改落實。四川簡陽市、貴州遵義縣采取黨群部門幫軟村、經(jīng)濟部門幫窮村、政法部門幫亂村等方式，推動后進支部轉化升級。山東安丘市、浙江湖州吳興區(qū)實施“百個后進支部整頓轉化行動”，采取領導駐點調研、部門組團服務、先進結對 幫扶、機關干部對口聯(lián)系等措施，促進后進村整體提升。江西吉安市出臺文件，對基層黨組織建設、黨組織活動開展、黨員發(fā)展教育管理、機關企事業(yè)黨建、基層組織活動經(jīng)費保障、基層組織活動場所建設和群團組織建設7個方面，分別作出具體規(guī)定，進行分類指導。河北河間縣對經(jīng)濟發(fā)展弱、穩(wěn)定任務重的63個后進村，推行建強支委會、建實村代會、建好村委會，推進村民自治、推進依法治村，加強黨的領導為主要內容的“三建兩推一加強”治理機制，夯實基層基礎。

擴大覆蓋 增強功能 大力加強非公有制企業(yè)黨建工作

各地聚焦非公有制企業(yè)黨建新領域，創(chuàng)新方法，健全機制，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作“兩個覆蓋”。

擴大組織覆蓋。浙江推進非公有制企業(yè)黨組織標準化建設，圍繞領導班子、黨員隊伍、規(guī)章制度、保障機制、工作成效、社會評價設定“六有”標準，全省已建立黨組織的非公有制企業(yè)達21萬家，組建率達62.9%。甘肅把擴大非公有制企業(yè)黨的組織和工作覆蓋，作為基層組織建設年的重點任務，提出在黨的十八大召開前非公有制企業(yè)黨組織組建率達到20%以上。福建采取領導掛鉤、選派黨建指導員、目標管理、督查銷號、每月報告通報等方式，強力推進非公有制企業(yè)黨建工作，組織覆蓋率、從業(yè)50人以上的企業(yè)黨員覆蓋率、非公有制企業(yè)黨的工作覆蓋率均達到100%。安徽淮南市通過推薦黨員到非公有制企業(yè)工作、推薦優(yōu)秀員工入黨、推薦優(yōu)秀黨員進入企業(yè)管理層，促進非公有制企業(yè)黨建工作。遼寧沈陽沈河區(qū)向非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員、聯(lián)絡員1045名，建立黨組織539個，全區(qū)85%以上 的非公有制企業(yè)實現(xiàn)“雙覆蓋”。

健全領導體制。廣東理順非公有制企業(yè)黨建工作領導機構，自上而下建立專門工作隊伍。青海篩選180家具有一定規(guī)模、尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)，安排43個省直機關單位以“包企組建”的方式聯(lián)系指導建立黨組織，新建黨組織84個、工會組織295個、共青團組織774個。福建泉州市在市縣成立非公有制企業(yè)黨工委，非公有制企業(yè)數(shù)量較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立企業(yè)黨委，把推進黨企共建納入基層黨建工作考評體系。江西撫州市依托產業(yè)基地，構建“園區(qū)黨工委-產業(yè)黨總支-企業(yè)黨支部”組織設置格局，理順管理體制，推進非公有制企業(yè)黨建工作。

豐富活動方式。福建廣泛開展“雙強六好”創(chuàng)建活動，推動形成黨組織與企業(yè)聯(lián)席會議議事、聯(lián)名公開承諾、聯(lián)合開展活動、聯(lián)動實施考評，發(fā)展共謀、人才共育、和諧共促、文化共建、管理共抓的“四聯(lián)五共”工作格局。江蘇推出紅豆集團黨建標準化管理、沙鋼集團黨建績效管理、蘇寧電器集團黨建文化管理、雨潤控股集團黨組織雙重管理4個范例，從非公有制企業(yè)黨建工作流程、管理體系、文化建設、效果評價等方面，樹立樣板，典型引路。

創(chuàng)新管理 激發(fā)活力 推動廣大黨員創(chuàng)先爭優(yōu)

