第一篇：文化傳播有限公司章程（寫寫幫整理）

XXXX文化傳播有限公司

章 程

第一章 總 則

第一條 依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司

法》）及有關法律、法規的規定，由XXX、XXX設立寧波XXX文化傳播有限公司（以下簡稱公司），特制定本章程。

第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法 律、法規、規章的規定為準。

第二章 公司名稱和住所

第三條 公司名稱：XXXXXX 第四條 公司住所：XXXX

第三章 公司經營范圍

第五條 公司經營范圍：文化活動交流與策劃；文學創作；企業形象策劃、設計；廣告、動漫、工業產品、多媒體設計、制作；計算機網絡工程設計、開發、安裝、維護；展覽、展示服務；攝影服務；企業營銷策劃；室內裝飾工程設計。(以登記機關核定為準)。

第四章

公司注冊資本及股東的姓名、出資方式、出資額、出資時間

第六條 公司注冊資本：200萬元人民幣；

第七條 股東的姓名、出資方式、出資額、出資時間如下： XXX以貨幣認繳出資人民幣140萬元，占注冊資本的70%，于2016年12月31日前足額繳納。

XXX以貨幣認繳出資人民幣60萬元，占注冊資本的30%，于2016年12月31日前足額繳納。

第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第八條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下 列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定有 關執行董事、監事的報酬事項；

（三）審議批準執行董事的報告；

（四）審議批準監事的報告；

（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決 議；

（十）修改公司章程；

第九條 股東會的首次會議由出資最多的召集和主持。第十條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。第十一條 股東會會議分為定期會議和臨時會議。

召開股東會會議，應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議一年召開一次。代表十分之一以上表決權的股東，執 行董事，監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。

第十二條 股東會會議由執行董事召集并主持；執行董事不能 履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司的監事召集和主 持；監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自 行召集和主持。

第十三條 股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊 資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決 議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。

第十四條 公司不設董事會，設執行董事一人，由公司股東會

選舉產生。執行董事任期三年，任期屆滿，可連選連任。第十五條 執行董事行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會議報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方 案；

（七）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）聘任或者解聘公司總經理，并根據總經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度；

第十六條 公司設總經理，由執行董事聘任或者解聘?？偨?理對執行董事負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施股東會決議；

（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；

（四）擬訂公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外 的負責管理人員；

（八）股東會授予的其他職權。總經理列席股東會會議。

第十七條 公司設監事1人，由股東會選舉產生,監事的任期每 屆為三年，任期屆滿，可連選連任。

第十八條 監事行使下列職權：

（一）檢查公司財務；

（二）對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監 督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董 事、高級管理人員提出罷免的建議；

（三）當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要 求執行董事、高級管理人員予以糾正；

（四）提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行《公司法》 規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

（五）向股東會會議提出提案；

（六）依照《公司法》第一百五十二條的規定，對執行董事、高 級管理人員提起訴訟；

監事可以列席股東會會議。

第十九條 執行董事、高級管理人員不得兼任監事。

第六章 公司的法定代表人

第二十條 執行董事為公司的法定代表人，任期三年。

第七章 股東會會議認為需要規定的其他事項

第二十一條 股東之間可以相互轉讓其全部或部分股權。第二十二條 股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東 過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同 意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意 轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該 轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買 權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比 例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第二十三條 公司的營業期限20年，自公司營業執照簽發之日

起計算。

第二十四條 有下列情形之一的，公司清算組應當自清算結束 之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：

（一）公司被依法宣告破產；

（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他 解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外。

（三）股東會決議解散；

（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；

（五）人民法院依法予以解散；

（六）法律、行政法規規定的其他解散情形。

第八章 附 則

第二十五條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。第二十六條 股東應在本章程上簽名。第二十七條 本章程一式七份，并報公司登記機關一份。

股東簽字：

2015年 12月16日

第二篇：深圳市xxx文化傳播有限公司章程

深圳市XXX文化傳播有限公司章程

第一章

總

則

第一條

根據《中華人民共和國公司法》、《深圳經濟特區有限責任公司條例》和有關法律法規，制定本章程。

第二條

本公司（以下簡稱公司）的一切活動必須遵守國家的法律法規，并受國家法律法規的保護。

第三條

公司在深圳市工商行政管理局登記注冊。名

稱：深圳市XXX文化傳播有限公司。住

所：深圳市龍崗區XX號第一層。第四條

公司的經營范圍為： 互聯網上網經營。

經營范圍以登記機關核準登記的為準。公司應當在登記的經營范圍內從事活動。

第五條

公司根據業務需要，可以對外投資，設立分公司和辦事機構。第六條

公司的營業期限為十年，自公司核準登記注冊之日起計算。

第二章

股

東

第七條

公司股東共二個： 甲方： 姓名：XXX 住所：XXXXX 身份證號碼：1234567899 乙方： 姓名：XXXX 住所：XXXXXX 身份證號碼：987654321 第八條

股東享有下列權利：

（一）有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利；

（二）根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會；

（三）對公司的經營活動和日常管理進行監督；

（四）有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告，對公司的經營提出建議和質詢；

（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權；

（六）公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產；

（七）公司侵害其合法利益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該 行為，造成經濟損失的，可要求予以賠償。第九條

股東履行下列義務：

（一）按規定繳納所認出資；

（二）以認繳的出資額對公司承擔責任；

（三）公司經核準登記注冊后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

（五）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。第十條

公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，出資說明書載明下列事項：

（一）公司名稱；

（二）公司登記日期；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；

（五）出資說明書的編號和核發日期。

出資說明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。第十一條

公司置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或名稱；

（二）股東的住所；

（三）股東的出資額、出資比例；

（四）出資說明書編號

第三章

注冊資本

第十二條

公司注冊資本為人民幣100萬元。各股東出資額及出資比例如下：

股東姓名：XXX 出資額50萬

出資比例50﹪ 股東姓名：XXXX 出資額50萬

出資比例50﹪ 第十三條

股東以貨幣出資。

第十四條

各股東應當于公司注冊登記前足額繳納各自所認繳的出資額。

股東不繳納所認繳的出資，應當向已足額繳納的出資的股東承擔違約責任。

第十五條

股東可以以非貨幣出資，但必須按照法律法規的規定辦理有關手續。第十六條

股東可以依法轉讓其出資。

第四章

股東會

第十七條

公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。

第十八條

股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（四）審議批準董事會的報告；

（五）審議批準監事會或者監事的報告；

（六）審議批準公司的財務預算方案，決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發行公司債券作出決議；

