第一篇：五聯(lián)五建到一線 共創(chuàng)共建轉作風

五聯(lián)五建到一線 共創(chuàng)共建轉作風

南通市市級機關事務管理局在深入推進黨的群眾路線教育實踐活動中，為了引導全局黨員干部進一步深入基層、深入群眾、深入黨建及工作一線研究和解決新情況、新問題，創(chuàng)新建立了 “五聯(lián)五建”工作制度，拓寬了黨員干部到一線、轉作風的途徑，構建起密切聯(lián)系群眾、服務基層的長效機制。

一是聯(lián)系基層單位，建上下聯(lián)通機制。全局黨員干部分成11個組，分別由一名局領導帶隊深入縣（市）區(qū)機關事務管理局（處）開展調研活動，通過召開座談會、走訪、溝通業(yè)務工作等方式了解和熟悉基層情況，推動《機關事務管理條例》、《公共機構節(jié)能條例》、《黨政機關厲行節(jié)約條例》等法律法規(guī)在基層的貫徹和落實，及時總結和推廣基層單位在實踐中創(chuàng)造的新經驗。對發(fā)現(xiàn)的新問題提出指導性意見和建議，努力構建上下聯(lián)通、左右互動的機關事務管理體制，切實提高全市機關事務工作管理保障服務水平。局長陸書通同志將在海安縣局調研征求到的市局與個縣（市）區(qū)局以及縣（市）區(qū)局之間平時相互溝通交流較少、對基層單位業(yè)務指導工作不夠等意見，列入了局領導班子對照檢查材料中的突出問題之一，并提出了切實有效的整改措施。針對各組在調研走訪中了解到各縣（市）區(qū)機關事務管理單位存在機構性質、級別、編制數(shù)量、人員性質、業(yè)務職能范圍都不統(tǒng)一的情況，開展了調研活動，形成專題調研報告上報省局及市政府。二是聯(lián)系幫扶村居，建和諧干群關系。局黨員干部分成六個工作組經常性深入“三解三促”幫扶聯(lián)系點村居，幫助基層進一步清理發(fā)展思路、謀劃發(fā)展項目、落實發(fā)展措施。通過“走基層，送溫暖”結對幫扶活動，與有困難和問題需要解決的基層干部群眾及信訪群眾“結親戚”、“交朋友”，架起黨和政府聯(lián)系群眾的“連心橋”，當好法規(guī)政策的宣傳者，聯(lián)系群眾的溝通者，幫扶解困的實施者，努力構建魚水情深、骨肉相連的和諧干群關系。在今年3月開展在關注民生“我解難”行動中，我局共出資10萬余元分別幫助“三解三促”聯(lián)系點海門市常樂鎮(zhèn)長春村修建新光片農路，改善村民生產生活的出行條件；幫助振復村改造建設農家書屋，滿足農民讀書看報的基本文化需求；幫助長德村的社區(qū)服務室添置辦公用具及電器設施，改善村干部辦公和村民辦事條件和環(huán)境；幫助常來村建設村民文化中心建設，豐富農民文化生活；幫助常勝村實施自來水網改造工程，讓全村農戶都能喝上優(yōu)質長江水；幫助海門街道德新村建設便民服務大廳的便民車棚，方便群眾辦事；并慰問幫扶困難群眾31名。

三是聯(lián)系黨支部，建五好黨組織。局黨組成員每人聯(lián)系一個局屬黨支部，深入聯(lián)系點黨支部掌握基層黨組織建設工作開展情況，幫助和指導基層黨支部理清工作思路，制定工作規(guī)劃和措施，規(guī)范支部日常工作，加強黨員管理和教育。局黨組要求班子成員每人每年必須到聯(lián)系黨支部開展上一次黨課、召開一次座談會、開展一次民意調查、參加一次組織生活會等“四個一”活動，努力把聯(lián)系點黨支部建設成為支部班子好、黨員隊伍好、組織設置好、活動開展好、群眾反映好的“五個好”黨支部。

