第一篇：解決腐敗問題必須改變我們國家現(xiàn)在的反腐敗方法

只有用實事求是的方法反腐敗，才能解決腐敗問題

實事求是，是指從實際情況出發(fā)，按照規(guī)律辦事。用實事求是的方法反腐敗，就是根據(jù)實際情況，總結(jié)腐敗的規(guī)律，按照規(guī)律來確定反腐敗的方法。

本人試著總結(jié)了一下，發(fā)現(xiàn)腐敗至少有三個方面的規(guī)律。我們將腐敗的規(guī)律和現(xiàn)在反腐敗的做法進行對照分析，就可以清楚地看出現(xiàn)在反腐敗存在的問題，以及應該怎樣反腐敗。

一、腐敗分子腐敗是為了獲得非法利益和好處。反腐敗如果讓腐敗分子無法保住非法獲利，使他們得到的非法利益都會失去，那么，有條件腐敗的人看到后，就不會腐敗了。

針對這一規(guī)律，反腐敗應該采取一些促使腐敗分子失去利益的措施。

反腐敗是否采取了這樣的措施，我們來分析一下。在反腐敗斗爭中，腐敗分子為了逃避處罰，常常動用各種手段，阻礙工作人員查案，瘋狂打擊報復舉報者和盡力查辦腐敗案件的工作人員。從曝光的一些腐敗案子來看，腐敗分子對舉報人的打擊報復是非常殘酷的，有的舉報人甚至家破人亡，付出了非常高的代價。反腐敗者付出這么高的代價，有沒有得到一些回報呢？基本上沒有。雖然有時也有一些獎勵，但相比于受到的傷害和所擔的風險來說，是微不足道的。這就說明，如果有人要反腐敗，就得冒著自身受到傷害和損失利益的風險，卻不會有回報。正因為如此，人們雖然痛恨腐敗，但是由于害怕受到傷害和利益受損而不敢舉報腐敗，查處腐敗的工作人員也擔心對自己有不利影響而不敢盡力查案。多數(shù)腐敗分子最終都不會被查處，他們都能安全地擁有通過腐敗獲得的利益，膽子自然越來越大，腐敗問題也就越來越嚴重。可以看出，現(xiàn)在反腐敗的方法，沒能有效促使腐敗分子失去得到的利益，反而使反腐敗的人冒很大風險卻沒有回報。用這樣的方法反腐敗，事實上對舉報和查處腐敗的人是一種打擊，對腐敗分子則起到了保護作用。

二、腐敗分子出于保護自己的本能，通常都會盡力掩蓋自己的犯罪事實。為了防止別人事發(fā)帶出自己，腐敗分子之間也會互相保護、互相掩蓋犯罪事實。腐敗又是在私底下進行，犯罪證據(jù)都在腐敗分子自己手中，別人很難得到，這就為查處腐敗帶來非常大的難度。

從腐敗的這些特點來看，反腐敗只有采取一些迫使腐敗分子主動坦白、互相揭發(fā)的措施，才能有比較好的效果。

反腐敗這樣做了嗎？我們來仔細看一看。在反腐敗時，腐敗被查處，腐敗分子都受處罰；沒有被查處，則都逃過處罰。主動坦白，揭發(fā)別人，可以減輕處罰，但還要受到處罰。這樣就導致了一個怪現(xiàn)象，腐敗分子主動坦白，揭發(fā)別人，就會受處罰；互相保護，不坦白，則很可能逃過處罰。腐敗分子為了自己不受處罰，自然會互相保護，不會相互揭發(fā)。可見，反腐敗沒能迫使腐敗分子之間互相揭發(fā)，反而迫使他們互相保護、互相掩蓋犯罪事實。腐敗分子們只要互相保護得好，在他們互相掩蓋所形成的隱蔽的圈內(nèi)，所有腐敗分子的利益都可以得到有效保護，這就為腐敗的存在提供了比較可靠的空間。

