第一篇：克服精神懈怠、思想懶惰,進一步解放思想、強化責任、提升能力

山東移動思想政治工作 研究成果

克服精神懈怠、思想懶惰，進一步解放思想、化責任、提升能力

中國移動通信集團山東有限公司沂源分公司

李文廣 副總經理

強

目 錄

一、精神懈怠的主要特征、產生原因和克服的幾項措施分析（4-6）

（一）精神懈怠的主要特征（4）

（二）精神懈怠產生的原因分析（4-5）

（三）克服精神懈怠的幾項措施（5-6）

二、思想懶惰的主要特征、產生原因和克服的幾項措施分析（6-10）

（一）思想懶惰的主要特征（6-7）

（二）思想懶惰的主要原因探索（7-8）

（三）如何防止思想懶惰（8-10）

三、立足新起點，著眼新發展，進一步解放思想（10-13）

（一）要在解放思想中凝聚共識（11）

（二）要在解放思想中尋找路徑，主動作為，解決好資源至上、路徑依賴問題（11-12）

（三）要在解放思想中發現機遇（12）

（四）要在解放思想中求新求變（12-13）

（五）要在解放思想中把握規律，解決好發展成效不佳的問題（13）

四、強化責任擔當，提升履職能力（13-18）

（一）明確崗位職責，強化責任意識（15-16）

（二）加強綜合能力、提高工作效率（16）

（三）密切聯系群眾，提升服務水平（17）

（四）強化表率作用，當好“帶頭人”（17-18）

五、總結（18-19）

習總書記強調作風建設永遠在路上。黨的十八大報告指出，“精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險，更加尖銳地擺在全黨的面前”，并把“精神懈怠”放在“四個危險”之首，可謂發人深思，令人警醒。因為精神懈怠會導致各種負面效果的出現，只有克服了精神懈怠，我們才能解決好“能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險”。

思想懶惰是領導干部的大忌，但也是當前干部作風方面存在的一個比較普遍、比較突出的問題。

克服精神懈怠和思想懶惰，對于每個人時刻保持清醒的頭腦，不斷增強自身的服務意識和能力意識，不斷增強憂患意識和生存危機，居安思危，防止職業倦怠，有著重大的現實意義和深遠的歷史意義。

一、精神懈怠的主要特征、產生原因和克服的幾項措施分析

（一）精神懈怠的主要特征

精神懈怠，簡而言之，就是由于理想信念動搖引發世界觀、人生觀、價值觀扭曲，由此而產生信仰缺失、理想淡化、道德滑坡和精神萎靡、意志消沉、不求上進、無所作為的一種思想態度和工作狀態。

（二）精神懈怠產生的原因分析

精神懈怠是一種“慢性病”，是一支“麻醉劑”，是精神上的“侏儒癥”。它雖然不像能力不足那樣表現得一目了然，不像脫離群眾那樣表現得尖銳可怕，也不像消極腐敗那樣表現得觸目

驚心，但是，它會慢慢蒙蔽干部的雙眼，從而失去判斷力和執行力。

精神懈怠源自信仰危機、對未來失去信心，迷失了前進的方向和人生理想。所以，理想信念是精神狀態之根本。一個理想信念堅定、政治素質過硬，懂得立黨為公、執政為民的黨員干部，什么時候都有那么一股精氣神。

堅定理想信念，最緊要的是加強對黨的創新理論的學習。重點要加強對馬克思主義中國化最新成果特別是科學發展觀、“四個全面”的學習，把學習黨的基本理論作為夯實理想信念、提升思想境界、培養高尚情操的基礎，以堅定的理想信念強化立黨為公、執政為民的信心和決心，以堅定的理想信念洗滌自身的暮氣惰氣和驕嬌二氣，以堅定的理想信念激發創業創新的動力和活力。

（三）克服精神懈怠的幾項措施

其實在現實生活中，實踐足以證明具備頑強毅力者工作雷厲風行，勇于擔當，事業就會取得成功，這是有效克服精神懈怠的關鍵性因素之一。

一是要克服懶惰思想。懶惰是毅力的天敵，也是人的天性，它是一種心理上的厭倦情緒。無論表現在思想方面還是在行動方面，其成因都是依賴性太強，缺少上進心，得過且過意識太嚴重，沒有工作激情。變懶惰為勤奮，增強動手能力，切實踐行言必行、行必果的作風，以實際工作成效來取信于人，不去做語言上的巨人和行動上的矮子。

二是要消除畏難情緒。我們在工作中，常常遇到許多棘手問題，碰到許多突發事件將我們至于風口浪尖。在這個時候，有很多人總是害怕出來正面應對處理問題，一味地去躲閃，從而導致局面越來越糟，事情越拖越嚴重。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，只要毅力頑強，只要敢于面對，敢于超常規思維去從根源上想辦法，找出路，矛盾就自然會在運籌唯物中迎刃而解。

三是要強化實干精神。實干精神是檢驗一個人有無毅力的體現。實干精神是共產黨人的實踐品質和先進本色，是我們黨的優良傳統和寶貴財富。實干是戰勝困難的法寶，是領導能力的體現，這既是一種優秀品質，又是領導干部獨有的鮮明特質。實干是干部成長的途徑，是事業發展的要求，大干大發展，小干難發展，不干不發展。我們面對經濟發展和社會事業建設的各項繁重任務，要認真理順工作頭緒，要以開放的視野實干，以創新的思維實干，以會干來增強實干的本領。要進一步在實干中深化對形勢的判斷，深化對存在問題的思考，深化對規律的認識，真正做到科學施策，科學應對，科學實干。

