第一篇：固鎮縣衛生局2011年度鄉鎮衛生院績效考核和縣直醫療衛生單位目標考核獎懲辦法

固鎮縣衛生局2011年度鄉鎮衛生院績效考核和縣直醫療衛生單位目標考核獎懲辦法

為進一步深化基層醫藥衛生體制綜合改革，切實發揮績效工資的激勵作用，充分調動基層醫療衛生機構工作人員的積極性和主動性，提高服務水平，促進各項工作，根據《肥東縣鄉鎮衛生院績效考核實施辦法》（東人社〔2010〕3號）和《肥東縣鄉鎮衛生院崗位績效考核指導意見》（東人社〔2010〕1號）等相關文件規定，經研究，制定本辦法。

一、考 核

（一）鄉鎮衛生院。依據《肥東縣鄉鎮衛生院績效考核實施辦法》（東人社〔2010〕3號），由縣衛生局組織每年考核1次，考核結果分為合格、不合格兩個等次。依據年終考核得分情況，分別設綜合獎和單項獎。

（二）縣直醫療衛生單位。行政管理工作考核10項內容（同2010年度考核內容，即：黨建工作、廉政建設、信訪穩定、安全生產、效能建設、醫德醫風、文明創建、計劃生育、業務收入、財務管理），每項10分，共100分，依據得分情況，設行政管理獎。業務工作依據省、市表彰情況予以相應獎勵。

（三）實行重點事項獎勵否決制。黨風廉政、計劃生育、信訪穩定、安全生產工作實行一票否決制。鄉鎮衛生院未完成年初核定工作任務或績效考核不合格的，取消單位及其主要負責人的獲獎資格。

二、獎 勵

鄉鎮衛生院和縣直醫療衛生單位依據考核結果分類設獎并予以獎勵。

（一）鄉鎮衛生院綜合獎

1．7所中心衛生院績效考核總分取前3名，設一、二、三等獎各1個，分別獎勵單位2萬元、1.6萬元、1.2萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人）5000元、4000元、3000元。

2．11所一般建制鄉鎮衛生院考核總分取前4名，設一等獎1個、二等獎1個、三等獎2個，分別獎勵單位1.6萬元、1.3萬元、1萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人）4000元、3000元、2000元。

3．非建制鄉鎮衛生院（分院）依據績效考核得分，取前6名，設一等獎1個、二等獎2個、三等獎3個，分別獎勵單位1.2萬元、1萬元、0.8萬元，分別獎勵院長（或主持工作的負責人）3000元、2000元、1000元。

（二）鄉鎮衛生院單項獎

鄉鎮衛生院（包括建制、非建制）疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督3項工作單項考核得分取前三名，分別設單項工作一、二、三等獎，分別獎勵單位5000元、4000元、3000元，分別獎勵院長2000元、1500元、1000元。

（三）鄉鎮衛生院進步獎

對未獲得綜合獎和單項獎的鄉鎮衛生院，在疾病預防控制、婦幼保健、衛生監督3項工作中取得顯著進步的，每項 2 工作評出進步獎2個，分別獎勵單位3000元，獎勵單位主要負責人1000元。

（四）縣直醫療衛生單位行政管理和市級業務獎 縣直醫療衛生單位行政管理工作考核總分取前三名，設行政管理一、二、三等獎各1名，分別獎勵單位1.6萬元、1.3萬元、1萬元，分別獎勵主要（或主持工作的）負責人4000元、3000元、2000元。

縣直醫療衛生單位業務工作獲市衛生局考核綜合獎的，獎勵單位2萬元，獎勵單位主要負責人5000元；獲省市級考核單項獎的，獎勵單位5000元，獎勵單位主要負責人2000元。

三、處 罰

依據鄉鎮衛生院績效考核結果，對考核情況較差的鄉鎮衛生院按下列方式予以處罰。

（一）對未完成年初核定任務的處罰。年初核定工作任務未完成的鄉鎮衛生院，根據任務完成進度等情況按比例扣發獎勵性績效工資部分，直至扣完本單位工作人員的獎勵性績效工資。

