第一篇：督導組近期工作安排

鄭新公司各督導組近期工作安排和需報送材料

近期主要工作安排如下：

一、督促所督導單位（部門）結合學習教育和征求意見情況，嚴格按照《黨員干部在作風方面存在的突出問題》（即省委3號簡報中關于“四風”22種表現）的內容，逐條對照，認真查找領導班子和個人的“四風”問題，形成班子及班子成員“四風”問題報告，格式要求參照發送的模板。最終“四風”問題梳理分類要與《黨員干部在作風方面存在的突出問題》一致。經單位（部門）主要負責人把關后報送督導組審核。

請注意：

（一）“四風”問題普遍存在，請督促各單位（部門）務必對照“四風”22種表現認真撰寫，要注意挖掘“四風”問題存在的根源。對歸類不清、重復羅列、敷衍對付的材料一律不予過關，請嚴格審核。

（二）班子“四風”存在的共性問題，由班子全部成員認領；班子“四風”存在的個性問題，由班子成員按照分工進行認領。

（三）要聚焦“四風”，不允許以工作問題代替“四風”問題，但因“四風”造成的安全生產、經營管理等方面的問題要進行羅列。

（四）教育實踐活動堅持“邊學邊查邊改”，請督促各單位（部門）在挖掘“四風”問題的同時，注重解決制約企

業改革發展的大事、關系職工切身利益的實事，以活動的實際成效取信于廣大職工。

（五）單位（部門）班子成員為一人的只寫個人“四風”問題報告。

各單位請于4月10日（周四）下午5：00前報鄭新公司各督導組。郵箱：（各督導組填寫自己郵箱）

(六）各督導組務必于4月14日（周一）下午5:00前把匯總的“四風”問題報告報鄭新公司活動辦。郵箱：zxgszgc@163.com

二、督促所督導單位（不含機關部門）根據職工群眾的意見和建議，起草第一環節征求意見報告，此報告目前為止沒有統一要求和模板，建議分為三部分（標題自擬）：

（一）征求意見的形式、過程；

（二）征求到哪些意見（主要是“四風”方面，包括班子、領導成員）；

（三）針對這些意見制定的相應整改措施。

請通知各單位按照這三個部分撰寫，此項報告請于4月10日（周四）下午5：00前報鄭新公司活動辦。郵箱：（各督導組填寫自己郵箱）

如果上級下發規定的格式，我們將立即給各組發送。

三、1.4月3日（周四）以前收集所督導單位（部門）班子及班子成員學習計劃安排；

2、督促所督導單位（部門）按照鄭新公司《實施方案》要求，開展多種形式的學習教育；

3.督導組根據情況派相關同志參加所督導單位（部門）黨委中心組學習、班子集體學習，檢查學習筆記和學習小結；

4、按照鄭新公司要求，督導組必須參加所督導單位（不含機關部門）每次的班子集體學習和黨課輔導報告會，審核黨課輔導報告內容，檢查學習筆記、心得體會（活動期間不少于12篇）和學習小結，督導組未參加單位學習的需向活動辦說明原因。

四、為了推動基層單位活動信息的宣傳報道工作，請督促各單位把各自開展活動的特色作法和亮點等，在報送督導組的同時報活動辦。聯系人：李榮偉 楊新功 聯系電話：69782126 69786560 郵箱：zxgszgc@163.com 督導組當周工作總結、下周工作計劃經副組長簽字后，請于每周五下班前報活動辦。

五、請各督導組對照近期工作安排，于周四（4月3日）下午5：00前向鄭新公司活動辦報送工作任務的落實情況，要具體到每一項任務。郵箱：zxgszgc@163.com

活動辦 2014年4月1日

附1

關于查找《領導班子“四風”方面存在的

問題》有關要求

一、標題：《XX班子“四風”方面存在的問題》。

二、導語：應簡單說明根據前期從多個方面征求到的意見，經過認真梳理，“四風”方面主要存在以下問題。

三、問題：對照“四風”按四個方面梳理，即：（1）形式主義方面的問題；（2）官僚主義方面的問題；（3）享樂主義方面的問題；（4）奢靡之風方面的問題。征求到的其他方面意見也可寫入報告，另列一部分。