二、思想懶惰的主要特征、產生原因和克服的幾項措施分析

（一）思想懶惰的主要特征

思想懶惰，主要指心浮氣躁、浮光掠影，不愿、不會、不善動腦筋。比如，學習淺嘗輒止、不注重理論聯系實際，貫徹上級指示精神照抄照搬、“消極怠工”，工作安于現狀、缺乏開拓創新等。思想懶惰與官僚主義、經驗主義等密切相關，對個人素質提

升、完成工作任務、單位建設發展危害極大。尤其領導干部，是單位建設的組織者、領導者，起著把航掌舵、帶頭領先的關鍵作用，所以必須謹防思想懶惰，以身示范、做好榜樣。

（二）思想懶惰的主要原因探索

1、思想懶惰首先源于對自身不足缺乏清醒的認識。自我感覺良好、囿于自我，就會停止思想的腳步、減小思想的力度，就容易犯不思進取、經驗主義的錯誤。思想是人生的存在狀態，反映的是一個人的理想追求。思想懶惰，腦子就會僵化，面對發展變化了的新情況、新問題就會無所適從。領導干部必須充分認清自身的不足，強化“本領恐慌”意識，注意在學習中思考，在思考中學習，養成勤于思考、獨立思考、深思深悟的良好習慣，不斷修煉內功，增強領導和指導的底氣。

2、思想懶惰說到底是事業心責任感不夠強。古人講：“在其位，謀其政。”謀，乃為政之要，成事之基，也是領導干部能力素質的重要體現。各項規章轉化為具體的工作標準和要求需要思考謀劃，上級的指示要求結合實際抓好貫徹落實需要思考謀劃，單位建設涉及方方面面的要素，辯證把握、科學發展需要思考謀劃。領導干部肩上有擔子、身后有團隊，應以強烈的緊迫感和責任感思考如何履好職、盡好責的問題。沒有思考，就沒有智慧；沒有思考能力的干部，就難以形成獨立見解。“行成于思毀于隨”，領導干部勤用腦、善思考，才能在紛繁復雜的事物中概括、總結、提煉出規律性的東西，形成清晰科學的工作思路，提高謀劃工作 的層次和質量，解決好怎么“領”和向哪“導”的問題。一個合格的領導者必須是思想上的先行者、勤奮探索者。

3、防止思想懶惰，還關聯人品、官德、黨性。領導干部掌握一定的權力，面臨許多考驗誘惑，思則有備，有備則無患。而思想懶惰，在各種誘惑考驗面前不加思考、放松警惕，由著性子來，跟著感覺走，則很容易“濕鞋”。《論語〃季氏》中稱君子有“九思”：視思明、聽思聰、色思溫、貌思恭、言思忠、事思敬、疑思問、忿思難、見得思義。此“九思”，對于各級領導干部加強人品官德黨性修養、錘煉優良思想作風具有很好的借鑒意義。堅持慎獨、慎微、慎權、慎欲，誠意正心、道德立身、不以物惑，以思想上的清醒確保明明白白做人做事，清清白白為官從政。

（三）如何防止思想懶惰

毛澤東同志說過，領導者的責任，歸結起來，主要是出主意、用干部。出主意，就是要有思想、出思路。今天，我們正在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的征程上奮進，尤其需要創新型干部。思想懶惰，不善于思考，就不可能卓有成效地開展工作。因此，領導干部要轉變領導作風、提高領導水平，就必須堅決克服思想懶惰，既要聯系實際學理論，在實踐中加深理解并牢牢掌握馬克思主義的立場、觀點和方法；又要深入實際、勤于實踐，在實踐中發現典型、總結經驗、提煉思想。

1、防止思想懶惰，就是要堅持重思想、勤思想、善思想。思而有道，想而循法，使思想在求真務實的正確軌道上運行。思想

不是奇思異想。思想必須遵循客觀規律，建立在對客觀實際的正確把握上。要大力倡導解放思想更新觀念，堅決清理那些不合時宜的思維方法、習慣做法和陳舊觀念，以思想解放、觀念更新謀求團隊建設發展進步，又要認真研究和遵循團隊建設的客觀規律，防止脫離實際、盲目蠻干。思想不能成為空想幻想。思與行是辯證的統一。領導干部既要仰而思，還要躬而行，把思想與實踐結合起來，善于調查研究，注重親自動手，腳踏實地想事業、干事業。

2、思想勤奮、善于思考、善于總結，是領導干部的基本功，也是黨性純、作風正的具體表現。要把中國特色社會主義偉大事業推向前進，就必須堅決反對思想懶惰，大力提倡開動腦筋、勤奮思考、創新思路、扎實工作的良好作風。防止思想懶惰，就是要堅持勤思想、善思想。“勤”是關鍵，“善”是保證。“善”者，就是思而有道，想而循法，使思想在正確的軌道上運行。把思想與實踐結合起來，善于調查研究，注重親歷親為，腳踏實地想事業、干事業。

