第一篇：打造甘肅人民自己的好銀行

打造甘肅人民自己的好銀行——寫在甘肅銀行成立一周年之際

2011年11月19日，甘肅銀行正式掛牌營業，成為甘肅省銀行機構中的新成員。從這一天起，甘肅銀行就有了自己的身份標識：甘肅人民自己的銀行。

從這一天起，甘肅銀行的全部努力就集中到了一句話上：打造甘肅人民自己的好銀行。從這一天起，甘肅銀行就以自己的節奏、自己的步伐，走進了金融市場，走進了社會視野，演繹屬于自己的精彩。

扮演好追趕者與創業者的角色打造甘肅人民自己的好銀行履行社會責任 創造金融機構開展雙聯行動的特色樣本

甘肅銀行股份有限公司是經中國銀行業監督管理委員會批準，通過合并重組原平涼市商業銀行和原白銀市商業銀行，聯合其他發起人共同設立的，由甘肅省政府直接管理的省級法人股份制商業銀行。

成立之初，全行資產總額不到70億元，存款余額不到55億元，貸款余額不到40億元。如何在成立之初迅速夯實發展基礎，壯大資金實力，快速提升甘肅銀行支持全省經濟社會發展的能力，成為甘肅銀行亟需破解的難題。面對現實存在的困難，甘肅銀行黨委一班人認真分析市場形勢，在正式掛牌成立的翌日，就發動全行員工組織開展了“存款超百億，資產翻一番”活動，圍繞核心客戶，行領導分工包干帶領全行員工開展存款營銷，推動了各項業務的發展。42天以后，到2011年末，全行資產總額達到162.95億元，較成立之初新增100.98億元；存款余額達到101.93億元，較成立之初新增47.18億元；貸款余額達到60.77億元，較成立之初新增26.29億元，順利實現了成立當年“存款超百億，資產翻一番”的目標。2012年伊始，甘肅銀行立足服務全省經濟社會發展，以全力以赴夯實基礎、加快發展為第一要務，以構建客戶群體和服務體系為基石，以開拓創新為動力，全力以赴實施六大發展戰略，即：“實施存款大發展戰略，實現資金規模的突破；實施客戶拓展戰略，實現業務發展基礎的突破；實施科技支撐戰略，實現特色核心業務系統建設的突破；實施機構網點規劃戰略，實現精品銀行發展模式的突破；實施流程制度優化戰略，實現差異化競爭模式的突破；實施團隊和客戶經理體系建設戰略，打造高素質員工隊伍”。不斷提升核心競爭力，實現快速度、大跨步、超常規和“規模、質量、效益”協調發展。

半年之后，到2012年6月末，全行資產總額突破200億元大關，達到200.74億元，較年初新增38.28億元，增幅為23.56%；各項存款余額達到135.94億元，較年初新增34.01億元，增幅為33.37%；各項貸款余額達到80.65億元，較年初新增19.88億元，增幅為32.73%。

到2012年10月末，甘肅銀行在支持全省經濟社會轉型跨越發展的同時，自身也實現了跨越式發展，實現了“三翻倍”“兩突破”“一延伸”。

“三翻倍”：截至2012年10月末，甘肅銀行資產總額達到245.70億元，是成立之初的3.5倍，較成立之初增長175.89億元，增幅251.94%；存款余額達到160.11億元，是成立之初的3倍，較成立之初增長105.35億元，增幅192.45%；貸款余額達到118.08億元，是成立之初的3倍，較成立之初增長80.29億元，增幅212.50%。

“兩突破”：截至2012年10月末，甘肅銀行凈利潤突破3億元，達到3.29億元；累計上繳各類稅金突破1億元，達到1.09億元。“一延伸”：即服務半徑快速延伸。截至目前，甘肅銀行已將服務半徑延伸到至全省14個市州。

開業一年來，在甘肅省委、省政府的正確領導下，在監管部門的大力支持下，甘肅銀行堅持“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”的市場定位，腳踏實地，步步為營，增強自己的實力，提高自己的競爭力，成為甘肅金融市場上最活躍的一名成員，也成為甘肅區域經濟發展中最活躍的一支力量。

塑造真正意義上的新銀行形象

甘肅銀行是我省第一家省級法人銀行。不論從成立時間上說，還是從自身特征上說，都是一家新銀行。甘肅銀行董事長李鑫表示，作為一家新成立的城市商業銀行，“新”是我們的形象特征，也是我們的發展動力。

面對新的金融形勢、新的市場格局和新的發展要求，甘肅銀行從“新”出發，堅定“落后地區也能辦成先進銀行”的信心，提出了辦好甘肅銀行的新觀念、新意識和新思維。

(一)新銀行要有新觀念

立足于全新的經營管理模式，甘肅銀行牢固樹立營銷一體化的市場觀念，以“有利于發展、有利于增存款擴規模提效益、有利于樹立品牌形象”為市場營銷拓展的指導方針，搶抓發展機遇，迅速開展各項工作。同時，樹立“一切從客戶需求出發”的客戶觀念，為客戶提供特色金融服務，在激烈的市場競爭中贏得主動權。

(二)新銀行要有新意識

根據區域經濟一體化的發展趨勢和甘肅銀行合并重組后加快發展的客觀要求，甘肅銀行把發展作為解決一切復雜問題的關鍵方法，牢固樹立辦好甘肅銀行的新意識，堅持以發展意識統領各項工作，使一切經營管理行為服從于發展需要。同時，始終堅持以提高服務效率、最大限度實現客戶滿意為出發點，牢固樹立符合法人銀行特色的開拓創新意識和服務意識，增強主動服務和整體服務意識，竭誠為客戶提供全方位的金融產品和綜合化的金融服務。

(三)新銀行要有新思維

甘肅銀行是合并重組基礎上成立的新銀行。作為新的法人銀行，為迅速應對形勢和市場變化，甘肅銀行從市場和客戶出發，確立自身定位，樹立著眼長遠的戰略思維、突破常規的創新思維、客觀辯證的科學思維，以法人銀行的視角為引領，多角度、多方位探索著開展好工作的新思路和新路徑。