四是聯(lián)系服務窗口，建特色服務品牌。我局堅持把服務作為機關事務管理工作的出發(fā)點和落腳點，以誠信服務為宗旨、創(chuàng)新服務為動力、優(yōu)質服務為目標，創(chuàng)建了“后勤要勤，更好才好”特色服務品牌，并在行政中心會計核算服務中心、餐飲中心、文印中心、物業(yè)管理處等10個服務窗口打造“誠信會計，服務至上”、“滿意餐飲”、“客戶至上”、“一流管理，星級服務”等10個系列子品牌。為了更好地提升各服務窗口服務品牌的含金量、影響力和競爭力，局領導帶隊分成10個組深入各服務窗口，進一步熟悉窗口文明服務和業(yè)務開展情況，了解、掌握窗口工作人員的服務情況和思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的困難和問題，幫助各窗口提煉經驗、創(chuàng)新思路，深化服務理念，豐富品牌內涵，完善創(chuàng)建體系，全力推動特色服務品牌創(chuàng)建工作。5月份起，管理局發(fā)動機關全體黨員干部走出辦公室、來到第一線，每天安排3名機關干部參與幫廚輪值，中午開飯前提前到崗，參與餐飲中心的飯菜制作監(jiān)督、食品安全抽檢和環(huán)境衛(wèi)生巡查；午間用餐時段，輪值人員在兩大中心點心、鹵菜銷售窗口參與銷售服務。大家和食堂職工一起穿工作服、戴口罩手套上崗，一起參與食堂的日常管理和勞動，一起為服務對象點數(shù)、稱重、打包、結賬，一起收蒸籠、搬家伙、打掃衛(wèi)生，彼此肩并肩勞動，零距離接觸。通過開展幫廚活動，局機關黨員干部更深刻地體驗到了一線職工工作的辛勞，感受到了服務對象對餐飲工作的關心關注，聽到了來自一線的原汁原味的聲音和需求。幫廚活動在來用餐的機關工作人員和食堂的職工中也激起了良好的反響，大家一致認為這種幫廚活動對增強管理局干部的服務意識、激發(fā)食堂職工工作積極性、提高餐飲中心管理水平、促進服務者與服務對象的互動交流有著多贏的作用。

五是聯(lián)系一線職工，建優(yōu)秀職工隊伍。局領導帶頭深入各職能處室的一線崗位，聯(lián)系一線職工，了解一線干部職工的思想和工作，向一線職工宣傳黨的最新路線、方針、政策，介紹機關事務管理工作的新觀念、新理論、新思想、新方法，幫助一線干部職工增長知識，開闊視野，掌握方法，堅定信念，增強信心，努力構建一支作風好、素質高、能力強、技能精的優(yōu)秀職工隊伍。我局十分重視員工技能比武、崗位練兵活動，已連續(xù)多年舉辦餐飲、會務技能比武活動。6月，組織市行政中心會務部和市政務中心會務部24名會務人員在市政務中心裙樓五樓進行了會務禮儀技能交流展示，并邀請各縣（市）區(qū)機關事務管理局（處）的相關領導、縣（市）區(qū)會務人員代表共60余人觀摩了此次活動。通過此類活動，既展示了機關服務人員扎實的基本功和良好的形象，也進一步豐富了服務內涵，提升了服務水平。

第二篇：隆盛合鎮(zhèn)工作團“下基層到一線辦實事轉作風”活動實施方案

隆盛合鎮(zhèn)工作團“下基層到一線辦實事轉作風”

活動實施方案

為認真貫徹落實縣委《關于開展黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動的實施意見》（磴黨發(fā)【2012】9號）精神，進一步做好新形勢下群眾工作，按照縣委的具體要求，結合實際，就我工作團開展黨員干部下基層活動制定如下實施方案：

一、目的意義

開展黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動，是貫徹落實縣委有關要求，順應群眾期盼，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關系的重要舉措；是堅持執(zhí)政為民，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨的根本要求；是貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨的基層組織建設，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體；是錘煉干部品格、磨練干部意志、增長干部才干，轉變黨員干部作風的重要方法。對于充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，服務人民群眾，化解社會矛盾，實現(xiàn)“加快發(fā)展，趕超升位”的目標具有重要的意義。