3、領導干部要始終堅定理想信念，保持昂揚的精神狀態，必須謹防思想上的懶惰。“大凡初時聚精會神，沒有一事不用心，沒有一人不賣力……繼而環境漸漸好轉了，精神也就漸漸放下了。”黃炎培1945年的這番議論至今仍發人深省。

4、謹防思想懶惰，必須勇于擔當責任。思想懶惰說到底是事業心責任感不強的表現。強調領導干部重思想，不單是個人問題，更是職責要求。上級的指示要求結合實際抓好貫徹落實需要思考謀劃，單位建設涉及方方面面的要素，辯證把握、科學發展也需要思考謀劃。領導干部勤用腦、善思考，才能在紛繁復雜的事物中概括、總結、提煉出規律性的東西，形成清晰、正確、科學的工作思路，提高謀劃工作的層次和質量，解決好怎么“領”和向哪里“導”的問題。思想引領是領導干部領導力的重要載體，凝聚合力、形成共識，首先要求領導干部重思想、有思想，堅持思想領先、思想打頭，從這個意義上講，一個合格的領導者必須是思想上的先行者、探索者。

三、立足新起點，著眼新發展，進一步解放思想。解放思想是黨的思想路線的本質要求，是我們適應新形勢、解決新問題、開創新局面的一大法寶。解放思想是一個常談常新的話題，解放思想永無止境。山東移動進入到了一個轉型發展的全新階段，站在這個新的起點上，要更好謀劃發展、加快發展，我們迫切需要拿起解放思想這個制勝法寶，迫切需要經受一場新的深刻的思想洗禮，以嶄新的思想風貌、昂揚的精神狀態，在科學發展、跨越發展的道路上，信心百倍地闊步前行。

我們應該清醒地認識到，我們的發展、進步，只是自己和自己縱向比較中的發展、進步；全省及周邊先進縣市橫向比，我們仍存在著一些差距，所以確實要有緊迫感，要有危機感，要有憂患意識。要看看別人，比比自己，我們的優勢在哪里，發展后勁

在哪里，新的增長點又在哪里？認識到了這些，我們就不會再沾沾自喜，不會再盲目樂觀、自我陶醉。

（一）要在解放思想中凝聚共識。推進新一輪思想解放，首要的任務就是在事關全局的重大發展目標、重大戰略任務、重大決策部署上高度統一思想，形成公司上下目標一致、方向一致、行動一致的強大合力。各級黨員干部應深刻認識到，當前，慢進則退是我們最大的危機，加快發展是我們最大的任務，從而更加自覺地把思想統一到省公司、市公司確定的發展目標、發展定位、發展思路上來，組織動員起公司上下各個層面的智慧和力量，大家共同想辦法、獻良策、出點子，上下一致不動搖、不懈怠、不分神，找出趕超的辦法，落實突破的措施。

（二）要在解放思想中尋找路徑，主動作為，解決好資源至上、路徑依賴問題。解放思想，本質是要解決好發展問題，找到適合自己的科學發展之路、轉型提升之路。1975年,30歲的劉寶吉被選為沂源縣燕崖鎮雙泉村黨支部書記。山嶺崎嶇、田地貧瘠是當時雙泉村的真實寫照,不能深耕細作,再加上缺水,遇上災年甚至顆粒不收,吃飯都成問題。經過40多年的努力，劉寶吉書記帶領全村人民已整修村級道路2萬米；鋪設水管2萬米，實現節水灌溉覆蓋全村經濟園林，自來水入戶率100%；種植蘋果樹300畝，大櫻桃800畝，實現人均收入已超過1.3萬余元；山坡全部綠化，綠化率95%以上；全村實現水通、電通、水泥路通。劉寶吉書記與村兩委靠著一步一腳印的奮斗,帶領村民從吃上飽飯到

發家致富。村民們生活越來越好,幸福目標越來越高,而他也被當地人稱為“愚公支書”。

（三）要在解放思想中發現機遇。機遇是一種常態，關鍵要有一雙善于發現的慧眼、善于捕捉的妙手；機遇不是等來的，機遇往往眷顧那些有準備的人。如果總是等、要、靠，非但發現不了機遇，還會白白揮霍機遇、喪失機遇。思想新、一新百新，觀念變、一變百變。我們只有不斷創新才能破解難題，只有打破常規才能開創新局面。只要我們敏銳的發現機遇、更加積極主動的捕捉機遇，就能在發展上左右逢源、充滿活力。關注客戶需求，將客戶的需求與我們的業務緊密結合，只有客戶感興趣的，對工作、生活有幫助的業務，才能讓客戶成為我們的忠實客戶。沂源雖然地處沂蒙山區，經濟相對落后，但是客戶對節省話費需求也更為強烈，隨著林果經濟的發展，較偏遠農村客戶通信需求、上網需求也非常巨大，只要有合適的上門渠道，開展以終端為切入點的精確營銷，必然會取得良好成效。以流量客戶生命周期管理為主線，針對不同階段的細分客戶開展精細化運營，實現“流量收入跨越發展，拉動公司整體收入增長”的目標。

（四）要在解放思想中求新求變。解放思想最怕穿新鞋、走老路。隨著發展實踐的不斷深化，我們個別同志的思維模式、工作方式已經表現出了明顯的不適應，推動工作中往往顯得力不從心，老辦法不管用、新辦法不會用、硬辦法不敢用，工作找不到突破口，打不開局面，遇到困難不是積極主動為成功想辦法，而

