第一篇：7、企地共建安全社區工作領導組職責及工作制度(精)

7、企地共建安全社區工作領導組職責及工作制度

7、企地共建安全社區工作領導組職責及工作制度

7、企地共建安全社區工作領導組職責

1、攜手共建安全社區，建立統一領導，共治共建，共保平安、共同發展的維護企業內部和周邊良好社會治安秩序的有效機制。

2、協助公安機關依法嚴厲打擊嚴重危害國有企業的各種刑事犯罪活動，因地制宜地開展企業內部和周邊治安的集中整治

和專項治理，維護國有企業的正常生產、生活秩序。

3、配合有關部門清除國有大中型企業周邊的“五小企業”，規范廢舊物品收購站，堅決制止盜搶企業物資的現象。

4、做好本單位穩定和治安保衛工作，做好下崗、破產、分流職工的安置和思想工作，組織開展企業內部和企地之間矛盾糾紛排查調處工作，及時化解和妥善處理各類矛盾。

5、協助地方黨委、政府加強基層組織建設，教育和扶持企業周邊群眾發展生產，走合法致富之路。企地共建安全社區工作制度

1、企地共建安全社區大事互通情報制度

⑴企地共建安全社區活動是一項系統性工作，為使企業及地方政府各機構、部門間能密切配合，及時發現并解決工作中的問題，特制定本項制度。

⑵企業的綜治機構、防范隊伍、綜治措施落實情況等事項要以書面形式報街道綜治辦。

⑶企業要建立突發事件處置方案，并同時報街道綜治辦。

⑷企業經營過程中涉及職工利益、有可能在職工中產生抵觸情緒的重大決策，實施前要報街道綜治辦，做到心中有數，及早制定預案。

⑸對企業周邊存在的治安問題，企業綜治部門同街道綜治部門要定期摸排，對那些嚴重影響企業正常生產經營，給企業造成經常性損失的問題要及時上報。⑹對企業周邊存在的治安問題，凡是區級部門能夠解決的，由區綜治委協調統一解決并通報結果；凡是超越職權范圍的問題，及時向上級部門反映，以保證問題及時解決，同時向企業通報處理結果。

⑺企業開展企地共建安全社區的重大舉措和進展情況要每月報街道綜治辦。區企地共建領導組和街道在企地共建活動中的新政策、新要求，要及時向各企業通報。

⑻企地共建活動成員單位之間在工作中要相互配合，協調一致。

2、企地共建安全社區定期研究走訪制度

⑴企地共建安全社區活動中，企地之間要在大事互通的基礎上每季舉行一次聯席會議，并且進行雙向走訪，保證底數清，情況明。

⑵對共建活動中遇到的問題要及時上報上級綜治辦并予以研究解決。⑶單位領導了解共建工作情況，并做好工作記錄。

⑷對共建單位調查走訪要有針對性，針對問題研究解決，切實為企業排憂解難。

⑸對企業內部存在的問題，要本著認真、負責的原則，提出相應的改進措施和意見。

3、企地共建安全社區聯合巡邏防范制度

⑴派出所在企地共建安全社區活動中要充分發揮職能作用，幫助企業建立內部防范機制。協助企業建立、整頓治保組織、民調組織、護廠隊伍等防范組織。⑵派出所要在業務上對企業防范隊伍給予指導，提高其素質，增強企業自我防范能力。