二、活動內容

（一）調查民情民意

一是開展調查了解，把困難戶、老黨員戶、老村干部戶作為走訪的重點，聽取他們的意見和建議。

二是召開座談會。與基層干部群眾開展廣泛深入的座談交流，深層次了解掌握基層經濟社會發(fā)展情況，了解基層干

部群眾的期望和要求，對群眾所想、所盼、所急、所需問題進行深入細致的調查研究，提出解決問題的對策和辦法。

（二）幫助包扶行政村加強基層組織建設

以“基層組織建設年”為契機，通過黨員干部下基層活動，幫助包扶行政村支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進基層黨組織轉變工作作風、改進工作方式，幫助基層黨組織查找發(fā)現(xiàn)問題，加強自身建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎和群眾基礎。探索建立機關黨組織與包扶村黨組織聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)制度和機關黨員直接聯(lián)系服務群眾制度，推進機關與包扶村支部在人才、工作方法、工作機制等方面的交流，通過開展集中共建活動和基層組織重點工程建設等，使包扶村黨組織戰(zhàn)斗力進一步提高，建設成當?shù)叵冗M支部。

（三）解決生產生活中存在的實際問題

一是結合成員單位工作職能，為包扶村送政策法規(guī)、送科技知識，努力為群眾創(chuàng)業(yè)提供信息、技術等支持。

二是為包扶村開發(fā)增收項目，幫助包扶村農民開辟增收渠道，找準致富門路。

三是幫貧濟困。積極幫助困難群眾、特別是對失去勞動能力的鰥寡孤獨、殘疾人等特殊人群給予救助救濟，切實將溫暖送進群眾心中。

四是幫助包扶村引進資金、技術、人才，發(fā)展設施農業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)，并拓寬剩余勞動力就業(yè)渠道。

五是要開展科技培訓和就業(yè)能力培訓，在農閑時節(jié)要組織農民學習科技知識，提高農民科學種養(yǎng)水平，增強農民就業(yè)轉移能力。

（四）化解一批社會矛盾特別是社會積案矛盾

對群眾反映突出的熱點難點問題進行接訪督辦，幫助解決好困難群眾的生活和就業(yè)問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三、幫扶工作原則

（一）突出重點的原則

以解決人民群眾的根本利益為重點，既要統(tǒng)籌兼顧，全面考慮，更要循序漸進，重點突破，把有限的資源配置到最關鍵的環(huán)節(jié)，著力解決群眾反映最強烈、增收項目最迫切的問題。

（二）盡力而為的原則

包扶活動既要針對群眾的需求多辦實事，解決生產生活中的突出問題，又要考慮到單位的實際承受能力，量力而行，活動中對群眾的承諾必保完成。所以在確定包扶方案、選擇增收項目時，要有較強的可行性和操作性。

（三）基層學習的原則

下鄉(xiāng)干部都要向基層群眾學習，撲下身子，真正投入到田間地頭，進村入戶，與群眾同吃同住同勞動，深入一線發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。要發(fā)揚艱苦樸素、不怕吃苦的精神，在基層樹立良好形象，在幫扶實踐活動中體現(xiàn)我們求真務實的作風，鍛煉成長一批優(yōu)秀干部。

（四）包扶干部相對穩(wěn)定的原則

包扶干部要有1/2的時間駐村蹲點，幫助群眾解決問題。每年10月底制定出下幫扶計劃方案，并落實項目、資金、技術和人員。

（五）建立長效機制的原則

要實行“領導聯(lián)系、干部結對、與村共建”的幫扶機制，通過三年幫扶，培育一批增收產業(yè)，建立一批穩(wěn)定的合作伙伴，培養(yǎng)一批新型農民，關系永結，服務永續(xù)。

四、2012年活動階段安排

（一）組織宣講階段（5月中旬—下旬）

各成員單位與包扶干部要深入到村社，以講黨課、座談交流等形式，大力宣傳科學發(fā)展觀理論，宣講中央、自治區(qū)、市、縣委和政府加快經濟社會發(fā)展的一系列重大決策，做好統(tǒng)一思想、凝聚力量的工作。并在5月下旬，在隆盛合鎮(zhèn)召開座談會，廣泛收集意見，全面了解農民群眾急需解決的問題。同時，確定聯(lián)系村的幫扶項目及需幫扶的貧困戶。