是想方設法為失敗找理由。只有解放思想，才能不斷創新，遇到困難主動想辦法解決。在寬帶建設方面，沂源公司對未覆蓋區域、有發展潛力、區域逐一梳理，對已有設計的提領料流程加快建設，未設計積極聯系設計院出設計。并對已覆蓋區域也進行了清查，對覆蓋不全客戶有裝網需求區域進行擴容，為發展打好堅實基礎。細化寬帶發展措施，制定營銷及外呼計劃，加大覆蓋區域的深耕工作，對存量客戶進行和TV、融合套餐的推薦。

（五）要在解放思想中把握規律，解決好發展成效不佳的問題。解放思想，從根本上講，就是一切從實際出發，事實求是，尊重規律，實踐是檢驗真理的唯一標準。只要我們始終把握規律、遵循規律、按章辦事，就能創造出經得起實踐檢驗的成績。在渠道轉型方面，2015年按照省市公司一體化、集約化管理，著力構建面向移動互聯網的生產運營體系，聚焦4G、有線寬帶、流量經營、基于存量保有下的增量發展“四個重點”，不斷提升網絡保障能力、市場獲取能力、精細化管理能力、企業凝聚力，牢牢掌控區域市場主導權。

四、強化責任擔當，提升履職能力

對于基層干部來說，必須進一步強責任、提能力、抓落實，因為強責任是抓落實的關鍵，提能力是抓落實的保證，這三者是有機統一，密不可分。

強化責任，進一步增強推進發展的使命感。責任是堅定信仰的有力支撐，是創造機遇的不竭源泉，是科學發展的強勁動力，是凝聚民心的可靠保障。看一個干部的黨性、作風如何，很重要的就是看有沒有擔當負責的精神。具體來說，我們的責任就是實現科學發展新跨越，讓人民生活得更幸福。基層干部要牢記自身的政治責任、歷史責任、領導責任和崗位責任。要更加重視責任制度建設，著力完善工作責任制，建立完善科學的工作實績考核評價制度，強化責任追究制度，大力弘揚責任文化。

提升能力，進一步增強推進發展的真本領。在發展的關鍵時刻，迫切需要一批胸襟寬、眼界寬、思路寬的干部，迫切需要一批素質高、能力強、作風硬的實干家，迫切需要一批有實力、有活力、有潛力的創業者。干部的能力需要在移動建設發展的實踐中不斷培養、鍛煉和提升。要增強持久學習能力，把學習作為一種工作責任、一種生活態度和一種人生追求，努力成為理念新、情況明、思路清、辦法多的學習型干部；要增強科學決策能力，注重把握規律、統攬全局，加強調查研究、集思廣益，規范決策程序，果斷做決策，堅決執行決策；要增強開拓創新能力，繼續解放思想，弘揚敢走新路、敢為人先、敢破難題的創新精神；要增強高效執行能力，執行要果斷，行動要快速，措施要有力，辦事要靈活，謀定后動，說干就干，以干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”

狠抓落實，進一步提升推進發展的新境界。把要求落實到推進每一個項目、解決每一道難題上，體現在工作成效上。抓落實就是把責任變成行動、把能力變成動力、把藍圖變成現實。抓落

實，首先必須有優良的作風作保證。要進一步加強和改進思想作風、學習作風、工作作風、領導作風建設，切實以科學發展的成果來展現作風建設水平，把推動科學發展新跨越的要求，落實到推進每一個項目、解決每一道難題上，體現在工作成效上。要圍繞大局抓落實，要有率先發展的意識、主動擔當的意識，使各項工作年年有新作為、有新跨越；要求真務實抓落實，講實話、辦實事、求實效，抓具體、抓細節，敢于正視矛盾、善于解決難題，多深入基層；要以批評與自我批評的勇氣抓落實，在發現問題、正視差距、解決問題中精益求精，追求卓越。

（一）明確崗位職責，強化責任意識。明確崗位職責是提高自身執行能力的起點，是規范做事，老實做事，干凈做事的基礎，是責任意識能夠強化的保證。崗位職責是公共權力合理化、規范化的組織形式，為了確保公共權力與責任合理統一，黨員干部必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、工作觀、政績觀。只有具備強烈的責任意識，才能把思想精力集中在干對事，干好事上。要敢于任事，勇于擔事，勤于辦事，公正處事，廉潔做事，高效成事；急群眾所急，想群眾所想，憂群眾所憂，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。1953年春天，17歲的李振華響應黨的號召，告別故鄉南京，從正在就讀的南京師大，來到革命老區——沂源縣支持貧困山區教育事業，一干就是62年。在半個多世紀的悠悠歲月里，李振華用瘦弱的身軀，撐住了老區傾頹的教室；用微薄的力量鼓舞了幾代貧寒的學子；用拳拳的愛

心滋潤了無數失學孩子干涸的心田！他“獻了青春獻終身”，實現了他作為一名共產黨員的人生追求！62年來，他教過1萬多名學生，考入大中專等各類院校的就有數千人；62年中，他累計捐款30多萬元，資助學生2000多人。李振華以崇高的思想境界、高尚的道德情操、務實的工作作風、精湛的教學藝術和對教育事業無私的愛，詮釋了一名人民教師光榮而神圣的使命。