⑶重點企業派出所要指定專門的責任民警定期聯合巡邏。

⑷聯合巡邏中要對重點地區加強巡邏密度，提高巡邏防范效果。

⑸派出所和企業定期召開治安形勢分析會，共同研究企業內部及周邊的治安問題，商討解決辦法。

⑹聯合巡邏由派出所民警帶隊，佩戴統一袖標。

⑺加強對流動人口和重點人口的注意程度，積極預防犯罪。

4、企地共建安全社區年終檢查考核制度

⑴企地共建安全社區活動是社會治安綜合治理工作的重要內容，街道綜治委要對轄區共建單位進行年終檢查考核。

⑵年終考核標準以《陽泉市城區企地共建安全社區活動目標責任制》規定的內容為主。具體要求是：

①達到了“一建立、三減少、五個無”。

②是否建立創建機制，做到有組織、有規劃、有方案。③是否建立內部防范機制，有治保會、民調會、護廠隊。④各項制度是否建立并嚴格執行。

⑤是否建立了治安聯防機制，是否實行了治安巡邏聯勤、重點人口聯幫、外來人口聯管和社區普法聯教。

⑶企地共建安全社區活動的年終檢查考核可同社會治安綜合治理工作全年驗收結合在一起，也可以作為專門的一項工作單獨考核。

⑷企地共建工作半年、一年檢查一次，年終總考評，檢查考核后要寫出情況通報，對成效顯著的共建單位予以表彰獎勵，差的通報批評。

第二篇：7、企地共建安全社區工作領導組職責及工作制度

7、企地共建安全社區工作領導組職責及工作制度

7、企地共建安全社區工作領導組職責

1、攜手共建安全社區，建立統一領導，共治共建，共保平安、共同發展的維護企業內部和周邊良好社會治安秩序的有效機制。

2、協助公安機關依法嚴厲打擊嚴重危害國有企業的各種刑事犯罪活動，因地制宜地開展企業內部和周邊治安的集中整治

和專項治理，維護國有企業的正常生產、生活秩序。

3、配合有關部門清除國有大中型企業周邊的“五小企業”，規范廢舊物品收購站，堅決制止盜搶企業物資的現象。

4、做好本單位穩定和治安保衛工作，做好下崗、破產、分流職工的安置和思想工作，組織開展企業內部和企地之間矛盾糾紛排查調處工作，及時化解和妥善處理各類矛盾。

5、協助地方黨委、政府加強基層組織建設，教育和扶持企業周邊群眾發展生產，走合法致富之路。

企地共建安全社區工作制度

1、企地共建安全社區大事互通情報制度

⑴企地共建安全社區活動是一項系統性工作，為使企業及地方政府各機構、部門間能密切配合，及時發現并解決工作中的問題，特制定本項制度。

⑵企業的綜治機構、防范隊伍、綜治措施落實情況等事項要以書面形式報街道綜治辦。

⑶企業要建立突發事件處置方案，并同時報街道綜治辦。

⑷企業經營過程中涉及職工利益、有可能在職工中產生抵觸情緒的重大決策，實施前要報街道綜治辦，做到心中有數，及早制定預案。

⑸對企業周邊存在的治安問題，企業綜治部門同街道綜治部門要定期摸排，對那些嚴重影響企業正常生產經營，給企業造成經常性損失的問題要及時上報。

⑹對企業周邊存在的治安問題，凡是區級部門能夠解決的，由區綜治委協調統一解決并通報結果；凡是超越職權范圍的問題，及時向上級部門反映，以保證問題及時解決，同時向企業通報處理結果。

