第一篇：【留學生招聘】說說我從沒失敗過的群面經驗

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【留學生招聘】說說我從沒失敗過的群面經驗

本人參加過的群面有世聯地產、國泰君安的多對多面試，工行、郵政儲蓄、中行、花旗銀行的小組討論面試，凱德地產的小組辯論面試等，除了目前沒有下通知的中行，其他全部順利晉級，本人先說說general的一些經驗，之后再來細說這三種面試的不同點。

放之四海而皆準的幾點群面經驗： 1.注意你的形象

因為是群面，所以必然會出現的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。本人每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產業，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經常在論壇上看到有同學問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。本人的回答是：一定要！

銀行、證券、房地產不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業，他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業也許不會這么嚴格，但也是需要注意形象的）本人準備了一套裙裝。其實俺的爹媽一直說我為什么不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在里面加秋褲。其實本人是這么想的。銀行、證券、房地產在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務行業，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由于服裝的限制顯得嫵媚十足。（當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！）其實本人所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間里都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節，況且路上車里都開空調，面試的地方一般也會開著空調，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就OK了。有的時候在面試侯考區里看到穿著羽絨服羊毛衫格子裙UGG就來了的女生，就覺得。哎??重視點吧。

再啰嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，不要干干凈凈的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外套上面刺繡著幾朵小花。越商務越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。根細點比粗點好，小尖頭比圓頭好，海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

高度在你能承受的范圍內（一般5~8公分），能正常走路即可。當然，如果不習慣穿高跟鞋的MM請忽視我這段話。

然后是化妝。是的，本人認為作為一位女性應聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學請試試隱形眼鏡（一般透明隱形眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。），皮膚底子好的MM拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白里透紅很有光澤，有點小瑕疵的MM加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細細的畫上一條眼線，頓時可以讓眼睛更有神采。技術好的MM再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉后整個人氣色就完全不一樣了。不是本人嘴毒，有的時候看到其他的候考MM一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。換位思考一下，如果你們是（銀行、證券、地產這種服務業的）考官的話，你們愿意選擇一個形象不佳的，還是精心打扮準備過的？

剩下的就不多說了，如果各位MM在服裝、妝容上都精心打扮了，應該也不會放過發型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手表是一定要的。本人的包包是一個小小的皮質拎包，資料放在文件夾里手拿著。在外表上把自己收拾干凈利索了，對考官也是種尊重。因為你在向他傳達一個信息：我很重視你們的面試，我希望把我最好的一面呈現給你們。如果同組的隊員沒有像你這么收拾的話，考官在心里給的第一印象分應該已經很明確了。

2.關于自我介紹

一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環節，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴。這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是“各位考官好，各位同學好”。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規定時間內要說完準備的內容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家里錄一段自我介紹時的表現，看看有哪些不足，然后對癥下藥。相信我，這是能提高的。

關于發言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，本人一般來講不會當第一個發言的人。因為第一個發言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發言奠定一個基調。如果你自信自己足夠優秀足夠震懾全場，那你當第一個發言人絕對沒問題。畢竟群面就是一場 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

競爭，你在突出自己的同時也是在表明“他們也很優秀，但是沒有我優秀”的概念，而這些是建立在對比之上的。本人一般緊跟在發言發得不是那么好的同學背后發言。請勿拍，事實就是這樣，他表現得不好，你表現得好，自然會給考官留下更積極的印象。如果前面的同學背景都非常優秀表達得也非常好，那我就會關注他們所沒有的特質是什么，然后在自己的自我介紹中展示出來。比如如果前幾位同學都是社團學生會達人，那我會更注意突出我優秀的學術能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學術牛人又是干部，那我最后一定會補上一句我的一項不那么大眾卻又拿過獎的特長——攝影。相信我，就算你比不過他們的學術管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印象和興趣比起四年甲等獎學金來講會更加濃厚。所以各位在準備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質。

沒有哪一份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發揮是一點，自己的提前準備也是一點。我常常聽到其他同學的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。我在準備自我介紹的時候一定會根據這一家用人單位來進行調整。例如面對銀行我會談起我在國外學習時有過的銀行相關的經歷，并向其表達我想要借鑒或改進的想法，并提到自己銀行相關課程結果優異，還會結合不同銀行的特性來講，比如郵政儲蓄是個新興的商業銀行，中國銀行強項在于其外匯相關業務，工行擁有大量的營業網點，這些對我自身的發展會起到如何的幫助等；面對證券我會提前查好該公司旗下業務分為哪些方面，分別有哪些具有代表性的產品，都適合怎樣的客戶，在介紹自己管理經驗的時候會提到自己優秀的對客戶的不同而進行不同的溝通的能力，例如某某人群更適合貴公司的某某產品，而如果將其推廣給某某，那自然是行不通的；因為我不是地產相關專業出身，在面對地產公司時我會盡量少的提到地產專業相關知識，而更多地是結合地產這一特殊的政策敏感行業，談論我學過的課程（高級宏觀經濟學）會對地產業發展帶來的影響，并順帶討論一下近期的地產政策，并且根據地產公司自身特長所在，（開發商、代理商、央企、外企等），結合而談。比起千篇一律的“我畢業于某某大學，專業是某某，均分多少，曾經拿過多少次X等獎學金，擔任過某某社團、學生會某某部長，這極大地提高了我的溝通交流能力（這句話本人真想吐槽，大家都是這句話，一點新意都沒有。你溝通交流能力提高了那你拿到實處來啊！較強的溝通交流能力那你為啥還在用這句濫大街的臺詞呢？！），因為我對銀行/證券/地產業的興趣和愛好讓我希望得到這份工作”，精心準備并且對號入座的自我介紹絕對比上述模板管用。