（二）加強綜合能力、提高工作效率。干部黨員首先要有深刻領會政策的能力，“知性合一”，以知為先，只有充分理解政策的重大意義和現實背景，才會自覺地、有效地、持之以恒地去執行；只有深刻領會政策的實質內容，才能結合現實環境，融會貫通、舉一反三，完整準確地去執行，達到政策目標的預期效果。其次要有理論聯系實際的能力，要把“上情”和“下情”聯系結合，既領悟了上級政策決策目標和內容，也符合地方部門實際。宏大政策與執行細節是否很好結合是執行力的核心，契合的好不好，準不準，直接影響執行力的強弱。結合好原則性與靈活性，確保執行措施具體可行，做到宏觀政策具體化、抽象理論實踐化。最后要有團結干部黨員的能力，打造一個執行力強的干部隊伍，是政策執行的保證。執行，都需經過各個層級的篩選和管理，每一層級隊伍在執行上的不協調、不到位，都可能給事業帶來不可估量的損失。每一個干部一定要強化整體意識和大局觀念，加強與同事在思想、認識、信息、感情方面的溝通交流，做到互相信任、互相支持、互相配合、互相補臺，形成工作的合力。

（三）密切聯系群眾，提升服務水平。權力來源于群眾，也將歸于群眾。作為群眾施行公共權力的代理人，必須做到密切聯系群眾，想群眾之所想，思群眾之所思，優群眾之所憂，要廣泛吸納各層次、各渠道的真知灼見，擴大群眾參與面，群眾對政策了解得越透徹，執行就越容易。要善于疏通執行過程中群眾不解、錯解、誤解的梗阻。對于群眾一時不懂、不通、不服的問題，要本著以人為本的原則，動之以情、曉之以理，把群眾說懂、說通、說服，使群眾欣悅理解接受，主動配合支持黨委的工作。其次黨員干部在執行過程中，必須以群眾最直接、最現實、最緊迫的利益為工作的出發點，全心全意為人民群眾辦對事，做好事，把好的方針政策落實下去。為了更好地完善執行的各個環節，要請群眾廣泛參與、監督，讓群眾說了算。

（四）強化表率作用，當好“帶頭人”。“己身不正，焉能正人。”好的作風是抓出來的，更是領導干部帶頭樹起來的。要堅持正人先正己，當好廉潔自律的引領者、示范者，做到要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。要帶頭落實中央八項規定，帶頭反對“四風”，做到在遵守廉潔自律有關規定上行動更快一步、標準更高一等、要求更嚴一些，切實發揮示范引領作用。要帶頭接受監督，作敢于接受監督、善于接受監督的表率。朱彥夫同志作為“中國的保爾柯察金，成為學習榜樣的并傳遍齊魯大地的。面對家鄉的落后面貌，朱彥夫沒有去“等靠要”，沒有“事不關己高高掛起”，而是勇于擔當，挺身而出，拿出了一

名共產黨員的責任感與使命感，與群眾一塊苦、一塊過、一塊干，幾十年如一日地艱苦奮斗才換來“山上松樹帶帽、山下林果纏腰”的張家泉。為了記錄、傳承戰友們在戰場上英勇悲壯的歷史，朱彥夫拖著殘軀義務作了千余場報告，苦熬七年一字一句為后世留下百萬字書稿。朱彥夫的故事告訴我們，一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能抓住；一切愿景，只有在實干中才能實現。站在新的歷史起點上展望新征程，全面深化改革，推動發展轉型，每一項都需要我們甩開膀子真抓實干、一步一個腳印地向前推進。朱彥夫同志是基層黨員的一面旗幟，我們要把朱彥夫作為一面鏡子,查一查問題,找一找差距,樹一樹形象,以朱彥夫的為民情懷為標尺度量一下自己,用朱彥夫一心為公的境界來匡正自己的所思所想,所作所為。

五、總結

我們會繼續加強學習，克服精神懈怠、思想懶惰，進一步解放思想、強化責任、提升能力。以高度的責任心是做好工作，只有對企業高度負責、對職工高度負責、對工作高度負責，才會盡心竭力、兢兢業業、精益求精的做好工作。執行力是一種觀念、一種責任、一種態度、一種文化，執行力是競爭力、創造力、生產力。責任心與執行力是相互聯系，相輔相成的統一體。增強責任心是提高執行力的基礎和前提，執行力是責任心的體現和最終落腳點，二者共同構成優秀員工立足崗位、奉獻企業的重要素質和能力。

在省、市公司領導積極支持下，沂源公司將以飽滿的政治熱情，緊密結合市場發展，繼續深入開展“加強責任心、提高執行力”主題教育。教育和引導公司全體干部員工深刻認識強烈的責任心和勇于負責的態度，明確職能職責，細化責任內容，加強責任考核，努力做到領導干部敢抓敢管，勇于負責的責任心；教育和引導公司全體干部員工加強執行力建設，切實增強了執行力；教育和引導公司全體干部員工認真學習法律法規、黨紀政績，增強以責任理念為核心的價值觀，推行基于執行力的企業文化。