新，代表著起點，意味著成長與未來，空間廣闊，潛力巨大；新，蘊含著未來，意味著突破與崛起，希望在前，前途無限。

肩負著新的使命，邁著新的步伐，甘肅銀行踏上了新的歷史征程。扮演好追趕者與創業者的角色

和甘肅金融市場任何一家商業銀行相比，甘肅銀行是名副其實的后來者，這決定了他追趕者的身份；同時，他也是名副其實的創業者，這決定了他成長者的身份。

一年來，甘肅銀行緊跟省委、省政府的戰略指引，制定了三年戰略發展規劃，確定了“加快發展、完善管理、規范行為、夯實基礎”的總體指導思想。在這一思想的引領下，甘肅銀行積極貫徹金融調控與監管政策，狠抓內部建設與業務拓展，公司治理架構基本建立，業務經營呈現良好發展的態勢，樹立了“甘肅銀行，甘肅人民自己的銀行”這一品牌形象。

(一)完善公司治理，切實提高經營決策和風險控制水平按照現代股份制商業銀行的標準，搭建以“三會一層”為主體的公司治理組織架構，通過建立規范的授權體系和有效的問責機制，使“三會一層”各司其職、有效制衡、協調運作。股東大會是權力機構，決定全行發展方向、經營方針等重大事項。對年度經營計劃、財務預決算方案、利潤分配方案、股金分紅方案等重大事項均由董事會討論決定，充分發揮了董事會的戰略決策功能。高級管理層按照董事會授權組織實施經營管理，監事會認真履行監督職能，強化對決策、經營行為的監督和高管人員的績效評價，形成了股東大會、董事會、監事會及高級管理層各負其責、協作共事、共謀發展的和諧氛圍。

(二)擴大存款規模，夯實發展基礎

存款是銀行的主要資金來源，制約著貸款規模的擴大和效益的增長，是銀行綜合實力的反映。自成立之初，甘肅銀行就堅持把存款作為立行之本、發展之基、效益之源，采取有效措施快速擴大存款規模。

一是通過細分區域市場，圍繞核心客戶，由行領導分工包干，高層營銷，全力搶抓存款源頭；各級分支機構通過主動介入地方項目、緊盯目標客戶，多方拓展增存渠道，深入挖掘客戶資源；全行員工積極吸存攬儲，齊心協力推進了存款業務的快速發展。二是突出管理人員的主導作用，營業網點的主陣地作用，全行員工的主力軍作用，形成覆蓋全行的增存合力，進一步拓展增存渠道，推動各項存款穩定增長。三是以開展穩存增存勞動競賽為途徑，進一步強化金融服務功能，圍繞核心客戶推行大客戶代表制與重要客戶行領導跟蹤服務制，建立了集融資、理財、咨詢、管理于一體的綜合服務體系，為快速擴大存款規模奠定了良好的基礎。

(三)創新信貸產品，大力支持全省經濟社會發展

銀行要發展，首先要做大業務規模，關鍵要爭奪優質客戶資源。甘肅銀行以支持全省重點項目建設為抓手，采取靈活多樣的營銷策略，通過深度開發目標客戶，初步建立起了甘肅銀行特色客戶體系，實現業務發展基礎的突破。

一是把支持地方經濟平穩較快增長作為首要任務，按照國家信貸政策要求，準確把握信貸投放重點，支持城市基礎設施建設、園區建設、企業技術改造，為全省經濟平穩較快增長提供了有效的信貸支持。2012年8月，甘肅銀行主動與天水特色農業產業園區對接，在深入了解園區農產品收購及種植企業的季節性信貸需求后，開辟“綠色通道”，加快業務辦理進度，短短7天內就完成業務辦理流程，為10戶企業提供貸款支持5800萬元，有效解決了園區農產品收購及種植企業的特色信貸需求。大力支持民生領域建設，向保障性住房建設項目及醫療衛生行業提供4.65億元信貸支持。

二是充分發揮總行營業部和平涼、白銀分行已有網點、客戶經理優勢，把信貸支持我省重點建設項目、特色優勢企業以及“三農”“中小微”“非公經濟”加快發展作為一項重點工作。開業一年來，甘肅銀行已先后向汽車銷售、生物化學技術以及區域特色農業龍頭企業提供貸款支持15億元，助力我省“非公經濟”“中小微”企業發展。借助央行對中小金融機構的特殊扶持政策優勢，向人行蘭州中心支行申請支農再貸款4.8億元，全部投向涉農中小企業，有力地支持了我省“三農”發展。

三是立足科技創新，投入大量人、財、物資源，在全行范圍抽調100余名專業人員組成項目開發小組，集中全行力量自主研發新一代計算機綜合網絡系統，著力打造特色核心網絡系統，先后完成人民銀行大、小額支付系統以及應收賬款登記系統、蘭州市同城票據交換系統、賬戶管理系統、財稅庫銀系統等上線工作，自主開發了甘肅銀行“神舟興隴”卡及網上銀行系統，為增強甘肅銀行科技服務服務能力提供了重要的技術支撐。

四是高度重視自主產品的研發和推廣，在成立之初就根據國務院、中國銀監會支持小企業金融服務工作精神，自主開發了集房地產抵押、商貿企業、供應鏈企業和生產經營企業融資為一體的“宜貸通”中小企業貸款產品，并同步開展代理收費及提貨單、倉單質押等業務，為我省“三農”“中小微”“非公經濟”快速發展提供有效支持。

(四)規范業務管理，構建科學有效的內控與風險防范體系

首先，按照監管部門“制度興行、基礎優先”的總體要求和自身發展需求，研究制定了10大類150余項管理制度，初步構建了“內控有制度、部門有制約、崗位有職責、操作有程序、過程有監控、工作有評價、責任有追究”的內部控制與風險防范制度體系，為全行業務健康快速發展提供了堅實保障。

其次，按照“預防為主，綜合治理”的原則，投入大量資源構筑安全防范體系，組織力量深入開展業務稽核和事后監督檢查，對高風險業務、易發案件部位，開展多形式專項檢查、重點審計，重點加強對信貸資產質量、財務收支、規章制度的監督檢查，提高頻率和強度，保證了內控防范體系的高效運轉，實現了全年安全無事故目標。

第三，立足于“精細化管理、規范化經營、差異化發展”的經營管理觀念，搭建業務發展與內部控制兩翼齊飛的組織體系，在總行機關設置公司業務部、個人業務部、風險與授信管理部、人力資源部、計劃財務部等九個部門及營業部，在總部所在地蘭州城區采取“總、支行”兩級扁平管理模式，在省內各市州采取“總、分、支行”三級管理模式，切實推進并落實“一級法人、統一核算、集中管理、授權經營”的集約化管理體制，有效增強內控與風險防范能力。