3.絕不可忽視的禮節 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這里就簡單點說了，其實就是規范化的商業禮節。本人記得在面工行的群面時考官說你們現在開始先自我介紹吧，同學們就開始了。第一位發言的同學坐在位置上就直接開口了“我叫xx??”。在他的帶動下，接下來的幾位同學都沒有（或者是不好意思）站起來做自我介紹。輪到我了，我淡定的站起來，先向面試官鞠躬行禮，“各位考官好”，再向同學鞠躬行禮，“各位同學好”。就這兩個小動作，明顯的看到有兩個本來垂著眼皮看簡歷的考官立馬抬起頭看著我。在我的帶領下，后面的同學也站起來發言了。不管別人是如何介紹的，你要保證自己是有禮貌的，并且將應做的禮節做到位，那你就比別人更好了。禮多人不怪嘛，只要不是太怪異，考官是更喜歡有禮貌的應聘者的。（P個S，昨天上午收到工行的體檢通知了，在入選率僅有1/5的四川分行來看我感到非常幸運。這也另一方面說明了考官對禮儀有多看重。畢竟我當時面試僅有1分鐘自我介紹，10分鐘小組討論加上我的總結呈詞，考官連單獨問題都沒有問。因此大家請一定要注意禮儀問題！）

坐在座位上的時候要保持坐姿良好，女生的話切莫一屁股把整個板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的話雙腿并攏撇向一方。在發言的時候如果要駁斥對方的觀點，要先說“這位同學說的在某種程度上有一定的道理，但是??”，千萬不能“你那樣不對，應該是??”。離場時一定要把板凳放回原處，收拾好桌上的紙筆，向考官鞠躬表示謝意再離桌，走到門前再次表示謝意并再見，最后輕輕帶上門。還是那句話，禮多人不怪嘛。

下面分類來說說不同的群面 1.多對多群面

這個指的是大家一起入場，先自我介紹，再由考官對他感興趣的人提問，最后結束的一種比較簡單的形式。一般來講考官會對他們感興趣最多的人提出最多的問題的。這個因為不涉及到討論合作或者辯論，所以不贅言了。記住一點就行了，真實誠懇。

2.無領導小組討論

這個也是被廣大公司采用得最廣的一種面試形式，考察的主要是應聘者的合作、協調、溝通、總結綜合能力。其實說穿了，就是考察你能否有能力擔任一個領導者。有的比較內向的同學就容易在這一環節內默默無聞最終被淘汰。首先，不參與討論，不發表自己的意見，不管是自己不好意思說還是插不上嘴，這都是絕對不可以的，是會被肯定pass掉的第一類人。如果是自己不好意思的話那請你在家里多練習練習，鼓起勇氣麻著膽子大膽的說。沒有人會嘲笑你的，膽量是平時練出來的。多練練就沒問題了。那如果是第二類的話，那就要想辦法插嘴了。你得形成一個清晰對討論有用的觀點，然后當一個同學結束時，馬上開口。是 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

滴，馬上開口！并且要用較大的音量來說。放心，只要你說得有理對話題有幫助，隊友出于禮貌是絕不會打斷你的（因為討論中不顧別人的討論強行插嘴是一個嚴重的扣分點！）。清晰陳述完自己的觀點后可以問問，“各位同學認為如何呢？”，你頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質量，從你做起！

其次，很多討論剛開始的幾分鐘都被白白浪費掉了，因為各位同學還沒有合作過，對問題的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就從邊邊角角討論起來了。這時候，如果你說出這樣的一句話：“對這個問題我們可能每個人都有各自的看法，所以我們先來確定一個標準吧，如果有理論支撐就更好了。請問有沒有誰能夠想到一個比較恰當的標準呢？”，頓時考官對你會刮目相看，因為你成功地糾正了.有過一段教書經歷，因此也感染了新東方典型的上課時噼里啪啦說個不停之精髓。在小組討論里用不上，但是在辯論賽里那就是相當管用了。你這么一站起來，張口說一句話，對方從氣勢上就下去了一截。所以各位要參加辯論賽的同學們可以在網上搜搜看新東方老師講課是什么特點，是不是抑揚頓挫嗓門特大的？在辯論賽時可以模仿模仿了。辯論結束后有隊友問我以前是不是辯論隊的，汗，我離辯論帶可能還差很大一截，也就是氣勢上鼓了一把勁兒吧。

至于論據什么的就需要靠大家平時的積累和臨場發揮了，這里說到的只是氣勢問題，樣式要先擺好對吧。

基本上以上就是LZ的一些淺薄之見了，希望能對大家有幫助！

第二篇：攢RP,說說我從沒失敗過的群面經驗[小編推薦]

攢RP，說說我從沒失敗過的群面經驗 目前LZ還處于面試的階段，暫時還沒有拿到心儀的臥佛，不過也算是一名面霸了。參加過很多次群面，從來沒有在群面環節失敗過。貌似有的同學挺害怕群面的，在這里我也大概分析分析我的經驗，希望對大家有所幫助，也為我自己攢攢RP啦（花旗你就收了我這個孽障吧~~~）。

LZ參加過的群面有世聯地產、國泰君安的多對多面試，工行、郵政儲蓄、中行、花旗銀行的小組討論面試，凱德地產的小組辯論面試等，除了目前沒有下通知的中行，其他全部順利晉級，LZ先說說general的一些經驗，之后再來細說這三種面試的不同點。

放之四海而皆準的幾點群面經驗：

1：注意你的形象。

因為是群面，所以必然會出現的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。LZ每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產業，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經常在論壇上看到有同學問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。LZ的回答是：一定要！