第二篇：-克服精神懈怠、提高學習能力心得

克服精神懈怠、提高工作能力學習心得

自市分行開展“克服精神懈怠、提高工作能力”為主題的大學習大討論活動以來，我就活動中的內容進行了認真學習，對自身存在的不足之處也進行了認真自查和總結，現將本人在學習活動中的一點心得體會作簡要匯報：

一、對活動主題的理解認識

古人講“憂懈怠 則思慎 始而敬終”，意思就是仔細、謹慎地 開始動手做某件事情，自始至終 毫不怠慢，就不會有 窘迫之患。精神懈怠是指由于理想動搖、信念滑坡、信仰缺失而使人的精神萎靡、意志消退、不思進取。精神懈怠具體表現在：缺乏主人翁 精神、責任意識弱化、情緒上萎靡不振、工作上不求作為、工作打不開局面、理想信念不牢、對未來的發展信心不足、消極情緒大、彷徨觀望等多個方面。要克服精神懈怠我個人認為: 一要堅定理想信念。崇高的理想、堅定的信念，是我們始終保持旺盛主觀能動性的源泉。

二要堅持不斷學習。只要把學習當成一種生活態度、一種工作責任，就一定能夠變為人生的樂趣，變成一種精神的享受。

三要有朝氣、有魄力、有活力，在工作崗位上干出成績，把工作熱情和科學態度結合起來，堅持重實際，說實話，辦

實事，求實效，一步一個腳印地把每一項工作落到實處，把全部心思用在“工作質量”上，把全部本領用在“工作實效”上，切實從自我做起，從身邊小事做起，從點點滴滴做起，克服心浮氣躁，急功近利、好高騖遠等不良現象。

二、自身存在的幾點不足：

1、在思想上 曾存在過工作情緒不高的狀況。在我所從事客戶部綜合工作的 2年半時間里，面對大量的各種報表和各類文字材料也曾存在認為工作太瑣碎、工作永遠干不完的情緒，通過本人自我疏導和科領導的關懷，及時調整了心態，認識到雖然綜合工作枯燥單一，但只要報表質量高不被上級行扣分，就證明自己能夠勝任本職工作，沒給市分行抹黑，這也是一種榮譽。

2、在學習上存在過學習主動性不強，遇到與本職工作沒有聯系的知識不會積極的去學習，吃過書到用時方恨少的小虧。

通過這次大學習大討論活動，使我受益良多，深刻認識到自身在工作中的不足，今后無論在工作、學習、生活中我都會堅定的扛起工作的責任，投入熱情，投入真心，從細節做起，從小事做起，從現在做起，克服精神懈怠，努力提高工作能力保持工作的熱情和激情，以豐富的業務素養和較強的工作能力向自己、向單位交一份合格的答卷！

第三篇：克服精神懈怠危險須清除思想塵埃

克服精神懈怠危險須清除思想塵埃

人無精神不立，國無精神不強。在“四種危險”中，精神懈怠是首要危險，是能力不足、脫離群眾、消極腐敗的思想根源所在。當前，中國特色社會主義進入新時代，中國日益走近世界舞臺中央，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的目標。但是，如果精神懈怠，再好的前景也會落空。每一名中國共產黨人都應清醒地認識到，身處大有可為的歷史機遇期，機會稍縱即逝，一篙松勁退千尋，必須大力克服精神懈怠危險，進一步振奮精神狀態。

當前，大多數黨員、干部的精神狀態是好的，但也有一些黨員、干部精神懈怠問題比較嚴重。在黨的十九大報告中，習近平同志再次要求全黨“深刻認識黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險的尖銳性和嚴峻性”。這振聾發聵、催人警醒。克服“精神懈怠危險”，必須認清表象、找準根源。總體來看，精神懈怠主要有三方面的表現：

理想信念不堅定。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。理想信念不堅定的主要表現有：對黨喪失信心，不愿學習黨的理論；信奉西方觀念，放松思想改造；不信馬列信鬼神；拉幫結派搞“小圈子”；等等。堅定理想信念，需要從營造社會大氛圍、完善黨內教育、加強黨性錘煉乃至加強家庭教育、社會教育等各方面入手。

享樂主義傷意志。在市場經濟大潮中，個別黨員、干部受到腐朽思想侵蝕，世界觀、人生觀、價值觀出現扭曲。有的在利益與奉獻面前奉行利益優先，在享樂與吃苦之間選擇享樂在前；有的眼看升遷無望，產生“船到碼頭車到站”的想法，熱衷于及時行樂，喪失自我約束。“總開關”出了問題，必然導致這樣那樣的思想行為出軌越界，導致享樂主義抬頭，消磨革命意志。

明哲保身怕擔當。干事創業的表現是衡量精神狀態好壞的重要依據。在實際工作中，個別黨員、干部沒有把責任當作信任，精神不振、動力不足、不敢擔當，工作不積極、不主動，習慣于當“傳聲筒”“中轉站”；有的表面上干得熱火朝天，實則以文件貫徹文件、以會議貫徹會議、以講話落實講話，“雨過地皮濕”，不解決任何實際問題；有的一門心思為了個人升遷拉關系、搞設計，做工作只看眼前不看長遠、只重顯績不重潛績，一旦個人升遷遇到挫折就垂頭喪氣、牢騷滿腹、怨天尤人；有的雖然對群眾笑臉相迎，但辦起事來“客客氣氣踢皮球”。這些實際上都是由怕擔責任、怕出亂子、怕丟烏紗帽的錯誤思想造成的。