四、要求：查找問題要實事求是，客觀真實，不回避、不縮小。不用寫剖析和打算。

五、時間界限：領導班子查找的問題，原則上沒有時間節點的具體要求。

附2

關于查找《領導干部“四風”方面

存在的問題》有關要求

一、標題：《XX同志“四風”方面存在的問題》。

二、導語：簡要說明根據前期從多個方面征求到的意見，經過認真梳理，“四風”方面主要存在以下問題。

三、問題：對照“四風”按四個方面梳理，即：（1）形式主義方面的問題；（2）官僚主義方面的問題；（3）享樂主義方面的問題；（4）奢靡之風方面的問題。征求到的其他方面意見也可寫入報告，單列一部分。

四、要求：自查問題要實事求是，主動自查，對問題不隱瞞、不回避、不縮小。個人報告只梳理問題，不用寫剖析和打算。

五、時間界限：領導干部個人的問題，原則上沒有時間節點的具體要求。

附件3

四風的22種表現

一、形式主義的表現：

1、學風不正，學用脫節。

2、文山會海，空話套話。

3、弄虛作假，欺上瞞下。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。

5、不切實際，不求實效。

6、落實不力，工作疲沓。

二、官僚主義的表現：

1、高高在上，脫離群眾。

2、跑官要官，任人唯親。

3、急功近利，好大喜功。

4、不負責任，不敢擔當。

5、吃拿卡要，與民爭利。

6、表里不一，紀律松懈。

三、享樂主義的表現：

1、思想空虛，精神頹廢。

2、庸懶松散，不思進取。

3、迷戀特權，弄權貪腐。

4、計較待遇，追名逐利。

5、玩心太重，生活腐化。

四、奢靡之風的表現：

1、講究排場，鋪張浪費。

2、大興土木，違規建設。

3、節慶泛濫，賽事成災。

4、違規配車，多頭占房。

5、巧立名目，揮霍公款。

黨員干部“四風”方面存在突出問題的22種表現 根據中央領導同志的指示，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室在深入調研的基礎上，對群眾反映的黨員干部在作風方面存在的突出問題進行了認真梳理分析。調研中，共發放調查問卷13.5萬份，回收有效問卷13.44萬份；召開座談會99個、1199人參加；個別訪談296名領導干部、專家學者和老同志。從調研掌握情況看，當前干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。具體有22種表現。

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1、學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜒點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學

而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2、文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3、弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布臵的說成落實的。

4、蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一

日調研、三日觀光。

5、不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思踣”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6、落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇”官僚主義盛行”的排在第二位。

1、高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2、跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3、急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實

際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4、不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5、吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6、表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有 的言行不一，合上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中．“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1、思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2、庸懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有學識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3、迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的從權易權，利用手中權力為子

女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4、計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5、玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1、講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比

迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2、大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑臵。有的豪華裝修辦公用房，配臵高檔辦公用品。

3、節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4、違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。

有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。

5、巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

第二篇：督導組周工作安排

第六督導組周工作安排

一、本周工作情況（3.17-3.23）

1.做好學習工作。組織小組成員對中央和省、市、縣委活動實施方案、督導工作培訓方案進行了進一步的學習，對督導工作的職責、任務進一步明確，做到了較為全面、準確的把握督導工作實質。

2.做好溝通工作。與派駐單位主要負責同志進行前期溝通對接，通知準備活動實施方案、動員會議講話初稿、“四風”問題的分析、督導對象花名冊、第一環節方案等有關材料。

3.確定單位建立內部督導員制度。確定在一都鎮、局建立內部督導員制度，逐步指導邀請內部督導員，制度內部督導員制度。住建局為市委督導組確定的建立內部督導員制度單位。

4.建立督導工作聯系點。在所派駐的一都、橫口、**、國土局、財政局各選擇1個村（社區）或下屬單位作為工作聯系點。

二、下周工作安排（3.24-3.30）

1.細化工作安排。召開小組工作會議，明確動員大會后督導組的工作安排，對督導組人員進行細化分工，明確每位同志在督導工作應承擔的具體任務，將常駐辦公地點、聯絡員姓名、聯系方式、電子郵箱等信息報縣委活動辦聯絡組備案。