三、從揭露出來的一些腐敗事件來看，多數(shù)大的腐敗分子，都是從小的腐敗開始逐漸發(fā)展而來的。腐敗分子們開始腐敗時，多數(shù)都是小打小鬧，擔驚受怕，但由于一直沒有受到打擊，膽子就越來越大，胃口也就越來越大，最終走上了不歸路。

針對這一現(xiàn)象，反腐敗就應該對一些小的腐敗行為進行嚴厲打擊。

可是，現(xiàn)在反腐敗對一些小的腐敗行為重視不夠，查獲后處罰也很輕，導致腐敗容易滋生并逐步發(fā)展變大。在有些時候，對待揭發(fā)出來有小腐敗行為的人，甚至只進行批評教育，沒有更嚴厲的處罰。究其原因，主要還是只注意到了小的腐敗行為現(xiàn)實危害較小，沒有看到腐敗行為的發(fā)展變化，致使對小的腐敗行為處罰很輕。由于處罰很輕甚至不作處罰，人們慢慢就對小的腐敗行為習以為常，時間久了，便沒有人再理會。如此一來，官員們的小腐敗事實上就處于無人監(jiān)管的狀態(tài)，他們腐敗就會逐漸形成習慣，成為大的腐敗分子也只是時間問題。從不腐敗到有小的腐敗行為是質(zhì)的變化，從小腐敗到大腐敗是量的變化。不重視反小的腐敗，實質(zhì)上就是任由腐敗滋生，是縱容腐敗發(fā)生。

通過上面的分析可以看出，現(xiàn)在反腐敗的做法，沒有嚴格針對腐敗的規(guī)律來進行，致使腐敗很容易滋生，又為腐敗的存在提供了空間，還打擊了反腐敗者的積極性，反腐敗當然就很難了。那么，怎樣做才能讓反腐敗不難呢？只有針對腐敗的規(guī)律采取相應的反腐敗措施，用實事求是的方法反腐敗，才能切中腐敗的要害，讓腐敗無法有效運作，反腐敗才能夠變得不難。

第一，針對腐敗分子腐敗是為了獲得非法利益和好處，反腐敗應該重視調(diào)動各方面反腐敗的力量，鼓勵別人把腐敗分子得到的利益拿走。這些利益無論收歸國家還是被其他人拿走，只要腐敗分子保不住，有條件腐敗的人看到后就不會再腐敗。比如，可以把查獲的腐敗利益獎給舉報者和查處腐敗有功的工作人員。了解腐敗情況的人看到舉報腐敗能夠獲得巨大利益，這種利益遠大于所擔的風險和受到的傷害，就會積極舉報腐敗。查處腐敗的人看到能夠獲得巨大利益，也會克服各種阻力，盡心盡力查辦腐敗案件。這樣，多數(shù)腐敗分子都會失去獲得的利益，有條件腐敗的人看到腐敗獲利最終很難留給自己，還會受到懲罰，自然就不會腐敗了。

第二，腐敗分子之間能夠互相信任，敢于腐敗的原因，是腐敗分子之間的利益具有一致性。腐敗被查處，所有腐敗分子都受處罰；腐敗不暴露，所有腐敗分子都逃過處罰。每個腐敗分子都清楚地知道，別人出了問題，自己也會有問題。只有互相保護，確保每個人不出事，才能保全自己得到的利益。腐敗分子之間的互相保護是由他們的利益一致性決定的。

