第一篇：濟南市鼓勵專業技術人員承包、租賃和領辦鄉鎮企業的暫行規定

【發布單位】81502 【發布文號】

【發布日期】1988-04-15 【生效日期】1988-04-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規 【文件來源】中國法院網

濟南市鼓勵專業技術人員承包、租賃和

領辦鄉鎮企業的暫行規定

（一九八八年四月十五日濟南市人民政府發布）

為了鼓勵專業技術人員與管理人員（以下統稱專業技術人員）到農村承包、租賃、領辦、興辦、創辦（以下簡稱包、租、辦）鄉鎮企業，大力發展外向型經濟，促進鄉鎮企業發展，根據國務院《 關于進一步推進科技體制改革的若干規定》，結合我市實際，特作如下規定：

一、一、支持和鼓勵國家行政機關、科研單位、大專院校、全民所有制企業、事業單位的專業技術人員采取調動、辭職、停薪留職等形式到農村承包、租賃鄉鎮企業，興辦技術開發、技術服務、技術貿易機構，創辦各種類型的中、小合資企業、股份公司等。

二、二、專業技術人員包、租、辦鄉鎮企業，可以是個人，也可以是集體。承包、租賃鄉鎮企業，可以承包、租賃整個企業，也可以承包單項生產技術項目或經營業務。

三、三、調入農村包、租、辦鄉鎮企業的專業技術人員，家庭在市區的，允許在原住地保留戶口、糧食關系；原單位的住房可以繼續居住，調入后的行政關系，可落在縣鄉鎮企業局，工資和其它生活福利待遇由用人單位承擔，工資待遇按照《濟南市放活科技人員暫行規定》第三條辦理。專業技術人員在鄉鎮企業工作期間，用人單位須按每人每年一千元向縣鄉鎮企業局或同級保險公司交納退休養老金，并存入銀行，按居民存款利率計息，專款專用。

四、四、停薪留職包、租、辦鄉鎮企業的專業技術人員，一次停薪留職時間一般不超過三年。期滿后，如用人單位需要，原單位同意，可以繼續停薪留職。停薪留職期間，本人應將個人總收入的10％或原工資額的35％交給原單位，到貧困艱苦地區的免交。原單位對停薪留職人員在住房分配、子女就業、工資調整等方面，要與在職人員同等對待，對具備專業技術職務評聘條件的應優先解決。

五、五、外地的專業技術人員到我市農村包、租、辦鄉鎮企業，本人要求調入的，按干部調動手續辦理。對辭職來我市包、租、辦鄉鎮企業的，經市人事局批準，可直接辦理錄用手續，承認其原有技術職務，合并計算工齡。他們享受的有關優惠待遇，按濟發〔1986〕95號文件執行。

六、六、專業技術人員包、租、辦鄉鎮企業，五區和章丘縣三年內創利潤累計達到三十萬元以上（含三十萬元），長清縣、平陰縣二十五萬元，十五個貧困鄉鎮二十萬元，可按規定辦理家屬子女戶口“農轉非”，對出口創匯企業和新興辦、創辦的企業，還可適當放寬。

七、七、專業技術人員個人包、租、辦鄉鎮企業的，其收入除按合同兌現和按有關規定納稅外，歸個人所有。集體（包括車間、科室、班組等）包、租、辦的所得收入，除按有關規定交納所得稅外，百分之三十可做職工獎金，百分之三十可獎給單位派出人員。

八、八、專業技術人員到農村包、租、辦鄉鎮企業三年以上的，憑合同或協議書，原單位可按法定退休年齡提前五年辦理離休、退休手續，其離休、退休后的待遇不變。

九、九、專業技術人員包、租、辦鄉鎮企業，與單位發生爭議達不成一致意見，可申請人才流動爭議仲裁機構仲裁。

十、十、專業技術人員包、租、辦鄉鎮企業，工商管理部門應為其審辦開業手續提供方便，金融、稅務部門應在資金、稅收方面按有關規定從優對待。十一、十一、區街企業單位可參照本規定執行。十二、十二、本規定由市人事局負責解釋。十三、十三、本規定自發布之日起施行。