(五)優化服務體系，提升服務品質

一是實施機構網點規劃戰略，實現精品銀行發展模式的突破。營業網點是各項業務賴以發展的基礎，是直接面對客戶的主要陣地，營業網點建設的水平一定程度上體現著銀行核心競爭力的高低。甘肅銀行從打造精品銀行的長遠發展規劃出發，充分考慮區域經濟結構，有計劃推進機構網點設置，合理布局，最終形成以蘭州為軸心，以市州為輻射的業務發展網絡，為甘肅銀行實施“走出去”戰略提供支撐。開業一年來，經過緊張籌備和快速推進，甘肅銀行服務半徑有效延伸，已在全省11個市州設立辦事處；蘭州市4家城區支行已開業，1家城區支行即將于11月20日掛牌營業；平涼、白銀市已新設立3家營業機構，還有5家營業機構即將陸續設立；慶陽、天水、酒泉、定西、嘉峪關等五家分行也力爭在2012年底前開業。

二是實施流程制度優化戰略，實現差異化競爭模式的突破。面對外部競爭環境的變化以及監管部門的政策導向，差異化競爭模式已逐漸成為商業銀行流程制度建設的必然趨勢。為了更好地發揮后發優勢，甘肅銀行按照“環節明了，流程簡便，有利于業務推進”的原則，建設符合市場和客戶需求的新型業務流程制度，推動差異化競爭模式實現突破。

三是積極推行人事制度建設，推崇“品德為上，績效為先”的用人機制，以績效作為提拔人才的依據，面向社會公開招聘總行中層管理干部及工作人員。同時，本著“精益求精、寧缺毋濫”的原則，有計劃、按步驟實施員工隊伍建設戰略，以團隊和客戶經理體系建設為戰略任務，精心打造素質優良、數量充足、專業齊全、結構合理，能夠適應各種新業務發展需要的高素質員工隊伍。

打造甘肅人民自己的好銀行

組建成立甘肅銀行，是省委、省政府為整合地方金融資源，更好的為我省經濟社會發展提供金融支撐而做出的重大決策。自成立以來，甘肅銀行緊緊圍繞省委、省政府區域發展戰略，立足與推動甘肅省“科學發展，轉型跨越，民族團結，富民興隴，與全國同步進入全面小康社會，建設幸福美好新甘肅”這一目標的實現，經過反復研討論證，確立了“服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民”的市場定位，把自己與甘肅經濟社會發展聯系在了一起，與全省中小企業聯系在了一起，與全省人民群眾聯系在了一起。

成立伊始，甘肅銀行先后與甘肅省公路航空旅游投資集團有限公司、中國銀行甘肅省分行簽署全面業務合作協議。開業后一個多月時間內，先后為我省重點大型國有企業投放貸款15億元，為優質民營企業提供信貸支持1.75億元。

2012年3月，甘肅銀行被蘭州市工信委列為扶持中小企業“銀政投”項目主辦銀行之一。2012年6月至11月初，甘肅銀行先后與慶陽、天水、酒泉、定西、嘉峪關、金昌、隴南、臨夏、甘南、武威、張掖等11個市州政府簽署戰略合作協議，在未來3至5年向上述市州提供總額超過千億元的融資支持。同時，還與慶陽市麗景商貿有限公司、興慶集團公司、徽縣工業集中區、金徽酒業股份有限公司以及區域特色農業龍頭企業等一批“三農”“中小微”“非公經濟”企業簽訂了貸款合同和貸款意向書；目前，除蘭州、平涼、白銀市以外，甘肅銀行已累計在尚未設立營業機構的11個市州投放貸款19.48億元，以實際行動有力地支持了地方經濟發展。

2012年8月20日，甘肅銀行新一代綜合業務系統順利切換上線，推出了核心系統、大小額支付系統、銀行卡系統、信貸管理系統、后臺營運管理系統、短信平臺系統等20個業務系統。這一刻，標志著甘肅銀行電子化建設上升到一個嶄新水平，綜合業務發展步入新的歷史時期。

2012年9月初，甘肅銀行上報了“神舟興隴卡”首次發卡技術標準的申報材料，并通過各種努力加快銀行卡業務上線工作進度。這預示著，不遠的將來，甘肅銀行卡將走進廣大城鄉居民的日常生活。

2012年10月末，甘肅銀行貸款余額較成立之初新增80.29億元，已累計向全省項目建設、重點企業以及“三農”“中小微”“非公經濟”領域提供信貸資金支持103.34億元，其中，向我省“三農”“中小微”“非公經濟”領域投放貸款達到了53.97億元，占各類貸款累計投放額的52.23%。

帶著清晰的甘肅印記，帶著清晰的甘肅特征，甘肅銀行頻頻出手，頻頻亮相，一步步走進甘肅經濟社會生活，走進甘肅中小企業，走進甘肅人民。

履行社會責任

創造金融機構開展雙聯行動的特色樣本

2012年年初，省委決定在全省開展以單位聯系貧困村、干部聯系特困戶為主要內容的聯村聯戶為民富民行動。按照《中共甘肅省委關于在全省開展聯村聯戶為民富民行動的意見》的要求，甘肅銀行將“雙聯”行動納入履行社會責任的整體工作之中，制定實施方案，認真部署，精心組織，雙聯行動迅速推開。

(一)實地調研，為民解困辦實事

雙聯行動中，甘肅銀行承擔著臨夏州東鄉縣大樹鄉米家村、鄭家村和南陽洼村3個貧困村、18個社、403戶農戶、2089名村民的扶貧推進任務，為切實提高“雙聯”行動的針對性和有效性，從2012年2月開始，行領導分別帶隊多次進村入戶，與村干部和村民代表進行座談，了解民意，掌握民需，明確提出要充分發揮甘肅銀行作為省政府直接管理的一級法人銀行的融資和產品優勢，突出“金融產品與地方特色產業相結合，重點幫扶與整村推進相結合”的總體原則，以聯系村中特困戶為重點幫扶對象優先扶持，以整村推進為目標實施全面幫扶。對口聯系幫扶中，以總行機關部室為單位聯系幫扶三個貧困村，針對經過前期調研篩選出的43戶貧困戶，由行領導每人負責聯系幫扶3戶貧困戶，其他員工每人負責聯系幫扶1戶貧困戶，并通過發放《民情連心卡》，建立健全分段實施、分期分批、輪流入戶、組織員工進村入戶、開展結對幫扶行動的長效機制，為聯系村戶辦實事、辦好事，確保“雙聯”行動見實效。目前，由甘肅銀行投資約27萬元實施的南陽洼村自來水主管道入戶改造工程已經竣工，南陽洼村5個社137戶670人的飲水問題得到了徹底解決；立足于科技扶貧，甘肅銀行出資25920元為三個聯系村捐贈了“農村科技致富技術光盤進村入戶”配套碟機18臺、光盤36套，有效解決了聯系村及聯系農戶急需農村科技致富技術的問題。同時，為貫徹落實“雙聯”行動“八個全覆蓋”和“五件實事”要求，甘肅銀行組織機關全體職工捐款12400元，為三個貧困村92名0至3歲兒童購買的營養包已發送到監護人手中。