各地高度重視黨員隊伍建設，把好入口、疏通出口，加強管理、提高質量，黨員隊伍生機活力進一步增強。

加強流動黨員管理。上海把流動黨員歸口黨員服務中心統(tǒng)一管理，通過亮身份、轉關系，使流動黨員與當?shù)攸h員“同教育、同管理、同服務”；奉賢區(qū)在流動人員聚居地建立地緣型黨組織，在產業(yè)鏈上建立業(yè)緣型黨組織，在村（社區(qū)）建立流動人員黨組織，有針對性地抓好流動黨員管理。江蘇蘇州市廣泛開展“黨員找組織、組織找黨員”活動，3200多名“隱形”黨員、“口袋”黨員主動亮明身份，積極參與組織活動。山東菏澤市建立流出地與流入地黨組織聯(lián)席會議制度，搭建流動黨員信息管理平臺，設立流動黨員服務站，推行城鄉(xiāng)互聯(lián)共管模式，加強黨員動態(tài)管理，保證黨員流動到哪里，黨組織都能實行有效管理。

改進發(fā)展黨員工作。江蘇注重在非公有制企業(yè)、社會組織和進城務工人員中發(fā)展黨員，每年拿出黨員發(fā)展計劃的50%以上予以傾斜。重慶推廣發(fā)展黨員紀實制、公示制、票決制、責任追究制，加大在工作、生產一線的青年工人、農民中發(fā)展黨員力度，新發(fā)展黨員中工人黨員占10%、農民工黨員占農村黨員的80%。山西晉城市建立“群眾推薦、黨委考察、支部票決、全程公示”制度，發(fā)展黨員1.2萬名，35歲以下、高中以上文化程度的農村黨員明顯增加。山東沾化市在農村實行“兩審四推三公開”公推入黨積極分子，進一步前移關口，從源頭上把好發(fā)展黨員質量。

及時處置不合格黨員。山東壽光市開展黨員定期登記工作，“半年一分析、一年一評議、兩年一登記”，嚴格管理，暢通出口，今年以來對102名黨員不予登記、120名黨員暫緩登記。江蘇繼續(xù)開展處置不合格黨員試點，對長期不與黨組織聯(lián)系、不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員，分別細化組織處置規(guī)定，有32人被清理出黨，19人被民主評議為“不合格”；蘇州等地通過在媒體刊登“紅色家書”，公開尋找與黨組織失去聯(lián)系的黨員，探索創(chuàng)新中止黨組織關系的辦法。重慶根據(jù)各領域黨員崗位特點，明確優(yōu)秀、合格、不合格黨員的具體標準和評價辦法，處置不合格黨員，純潔黨員隊伍。

重心下移 加大投入 切實強化基層黨建保障

各地從解決最實際、最具體、最緊迫的問題入手，加大財政支持力度，健全經(jīng)費保障機制，確保基層黨組織正常運轉。

建好活動場所。吉林采取“省市補助、領導包保、開發(fā)配建、政策扶持、縣區(qū)兜底”的建設模式，力爭年內全省社區(qū)組織活動場所基本達到500平方米以上；延邊自治州等地按照“村村有陣地、陣地飄國旗、旗下有群眾”的要求，開展“紅邊疆新農村”活動，投入資金近1億元，新建、修繕村級組織活動場所1049個，把村級組織活動場所建成邊境鄉(xiāng)村標志性建筑和便民服務中心。重慶市財政投入7.4億元，建成村級公共服務中心8605個，社區(qū)“紅巖家園”黨員服務中心2308個，黨員現(xiàn)代遠程教育站點1.1萬個。廣東各級財政投入6億元建設社區(qū)辦公場所，全省社區(qū)辦公場所平均面積達到150平方米。

提高待遇保障。天津市財政為每村提供轉移支付8萬元，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)按比例配套，每村每年運轉經(jīng)費達到16-20萬元。黑龍江按黨員年人均200元的標準核定基層組織活動經(jīng)費，省財政對基層黨建工作投入達1.26億元。湖南湘潭市財政投入資金1億元，重點辦好提高村（社區(qū)）黨組織書記報酬待遇、保障非公有制企業(yè)黨組織活動經(jīng)費 等實事。北京、遼寧、安徽、江西等地將村（社區(qū)）、非公有制企業(yè)黨組織工作經(jīng)費納入各級財政預算，建立穩(wěn)定增長機制。青海建立基層黨組織管理人員報酬動態(tài)增長機制，符合補助條件的離任村干部每人每年增加200元生活補助，村級運轉經(jīng)費每村提高1萬元，社區(qū)運轉經(jīng)費每個提高2萬元。