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第二篇：濟南市鼓勵公共停車場建設暫行規定

各縣（市）、區人民政府，市政府各部門：

《濟南市鼓勵公共停車場建設暫行規定》已經市政府同意，現印發給你們，請認真遵照執行。

濟南市人民政府辦公廳

二O一一年十二月二十六日

濟南市鼓勵公共停車場建設暫行規定

第一條 為鼓勵公共停車場建設，根據有關法律、法規和規定，制定本規定。

第二條 本規定所稱公共停車場是指主要為社會機動車輛提供服務的車輛停放場所。

第三條 本規定適用于本市市區范圍內（含濟南高新區）公共停車場的規劃建設和管理。

第四條 公共停車場的規劃建設和管理應遵循政府引導、政策支持、統籌規劃、市場運作以及誰投資、誰受益的原則。

第五條 建立由市城鄉建設、發改、國土資源、規劃、城管（城管執法）、環保、人防、住房保障管理、物價、市政公用、城市園林、地稅、公安交警、消防等部門組成的市公共停車場建設聯席會議，市城鄉建設行政管理部門為聯席會議召集人，負責公共停車場建設的綜合協調工作；聯席會議成員單位按照各自職責共同做好公共停車場的規劃建設和管理工作。

第六條 公共停車場屬城市公共設施，其建設同時享受城市公共設施建設方面的政策。按規劃要求必須配建的停車泊位不適用本規定有關優惠政策。

第七條 鼓勵社會資金采取BT（建設—移交）、BOT（建設—經營—移交）等模式建設公共停車場。

第八條 鼓勵將平面停車場改建為立體停車場，建設多樣式的公共停車場。鼓勵利用政府儲備土地建設臨時公共停車場。

第九條 在保泉評估的基礎上，可利用地下空間建設公共停車場，并按有關規定核發土地使用證（地下）。符合人防工程設計規范要求的，可按照人防工程立項。

利用市政道路規劃紅線范圍內地下空間建設公共停車場的，須征得市政公用部門同意。

第十條 結合新建公園綠地建設地下公共停車場的，可采取“停車+商業+綠地”、“停車+商業+公園”等模式建設。

第十一條 鼓勵黨政機關及學校、醫院、商場等企事業單位，利用自有用地改（擴）建公共停車場。

第十二條 單位或個人在住宅小區條件允許并征得三分之二以上業主同意的情況下，可在住宅小區自有用地范圍內改（擴）建停車場。

第十三條 已建建筑在安全、消防評估的基礎上，具備條件的可采取樓頂加建等形式改

（擴）建公共停車場。

第十四條 在符合我市土地利用總體規劃、城市總體規劃的前提下，可在集體建設用地上建設供本集體組織使用的公共停車場。

第十五條 公共停車場建設按以下程序辦理：

（一）建設單位向市城鄉建設行政管理部門提出申請，并提交公共停車場項目建設方案（包括項目選址、建設規模、停車泊位數量、主要建設內容、估算投資及資金籌措、節能措施等）、可行性研究報告、土地權屬情況、建設單位情況等有關材料。

（二）市城鄉建設行政管理部門應當在收到申請15個工作日內，組織召開市公共停車場建設聯席會議，會同有關部門對提報的公共停車場項目進行論證，并將論證意見書面告知有關部門及建設單位。

（三）經論證可以建設的項目，建設單位按照《濟南市固定資產投資項目辦理程序暫行規定》（濟政發〔2005〕23號）辦理相關手續。

第十六條 政府投資建設的公共停車場項目，城鄉規劃部門按照社會停車場用地辦理用地規劃手續，國土資源部門按照街巷用地以劃撥方式供地；社會資金投資建設的公共停車場項目，在符合城市規劃前提下，按照其它商服用途以出讓方式供應土地。

第十七條 公共停車場規劃建設和管理，應當符合有關技術標準和規范要求，根據需要配建照明、通訊、排水、通風、消防等設施。城市道路沿線的公共停車場建設項目，應由公安交通管理等有關部門進行交通影響評價。