(二)創新金融產品，量身定制“富農貸” 為解決“雙聯”行動中聯系村貧困農戶生產資金需求，變“輸血”為“造血”，甘肅銀行結合對口聯系村民族特色和產業特點，組織專業人員進行研究論證，將甘肅銀行特色金融產品與當地特色產業有效對接，創新開發了針對對口聯系村農戶的“富農貸”產品，專項用于扶持當地特色養羊產業。以“富農貸”為平臺，采取農戶聯保的方式，為聯系村每戶村民提供額度2萬、期限2年、執行基準貸款利率8折的優惠利率貸款，特別是對列為重點幫扶對象的43家農戶，甘肅銀行將在優惠利率基礎上再打8折，予以重點扶持，幫助廣大農戶走上一條可持續發展的致富之路。目前，甘肅銀行“富農貸”產品已在東鄉縣大樹鄉所轄鄭家村、米家村和南陽洼村三個貧困村實現全覆蓋，貸款投放已逾800萬元，惠及三個貧困村400多戶農戶，真正把“雙聯”行動落到了實處，切實履行了一個金融企業的社會責任。

“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里。”歷史鐫刻了成績，未來展現著宏圖。面對新的形勢，甘肅銀行將圍繞建設“資本充足、治理優良、內控嚴密、運營安全、服務高效、區域競爭力一流”的現代商業銀行目標，以成立一周年為新的起點，迎接新挑戰，踏上新征程，弘揚新風貌，實現新跨越，為推進全省經濟社會轉型跨越發展譜寫新的華彩樂章！(本文來源：每日甘肅網-甘肅日報

第二篇：關于甘肅銀行

甘肅銀行（籌）誠聘金融英才

作者： 稿源： 甘肅日報2011-10-12 07:0

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甘肅銀行(籌，下同)已經中國銀行業監督管理委員會正式批準籌建。甘肅銀行是甘肅省唯一一家省級地方法人銀行，是在合并重組原平涼市商業銀行、白銀市商業銀行的基礎上，聯合其他發起人共同設立的股份制城市商業銀行，總部設在甘肅省省會蘭州市。甘肅銀行成立后，將伴隨著國家新一輪西部大開發政策的深入實施和甘肅經濟的快速發展，立足隴原這片熱土，服務地方經濟、服務中小企業、服務城鄉居民，走自身特色的發展道路，把甘肅銀行建設成為全國一流的區域性現代城市商業銀行。甘肅銀行將努力為員工的職業發展創造條件，讓每位員工在事業發展的舞臺上充分施展才干，實現自我價值。同時，我們將為您提供具有當地同業競爭力的薪酬待遇，創造團結和諧的工作氛圍。

開業在即，現面向全國誠邀有識之士、有志之士與我們攜手共創美好未來！

【招聘基本條件】

1.遵紀守法，誠實守信，品行端正，有良好的職業道德，無不良記錄。

2.具有較強的事業心、敬業精神和責任意識。

3.具有較強的團隊精神和大局意識，溝通、合作良好。

4.身體素質良好。

5.具有中國銀行業從業人員資格證書者優先。

6.2012年應屆畢業的全日制碩士、博士研究生(經濟、金融、會計、計算機專業)可不受從業經歷要求限制。

7.工作能力和業績特別優秀者，應聘條件可適當放寬。

◆【招聘崗位和條件】

一、總行部門管理人員

(一)招聘崗位

1.公司業務部副總經理(或總經理助理)(1名)

2.個人業務部副總經理(或總經理助理)(1名)

3.計劃財務部副總經理(或總經理助理)(1名)

具有注冊會計師或國家行業認可的高級專業技術資格證書者優先。

4.會計營運部副總經理(或總經理助理)(1名)

具有注冊會計師或國家行業認可的高級專業技術資格證書者優先。

5.風險與授信管理部副總經理(或總經理助理)(1名)

6.信息技術部副總經理(或總經理助理)(1名)

計算機相關專業全日制大學本科及以上學歷，具有銀行有關信息系統開發、維護及管理等相關信息技術工作經歷。

7.辦公室副主任(或主任助理)(1名)

8.人力資源部副總經理(或總經理助理)(1名)

9.營業部副總經理(或總經理助理)(1名)

(二)崗位條件

1.熟悉國家金融政策、監督管理制度。

2.具有較強的經營管理、組織協調、分析決策能力。

3.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，中級及以上專業技術資格。

4.具有較強的市場開拓和產品營銷能力，有豐富客戶資源者優先。

5.在銀行從事與應聘部門相符的業務工作5年以上，具備相當于商業銀行省級分行中層管理經歷或2年以上相當于商業銀行地市級分行相對應部門中層正職管理經歷。具有在商業銀行省級分行或地方法人銀行總行與應聘部門相符工作經歷者優先。

二、總行部門工作人員

(一)公司業務部

公司機構業務管理崗(4名)

國際業務管理崗(2名)

1.熟悉銀行公司信貸業務操作流程及相關法律法規。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行公司信貸業務或承兌匯票業務工作2年以上。其中，國際業務管理崗要求具備良好的英語聽、說、讀、寫能力，具有銀行國際結算業務從業經歷者優先。

(二)個人業務部

網點管理崗(1名)

產品管理崗(2名)

電子銀行管理崗(1名)

1.熟悉銀行個人業務操作流程及相關法律法規。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行個人業務工作2年以上，具有金融理財師證書者優先。

(三)計劃財務部

計劃及績效考評管理崗(1名)

財務核算管理崗(2名)

統計分析及報表管理崗(1名)

金融市場業務崗(共4名)

其中：票據轉貼現營銷崗(1名)

票據轉貼現綜合管理崗(1名)