（二）對考核不合格的處罰。年終考核不合格的鄉鎮衛生院，按照足額獎勵性績效工資乘以考核得分比發放獎勵性績效工資，直至扣完本單位工作人員的獎勵性績效工資。

（三）對既未完成核定任務且考核又不合格的處罰。未完成年初核定的工作任務且考核不合格，獎勵性績效工資的扣除只執行一次。

（四）其它處罰。中心衛生院總分倒數第一名、11所一般建制鄉鎮衛生院總分倒數前兩名、非建制鄉鎮衛生院（分院）總分倒數前兩名均列為后進，對單位主要負責人第一年重點談話，連續兩年誡勉談話，連續三年就地免職且班子其他成員年度考核不得評定為優秀等次。

縣直醫療衛生單位依據考核結果，參照上述處罰措施執行。

四、其 它

（一）鄉鎮衛生院10%獎勵性績效工資調劑方式?？冃Э己撕细袂夷瓿鹾硕üぷ魅蝿胀瓿傻泥l鎮衛生院，局統籌調劑的10%獎勵性績效工資及時全額撥付。年初核定工作任務未完成和考核不合格鄉鎮衛生院扣除的獎勵性績效工資，全部用于對考核優秀鄉鎮衛生院的獎勵。

（二）設立鄉鎮衛生院院長崗位績效獎。縣衛生局從統籌的鄉鎮衛生院超收部分的40%資金中提取10%，作為鄉鎮衛生院院長崗位績效獎勵資金，對衛生院績效考核合格且年初核定工作任務完成較好的院長分四種類型予以獎勵。

（三）允許設立鄉鎮衛生院職工績效考評獎。各項工作任務完成較好的鄉鎮衛生院可從本院超收留用的60%資金中提取20%，作為本院工作人員績效考評獎勵經費，由各鄉鎮衛生院自行制定獎勵辦法，經職工大會或職代會討論通過并報縣衛生局備案后實施。

第二篇：棗陽汽車站安全生產目標考核和獎懲辦法

文件編號：BZH1-ZD02

版

本：1.0 棗陽市汽車站安全生產方針與目標管理考

核獎懲實施辦法

第一章 總則

為認真貫徹執行安全生產法律法規和我站的各項安全管理制度，落實上級部門關于安全生產的要求，明確安全生產方針和目標，建立安全目標管理考核長效機制，提高安全生產管理水平，有效防范安全事故發生，根據安全生產標準化的要求，結合本站實際，制定本實施辦法。

第二章 適用范圍

適用范圍：汽車站各股室及全體員工。

第三章 組織機構及職責

一、站安全生產領導小組是本單位安全生產目標管理、考核和獎懲的組織機構，負責組織本單位安全生產目標管理、建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

二、安保股負責安全獎懲細則方案的制訂，報站安全生 文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 產討論研究決定，負責獎懲檔案的建立。

三.、站安監股、是本單位安全生產、目標管理、考核和獎懲的工作機構，負責組織落實本單位安全生產目標管理、考核和獎懲工作。

四、財務股負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>

五、各股室負責具體實施。

第四章 安全生產方針和目標

一、本站安全生產方針是：“安全第一，預防為主，綜合治理”。

二、本站安全生產管理目標：不發生責任死亡事故；不發生責任火災、爆炸、中毒、治安等事故；公務、交通車及非營運車輛無發生同等及以上責任死亡事故。

第五章 安全生產目標考核和獎懲

一、安全生產目標考核項目

安全生產目標考核分月度安全考核、階段性安全考核、安全考核和安全事故責任追究考核四個方面。1.月度考核主要是月度獎金安全考核。文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 2.階段性考核包括：春運安全生產考核、“百日安全 生產競賽”考核、安全管理人員崗位考核考核等。3.考核包括：安全生產考核、各級安全責任 人安全責任考核、年終獎勵安全績效考核。4.安全事故責任追究考核。