加強激勵幫扶。廣東實施黨內關愛、黨員創(chuàng)業(yè)、黨建創(chuàng)新工程，拿出6000多萬元黨費，為22.7萬多名生活困難黨員發(fā)放生活補貼和“黨內關愛藥箱”。吉林延邊自治州統(tǒng)籌投入資金1000萬元，建成9576平方米“黨愛公寓”，讓500名建國前老黨員、貧困黨員搬出泥草房，免費住公寓。江西萍鄉(xiāng)市全面推行村（社區(qū)）困難黨員“黨組織關愛金”制度，對年滿70周歲、黨齡在30年以上、生活困難的老黨員每人每月發(fā)放30元生活補助。遼寧營口站前區(qū)采取財政投入、黨費支持、黨員干部資助多渠道籌集黨內關懷幫扶基金，定期對困難黨員進行走訪慰問，發(fā)放慰問金200多萬元。

（來源：中國組織人事報，特約記者 仲組軒）

第三篇：開展基層組織建設年小結

開展基層組織建設年小結

為深入貫徹落實院黨委《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年實施意見》精神，我支部按院黨委的要求，召開了黨支部黨員和群眾大會，對支部進行了調查摸底，根據(jù)各位黨員及群眾填寫的《黨支部分類定級評分表》，現(xiàn)對工作開展情況總結如下：

一是基層支部建設方面。首先，在黨支部建設工作中的一些重大問題，都是按照民主討論、少數(shù)服從多數(shù)的原則，統(tǒng)一大家思想；為更好地使我支部接受黨外群眾的批評和監(jiān)督，我們不定期邀請群眾參加到討論中，共同參與支部建設中來。其次，為不斷提高黨員的政治素質，我支部不定期的宣傳黨的重大決策及理論思想，以黨員思想教育為出發(fā)點，教育我們黨員在掌握黨員政治理論的基礎上，為人民群眾服務，真正起到模范帶頭作用。第三，做好黨員培養(yǎng)和發(fā)展工作，不斷壯大支部隊伍，使一批思想素質過硬、工作業(yè)務能力強、群眾基礎好的同志吸收進入我支部。

二是領導班子建設方面。經(jīng)營計劃部黨支部在一季度完成換屆選舉工作，**當選為黨支部委員，新的領導班子上任之后，完善了各種制度，執(zhí)行力度不斷提高，黨支部的創(chuàng)新力、戰(zhàn)斗力不斷增強；此外，我支部還創(chuàng)新支部工作形式，豐富支部活動載體，黨員隊伍團結協(xié)作較好的發(fā)揮了整體功能，凝聚力不斷增強。

三是做好本職工作，推動技術研發(fā)、生產經(jīng)營各項工作。積極參與重大問題決策，全力支持行政領導開展生產經(jīng)營和各項管理工作，較好地發(fā)揮了黨支部的政治核心作用；發(fā)動和帶領黨員、員工積極破解生產經(jīng)營和科研工作難題，為圓滿完成各項生產經(jīng)營指標、科研任務和管理工作任務保駕護航。加強了生產經(jīng)營管理工作，在經(jīng)營計劃、制度建設、供方管理、合同評審、生產運行、招標管理、清理欠款、安全生產管理等方面做出了貢獻，為我院今后的發(fā)展奠定了基礎；加強對我院主要項目的管理、項目前期跟蹤及技術交流，并配合各事業(yè)部嚴把設計質量關，促使我院的工程項目更加順利的進展；充分利用全院資源，科學化管理實現(xiàn)一體化經(jīng)營，在市場開發(fā)和營銷、合同管理方面、質量管理、建立健全內部管理體制等方面取得了顯著成效，確保了我院的可持續(xù)發(fā)展。

四是以人為本，為群眾辦實事。我支部始終堅持以人為本，注重人才培養(yǎng)，各位黨員同志積極參加工會組織的各項活動，如積極參與運動會，并在運動會上取得了較好的成績，積極參加廣播體操活動，增強體質；注重加強宣傳企業(yè)文化、部門工作，我支部積極在設備院簡報上投稿，從經(jīng)營、市場和工程管理的日常工作進程、生活、企業(yè)文化活動等方面做了大力宣傳，從多方面體現(xiàn)了我院員工豐富多彩的生活；開展思想政治工作，關心群眾生活，為群眾解決實際困難，員工隊伍穩(wěn)定。各位黨員同志在工作中以積極的態(tài)度、良好的狀態(tài)開展基層組織建設，進一步提高了我支部黨組織建設的整體水平，促使全體黨員干部密切聯(lián)系群眾，自覺做好模范帶頭的作用，在群眾中樹立了良好的形象。

