第一篇：公民道德意識不強活動小結

關于“有些學生公民道德意識不強問題

專項整治活動”小結

為了切實加強青少年思想道德建設，提高學生的思想道德素養，按照市教育局實踐活動領導小組的統一部署，結合我校學生實際，部分學生中存在的道德意識不強的問題，開展了專項整治活動，下面就活動情況匯報如下：

一、抓引導，充分發揮學校教育的主渠道作用

校園文化在培育公民道德活動中扮演著非常重要的角色，學校以加強校園文化建設為重點，推進學生公民道德建設，充分發揮墻壁和文化石的作用，讓每一面墻壁和每一塊石頭說話，在墻面上制作“中國少年說”噴繪畫，教學樓、辦公樓、實驗樓的樓體和樓道分別張貼了學校辦學理念，名言警句，名人名畫等作品讓學生在不知不覺中受到教育，起到了潛移默化的作用。

二、抓活動，拓展思想道德教育的有效載體

大力開展喜聞樂見的校園文化活動，通過主題班會、黑板報、手抄報、宣傳窗等豐富校園文化活動。開展了學雷鋒活動，為孤寡老人和孩子送去牛奶、學習用品及文藝節目等活動，組織七八年級召開心理健康主題班會，全校師生到吳忠兩館一中心、回族歷史人物園進行觀摩學習，收看寧夏話劇團表演的民族團結教育話劇《回民干娘》，開展對全體團員學生進行社會主義核心價值觀培訓等宣傳公民道德建設的重要意義活動，發揮德育教育實效性，增強學生的社會公德意識和思想品德。

三、抓規范，提高中學生公民道德素養。

“小美滋養大美，習慣成就人生”。習慣在教育過程中需要通過反復實踐不斷鞏固而養成，所以，我校重點把抓好學生的習慣養成作為德育的切入點和突破口，建章立制，強化教育。

1、抓制度建設，使學生養成教育有章可循。

為了加強學生的行為規范教育，我校除了嚴格按照《守則》、《規范》對學生教育外，還根據學校、學生實際制定了《第五中學學生管理制度》、《中學生禮儀常規要求》、《文明班級管理制度》等一些列管理制度，對學生學習、行為、禮儀、衛生等方面提出要求，使學習強化、督促檢查有章可循。

2、抓文明禮儀教育，提高中學生公民道德素養。

培養學生的良好行為習慣，提高學生思想道德素質，需要從文明禮儀抓起。促進學生不良行為的轉變，我校從三個方面對學生進行文明禮儀教育：一是以課堂為渠道，進行文明禮儀教育。課堂是學生受教育的主陣地，學校重視各班文明禮儀常規學習與推廣，充分發揮各學科在課堂中育人功能，并抓住主題班會和國旗下講話的教育時機，加強對中學生公民道德意識的教育。二是以活動為載體，進行文明禮儀教育。通過開展運動會、籃球、乒乓球、羽毛球、跳繩、拔河等各類體育項目比賽，增強學生團結合作意識，培養集體主義精神，提高學生的公民道德意識。

總之，有些學生公民道德意識不強問題，是一個細心和漫長的教育過程，學校要努力把“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范落實到日常生活和學習中，形成人人講道德、人人講文明、人人講誠信、人人懂禮貌、人人守紀律的良好校園氛圍,積極爭做文明人和踐行公民基本道德規范的帶頭人。

第二篇：四個意識不強

全面深入學習貫徹全會精神,至為重要的一條,就是要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,堅定不移維護黨中央權威和黨中央集中統一領導,繼續推進全面從嚴治黨,共同營造風清氣正的政治生態,確保黨團結帶領人民不斷開創中國特色社會主義事業新局面。

牢固樹立“四個意識”,是全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活的必然要求。政治意識強調政治方向,要求堅定信仰不迷失；大局意識強調認識高度,要求登高望遠不短視；核心意識強調力量聚合,要求集中統一不離散；看齊意識強調步調一致,要求整齊劃一不掉隊。“四個意識”的提出,是我們黨95年奮斗歷程的深刻昭示,是我們黨30多年改革開放的歷史總結,是黨的十八大以來黨中央治國理政的成功經驗,是推進黨的建設新的偉大工程的重要內容,也是堅持黨要管黨、從嚴治黨的題中應有之義。全面從嚴治黨,政治意識是根本,大局意識是基礎,核心意識是關鍵,看齊意識是保證。貫徹落實全會精神,要全面把握“四個意識”的深刻內涵和辯證關系,堅持把增強“四個意識”與落實全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活的要求結合起來,牢記政治責任,堅決維護大局,堅決維護領導核心,切實做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責,不斷增強黨的創造力凝聚力戰斗力,把我們的黨建設得更加堅強有力。