債券業務交易崗(2名)

1.熟悉銀行綜合經營計劃、財務管理流程、績效考核管理、金融市場業務及相關法律法規。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行計劃財務或金融市場業務工作2年以上。具有注冊會計師證書或大學統計、會計專業畢業者優先。

(四)會計營運部

支付結算管理崗(1名)

現金出納管理崗(1名)

會計核算管理崗(1名)

資金清算管理崗(1名)

內控管理崗(1名)

1.熟悉銀行會計營運業務操作流程及相關法律法規。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行會計營運工作2年以上。具有注冊會計師證書或大學會計專業畢業者優先。

(五)風險與授信管理部

風險管理與資產保全崗(2名)

授信審查管理崗(2名)

法律合規管理崗(1名)

1.熟悉銀行風險與授信業務操作流程及相關法律法規。

2.年齡35周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行風險、授信或法律合規工作5年以上。其中，法律合規管理崗必須是法律專業畢業，具有司法從業資格證書者優先。

(六)信息技術部

軟件開發崗(若干名)

系統維護崗(若干名)

網絡技術崗(若干名)

1.軟件開發人員要求熟悉掌握C語言、JAVA語言等軟件開發技術，了解SYBASE、ORACLE數據庫技術，具有金融行業軟件開發工作經歷者優先。系統維護人員要求具有一定的計算機系統、數據庫管理維護經驗，熟悉掌握IBMAIX系統、HP-UNIX系統、LINUX系統、SYBASE、ORACLE數據維護技術，從事過數據中心維護管理技術工作。網絡技術人員要求具有計算機網絡系統維護和管理經驗，熟悉掌握主流網絡設備(CISCO、H3C等)安裝、維護、管理技術，具有大中型網絡項目實施經歷者優先。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，計算機類專業畢業，從事信息技術

工作2年以上。

(七)辦公室

綜合文秘崗(1名)

品牌管理崗(1名)

1.熟悉銀行行政辦公、職能部門內部管理流程及相關法律法規，具有較強的文字和口頭表達能力。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行文秘宣傳工作2年以上。

(八)人力資源部

員工管理崗(1名)

薪酬管理崗(1名)

1.熟悉銀行人力資源管理流程及相關法律法規，具有較強的文字和口頭表達能力。

2.年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，從事銀行人力資源管理工作2年以上。

三、總行營業部工作人員

1.網點經理(3名)

年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，具有3年以上銀行網點管理工作經歷，熟悉銀行網點業務流程。

2.會計主管(3名)

年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，具有5年以上銀行會計業務工作經歷，且必須具有1年以上銀行會計主管工作經歷。熟悉國家有關會計、結算等規章制度。

3.公司客戶經理(6名)

年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，具有3年以上銀行公司業務工作經歷，有較豐富的客戶資源。

4.個人客戶經理(6名)

年齡30周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，具有3年以上銀行個人業務工作經歷，有較豐富的客戶資源。具有金融理財師證書者優先。

5.綜合柜員(若干名)

年齡26周歲以下，全日制大學本科及以上學歷，具有1年以上銀行會計、個人業務工作經歷。熟悉網點業務流程及各項規章制度，能夠展示網點精神風貌。

【應聘方式】

1.請登錄金融英才網()，在首頁點擊“甘肅銀行(籌)誠聘金融英才”公告。

2.下載《甘肅銀行(籌)應聘報名表》，填寫完整并附以下應聘資料：身份證、畢業證、學位證、專業技術資格證書及相關任職證明材料等復印件(A4紙)，近期二寸照片一張(貼在報名表上)、六寸全身生活照一張。應聘報名表為樣表，請正反面填寫打印在一張A4紙上。表內個人信息僅在本行招聘中使用。

3.上述資料請寄至：甘肅省蘭州市城關區靜寧路308號信托大廈603室甘肅銀行籌建組招聘小組，郵編：730030，信封上請注明應聘崗位。同時將《甘肅銀行(籌)應聘報名表》通過郵件發送至gsb_hr@163.com，郵件主題和文件名請統一命名為“甘肅銀行總行XX部XX崗位+(本人姓名)”。例如：甘肅銀行總行公司業務部副總經理崗位(張三)

4.報名截止時間為2011年10月31日，郵寄報名材料的截止時間以寄出日郵戳為準。報名截止后一個月內未收到考試通知者，視作報名申請未通過。

5.通過筆試和面試的人員，經試用考核合格，我行將予以正式錄用，并簽訂《勞動合同》，享受國家規定的社會保險和我行提供的成長型境內外培訓機會。

6.應聘材料恕不退還，我行代為保密。應聘者應對個人填報信息及所提供資料內容的真實性負責，經調查與事實不符，我行有權取消錄用資格。同時，我行將通過電子郵件、電話、短信等形式與應聘者取得聯系，謝絕來訪。

第三篇：如何打造好自己的形象解讀

你的形象就是你的未來！

（一）為成功而打扮，為勝利而穿著

大多數不成功的人之所以失敗是因為他們首先看起來不像成功者！再者，他們看起來就不想成功；或者根本不知道什么是成功，或者當成功的機會到來時，他們不知道如何把握成功！

我們不能幫別人看像，但，我們自己看起來一定要像！今天這個社會99%的人以貌取人！包括我們自己！

形象到底是什么？形象，并不是一個簡單的穿衣、外表、長相、發型、化妝的組合概念，而是一個綜合的全面素質，一個外表與內在結合，在流動中留下的印象。形象的內容寬廣而豐富，它包括你的穿著、言行、舉止、修養、生活方式、知識層次、家庭出身、你住在哪里、開什么車、和什么人交朋友等等。它們在清楚地為你下著定義——無聲而準確地講述你的故事——你是誰、你的社會地位、你如何生活、你是否有發展前途……形象的綜合性和它包含的豐富內容，為我們塑造成功的形象提供了很大的回旋空間。

形象是事業成功的一個重要的游戲規則，成功的外表為你事業的成功起著推波助瀾的作用，也可以破壞或阻擋你事業的順利發展。一個成功的形象，展示給人們的是自信、尊嚴、力量、能力、它不僅僅反映在對別人的視覺效果中，同時它也是一種外在輔助工具，它讓我對自己的言行有了更高的要求，能立刻喚起你內在沉積的優良素質，通過你的穿著、微笑、目光接觸、握手，一舉一動，讓你渾身都散發著一個成功者的魅力！讓你做事業時事半功倍！

