第一篇：一.考核措施doc

安檢員績效考核

為了全面貫徹落實精細化管理體系工作。進一步提高我礦安檢員的管理水平，增加安檢員的管理意識，強化其責任心，打破“伸頭算一份”的舊傳統觀念。安防科根據礦領導的指示精神，圍繞“嚴、細、快、實、新”的工作作風，特制定禹州神火潤太礦業有限公司安檢人員績效考核細則如下；

一、事故管理考核

1、所管轄區域出現工亡事故的當班安檢員開除。

2、對所管轄區域出現工亡事故的其他安檢員扣20分。

3、對所管轄區域出現重傷事故的扣當班安檢員20分。

4、對所管轄區域出現重傷事故的其他安檢員扣5分。

5、對所管轄區域出現輕傷事故的扣當班安檢員10分。

6、對所管轄區域出現輕傷事故的其他安檢員扣4分。

7、對所管轄區域出現微傷事故的扣當班安檢員扣5分。

8、對所管轄區域出現微傷事故的其他安檢員扣3分。

9、對職工出現交通事故的扣當班安檢員扣5分。

二、勞動紀律考核

1、當班出班安檢員睡崗的扣20分。

2、當班出班安檢員脫崗的扣5分。

3、當班出班安檢員串崗的扣5分。

4、對安檢員不履行請假手續的扣7分。

5、對當班安檢員提前升井的扣7分。

6、對當班安檢員晚入井的扣5分。

安檢員績效考核

7、對安檢員不履行現場交接班制度的扣5分。

8、對當班安檢員出現假檢、漏檢，不按時填寫瓦斯記錄的扣3分。

9、對當班的安全狀況不按時匯報的扣2分。

10、對不按時參加安防科臨時安排事議的扣3分。

11、對井下安檢員點名不入井的扣20分。

12、對月底不及時交記錄本或記錄本填寫不規范、不認真的扣2分。

13、上班期間喝酒或酒后出言不遜的扣10分。

三、監督考核

1、對本月完不成“三違”指標的安檢員沒少一個扣3分。

2、對完不成罰款指標的安檢員每少一百元扣2分。

3、對所管轄區域月底驗收工程質量不合格的扣5分。

4、當班出現“一通三防”設施不完善沒及時整改的扣2分。

5、當班出現工程質量不合格又不能及時整改的一處扣2分。

6、對當班臨時支護不合格的扣2分。

7、當班隱患沒處理完就進行作業的扣安檢員10分。

8、瓦斯探頭吊掛不符合規定的扣2分。

9、所管轄區域文明衛生不達標的扣2分。

10、對所管轄區域當班機電設備不完好或失爆的扣5分。

11、對斜井巷運輸設施達不到“三固定”、“五保險”標準的扣2分。

12、對安全設施通信聯絡不合規定又沒及時匯報的扣2分。

13、對探放水工程沒落實到位，又擅自進行采掘活動的扣5分。

14、對探放水工作記錄、牌板記錄不清的，監督不到位的扣3分。

安檢員績效考核

15、對迎頭出現異常情況，沒有及時撤人或沒有采取有效措施的扣10分。

16、對機電設備帶病運轉、保護不全、防護不齊，又沒有采取有效措施的扣當班安檢員2分。

17、區隊措施落實不到位，開工手續不齊，又擅自施工的扣安檢員5分。

18、對區隊現場沒有跟班干部且擅自施工的扣安檢員3分。

19、對區隊出現單人單崗作業的扣安檢員2分。

20、對區隊職工出現睡崗的一旦被管理人員查出扣安檢員2分。

21、當班發現風筒距迎頭的距離不符合規定扣安全員2分。

22、區隊職工出言不遜辱罵、攻擊安全管理人員并阻撓安全管理工作的扣安檢員10分。

四、培訓考核

1、對不按時參加培訓、學習、會議的安檢員扣3分。

2、月底考試低于90分的扣2分，低于80分的扣3分，低于60分的扣5分。

3、對考試中弄虛作假，抄襲他人的扣5分。

4、對安檢員考試及復訓不及格或不遵守課堂、考場紀律的扣10分。

5、對每日一題提問不會的每次扣1分。

五、儀器儀表管理考核

1、對破壞儀器儀表的扣安檢員5分。

2、對丟失便攜式瓦斯自動監測報警儀的安檢員扣10分。

安檢員績效考核

3、對丟失光學式瓦斯監測儀的安檢員扣20分。

六、績效考核

1、對安全生產做出突出貢獻或發現隱患及時停止作業的獎30分。

2、對超額完成罰款任務的安檢員獎2分。

3、對超額完成“三違”指標的每超一個獎3分。

4、對大膽制止“三違”及辱罵、攻擊安全管理人員的管理人員獎2分。

5、對及時向科里大膽檢舉、揭發安檢員有不遵守勞動紀律的獎安檢員2分。

6、對大膽配合安防科日常工作的安檢員獎2分。

7、對所管轄區域工程質量驗收為精品工程的安檢員獎5分。