（十）對股東轉讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議；

（十二）制定和修改公司章程。

第十九條

股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。第二十條

股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的十二月召開。公司發生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事，或者監事提議，可召開臨時會議。

第二十一條

股東會會議由執行董事召集并主持，執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事指定的股東召集并主持。

第二十二條

召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。

一般情況下，經全體股東人數半數（含半數）以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。

修改公司章程，必須經過全體股東人數半數（含半數）以上，并且代表三分之二以上表決權的股東同意，股東會決議方為有效。第二十三條

股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第五章

執行董事

第二十四條

公司不設董事會，設執行董事壹名，執行董事行使董事會權利。

第二十五條

執行董事為公司法定代表人，由股東會選舉產生，任期3年。

第二十六條

執行董事由股東提名候選人，經股東會選舉產生。第二十七條

執行董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第二十八條

執行董事對股東會負責，行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司財務預算方案、決算方案；

（五）制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制定增加或者減少注冊資本文案；

（七）擬定公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）聘任或者解聘公司經理，根據經理提名，聘任或者解聘公司副經理，財務負責人、其它部門負責人等，決定其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制定。

第二十九條

執行董事應當將其根據本章程規定的事項所作的決定以書面形式報送股東會。

第六章

經營管理機構

第三十條

公司設立經營管理機構，經營管理機構設經理一人，并根據公司情況設若干管理部門。

公司經營管理機構經理由執行董事聘任或解聘，任期2年。經理對執行董事負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議；

（二）組織實施公司經營計劃設置方案；

（三）擬定公司內部管理機構設置方案；

（四）擬定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應由執行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）公司章程和股東會授予的其他職權。

第三十一條

董事、經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他人名義開立賬戶存儲。

董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第三十二條

董事、經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動和所有收入應當歸公司所有。

董事、經理除公司章程規定或者股東會同意外、不得同本公司訂立合同或者進行交易。

董事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第三十三條

董事和經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。

經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經股東會會議，可以隨時解聘。

第七章

監事

第三十四條

公司不設監事會，設監事一名，監事有股東會委任，任期三年。監事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事、經理及財務負責人不得兼任監事。

監事行使下列職權：

1、2、查公司財務。

對董事、經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3、當董事和經理的行為損害公司的利益時，要求董事和經理予以糾正。

4、提議召開臨時股東會。

第八章

財務、會計

第三十五條

公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度，依法納稅。

第三十六條

公司應當在每一年會計終了時制作財務會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況說明書；

（五）利潤分配表。

第三十七條

公司分配當年稅年利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補上一公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。

第三十八條

公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第三十九條

公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。第四十條

公司除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。第四十一條

對公司資產，不得以任何個人名義開立賬戶存儲。

第九章

解散和清算

第四十二條

公司的合并或者分立，應當按國家法律法規的規定辦理。

第四十三條

在法律法規規定的諸種解散事由出現時，可以解散。第四十四條

公司正常（非強制性）解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認后十五日內成立。

第四十五條

清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。第四十六條

清算組在清算期間行使下列職權；

（一）清理公司財產，編制資產負債表和財產清單；

（二）通知或者公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第四十七條

清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第四十八條

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。

第四十九條

財產清償順序如下：

1、支付清算費用；

2、職工工資和勞動保險費用；

3、繳納所欠稅款；

4、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給股東。第五十條

公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會或主管機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。第五十一條

清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產。清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十章

附則

第五十二條

本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。

公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規定。修改公司章程，只對所修改條款作出修正案。

第五十三條

股東會通過的章程修正案，應當報公司登記機關備案。第五十四條

本章程與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規的規定為準。

第五十五條

公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成部分，應當報公司登記機關備案。

第五十六條

本章程的解釋權歸公司股東會，本章程于公司核準登記注冊后生效。

甲方：

乙方：

姓名：

姓名：

****年**月**日

第三篇：婚慶文化有限公司章程

深圳世紀婚慶文化有限公司章程

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國公司法》和有關法律法規，制定本章程。

第二條 本公司（以下簡稱公司）的一切活動必須遵守國家的法律法規，并受國家法律法規的保護。

第三條 公司在深圳市工商行政管理局登記注冊。

名 稱：深圳世紀婚慶文化有限公司 住 所：

第四條 公司的經營范圍為：

公司應當在登記機關核準登記的經營范圍內從事活動。

第五條 公司根據業務需要，可以對外投資，設立子公司和分公司。

第六條 公司的營業期限為30年，自公司核準設立登記之日起計算。

第二章 股東

第七條 公司股東共2個：

1、股東姓名或名稱：

股東住所：

股東身份證號碼或執照號碼：

2、股東姓名或名稱：

股東住所：

股東身份證號碼或執照號碼：

第八條 股東享有下列權利：

（一）有選舉和被選舉為公司董事、監事的權利；

（二）根據法律法規和本章程的規定要求召開股東會；

（三）對公司的經營活動和日常管理進行監督；

（四）有權查閱公司章程、股東會會議記錄和公司財務會計報告，對公司的經營提出建議和質詢；

（五）按出資比例分取紅利，公司新增資本時，有優先認繳權；

（六）公司清盤解散后，按出資比例分享剩余資產；

（七）公司侵害其合法權益時，有權向有管轄權的人民法院提出要求，糾正該行為，造成經濟損失的，可要求公司予以賠償。

第九條 股東履行下列義務：

（一）按規定繳納所認出資；

（二）以認繳的出資額對公司承擔責任；

（三）公司經核準登記注冊后，不得抽回出資；

（四）遵守公司章程，保守公司秘密；

（五）支持公司的經營管理，提出合理化建議，促進公司業務發展。

第十條 公司成立后，應當向股東簽發出資證明書，出資證明書載明下列事項：

（一）公司名稱；

（二）公司登記日期；

（三）公司注冊資本；

（四）股東的姓名或名稱，繳納的出資；

（五）出資證明書的編號和核發日期。

出資證明書應當由公司法定代表人簽名并由公司蓋章。

第十一條 公司置備股東名冊，記載下列事項：

（一）股東的姓名或名稱；

（二）股東的住所；

（三）股東的出資額、出資比例；

（四）出資證明書編號。

第三章 注冊資本

第十二條 公司注冊資本為人民幣100萬元，實收資本為人民幣100萬元。各股東出資情況如下：

1、股東姓名或名稱：

出資額：人民幣60萬元 出資比例：60 % 出資形式：貨幣

首期出資額：人民幣30萬元

2、股東姓名或名稱：

出資額：人民幣40萬元 出資比例：40 % 出資形式：貨幣

首期出資額：人民幣20萬元

第十三條 股東分期出資，余額于公司設立后2年內繳足。

第十四條 各股東應當于足額繳納各自所認繳的出資額。股東不繳納所認繳出資的，應當向已足額繳納出資的股東承擔違約責任。

第十五條 股東以非貨幣出資的，應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價，并應當依法辦理其財產權的轉移手續。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。