堅決維護黨中央權威、保證全黨令行禁止,是黨和國家前途命運所系,是全國各族人民根本利益所在。一個國家、一個政黨,領導核心至關重要。黨的十八大以來,總書記帶領全黨全軍全國各族人民開創了中國特色社會主義偉大事業和黨的建設新的偉大工程新局面,在改革發展穩定、內政外交國防、治黨治國治軍等方面取得了一系列具有重大現實意義和深遠歷史意義的成就,實現了黨和國家事業的繼往開來。總書記在新的偉大斗爭實踐中已經成為黨中央的核心、全黨的核心。這次全會,明確總書記的核心地位、正式提出“以習近平同志為核心的黨中央”,反映了全黨全軍全國各族人民的共同心愿,是堅持和加強黨的領導的根本保證。全面貫徹落實全會精神,必須進一步增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識,更加緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍,更加堅定地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,更加扎實地把黨中央的各項決策部署落到實處。

牢固樹立“四個意識”,必須把紀律挺在前面,嚴明黨的紀律,確保全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。堅持黨的領導,首先是堅持黨中央的集中統一領導。靠什么來保證黨的團結統一?靠什么來保證全黨令行禁止?要靠共同的理想信念,靠嚴密的組織體系,靠全黨同志的高度自覺,還要靠嚴明的紀律和規矩。貫徹落實全會精神,我們要把守紀律講規矩擺在更加重要的位置,靠嚴明的政治紀律和政治規矩,保證各級黨組織、全體黨員,都要向黨中央看齊,向黨的理論和路線方針政策看齊,向黨中央決策部署看齊,做到黨中央提倡的堅決響應、黨中央決定的堅決執行、黨中央禁止的堅決不做。加強紀律性,無往而不勝。我們要用鐵的紀律從嚴治黨,全面準確地把全會提出的各項任務落到實處,加快讓黨內政治生活這個大熔爐“熱”起來,讓監督的制度優勢充分釋放出來,堅定不移把全面從嚴治黨推向前進,萬眾一心、眾志成城,為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢而繼續奮斗。

第三篇：一是政治意識不強

下面，我就我局工作作風、紀律方面的一些情況講一講。過來的一段時間，我局存在一些非常不和諧的現象：

一是工作作風漂浮。有些同志，對工作不思考、不研究，思路不清，情況不明，心中無數，問起工作含含糊糊、支支吾吾。有些同志沉不下身子、靜不下心，習慣于面上跑，喊了就算做了，做了就算好了，不問結果，不抓落實。有些同志創新意識不強，依賴思想嚴重，安排的就干，不安排就等，不能積極主動、創造性地干工作。有些干部拈輕怕重，不愿吃苦，碰到困難和問題，不是上推下卸，就是繞道走。有的同志大事不會干，小事不愿做，對工作不是高標準、嚴要求，而是應付差事，滿足于一般化、過得去、差不多。有的同志在其位，不謀其政，“只當和尚不敲鐘”，得過且過，混日子的思想比較嚴重，但在某些名利面前，一旦安排不如自己的意，就情緒低沉，怨天尤人，牢騷滿腹，怪話連篇。

二是干部管理松散。有些部門的領導老好人思想嚴重，對干部紀律、作風方面的問題睜一只眼，閉一只眼，聽之任之，管理過寬、過松、過軟。有些同志遲到早退現象嚴重，來去自由，隨心所欲，早上過了八點四十甚至九點，還有人未到崗；下午五點以后，就有人陸陸續續離開單位，遇緊急事情，一時半會找不到人。（昨天早晨縣局安排監察、政工、辦公室三部門聯合對縣局到崗情況進行檢查，就有七八名干部未按時到崗，被發現了，客觀情況就出現了一大堆，這理由那事情，好象每件事都比工作更重要。但如果沒被發現，就很順理成章的遲到了，難道不耽誤工作？希望同志們好好想一想，大家如果都這樣，咱們的工作還怎么干？各項任務指標還怎么完成？今天不單獨點名了，希望全體同志引以為誡，嚴格遵守縣局上下班制度。）有些干部玩性太盛，心思根本不在工作上，上班時間上網、玩游戲、看電影，個別干部甚至領導干部不顧影響，沉迷賭博，玩起牌來不分上下班、不分晝夜、不分場合，敗壞了局風，在群眾中反響很大。