第十八條 2012一2015年新建、改（擴）建的公共停車場項目，按規定免收城市建設配套費、管網建設費（非商業經營部分）、防空地下室易地建設費（須按規定結建人防工程）；可按不高于總建筑面積30%的比例配建商業經營面積，并在土地出讓條件中予以明確。

第十九條 從事公共停車場經營的納稅人，因遭受自然災害以及其他非主觀因素造成納稅困難的，可按照有關規定向其主管地稅機關提出減免稅申請，報省級地稅部門審核批準后，給予減征或免征房產稅。

對利用單獨建造的地下建筑（包括地下人防設施）從事公共停車場經營的，以房屋原價的70%作為應稅房產原值。

第二十條 新建、改（擴）建的公共停車場項目，可按照廣告設置規劃和技術規范，經批準后設置廣告位。

第二十一條 新建公共停車場正式營業后，如停車場停車泊位未飽和，應逐步減少周邊路內停車泊位。

第二十二條 加強公共停車場服務收費管理，逐步實行按區域類別差別收費。

第二十三條 對擅自停用公共停車場或改變公共停車場使用性質的，由公安交通管理部

門責令限期改正。逾期不改正的，依法予以處罰。對經城鄉規劃部門核實，擅自減少原設計停車泊位的，由城管執法部門依法責令建設單位整改補建。

第二十四條 市公共停車場建設聯席會議成員單位應結合各自職責，制定相應配套政策和實施細則。

第二十五條 各縣（市）公共停車場規劃建設和管理，可參照本規定執行。

第二十六條 本規定自2012年2月1日起施行。

第三篇：事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

人事部關于印發全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定的通知(人調發[1990]19號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）部門：

現將《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》印發試行。請你們在執行中注意總結經驗，并及時將有關問題和意見告我部流動調配司。

附件：《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》

1990年9月8日

全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定

第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度，促進人才合理流動，充分發揮人才的作用，特制定本規定。

第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

第三條 辭職應遵循下列原則：

（一）有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應；

（二）有利于更好地發揮人才作用；

（三）鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

第四條 辭職必須按人事管理權限，向所在單位或主管部門提出書面申請。

第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起，除本規定第六條、第七條規定的情況外，應在三個月內，予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的，可按本規定的第五條或第七條辦理。

第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經過批準。

（一）國家和省、市（地區）重點科研項目的主要負責人和業務骨干，辭職后對工作可能造成損失的；

（二）在邊遠地區、少數民族地區工作的；

（三）從事特殊行業、特殊工種的；

（四）從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的；

（五）經司法或行政機關決定或批準，正在接受審查、尚未結案的；

（六）法律、法規、規章規定的其它情況。

第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時，可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

第九條 辭職人員的人事檔案，有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定，進行移交、接轉和管理。

第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計算。第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準，按當地政府的有關規定執行。

第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同，培訓費問題可按合同規定辦理；如個人與單位沒有簽訂合同，單位可以適當收取培訓費，收取標準按培訓后回

單位服務的年限，以每年遞減培訓費20%的比例計算。

第十三條 辭職應按規定程序辦理手續，不得擅自離職。對擅自離職人員，要進行批評教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的，要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的，按自動離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計算。

第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備崐器材等，違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者，應給予嚴肅處理。

第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門，可根據本規定制定實施細則或實施辦法，并報人事部備案。

第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

第十八條 本規定自發布之日起試行。

第四篇：關于支持和鼓勵總部經濟發展暫行規定

關于支持和鼓勵總部經濟發展暫行規定

第一章 總則

第一條 為鼓勵和促進總部經濟發展，根據《中共南寧市委南寧市人民政府關于加快總部經濟發展的決定》（南發〔2010〕27號），制定本規定。

第二條 本規定所稱總部企業，是指根據我市總部企業認定辦法要求，經規定程序認定的總部企業。按有關規定，總部企業分為綜合型總部企業、職能型總部企業和成長型總部企業。

第二章 資金支持

第三條 從2010年開始，每年安排總部經濟發展專項資金，主要用于：鼓勵國內外企業在本市設立總部，支持和鼓勵總部企業持續加快發展，補助總部企業在本市購買、租賃總部自用辦公用房，引進高層次人才等方面。獎勵或補助資金按財政隸屬分擔。發展總部經濟