銀行、證券、房地產不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業，他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業也許不會這么嚴格，但也是需要注意形象的）LZ準備了一套裙裝。其實LZ的爹媽一直說我為什么不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在里面加秋褲。其實LZ是這么想的。銀行、證券、房地產在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務行業，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由于服裝的限制顯得嫵媚十足。（當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！）其實LZ所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間里都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節，況且路上車里都開空調，面試的地方一般也會開著空調，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就OK了。有的時候在面試侯考區里看到穿著羽絨服羊毛衫格子裙UGG就來了的女生，就覺得。哎??重視點吧。

再啰嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，不要干干凈凈的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外套上面刺繡著幾朵小花。越商務

第三篇：攢RP,說說我從沒失敗過的面試經驗

目前LZ還處于面試的階段，暫時還沒有拿到心儀的臥佛，不過也算是一名面霸了。參加過很多次群面，從來沒有在群面環節失敗過。貌似有的同學挺害怕群面的，在這里我也大概分析分析我的經驗，希望對大家有所幫助，也為我自己攢攢RP啦（花旗你就收了我這個孽障吧~~~）。

LZ參加過的群面有世聯地產、國泰君安的多對多面試，工行、郵政儲蓄、中行、花旗銀行的小組討論面試，凱德地產的小組辯論面試等，除了目前沒有下通知的中行，其他全部順利晉級，LZ先說說general的一些經驗，之后再來細說這三種面試的不同點。

放之四海而皆準的幾點群面經驗：

1：注意你的形象。

因為是群面，所以必然會出現的是你和他人的對比。所以我們給面試官的第一印象就要好，或者說句不厚道的，比其他人好。LZ每次參加面試都會花至少一個多小時來整理儀容。因為是女生，而且又是在女生爆滿美女輩出的銀行、證券、地產業，競爭激烈可想而知。自己的天生條件改變不了，那就從可塑造的地方進行改造。經常在論壇上看到有同學問，這么冷的天，要不要穿正裝啊。LZ的回答是：一定要！

銀行、證券、房地產不比廣告、傳媒這種開放活潑的行業，個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

他們本身就比較嚴肅嚴格。大家可以看到每次進銀行或者證券公司，工作人員都是穿著制服。所以正裝是一定要的。（如果是其他行業也許不會這么嚴格，但也是需要注意形象的）LZ準備了一套裙裝。其實LZ的爹媽一直說我為什么不穿褲裝，褲裝多方便啊，走路大刀闊斧的顯得有朝氣，還能在里面加秋褲。其實LZ是這么想的。銀行、證券、房地產在招聘時都有一項基本條件，那就是：五官端正。為啥有這一點呢？因為他們是面向公眾的服務行業，不可避免的需要挑剔應聘者的外貌素質。而裙裝比褲裝更顯女人味，緊身的A字裙也決定了穿著群裝時動作不會太粗獷，甚至一些基本的動作包括站立和坐下都由于服裝的限制顯得嫵媚十足。（當然不是妖氣十足，太妖孽了那是絕對不可以的！！）其實LZ所在的地方也是個冬天溫度只有2、3度，一般來講房間里都沒有暖氣的地方，但是出門外面加一件羊毛大衣，露在外面的就只有小腿一節，況且路上車里都開空調，面試的地方一般也會開著空調，冷也就是冷幾分鐘，完全可以接受的。不過我不是建議所有女生都換成裙裝，畢竟還是要自己喜歡和自己覺得穿著不冷。總之只要是正裝就OK了。有的時候在面試侯考區里看到穿著羽絨服羊毛衫格子裙UGG就來了的女生，就覺得。哎??重視點吧。

再啰嗦幾句，正裝就一定要有個正裝的樣子，不要干干凈凈的白襯衣上面縫著一串大珍珠忽閃著大荷葉邊，好端端的西裝外個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

套上面刺繡著幾朵小花。越商務越好。鞋子要黑色無任何裝飾的高跟鞋，盡量不要很可愛的帶搭扣的款式。根細點比粗點好，小尖頭比圓頭好，高度在你能承受的范圍內（一般5~8公分），能正常走路即可。當然，如果不習慣穿高跟鞋的MM請忽視我這段話。

然后是化妝。是的，LZ認為作為一位女性應聘者必須要化妝。平時戴眼鏡的同學請試試隱形眼鏡（一般透明隱形眼鏡即可，美瞳挺傷眼睛的。），皮膚底子好的MM拍一層薄薄的粉+腮紅+口紅就能顯得臉蛋白里透紅很有光澤，有點小瑕疵的MM加點遮瑕膏再上粉底，不要上太厚就行。眼睛請細細的畫上一條眼線，頓時可以讓眼睛更有神采。技術好的MM再化點眼影睫毛膏，刷一下眉毛。一定是淡妝哈，濃妝就有點嚇人了。淡妝上臉后整個人氣色就完全不一樣了。不是LZ嘴毒，有的時候看到其他的候考MM一臉蠟黃，或者頂著個黑眼圈，或者滿臉的豆豆豆印，頓時覺得自己在氣色上就贏過他們了。換位思考一下，如果你們是（銀行、證券、地產這種服務業的）考官的話，你們愿意選擇一個形象不佳的，還是精心打扮準備過的？ 文章來源http:// www.tmdps.cn

剩下的就不多說了，如果各位MM在服裝、妝容上都精心打扮了，應該也不會放過發型、配飾吧。我不主張戴華麗的首飾，但手表是一定要的。LZ的包包是一個小小的皮質拎包，資料放在個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

文件夾里手拿著。在外表上把自己收拾干凈利索了，對考官也是種尊重。因為你在向他傳達一個信息：我很重視你們的面試，我希望把我最好的一面呈現給你們。如果同組的隊員沒有像你這么收拾的話，考官在心里給的第一印象分應該已經很明確了。