（二）調研走訪階段（6月上旬）

組織干部進村入戶，熟悉民情、了解民意，開展調查研究，摸清幫扶村和貧困戶的具體情況，尤其是對具體困難和

問題進行梳理歸納，建立“民情臺賬”。每名下基層干部要根據實際情況，記好民情日記。

（三）結對幫扶階段（6月中旬—11月下旬）

各成員單位要與村實行“一對一”聯(lián)系，干部與貧困戶實行“一對一”結對幫扶，定期駐村蹲點，深入所聯(lián)系村和結對幫扶戶，幫助村謀劃發(fā)展思路、落實發(fā)展任務，幫扶農戶確立增收項目、發(fā)展致富產業(yè)、開展技術培訓，提供政策、科技、衛(wèi)生、法律、文化等方面服務。并及時公布辦實事進展情況，確保事事有回音、件件有結果。切實研究解決聯(lián)系點群眾的生產生活中的實際問題。

（四）整改提高階段（12月上旬—下旬）

對黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動進行階段性的總結。并要進一步加大工作力度和督辦、催辦力度。認真總結工作中好的做法和經驗，樹立典型，以點帶面。為下一年工作的開展奠定基礎。

五、保障措施

（一）加強檢查指導

工作團將定期或不定期地對干部下基層活動進行督查和調度，并召開幫扶工作推進會，聽取工作匯報，深入現(xiàn)場辦公，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，加強指導，推動工作。對工作不到位、消極應付、服務群眾不到位、搞形式主義的單位和干部將給予通報批評。

（二）強化考核激勵

建立工作情況登記制度，做到幫扶單位有民情臺賬、干部有民情日記、群眾有干部聯(lián)系卡、組織人事部門有情況記錄。并將考核結果作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據。

（三）注重輿論宣傳

各成員單位要及時發(fā)現(xiàn)和培樹開展下基層活動的先進典型，充分利用新聞媒體做好宣傳報道工作，營造濃厚的輿論氛圍。要以工作簡報和信息等形式，及時反映干部下基層活動的進展情況和取得的成效。

（四）嚴肅工作紀律

干部下基層活動要堅持做到不擾民、不搞特殊接待、不走馬觀花。要認真執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，不給基層和群眾增加負擔。要模范遵守各項紀律，注意言行舉止，自覺維護黨政機關、企事業(yè)單位和黨員干部的良好形象。

隆盛合鎮(zhèn)工作團

2012年5月24日

第三篇：隆盛合鎮(zhèn)工作團“下基層到一線辦實事轉作風”活動實施方案

隆盛合鎮(zhèn)工作團“下基層到一線辦實事轉作風”

活動實施方案

為認真貫徹落實縣委《關于開展黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動的實施意見》（磴黨發(fā)【2012】9號）精神，進一步做好新形勢下群眾工作，按照縣委的具體要求，結合實際，就我工作團開展黨員干部下基層活動制定如下實施方案：

一、目的意義

開展黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動，是貫徹落實縣委有關要求，順應群眾期盼，做好新形勢下群眾工作，密切黨群干群關系的重要舉措；是堅持執(zhí)政為民，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨的根本要求；是貫徹落實科學發(fā)展觀，加強黨的基層組織建設，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要載體；是錘煉干部品格、磨練干部意志、增長干部才干，轉變黨員干部作風的重要方法。對于充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，服務人民群眾，化解社會矛盾，實現(xiàn)“加快發(fā)展，趕超升位”的目標具有重要的意義。

二、活動內容

（一）調查民情民意

一是開展調查了解，把困難戶、老黨員戶、老村干部戶作為走訪的重點，聽取他們的意見和建議。

二是召開座談會。與基層干部群眾開展廣泛深入的座談交流，深層次了解掌握基層經濟社會發(fā)展情況，了解基層干部群眾的期望和要求，對群眾所想、所盼、所急、所需問題進行深入細致的調查研究，提出解決問題的對策和辦法。

