第一篇：北京市雨水排除系統(tǒng)重現期新規(guī)定206

北京市規(guī)劃委員會

關于調整北京市雨水排除系統(tǒng)規(guī)劃設計重現期的意見

根據市委、市政府今年八月八日批準我委“關于北京市雨水系統(tǒng)規(guī)劃設計標準的請示”，現將雨水管渠及泵站的設計重現期進行調整，作為強制性規(guī)定如下：

1、一般地區(qū)的雨水管渠設計重現期采用3年一遇，重要地區(qū)采用5年一遇，特別重要地區(qū)采用10年一遇，道路立交雨水泵站設計重現期5～10年一遇，重要道路雨水管渠設計重現期采用5年一遇，并采取綜合措施，力爭在10年一遇降雨時，保證交通通行。

2、地鐵、重要地下設施出入口等重要基礎設施要單獨設防，其雨水管渠設計重現期要結合具體情況依據相關規(guī)范確定。

3、重要道路指高速公路、城市快速路及重要的城市主干道等。

4、國家級黨政軍行政辦公區(qū)為特別重要地區(qū)，市級黨政軍行政辦公區(qū)、重點功能區(qū)、重點文物保護單位、外事辦公區(qū)、重要基礎設施等為重要地區(qū)。

5、同一排水系統(tǒng)可采用同一重現期或不同重現期，下游雨水管渠設計重現期不得低于上游管渠。

6、本意見適用于中心城、新城、鎮(zhèn)區(qū)中心及分散的規(guī)劃建設區(qū)。本意見公布即日起執(zhí)行。

2011年9月20日

發(fā)送：市發(fā)改委、市交通委、市建委、市水務局、市抗旱防汛辦公室、市園林綠化局、市國資委、各區(qū)縣人民政府、市排水集團、各有關規(guī)劃設計單位。

第二篇：北京市民辦高校新規(guī)定

北京市民辦高校新規(guī)定

針對往年部分民辦高校招生廣告中的虛假宣傳，北京市教委日前發(fā)出通知，首次對民辦高校招生廣告中的獲獎數量做出限定，獲獎情況應主要宣傳教育行政主管部門或政府其他行政管理部門組織評選的獎項，由非政府部門評選的獎項在數量上應不超過所宣傳獲獎項目總數的50％；所有獲獎項目應注明獲獎時間和評選單位名稱。民辦高校廣告不得使用合成圖片，不得使用“最大”“最好”等描述性用語和“100％就業(yè)率”等承諾性用語。

在北京市教委備案的民辦高等教育機構共有68所，分為民辦普通高校和民辦非學歷高等教育機構兩類。

民辦高校要根據招生類別分別介紹證書類別及頒發(fā)辦法。舉辦非學歷教育的民辦普通高校、獨立學院，應將學歷教育與非學歷教育的招生簡章和廣告分別備案，分別制作和發(fā)布招生簡章和廣告；非學歷教育招生簡章和廣告在專業(yè)設置、證書頒發(fā)等項內容上應嚴格區(qū)別于學歷教育招生簡章和廣告，不得含有北京教育考試院統(tǒng)一編制的計劃內招生“學校代碼”“專業(yè)代碼”等內容。

北京市教表示，民辦高校在招生宣傳廣告上的有關辦學條件、教學活動的圖片應采取本校的及本校師生員工的實景照片，不得采用電腦合成的圖片；選用人物圖片應出具本人同意使用的證明材料，不得選用國家領導人及國家機關工作人員的照片。

——北大資源學院

第三篇：煤礦掘進系統(tǒng)技術員管理規(guī)定(新)

開拓掘進系統(tǒng)區(qū)隊技術工作管理規(guī)定

為使各隊技術管理工作更加科學化、規(guī)范化、標準化，對區(qū)隊技術員補充以下管理規(guī)定：

一、規(guī)程措施編制及審批制度

1、所有新開工的巷道，凡工程量超過200m的煤巷或100m的巖巷在開工前區(qū)隊技術員必須編制作業(yè)規(guī)程，工程量較小的巷道可制定出專項施工措施，規(guī)程、措施的編制必須及時，不得影響施工，否則每次對區(qū)隊技術員罰款50元。