雖然精神懈怠是黨內個別現象，但對黨的事業、黨的形象和黨群干群關系的危害十分嚴重，會危害黨的事業、損害黨的形象、疏遠黨和人民群眾的關系。從根源上看，精神懈怠主要是理想信念出了問題，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲。因此，克服精神懈怠危險的首要任務便是清除思想塵埃、堅定政治信仰。

用馬克思主義改造世界觀、人生觀、價值觀。馬克思主義的立場觀點方法，是其思想體系的精髓所在。以馬克思主義為指導改造世界觀、人生觀、價值觀是克服精神懈怠危險的根本舉措。要堅持辯證唯物主義和歷史唯物主?x的世界觀和方法論，深刻認識到人民是歷史的創造者，始終堅持以人民為中心的發展思想；強化宗旨意識，堅持全心全意為人民服務，恪守立黨為公、執政為民理念，對黨和人民常懷感恩敬畏之心；自覺抵御不良思想和風氣的腐蝕，干干凈凈做人，清清白白做事。

用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。習近平新時代中國特色社會主義思想是我們黨理論創新的最新成果，是當代中國的馬克思主義、21世紀的馬克思主義。我們要融會貫通地深刻領會這一重要思想的核心要義和科學內涵，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，不斷堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，以高度的“四個意識”和“四個自信”激發昂揚斗志、增強責任擔當，永葆共產黨人本色。

用中國精神激勵斗志。習近平同志指出，中國精神“是凝心聚力的興國之魂、強國之魂”。敢于斗爭、勇于勝利的中國共產黨人既是中國精神的弘揚者和代表者，也是中國精神的創造者和踐行者。在長期的革命、建設、改革過程中，我們黨和人民創造了偉大的紅船精神、井岡山精神、長征精神、延安精神、西柏坡精神和大慶精神、“兩彈一星”精神、雷鋒精神、抗震救災精神、載人航天精神等，極大地豐富和升華了中國精神。傳承好、宣傳好、發揚好這些偉大精神，將激勵廣大黨員、干部以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，繼續朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。

用中華優秀傳統文化凈化心靈、涵養情操。中華優秀傳統文化博大精深，蘊含著豐富的思想哲理和高遠的人生境界，充滿了精神力量。“下則為河岳，上則為日星。于人曰浩然，沛乎塞蒼冥。”文天祥在《正氣歌》中描繪的精神力量，千百年來流淌在中華兒女的血液里，鐫刻在中華民族的文化基因中。黨員、干部要不斷從中華優秀傳統文化中汲取營養、修養心性、提升境界，不斷激勵自己志存高遠，始終做到心系黨、心系人民、心系國家。

（轉載自《共產黨員網》）

第四篇：強化責任 端正作風 提升能力

強化責任 端正作風 提升能力

針對張兆江書記就責任、作風、能力三方面的講話內容，我認識到了自己在這三方面的欠缺，現就這三面談談自己的體會及打算。

由于自身農村經驗的缺乏，至今在村所做的工作很是有限，鎮里下達的各項任務也只是了解并未有明確的任務及實際的參與。在此情況下談及責任，我認為就是要強化責任。抓工作貴在有責任，講責任首先要有責任心。責任心是破解難題、打好硬仗的重要保證。當前我們面臨的挑戰和任務，都不是輕易可以完成的。需要有一種知難而進的勇氣，有一股誓不罷休的韌勁，有一種敢于勝利的魄力。增強責任感，要有一種憂患意識，在工作中始終保持樂觀進取、昂揚向上的精神狀態，把做好工作作為一種責任和使命，不達目標不罷休，完成應有的職責和任務。勇擔責任，平時要主動參與到村里的各項事務中去，只有積極地參與，面對問題時才能真正有作為一名干部的責任意識，去辦實事。

在作風問題上，要端正作風。首先要端正思想作風，思想上嚴格要求自己，做好本職工作，為民辦事要及時，要考慮如何能做到更好。切勿思想上僵而不活，死板硬套。要聯系實際掌握真實情況，研究分析解決出現的問題。要集思廣益，不要限制自己的視野，打開思路，看出異中之同，找出同中之異，對別人的意見有所吸收，有所批判，有所增刪，不能偏見來束縛手腳。思考問題即要從點到面，又要從面到體；既思前因，又想后果，擴大思維，不斷突破，才能產生新境界。要有目的，有條理，有步驟，有秩序從多方面來擴大思路。其次要端

正工作作風，做事要腳踏實地，從小處著眼。工作中遇到困難時，要主動向有經驗的前輩請教，要多開口多動手。第三要樹立良好的學習作風，對每次的學習要認真做好記錄，同時在學習中要多多思考。不僅要學習新時期黨的理論知識，提高政治素養，同時要學習農村的使用技術。