要想讓腐敗分子主動坦白，互相揭發(fā)，只有改變腐敗分子之間利益的一致性，讓他們之間的利益關(guān)系由都受處罰或都逃過處罰，變成坦白不受處罰，還可獲獎勵，抗拒受處罰。這樣，腐敗分子之間的利益被對立起來，他們之間就失去了互相信任的基礎(chǔ)，會變得互相猜忌，不敢再腐敗。比如，可以讓主動坦白的人不但免于懲罰，還把查獲的部分腐敗利益獎給主動坦白的人，使主動坦白的人能獲得比原來多很多的利益，其他人則受到更加嚴厲的處罰。這樣一來，腐敗分子之間的利益關(guān)系就由原來的都獲益或都受處罰，變成了主動坦白者獲得更大利益，其他人受處罰。想腐敗的人擔心腐敗之后別人去主動坦白，讓別人獲利自己受處罰，不敢信任別人，也就不會有腐敗了。有了腐敗行為也會時常擔心，害怕別人主動坦白，考慮還是自己應該主動坦白，以免別人坦白后自己受到處罰。

第三，針對多數(shù)大的腐敗分子都是從小的腐敗分子發(fā)展來的這一特點，反腐敗的措施應該對小的腐敗行為進行嚴厲打擊，把腐敗扼殺在起始階段。這種打擊力度一定要遠大于腐敗的收益，才能打消想腐敗者的腐敗念頭。比如，有人貪污幾十或幾百元，查獲以后就處罰一萬元，并在保密情況下將處罰腐敗所得獎給舉報人。這種獎勵力度足以激發(fā)起很多人舉報小的腐敗行為的積極性，舉報就會很踴躍。有腐敗欲望的人就會覺得為了一點小利而受到那么大的處罰，風險太大，太不值，也就不會有腐敗行為了，更不會發(fā)展成為大的腐敗分子。

用這樣的方法反腐敗，多數(shù)人不容易理解和接受。怎么能讓有的腐敗分子不受懲罰反而獲得更多利益呢？諸如此類的問題會有很多。但是，如果仔細想一下，我們國家黨和政府一直非常重視反腐敗，做了很多工作，而腐敗問題卻長期沒有得到徹底解決，這就說明現(xiàn)在的反腐敗方法有問題。我們黨一貫要求堅持實事求是，根據(jù)腐敗的規(guī)律得出的反腐敗方法，正符合這一要求，因此我們就應該采用這樣的方法來反腐敗。

現(xiàn)在，我們國家的腐敗問題比較嚴重，腐敗已經(jīng)深入到了社會的各個方面。但是，只要我們從實際情況出發(fā)，靈活運用實事求是的反腐敗方法，是完全可以在保證社會秩序穩(wěn)定的情況下解決腐敗問題的。如果我們不采用這樣的方法反腐敗，任由腐敗繼續(xù)蔓延，總有一天，腐敗會泛濫到無法收拾的局面。

當前，除了腐敗問題之外，我們國家還有不少社會問題沒有得到徹底解決，主要原因也是我們沒有用實事求是的方法來解決這些問題。比如，毒品和走私等問題，用實事求是的方法，根據(jù)規(guī)律來解決，就會很容易。在販毒活動中，販毒者販毒的目的是為了快速獲取大量錢財。販毒所獲錢財如果販毒分子保留不住，無論被誰拿走，都沒有人愿意再販毒。那么，反毒品就應該制定讓販毒者都會失去錢財?shù)姆伞１热纾?guī)定吸毒者或其他知情人只要舉報販毒，查獲的錢財就都獎給他。很多吸毒者就會為了錢財舉報販毒者，多數(shù)販毒者都會失去錢財并受到懲罰，這樣也就沒有人再敢販毒了。在走私活動中，走私者也是為了快速賺取很多錢，走私問題可以用同樣的方法解決。比如，規(guī)定查獲的走私財物全部獎給舉報者。很多知情者包括走私組織中的人都會為了錢財而舉報走私。這樣的話，誰走私，就會連本帶利都給了別人，也就不會有人再走私了。