2、各類特殊地點如擴修、活棚、開門、做流煤眼、提巷、落底、過老巷、跨巷、過斷層和地質構造帶、巖巷揭煤、貫通等復雜條件的施工，必須制定專項安全技術措施，措施的編制必須及時，不得影響施工，否則每次對區(qū)隊技術員罰款50元。

3、作業(yè)規(guī)程和措施在編制前由開拓掘進科組織施工隊隊長、科技術員、區(qū)隊技術員等一同到現場查看現場情況，制定施工方案。然后由隊技術員編制規(guī)程或施工措施。編制的規(guī)程和措施內容要有針對性、指導性，并與現場實際相符合，否則每次對區(qū)隊技術員罰款20元。

4、因地質或生產技術條件變化，造成作業(yè)規(guī)程與現場實際不符時，5、作業(yè)規(guī)程和措施必須按規(guī)定格式編制，隊技術員編制后先交隊長區(qū)隊技術員必須及時修改作業(yè)規(guī)程或補充安全技術措施，否則罰款30元。審批，隊長要特別對施工方案及施工組織認真審批，確認無誤后方可簽字，待隊長審批完后方可交開拓掘進科主管技術員修改，然后交主管科長審批，再由礦其他部門審批。

6、對隊長簽完字的規(guī)程、措施，若出現和預實施的施工方案、施工組織方法不符的，罰隊長50元；審批規(guī)程、措施中出現錯別字、漏字者，出現一處對技術元罰款5元；下發(fā)的規(guī)程、措施出現少字、錯別字、涂改等現象者，每處對區(qū)隊技術員罰款10元。

7、作業(yè)規(guī)程和措施的貫徹學習、考試一律由區(qū)隊技術員負責，試卷及成績登記表交開拓掘進科保存。所有參與施工和管理的人員必須參加學習和考試，在貫徹學習手續(xù)完備后方可開具經總工程師簽字的開工（復工）通知單。

8、區(qū)隊技術員要做好正在施工巷道的作業(yè)規(guī)程的季度復審工作，每季度結束10天內必須完成復審工作，推遲一天罰款10元，推遲超過3天罰款20元。

二、平地技術資料管理制度

1、各施工地點技術資料由區(qū)隊技術員具體負責管理，科技術員按質

2、規(guī)程和措施審批及學習貫徹完之后，必須將原件（包括開工通知量標準化要求進行監(jiān)督管理。

單、措施發(fā)放記錄、考試卷、學習貫徹記錄）由隊技術員負責存檔到開拓掘進科，缺失一項罰款5元。

3、掘進工作面地質說明書、月地質預報、總工辦日常發(fā)放的貫通、4、變更支護形式或棚距時要及時下發(fā)由總工程師簽字的通知書，并揭煤、變向、過斷層等技術資料由科技術員負責存檔，否則罰款10元。將原件按要求保存到掘進科，沒有下發(fā)或下發(fā)晚者，每次對隊技術員罰款10元。

5、各個掘進頭的技術資料由各施工隊技術員具體負責，區(qū)隊技術員要定期查看，出現缺失要及時補充，經領導查閱發(fā)現缺失者，缺失一項罰款5元。

6、各隊主管技術員做好正在施工巷道的工程質量旬檢及月檢工作，旬檢表要在每旬結束2天內、月檢表在次月3日前交科主管技術員，推遲一天罰款10元，推遲超過3天罰款20元。

三、日常技術管理制度

1、區(qū)隊技術員必須每天下午6：00之前到科填寫工作日志，4點班在次日早上8：00之前簽寫，請假者可指定隊其他技術員帶簽，缺一次罰主管技術員5元。

2、技術員工作日志簽寫內容包括現施工的各個掘進頭當日迎頭相對測點位置、巷道中腰線、巷道煤巖情況、距離過斷層、過鉆孔、過巷、揭煤、變向距離，貫通巷道距離貫通距離（綜掘50m以內，炮掘20m以內）等技術管理問題以及現場工程質量、文明生產及安全方面存在的重大問題等，填寫內容缺失一項者，罰款10元。