（二）幫助包扶行政村加強基層組織建設

以“基層組織建設年”為契機，通過黨員干部下基層活動，幫助包扶行政村支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，促進基層黨組織轉變工作作風、改進工作方式，幫助基層黨組織查找發(fā)現(xiàn)問題，加強自身建設，夯實黨在基層的執(zhí)政基礎和群眾基礎。探索建立機關黨組織與包扶村黨組織聯(lián)建聯(lián)創(chuàng)制度和機關黨員直接聯(lián)系服務群眾制度，推進機關與包扶村支部在人才、工作方法、工作機制等方面的交流，通過開展集中共建活動和基層組織重點工程建設等，使包扶村黨組織戰(zhàn)斗力進一步提高，建設成當?shù)叵冗M支部。

（三）解決生產生活中存在的實際問題

一是結合成員單位工作職能，為包扶村送政策法規(guī)、送科技知識，努力為群眾創(chuàng)業(yè)提供信息、技術等支持。

二是為包扶村開發(fā)增收項目，幫助包扶村農民開辟增收渠道，找準致富門路。

三是幫貧濟困。積極幫助困難群眾、特別是對失去勞動能力的鰥寡孤獨、殘疾人等特殊人群給予救助救濟，切實將溫暖送進群眾心中。

四是幫助包扶村引進資金、技術、人才，發(fā)展設施農業(yè)、規(guī)?；B(yǎng)殖業(yè)，并拓寬剩余勞動力就業(yè)渠道。五是要開展科技培訓和就業(yè)能力培訓，在農閑時節(jié)要組織農民學習科技知識，提高農民科學種養(yǎng)水平，增強農民就業(yè)轉移能力。

（四）化解一批社會矛盾特別是社會積案矛盾 對群眾反映突出的熱點難點問題進行接訪督辦，幫助解決好困難群眾的生活和就業(yè)問題，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三、幫扶工作原則

（一）突出重點的原則

以解決人民群眾的根本利益為重點，既要統(tǒng)籌兼顧，全面考慮，更要循序漸進，重點突破，把有限的資源配置到最關鍵的環(huán)節(jié)，著力解決群眾反映最強烈、增收項目最迫切的問題。

（二）盡力而為的原則

包扶活動既要針對群眾的需求多辦實事，解決生產生活中的突出問題，又要考慮到單位的實際承受能力，量力而行，活動中對群眾的承諾必保完成。所以在確定包扶方案、選擇增收項目時，要有較強的可行性和操作性。

（三）基層學習的原則

下鄉(xiāng)干部都要向基層群眾學習，撲下身子，真正投入到田間地頭，進村入戶，與群眾同吃同住同勞動，深入一線發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。要發(fā)揚艱苦樸素、不怕吃苦的精神，在基層樹立良好形象，在幫扶實踐活動中體現(xiàn)我們求真務實的作風，鍛煉成長一批優(yōu)秀干部。

（四）包扶干部相對穩(wěn)定的原則

包扶干部要有1/2的時間駐村蹲點，幫助群眾解決問題。每年10月底制定出下幫扶計劃方案，并落實項目、資金、技術和人員。

（五）建立長效機制的原則

要實行“領導聯(lián)系、干部結對、與村共建”的幫扶機制，通過三年幫扶，培育一批增收產業(yè)，建立一批穩(wěn)定的合作伙伴，培養(yǎng)一批新型農民，關系永結，服務永續(xù)。

四、2012年活動階段安排

（一）組織宣講階段（5月中旬—下旬）

各成員單位與包扶干部要深入到村社，以講黨課、座談交流等形式，大力宣傳科學發(fā)展觀理論，宣講中央、自治區(qū)、市、縣委和政府加快經濟社會發(fā)展的一系列重大決策，做好統(tǒng)一思想、凝聚力量的工作。并在5月下旬，在隆盛合鎮(zhèn)召開座談會，廣泛收集意見，全面了解農民群眾急需解決的問題。同時，確定聯(lián)系村的幫扶項目及需幫扶的貧困戶。

（二）調研走訪階段（6月上旬）

組織干部進村入戶，熟悉民情、了解民意，開展調查研究，摸清幫扶村和貧困戶的具體情況，尤其是對具體困難和問題進行梳理歸納，建立“民情臺賬”。每名下基層干部要根據實際情況，記好民情日記。