綜上所述，我支部在組織建設的工作中取得了一些成績，但是，用科學發(fā)展觀的要求來衡量，我們深知有些工作做得還是不夠到位，與其他黨支部和上級領導的要求相比，還存在不足。例如，一是黨支部情況有所變動，彼此之間的配合還不夠密切，時間短，任務重，在進一步提升黨支部建設工作水平方面探索不夠；二是有個別黨員先進模范作用發(fā)揮的不夠，先進性意識不夠，這有賴于我們在今后工作中，作為重點來抓好，管好，帶好；三是缺乏活動陣地，活動場所、活動經(jīng)費及設備配備情況在一定程度上阻礙了黨員在群眾中發(fā)揮模范帶頭作用。

面對以上問題，在今后的基層組織建設活動中，我們將從以下幾個方面加強工作，即：我們將繼續(xù)堅持在上級黨委的支持下，進一步增強黨員先進性意識，進一步增強黨員精神面貌和工作作風，進一步增強政治業(yè)務學習效果，進一步增強在本職工作中的領導或骨干作用，從而進一步解放思想，密切聯(lián)系群眾，創(chuàng)新觀念，開拓進取，真抓實干，克服不足，凝聚和調動黨員同志的智慧和力量，為推進我院的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。

第四篇：關于開展基層組織建設年

關于開展基層組織建設年有關情況

調研督辦的工作方案

根據(jù)部領導的意見，擬定于4月16日—4月18日，集中三天時間，對全市各地各單位各領域開展基層組織建設年情況進行調研督辦，現(xiàn)制定如下工作方案：

一、總體要求。進一步了解和掌握各地各單位基層組織建設年進展情況，聽取各地各單位對基層組織建設年，以及今后一個時期全市基層黨建工作的意見建議，有針對性地制定下步工作方案和規(guī)劃措施，更好地指導和促進各地各單位基層組織建設年抓落實、抓具體、抓出成效，確保把基層組織建設年辦成群眾滿意工程。

二、主要內容。本次調研督辦主要包括三個方面的內容：

1、基層組織分類定級工作進展情況。包括：（1）分類定級總方案，以及農村、社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公和新社會組織等各領域子方案的制定情況；（2）分類定級工作層層宣傳、動員、部署情況，是否落實到了每個基層支部；（3）根據(jù)省委組織部下發(fā)的分類定級標準指導意見，各地是否結合實際，制定和細化了分類定級標準或實施辦法；（4）分類定級的方法步驟是否落實到位；（5）分類定級的臺賬是否詳細具體，一、二、三類黨支部確定情況；（6）針對分類定級梳理出的普遍存在的突出問題是否科學、準確；（7）集中攻堅、晉位升級階段工作的思路、部署。

2、對基層組織建設年的意見建議。包括：（1）基層組織建設年應該怎么抓，需要采取什么措施才能抓出成效；（2）基層組織建設年中，各級黨組織應該研究解決哪些突出問題；（3）通過基層組織建設年，需要提請上級黨委研究解決哪些突出問題。

3、對今后五年全市基層黨建工作規(guī)劃的意見建議。包括今后五年全市基層組織建設工作的思路、目標、任務等。

4、市直機關事業(yè)單位“迎創(chuàng)”工作、“雙聯(lián)雙促”工作、“反哺三農”工作等進展情況。

三、方式方法。調研督辦采取實地查看、詢問、座談等方式進行。

1、實地查看。每個縣（市）區(qū)實地查看2個村、2個社區(qū)、2個非公企業(yè)、2家黨政機關或事業(yè)單位（中小學）。由縣（市）區(qū)推薦1個，調研督辦組抽查1個。市直機關調研督辦組要查看被督辦單位下屬的1—2個黨支部。

2、詢問。深入各地各單位各領域，在實地查看的同時，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記、村（社區(qū)）、企業(yè)黨組織書記、基層黨員群眾進行詢問，詢問工作的推進情況、宣傳發(fā)動情況、分類定級標準制定情況、分類定級的方法步驟落實情況、突出問題梳理情況、分類定級臺賬建設情況等，通過詢問進一步了解和印證有關情況。

3、座談。大冶市、陽新縣各召開1個座談會，城區(qū)共召開1個座談會，可以在縣（市）區(qū)開，也可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）開，請縣（市）區(qū)委組織部分管副部長、組織科長、鄉(xiāng)