第四章 股權轉讓

第十六條 公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。

股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。

經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例；協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。

第十七條 人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。

第十八條 依照前兩轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。

第十九條 有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：

(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的；

(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的；

(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。

自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。

第二十條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格；但是，公司章程另有規定的除外。

第五章 股東會

第二十一條 公司設股東會，股東會由全體股東組成，股東會是公司的最高權力機構。

第二十二條 股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換董事，決定有關董事的報酬事項；

（三）選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；

（四）審議批準董事會或者執行董事的報告；

（五）審議批準監事（會）的報告；

（六）審議批準公司的財務預算方案，決算方案；

（七）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（八）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（九）對發行公司債券作出決議；

（十）對股東轉讓出資作出決議；

（十一）對公司合并、分立、變更公司組織形式、解散和清算等事項作出決議；

（十二）制定和修改公司章程。

第二十三條 股東會會議由股東按出資比例行使表決權。

公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散、變更公司形式以及修改公司章程，必須經代表三分之二以上表決權的股東同意。

公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。

股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。

股東依照前款規定提起訴訟的，人民法院可以應公司的請求，要求股東提供相應擔保。

公司根據股東會或者股東大會、董事會決議已辦理變更登記的，人民法院宣告該決議無效或者撤銷該決議后，公司應當向公司登記機關申請撤銷變更登記。第二十四條 股東會每年召開一次年會。年會為定期會議，在每年的十二月召開。公司發生重大問題，經代表四分之一以上表決權的股東、三分之一以上董事，或者監事提議，可召開臨時會議。

第二十五條 股東會會議由董事會召集，董事長主持，董事長因特殊原因不能履行職務時，由董事長指定的董事主持。

第二十六條 召開股東會議，應當于會議召開十五日前以書面方式或其它方式通知全體股東。股東因故不能出席時，可委托代理人參加。

一般情況下，經全體股東人數半數（含半數）以上，并且代表二分之一表決權的股東同意，股東會決議有效。

第二十七條 股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第六章 董事會

第二十八條 公司設董事會，董事會成員3名。第二十九條 董事由股東提名候選人，經股東會選舉產生，董事任期 3 年。第三十條 董事任屆期滿，可以連選連任。在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。

第三十一條 董事會對股東會負責，行使下列職權：

（一）負責召集股東會，并向股東會報告工作；

（二）執行股東會的決議；

（三）決定公司的經營計劃和投資方案；

（四）制訂公司財務預算方案、決算方案；

（五）制訂利潤分配方案和彌補虧損方案；

（六）制定增加或者減少注冊資本方案；

（七）擬訂公司合并、分立、變更公司組織形式、解散方案；

（八）決定公司內部管理機構的設置；

（九）聘任或者解聘公司總經理，根據總經理提名，聘任或者解聘公司副總經理，財務負責人、其他部門負責人等，決定其報酬事項；

（十）制定公司的基本管理制度。

第三十二條 董事會應當將其根據本章程規定的事項所作的決定以書面形式報送股東會。

第七章 經營管理機構及總經理

第三十三條 公司設立經營管理機構，經營管理機構設總經理一人，并根據公司情況設若干管理部門。

公司經營管理機構經理由董事會聘任或解聘，任期3年。總經理對董事會負責，行使下列職權：

（一）主持公司的生產經營管理工作、組織實施股東會或者董事會決議或者執行董事決定；

（二）組織實施公司經營計劃和投資方案；

（三）擬定公司內部管理機構設置方案；

（四）擬定公司的基本管理制度；

（五）制定公司的具體規章；

（六）提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人；

（七）聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）公司章程和股東會授予的其他職權。經理列席董事會會議。

第三十四條 董事、總經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲。

董事、總經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保。

第三十五條 董事、總經理不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動。從事上述業務或者活動的，所有收入應當歸公司所有。

董事、總經理除公司章程規定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。

董事、總經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當依法承擔賠償責任。

第三十六條 董事和總經理的任職資格應當符合法律法規和國家有關規定。總經理及高級管理人員有營私舞弊或嚴重失職行為的，經決議，可以隨時解聘。

第八章 法定代表人

第三十七條 董事長為公司法定代表人。

第三十八條 法定代表人由股東會選舉產生。第三十九條 法定代表人任期 3 年。

第九章 監事

第四十條 公司不設監事會，設監事一名。

第四十一條 監事由股東會委任，任期3年。監事在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。董事、總經理及財務負責人不得兼任監事。

第四十二條 監事行使下列職權：

1、檢查公司財務。

2、對董事、總經理執行公司職務時違反法律法規或者公司章程的行為進行監督。

3、當董事和總經理的行為損害公司的利益時，要求董事和總經理予以糾正。

4、提議召開臨時股東會。

監事可以列席董事會會議。

第十章 財務、會計

第四十三條 公司應當依照法律法規和有關主管部門的規定建立財務會計制度，依法納稅。

第四十四條 公司應當在每一會計終了時制作財務會計報告，并依法經中國注冊會計師審查驗證。

財務會計報告應當包括下列財務會計報表及附屬明細表：

（一）資產負債表；

（二）損益表；

（三）財務狀況變動表；

（四）財務情況說明書；

（五）利潤分配表。

第四十五條 公司分配當年稅后利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。公司法定公積金累計額超過了公司注冊資本的百分之五十后，可不再提取。