（三）結對幫扶階段（6月中旬—11月下旬）各成員單位要與村實行“一對一”聯(lián)系，干部與貧困戶實行“一對一”結對幫扶，定期駐村蹲點，深入所聯(lián)系村和結對幫扶戶，幫助村謀劃發(fā)展思路、落實發(fā)展任務，幫扶農戶確立增收項目、發(fā)展致富產業(yè)、開展技術培訓，提供政策、科技、衛(wèi)生、法律、文化等方面服務。并及時公布辦實事進展情況，確保事事有回音、件件有結果。切實研究解決聯(lián)系點群眾的生產生活中的實際問題。

（四）整改提高階段（12月上旬—下旬）

對黨員干部“下基層到一線辦實事轉作風”活動進行階段性的總結。并要進一步加大工作力度和督辦、催辦力度。認真總結工作中好的做法和經驗，樹立典型，以點帶面。為下一年工作的開展奠定基礎。

五、保障措施

（一）加強檢查指導

工作團將定期或不定期地對干部下基層活動進行督查和調度，并召開幫扶工作推進會，聽取工作匯報，深入現(xiàn)場辦公，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出意見，加強指導，推動工作。對工作不到位、消極應付、服務群眾不到位、搞形式主義的單位和干部將給予通報批評。

（二）強化考核激勵 建立工作情況登記制度，做到幫扶單位有民情臺賬、干部有民情日記、群眾有干部聯(lián)系卡、組織人事部門有情況記錄。并將考核結果作為干部評先評優(yōu)和選拔任用的重要依據。

（三）注重輿論宣傳

各成員單位要及時發(fā)現(xiàn)和培樹開展下基層活動的先進典型，充分利用新聞媒體做好宣傳報道工作，營造濃厚的輿論氛圍。要以工作簡報和信息等形式，及時反映干部下基層活動的進展情況和取得的成效。

（四）嚴肅工作紀律

干部下基層活動要堅持做到不擾民、不搞特殊接待、不走馬觀花。要認真執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，不給基層和群眾增加負擔。要模范遵守各項紀律，注意言行舉止，自覺維護黨政機關、企事業(yè)單位和黨員干部的良好形象。

隆盛合鎮(zhèn)工作團 2012年5月24日

第四篇：轉作風、樹形象、促發(fā)展、共建和諧社會演講稿

尊敬的各位領導：

大家上午好：今天，我演講的題目是：“轉作風、樹形象、促發(fā)展、共建和諧社會。

作風決定作為。一個地方的工作，成在干部作風，敗也在干部作風。機關干部的作風說到底就是機關干部的思想境界和精神狀態(tài)。有了良好的作風，就可以奮發(fā)有為、成就大業(yè)；就可以激發(fā)潛能、凝聚力量；就可以攻堅克難、無往不勝！因此，開展作風建設活動，是人心所向，是大勢所趨，是必然選擇。要想讓良好的作風成為促進發(fā)展、保障和諧的動力，一定要激發(fā)全體黨員干部的積極性和主動性，始終保持先進性,大力發(fā)揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，形成風正氣順、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的濃厚氛圍。因此，我們每個干部都要用強烈的事業(yè)心，責任感，堅持以身作則，率先垂范，進一步強化“為民、務實、清廉”的工作作風。

首先 ,面對新形勢要有新的觀念。保持和發(fā)展先進性與時俱進的要求，觀念是行動的先導。陳舊的觀念會束縛我們腳步;先進的觀念與時代合拍,會引導我們向前。面對當前工作新形勢、新任務,我們的思想觀念必須跟上時代前進的步伐。堅持解放思想,實事求是,與時俱進,把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來,堅持用發(fā)展的要求審視自己,努力克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念,以改革的精神提高和完善自己,始終保持強烈的進取心,始終走在時代的前列。出實招、辦實事、求實效，干一件，成一件，努力做出經得起實踐、人民和歷史檢驗的實績。