鎮(zhèn)（街道）黨委書記或分管副書記2名、機關或事業(yè)單位負責同志2名、非公企業(yè)或社會組織黨組織負責同志2名、村黨組織書記代表2名、社區(qū)黨組織書記代表2名等，約12人參加座談會。集中聽取各地各單位基層組織建設年進展情況，對基層組織建設年以及今后五年全市基層組織建設工作規(guī)劃的意見建議。

四、分組安排。本次調研督辦共分5個組，其中縣（市）區(qū)3個組，市直2個組。每組3名工作人員.第一調研督辦組：

組長：竺偉

成員：潘小進趙嘉琛

督辦單位：黃石職業(yè)技術學院、供銷社、教育局（1所

學校）、衛(wèi)生局（1所醫(yī)院）、發(fā)改委、計生委、大橋局、日報社、廣電局、民政局、房產局

城管局

第二調研督辦組：

組長：侯長青

成員：盧鯤鵬童亮胡瓊

督辦單位：科技局、審計局、城建委、規(guī)劃局、農業(yè)局、水利水產局、林業(yè)局、經(jīng)信委、商務局、交

運局、公安局、人社局、國土局

第三調研督辦組：

組長：李珍

成員：柯尊誠李雪平

督辦單位：開發(fā)區(qū)、財政局、國資委

第四調研督辦組：

組長：程漢忠

成員：李霞張杰

督辦單位：大冶市、陽新縣

第五調研督辦組：

組長：陶叢林

成員：韓順東余叢

督辦單位：黃石港區(qū)、西塞山區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)

五、其他事項。

1、各調研督辦組聯(lián)系協(xié)調工作用車。

2、各組調研督辦結束后，形成較為詳實的調研報告，字數(shù)3000字左右。

3、擬定于4月20日請柯月明同志聽取各組調研督辦情況匯報。

2012年4月10日

第五篇：開展基層組織建設年實施方案[最終版]

附件1 XXX供電有限責任公司 開展基層組織建設年實施方案

為深入貫徹中央組織部《關于在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展基層組織建設年的實施意見》（中組發(fā)?2012?6號）和國家電網(wǎng)公司《關于印發(fā)＜國家電網(wǎng)公司開展基層組織建設年實施方案〉的通知》（國家電網(wǎng)公司創(chuàng)先組發(fā)?2012?1號），以及《關于印發(fā)＜河南省電力公司開展基層組織建設年實施方案〉的通知》（豫電黨組?2012?15 號）精神，全面落實河南省電力公司黨組工作部署,深化“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建活動，進一步加強公司基層黨組織建設，為推進“兩個轉變”、創(chuàng)建“兩個一流”提供堅強保證，根據(jù)商丘供電公司黨委和XXX委有關文件精神，公司黨委決定在2012年開展基層組織建設年活動。現(xiàn)結合公司實際，制定如下實施方案。

一、總體要求

基層組織建設年要緊扣“迎接黨的十八大，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒”主題，以“抓基層、打基礎、增活力”為重點，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，加強基層黨組織建設，深化“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建活動，以實施黨支部分類定級為抓手，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，著力完善加強基層黨組織建設的

5.基層黨建制度化水平進一步提升。黨組織職責制度、黨組織生活制度、黨員教育管理制度、黨內民主制度和黨員監(jiān)督制度不斷完善并得到有效落實，基層黨建制度體系不斷健全，基層黨組織工作規(guī)范化、活動經(jīng)常化、決策科學化水平不斷提高。

三、工作任務

公司系統(tǒng)各級黨組織要按照基層組織建設年的部署，各司其職，做好各項工作，著力謀劃好思路、建設好制度、管理好陣地、開展好活動、發(fā)揮好作用。

1.抓好黨支部書記培訓。選拔政治堅定、實績突出、作風過硬、職工信任的黨員擔任黨支部書記，提倡黨支部書記與行政負責人交叉任職或兼任行政職務，確保黨支部書記參與本單位、本部門重要事項的討論和決定。抓好黨支部書記輪訓，新任黨支部書記在半年內完成任職培訓。黨的十八大召開后公司黨委要舉辦黨支部書記學習貫徹十八大精神專題培訓班。