第六章 安全生產目標考核

一、月度安全考核和獎懲

月度獎金安全考核。由安全生產工作領導小組負責考核后，根據站有關文件制定的獎金考核制度，設定安全、技術考核指標，站考核小組每月根據當月全站安全生產任務的完成情況分別對各部門進行考核和獎懲，具體考核辦法按照《車站管理薪酬分配考核方案》執行。

二、階段性安全考核和獎懲

1.春運安全生產考核。考核期為每年春節運輸40天，站制定春運安全工作方案、安全目標和安全考核評比標準，春運結束后根據安全生產工作領導小組進行考核評比情況，對達標及優良以上的股室和員工進行獎勵，對達不到安全生產要求的股室和個人實行懲處。

2.安全生產競賽（如：百日安全生產競賽，每年1月 文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 日至4月10日）考核。由安全生產工作領導小組統一組織開展“安全競賽”活動，制定競賽方案和考核評比標準，競賽活動結束后進行考核評比情況，對成績達標及優良以上股室和先進個人進行表彰獎勵，對不達標的股室和不符合安全生產要求的個人進行懲處，對競賽考核評比中發現的問題下發整改通知，限期整改。

3.安全管理人員崗位考核。根據《安全管理人員安全崗位津貼考核制度（暫行）》的要求，由站安全領導小組實行每季度對全站各股室安全責任人、安全管理人員以及安全崗位考核后，站根據本站本季度安全生產任務完成情況和安全管理效果進行考核評定，對達到要求的安全、技術管理人員發放崗位津貼，對達不到要求的進行懲處。

三、安全考核和獎懲

1.安全生產考核。由安全生產工作領導小組制定具體考核方案每年在11月至12月對本站進行安全生產考核。考核檢查結束后，根據安全生產工作領導小組考核情況的通報，對成績合格及以上的股室、個人進行表彰獎勵。對不合格的股室進行懲處和通報批評，責成其制定整改方案，限期整改，直到驗收合格。

2.安全責任人的責任考核。由站每年逐級簽訂安全生 產責任書，并且，每年對各級安全生產責任人進行考核，對 文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 照責任書的考核條款，對達標股室的安全責任人進行獎勵，對不達標股室的安全責任人進行懲處。具體考核辦法按照《安全生產責任書》的規定執行。

四、安全事故責任追究考核

對發生事故的部門和與其業務相關的負有責任的責任人，按照事故的類型、責任分別進行責任追究。責任追究分為經濟處罰和行政處分，經濟處罰分為核減月度獎金和獎金，行政處分分為記小過、記大過、調離崗位、降級、撤職。

第七章 獎懲辦法

一、懲罰：根據“誰主管，誰負責；誰出問題誰承擔責任”的原則，對相關領導和責任者進行處罰: 1：懲罰的范圍:（1）職工人身傷害事故的考核：

車站發生傷亡事故，對事故負有責任的單位、領導和事故責任者，依據傷害程度和性質，按照《工傷事故管理規定》中的考核辦法進行處罰。

（2）安全管理

1違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。○2違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者?！?文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 3破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者?！?事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故○發生者。

5對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打○擊報復者。

6對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人?！?其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。○（3）其它事故考核

（4）發生設備，火災、失竊、財產損失等其它事故按有關單項考核規定處理。

（5）具體考核未涉及到或與安全生產考核辦法有沖突之處，按當年安全生產考核辦法執行。

2：懲罰類型

（1）根據違章情節的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、全站通報、停產學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

（2）經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

（3）行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、記過、降職、解除勞動合同等。

（4）性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，報上級有關部門依法追究法律責任。文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 3:懲罰程序

（1）經濟處罰由相關股室提出處理意見，報客站安全工作領導小組批準后執行。

（2）行政處罰由相關股室提出處理意見，按汽車站有關規定參照任命程序，報站支部研究決定后執行。

二、獎勵 1：獎勵的范圍

（1）在安全技術、科技創新等方面采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發明創造或科研成果，成績顯著的；

（2）認真貫徹安全生產方針、規章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的；

（3）制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。（4）遵章守紀、模范執行安全操作規程，正確使用標準化動作的操作者。