其次，要有開拓創(chuàng)新的膽略。勇于創(chuàng)新,事業(yè)就會前進;怯于創(chuàng)新,發(fā)展就會停滯。我們現(xiàn)階段的發(fā)展,迫切需要開拓創(chuàng)新精神,如果不思進取,固步自封,目前這個來之不易的好局面將被遏剎,先進也會變成落后。只有一鼓作氣,繼續(xù)開拓創(chuàng)新,想別人不敢想的事,做別人做不了的事,才能使發(fā)展的活力進一步迸發(fā)。開拓無邊界,創(chuàng)新無止境。我們要不斷增強創(chuàng)新意識,挖掘創(chuàng)新潛能,發(fā)揮創(chuàng)新才干,改善服務手段,改進工作方式,用新思路、新舉措開辟新道路,取得工作新成果。形成想干事、能干事、會干事、干成事的良好氛圍，增強群眾意識和服務意識，切實為基層、為群眾辦實事、解難事、做好事。真正做到敢于創(chuàng)新，與時俱進不守舊；敢于攻堅，迎難而上不畏縮；敢于負責，直面矛盾不推諉 ；敢于實踐，緊盯目標不動搖。以心無旁騖的執(zhí)著精神，奮發(fā)有為 的工作狀態(tài)，專注干實事，全力求實效，在埋頭苦干中創(chuàng)造出更多經得起實踐檢驗的實績。

再次，要有艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),是黨的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要體現(xiàn)。大到一個國家、一個民族，具體到一個地區(qū)、一個部門、一個單位,如果不艱苦奮斗,艱苦創(chuàng)業(yè),只想在已有的成果上坐享其成,就會坐吃山空,這樣注定任何事業(yè)都是沒有希望的。憂勞興國,逸豫亡身。要牢記毛澤東同志“兩個務必”的告誡,樹立長期艱苦奮斗的思想,堅持艱苦樸素、勤儉辦事,自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕,始終與人民同甘共苦, 固守平凡，無私奉獻，把火熱的激情轉化為服務基層、服務群眾的具體行動，在平凡的工作崗位上鑄就非凡的工作業(yè)績，在平凡的人生道路上繪就非凡的人生軌跡！大時代需要大擔當，大擔當呼喚大作風，大作風成就大事業(yè)。

讓我們審視自我，超越自己，恥于平庸，告別懶惰，拋卻散漫，勵精圖治，砥礪奮進，求實求效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績，為振興岱岳做出新的更大的貢獻

第五篇：“轉作風、減會議、上一線、保安全”活動總結

********“轉作風、減會議、上一線、保安全”活動總結

根據********《關于開展 “轉作風、減會議、上一線、保安全”活動的通知》（**發(fā)?2012?144號）文件精神，現(xiàn)將活動內容總結如下：

一是安全標準化管理體系實際運行情況；

二是安全標準化基本要求的滿足情況；

三是***安全生產工作與目標責任承諾的兌現(xiàn)及安全生產誠信管理情況。

四是安全大檢查問題整改情況，驗證整改措施的有效性，檢查在安全大檢查中發(fā)現(xiàn)具體問題的整改落實情況；

五是季節(jié)性安全措施落實情況，檢查暑期高溫露天作業(yè)的勞動工序安排，檢查臺風暴雨季節(jié)的各類頂棚和≥2M的檢修平臺的安全狀況，檢查采掘、加工、運輸?shù)缆?、邊坡和水溝的安全生產技術要求；

六是設備安全情況，主要是對加工區(qū)的機械設備和采掘、運輸設備養(yǎng)修進行檢查指導，確保安全生產；

七是現(xiàn)場作業(yè)控制情況，主要檢查現(xiàn)場關鍵時段、關鍵崗位、關鍵作業(yè)的職工“兩紀一化”執(zhí)行情況；圍繞防暑降溫、勞動安全重點，檢查高溫防暑等安全措施落實情況。引導教育職工“遵章守紀，按標作業(yè)”，重點檢查班前安全預想時的風險提示、作業(yè)人員進入生產作業(yè)區(qū)、爆破、采掘作業(yè)卡控措施落實情況；嚴肅對當班離崗、盹睡及違章蠻干等嚴重“兩違”分析考核。

八加強應急處置，針對***生產實際，嚴格按照《小型露天采石場安全管理與監(jiān)督檢查規(guī)定》，嚴格落實干部值班（跟班）制度，確保24小時在崗在位（聯(lián)絡暢通），確保一旦發(fā)生非正常情況，及時指導規(guī)范處置。

此次活動以設備設施、崗位作業(yè)、管理制度、周邊環(huán)境、人員素質的五要素為布控對象，實施動態(tài)管理，用剛性的制度為安全生產保駕護航。

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