公司法定公積金不足以彌補上一公司虧損的，在依照前款規定提取法定公積金和法定公益金之前，應當先用當年利潤彌補虧損。

公司在從稅后利潤中提取法定公積金、法定公益金后所剩利潤，按照股東的出資比例分配。

第四十六條 公司法定公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產經營或者轉為增加公司資本。

第四十七條 公司提取的法定公益金用于本公司職工的集體福利。

第四十八條 公司除法定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。

第四十九條 對公司資產，不得以任何個人名義開立帳戶存儲。

第十一章 解散和清算

第五十條 公司的合并或者分立，應當按國家法律法規的規定辦理。

第五十一條 在法律法規規定的諸種解散事由出現時，可以解散。

第五十二條 公司正常（非強制性）解散，由股東會確定清算組，并在股東會確認后十五日內成立

第五十三條 清算組成立后，公司停止與清算無關的經營活動。第五十四條 清算組在清算期間行使下列職權：

（一）清理公司財產，編制資產負債表和財產清單；

（二）通知或者公告債權人；

（三）處理與清算有關的公司未了結的業務；

（四）清繳所欠稅款；

（五）清理債權債務；

（六）處理公司清償債務后的剩余財產；

（七）代表公司參與民事訴訟活動。

第五十五條 清算組應當自成立之日起十日內通知債權人，并于六十日內在報紙上至少公告三次。清算組應當對公司債權人的債權進行登記。

第五十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會確認。

第五十七條 財產清償順序如下：

1、支付清算費用；

2、職工工資和勞 動保險費用；

3、繳納所欠稅款；

4、清償公司債務。

公司財產按前款規定清償后的剩余財產，按照出資比例分配給 股東。

第五十八條 公司清算結束后，清算組制作清算報告，報股東會或公司主管 機關確認。并向公司登記機關申請公司注銷登記，公告公司終止。

第五十九條 清算組成員應當忠于職守，依法履行清算義務，不得利用職權收受賄賂或者有其他非法收入，不得侵占公司財產。

清算組成員因故意或者重大過失給公司或者債權人造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二章 附則

第六十條 本章程中涉及登記事項的變更及其它重要條款變動應當修改公司章程。

第六十一條 公司章程的修改程序，應當符合公司法及其本章程的規定。第六十二條 股東會通過的章程或者章程修正案，應當報公司登記機關備案。

第六十三條 公司股東會通過的有關公司章程的補充決議，均為本章程的組成部分，應當報公司登記機關備案。

第六十四條 本章程與國家法律法規相抵觸的，以國家法律法規的規定為準。

第六十五條 本章程的解釋權歸公司股東會。

法人股東蓋章、自然人股東簽字：

第四篇：嘉興豪歌文化傳播有限公司章程

嘉興豪歌文化傳播有限公司章程

第一章 總 則

一、根據國家及浙江省有關法律條例，結合本公司的實際情況，特制定本手冊。

二、嘉興豪歌文化傳播有限公司除遵照國家和地方有關法令外，均按照本手冊對員工進行統一管理。

三、本公司員工之征聘錄用、用工制度、勞資管理、調遷晉升、薪資政策、請假、休假、加班、出差、停職、離職、解雇、開除、獎懲、考核、培訓、福利、保險、安全保密等事項，均嚴格依本手冊辦理。

四、本員工手冊一經制定，由相關部門主要責任人，負責監督執行。

五、嘉興豪歌文化傳播有限公司全體員工在本手冊面前一律平等，本手冊解釋權歸公司所有。

第二章 公司簡介

嘉興豪歌文化傳播有限公司成立于2012年 月是浙江喬克控股集團旗下集廣告策劃與發布，培訓，合作聯盟，公眾，公益服務，大眾文化歌曲演藝連鎖推廣，量販KTV連鎖機構投資管理等項目為一體的文化傳播公司。本公司所涉及業務廣泛而深入，形成了系統而專業的服務體系和獨樹一幟的文化傳播理念。旗下品牌：嘉興豪歌時尚量販KTV連鎖機構 嘉善豪歌時尚量販KTV等實體產業。

公司創辦的新興品牌豪歌時尚主題量販式KTV連鎖機構，以做大、做強量販式KTV行業為己任，秉承“創業興文，陽光娛樂”的方針，致力于打造國內一線量販式KTV行業品牌。必將受到廣大群眾的熱烈歡迎與強烈推崇。豪歌的發展步伐穩健而從容，未來，它將以嘉興為中心，向全省各地級市及有良好消費能力的縣級市快速擴張。目前，多家直營店已經進入了前期籌備和規劃設計階段。“為大眾創造快樂，為員工創造幸?！笔俏覀冏非蟮慕洜I目標，人才是企業發展之本，豪歌始終奉行“先成就員工，再發展企業”的宗旨，堅持從設計施工開始就為員工創造良好的生活條件和工作環境。努力營建一個讓員工“快樂工作、快樂生活”的平臺，是公司以董事長為首的管理層一直所推崇并為之奮斗的目標之一。公司秉承“創業興文，陽光娛樂”的精神，將一如繼往的保持“新潮、時尚、高品質”的標準，為廣大顧客營造舒適、溫馨的娛樂K歌環境。

第三章 組織結構

公司的組織結構按職能專業化原則劃分為：

二、崗位職責

本公司依據部門職能劃分崗位職責，公司所有員工必須堅決服從上級領導，盡忠職守，認真屢行部門職責。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸推諉。

第四章 入職引導

一、征聘標準

1)公司將根據不同時期的戰略目標，確定合理的人才結構。

2)本公司人員之增補，將以“公開招聘、德才兼備”的原則，凡具符合公司條件應聘條件者均有被錄用之可能。

3)應聘人員需填寫《個人簡歷》，參加初（面）試、復試。初試由經理及相關部門主管參與考評，復試由錄用部門主管考評，符合錄用標準人員，呈總經理批準方可錄用。

4)已被錄用人員需在規定時間內報到入職，超過規定時間視為放棄。

二、錄用手續

凡被錄用之新員工，均須辦理以下手續：

1)在行政財務部處如實填寫本公司入職《員工登記表》交行政財務部備案。2)繳驗學歷證書、《個人簡歷》及身份證之復印件，并附帶近期半身正面免冠彩色照片一寸2張。

3)入職員工須認真閱讀《員工手冊》并簽字確認，在行政財務部登記，領取相關辦公用品。

三、員工類別 1)試用期員工：凡入職豪歌文化傳播公司之新員工均需經過試用期三個月考核，同時享受試用員工的有關福利待遇。試用期間公司有權隨時解除雇傭關系，如部門主管領導認為有必要時，試用期可適當延長或縮短。2)正式期員工：試用期滿后，員工本人填寫《轉正申請表》，部門主管領導考核并簽署具體意見，由經理審核，報總經理批準后可轉為正式職工，享受正式員工的有關福利待遇。

3)臨時工：臨時雇用人員，不享受公司福利待遇。第五章 行政制度

一、員工守則

員工必須遵守國家和地方的政策、法律、法令，遵守勞動紀律及各項規章制度，愛護公共財物，學習和掌握本職工作所需要的文化知識和專業技能，團結協作，完成工作任務。提高自身修養做到誠實可信，增強主人翁意識，維護公司榮譽。凡入職本公司員工，均應遵守下列規則：