當一名干部需要具備多方面的能力，應具有科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、有應對復雜局面的能力、總攬全局的能力、依法執政的能力等等。而我們要想提升自我在這些方面的能力，首先必須要參與到實踐中去，在實踐中磨煉意志、砥礪作風、開拓視野、增強本領。要勤于實踐。前些天下隊做計生宣傳與村民聊天發現了些許問題，這些是我天天坐在辦公室想不到的。所以我們要做到腿勤、口勤、手勤，腦勤。針對自身的問題我感覺自己在語言表達這方面的能力有待加強。在我們的身邊，有各種的人，年齡、性別、性格、脾氣等各不相同，他們有不同的思想認識，對事物的理解是有差異的，我們要因人而異，說話的分寸也就要根據不同人的地位、身份、語言習慣來做不同的處理。這些是說的個人能力，其實在工作中還需提升團隊合作能力不能自恃年富力強，事無巨細，做到大包大攬、一意孤行，忽略了分工合作，集思廣益，責任到人；也不能老于世故、樂于應酬、工于心計，既不利工作也不利團結，那是十分要不得的。

今后我將著重針對以上這些方面來提升自己。

第五篇：強化責任 提升能力 穩定生產

強化責任 提升能力 穩定生產

——周五綜合檢查21周總結紀實

為進一步強化公司基礎管理工作，提升管理水平，更有力配合“公司精益化管理年”開展工作，保障企業安全穩定生產，經研究決定，公司于2012年4月上旬成立綜合檢查組，分別是安全檢查組、環保檢查組、品質工藝組、設備動力組和現場5S檢查組，檢查組下設辦公室，辦公室設在企管部。每周綜合檢查結束后，定時組織召開會議匯報檢查情況并將每周檢查情況以簡報的形式下發到各車間、部門。總經理對每周的綜合檢查都非常關心和重視，經常對檢查組的檢查方式及人員組合給予指導，對檢查中出現的關鍵問題都做了重要批示。

在各檢查組成員的辛勤努力和各部門的積極配合下，綜合檢查取得了很大的成效，發現了許多細節上的問題，對各部門也進行了有效的監督管理。在檢查的方式方法上，綜合檢查采取PDCA的方法，對于檢查有方法，方法有結果，對于結果有獎懲。綜合檢查每兩周評一次流動紅旗，每六周將檢查結果匯總后，各檢查組評選一個優秀部門或崗位，并給予獎勵。通過精神獎勵與物資獎勵相結合，對各部門充分起到了激勵作用，方式方法上逐漸完善，管理也提升了一個臺階。

各檢查組對出現的問題定期進行匯總討論，對于難以整改的問題，整改而不徹底的問題和反復出現的問題討論產生的原因并制定解決的措施。經過這21周的檢查，效果非常明顯，但也有許多問題反復出現，有待改善，主要表現在以下幾個方面：

1、安全方面：員工的安全意識與以前相比有較大的提高，對于檢查出現的問題的處理也比較及時，安全防護措施做得也比較好，比如說電氣設備的防護，警示牌的懸掛以及個人安全防護方面都有較大進步。但是對于消防器材的維護保養問題，人員勞保用品的穿戴問題、靜電跨接不全問題以及儀表的標示等問題還有待改善。

2、環保方面：員工的環保意識較以前相比有顯著的提高，對于出現的問題也及時做了整改，但在車間地面積水、設備漏水、隨意排水、氣味大以及尾氣吸收塔記錄填寫不詳細不及時等方面還有待進一步改進，安全環保問題要層層落實責任，日常檢查與綜合檢查相結合，從大局出發，從自身做起，全面保證安全穩定生產。

3、品質工藝方面：在計量器具、各類儀表的使用與維護保養、原始操作記錄的規范、工藝指標的執行、質量的控制、成本的控制等方面每次檢查都有不同層度的進步。但各類計量器具及儀表的使用與維護保養，各類原始操作記錄的書寫與規范，工藝指標的執行，產品質量與成本的控制等方面還存在很多問題。要想解決這些問題，需要領導重視、員工認真、制度約束、嚴格執行。

4、設備動力方面：通過這21期的檢查以及各部門的積極整改，使我們的設備衛生和潤滑工作有了明顯的進步，現場環境有了明顯的改善，設備的使用壽命也得到了延長。但對于臺賬問題，設備現場問題，螺絲松動問題，設備性能恢復問題還要繼續改進。

5、現場5S方面：通過21周的檢查，各部門的現場管理有明顯進步，對檢查組提出的問題整改也比較及時。但也有反復出現的問題比如說車間維修車臟、亂問題；職工宿舍衛生問題；廠區內廁所的使用管理問題；車間更衣室、休息室臟、亂問題；食堂夏季蒼蠅問題等。這些問題都很小，舉手間就能解決，卻反復出現未整改，整改不及時或整改不徹底的情況，這就是習慣問題，更體現責任心的問題。

總之，綜合檢查對于化工企業來說是必需的，它能及時發現問題，保證企業安全穩定生產，所以一定要長期堅持下去。經過21周的檢查，雖然取得了很大的成效，但還是有些問題反復出現，有些問題整改后又重犯，各檢查組要做好總結，方式方法上再創新一下，對于檢查出的問題要給予被檢查部門解決措施和意見。在以后的檢查當中注意一下與車間的溝通協調，發現問題不要只指出來，要立即要求現場整改。各檢查組之間分工不分家，各組每次檢查，都會有一些覆蓋不全的問題，當臨時看到一些異常現象、不規范的事情時，各組間要相互溝通，這樣才能使檢查更加全面。

企管部