2：關于自我介紹

一般來講群面之前會有個簡短的各人自我介紹。在自我介紹這個環節，你可以注意一下每個人的語氣和神情是怎樣的，對他們這個人會如何表現做一個基本的判斷。有的人站起來語如連珠炮，讓人感覺他咄咄逼人；有的語調平淡得像被熨斗熨過，一聽就是背出來的；有的不習慣這樣的嚴肅場面，說話結結巴巴。這些都是不可取的。輪到你了，站起來首先不要忘掉的一句話是“各位考官好，各位同學好”。做自我介紹的時候最好面帶笑容，目光親切柔和和考官對視；語速不宜太快，但在規定時間內要說完準備的內容；音量一定要大，要保證在座的每一位都能清楚地聽到你的一字一句。最重要的是要自信，不能弓腰駝背，目光躲躲閃閃，埋著頭不敢看考官。這個得靠大家平時的積累了，如果對自己的發音、語速、流暢程度不是很自信，建議各位在家里錄一段自我介紹時的表現，看看有哪些不足，然后對癥下藥。相信我，這是能提高的。

關于發言順序其實這也是個重要的點。不是腹黑，LZ一般來個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

講不會當第一個發言的人。因為第一個發言人會給考官留下極為深刻的印象，同時也為整場發言奠定一個基調。如果你自信自己足夠優秀足夠震懾全場，那你當第一個發言人絕對沒問題。畢竟群面就是一場競爭，你在突出自己的同時也是在表明“他們也很優秀，但是沒有我優秀”的概念，而這些是建立在對比之上的。LZ一般緊跟在發言發得不是那么好的同學背后發言。請勿拍，事實就是這樣，他表現得不好，你表現得好，自然會給考官留下更積極的印象。如果前面的同學背景都非常優秀表達得也非常好，那我就會關注他們所沒有的特質是什么，然后在自己的自我介紹中展示出來。比如如果前幾位同學都是社團學生會達人，那我會更注意突出我優秀的學術能力；如果他們普遍成績比較好，那我會著重展示我的管理才能；如果他們又是學術牛人又是干部，那我最后一定會補上一句我的一項不那么大眾卻又拿過獎的特長——攝影。相信我，就算你比不過他們的學術管理水平，也許你的特長攝影一出，考官對你的印象和興趣比起四年甲等獎學金來講會更加濃厚。所以各位在準備自我介紹的時候一定要挖一挖自己有哪些我有人無的特質。

沒有哪一份自我介紹可以通用全場。剛剛所提到的臨場發揮是一點，自己的提前準備也是一點。我常常聽到其他同學的自我介紹美則美矣，跟他所想要投遞的單位和職位沒有一點交集。我在準備自我介紹的時候一定會根據這一家用人單位來進行調整。個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

例如面對銀行我會談起我在國外學習時有過的銀行相關的經歷，并向其表達我想要借鑒或改進的想法，并提到自己銀行相關課程結果優異，還會結合不同銀行的特性來講，比如郵政儲蓄是個新興的商業銀行，中國銀行強項在于其外匯相關業務，工行擁有大量的營業網點，這些對我自身的發展會起到如何的幫助等；面對證券我會提前查好該公司旗下業務分為哪些方面，分別有哪些具有代表性的產品，都適合怎樣的客戶，在介紹自己管理經驗的時候會提到自己優秀的對客戶的不同而進行不同的溝通的能力，例如某某人群更適合貴公司的某某產品，而如果將其推廣給某某，那自然是行不通的；因為我不是地產相關專業出身，在面對地產公司時我會盡量少的提到地產專業相關知識，而更多地是結合地產這一特殊的政策敏感行業，談論我學過的課程（高級宏觀經濟學）會對地產業發展帶來的影響，并順帶討論一下近期的地產政策，并且根據地產公司自身特長所在，（開發商、代理商、央企、外企等），結合而談。比起千篇一律的“我畢業于某某大學，專業是某某，均分多少，曾經拿過多少次X等獎學金，擔任過某某社團、學生會某某部長，這極大地提高了我的溝通交流能力（這句話LZ真想吐槽，大家都是這句話，一點新意都沒有。你溝通交流能力提高了那你拿到實處來啊！較強的溝通交流能力那你為啥還在用這句濫大街的臺詞呢？！），因為我對銀行/證券/地產業的興趣和愛好讓我希望得到這份工作”，精心準備并且對號入座的自我介紹絕對比上述模板管用。

個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

3：絕不可忽視的禮節

這里就簡單點說了，其實就是規范化的商業禮節。LZ記得在面工行的群面時考官說你們現在開始先自我介紹吧，同學們就開始了。第一位發言的同學坐在位置上就直接開口了“我叫xx??”。在他的帶動下，接下來的幾位同學都沒有（或者是不好意思）站起來做自我介紹。輪到LZ了，LZ淡定的站起來，先向面試官鞠躬行禮，“各位考官好”，再向同學鞠躬行禮，“各位同學好”。就這兩個小動作，明顯的看到有兩個本來垂著眼皮看簡歷的考官立馬抬起頭看著我。在LZ的帶領下，后面的同學也站起來發言了。不管別人是如何介紹的，你要保證自己是有禮貌的，并且將應做的禮節做到位，那你就比別人更好了。禮多人不怪嘛，只要不是太怪異，考官是更喜歡有禮貌的應聘者的。（P個S，昨天上午收到工行的體檢通知了，在入選率僅有1/5的四川分行來看LZ感到非常幸運。這也另一方面說明了考官對禮儀有多看重。畢竟我當時面試僅有1分鐘自我介紹，10分鐘小組討論加上我的總結呈詞，考官連單獨問題都沒有問。因此大家請一定要注意禮儀問題！）