⑺企業開展企地共建安全社區的重大舉措和進展情況要每月報街道綜治辦。區企地共建領導組和街道在企地共建活動中的新政策、新要求，要及時向各企業通報。

⑻企地共建活動成員單位之間在工作中要相互配合，協調一致。

2、企地共建安全社區定期研究走訪制度

⑴企地共建安全社區活動中，企地之間要在大事互通的基礎上每季舉行一次聯席會議，并且進行雙向走訪，保證底數清，情況明。

⑵對共建活動中遇到的問題要及時上報上級綜治辦并予以研究解決。

⑶單位領導了解共建工作情況，并做好工作記錄。

⑷對共建單位調查走訪要有針對性，針對問題研究解決，切實為企業排憂解難。

⑸對企業內部存在的問題，要本著認真、負責的原則，提出相應的改進措施和意見。

3、企地共建安全社區聯合巡邏防范制度

⑴派出所在企地共建安全社區活動中要充分發揮職能作用，幫助企業建立內部防范機制。協助企業建立、整頓治保組織、民調組織、護廠隊伍等防范組織。

⑵派出所要在業務上對企業防范隊伍給予指導，提高其素質，增強企業自我防范能力。

⑶重點企業派出所要指定專門的責任民警定期聯合巡邏。

⑷聯合巡邏中要對重點地區加強巡邏密度，提高巡邏防范效果。

⑸派出所和企業定期召開治安形勢分析會，共同研究企業內部及周邊的治安問題，商討解決辦法。

⑹聯合巡邏由派出所民警帶隊，佩戴統一袖標。

⑺加強對流動人口和重點人口的注意程度，積極預防犯罪。

4、企地共建安全社區年終檢查考核制度

⑴企地共建安全社區活動是社會治安綜合治理工作的重要內容，街道綜治委要對轄區共建單位進行年終檢查考核。

⑵年終考核標準以《陽泉市城區企地共建安全社區活動目標責任制》規定的內容為主。具體要求是：

①達到了“一建立、三減少、五個無”。

②是否建立創建機制，做到有組織、有規劃、有方案。

③是否建立內部防范機制，有治保會、民調會、護廠隊。

④各項制度是否建立并嚴格執行。

⑤是否建立了治安聯防機制，是否實行了治安巡邏聯勤、重點人口聯幫、外來人口聯管和社區普法聯教。

⑶企地共建安全社區活動的年終檢查考核可同社會治安綜合治理工作全年驗收結合在一起，也可以作為專門的一項工作單獨考核。

⑷企地共建工作半年、一年檢查一次，年終總考評，檢查考核后要寫出情況通報，對成效顯著的共建單位予以表彰獎勵，差的通報批評。

第三篇：4、流動人口管理工作領導組職責及工作制度

4、流動人口管理工作領導組職責及工作制度

4、流動人口管理工作領導組職責

1、規范流動人口的日常管理，提高流動人口管理的現代化水平。

2、加強對出租房屋和其他流動人口落腳點的管理工作。

3、開展法律宣傳、法律服務和矛盾糾紛排查調處工作，預防和減少違法犯罪的發生。

4、加強流動人口中黨團組織的建設，充分發揮黨員在流動人口中的模范作用。

流動人口管理工作制度

一、流動暫住人口管理制度

(1)按照《山西省暫住人口治安管理條例》，加強對轄區暫住人口登記和暫住證的發放、查驗、收繳工作。

(2)對擬暫住一個月以上且年滿16周歲的暫住人口，要及時辦理暫住戶口的登記，發放暫住證。

(3)對暫住人口要做到底數清、情況明，人來登記，人走注銷，發證率達95。

(4)辦理暫住登記手續時，須帶本人身份證，按規定收取工本費。

(5)辦理集體暫住戶口時，由申報單位負責填寫《集體暫住人口登記簿》一式兩份，派出所審核無誤后，逐人填發《暫住人口登記》。

(6)每季度對轄區內暫住人口相對集中的居民區、用工單位進行一次清理整頓，對暫住人口的登記、變更情況和有關證件進行核對、查驗。

(7)做好暫住人口的協查通報、發放函登記工作，對轄區內暫住人口中16至45周歲的男性、有劣跡的女性以及其它需要進行通報協查的人實行通報協查制度，發函數達到應發函數的90。

(8)對暫住人口中函調查知的重點人口和在本地接受過打擊處理的各類違法犯罪人員，及時建立重點人口檔案，納入重點人口嚴格管理，并函告其戶口所在地的公安機關。

(9)宣傳暫住人口管理的政策、法規，對暫住人口進行法制教育。

二、租賃房屋管理制度

(1)宣傳和執行社會治安管理法律、法規，指導、監督治安責任人依法履行治安責任。

(2)認真做好租賃房屋治安管理方面的登記、驗證、審核。

(3)指導、監督租賃房屋戶建立健全各項治安管理制度和落實各項安全防范措施，發現問題及時整改。

(4)定期核對、檢查底簿、證件。

(5)及時查處發生在出租房屋的治安、刑事案件，處理治安災害事故。

(6)保障租賃房屋雙方當事人的合法權益。

三、流動暫住人口、出租房屋治安管理辦法

⑴按照屬地管理的原則，各派出所負責管理本轄區內流動暫住人口和出租房屋的管理工作。

⑵認真及時辦理暫住戶口登記、發放、收繳暫住證和租賃房屋治安管理方面的登記、驗證、審核，建立健全暫住人口的各項管理責任制和措施。對暫住人口和出租房屋要做到底數清、情況明，實行微機管理，人來登記，人走注銷，登記項目規范、齊全，登記率達95，發證率達90。對暫住人口中16至45周歲的男性、有劣跡的女性以及其它需要發函調查的人員及時發函了解真實情況，發函數達到應發函數的90，堅持“誰用工、誰負責；誰出租、誰負責”的原則，把治安管理責任落到實處。

⑶暫住人口的登記各派出所每季度對轄區內暫住人口相對集中的居民區、工地現場、用工單位進行一次清理整頓，對暫住人口的登記、變更情況和有關證件進行核對、查驗。責任區民警對本責任區內暫住一個月以上的暫住人口要掌握其身份情況、暫住理由、原戶口所在地、主要經濟來源以及現實表現。