專項資金管理辦法由市財政局會同市投資促進局另行制定。

第四條 鼓勵新設立的總部企業加快投資。鼓勵企業按投資協議完成投資額度，自簽訂投資協議起三年內，實際完成固定資產投資（不含土地出讓金，下同）達到一定額度的，給予一次性資金獎勵。完成固定資產投資額在10億元及以上的，每個企業給予500-1000萬元獎勵；完成固定資產投資額在5億元及以上、10億元以下的，每個企業給予300-500萬元獎勵；完成固定資產投資額在2億元及以上、5億元以下的，每個企業給予100-300萬元獎勵。

第五條 鼓勵現有總部企業在本市擴大投資。每年新增固定資產投資（不含土地出讓金，下同）達到一定額度的，給予資金獎勵。當年新增固定資產投資額在5億元及以上的，每個企業給予100-300萬元獎勵；當年新增固定資產投資額在2億元及以上、5億元以下的，每個企業給予20萬元-100萬元獎勵。

第六條 對本市現有總部企業，予以連續不超過5年的納稅獎勵。獎勵數額參照該企業上納稅實際繳入本市地方庫、構成本市一般預算收入部分中相對前一增量的25%核定。綜合型總部企業的納稅獎勵每個企業不超過500萬元，職能型總部企業的納稅獎勵每個企業不超過300萬元，成長型總部企業的納稅獎勵每個企業不超過200萬元。新引進的總部企業從產生稅收收入達到《南寧市總部企業認定辦法（試行）》中，同一類型現有總部企業納稅額考核標準的次年起享受本政策。期間如國家財政稅收分配政策調整造成企業納稅的增減，則按同口徑計算增減量。

第七條 新設立的總部企業，租賃的總部自用辦公用房（不包括附屬和配套用房，下同），按租金市場指導價的15%-25%給予一次性12個月的補助。如租賃自用辦公用房租賃價格低于房屋租金市場指導價，則按其實際租價的15%-25%給予一次性12個月的補助。綜合型總 1

部企業的租房補助每個企業不超過100萬元，職能型總部企業的租房補助每個企業不超過50萬元。

第八條 新設立的總部企業購置總部自用辦公用房的（不包括附屬和配套用房，下同），按每平方米200-500元的標準給予一次性補助。綜合型總部企業的補助每個企業不超過200萬元，職能型總部企業的補助每個企業不超過100萬元。補助分3年支付，每年支付三分之一。

第三章 規劃與用地

第九條 保障總部企業用地。在每年新供用地中，提供一定比例的用地通過招標、拍賣、掛牌等公開方式，按規定程序提供給總部企業，以滿足總部企業辦公用地（不含配套等其他用地）需求。

第十條 根據城市總體規劃、產業發展規劃，建設若干總部基地，分門別類相對集中安排總部企業用地。在規劃企業用地的同時，規劃建設相關基礎設施和公共服務設施。支持鼓勵在總部基地或其他具備條件的區域規劃建設總部樓宇，為總部企業提供總部辦公用房。第十一條 支持鼓勵符合條件的總部企業申請單獨或聯合建設總部樓宇。總部企業單獨建設或聯合建設總部樓宇的建設項目用地，土地供應采取招標、拍賣、掛牌方式出讓，并在出讓公告中列明規劃設計要點及競買資格條件；總部企業單獨建設或聯合建設的總部樓宇，自用辦公用房的建筑面積應不少于總建筑面積的70%。

第十二條 多個總部企業需聯合競標取得土地使用權建設總部樓宇的，各總部企業應當簽訂聯合競買協議，協議要規定聯合各方的權利、義務，并明確簽訂《南寧市國有建設用地使用權掛牌公開出讓成交確認書》、《國有建設用地使用權出讓合同》時的受讓人。

第十三條 總部企業單獨建設或聯合建設的總部樓宇和購買政府投資建設的總部樓宇物業，已經享受相關優惠政策的，未經批準不得出售或轉讓，不得改變用途。總部企業租賃政府投資建設的總部樓宇物業，不得轉租，不得擅自改變用途。