接下來給大家從幾個方面提幾點建議：

一：氣質方面

1、讓你自己看起來像個成功者

思維、穿著、舉止、處世、講話。默記我是一個成功者

2、沒有自信就別想成功

列出你的優勢，并相信這是你的財富

只穿讓你自信的衣服

眼睛能與別人直視

用堅定、果斷、熱情的語氣說話

3、這是一個兩分鐘的世界

你只有一分鐘展示你是誰，另一分鐘讓別人喜歡你，只有留給人們好的第一印象，你才能開始第二步。

4、熱情是能量，沒有熱情任何偉大的事情都不能完成 面帶微笑;記住陌生人的名字

寬待別人，贊賞別人，幫助別人

二：服飾

服飾是視覺工具，你能用它達到我的目的，你的整體展示——服裝、身體、面部、態度為你打開凱旋、勝利之門。你的出現向世界傳遞你的權威、可信度、被喜愛度。不修邊幅的人在今天這個社會上是沒有影響力的。你就是你所穿的。

服裝幫助穿衣者沉著自如、優雅得體地表現，保持在各種場合下鎮定自若的心態。

三：溝通

1、聲音是人類交流中最有力的樂器

一個動聽聲音應該是飽滿的，充滿了活力，能夠調動他人的感情深厚、寬音域的迷人聲音能夠強化你的美好形象。富有磁性的、可信、響亮、有力的聲音并不是來自喉嚨，而是需要腹腔的支持。

2、閑談中的形象

閑談的目的為的是找到雙方更多的相似之處。

沒有比談論別人的缺點更破壞自己形象的了。

3、先學會聽，再學會說，不要讓你的舌頭超越你的思想

愚蠢總是在舌頭跑得比頭腦還快時產生的。一個善于溝通的人首先應該是一個聽眾。一個優秀的聽眾，能激起談話者的情緒、思維，甚至開闊談話者的創造力。

4、公眾講話是引人注目的最好時機

一個人不能夠站在眾人面前講話的人，就不是一個真正引人注目的人。

一個人都不能描述自己的夢，怎么能有人相信你有一個目標？開會演講才是引人注目、樹立自己形象的最好時刻。

5、電話中“聽”出了你的形象

每一個電話，都要努力展示給對方一個有高度職業經驗、可以信賴的形象。笑起來，讓你的聲音在電話里傳達著笑容。

6、喜愛并贊揚別人是人際相吸引的原則

你期待別人怎么對待你，我也要那么對待別人。

攻擊和批判別人的人是不受歡迎的，無論你的用意是多么的誠懇。

四：身體語言

1、握手是陌生人的第一次身體接觸，這五秒鐘意味著經濟效益。

握手的質量表現了你對別人的態度是熱情還是冷淡。對方伸出來的手讓你感到像是抓著 一條死魚，你的心會立刻感到被拒絕、排斥。在同性的陌生人中，主動伸出手的人性格堅定、熱情或者有豐富的人際關系經驗。

2、身體語言的作用

身體語言揭示人的內在世界比語言表達得更真實、更可信。

身體語言可以展示我們自己。消融我們之間的距離。

身體語言可以告訴人的誠實度。

身體語言的交流比語言更加含蓄、微妙、可信。

3、微笑是沒有國界的語言

一個人臉上的表情比他身上穿得更重要。微笑吸引著幸運和財富。每日對著鏡子微笑五 分鐘，大笑五分鐘。

4、眼睛如同我們的舌頭一樣能表達

眼睛是心靈的窗戶。

眼神的力量遠遠超出我們用語言可以表達的內容。

一個不能運用目光溝通的人不會是個高效的交流者。

每日對鏡觀察自己的眼睛，尋找不同心態的目光。

5、修養舉止區別人

五：禮儀

守時就是信譽

尊重別人的時間對別人的基本尊重，也是對自己的基本尊重

遲到、失約雖然沒有讓天塌下來，它卻動搖著你的信譽基礎。

有無準確的時間觀念是對合作伙伴的為人和生活原則的考驗。

沒有人對你遲到的理由真正感興趣。如果估計自己要遲到，請及時通知對方，告訴對方自己預計到達的時間，并對自己遲到表示歉意。到達時，不要再喋喋不休地解釋原因。

（二）男、女士商務著裝要訣

人靠衣裝佛靠金裝。無論是職場還是時尚界，都把目光聚焦到女士的著裝上。其實，男士同樣需要重視著裝。一套整潔、高雅又不是時尚的服裝會增加男士的翩翩風度，在商務交往中給人以信任感。

有一次，一家大型國有企業的總經理，獲悉一家著名的德國企業董事長正在本市進行訪問，并有尋求合作伙伴的意向。他于是想盡辦法，請有關部門為雙方牽線搭橋。讓總經理欣喜若狂的是，對方也有興趣同他的企業進行合作，而且希望盡快與他見面。到了雙方會面的那一天，總經理對自己的形象刻意地進行一番修飾，他上穿茄克衫，下穿牛仔褲，頭戴棒球帽，足蹬旅游鞋。無疑，他希望自己能給對方留下精明強干、時尚新潮的印象。然而事與愿違，總經理自我感覺良好的這一身時髦的“行頭”，卻與那位董事長得體、簡約的西裝風格形成了鮮明的對比。結果，雙方的會面不歡而散。心理學研究告訴我們，人與人之間的溝通所產生的影響力和信任度來自語言、語調和形象三個方面，它們所占的比例：語言占7%，語調占38%，視覺（即形象）占55%。