坐在座位上的時候要保持坐姿良好，女生的話切莫一屁股把整個板凳都占完了，最多坐一半，腰板挺直，如果穿的是裙子的話雙腿并攏撇向一方。在發言的時候如果要駁斥對方的觀點，要個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

先說“這位同學說的在某種程度上有一定的道理，但是??”，千萬不能“你那樣不對，應該是??”。離場時一定要把板凳放回原處，收拾好桌上的紙筆，向考官鞠躬表示謝意再離桌，走到門前再次表示謝意并再見，最后輕輕帶上門。還是那句話，禮多人不怪嘛。

下面分類來說說三種不同的群面了。呼。。累死我了。

1:多對多群面

這個指的是大家一起入場，先自我介紹，再由考官對他感興趣的人提問，最后結束的一種比較簡單的形式。一般來講考官會對他們感興趣最多的人提出最多的問題的。這個因為不涉及到討論合作或者辯論，所以不贅言了。記住一點就行了，真實誠懇。

2：無領導小組討論

這個也是被廣大公司采用得最廣的一種面試形式，考察的主要是應聘者的合作、協調、溝通、總結綜合能力。其實說穿了，就是考察你能否有能力擔任一個領導者。有的比較內向的同學就容易在這一環節內默默無聞最終被淘汰。首先，不參與討論，不發表自己的意見，不管是自己不好意思說還是插不上嘴，這都是絕對不可以的，是會被肯定pass掉的第一類人。如果是自己不好意思的話那請你在家里多練習練習，鼓起勇氣麻著膽子大膽的個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

說。沒有人會嘲笑你的，膽量是平時練出來的。多練練就沒問題了。那如果是第二類的話，那就要想辦法插嘴了。你得形成一個清晰對討論有用的觀點，然后當一個同學結束時，馬上開口。是滴，馬上開口！并且要用較大的音量來說。放心，只要你說得有理對話題有幫助，隊友出于禮貌是絕不會打斷你的（因為討論中不顧別人的討論強行插嘴是一個嚴重的扣分點！）。清晰陳述玩自己的觀點后可以問問，“各位同學認為如何呢？”，你頓時就從場邊的圍觀者變成了場上的引導者了。但是切莫亂開口，在思維不成熟的時候不要發言，也不要為了搶多說話而不停的說不給別人留時間。確保討論高質量，從你做起！

其次，很多討論剛開始的幾分鐘都被白白浪費掉了，因為各位同學還沒有合作過，對問題的看法也是不一致的，很容易七嘴八舌的就從邊邊角角討論起來了。這時候，如果你說出這樣的一句話：“對這個問題我們可能每個人都有各自的看法，所以我們先來確定一個標準吧，如果有理論支撐就更好了。請問有沒有誰能夠想到一個比較恰當的標準呢？”，頓時考官對你會刮目相看，因為你成功地糾正了場上討論的方向，并且也樹立起了一個引導者的形象。LZ很注重引導者這個概念，因為它體現了你的領導和組織能力，而這些是場上“積極的參與者”所不可比擬的。所以LZ在參加群面時并不是特別關注問題本身，也很少拿出專業的解決問題的辦法，而是著力于保證討論不偏題，記錄篩選大家的發個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

言，明確是哪些人對討論做出了重大意義上的貢獻，必要時提出自己的觀點。雖然我可能不是提出理論依據的那個人，也不是運用專業知識進行了周詳分析的人，但是我組織了整場討論，所以一般來講能夠拿到說總結呈詞的機會。正如我上一段所說，無領導小組面試考察的主要是應聘者的合作、協調、溝通、總結綜合能力，而并非針對問題本身所展現出來的專業問題，我將自己處于“引導者”的位置，最大程度上的避免卷入由于觀點不同而爭得面赤耳紅的紛爭，而且在大家爭論不休的時候可以以“局外人”的觀點撥亂為正，而這些正是用人單位所想要看到的。畢竟專業知識強悍的人太多了，而不是每個人都有領導組織的才能。

因為這樣所以每一場小組討論我都能拿到做總結呈詞的機會。在做總結呈詞的時候就需要運用到在討論中你記下來的各方觀點并綜合篩選之后的精華了。相信這些應該難不倒大家。但是我做總結呈詞必不可少的是會提出是誰提出了討論的理論依據，是誰誰誰提出了以上比較精華的幾個觀點，并且向他們致謝。最后表示本次討論的圓滿程度。加上這幾點，考官看到的就不僅僅是一個能夠帶領團隊順利進行討論并且可以準確篩選出必要信息的“引導人”，而是清楚這場討論的結構并能準確分析出討論轉折點，甚至引申到未來工作上是能夠準確用人的“領導者”。因此能夠取得做總結呈詞是非常重要的機會。大家請盡量爭取。

個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

如果最后說總結呈辭的大家推選出來是你，一定要當仁不讓，并且謝謝各位同學的垂青。如果沒有人推選而你又認為自己有能力代表小組發言，一定不要害羞，要理直氣壯又不是平和地說出自己在這場討論/辯論中所處的不一樣的位置所看到的觀點，再提出想做總結呈詞的希望。一般來講只要你不是低于小組平均水平，其他的組員都會表示贊同。

在正常討論中因為你要表現出來的是你的領導力，所以請盡量嚴肅但不失親和，絕對要避免無謂的爭吵。如果有人吵起來了，堅決不能參與，并且一定要在第一時間結束他們的爭吵。不要畏手畏腳，要有能夠擔任領導的魄力。