3、技術員工作日志簽寫記錄必須屬實，發(fā)現一次與不實者，罰主管

4、區(qū)隊技術員對過巷道開口、鉆孔、過巷、揭煤、變向、貫通等特

5、工程施工出現重大技術問題時（如：跑線、層位出現異常、實揭技術員10元/處。

殊施工的重要環(huán)節(jié)要現場跟班，否則罰款10元。

資料偏離設計原則），區(qū)隊技術員必須在第一時間向主管科長匯報，否則每次罰款10元，若技術員在科了解情況后仍未匯報者，加倍罰款。

6、區(qū)隊技術員必須熟悉所轄區(qū)域各施工地點的施工進度和技術要求，工作要有預見性，控制好巷道坡度、變向、過巷、揭煤、開口、貫通等距離，并及時與隊長和開拓掘進科聯系。凡因不負責任造成技術事故，每次對技術員罰50元，影響較大者加倍或經過分析后按分析會處理結果執(zhí)行。

7、區(qū)隊技術員每天必須對所轄區(qū)域各施工巷道做出地質素描圖，及時上平面圖，否則每少一次罰10元；綜掘1天1上，炮掘2天1上。圖紙由科主管技術員負責保管，圖紙丟失罰科主管技術員20元/張。

8、科隊要加強聯系，凡科管理人員安排的工作要及時完成，到期完不成者，每次對區(qū)隊技術員罰款30元，造成影響者加倍。

9、每個施工地點開工前，區(qū)隊技術員必須提前編制出三圖一書，懸掛在規(guī)定位置，未編制者每次罰款20元，進巷超過5m后每推遲一天加罰

10、各隊必須大力支持技術員工作，在技術管理方面，隊長必須服從技術指導，如有不同意見，要及時向科匯報并等侯處理意見，否則對責任人罰款50元，造成工程事故加倍處罰。5元。

11、施工隊班組長以上管理人員必須熟悉措施規(guī)程，特別是措施規(guī)程中特殊施工要求，否則發(fā)現一次對隊班組長以上人員罰款30元，技術員罰款50元。

12、凡逢集團公司檢查，區(qū)隊技術員于前一天必須到科檢查資料并整改完整，集團公司查出一條技術資料問題對區(qū)隊、科技術員、分管科長分別罰款50、20、10元；并要求檢查前提前下井，平地檢查資料必須在場，否則罰款10元。

13、區(qū)隊技術員請假2天以下者必須向開拓掘進科值班人員請假，2至3天者必須向科長請假，3天以上者必須有隊長簽字的請假條，私自外出者罰款10元。

14、區(qū)隊技術員每月下井次數不得少于22個，下井必須在井下向科報工，少一個罰款10元。

15、主管技術員（技術經理）必須按時參加由礦、科主持的技術工作會議，開會必須攜帶筆記本，否則罰款5元，遲到罰款10元，曠會（遲到超過20分鐘，視為曠會）罰款30元。

16、區(qū)隊技術員要積極參加班前會，每月參加兩個班前會的天數不的少于15天，少一天罰款10元。

開拓掘進科 2010年3月

第四篇：強烈呼吁：立即廢止北京律師事務所實習新規(guī)和北京市流動人才人事檔案存放的明顯地域歧視規(guī)定!

強烈呼吁：立即廢止北京律師事務所實習新規(guī)和北京市流動人才人事檔案存放的明顯地域歧視規(guī)定！

北京律師事務所實習新規(guī)和北京市流動人才人事檔案存放規(guī)定均存在明顯的地域歧視，均嚴重違背了全國人民代表大會常務委員會批準并承諾在全國貫徹實施的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的宗旨和相關規(guī)定，損害了“中國是一個負責任的大國”的國家形象，應立即廢止！