三是政治意識不強。有的干部在一些問題上不能與組織保持高度一致，對縣局的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。有的干部大局意識不強，片面強調個人利益，有利的就爭著干，無利的就頂著干，能推就推，能拖就拖。有的干部接受工作講條件、講困難，這也干不了，那也完不成，不在如何干上動腦筋，而在如何不干上找理由。有的干部弄虛作假，欺上瞞下，明明安排的任務沒有完成，匯報時卻說得天花亂墜。有的干部組織紀律性差，該請示的不請示、該匯報的不匯報，擅自做主，自行其是。

四是服務意識淡薄。有些同志忘記了自己的身份，對納稅人的事漠不關心。工作方法簡單粗暴。還有的少數單位和干部衙門作風嚴重，門難進，人難找，臉難看，話難聽，事難辦，一件很簡單的業務，主辦人員推來推去、卡來卡去，讓納稅人一跑幾次，群眾意見非常大。有的同志在崗位上尤其是在有納稅人在場的情況下，不注意形象，拉閑篇，嘮家長，扯東扯西，無關緊要的說說，天南海北的聊聊，嚴重損害了國稅形象，在納稅人心中造成了服務質量低下、素質差的惡劣印象。前一陣子貼吧出現的貼子，婁局長就要求嚴格檢查，后來經過慎重考慮，一是怕傷害當事人自尊心，二是考慮到存在納稅人故意篡改事實，無中生有的可能，所以未做深糾。但有一句話叫無風不起浪，通過這件事可以發現咱們的干部在服務方面存在著一定的差距。

對這些問題，如果不采取得力措施加以解決，將會嚴重影響全局各項事業的發展。希望大家深刻反思，認真查找自己和本單位作風方面存在的突出問題，有針對性地采取得力措施進行整改，樹立好個人的形象，塑造好單位的形象。

今天召開的是組織收入調度會，這是我局在０８年以后第一次在收入方面單獨召開的一次會議，為什么？因為我們面臨著一次極大的挑戰，這是考驗國稅干部是否能打硬仗、能打勝仗的時刻。一會兒，幾位局長還要就任務問題講，我就不多說了。但之所以把紀律、作風

問題放在這次調度會上先講，就是希望大家在特殊時間，拿出特殊的干勁，嚴格遵守各項規章制度，落實好縣局的決定，以保證稅收任務的順利完成。因此，我強調兩點：

一、要嚴格遵守各項規章制度。如上下班制度、請銷假制度等等，保證人員按時間要求到崗，按任務安排到位。最近，省局從納稅服務口上還有一次暗訪，對于工作紀律、在崗情況、稅容稅貌等方面進行檢查，這次檢查即日就將開始，但什么結束沒做說明，希望同志注意！大家在稅務戰線都很長時間了，規章制度非常清楚，該做什么不該做什么非常明白，今天，再增加一條制度，就是工作去向告知制度，要隨時讓你的上一級領導知道你在干什么，把自己的工作去向向上一級領導進行匯報。做為上一級的領導，要關注掌握下層的工作去向，保持工作去向和實際的工作狀態一致。對于制度遵守情況，監察室牽頭，會同政工、辦公室將不定期進行檢查，發現一例，對事不對人，不聽任何理由，不講任何條件，縣局將嚴格處理，絕不再姑息遷就。

二、要嚴格落實縣局的各項決策。這段時間，縣局為完成全年的稅收收入，一是將制訂詳細的工作思路，每個工作方針都將具體到每個干部要做什么，要完成什么指標。二是根據時間和進度要求，將不斷推出新的工作辦法。這些決策如果落實不到位，落到空處，再好的想法也只是空中樓閣，所以要求全體干部以極高的政治敏感性和極強的主人翁責任感，不折不扣的執行好縣局的決策，一句話就是：做好自己的規定動作，保證縣局的整體統一。