（5）及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

（6）在安全管理崗位上盡職盡責，有創新做出貢獻者。（7）發生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產免受或減少損失的；

（8）積極參加汽車站組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優異，被評為先進股室、個人；

（9）被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表 文件編號：BZH1-ZD02

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本：1.0 彰和獎勵；

（10）按照汽車站要求，認真開展安全管理工作，全年未發生重大事故的股室；

2:獎勵的類型

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等

3：獎勵程序

對安全生產先進工作者、先進股室的獎勵上報辦公室，經支部研究決定后進行獎勵。

第八章 其他要求

一、法律、法規、行業和本公司制度等相關規定更新以及安全生產控制指標調整時，以新規定為準。

二、本辦法自印發之日起實施。

棗陽市汽車站

2014年1月1日

第三篇：xxx公司安全生產工作目標考核和獎懲辦法

XXX公司安全生產工作目標考核

和獎懲辦法為認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針,強化各部門主要負責人的安全生產責任意識,預防和減少各類生產安全事故的發生,保障人民群眾生命和財產安全,根據《安全生產法》、國務院《關于特大安全事故行政責任追究的規定》等法律法規,制定本辦法。

一、工作重點

1、深化安全生產責任制；

2、細化安全生產管理制度；

3、強化安全防范措施。

二、安全生產的工作目標及要求

1、高度重視安全生產工作。領導干部要以講政治、促發展、保穩定的意識，對人民生命財產安全極端的負責任。樹立安全第一的思想，公司成立以經理為組長的安全生產領導小組，加強企業安全生產工作的管理。

2、進一步落實安全生產責任制。公司經理是企業安全生產第一責任人，對上級公司負責，各部門負責人是本部門的安全生產第一責任人，對公司經理負責。各科室及職工個人簽訂安全生產責任書。

3、重視制度建設，定期進行檢查落實。公司制訂有關安全

生產規章制度，崗位職責，并對安全生產管理制度細化，切實執行。不定期進行安全生產檢查，對檢查情況全面記錄，對事故隱患發整改通知書，并要求及時反饋整改情況。

4、安全生產目標管理實行安全生產抵押金制度,負責本單位安全生產的相關人員,按每人每年2000元標準交納。

三、考核獎懲辦法

1、突破安全生產控制指標的或發生重大以上(含重大)生產安全事故或影響惡劣的安全生產相關問題的,扣除相關責任人的全部抵押金;同時,依照有關法律法規,視責任輕重,對有關責任人給予處分或追究行政責任,涉嫌犯罪的移送司法機關依法處理。

2、未突破安全生產控制指標,且目標考核達到80分以上

(含80分)的,抵押金全額結轉至下并按每高1分獎勵50元的標準對相關責任人予以獎勵;目標考核低于80分的,按每降低1分扣減100元的標準扣罰相關責任人的抵押金,直至扣完為止。

3、安全生產目標管理考核要堅持實事求是、客觀公正的原則,違者按有關規定嚴肅處理。

4、安全生產責任人發生變動時,原責任人經核查,未被追究相關安全生產責任的,安全生產抵押金全額返還,接任人重新交納抵押金。若內完不成安全生產控制指標或工作指標的,按前后責任人的責任大小分別扣減抵押金。

第四篇：汪鎮人口和計劃生育責任目標考核獎懲辦法獎懲辦法

中共鐘山區汪家寨鎮委員會

鐘山區汪家寨鎮人民政府

人口和計劃生育責任目標考核獎懲辦法

為進一步加強我鎮人口和計劃生育工作，切實形成全鎮上下緊密團結、責任明確、齊抓共管的格局，充分發揮社區和包保工作組工作的積極性和主動性，實現我鎮人口計生工作良性循環、均衡發展，實現后發趕超、爭比進位，按照市辦發（2012）40號《關于進一步加強人口和計劃生育基層基礎工作的實施意見》及市紀字?2013?7號文件《關于印發六盤水市人口和計劃生育工作問責辦法的通知》、區通字?2013?4號文件關于中共六盤水市鐘山區委和六盤水市鐘山區人民政府印發《鐘山區從嚴執行省市人口計生工作問責辦法的有關規定(試行)》等有關文件規定，結合本鎮實際制定本辦法。