8、月底考試超過90分，每超2分獎1分。

此考核為百分制，扣除1分罰款30元。（每月工資按3000元計算），扣完為止。當月扣100分，工資為0元，每獎一分加工資30元。此考核項目不全面，以后會在實際工作中不斷加以補充完善，歡迎領導指出不足之處并加以修改。

第二篇：醫德醫風考核措施

醫德醫風考核措施

為加強醫德醫風建設，提高醫務人員職業道德素質和醫療服務水平，建立對醫務人員規范有效的激勵和約束機制，制定本制度。

一、考核主要內容

（一）救死扶傷，全心全意為人民服務。

（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密。

（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。

（四）遵紀守法，廉潔行醫。

（五）因病施治，規范醫療服務行為。

（六）顧全大局，團結協作，和諧共事。

（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平和職業道德水平。

二、考核方法

醫德考評堅持實事求是、客觀公正的原則，堅持定性考評與量化考核相結合，每年進行一次，在年底組織實施，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。考評工作分為四個步驟：

（一）自我評價。

（二）科室評價。

（三）支部評價。

（四）單位評價。

三、考評結果

醫德考評結果分為四個等級：優秀、良好、一般、較差。醫德考評要嚴格堅持標準，被確定為優秀等次的人數，一般在考評總人數的百分之十，最多不超過百分之十五。

醫務人員在考核周期內有下列情形之一的，醫德考評結果應當認定為較差：

（一）在醫療服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；

（二）在臨床診療活動中，收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員以各種名義給予的財物或提成的；

（三）違反醫療服務和藥品價格政策，多記費、多收費或者私自收取費用，情節嚴重的；

（四）隱匿、偽造或擅自銷毀醫學文書及有關資料的；

（五）不認真履行職責，導致發生醫療事故或嚴重醫療差錯的；

（六）出具虛假醫學證明文件或參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷的；

（七）醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果，影響醫院形象的；

（八）其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情形。

四、獎懲辦法

（一）考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、定期考核等直接掛鉤。

（二）對表現特別突出者，給予獎勵表彰。

（三）醫德考評結果為優秀或良好的，考核方有資

格評選優秀；醫德考評結果為較差的，考核為不稱職或不合格。執業醫師的醫德考評結果，由醫務科按規定報送執業醫師定期考核機構。

（四）凡醫德醫風考核不及格的，均實行一票否決。對違反考核內容相關規定者，一經查實，按有關規定給予相應處罰。

大河中心衛生院

第三篇：遠程教育教師考核措施

遠程教育教師考核措施

為認真貫徹上級文件精神，我校出臺遠程教育教師培訓考核措施，形成責任到位、工作落實到位、獎懲到位的激勵約束機制，不斷提高遠程教育教師培訓工作的制度化、規范化水平，充分發揮遠程教育在推進素質教育中的積極作用。

一、成立考核小組，組織對教師遠程教育培訓工作進行考核。

組 長： 組 員：

二、確定考核對象及內容。

考核對象：全校男55(女53)歲以下教師

考核項目：Windows系統、Office系統，Internet技術，常規電教媒體的使用技術。

三、制定考核方法。

1、考核小組每學期對教師進行一次考核；每個專題培訓結束由輔導教師對所學內容進行一次測試，考核堅持定性與定量相結合、組織考核與平時學時考勤相結合、平時檢查與考核相結合。