3：辯論賽。

不好意思，之前由于有其他的面試一直沒能上來補齊這一部分。今天就一并補齊了吧。LZ只參加過一次小組辯論（凱德），也是昨天拿到了offer。小組辯論之所以不同于無領導小組討論，區別處在于他有詳細的流程，細化到每個人發言幾分鐘，各個同學也有不同的角色，而且不同于小組討論旨在得出一個統一的結果，小組辯論討論的就是兩個爭鋒相對的觀點。因此這里就不需要平和的語氣了，越是理直氣壯有理有據越好。LZ不才，曾在新東方國際部有過一段教書經歷，因此也感染了新東方典型的上課時噼里啪啦說個不停之精髓。在小組討論里用不上，但是在辯論個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

賽里那就是相當管用了。你這么一站起來，張口說一句話，對方從氣勢上就下去了一截。所以各位要參加辯論賽的同學們可以在網上搜搜看新東方老師講課是什么特點，是不是抑揚頓挫嗓門特大的？在辯論賽時可以模仿模仿了。辯論結束后有隊友問我以前是不是辯論隊的，汗，LZ離辯論帶可能還差很大一截，也就是氣勢上鼓了一把勁兒吧。

至于論據什么的就需要靠大家平時的積累和臨場發揮了，這里說到的只是氣勢問題，樣式要先擺好對吧。

基本上以上就是LZ的一些淺薄之見了，希望能對大家有幫助，順便再求RP，花旗~~我都首尾呼應了，你就收了貧尼吧~~~~

補充內容(2012-1-12 21:25): 補充一下，現在LZ順利拿到了工行、郵儲、世聯地產、凱德置地的臥佛，參加群面的經歷又多了一個農行，但是還在苦苦等待花旗。希望各位都能拿到滿意的offer~~ 個人簡歷 簡歷模板 簡歷表格 簡歷封面 求職簡歷 英文簡歷 簡歷技巧 自我鑒定 面試技巧 面試問題 求職信 自薦信 www.tmdps.cn

第四篇：【招聘留學生】非985剛拿中信、招行、光大Offer,想講講群面經驗

海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

【招聘留學生】非985剛拿中信、招行、光大Offer，想講

講群面經驗

背景：211金融學碩士，求職季面試主要為銀行，其次還有券商和一些金融機構。目前收到一些offer，在四大行總行后臺崗和券商管培生之間糾結。雖然以前從未有過無領導面試經驗，但這么多場下來從未失敗，也是有些感悟想要跟學弟學妹分享，也算是給自己攢人品吧。

先說下面試過的企業，按照時間順序（大致）：華為財經、越秀集團管培生、工行、招行深分、中郵消費金融、龍湖士官生、中信證券、鄭商所、中國銀聯總部、農總、廣州銀行總行、江蘇銀行總行、光大銀行。好像差不多就這些了，這里面華為財經被拒，鄭商所和銀聯大概率被拒，其他一些我放棄了終面，剩下的拿到了offer。

每次面試完后我都會把我的心得體會在excel中簡單記一下。現在把每一場都講一下也是我自己對于整個校招季的總結回顧。

1.華為財經

題目：大意就是你負責一個地方的市場開拓，已經干了三年了還沒有成效，領導準備撤離。這時候你發現可能存在一個新的商機，問你打算怎么辦？是說服領導繼續開拓還是撤？怎么做？

華為財經是自我介紹、壓力面和無領導一起的，這之前我們剛剛經歷了壓力面，對于各個同學的反應能力和語言表達其實也有了大致的認識。我的角色其實很模糊（事實上我一直角色很模糊，并不是leader、timekeeper或者reporter中的角色，但這不重要）。這次討論中我的作用大概就是：在跑偏的時候把大家拉回來（這個很重要！）、偶爾提醒時間、輔助leader組織大家的發言討論（在leader也不是很有經驗、不強勢的情況下適用）。

有一點我印象深刻，我們討論的時候其實旁邊有一個白板是可以讓我們在上面寫思路、展示的，但是我們整個組沒有一個人看到它！估計大家都太緊張了，對面組一個妹子非常有經驗，討論中我抬頭看了她一眼，發現她已經在白板上展示了！（多么關鍵的一眼）于是我就趕快跑去白板寫東西。大概整個討論中我就干了這些，但是最后在貢獻度排序的時候被問到的三四個同學都是一致把我排在前三。所以最后也是順理通過了一面。

2.越秀集團管培生 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

題目：用吸管和紙牌搭建塔，要求搭到60CM以上算及格。吸管和紙牌都有價格，經費120元。

說起來看到這個題目的時候我內心是崩潰的！前天晚上查面經還看到了！當時想這都多少年前的題目了，肯定不會再出了！

這是一個團隊合作完成任務的題目，這也是我整個校招季唯一碰到的動手的類型。在小組合作前先給了自由提問時間，我問了紙牌能不能折疊破壞和吸管長度。然后每個人五分鐘時間思考，寫下思路，包括怎么采購、設計方案、怎么搭建等等。我當時只有一個很模糊的想法，就是紙牌通過折疊來達到一定高度，然后在頂端加上吸管，但是具體的方案我也是一頭霧水。

等到討論環節才發現，大家跟我想的都不一樣！都！不！一！樣！大家竟然想用三根吸管來立起來搭。聽起來就很不靠譜。第二次參加無領導的我當時就決定跟著大家走好了，畢竟第一我沒有很清晰的思路沒法說服大家，第二組里有幾個人很強勢。于是乎我就跟著大家一起動手，期間說了幾句廢話（真心覺得我并沒有有效發言），當然毫無疑問我們失敗了。接下來就是每個人總結失敗經驗，HR對除！了！我！以外的每個人都提問，問大家貢獻度啊，改進啊之類的。被問到的同學基本沒人提我，有些還不知道我做了啥（嗯我也確實沒做啥）當時我內心就呵呵噠了，感覺自己沒希望了。

