第一篇：2018泉州公考時政熱點：從“孟非面館關(guān)門”看明星開店的AB面

2018泉州公考時政熱點： 從“孟非面館關(guān)門”看明星開店的AB面

導(dǎo)語：中公時事政治頻道更新國內(nèi)國際時事政治熱點，并提供時事政治熱點、時政模擬題、時事大事記及時事政治熱點匯總等。今天我們關(guān)注--時政熱點：從“孟非面館關(guān)門”看明星開店的AB面。

知名主持人孟非創(chuàng)建的餐飲品牌“孟非的小面”蘇州金鷹店被曝關(guān)店。該店客服人員表示，餐廳已經(jīng)關(guān)閉半個月有余。然而該店剛開業(yè)時，由于大量消費者前往消費，一度還曾出動過特勤維持秩序，之后一段時間也保持排隊現(xiàn)象。今昔對比令人唏噓。(4月19日江蘇網(wǎng))近年，許多明星紛紛投資餐飲，開面館的有孟非、韓寒、李晨、趙忠祥等等;開火鍋店的曾志偉、包貝爾、齊秦、薛之謙等等。但另一方面，不少明星也紛紛逃離餐飲業(yè)。如，趙忠祥的北京炸醬面館已經(jīng)關(guān)閉，郭德綱開的“郭家菜”也已關(guān)門了，趙薇的樂福餐廳早已關(guān)門大吉，韓寒在西安的餐廳“很高興遇見你”營業(yè)僅一年半就停業(yè)了。

明星搞餐飲既有優(yōu)勢又有劣勢。優(yōu)勢是，明星有一定的知名度，有眾多的“粉絲”，由于名人效應(yīng)，在起步階段，這些明星餐館比起其他餐廳更容易吸引人。人們出于好奇，也會去店里轉(zhuǎn)一下、嘗一嘗。而且，有了明星的知名度，在價格上適當(dāng)?shù)母咭稽c，人們也能接受，從而可以獲得更多的利潤。

明星搞餐飲也有劣勢。對于民眾來說，到明星餐館去用餐，顯然是沖著名人去的，但他們對名人開的店的期望更高。如果這些店沒有特色，口味不佳，服務(wù)不到位，甚至還不如普通餐飲店，就會使人們十分失望。明星餐館只是借助明星的名氣，不是明星親自掌勺，至于經(jīng)營理念、服務(wù)質(zhì)量等，明星恐怕也無法顧及，有的明星整年甚至幾年都不到餐館里轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，顯然讓許多人更加失望。明星效應(yīng)是短期的，沒有真材實料，名人餐館可能很難競爭得過專業(yè)的對手。

名人餐飲店，通常都是招攬顧客的一種噱頭，雖然販賣的是他們頭上的那道光環(huán)，但也是一種樹立個人品牌形象的途徑，人們可以從這些店的經(jīng)營理念、菜品質(zhì)量、價格中看出一

個名人的“人品”。因此，明星應(yīng)該以開餐館之機，放下身段，放下價格，讓利百姓，做地方餐飲文化的傳播者。

文/胡建兵

第二篇：2016年8月公考時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權(quán)益保障

寧夏分部

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2016年8月公考時政熱點：從患病教師被解聘看勞動者權(quán)益保

障

2016年08月25日

13:40:41 來源：寧夏中公教育

日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學(xué)校補償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學(xué)校公開道歉，處理此事的人事處處長被停職檢查。

對已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對家屬的一種安慰，同時也是對沸沸揚揚的輿論的平息。女教師患癌住院治療，學(xué)校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”!一個年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài)，一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強烈憤怒和聲討。

媒體對事件的調(diào)查以及輿論的譴責(zé)，讓博文學(xué)院最終道歉認錯。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實情況前，學(xué)院草率做出了解除勞動合同的決定，實屬不妥。”早前的報道說，學(xué)院回應(yīng)稱，并不知道劉伶利患癌。學(xué)院是否關(guān)心自己的員工，從這樣的道歉與回應(yīng)中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責(zé)罵，于問題的解決并無多大作用。寧夏分部

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最終讓博文學(xué)院認錯的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動合同法》：勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。另外，必須得承認媒體報道和輿論的壓力。其實去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復(fù)勞動關(guān)系;二審維持原判，博文學(xué)院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個企業(yè)愿意長年“養(yǎng)”一個患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險一金”的支出。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動合同，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責(zé)，對于一個毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個體的命運，憤怒的責(zé)罵于事無補。

追逐利潤是企業(yè)的天性，某種意義上，也是企業(yè)存在的價值。在市場中打拼的企業(yè)，其對投入產(chǎn)出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業(yè)會“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。單位不養(yǎng)患病的你，怎么辦?實際上，即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時候開除你，大額的醫(yī)療費用支出也足以壓垮一個人、一個家庭。故而，我們看到當(dāng)前社會保障體系還有待進一步完善。這個寧夏分部

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保障體系，不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業(yè)保障、醫(yī)療保障以及慈善等社會支持和保障系統(tǒng)。當(dāng)然，還有勞動者自我的風(fēng)險意識。這是一個政府、社會、市場、個人共同運作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動者權(quán)益方面，相關(guān)保障機制仍存在著不完善之處，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險不足以應(yīng)對突然下崗，醫(yī)療保險在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進。

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