最后，套用省委書記張慶黎的幾句話，在２０１０年最后的兩個月的時間，要增強“等不得”的緊迫感，“慢不得”的危機感，“松不得”的責任感和“停不得”的使用感，講究科學，拼命工作，全力完成稅收任務。

我的講話完了，謝謝大家！

第四篇：四種意識不強演講稿

我們今天舉行針對“四種意識”不強大討論活動，我想重點談談作為鄉鎮農辦工作查找出的“四種意識”問題，并針對相關問題，制定符合實際的整改措施，認真落實整改，讓自己的工作上升一個新的臺階。

一、存在的問題

1、憂患意識不強，安于現狀。

2、拼搶意識不強，本本主義和經驗主義。

3、實干意識不強，辦事效率不高。

4、爭先意識不強，工作缺乏創新。

二、整改措施

1、如何破解憂患意識不強的問題

首先，要加強憂患意識教育。就黨員干部教育而言，從思維性質上看，可有兩種教育：一是肯定性思維教育，諸如光輝歷史的弘揚，現實成就的傳播，美好未來的昭示等；二是否定性思維教育，或稱“批判性”思維教育，也就是憂患意識教育。從對黨員干部的教育上看，肯定性思維教育比較多，而否定性即憂患意識教育則相對滯后。同時，要用科學的教育制度和完善的教育機制來保障憂患意識教育取得成效。

其次，要運用世界眼光看待問題、分析問題。在世界，中國的因素在增加，在中國，世界的因素在增加。外國人和中國人都在說：我

1們正在與國際接軌。在這種情況下，作為黨員領導干部，就需要用世界的眼光，多角度、全方位審視大千。運用世界眼光觀察問題，包括兩個方面：一個是眼睛向外，站在世界的高度，用望遠鏡看世界，縱觀風云變幻，分析把握大勢；一個是眼睛向內，站在世界的高度，用顯微鏡看自己，透視國情、市情，分析研究問題。

第三，要有開拓進取的銳氣。國家的強盛、民族的興旺，離不開進取的銳氣。我們要凝心聚力，眾志成城，開拓進取，迎接挑戰，堅決破除一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，以敢為人先的勇氣和鍥而不舍的精神，事事爭高，處處爭好。

2、如何破解拼搶意識不強的問題

一流的業績，不是等來的，更不是靠吹出來的。解決XXX鎮發展的一切問題，最主要的還是要靠我們自己，等靠要是不行的，只有靠腳踏實地，扎實工作，我們的工作才會有成效。在發展機遇面前，廣大干部都要力戒等靠要傾向，增強拼搶意識，不要為困難所嚇倒，不能為非議所動搖。要有自我加壓、奮勇爭先的闖勁，要有說干就干、干就干好的拼勁，要有實事求是、腳踏實地的實勁，在成績面前不停步，在榮譽面前不自滿。以敢闖、敢試、敢干的精神和干勁，創造性的開展工作。

堅決克服不思進取思想，切實增強頑強拼搏意識。要加強干部隊伍建設，解決干部隊伍中紀律要求不嚴，工作標準不高的問題，進一步增強廣大干部強烈的事業心和積極向上的進取心及不甘落后、勇于

拼搏的信心與決心，積極履行職責，敢于面對挑戰，共同塑造開拓進取、奮發向上的嶄新形象。要銳意進取，自我加壓，負重奮進，做到干一流工作，創一流業績。對那些意志消沉、思想毫無觸動的干部，各部門要拿出有力的懲治措施。

3、如何破解實干意識不強的問題

首先實干是戰勝困難的法寶。多年以來，XXX鎮人民憑著不畏艱難險阻、克難治薄迎難而上的實干精神，破解了一道又一道難題，跨越了一重又一重障礙, 取得顯著的進步。

XXX鎮的發展實踐告訴我們，實干是戰勝困難的法寶。我們在困難面前，不能悲觀低頭、束手無策，我們只有毫不畏懼、奮起實干才有美好未來。溫家寶總理也曾說過，華山再高，頂有路過，無限風光在險峰，沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，站在新的歷史起點上，面對新機遇新問題新挑戰，我們尤其需要強化實干的意識、保持實干的勁頭，破解難題、攻克難關，在實干中奪取一個又一個新勝利。