2、考核檢查結果記入考核評分表中，作為教師考核的重要依據之一。

3、考核實行評分制和激勵措施。考核按照評分結果的不同檔次分為優秀、良好、一般、不合格四個等次；對評為優秀的教師年終給予一定獎勵。

第四篇：雙評一考核

本人于2006年7月來到天津長蘆海晶集團技術中心參加工作，至今僅有五個月的時間，但是在這短暫的五個月中我的各方面都有了一定的進步與提高。

1、思想方面。在大學畢業之前我已經成為一名預備黨員，所以來到單位后更加積極努力的學習和貫徹黨的十六大和十六屆五中全會會議精神。時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，認認真真、踏踏實實工作，始終堅持從一點一滴的小事做起，不斷提高自己的思想覺悟，努力做一名合格的共產黨員。于今年12月我的正式加入了中國共產黨，成為了一名光榮的黨員。

2、工作方面。雖然參加工作只有短短的五個月時間，但是在這五個月中我通過自身的努力與老前輩們的幫助，圓滿地完成了新老工作交接、鹽田技改項目18號至23號汪子1：500地形圖測量、新提溴廠竣工驗收1：500地形圖測量、新化工廠竣工驗收1:500地形圖修測、中業汽車修理廠1：500地形圖測量和海博納化工廠竣工驗收1：500地形圖測量等工作。在工作中自己不斷的探索與總結，積累了不少的經驗與專業知識，為今后更好的開展工作奠定了良好的基礎。

雖然在五個月的工作中有了一點點地成績，但是還有很多的不足之處。首先在思想上要端正態度，做到工作中勤勤懇懇、任勞任怨、發揚不怕苦不怕累的精神；學習中認真踏實、虛心求教、積極主動地向老前輩學習更多的經驗知識。在今后的工作中我一定要積極發揮黨員的主觀能動性與帶頭作用，使自己所在的專業部門工作成績蒸蒸日上。

第五篇：三定一考核框架

行政部績效考核

行政部績效考核分六個部分：辦公秩序（辦公區形象）、上班考勤、工作任務的完成、團隊協作、工作態度、個人自評。每月對行政部所有人員進行考核，每月評比出一名“優秀員工”，月考核納入考核。

一、辦公秩序（15）

1、任何員工上班期間，衣作整潔，禁止衣衫不整、穿拖鞋等不良行為。（2）

2、職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結束后做好個人工作區內的衛生保潔工作，保持辦公桌面物品整齊，桌面清潔、椅子擺放整齊。（2）

3、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、抽煙、大聲喧嘩等，確保辦公環境的安靜有序。（3）

4、工作時間內，不允許聊QQ（工作原因除外），看電影，看小說,玩手機等非工作事情、按打私人電話不超過3分鐘/次。（2）

5、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（會議室、活動室、）或通過公司內線電話聯系，如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。（2）

6、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應微笑應答，切不可冒犯對方。（2）

7、用語：在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。（2）

二、作息時間（15）

1、嚴格按照公司作息時間。（遲到、早退、工作時間離崗）每月考勤結果處理：根據考勤制度執行。并在績效考核扣除分值（10）

2、上、下班采取打卡制度，因工作外出到前臺打卡并登記。（3）

3、嚴格執行請假、休假制度，規范日常考勤。（2）

三、工作任務（40）

行政辦主任崗位：（廖家浪付主任）

1、負責董事長對外處理事件材料的準備、外出會議記錄，整理并請董事長閱。（5）

2、制定總公司行政管理規章制度、公司各項規章制度、監督檢查各部門落實執行的情況。（6）

3、董事長簽發文件、各種精神，及時下發、傳遞至各部門或基地。（3）

4、每月制定公司行政費用預算，并嚴格控制行政費用的支出。（3）

5、嚴格審查公司公章使用情況。（3）

6、對員工任職情況進行考核，提出任免、獎懲建議，供公司領導決策參考。（4）

7、組織好公司重大會務活動和日常的辦公會議工作。（3）

8、公司后勤等事務（中餐、內務、值班等）管理。（2）

9、分配、監督、考核行政部各項工作。（4）

10、協調行政部與各部門工作。（3）

11、每周末星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結，要求把存在的問題和改進的措施陳述（4）