可以說，你的形象就是你的未來。

男士著裝，遵循TOP原則

1、時間原則：一天中的時間變化；一年的四季不同；時代的差異。

2、地點原則：地區、地域等的不同，著裝亦不同。

3、場合原則：根據場所、場合不同，體現不同的著裝風格。

男士正式商務場合著裝要點 主要特征：穩重，成熟，信任感 色彩：中性色，深色，藏藍、灰色 最正規級別：黑色

款式：合身、做工好、兩件套，三件套

面料：精致的，高品質的 圖案：暗條紋、格子等

男士商務著裝中最重要的部分是西裝，一般分為上衣和褲子兩件套，有些時候還會多一件馬甲變為三件套。除此之外，還要配上襯衫、領帶、皮鞋、襪子和皮帶。

優質男士的形象口訣

小i有一個口訣，對著裝很有幫助。出門前，小i都會用它來提醒自己： “首”當其沖，發型展現自我 光潔“臉”面，自然妝面 手要勤洗，指甲要勤剪

清新口氣，文明的體現

定期洗牙，保持牙齒的潔白 選對襯衣，形象能加分 挑好鞋子，舉“足”輕重 襪子在里，形象在外 精品名表，精品男士

合適的眼鏡，儒雅的裝飾

著裝反映了一個人的社會地位、身份、職業、收入、愛好、甚至一個人的文化素養、個性和審美品位，你的形象就是你的未來。

一個人的形象應該為自己加分，當你的形象成為有效的溝通工具時，那么塑造和維護個人形象就成了一種投資，長期持續下去會帶來豐厚的回報，為自己增值。

（二）女士商務著裝要訣

關于個人形象的話題，古已有之。圣人孔子就有“見人不可不飾。不飾無貌，無貌不敬，不敬無禮，無禮不立”的觀點，可見從古至今，個人的形象是人際交往非常重要的一環。

有數據顯示，服裝不能造出完人，但是第一印象的80%來自于著裝。世界知名的服裝心理學家高萊說：“著裝是自我的鏡子。”

著裝反映了一個人的社會地位、身份、職業、收入、愛好甚至一個人的文化素養、個性和審美品位。

女士服裝的款式和顏色比男士服裝豐富許多，因此，在選擇服裝時，最重要的是要遵循著裝禮儀的TOP原則。一般情況下，商務著裝要體現莊重、大方的職業形象。職業人士都應當尊重企業文化，你的服裝與你的工作環境、身份、職務要達到和諧統一的狀態。

TOP原則就是：

時間原則：一天中的時間變化；一年的四季不同；時代的差異。場合原則：不同的場合，不同著裝。

地點原則：地點不同，穿著也應有所不同。

女士的商務著裝，款式多樣，選擇要恰當，要選擇簡潔、大方的。在比較莊重的正式商務場合中，女士應該穿著深色的西服套裝。套裝的首選是裙裝，其次是褲裝。搭配的襯衣最好是純色的，顏色以淡雅為佳。下面總結幾個要點，小i分享給大家，讓大家做做參考。

>> 公務場合

地點：辦公室、商務談判室、外出公務 要求：注重保守

舉例：宜穿套裝、套裙、制服，不宜穿時裝、便裝

>> 社交場合

地點：和同事、朋友、商務伙伴交往應酬的公眾場合 要求：時尚個性

舉例：宜著禮服、時裝

>> 休閑場合

地點：工作之余獨處或在公共場合 要求：舒適自然

舉例：運動裝、牛仔裝、非正式的便裝

你的形象就是你的未來，在當今激烈競爭的社會中，一個人的形象遠比人們想象的更為重要。當你的形象成為有效的溝通工具時，那么塑造和維護個人形象就成了一種投資，長期持續下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費增值。將才與帥才的12點區別

1、執行力

將才：將才肯吃苦耐勞，關鍵時候一個頂倆，毫不含糊；感興趣的事情不遺余力的去做，甚至不計成本和個人得失；不感興趣的事情則毫無成就感，工作起來不快樂；

帥才：帥才善于分解任務，并留置余地以防止突發事件；帥才對于執行力的理解重點在于控制能力；

2、管理水平

將才：將才對于下屬的管理頗有師傅帶徒弟的味道，往往言傳身教，希望下屬嚴格按照自己的章法來操作；不善于處理管理中的矛盾；

帥才：帥才崇尚現代管理理論的應用，倡導提升下屬的學習能力，以提高企業整體的管理水平；善于處理矛盾；

3、溝通能力

將才：酒逢知己千杯少，話不投機半句多；

帥才：溝通能力強是帥才的基本功，見人說人話，見鬼說鬼話，總能找到“共同語音”，適應能力強；

4、性格

將才：要么內向，要么外向，為人處世直接灑脫，不拖泥帶水；

帥才：比內向人外向，比外向人內向，為人處世中庸之道，不溫不火；

5、理想

將才：將才的理想在于把自己擅長的事情做到極致，追求NO.1；

帥才：帥才的理想在于把擅長、不擅長的事情都做到圓滿，追求更高、更快、更強；

6、價值觀

將才：將才希望自己做的事情少而精，追求單項工作的完美，并善于享受其中的樂趣；

帥才：帥才的價值觀在于帶領一個團隊從一個成功走向另一個成功，并善于享受決勝千里之外的快感；學習更多精彩資訊請加個人微信號***每日分享更多頂尖智慧精髓！

7、親和力

將才：將才在接觸初期感覺不到親和力，時間長了才發現很好相處；

帥才：帥才的親和力無處不在，是形象的標志，時間長了卻發現伴君如伴虎；

8、家庭觀

將才：將才怕老婆的居多，不論在外面多么風光，到點了還是得老老實實回家；

帥才：帥才的家庭時間非常有限，基本上不會是一個稱職的家庭角色；不過一年也會給家庭一兩次驚喜；

9、學習力

將才：對領域范圍內的事情興趣濃厚，研究頗深，不斷學習，工作起來事半功倍；

帥才：涉獵范圍廣泛，講究學習方法，注重管理和營銷方面的綜合學習，特別善于從網絡中學習；

10、左右腦

將才：將才左腦居多，體系在語詞思維，邏輯、理性、分析、數字；

帥才：帥才右腦居多，體現在表象思維，形象、感性、描述、模擬；

11、休閑娛樂

將才：將才的休閑娛樂一般是卡拉OK、網絡游戲、小發明創造、全家逛超市；

帥才：帥才的休閑娛樂一般是咖啡廳、網球場、各類小型聚會、全家去度假；

12、最后的忠告

將才：不要對自己的生活太滿足了，這往往是事業危險的信號；

帥才：不要太過于思考明天、后天和大后天的變數，這往往是健康危險的信號；

你是將才還是帥才？相信你已經有了初步的答案。其實在這個社會上將才很多,但真正最缺乏的是帥才,如何做好轉變需要修煉三要素:

1、胸懷

要學會吃虧, 而且是吃大虧,心胸沒有打開,世界上只有兩種人,一種為名一種為利,他什么都得不到憑什么老跟你干？同樣作為一名高管，手下為什么愿意跟著我們也值得思考。

2、人品

首先要有一身正氣, 不給任何人可乘之機, 不怕別人捅脊梁骨,其次要廉, 一定要管理好自己的私欲和貪欲, 很多人之所以上當不是別人狡猾, 是因為自己太貪, 所以財務上一定不能出問題;再其次就是講誠信, 說了一定要做, 否則不說;最后很重要的一點就是要坦蕩蕩。