1)公司員工要團結友愛、相互尊重，相互關懷等。同事間應通力合作、和睦相處，言行應誠實、謙恭、廉潔、謹慎、勤勉，以身為“豪歌”公司員工為榮。2)注意提高文化素質和道德修養，保持儀容、儀表的整潔；所有員工須注重自身形象，不得有任何損害本公司名譽之行為。

3)按時上、下班，執行考勤管理制度，對上級承辦工作爭取時效，不拖延不積壓，力求切實，不得畏難退避或互相推諉無故遲延。

4)堅決服從上級領導，盡忠職守。如對工作有不同見解，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行，不得有抵觸情緒。5)不得私自經營與本公司業務類似之產品，不得泄漏業務或職務上機密,不得任意翻閱不屬自己負責之文件、帳目、簿冊或函件。

6)工作時間不得擅離職守，如需離開，應經主管人員批準后方可離開。工作時間內未經批準，不得接見親友，如確因重要事件必須會客，由部門主管批準方可。7)愛護本公司財物，杜絕浪費，不得假公濟私，非因職務需要不得動用公物或支用公款。

8)每日應辦事宜必須當日完成，如不能于辦公時間內辦妥，應加班趕辦，直到完成為止。如有臨時發生緊要事項，奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故拖延。

9)對外接洽事務，應態度謙和、彬彬有禮，不得有驕傲、傲慢等現象。對來賓應保持誠懇友善之態度，力求做到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。10)注意保持作業區域等環境的清潔，在作業開始時間，不得怠慢拖延。作業時間中全神貫注，不得做與本職工作無關的事情，如：吃零食、閑談、嘻笑、吸煙、看雜志報紙、游覽與工作無關之網頁、打私人電話等。

11)工作時間內，除主管及事務人員外，員工不得隨意撥打長途電話，如確為重要事故時，應經有關人員核準后方得使用。12)前臺或各部門員工接聽電話時要語氣溫和，報出公司名稱（您好，豪歌傳媒），并對電話內容做以記錄，如：對方姓名、電話、事由等，并將信息及時呈報相關責任人。

13)部門需打印、復印、傳真、郵寄資料時，指定由相關人員辦理。打印文件時，其他人不得圍觀，工作人員有權請其離開。員工必須獨立建立各自相關辦公文檔，不得隨意處理文檔。

14)所有員工需嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的饋贈、賄賂或向其挪借公款。15)全體員工必須了解，只有不斷進取、勤奮工作，才能獲得改善及增進福利，實現自身價值，為社會創造更大財富。

二、考勤管理制度

1、公司實行上下班簽到考勤管理制度，所有員工必須在上午8：30前，到簽到處簽到，行政管理由公司執行總監全權負責。

2、工作時間：公司實行六天工作制，每天工作時間為八小時

上午工作時間：8：30——11:30； 下午工作時間：12:30——17:00； 午間休息時間：11:30——12:30 上班時間超過10分鐘則視為遲到，下班時間提前10分鐘則視為早退。

3、遲到或早退者，扣除當日考勤工資，每次以人民幣10元計；情節特別嚴重又沒辦理請假手續者，可以給予辭退。

三、加班及值班工作制度

1、因業務工作需要，要求員工在規定勞動時間范圍外加班時，如無特殊理由，不得拒絕。因事需請假的，要求部門主管批準方可。

2、值班人員具體安排見《通知》，值班人員工作要求依《通知》相關規定執行。

四、請假管理

1、員工請假必須事先填寫請假條，一天內由部門主管批準生效，報行政財務部備案；兩天以上需由經理級以上批準。

2、遇特殊情況不能提前申請時，需用打電話或其他方式通知部門主管，并在上班后立即補辦有關手續。否則，視為曠工處理。

3、事假申請經允準者，當日無薪資。每月累計2天為限，超出標準將扣除當月部分工資。

4、未經請假或假期已滿未續假而擅自不到職者，按曠工處理。無故曠工超過三天者，視為自動辭職。

五、休假管理

具體安排由公司《通知》公布，休假人員須認真做好工作交接，不得敷衍、推諉。全體公民放假的節日：

（一）元 旦：放假1天（1月1日）;

（二）春 節：放假3天（農歷正月初

一、初

二、初三）;

（三）勞動節：放假3天（5月1日、2日、3日）;

（四）國慶節：放假3天（10月1日、2日、3日）。全體公民放假的假日，如果適逢星期日，應當在工作日補假。在休息日的確定上，如本公司所定與當地政府規定之休假日期沖突，按政府規定執行。

第六章 人事調動

一、晉升

1.每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務的晉升 2.公司因業務發展需要編制新職位出現空缺時，由部門申請提拔人員，報經理批準。

3.升后的工資調整須視其晉升的級別，從晉升生效日起調整薪資。

二、調遷 1.因公司發展需要調動或提升員工至其它職位或部門，可優先考慮內部職位調整。

2.奉調員工接到異動通知單后，須于3日內辦妥移交手續就任新職，不得無故拖延或抗命。

3.調任員工在新任者未到職前，其所遺職務可由直屬主管暫時代理。

三、停職停薪

1.員工有違犯公司規章行為，情節嚴重，但尚在調查未做處理決定者。2.違犯刑事案件，經司法機關起訴但未確定者。

3.如查明無過失或判決無罪者，可申請復職，但不得要求補發停職期間之薪資。4.停職期間，應立即辦理工作移交，不得拖延。

四、離職

1、凡欲辭職人員，均需提前一個月，以書面形式通知其所在部門領導，填寫《離職申請書》。

2、所屬部門負責人接獲辭呈后三天內作出批示并以書面形式通知行政財務部，離職人員必須將在公司所認領財物如數歸交還公司。

3、行政財務部審核后報經理批準，并于一周內為離職人員辦理有關手續，出具《離職通知單》。

4、自接到《離職通知單》之日起，自動離職的員工不再享受公司的一切福利待遇。

5、離職申請未經核準或未辦理移交手續而擅自離職者，不予結算當月薪資。

6、員工離開公司后，如發現有損本公司利益的，視情節追究其本人及其擔保人的相關責任。

第七章 激勵制度 末位淘汰制：公司采取末位淘汰制即市場人員連續三個月業績在公司排名中，處于末位，依據其表現，公司將可能考慮解除工作關系。（暫不執行）

階梯比率制：公司本著利潤共享的原則，采取階梯比率效益分配制，即公司實行項目管理，結合任務目標任務管理。

特別獎勵：由公司董事會研究后，給予對公司有特別貢獻者。并可以吸納為公司董事會成員，享受公司董事同等待遇。第八章 考核制度

為保證公司可持續發展的需要，建立客觀公正的價值評價體系是公司管理的長期任務。為此，規定以下幾種考核方式：

1、試用考核

試用期間由員工本人自我評估，部門負責人簽署意見并填報《員工鑒定表》從員工的品德、素質、技能等多方面進行評估，行政財務部審核，經總經理批準后方可錄用為正式員工并予以晉級。