第十四條 定期對購買或租賃政府投資建設總部用房的企業進行評估，依據總部企業的成長性和在本地納稅增長情況對其購買或租賃的自用辦公用房面積進行動態調整。

第十五條 用地審批中，在必備申報材料具備、其他前置條件承諾在一定時限內補齊的前提下，先行通過總部企業用地預審。

第四章 政府服務

第十六條 為總部企業開通“綠色通道”，比照本市重大招商項目有關規定提供優質高效服務。

第十七條 總部企業在本市內開展連鎖經營，設立全資或控股的配送中心和門店，可憑總部營業執照復印件，直接到經營地工商登記部門申請登記注冊。

第十八條 對總部企業高管人員給予優惠政策。對總部企業副職以上（含副職）的高級管理人員，可享受全市人才引進的相關優惠政策。在本市工作且居住一年以上的，對本人、配偶及其未成年子女有意向辦理本市城鎮非農業戶口的，辦理出國出境證件的，給予優先辦理。在教育、醫療等方面為總部企業高級管理人員提供便利，子女入學的，享受本市城鎮居民待遇；需要就醫的，享受優質方便的醫療服務。

第十九條 市人事、外事、公安等部門應當在權限范圍內，為在本市的總部企業人員因公出國（境）申請予以優先辦理；為其聘用的外籍一般管理人員及其家屬辦理一年居留許可、為其聘用的外籍高層管理人員及其家屬辦理一至五年居留許可等事項提供便利。

第二十條 積極支持、統籌安排總部企業、總部基地基礎設施建設，為總部企業建設發展提供良好的水、電、氣等公共服務。

第二十一條 總部企業在建設期內，按規定由本市收取并支配使用的各類行政事業性收費，在本市權限范圍內能免則免，不能免的按最低限額收取。配合做好通關協調服務工作，為總部企業及其下屬企業貨物進出關和開展服務貿易提供便利。

第五章 管理與調整

第二十二條 總部企業可申請享受本市其他優惠扶持政策，但本規定的扶持政策和其他同類型的優惠政策，不得重復享受。企業可自行選擇其中一種優惠政策，選定后原則上5

年內不得更改。

第二十三條 總部企業應按要求向統計部門報送本企業總部情況統計資料。

第二十四條 總部企業弄虛作假，采取欺騙手段獲得財政補助或獎勵的，撤銷其補助和獎勵，責令退回補助和獎勵所得，并記入企業信用檔案；觸犯法律法規的，依照有關法律法規的規定處理。

第六章 其他

第二十五條 本規定所列優惠扶持政策具體執行辦法由市投資促進局會同有關部門另行制定。

第二十六條 各縣、城區、開發區等可根據實際情況制定本地區或區域發展總部經濟的優惠扶持政策。

第二十七條 本規定由市人民政府負責解釋。

第二十八條 本規定自發布之日起實施。

第五篇：全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定

（１９９２年１０月１６日人事部發布）

第一條 為完善全民所有制事業單位（以下簡稱單位）的人事管理制度，保障單位用人自主權，優化人員結構，特制定本規定。

第二條 辭退專業技術人員和管理人員是單位的一項權利，是指因法定事由，經法定程序單位主動解除與專業技術人員和管理人員之間的關系。

第三條 單位對有下列情況之一，經教育無效的專業技術人員和管理人員，可以辭退：

（一）連續兩年崗位考核不能完成工作任務，又不服從組織另行安排或重新安排后在一年之內仍不能完成工作任務；

（二）單位進行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；

（三）單位轉移工作地點，本人無正當理由不愿隨遷的；

（四）無正當理由連續曠工時間超過十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天的；

（五）損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；

（六）無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導，嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