最后我竟然進了二面。我自己感覺之所以能進二面，是因為我在任務前后的提問和發言比較有邏輯，而且發言得體（這個后面說）。

3.招行深圳分行

題目：一個關于陽春白雪與下里巴人的故事，讓你選擇哪種更好。

無力吐槽！這個題目也是論壇上講過很多次的。招行無領導是男女分開，我們組8個妹子，大部分財大的，少部分川大和其他學校。

這里我發現一點，就是：發言要大聲！不是讓你扯著嗓子，但請一定聲音洪亮，吐字清晰。我們是輪著發言，我是最后一個坐的又最遠，后面幾位同學發言的時候感覺面試官都沒有反應。到我的時候我就先習慣性的：“面試官好，各位同學好！”聲音比較大，面試官一下子抬起頭來看我。首先要讓面試官注意到你才有戲啊！然后發言過程中我基本是脫稿，偶爾看下要點，我覺得這個應該蠻重要的。之前看一些妹子一直看著紙上寫的發言，我覺得不太好，發言是一個交流的過程，你要與你的小伙伴有目光交流，這樣才能迸發愛的火花嘛對吧！

最后我們組比較強，進二面的還挺多的，二面完一個半月了一點消息也沒有。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

4.中信證券

題目：裁員問題，由于效益不好需要裁員2人，這樣才能讓明年業績達標。給了5個人選讓大家選擇，并給出理由。

非常不巧的，我和其他人的想法也不太一樣。可能由于專業原因，或者是其他幾個妹子之前做過類似的題目，一致認為需要量化打分，制定一個打分體系，給每個因素比如發展前景、工作態度等打分，最后算下誰的分低裁哪個。

我自己的看法是，公司目的是為了通過裁員達到預期業績，那么對于門衛這種剛性需求并且用人成本低的，裁掉與否都不重要，對于我們的業績幾乎沒有影響，所以應該從目的出發。此外我考慮到了人文關懷問題，對于快退休的老員工，裁員是非常不道德且對企業文化和目前的團隊建設非常不利的。

最后我是建議大家將用人成本和人文關懷納入他們的打分體系中去。因為我沒有辦法主導場面，只能提出自己的建議來完善大家的討論。其實后面和做人力的朋友討論，這種做法是很合適的。當自己與團隊大部分想違背的時候，妥協是一個好的選擇，但妥協的同時一定要發出自己的聲音，自己的想法一定要得到表達。絕對不能說是，我和你們不一樣，那我不說了，就按照你們的做吧，這樣太自暴自棄了。

最終收到了offer，現在也在糾結要不要去。平臺很好發展也不錯，但是城市不太喜歡。5.鄭商所

題目：題目太長了，就是一個互聯網教育的企業需要做市場調研來更好的開發產品，現在有十個方向可以做調研，讓你選三個。

這種從N個里面選幾個的我覺得還挺常見的，大家的做法基本上也就是分類，然后再選擇重要的類別，這樣可以比較快速選擇。坦白說我覺得很多的題目不適用于分類（個人見解），所以有些時候我覺得分類很奇怪，有點強行分類的感覺。后來和閨蜜溝通的時候她表示，分類這個做法是不是最科學這不是很重要，這個討論就是看你思路是不是有邏輯，是不是頭腦清晰，發言積極有效。所以不需要太多糾結方法本身的科學性。

鄭商所是自由發言，不限制順序。我差不多在中間時候發言吧，提出了一些自己的看法，中間大家對一些分類不是很一致，所以討論過程也很激烈。最后推選總結陳述的時候，大家覺得我發言比較有邏輯，語言表達能力不錯，就讓我來做陳述。最后被推舉為陳述者這件事有幾次了，有時候自己發言并不多。所以發言次數只是一方面，一定要做到有效發言，講話有邏輯，這個可能需要平日的積累。

6.中國銀聯 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

題目：銀聯面臨著互聯網的沖擊和國外支付組織的沖擊等各種沖擊，然后要采取一些戰略，從10里面選4個。

對于這種選擇題還是分類就好了，分成幾大類，然后才每一個類別里選一個，算是最方便快捷的。這次面試陣容還挺強大的，有好些海龜，銀聯總部的吸引力還是很強大。

自我介紹然后是每個人陳述觀點，時間很短45秒，所以很多同學太羅嗦還沒說完自己的觀點就被打斷了。所以簡要明了的表達自己的觀點非常重要！討論過程中也是對某個分類大家有分歧啊，反正一般都是這樣，表達你自己的觀點，爭取每次發言能夠有針對性，不要總是重復你一直以來的觀點，要學會根據場上的情況，有針對性、有重點的去表述和反駁。然后就是最后時間非常緊張，快要結束了，leader就主動提出讓我來總結陳述。

銀聯這場屬于面的非常自信，因為整個面完感覺自己確實是發言比較多且有邏輯，而且最后的總結陳述做的也不錯。當然也順利進入二面，但是很怨念的銀聯總部的無領導基本不刷人，有種白表現這么好的感覺。

7.廣州銀行總行

題目：給了招行和中信銀行兩個創新網點，讓你比較優劣。并且自己設計一個這種創新網點來留住客戶。

這次無領導屬于流程和發言順序、發言時間都已經被面試官安排好了的，所以按照要求來就好。我擔當的又是意見提供者。我發言已經比較靠后了，而且前面3號同學把我要說的也說了一部分了，但是我的優點屬于反應快，點子多。