2.研究謀劃工作思路。各基層黨組織要認真貫徹落實公司六屆四次職代會暨2012年工作會議部署，結合本單位工作實際，突出服務中心、建好隊伍兩大根本任務，形成帶隊伍、干事業(yè)的好思路。重點圍繞機關的職能定位，著力在突出思想作風建設、加強協(xié)同統(tǒng)籌、服務基層一線方面形成好的工作思路；圍繞開展“安全年”活動、電網(wǎng)建設和農電三年素質提升工程，強化執(zhí)行力建設、確保公司安全生產、電網(wǎng)建設、農電工作等方面形成好的工

四、方法步驟

公司各級黨組織要按照活動的目標要求，制定計劃、分步推進、有序開展基層組織建設年活動。

1.調查摸底、分類定級（2012年5月中旬前）。從黨支部入手，通過調查走訪、民主評議等形式，重點圍繞組織設置是否合理、支部班子是否健全、組織制度是否完善、工作思路是否清晰、活動開展是否正常、作用發(fā)揮是否充分、經(jīng)費場所保障是否落實，對公司基層黨組織情況進行一次全面調查，切實摸清底數(shù)、掌握情況、找準問題。在此基礎上，按照國家電網(wǎng)公司黨組統(tǒng)一要求，根據(jù)《國家電網(wǎng)公司“電網(wǎng)先鋒黨支部”創(chuàng)建工作管理辦法》（國家電網(wǎng)?2010?14號）確定的考評標準（附件2）進行分類評定。分類定級由黨支部自評和公司黨委考評組成，其中自評占40%，公司黨委考評占60%。按得分及公認度測評（僅對自評為A級的黨支部）情況，確定A、B、C、D四個等級。

（1）評分定級。A級黨支部：評分96分及以上，公認度測評總體評價為“好”的，可申報“電網(wǎng)先鋒黨支部標兵”。A級黨支部的數(shù)量，原則上不超過黨支部總數(shù)的30%。B級黨支部：評分90-95分的，可申報“電網(wǎng)先鋒黨支部”。B級黨支部的數(shù)量，原則上不超過黨支部總數(shù)的40%。C級黨支部：評分70-89分的，可定為“合格”黨支部。D級黨支部：評分69分及以下的，可定為“需整改提高”黨支部。

（2）公認度測評。公認度測評分支部班子好、黨員隊伍好、召開前，鞏固擴大一批“電網(wǎng)先鋒黨支部”，提升 “合格”黨支部，“需整改提高”黨支部100%實現(xiàn)轉化。

公司將結合各基層黨支部晉位升級工作，重點打造3個公司 “電網(wǎng)先鋒黨支部”、2個公司“電網(wǎng)先鋒黨支部標兵”，充分發(fā)揮先進典型示范引領工作，3.學習先進、創(chuàng)先爭優(yōu)（2012年7月至12月）

公司將結合創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結和表彰，組織開展“電網(wǎng)先鋒黨支部標兵”、“電網(wǎng)先鋒黨支部”及優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者等先進典型的評選表彰工作。各單位以表彰先進為契機，組織開展向先進典型學習活動，引導基層黨組織和廣大黨員“學先進、見行動”、爭創(chuàng)一流業(yè)績，為黨的十八大勝利召開營造良好氛圍。同時，要結合創(chuàng)先爭優(yōu)專項表彰和總結工作，通過符合基層實際、簡便易行的方法，對基層組織建設年工作進行考評，把成熟做法轉化為政策措施，推進創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制建設。

五、組織領導

基層組織建設年活動能否取得實效，關鍵在組織領導，關鍵在一抓到底。公司各黨支部要切實加強對基層組織建設年活動的組織領導，及時安排部署，采取有效措施，統(tǒng)籌推進，確保活動取得實實在在的成效。

1.加強組織領導。各黨支部要高度重視基層組織建設年活動，認真研究部署，落實工作力量，做到組織領導、工作安排、任務措施、工作保障、責任落實“五到位”。黨支部書記要親自抓、好做法、好經(jīng)驗，積極為基層組織建設年活動營造濃厚氛圍。要認真總結多年來抓黨建的新方法、新經(jīng)驗，積極培育選樹一批先進黨支部示范點，以點帶面，引導各基層黨組織和黨員履職盡責創(chuàng)先進、立足本職爭優(yōu)秀，形成學先進、趕先進、爭先進、促工作的生動局面，著力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、推進基層組織建設、迎接黨的十八大勝利召開的良好氛圍。