（七）貪污、資竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重但不夠刑事處分的；

（八）違犯工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

（九）犯有其它嚴重錯誤的。

符合開除條件的，按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》執行。

第四條 專業技術人員和管理人員在下列情況下，單位不得辭退：

（一）因公負傷、致殘，喪失勞動能力的；

（二）婦女在孕期、產假及哺乳期內的；

（三）享受休假待遇的人員在休假期間的；

（四）患絕癥、精神病及本專業職業病的；

（五）符合國家規定其他條件的。

第五條 辭退專業技術人員和管理人員，由單位有關行政領導提出書面意見，說明辭退理由和事實依據，經單位領導集體討論決定后，按人事管理權限辦理辭退手續、發給本人《辭退證明書》，并報同級政府人事部門備案。

第六條 當事人接到《辭退說明書》十五日之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。當地尚未成立仲裁機構的，由被辭退人所在單位上級主管部門協調解決。

辭退按《辭退說明書》確定的時間執行。

第七條 單位辭退專業技術人員和管理人員，應發給被辭退人員辭退費。辭退費由單位在其辦完有關手續后一次性發給，并將《辭退費發放證明》存入本人檔案。辭退費發放標準如下：

（一）工作一年以上不滿五年（含見習期）的，發給本人當年基本工資（基礎工資、職務工資、工齡工資之和，護士加護齡津貼，中小學教師加教齡津貼，下同）總額的６０％；

（二）工作五年至十年（含五年）的，發給本人當年基本工資總額的６５％；

（三）工作十年（含十年）以上的，發給本人當年基本工資總額７５％。

已實行待業保險的地方和部門，不發給辭退費，被辭退人員可按有關規定享受待業保險待遇。第八條 辭退費從單位事業費中列支。

第九條 專業技術人員和管理人員被辭退后一年內，到全民所有制單位、集體所有制單位、“三資”企業工作，保留其全民所有制干部身分；被辭退人員從事個體經營、到私營企業工作或被辭退后一年之內找不到接收單位的，不再保留其全民所有制干部身分。

管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門所屬人才流動服務機構負責其干部身分的審定工作。對保留干部身分的，應將《被辭退人員干部身分說明書》存入本人檔案。

第十條 被辭退人員由全民所有制單位重新接收的，除去待業時間，其工齡合并計算。對再次被辭退的，按照本規定第七條發放辭退費時，其工作時間從重新接收之日算起。

第十一條 被辭退人員的人事檔案，有關單位應按中共中央組織部、人事部《關于加強流動人員人事檔案管理工作的通知》（人調發＜１９８８＞５號）和《關于進一步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》（人調發＜１９８９＞１１號）進行移交、接轉和管理。

第十二條 被辭退人員到全民所有制單位工作時，由接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具《被辭退人員接收函》，人才流動服務機構憑《被辭退人員工作介紹信》和《工資轉移證》，并將被辭退人員的人事檔案轉交接收單位。

第十三條 被辭退人員在沒有另外獲得住房前，在一定期限內允許繼續居住原單位住房，具體居住時間和收費標準，按當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽定的協議辦理；未簽協議的，單位與個人協商解決。

第十四條 被辭退人員被辭退后不得泄露國家機密，不得損害原單位的經濟權益和技術權益，違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。

第十五條 辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格依據本規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得干擾辭退工作，嚴禁單位負責人濫用辭退權。對借辭退進行打擊報復的，應依法追究責任。

第十六條 被辭退人員不得無理取鬧，糾纏領導，擾亂工作秩序，伺機報復，違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》有關規定處理。

第十七條 全民所有制事業單位辭退工人可參照本規定執行。

第十八條 《辭退證明書》、《辭退費發放證明》、《被辭退人員干部身分證明書》、《被辭退人員接收函》、《被辭退人員工作介紹信》、《工資轉移證》的式樣附后，由各省、自治區、直轄市及國務院各部委、各直屬機構印制。

第十九條 各省、自治區、直轄市人民政府人事部門，可根據本規定制定實施細則，并報人事部備案。第二十條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。第二十一條 本規定自發布之日起施行。

附件：１、辭退證明書（略）

２、辭退費發放證明（略）

３、被辭退人員干部身分證明書（略）

４、被辭退人員接收函（略）

５、被辭退人員工作介紹信（略）

６、工資轉移證（略）

發布部門：人事部 發布日期：1992年10月16日 實施日期：1992年10月16日(中央法規)