2、平時考核

①各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經驗、能力、工作態度及效率、勤惰等，隨時作嚴格考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲，不得隱瞞事實真相。②行政財務部隨時記錄員工假、勤、獎、懲，依據平時工作業績評核。凡考核列優等者，予以表彰；較差者停職待崗培訓，經培訓仍不合格者予以免職處理。

3、考核 ①每年元月舉行，由部門主管領導對本部員工進行年終績效初核，上報考核領導小組復核，經理核定。②被評比為優秀員工，可晉升等級工資；被評為不合格員工，將予以辭退。③公司將充分發掘每個員工的潛能，及時選才、留才、用才，提拔將才。第九章 培訓教育 培訓是公司的義務和責任，而接受培訓是員工的權利。培訓的出發點是為了公司更好地生存和發展，目的是使大家積累更多的終身就業能力。

一、培訓種類：

1、職前培訓（新進人員）：公司文化、產品系列、規章制度及工作要求等。

2、崗位培訓（在職人員）：員工應不斷研究學習本職技能；各級主管領導言傳身教，以精益求精。

3、專業培訓：根據業務需要，到相關培訓機構，接受專業訓練或講座。

二、公司將定期（每周六舉行）、不定期舉辦各種培訓學習班，受訓人員于接獲通知日起；除有特殊原因，經該部門主管領導批準外，應即于指定時間內報到，接受系統培訓。

三、各種教育與訓練或講習，于期中或期滿后均舉辦測驗，其成績作為員工考核晉級資料之一。培訓由公司各部門主管負責，選題及指定人員，形式不限。第十章 財務制度

1、公司財務工作由集團財務部負責。由財務總監、會計及出納組成。總經理具有監督權，財務總監負責執行。

2、工作職責：

會計工作：財產物資核算、工資核算、成本費用核算；財務成果核算、資金核算、往來結算、總帳報表、稽核、財務檔案管理等 出納工作：根據會計審核的憑證進行復核，辦理款項收付等業務，不得兼管審核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。

1、財務人員在財務工作中應當遵守職業道德，樹立良好的職業品質、嚴謹的工作作風，嚴守工作紀律，努力提高工作效率和工作質量。

2、財務人員應當按照會計法律、法規和國家統一會計制度規定的程序和要求進行會計工作，保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

3、財務人員應當保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

4、財務人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。接替人員應當認真接管移交工作，并繼續辦理移交的未了事項。

5、公司財務工作規定如下： 1）會計自公歷1月1日起至12月31日止。會計核算以人民幣為記帳本位幣。2）原始憑證必須當日登記，并于下班前核對賬務進行結算，由總經理簽字確認。3）當月帳目要在下月8日之前全部登記入帳。每周應登記周報表，當月報表應在下月9日之前完成財務報表交付經理審核，并于當月10日將所有上月原始憑證全部裝訂完畢，交總經理簽字封存。

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料的內容和要求必須符合國家統一會計制度的規定，不得偽造、變造會計憑證和會計帳簿，不得設置帳外帳，不得報送虛假會計報表。單位對外報送的會計報表格式由財政部統一規定。

7、單位的會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，應當建立檔案，妥善保管。會計檔案建檔要求、保管期限、銷毀辦法等依據《會計檔案管理辦法》的規定進行。

8、原始憑證的基本要求是：

（一）原始憑證的內容必須具備：憑證的名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位名稱或者填制人姓名、經辦人員的簽名或者蓋章、接受憑證單位名稱、經濟業務內容、數量、單價和金額。

（二）從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位的公章、從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或者蓋章。自制原始憑證必須有經辦單位領導人或者其指定的人員簽名或者蓋章。對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位公章。

（三）凡填有大寫和小寫金額的原始憑證，大寫與小寫金額必須相符。購買實物的原始憑證，必須有保管人員驗收證明。支付款項的原始憑證，必須有收款單位和收款人的收款證明。

（四）一式幾聯的原始憑證，應當注明各聯的用途，只能以一聯作為報銷憑證。一式幾聯的發票和收據，必須用雙面復寫紙（發票和收據本身具備復寫紙功能的除外）套寫，并連續編號。作廢時應當加蓋“作廢”戳記，連同存根一起保存，不得撕毀。發票、收據及登記本必須依編號開具，不得多本同使用。

（五）發生銷貨退回的，除填制退貨發票外，還必須有退貨驗收證明；退款時，必須取得對方的收款收據或者匯款銀行的憑證，不得以退貨發票代替收據。

（六）職工因公外出借款憑據，必須附在記帳憑證之后。收回借款時，應當另開收據或者退還借據副本，不得退還原借款收據。

（七）經上級有關部門批準的經濟業務，應當將批準文件作為原始憑證附件：如果批準文件需要單獨歸檔的，應當在憑證上注明批準機關名稱、日期和文件字號。

（八）原始憑證不得涂改、挖補，如發現原始憑證有錯誤的，應當由開出單位重開或者更正，更正處應當加蓋開出單位的公章。

9、外帳若索取內帳憑證時需標明，便于審核。出納規章制度

遵守國家財經制度，不斷加強學習，提高業務水平，嚴格遵守現金管理及銀行結算制度。根據會計要求審核憑證并進行復核，辦理款項收付等業務，必須經過有會計及經理復核批準簽字方可辦理，收付后要蓋“收訖”、“付訖”。庫存現金不得超出銀行核算限額，超出部分要及時存入銀行，不得以白條抵充庫存現金和任意挪用現金。嚴格控制簽發空白支票，使用轉帳支票時必須在支票上寫明收款單位、用途、日期、領取人簽字，遇到未用的支票要及時注銷。

公司出納工作規定如下：

1)日現金或支票應憑登記單蓋章簽收后，及時入庫并在《現金日銷表》中登記，下班前與會計核對，交付總經理審核。

2)每周六與周日賬務輪休人員必須做好交接工作，并于下周一清理核對。現金帳面余額要與庫存相符，銀行帳面余額要及時與銀行相對，及時編制調節表，對于未達帳項及時查詢并報經理。

3)支票業務必須在當日到支付方銀行入賬，不得托收，不得推諉；特殊情況，需報總經理批準，否則，公司將追究當事人責任。4)掌握銀行存款余額，不簽發空頭支票，不將銀行賬戶出租出借給任何單位或個人辦理結算，保管好有關印章、空白支票及收據，嚴格按有關規定使用，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得轉交他人。