2.制定督導組工作計劃。對本組督導活動中每個環節涉及的具體單位或部門、內容、人員、時間等做出詳細安排。

3.審閱活動方案。對派駐單位活動方案進行審閱把關，提出意見建議。

第三篇：近期工作安排

八仙筒鎮經管站近期重點工作安排

思路：先易后難，穩定為主，原則上所有村往來收支全部納入賬內管理

職能定位：經管站做為業務部門，在鎮工作組領導下，指導、協助各嘎查村開展

一、鎮里成立相關組織機構，針對財務混亂村進行清理、整頓。

二、準備階段，通知各嘎查村在2014年4月1日前將2013年以前的所有賬務手續準備好。跨期單據認定：2012年（三資清理）以前。

三、組織各村報賬員進行培訓。內容：會計業務知識、財務法律法規。

四、報賬員將財務手續按要求規范，經管站分期分批安排各村報賬。

五、針對報賬過程中各村情況進行梳理向鎮領導機構匯報，針對特殊情況，拿出相關處理意見后，按要求進行處理。

六、對2013年末的村財務狀況進行公開，按受監督。

七、建章立制，制定相關措施，防止農村財務“前清后亂”。

八、村級財務管理全面實行“532”工作法程序。建立健全民主管理和民主監督機制。建立村務監督委員會，全面實行財務公開。

九、請統計局協助整理農村檔案，借機將村各類經濟合同規范后，整理存檔。

第四篇：近期工作安排

近期工作安排

1、五小件上板、掛責任牌。

2、各部皮帶制度牌板。

3、皮帶頭、槽頭噴霧位置。

4、井下不必要的沙箱、滅火器回收。

5、崗位工上崗證。

6、軌道各叉口必須有紅燈，有斜坡軌道制度。

7、中央泵房各圖紙簽字、包括其他圖紙。

8、各皮帶保護不齊全。

9、中央變電所照明燈重新順平。

10、泵房三號泵安裝。

11、大型設備歸檔，資料完善。

12、各崗位應知應會編寫。

13、手指口述完善。

14、機電專項檢查隱患整改情況。

15、設備入井檔案。

16、規范檢修記錄。

17、11031皮帶減速器切銷子，備用電動機不起作用，查出原因。

18、絞車準運證辦理。

3月月份工作：

1、標準化：井底中央變電所達標、泵房達標。

2、JD-1.6調度絞車安裝，時間安排。基礎深度不底于800mm.。絞車準運證辦理。

3、軌道下山整修軌道。

4、副井底整個軌道。

5、采區變電所、泵房安裝。

6、電器設備升級。

革新項目：

主井口溜煤咀改造。

副井底安裝門機械閉鎖改造。

第五篇：近期工作安排

近期工作安排

一、社團發展論壇:

人員安排：

1、主持人（劉寧、張丹）

2、教室申請（李秀偉）

3、接待（公關部——郭川磊聯系）

4、遷到表制作及遷到（李秀偉）

5、牌子打印及擺放{（余亭）

6、寫通知及張貼通知（敖倩）

7、會議記錄（郭川磊）

8、確認通知情況，社聯大一干事及會長到會情況（白輝杰）

9、ppt制作（程海林）

10、布置會場社聯個部門

會議流程：

1、社團社聯簽橫幅，活躍氣氛

2、將上次未解決的溫體歸類討論

A、資源問題（技術協會的資金來源、教練、外教方面）

B、協會（A、B兩個問題先由協會說右那些解決方法）

3、社聯提出問題

A、協會人員流失（應該怎樣留住協會禮德人才）

B、換屆流程的相關問題（協會可以提出怎樣考核才能選出負責的會長，讓協會發展的更好）

4、加強社團間合作（近期各協會的相關活動，需要幫忙的可以聯系其他協會）

5、書記總結（待定）

二、社團換屆、理事會換屆問題

1、通知各協會擬定會長候選人名單（不定人數，在周五前確定好，如果是協會自由報名要張貼通知等）

2、考核流程

3、理事會換屆時間為5月6日晚上的社團大會舉行

三、5月5日社聯兩校聯誼會（聯系總負責任人——宋濤）時間：5月6日

地點：航空港校區的學術報告廳

參加人員：兩校社聯人員、社團負責人（至少一人到場）

聯誼會流程：

1、上午交流（社聯社團工作經驗交流、）

2、下午競技、游戲（聯系活動部和啟明）

四、5、25周年慶晚會

前期工作：

1、分組（5小組）

a、節目組（王茂西、賀達鑫）

b舞臺組（張明軍、劉敏）

c、財務組（龐剛、王莎）

d、公關組（王文藝、陳慧英）

e、宣傳組（黃姝樾、張秋婷）