北京律師事務所實習新規(guī)——《北京市律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法》第十條規(guī)定：“ 實習人員應當按照本協會公布的程序和要求申請實習，通過擬接收其實習的律師事務所提交下列材料：”其第（三）項規(guī)定“符合本市司法行政機關要求的人事檔案關系存放證明。”北京律協通知實習需市屬人才機構人事檔案存放證明，但市屬人才機構規(guī)定拒收外地人員檔案。

2010年1月15日，北京市律師協會向全市各律師事務所發(fā)布通知：自1月18日起，實習人員必須提交檔案存放在北京市人才機構的證明，否則不予接收。更在2010年9月28日通過的《北京市律師協會申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理辦法》作出以上規(guī)定。這意味著通過司法考試的外地人員無法在北京律所實習，也就無法在北京作執(zhí)業(yè)律師。這項新措施在全國大范圍引起關注，凡通過司法考試的人員和律師無不質疑新規(guī)存在明顯地域歧視。在此之前，在北京申請實習律師雖然需提供人事檔案關系存放證明，但對檔案存放地沒有規(guī)定，“全國各地哪兒的都行”。新規(guī)要求檔案存放地只能為北京市所屬人才機構，現實情況為北京市所屬的人才機構只接受北京戶籍的人員的人事檔案的存放，外地戶籍無法在北京市屬人才機構存放人事檔案關系。這意味著：不僅北京律師行業(yè)對外地人存在明顯地域歧視，其他眾多行業(yè)也對外地人存在明顯地域歧視。“北京市在就業(yè)方面，明顯就是排斥外地人，存在明顯地域歧視。”

全國人民代表大會常務委員會2005年8月28日批準了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。全國人大在批準同時聲明：“在中華人民共和國政府另行通知前，《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》暫不適用于中華人民共和國香港特別行政區(qū)。”這就是說“在中華人民共和國政府另行通知前，《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》暫不適用于中華人民共和國香港特別行政區(qū)，適用于除香港外全國其他所有省、直轄市、自治區(qū)。”

《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的宗旨：“旨在促進就業(yè)和職業(yè)機會均等和待遇平等的國家政策，以消除這方面的任何歧視。”《公約》“第三條：(三)廢除任何不符合該項政策的法令規(guī)定，修改任何不符合該項政策的行政指示或做法；(四)在一個國家當局的直接控制下在就業(yè)方面執(zhí)行該項政策；(五)在一個國家當局的指導下在職業(yè)指導、職業(yè)培訓和安置服務活動方面保證遵守該項政策。”

北京律師事務所實習新規(guī)和北京市流動人才人事檔案存放規(guī)定均存在明顯的地域歧視，不僅北京律師行業(yè)對外地人存在明顯地域歧

視，因外地戶籍無法在北京市屬人才機構存放人事檔案關系，其他眾多行業(yè)也對外地人存在明顯地域歧視。凡此種種，均嚴重違反了全國人民代表大會常務委員會批準的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的規(guī)定，應立即廢止。

國人皆知：我國中央政府曾多次向全世界宣告：中國是一個負責任的大國。含義是：“中國是說話算數的大國。無論在國外或國內事務方面，中國作出的承諾都是負責任的。”全國人民代表大會常務委員會2005年8月28日批準了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。同時聲明：“在中華人民共和國政府另行通知前，《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》暫不適用于中華人民共和國香港特別行政區(qū)。含義是：適用于除香港外全國其他所有省、直轄市、自治區(qū)。”誠然，中國是一個負責任的大國，無論在國外或國內事務方面，中國作出的承諾都是負責任的。只是北京市律協和北京市人事檔案存放主管機構不顧大局、不顧國家批準《公約》的承諾，做出了此含有明顯地域歧視的規(guī)定。那么，中央有關部委、北京市有關廳局都有義務立即糾正“北京律師事務所實習新規(guī)和北京市流動人才人事檔案存放規(guī)定方面明顯存在的地域歧視規(guī)定”。以保證“中國是一個負責任的大國”的國家形象不因此而受損害；以保證《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的“旨在促進就業(yè)和職業(yè)機會均等和待遇平等的國家政策，以消除這方面的任何歧視”的宗旨在中國能夠真正貫徹施行。