一、社區黨支部書記、主任對本社區人口和計劃生育工作負全面責任，社區計生主任對本社區人口和計劃生育工作日常管理、軟件資料、業務工作負具體責任，包保工作組人員負包保責任，計生辦服務站人員負相關責任。

二、考核內容

（一）效果指標（50分）

1、出生統計準確情況（20分）

查出1個本政策內出生漏報扣6分，上一扣3分；查 1

出1個本政策外一孩出生漏報扣2分，上一扣1分；查出1個本政策外二孩出生漏報扣4分，上一扣2分；查出1個本政策外多孩出生漏報扣6分，上一扣4分；查出1個出生信息錯報扣1分（其中嬰兒性別錯報加倍扣分），查出一個人口漏報扣1分。

2、手術庫存消化情況（10分）

（1）內生育后超過及時期未落實上環措施的一例扣2分，超期落實的扣1分；超過及時期未落實結扎措施的一例扣4分，超期落實的扣2分；上一出現一例上環手術庫存的扣2分，結扎手術庫存的扣4分。

（2）發現一例虛假上環手術的扣4分；一例虛假結扎手術的扣6分。

（3）本新生人口在及時期內落實相應手術的，一例上環加1分；一例結扎加2分；一例二女戶結扎加5分。

3、流動人口服務和管理（10分）

（1）流入人口未持《流動人口婚育證》，流出人口未辦理《流動人口婚育證》，1人扣1分。

（2）成年已婚育齡婦女未錄入身份證號碼的，1人扣1分。

（3）流動人口信息平臺工作中的查看、接收、通報、反饋過期1人扣1分。

（二）質量指標（30分）

1、婦檢工作（20分）

（1）發現一例重檢對象未登記扣1分。

（2）發現一例重檢對象未參加季度婦檢1人1次扣1分，弄虛作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟蹤隨訪（10分）

（1）發現一個計劃懷孕對象未入戶隨訪，一次扣1分。

（2）妊娠消失或新生兒死亡未在24小時內上報和進行個案調查的，1例扣5分。

（3）新生兒出生未在7天內訪視扣1分。

（三）平時工作（20分）

1、未組織召開社區計生工作例會一次扣5分。

2、計生主任未按期按質完成鎮黨委政府或計生辦安排的工作，扣5分。

3、當月各類報表遲報或未按要求上報各類數據一次扣5分。

4、召開計生例會或召開人口計生工作安排部署、迎檢、流動人口集中清理等會議遲到或早退一次扣3分，無特殊情況，不參加一次扣5分。

5、市、區、鎮檢查加強基層基礎工作“六個一”“六個突破”工作完成情況未按時完成整改的扣5分，兩次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社區對新婚夫婦未及時掌握和發現，導致懷孕后無法對其做國家免費孕前優生健康檢查項目的，1對扣5分。

7、社區對“雙誠信、雙承諾”工作不按規范操作，在評定誠信

等級上優親厚友或在上級檢查時資料不完善，一次扣5分。

8、社區在迎接各級檢查時，未引起高度重視，未制定詳實的迎檢方案，信息不暢通，導致檢查結果不理想，一次扣5分。

三、獎懲兌現

計生辦對10個社區進行月指導，實行季度考核，半年兌現獎懲，設一等獎1名，獎勵4000元；二等獎2名，各獎勵3000元；三等獎3名，各獎勵2000元。得分在80分以下的取消評獎資格。社區出現一例出生漏報，包社區領導扣600元，社區支書、主任和計生主任各扣500元，社區兩委班子成員和包組干部各扣400元，育齡婦女小組長扣200元；出現一例政策外生育，包社區領導扣500元，社區支書、主任和計生主任各扣400元，社區兩委班子成員和包組干部各扣300元，育齡婦女小組長扣100元；季度婦檢缺檢一次包組干部各扣100元，育齡婦女小組長扣50元；計生辦、服務站人員不落實首問責任制，在辦理《生殖保健服務證》、《二孩生育證》、《獨生子女父母光榮證》、《流動人口婚育證明》或在技術服務中不主動接待手術對象，故意推手術一次扣200元；PIS錯誤信息或流動人口信息交換平臺經上級部門反饋后，在規定時間內未完成修改，影響動態排名的，一條扣5元。