3、能力上修煉

這種能力不是做事的能力, 而是做人的能力, 要不斷的學習, 注重每天都跟什么樣的人打交道。

有三種值得思考：一種是只做事不會做人；第二種是即做事也做人；第三種就是只做人不做事。

讀書的好處

1、行萬里路，讀萬卷書。

2、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。

3、讀書破萬卷，下筆如有神。

4、我所學到的任何有價值的知識都是由自學中得來的。——達爾文

5、少壯不努力，老大徒悲傷。

6、黑發不知勤學早，白首方悔讀書遲。——顏真卿

7、寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。

8、讀書要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不學、不知義。

10、一日無書，百事荒廢。——陳壽

11、書是人類進步的階梯。

12、一日不讀口生，一日不寫手生。

13、我撲在書上，就像饑餓的人撲在面包上。——高爾基

14、書到用時方恨少、事非經過不知難。——陸游

15、讀一本好書，就如同和一個高尚的人在交談——歌德

16、讀一切好書，就是和許多高尚的人談話。——笛卡兒

17、學習永遠不晚。——高爾基

18、少而好學，如日出之陽；壯而好學，如日中之光；志而好學，如炳燭之光。——劉向

19、學而不思則惘，思而不學則殆。——孔子

20、讀書給人以快樂、給人以光彩、給人以才干。——培根

第四篇：甘肅郵政銀行考試內容

甘肅郵政銀行

一、招聘職位

民族節目播音主持人1名、新聞播音主持人1名（男性）、編導編輯1名、新聞記者1名。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨，熱愛社會主義，熱愛廣播電視新聞宣傳工作；

2.遵紀守法，品行端正；

3.身體健康，五官端正，形象氣質佳；

5.取得全國普通話水平測試二級甲等及以上等級證書或普通話達到相當水平；

6.有較強的寫作功底、語言表達能力和計算機應用水平。

（二）專業及學歷條件

1.民族節目主持人限國民教育系列專科及以上學歷，專業不限；

2.新聞播音主持人職位限普通高校專科及以上學歷，專業不限；

3.編導編輯職位限普通高校本科及以上學歷，專業為編導、節目制作專業；

4.新聞記者職位限普通高校本科及以上學歷，專業為新聞、漢語言文學專業。

甘肅省郵政儲蓄全國招聘考試一本通

一、2014年甘肅省郵政儲蓄招聘考試大綱詳細介紹與分析。

二、甘肅省郵政儲蓄招聘考試歷年真題試卷參考。

三、甘肅省郵政儲蓄招聘考試托業英語知識與習題。

四、甘肅省郵政儲蓄招聘考試（郵政儲蓄相關知識）。

五、甘肅省郵政儲蓄招聘考試（重點時事政治）。

六、甘肅省郵政儲蓄招聘考試行政職業能力測試講義與習題。

七、甘肅省郵政儲蓄招聘考試金融講義與習題。

八、甘肅省郵政儲蓄招聘考試--視頻課程與面試寶典。

九、2014年甘肅省郵政儲蓄考試全套在線高清教學視頻課程及講義。

十、2014年甘肅省郵政儲蓄考試全真模擬題試卷（10套）。下載地址：最需網論壇打包下載

三、招聘程序

（一）報名及資格審查

1.報名時間：2014年8月11日--18日。

2.報名地點：肅南縣人力資源和社會保障局311辦公室

報名人員除填寫報名登記表（一式三份）外，同時提供以下材料：本人身份證、畢業證、相關證書的原件及復印件，近期免冠二寸彩色照片5張。在職人員報考需出具單位同意報考的介紹信。報考者應對提供材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消資格，追究責任。

報名結束后，報考民族節目播音主持人職位的人員進行裕固族語言口語測試，測試合格方可參加筆試。

3.資格審查。報名時由縣人社局、文廣新局對報考人員資格條件進行初審，初審合格人員提交縣公開招考領導小組進行復審，合格者面向社會公示，接受社會監督。

《準考證》在筆試開考前3天到報名處領取。

（二）考試

本次公開招聘采用筆試、面試相結合的辦法進行。招聘人數與報名合格人數達到1：3，方可組織考試。個別職位，經招考領導小組同意，可放寬到1：2。達不到規定比例的，取消該職位考試計劃。

第五篇：人民好公仆

“人民好公仆”自查報告

近來，北碚區委在全區范圍內開展了“人民好公仆”教育實踐活動學習。通過學習，我對黨的“全心全意為人民服務”的宗旨有了更深層次的了解：“人民公仆”要一切服務于人民、一切為了人民，全心全意為人民排憂解難。

今年是中國共產黨成立90周年，在迎來黨90華誕的這一年我要做的更好，今天如此，以后更如此。要堅持為人民服好務、辦好事，做人民群眾心中的貼心公仆。要當好人民公仆，要從以下幾個方面做起：

一、加強理論和專業知識的學習，做好自己本職工作的同時關心國家大事，留心身邊的小事，在與同事交流的過程中開展批評和自我批評，在互助和反思中完善自我，共同提高。

二、從整體出發，一切以集體利益為重。愛崗敬業、廉潔工作，不斷提高自身的品德修養，加強時代和創新意識及社會責任感。積極主動開展工作，對工作認真負責、任勞任怨。

三、尊重群眾，把群眾利益放在第一位。作為人民公仆，必須吃苦在前，享樂在后，為了集體和群眾的利益，要舍得付出，甘于吃苦，吃苦是一種境界，是廣大黨員干部先進性的體現。當個人利益和群眾利益發生矛盾需要作出選擇時，要勇于舍棄個人利益，深懷愛民之心，做到先讓榮譽、先讓待遇、先讓利益于人民群眾。在困難面前不退縮，在危險面前不害怕，讓人民群眾感受到在黨的領導下有強大的依靠。

“無私奉獻“四個字，在黨的領導下時刻留在腦海里，作為機關工作人員，要有埋頭苦干、甘于奉獻的精神，要把謀事做事當做義不容辭的責任。在工作上時刻不忘學習，向高標準看齊，多流汗、多付出、多擔當、多沖鋒，保持知足常樂的積極心態，淡泊一切功名利益，不記得失，不互相攀比，在利益面前多一份淡定，在誘惑面前多一份堅毅，在得失面前多一份從容。