⑷對暫住人口中函調查知的重點人口和在本地接受過打擊處理的各類違法犯罪人員，及時建立重點人口檔案，納入重點人口嚴格管理，并函告其戶口所在地的公安機關。

⑸解決出租房屋和內部單位招待所易成為流竄犯罪分子落腳點的問題，加大管理力度，加強布控措施，清理、遣送“三無”人員，及時發現和抓獲各類在逃犯罪分子。

⑹對轄區內登記的暫住人口要進行計算機錄入管理，并做到暫住人口登記與計算機錄入內容相符。

⑺宣傳暫住人口管理的政策、法規，對暫住人口進行法制教育。

⑻靈通信息。在流動暫住人口中建立耳目和信息員，達到以外治外的目的。

⑼依法查處涉及暫住人口和發生在出租房屋的刑事、治安案件，處理治安糾紛和治安災害事故。

⑽定期統計暫住人口數據，為政府及有關部門制定政策和規劃提供依據。

第四篇：矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度

1、組織領導本單位的矛盾糾紛排查調處工作，矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度。

2、根據本單位社會穩定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調處工作的重大措施。

3、對一個時期本單位矛盾糾紛排查調處工作做出部署。

4、定期召開協調會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調處工作，對本單位發生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。對本單位發生的矛盾糾紛，及時協調有關部門共同調處。

5、抓好本單位的矛盾糾紛排查調處工作。

6、議定對本單位因排查調處不力而引發重大案（事）件的責任人的責任查究。

矛盾糾紛排查調處工作制度

一、定期排查制度

⑴要建立矛盾糾紛排查調處協調組,在規定期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。

⑵矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協調會。

⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度,各社區矛盾糾紛排查調處協調組將本轄區排查處置情況在每月的2日、27日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月2日前將本轄區上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。

⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。

⑸各矛盾糾紛排查調處協調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。

⑹經過排查沒有發現問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度，對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。

二、臺帳制度

(1)對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。

(2)定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。

(3)問題已經解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。

三、工作協調制度

(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。

(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關部門、單位和責任人，并提出處置期限。每次協調會議必須形成會議紀要。

(3)對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理，管理制度《矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度》。

四、定期報告制度

各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛,按照協調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的,在向同級黨委報告的同時,報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協調有關部門限期解決。對有可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發現問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統一印制了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統一填寫后，于下月的2日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。

五、情況通報制度

(1)每月對矛盾糾紛排查調處工作情況進行一次通報。

(2)及時總結經驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調處工作。

(3)對領導重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩定的地方、部門和單位進行通報表揚；對領導不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關領導的責任。

六、領導包案、掛牌督辦制度：

(1)對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。

(2)從有關部門抽調人員組成督導組，深入基層調查研究，及時聽取責任單位、責任人關于矛盾糾紛排查調處工作進展情況的匯報，督促指導矛盾糾紛排查調處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。

(3)對因排查處置不力、發生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。

七、考核獎懲制度

中發

第五篇：矛盾糾紛排查調處工作領導組職責及工作制度

1、組織領導本單位的矛盾糾紛排查調處工作。

2、根據本單位社會穩定狀況，研究提出矛盾糾紛排查調處工作的重大措施。

3、對一個時期本單位矛盾糾紛排查調處工作做出部署。

4、定期召開協調會議，研究本單位的矛盾糾紛排查調處工作，對本單位發生的矛盾糾紛，明確排查調處責任，責成有關部門限期抓好調處。對本單位發生的矛盾糾紛，及時協調有關部門共同調處。

5、抓好本單位的矛盾糾紛排查調處工作。

6、議定對本單位因排查調處不力而引發重大案（事）件的責任人的責任查究。

矛盾糾紛排查調處工作制度

一、定期排查制度

⑴要建立矛盾糾紛排查調處協調組,在規定期限內，認真妥善地處置化解職責范圍內的各種矛盾糾紛。

⑵矛盾糾紛排查調處領導組每月召開一次協調會。

⑶實行矛盾糾紛排查調處工作月報表制度,各社區矛盾糾紛排查調處協調組將本轄區排查處置情況在每月的2日、27日前向街道領導組寫出工作報告，書面匯報一次，街道司法所、司法調解中心每月2日前將本轄區上月的排查調處情況報上級排查調處辦公室。