公司付款流程：按照規定的程序辦理貨幣資金支付業務。(一)支付申請：單位有關部門或個人用款時，應當提前向審批人提交貨幣資金支付申請，注明款項的用途、金額、預算、支付方式等內容，并附有效經濟合同或相關證明。

公司規定金額在超過100元以上的，必須填寫申請，報總經理批準方可。

(二)支付審批：審批人根據其職責、權限和相應程序對支付申請進行審批。對不符合規定的貨幣資金支付申請，審批人應當拒絕批準。(三)支付復核：復核人應當對批準后的貨幣資金支付申請進行復核，復核貨幣資金支付申請的批準范圍、權限、程序是否正確，手續及相關單證是否齊備，金額計算是否準確，支付方式、支付單位是否妥當等。復核無誤后，交由出納人員辦理支付手續。(四)辦理支付：出納人員應當根據復核無誤的支付申請，按規定辦理貨幣資金支付手續，及時登記現金和銀行存款日記賬。第十一章 薪資政策

公司將致力于提供與同行業相比具有競爭力的工資。通過有競爭力的薪酬體制來吸引、保留和鼓勵合格的員工，將員工的利益與公司的發展緊密聯系在一起。

一、薪酬構成

1、公司薪酬實行保密制度，被調薪者有義務保密薪資，不得外泄自己的薪資標準。

2、薪酬分為基本薪、職位工資、考勤工資、獎金等。

3、全員實行崗位、職務等級月薪制，工資與級別及效益掛鉤。

4、級等劃分標準：總經理、副總經理、企劃總監、各部門主管等。

二、薪金支付方式

1、每月25日以前，由行政財務部將各部門考勤記錄上報總經理室。

2、行政財務部根據考勤記錄制作《工資明細表》報請總經理批準生效。

3、每月10日行政財務部發放上月薪資，遇節假日發薪日順延。

三、本薪金政策

一、本公司員工（含試用員工，臨時工、計件工資除外）之薪資事宜，悉按本規定辦理；

二、薪資之制度本著公平、合理及激勵先進之原則；

三、薪資之給付系考量各員工之職務、職責以及達成工作之能力與成果，并配合公司經營現狀，公正計核；

四、本規定于實施后，每半年修訂一次；

五、每月薪資于次月10日以人民幣支付；

六、本公司組織內主管職稱順位如下：總經理（副）、店長，財務、經理等；

七、本規定所稱之職稱定義如下：

1、主管位：系指各部門各級之管理督導人員（總經理——財務）；

2、技能位：系指經核評為從事專業技術之人員（公司管理下各區域主管）；

3、試用員工：新進員工、試用未滿期之人員。

八、薪資結構及說明 計算公式：月全薪=基本薪+職位工資+津補貼（交通補貼＋通訊補貼限額＋房貼）+提成(效益工資)＋考勤工資 其中，考勤工資以人民幣每日3.3元計，即當月全勤工資100元；獎金：按部門由各部門負責人提出

1、基本薪及職位工資表：

注：（1）月基本薪=等數給+級數給；

（2）日基本薪=月基本薪/30；

（3）職等：主管位從職員到經理分為7等，同一職等不論是主管位還是技能位報酬一致。升等代表職稱上升，報酬亦上升。

2、津補貼

（1）交通補貼：30元

（2）通訊補貼限額：總經理 實報實銷；副總經理級100 元/月；經理級50元/月；

（3）房貼：暫無

3、全勤獎金

（1）全勤獎金每年800元，按給付（2）只要有曠工，全年全勤獎金不予給付；（3）中途到職，依日數比給付；（4）中途離職，不予給付；

（5）若一月內超過三次遲到或早退，無全勤獎；一年超過三次且未辦理請假手續，無全勤獎。

4、員工遲到、早退、缺勤之當日薪資扣減依下列規定：

（1）事假：全年允許10天病事假，特殊情況超出部分按日扣除工資。（2）病假：同上

（3）曠工：全勤獎金當月不給，余各項當日不給；

（4）年假、公假：視同當日出勤給付，年假未休者，給予調休或補給未休之工資；

（5）婚、喪假：支給基本薪（但服務年資未滿6個月者減半支給），其余項不支給；

（6）遲到、早退依考勤制度辦理。

5、月績效獎金（此項暫不執行）

（1）績效獎金為考量本公司員工該月內之績效，考核方法參見“員工績效考核實施辦法”；

（2）公司績效獎金總額=該季度公司純利*2%；

（3）公司基準獎金=績效獎金總額/參與考評員工總人數；

（4）部門績效獎金總額=公司基準獎金*部門參與考評人數*部門考評系數（5）部門基準獎金=部門績效獎金總額/部門參與考評人數（6）部門個人績效獎金=部門基準獎金*個人考評系數

（7）試用員工于試用期內，績效獎金發給1/3，正式錄用后全額發給。

九、加班費（1）暫無

十、年末雙薪

每年財年結束時：（1）凡在公司工作滿1年（含1年）的員工，每人加發半個月工資；

（2）未滿半年，表現突出，視情加發。十一． 新員工（1）一般新員工進入公司后，在能完成本職工作的前提下，前3個月試用期內，領取基本薪、交通補貼及1/3季度績效工資，無其它附加工資、津貼，無加班費；（2）新員工試用期一般為3個月，表現突出，可縮短為1個月；

（3）新員工在試用期結束時，應在上級主管的要求下獨立寫出個人述職報告，交公司討論同意后方可轉正。十二． 補充規定（1）關于離職：

A、新進員工未滿5個工作日自動請離者，不予結算薪資；

B、未依公司規定辦理離職手續，不予結算當月薪資，事后補辦相關手續者扣減10日薪資；

C、未依公司規定提前申辦離職手續，扣減5日薪資；

應提前日期：員工——15天；部門經理——30天；副總經理及以上——60天；

（2）關于主管位或技能位調升、調降薪資計算： 調升：A、基本薪：以新調升之職位之基本薪給付；

B、職位工資：以新調升之職位之職位工資給付； D、其余不變；

調降：A、基本薪：以新調降之職位之基本薪給付；

B、職位工資：以新調降之職位之職位工資給付； C、其余不變。

第十二章 福利政策

公司將依據相關規定提取福利金，安定和改善員工生活。設立職工福利委員會，辦理各項福利事務。

1、為豐富員工生活，增進員工身心健康，每年安排適當時機舉辦各種文體活動如：旅游、聚餐、晚會等.2、每逢年節如：五一勞動節、中秋節、國慶節、元旦、春節等發放過節補助。