前臺文員崗位：（田曉飛）

1、打開前臺電腦、打卡機、登陸綠源QQ，保持前臺全天整潔；（4）

2、管理好總臺電話、禮貌接聽總臺電話（一般不超過三聲）、重要信息作好記錄，并交行政部處理；（4）

3、將外來文件、快遞及時發至各部門；（2）

4、每天上午、下午進行各部門查崗，外出人員記錄，隨時更新崗位動態欄；（3）

5、大門門鈴的控制、主動禮貌詢問來訪人員，并接待、安置好（倒水、報紙）來訪人員（地點：活動室、會議室、前臺側接待區），通知相關人員作進一步處理；（3）

6、協助各部門打印信息、打印情況記錄，打印機運行情況的及時反饋、打印耗材的準備；（4）

7、做好每月考勤表、每月中餐開支記錄表，真實反應每月情況；（7）

8、公司證件年檢、審報資質等工作；（4）

9、公司安排的其它工作及協助其它部門的工作。（5）

10、每周末星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）

綜合文員崗位：（張舒珺）

1、負責公司網站維護管理的銜接，及時傳遞更新網站的內容和圖片，利用網站不斷擴大公司的社會影響；（3）

2、負責“綠宏縱橫”刊物編輯工作；（2）

3、負責項目申報工作，加強與項目審批相關部門人員的經常性聯系，及時掌握項目申報的相關政策、信息等；（5）

4、負責報刊、信件的發放、轉送工作；負責公司對外信息的收集與發送；（2）

5、積極參與各項活動，協助行政部主任處理應急事務；（3）

6、負責營業執照、代碼證、稅務證等各類證照的年檢，財務年檢的聯系；（6）

7、公司文件檔案的科學、有序管理；（4）

8、協助組織籌備企業活動和會務工作。（3）

9、負責每天行政部內務整理、清掃工作。（2）

9、負責公司大事記匯總。（3）

10、公司安排的其它工作及協助其部門的工作。（3）

11、每周末星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）

人事文員崗位：（40分）（謝珍）

1、協助各部門招聘工作，及時查看公司在贛州人才網收到的簡歷，進行篩選，通知符合條件的人員，來公司面試。（3）

2、負責應聘人員到公司的初試工作，并組織好優秀人員到部門進行復試。（4）

3、負責新進員工的入職手續，及相關證明。（2）

4、協調各部門對員工進行培訓、加快新進員工的上手能力。（3）

5、協助行政部對員工的考核、轉正、任免、調配等工作。（4）

6、負責保存員工的個人檔案，學歷證書、身份證等相關證書復印件，照片等。（3）

7、隨時更新各部門人員（基地）的在編情況。做到對各個部門（基地）崗位人員了若指掌。

（3）

8、協助行政部作為對行政部人員的績效考核工作。（5）

9、對接董事長辦公室工作、內務整理、資料整理、客人招待，茶水服務。（6）

10、公司安排的其它工作及協助其它部門工作。（5）

11、每周星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結，要求把存在的問題和改進的措施陳述。(3)

對接工程部文員（40分）（喻奚利）

1、負責接收、發放及保管工程部的書函文件、合同、招投標文件、設計圖紙與設計變更的保管。（6）

2、及時處理工程往來的報告、函件，并按工程項目與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好登記，歸檔。（5）

3、協助公司完成安全生產許可證、資質申請工作。包括：A、所需人員證件收集、整理。B、所缺證件人員籌備、培訓、辦理。C、申報資料編制、收集、整理。D、申報資料所屬部門聯系、咨詢。（4）