四、責任追究

（一）有下列情形之一的，由鎮人口計生領導小組辦公室予以通報批評：

1、上級有關部門抽查，發現問題較多的，在一個月之內沒有整

改或整改后工作無起色的。

2、日常工作檢查督查中，出現出生人口漏報、瞞報、全員人口漏人漏戶；人口計生工作記錄簿、孕產婦全程跟蹤服務管理手冊、月變動信息報告單、育齡婦女信息采集表、旬報告單、新生兒個案材料填寫不規范、不齊全，有錯誤經計生辦指出后未在規定時限范圍內整改的。

3、手術及時率和落實率達不到目標值的。

4、鎮計生辦和服務站安排的工作，各社區存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影響上級部門考核檢查的。

5、計生辦、服務站工作人員對各自包保業務指導的社區，未盡到業務指導職責，工作不積極主動，盡找客觀原因、工作中嘰嘰歪歪，導致各級檢查時成績不理想的。

（二）有下列情形之一的，由鎮人口計生領導小組辦公室啟動一票否決：

1、工作嚴重滯后，社區班子推諉扯皮，對人口計生工作沒有納入重要議事日程，存在包庇、隱瞞、放水養魚的。

2、工作嚴重滑坡，在省、市、區督查，半年、年終考核沒有順利通過，被上級部門點名要求啟動一票否決的。

3、在市半年和年終動態排名中，連續兩次掛末，按市的有關文件要求，需要啟動一票否決的。

4、其它需要啟動一票否決的，由鎮黨委研究決定。

五、經費來源

（一）從鎮各類處罰金中列支。

（二）社會撫養費返還款中列支。

（三）從鎮預算外資金中列支。

六、附則

（一）本獎懲辦法由鎮人口計生領導小組辦公室負責解釋。

（二）本獎懲辦法自下文之日起執行，原制定相關文件規定自然終止。

（三）本獎懲辦法中涉及的各類黨政紀處分，按有關規定執行。

中共鐘山區汪家寨鎮委員會

鐘山區汪家寨鎮人民政府

二0一三年十二月二十九日

第五篇：安全生產方針目標管理制度和考核獎懲辦法

河南省公路工程局集團有限公司 安全生產方針目標管理制度和考核獎懲辦法

一、安全生產方針目標管理制度

（一）安全生產方針

認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，一切從安全出發，并放在首位，以規范員工按標準化作業和確保設備、設施本質安全為目標，不斷推進作業環境的改善，為員工提供安全、健康的作業環境，并以追求零工傷、零職業病的安全健康為目標。

（二）方針目標管理

根據集團公司中長期安全發展規劃，為確保安全管理目標的實現，集團公司安全管理部負責組織每集團公司安全方針及目標管理方案的制訂，報集團公司總經理批準實施。各部門進行承接并按集團公司安全生產責任制和崗位職責的落實要求進行分解展開，以確保全年安全方針目標管理得到全面的施行。

（三）安全生產控制指標

企業職工生產安全責任事故死亡率：0； 企業職工生產安全責任事故重傷率：0； 一般及以上生產安全責任事故起數：0； 一般及以上交通責任事故起數：0； 一般及以上突發環境責任事件起數：0；

一般及以上職業病危害責任事故起數：0。

（四）主要措施

1、安全資金投入

由安全管理部負責組織制定安全投入計劃（安全、財務資產部參與），并報集團公司領導審批后納入預算。財務資產部設立專門的安全投入臺帳，安全資金必須專款專用，執行嚴格的使用計劃，不得挪作它用，安全管理部、財務資產部負責對安全資金的提取與使用情況進行監督檢查，確保安全資金投入按規定標準提取和合理使用。