⑷對排查出的重點問題，如因涉及社會治安引發的問題，婚姻、家庭鄰里等民間糾紛，要求做到及時上報。

⑸各矛盾糾紛排查調處協調組每季度至少寫兩份信息及時落實排查情況。

⑹經過排查沒有發現問題的也要記錄在案，實行“零報告”制度，對于排查出的主要問題要以督辦卡的形式交有關部門辦理。

二、臺帳制度

(1)對排查出的影響穩定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊，建立臺賬。

(2)定責任單位、責任人，定處置措施，定處置期限。

(3)問題已經解決的要及時銷賬，到期未能解決的要跟蹤督辦。

三、工作協調制度

(1)通過各種渠道及時收集矛盾糾紛排查調處信息，認真分析，梳理歸類。

(2)每月召開一次矛盾糾紛排查調處工作協調會議，對排查出的各類矛盾糾紛，按照“分級負責，歸口處置”的原則，落實到有關部門、單位和責任人，并提出處置期限。每次協調會議必須形成會議紀要。

(3)對群眾反映強烈、處置難度大、有可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，及時提交矛盾糾紛排查調處領導組研究，提出具體的處置意見，并從有關部門抽調人員組成工作組，及時調查處理。

四、定期報告制度

各單位矛盾糾紛排查調處辦公室，要將排查出的矛盾糾紛情況定期報告同級黨委、政府和上一級社會治安綜合治理委員會辦公室。對排查出來的重大矛盾糾紛,按照協調會議議定的要求由有關部門、單位限期處置，本級解決不了的,在向同級黨委報告的同時,報告上級綜治委，由上級黨委、綜治委協調有關部門限期解決。對有可能引發重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛要隨時上報，經排查沒有發現問題，也要記錄在案，實行“零報告”制度。矛盾糾紛排查調處辦公室要將本單位部門矛盾糾紛排查處置情況每月總結一次，形成專門報告，上報同級黨委、政府和上級綜治委。做到一月一總結，一月一分析，一月一上報。對在本單位造成一定影響或發生越級赴地市以上群體上訪事件，要寫出專門報告，同時要認真填寫矛盾糾紛排查調處工作月報表。省綜治委統一印制了《全省矛盾糾紛排查調處工作情況月報表》，由各單位按月將矛盾糾紛排查調處情況統一填寫后，于下月的2日前報局（委）矛盾糾紛排查調處辦公室。

五、情況通報制度

(1)每月對矛盾糾紛排查調處工作情況進行一次通報。

(2)及時總結經驗，推廣典型，分類指導矛盾糾紛調處工作。

(3)對領導重視，矛盾糾紛排查處置及時，社會穩定的地方、部門和單位進行通報表揚；對領導不重視，推諉扯皮，把本部門、本單位的矛盾推向社會，把應該本級解決的問題推給上級，造成不良影響的通報批評，直到追究有關領導的責任。

六、領導包案、掛牌督辦制度：

(1)對可能造成影響的和上級領導批辦、通報督辦的重大矛盾糾紛，實行領導包案、掛牌督辦，限期解決。

(2)從有關部門抽調人員組成督導組，深入基層調查研究，及時聽取責任單位、責任人關于矛盾糾紛排查調處工作進展情況的匯報，督促指導矛盾糾紛排查調處工作，幫助有關單位妥善處置各種矛盾糾紛。

(3)對因排查處置不力、發生群體性越級上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。

七、考核獎懲制度

中發〔XX〕17號文件明確指出“各級社會治安綜合治理委員會及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調處工作作為綜合治理的首要任務和當務之急，因地制宜，盡快制定具體實施辦法，并加強督促檢查”。各級綜治辦一定要認真貫徹落實，要把矛盾糾紛排查納入社會治安綜合治理的工作范圍，列入領導責任制和目標管理責任制內容，加強對這項工作的檢查和考核。上級社會治安綜合治理委員會對下級上報的矛盾糾紛排查調處工作協調會議紀要建立檔案，抓好督促落實工作，必要時進行實地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調處的激勵制約機制，把矛盾糾紛排查、獎懲等緊密掛鉤。對工作得力，成績顯著的要記錄在案，形成專門報告。在報送政府主要領導的同時，送交組織、人事部門，作為考察干部政績的重要依據；對因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問題和群體性事件，造成不良影響的，要堅決行使社會治安綜合治理一票否決權，否決該單位當年評選受獎及主要領導晉職晉級的資格。造成嚴重后果的，按照中央綜治委、中紀委、中組部、人事部、監察部《關于對發生影響穩定重大事件的地方領導實行責任追究的通知》精神，追究有關領導的責任，給予嚴肅處理。