5、負責工程部檔案資料歸類管理，認真做好合同編號、歸檔工作，檔案目錄更新。（2）

6、參加有關工程會議并做好記錄工作。（2）

7、每天關注贛州市招投標信息，協助做投標資料。（3）

8、密切關注各類培訓考試信息，培訓辦理好建造師、工程師、助理工程師以及其他職稱證。

（3）

9、對部門電子文檔進行重點備案，避免出現因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）

10、負責工程部的日常內務、文案工作，掌握部門工作情況。（3）

11、協助其它部門的工作及公司安排的其它工作。（3）

12、每周星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月28日做好本月工作小結，要求把存在的問題和改進的措施陳述。（4）

對接農林部文員（40分）（羅平香）

1、負責接收、發放及保管農林科研部文件資料，對農林科研部檔案資料歸類管理，認真做好歸檔工作，檔案目錄更新。（6）

2、及時處理往來的報告、函件，并按各個基地農場與類別進行整理歸檔、列清目錄；對資料、文件往來做好登記，歸檔。（5）

3、負責相關材料的電子輸入、打印復印，接待農林部來訪人員。（3）

4、參加有關會議并做好記錄工作。（2）

5、對農林科研部部門電子文檔進行重點備案，避免出現因計算機問題造成重要文檔丟失。（4）

6、負責農林科研部的日常內務、文案工作，掌握部門工作情況。（3）

7、負責辦理各基地林權證流轉手續并作好相關記錄。（4）

8、及時與基地負責人，溝通好，及時反應相關情況，相關的文件及時提供。（3）

9、公司安排的其它工作及協助其它部門工作。（5）

10、每周星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）對接采購部、工程部文員：（40）（肖彩云）

1、負責采購部所用資料的制作，對采購部的資料進行歸類管理，保存。（5）

2、負責各部門、基地采購信息的收集，并提交采購部、董事長審核。（4）

3、負責采購物品的驗收、入庫、保存。（3）

4、負責采購部物品按計劃發放，作好詳細的記錄、每月對采購物品進行盤點。（3）

5、對采購部采購信息、數量、品種進行規劃、提供給采購部、董事長作參考。（3）

6、各部門急用的物品要優質采購，要做到按計劃采購，認真核實各部的申購計劃，根據倉庫存貨情況，定出采購計劃，對定型、常用物資按庫存規定及時辦理，防止物資積壓，做好物資使用的周期性計劃工作。（6）

7、對采購物品的使用情況、產品質量等進行部門、基地回訪，作好記錄，根據實際情況、做好優化工作。（4）

8、做好采購部內務整理工作。（2）

9、負責總公司固定財產的清點、造表及使用情況。（4）

10、公司安排的其它工作及協助其它部門工作。（5）

11、每周星六，及時上交本周工作總結至行政部主管處，每月對本崗工作提出合理化的建議（4）車隊隊長兼司機工作職責（40分）（陳忠暉）

1、負責車輛的日常維護。（8）

2、負責董事長外出派車接送事項。（10）

3、負責公司全部車輛的年審、保險等工作。（8）

4、協助行政辦做好其他內、外勤工作。（8）

5、董事長交辦的其它任務。（6）

四、團隊協作（10）

1、對待同事，要禮貌、耐心，不中傷同事；有福同享、有苦同擔，個人的事就是團隊的事，團隊的事就是大家的事；（3）

2、公司其它部門來尋找咨詢相關問題、或領取資料、要積極主動地配合對方；（2）

3、公司其它部門有緊急、繁多事情要處理，必須服從部門調動、同時妥善處理本職工作；（2）

4、公司有重大事情處理時，要百分百服從，認真細致地完成。（3）

五、工作心態（10）

1、責任性：忠于本職崗位，（勇于承擔責任，不推卸責任）、（工作踏實、細心）、（嚴格遵守公司的各項制度）；（3分）

2、積極主動性：能積極提出本崗位存在的問題，并想出解決方法；即使沒有指示，也能提前把工作做好；有困難也能主動承擔；（3）

3、執行力：反應快速，不折不扣，確保領導安排的工作準確無誤地執行。（4）

六、自評（10）

七、結果：

A級（91分—100分）：B級（81分—90分）：

C級（71分—80分）：D級（61分—70分）：

（公司財產管理未安排、還有肖彩云具體工作的安排）