所以后面我提出了兩個新的觀點和建議，而且被大家采納。這樣別人就記住你啦，起碼發言的時候會說，我同意8號觀點。我們組有一個妹子負責記錄和做陳述，這兩個角色差不多也經常會在一起，所以，擅長記錄的妹子可以試著做陳述者，做的好了還是很加分的！見過一些妹子本來發言的時候沒覺得多出色，但是陳述做的很好，真正做到的把討論的邏輯、結果很有條理的展示給大家。

另外想說的一點是，這次無領導組里有兩個博士，屬于專業知識很強但是不太適應無領導這種節奏的。感覺發言太專業（反正學術渣我是沒聽懂），不過也都順利拿到了offer，所以！硬實力！也很重要哇！

8.江蘇銀行

題目：給大學生推薦書目，從10本里選3本，然后你再自己推薦3本

又是這種排序分類題，當然也是大家一致分類。我想說，大家真的不要被很多面經里的角色限制中。我之前也看過很多面經，說道哪些角色容易過啊，哪些角色有風險啊，不要被 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這些限制。根據你自己的能力，結合小組其他成員的實力，找到自己合適的位置就好了。發言自然，角色定位不要被限制住。記錄做好有加成！

9.光大銀行

題目：細節決定成敗還是戰略決定成敗

真是簡單的不行。我最開始都沒有思路的，這不就是議論文嗎？而且也太沒有拓展空間了。

偷偷說一句感覺我們組比較弱，后面也是leader建議我來做陳述。然后進二面拿到了offer。

對于江蘇銀行和光大銀行我有個感觸，就是大家在討論中自然些。這就是一個討論，和以往大家在學校中討論問題沒有什么區別，無非是注意些禮節性的東西，比如不要一個人說太多不給別人說話時間，不要打斷等。真心覺得有些同學不自然，發言僵硬，感覺不好。自然大方的發言也給人一種自信的感覺，另外再就是發言的時候，雖然你可能很緊張，但還是希望大家抬起頭來看著你的隊友，看著他們的眼睛，低著頭很不好。

無領導小組面試心得

這一個月的面試讓我從害怕無領導到最不害怕這個環節，也是一種成長。越來越覺得，這一環節更多展現的是一個人過去的積累，像語言表達、溝通、有氣場、自信等等。當然看面經還是很重要，會有一些地方是很需要注意的。我自己想了一些注意的點，至少對于我過去的10多次面試，不止無領導還包括單面、結構化面等，都是很適用的。

1.聲音洪亮、吐字清晰。雖然看起來沒用，但真的很重要，很多人可能都忽略了這一點，在一群人都用不高不低的聲音發言后，你洪亮的聲音，加上自信的微笑，相信我真的很有效。

2.積極表達自己的觀點。不論是和大家一致還是不一致，都要說出來。雖然說話很多不代表可以通過，但是一言不發是真的過不了的（大牛不要理我）。而且有時候你覺得自己觀點和大家不一樣，但是很可能會給大家新的啟發。我不止一次被同組妹子不一樣的觀點說服。當時聽完后就覺得眼前一亮，自己之前沒想到啊，妹子好有道理啊！而且就算大家沒采納，你也是貢獻了自己的力量不是。

3.不要局限于固定的角色。越到后面我就壓根沒想過準備無領導，或者是在面試前給自己限定要做什么角色。一切順其自然發生就好。如果你看完題目感覺自己很有見解，相信我你什么都不做正常發言也是沒問題的；如果你發言中感覺到同組比較弱而自己比較強勢，那直接就當控場的就好了。如果碰到一組感覺大家都很強，自己都沒什么發言，沒關系，可 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

能真的你們組很強。我在中信證券面試時，初面在武漢，整個武漢站進二面的只有3個人，全是我們組的，并且我們3個還都拿到了最終offer。

4.不要糾結于細節，該妥協就妥協。如果自己意見和大部分不一致且無法說服，那就妥協就好了，妥協并不是輸，這是為團隊做出的自我讓步，不會對你有不好的影響。而且當團隊里已經對一個問題達成一致后，就不要再重復提自己不同的意見了。已經達成共識了，難道再回過頭來討論嗎？

5.注意和隊友的溝通和交流。有時候看到有的同學一直低頭做自己的記錄，錯過了其他同學的發言，我覺得不太可取。首先一個好的記錄者應該是可以簡潔快速記錄，不能花費太多時間；其次，只專注于自己的工作，很容易忽略團隊討論的方向變化，容易跟不上大家。這太得不償失了。而且大家一定要隨時注意到團隊討論的進度，不要大家已經說過的東西了還繼續說，很浪費時間也很消耗隊友對你的好感。

7.自然真誠。這一點我覺得適用于整個面試，不止無領導。很多時候面試我們的是有著豐富經驗的人力總監或者部門領導，閱人無數。在這種“老狐貍”面前，端著、裝著我覺得是不太好的，真誠一點，我們就是剛畢業的大學生，很多都不懂，也存在這樣那樣的問題，沒關系啊！我感覺我從最開始就樹立了這種觀點，在這種人精面前，我就是一個透明人，老實做自己就好了。畢竟我相信大家還是喜歡真誠的人。

之前去光大面試的時候剛好有學長在里面工作，順便問了下多于我的面試有沒有什么建議。他給我的回復我覺得很好，在這里貼下對話給大家分享下：

“學長我明天去面試有木有什么建議？”

“沒有，本本分分回答，有啥說啥。盡可能和面試官有一種要戀愛的心動感，但是不要太過，這個比較難掌握，你自己HOLD住。”

我感覺這個“要戀愛的心動感”說的很好，有些時候面完試自己就有感覺了，有時面的特別好，和HR特別聊得來，就感覺，他一定會要我！

文檔來源：專業留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網AceCareer