其次，實干是工作能力的體現。一個干部有沒有能力，能不能做成事就是最好的評價標準，群眾評價一個干部的能力，往往是不看宣言看行動、不看唱功而是看做功。工作能力既來自于實干，又見之于實干。實干是最好的領導方法，實干是最強的領導能力。領導者既要有先進的理念，又要是操作的行家。與其喊破嗓子，不如做出樣子，各級領導干部都要切實加強實干創業的品質錘煉，把上級的精神變成一件件具體的實事，變成一步步實干的腳印，去體現自己的能力，去發揮自己的才干在實干中實現人生價值。

第三，實干是事業發展的追求。XXX鎮有今天的成就，是實干成的，是一代代XXX鎮人一步步腳印發展起來的。今天的XXX鎮，領導關心、上級支持、群眾擁護，正處在一個快速發展時代。實干的舞臺無比廣闊，每一位干部都要以身作則，把經濟發展好，把事業建設好，把群眾服務好，不負組織重托，不負群眾期待。

4、如何破解爭先意識不強的問題

針對爭先意識不強的問題，首先要堅決摒棄“不求有功，但求無過”的消極心態，堅決克服因循守舊思想，切實增強開拓創新意識。當前，我們正處在加快發展的關鍵時期，同時也面臨著許多新情況、新問題，過去的一些思維方式和工作方法已經表現出明顯的不適應。必須通過解放思想，拋棄那些不合時宜的經驗主義和慣性思維，沖破一切阻礙改革開放的思想體制束縛，大膽實踐，大膽創新，敢闖敢試，敢為人先，不斷開辟新空間、創造新舉措、研究新辦法。在工作中，我們要充分發揮主觀能動性，善于從主觀上查找原因，從薄弱環節入手，以務實的態度、科學的辦法和創新的手段，積極研究破解難題的新思路、新舉措，牢牢把握推動經濟社會事業發展的主動權。

第五篇：秘書角色意識不強的社會因素

秘書工作的傳統職業道德受到了嚴峻的挑戰，秘書工作的感召力大不如從前。如今在拜金主義抬頭、價值觀念混亂、收入差距越來越大的現實面前，許多人內心失去平衡。忘我敬業、忠于職守、淡泊名利、任勞任怨、埋頭苦干、干當無名英雄等傳統職業道德受到挑戰。相反，自我意識正在逐漸蘇醒與膨脹，自律精神在逐漸減弱，秘書人員的角色意識趨于淡漠。

一些秘書人員在同普通人員的交往中，打著領導的招牌，自吹自擂，擺出一副能辦大事的面孔，居高臨下，故弄玄虛，得意忘形，以此博取對方的崇拜，滿足個人的虛榮心。

一些秘書人員在同掌權的領導干部交往中，未來個人利益表現得過于親昵，利用工作之便，以關心為由將私心包藏其中。這些秘書人員善于察言觀色，精于心理分析，慣于逢場作戲，往往超越現實中的自我本色。

一些秘書人員利用秘書部門的窗口橋梁作用，以博取交往對象的重視。他們往往以能在工作中接觸到內部情況和核心機密作為資本或籌碼，迎合下級單位領導干部的某種心理，講一些不該講的話，違反保密紀律。

秘書人員作為領導的服務人員，其角色必須控制在社會組織為他規定的范圍之內。秘書人員要實現自我，就必須將自我意識融入角色意識之中，在角色中體現自我。應當把追求跨越跟高階段的自我意識不斷調整轉移到塑造完美的秘書形象上來。秘書人員不論能力多強、智商多高，都應把強烈的自我實現的動機完全融合在角色意識之中，在規范的角色位置上塑造出鮮明的角色形象，在角色形象中展現獨特的自我，這樣的自我實現也就達到了新的境界。

秘書人員只有強化角色意識，才能更深刻地認清自己的職業身份，認準自己的角色地位，在自身角色的規范下開展工作，更好地位領導服務。

秘書人員的認同意識，是基本的工作意識，是每個秘書工作者所必備的。認同意識的培養好人運用，應該是主動的、積極的，并且是具有創造性的。秘書人員必須積極主動地增強自己的認同意識，創造性地工作，更好地位領導服務。

公關意識，秘書每天要同各種類型的公眾打交道，如果能自覺意識到自己的形象就是本單位的化身，在接待公眾時就能以身作則，言行得體，處處維護本組織的形象。同時，不失時機地開展公關工作。