2、危險源管理

危險源管理按“1+3監控法”實行管控，形成危險源動態管理機制、危險源持續改進機制、危險源評審機制。每年由安全管理部門負責組織對危險源進行評審。

3、安全教育

（1）安全管理部領導及各部門中層以上干部參加安全生產知識培訓率為100%；

（2）項目部班組長、工區長參加安全生產知識培訓率為100%；

（3）新員工經“三級安全教育”合格、落實新員工“傳幫帶”責任制上崗率為100%；

（4）調崗、復工員工重新進行安全教育后上崗率為100%；（5）特種作業人員（特種設備及特種作業人員由安全管理

部負責組織培訓，特種設備維修資格證由設備材料部組織培訓，汽車駕駛證由綜合部負責組織培訓）經專門安全教育培訓，持特種作業操作證、資格證上崗率為100%；

（6）危險性較大的作業人員經崗位安全操作規程和設備操作技能培訓合格后，定人定崗上崗作業率為100%；

（7）全員職業衛生培訓、崗位安全操作規程、安全規章制度安全教育培訓率為100%；

（8）滿一個月新員工安全操作規程再教育率為100%；（9）采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，對操作人員進行專門安全教育培訓后上崗率為100%；

（10）具有較大的危險因素和嚴重職業危害的生產作業場所和有關的設備、設施上設置明顯的安全警示標志和職業安全健康警示標識、警示說明率為100%。

4、特種設備、交通運輸車輛管理

（1）采購和使用具有相應資質單位制造的特種設備（壓力0.1MP以上壓力容器包括氣瓶、電梯、起重機械、廠內機動車輛等）和委托有資質的單位安裝、維修和改造特種設備率為100%；

（2）特種設備使用前，按規定申請注冊登記，取得特種設備使用證或安全檢驗合格標志后投入運行率為100%；

（3）在用特種設備按規定申請定期檢驗率為100%；（4）交通運輸車輛年檢率為100%。

5、安全檢查

（1）集團公司安全管理部、安委會每季度至少組織一次有針對性的安全生產、消防安全大檢查，對檢查出的違規現象、違章作業行為的及時糾正處理率和事故隱患落實整改率為100%；

（2）集團公司各部門組織安全生產檢查、員工安全自查、職能部門的專項安全檢查每月至少一次（并有檢查記錄），對檢查出的違規現象、違章作業行為的及時糾正處理率和事故隱患落實整改率為100%；

（3）各級管理人員、專職安全員、專職消防保衛人員每天必須深入生產現場進行安全督促檢查（并有檢查記錄），對檢查出的違規現象、違章作業行為的及時糾正處理率和事故隱患落實整改率為100%；

（4）各部門落實專人對設備設施和吊繩吊具進行點檢和專檢，對檢查出的事故隱患落實整改率為100%。

6、安全制度建設

（1）根據集團公司的發展，各項安全生產規章制度、消防安全制度、職業安全衛生管理制度、設備設施和崗位安全操作規程的修訂、完善率為100%；

（2）安全生產責任保證書的簽訂率為100%；

（3）生產安全事故應急救援預案和消防演練的實施率為100%；安全管理部每兩年組織相關部門對事故應急救援預案進行修訂，必要時及時修訂。

7、建設項目、設備設施安裝改造和外包施工作業安全管理

（1）建設項目（新建、改建、擴建工程項目）安全、消防預評價、驗收評價通過率，勞動、安全、衛生設施的“三同時”驗收、消防安全驗收合格率為100%；

（2）建筑工程施工、設備設施改造和安裝、生產經營項目和場所外包施工審查具備安全生產條件和相應資質的合格率和施工作業前簽訂安全生產管理協議率為100%，教育率100%；