3、年終發放在冊員工獎金，為員工提供帶薪職業培訓教育，提供員工適當的補貼。對家庭生活確定有困難員工，提供一定程度的資助。第十三章 公司技術標準（待續）第十四章 保密制度

公司機秘事務是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項：

1、公司員工應自覺遵守和執行國家《保密守則》及公司的有關規定。

2、屬于秘密的設備或產品、技術、資料等的保管、存放應由創作部加以標識，由行政財務部采取必要保密措施。

3、未經批準，員工不得向外界傳播或提供有關公司任何資料，不得在私人交往及公共場所談論公司秘密。

4、發現形跡可疑或不法行為者，應及時上報公司主管領導，公司將予以表彰獎勵。

5、各部門相關工作人員，必須做好安全保密工作，不準泄密或私自帶走公司技術成果及商業秘密，違者追究刑事責任。結 束 語

本手冊如有未盡事宜，嘉興豪歌文化傳播有限公司有權隨時補充、修訂，如有疑問，可向行政財務部查詢手冊，由行政財務部負責監督本手冊的執行。讓我們攜手共進，祝愿“豪歌”的明天更加美好！本手冊作為一種指南，讓同事們了解嘉興豪歌文化傳播有限公司目前確定的政策和方針。本手冊只供本公司員工個人翻閱，不得借與他人傳閱。

在您閱讀完本手冊內容之后，請在確認書上簽收。

第五篇：有限公司章程

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有限公司章程

有限公司章程(范本)

第一章 總則

第一條 公司宗旨：通過設立公司組織形式，由股東共同出資籌集資本金，建立新的經營機制，為振興經濟做貢獻。依照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國公司登記管理條例》的有關規定，制定本公司章程。

第二條 公司名稱：巨野惠農股份有限公司

第三條 公司住所：

公司經營場所：

第四條 公司由2個股東出資設立，股東以認繳出資額為限對公司承擔責任;公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。公司享有股

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東投資形成的全部法人財產權，并依法享有民事權利，承擔民事責任，具有企業法人資格。

股東名稱(姓名)證件號(身份證號)

第五條 經營范圍：

第六條 經營期限：長期。公司營業執照簽發日期為本公司成立日期。

第二章 注冊資本、認繳出資額、實繳資本額

第七條 公司注冊資本為 元人民幣，實收資本為 萬元人民幣。公司注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額，公司的實收資本為全體股東實際交付并經公司登記機關依法登記的出資額。

第八條 股東名稱、認繳出資額、實繳出資額、出資方式、出資時間 一覽表。

股東姓名

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認繳出資

實繳出資

出資額(萬元)

出資方式

出資時間

出資額(萬元)

出資方式 出資時間

第九條 各股東認繳、實繳的個公司注冊資本應在申請公司登記前，委托會計師事務所進行驗證。

第十條 公司登記注冊后，應向股東簽發出資證明書。出資證明書應載明公司名稱、公司成立日期、公司注冊資本、股東的姓名或者名稱、繳納的出資額和出資日期、出資證明書的編號和日期。出資證明書由公司蓋章。出資證明書一式兩份，股東和公司個執一份。出資證明書遺失，應立即想公司申報注銷，經公司法定代表人審核后予以

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補發。

第十一條 公司應設置股東名冊，記載股東的姓名、住所、出資額及出資證明書編號等內容。

第三章 股東的權利、義務和轉讓出資的條件

第十二條 股東作為出資者按出資比例享有所有者的資產受益、重大決策和選擇管理者等權利，并承擔相應的義務。

第十三條 股東的權利：

一、出席股東會，并根據出資比例享有表決權;

二、股東有權查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;

四、股東按出資比例分取紅利。公司新增資本時，股東可按出資比例優先認繳出資;

五、公司新增資本金或其他股東轉讓時有優先認購權;

六、公司終止后，依法分取公司剩余財產。

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第十四條 股東的義務：

一、按期足額繳納各自所認繳的出資額;

二、以認繳的出資額為限承擔公司債務;

三、公司辦理工商登記注冊后，不得抽回出資;

四、遵守公司章程規定的各項條款;

第十五條 出資的轉讓：

一、股東之間可以相互轉讓其全部出資或者部分出資;

二、股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意的，不同意轉讓的股東應當購買該轉讓的出資，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的出資，在同等條件下其他股東對該轉讓的出資有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按

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照轉讓時各自出資比例形式優先購買權。

三、股東依法轉讓其出資后，公司應將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第四章 公司的機構及高級管理人員的資格和義務

第十六條 為保障公司生產經營活動的順利、正常開展，公司設立股東會、執行董事和監事，負責全公司生產經營活動的策劃和組織領導、協調、監督等工作。

第十七條 本公司設經理、業務部、財務部等具體辦理機構，分別負責處理公司在開展生產經營活動中的各項日常具體事務。

第十八條 執行董事、監事、經理應遵守公司章程、《中華人民共和國公司法》和國家其他有關法律的規定。

第十九條 公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。

第二十條 公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章

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制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。

第二十一條 有下列情形之一的人員，不得擔任公司執行董事、監事、經理：

一、無民事行為能力或者限制民事行為能力的人;

二、因犯有貪污、賄賂、侵占財產、挪用財產罪或者破壞社會經濟秩序罪;被判處刑罰，執行期未滿逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利。執行期滿未逾五年者。

三、擔任因經營不善破產清算公司(企業)的董事或者廠長、經理，并對該公司(企業)破產負有個人責任的，自該公司(企業)破產清算完結之日起未逾三年者;

四、擔任因違法被吊銷營業執照的公司(企業)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司(企業)被吊銷營業執照之日未逾三年者;

五、個人所負數額較大的債務到期未清者。

公司違反前款規定選舉、委派執行董事、監事或者聘用經理的，該選舉、委派或者聘任無效。

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第二十二條 國家公務員不得兼任公司的執行董事、監事、經理。

第二十三條 執行董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職責，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。執行董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

第二十四條 執行董事、經理不得挪用公司資金或者將公司資金借給任何與公司業務無關的單位和個人。

執行董事、經理不得將公司的資金以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲，亦不得將公司的資金以個人名義向外單位投資。

執行董事、經理不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人債務提供擔保。

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任

公

司

股

東

退

出

方

式

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業

名

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使

用

吉

林

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登

記

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律

問

題

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工

資

制

度

范

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2018

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資

金

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算

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度

范

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變更登記

2018

承諾

書

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法

問

題

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