（3）設備設施安裝改造施工作業前經安全、消防設計預評價，施工完成后經專項安全檢查驗收合格率達100%；

8、生產經營活動中相關方安全管理

（1）外來運輸單位、車輛及人員的相應資質合格率和進入我公司作業前簽訂安全生產管理協議率100%，教育率100%；

（2）生產作業現場衛生清理單位及人員的相應資質合格率和進入我公司作業前簽訂安全生產管理協議率100%，教育率100%；

（3）因生產工作需要，外包內做單位及人員的相應資質合格率和進入我公司作業前簽訂安全生產管理協議率100%，教育率100%；

（4）外來單位設備安裝、調試及人員的相應資質合格率和進入我司作業前簽訂安全生產管理協議率100%，教育率100%；

9、集團公司、分公司及項目安全管理部對相關方按公司安全管理要求及“安全技術交底”內容，進行現場監管。

10、安全生產活動和班組安全建設

（1）公司每月召開一次安全管理會議，定期分析總結公司的安全生產情況，布置下個月安全生產的重點工作，安委會委員主要成員和相關人員出席率不低于85%；

（2）各部門每月定期組織召開專題安全生產會議，定期分析總結部門的安全生產情況，布置下一階段的安全生產的重點工作，并在計劃、布置、檢查、總結和評比生產工作時，同時計劃、布置、檢查、總結和評比安全生產工作（有書面記錄）；

（3）班組安全建設按照《班組安全臺帳》的要求，認真落實并及時詳細記錄。

11、職業衛生管理

（1）員工職業健康檢查（上崗前、在崗期間、離崗時健康檢查）率100%；

（2）員工職業健康檔案建立率100%；（3）女工和未成年工保護執行率100%；

（4）生產作業場所的職業危害因素定期檢測率為100%；（5）生產作業場所的抽風、除塵、排毒、降噪、排污等勞動、安全、衛生設施的完好率和正確使用率為100%；

（6）職業病診療、康復治療率為100%；

（7）提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品率為100%，并經常督促員工按規定正確使用；

12、工傷事故管理

（1）為員工辦理工傷社會保險率為100%；

（2）對發生的生產安全事故嚴格按規定及時報告處理率為100%；

（3）對發生的生產安全事故嚴格按照事故調查處理的“四不放過”原則，進行認真的調查處理率為100%。

13、危險化學品的管理

危險化學品的儲存、運輸、使用，嚴格遵守國家的有關規定，驗收合格率和持證率為100%；

14、勞動保護用品管理

（1）勞動防護用品的采購符合國家的有關規定，特種勞動防護用品三證一標識齊全。

（2）勞動防護用品入庫驗收率100%。（3）加強對勞護用品使用情況的監督檢查。

（4）按公司《勞動防護用品管理規定》為員工及時發放勞動防護用品。

（5）公司每年組織一次對勞動防護用品有效性進行評審。

二、安全方針、目標管理考核獎懲辦法

為確保安全方針、目標的實現，保障工人在生產勞動過程中的生命安全和健康，促進安全管理工作規范化、標準化，真正達到安全生產人人有責，全員參與安全管理和監督，把安全方針、目標責任落實到人，貫穿于施工（工作）全過程，特制訂本辦法。

（一）安全方針、目標考核對象：

1、公司負責生產的主要領導，各職能部門、各項目全體職工。

2、公司各職能部門組織自評、互評和各部門考評，將評定結果報公司安全考核領導小組審查批準。

3、施工項目（副）經理、項目總工、工程技術人員、安監人員、班、組長，財務統計人員、食堂人員、采購員、機操工、電焊工等。

4、工會有關安全管理監查人員等。

（二）、考核內容

根據國家建設部GB5306—85標準，特種作業人遠《安全技術考核管理細則》和《安全考核評分標準》結合個人的安全崗位職責具體對照條件，進行評定分值。

（三）、考核程序：

集團公司集中自評、互評和項目部考評，將評定結果報公司安全考核領導小組審查批準。

1、專（兼）職安全管理人員由公司安全管理部集中組織自評、互評和項目部考評，將評定結果報安全管理部審查批準。

2、施工技術人員，由公司總工程師劃片集中組織自評、互評和部門考評，將評定結果報公司總工程師審查批準。

3、其他人員，由施工現場項目正副經理，施工技術員，安全員組成的安全考核小組進行考核。

（四）、考核獎罰與工資獎金掛鉤，分級實施獎懲兌現。

2016年 月 日