堅持實事求是，按照規(guī)律做事，是我們黨能夠取得一個又一個偉大勝利的重要原因。我們黨的偉大領(lǐng)導人毛澤東和鄧小平都非常重視用這種方法解決問題。毛澤東曾多次在黨的重要會議上要求堅持實事求是，并專門對實事求是做過解釋。小平同志則更是把我們黨的核心刊物《紅旗》改為《求是》，就是要告誡我們牢記堅持實事求是，按照規(guī)律做事。我們確實應該堅持這樣的做事方法，也只有這樣，才能夠有效解決遇到的各種難題。

第二篇：我們干部作風存在的問題及解決的方法

干部作風存在的問題及整改措施

這幾年我鎮(zhèn)干部由于主觀和客觀的多種原因?qū)е乱韵聠栴}。

一、思想放松，進取意識有“浮”的形象具體表現(xiàn)為“四個不適應”，第一是思想觀念上不適應，因循守舊、缺乏經(jīng)濟發(fā)展意識和市場競爭意識；第二是組織紀律上不適應，法制觀念淡薄，組織紀律松弛，缺乏嚴格的組織原則和黨性修養(yǎng)；三是工作方法上不適應，管理素質(zhì)偏低，辦事效率不高，缺乏創(chuàng)造性思考問題、開展工作的能力和水平；四是領(lǐng)導水平上不適應，政策理論水平不高，領(lǐng)導管理能力弱，缺乏應有的領(lǐng)導工作經(jīng)驗與發(fā)展農(nóng)村市場經(jīng)濟、引導農(nóng)民致富的實際本領(lǐng)。這些問題雖然存在干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴重損害干部在群眾中的形象。

從表面上看造成這些問題的根源，是個人主觀上的原因，但實際上也有選人用人體制和管理體制、督促機制不健全不完善等客觀因素有關(guān)。簡單分析如下：

1、服務意識不強。有些人我行我素，能撈好處事情爭著干，搶著干，沒好處的事根本不理不管，即使去干也是輕描淡寫，敷衍了事，草率結(jié)束，把人民的利益拋到九霄云外，忘記了自己是人們的公仆。

2、綜合素質(zhì)不高。有些人放松了對業(yè)務知識和政策理論的學習，沉浸在了喝喝小酒，打打麻將，拉拉關(guān)系等上面，對上能應付則應付，對下能推則推，工作不負責任。

3、管理機制不夠健全。一是干部使用制度不夠靈活。干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，這樣則容易造成庸碌之風難除，官僚主義之氣難消，庸者不下，能者難上，導致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。二是管理約束制度不健全。在管理上，有的制度不健全，有些方面有制度，有些方面沒有制度，或者是制度落實不到位，約束措施不力。對干部只重實績，輕政治思想教育，平時同干部談心少、交流少，幫助干部解決實際問題少。三是考核獎懲制度不夠合理。對干部的考核重實輕虛，獎懲措施偏獎輕懲。只重實際工作，輕視理論修養(yǎng)，導致干部思想發(fā)生偏差，只認工資獎金，不注重工作作風、思想道德建設(shè)，難以樹立為人民服務的公仆意識，制約了干部自身素質(zhì)的提高。四是督促力度不夠強。對機關(guān)干部的工作，安排的多，完成的好壞檢查的少，督促檢查不力。個別領(lǐng)導干部表率作用發(fā)揮得不夠，難以對一般干部進行有力的指導，干部與干部之間礙于情面，你好我好大家好，群眾對干部監(jiān)督怕報復，不敢行使督促權(quán)。督促力度的欠缺，容易滋生懶惰和腐敗，個別干部的腐敗行為，直接損害了干部隊伍的整體形象，也制約了干部隊伍的健康發(fā)展。

二、加強干部作風建設(shè)的整改措施。

對于上述存在的問題，如何才能有效加以糾正和根除，如何提高干部隊伍的整體素質(zhì)，促其發(fā)揮較好的作用，我鎮(zhèn)的整改措施有以下幾個方面：

1、大力加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)，領(lǐng)導干部要做到講黨性、重品行、做表率。

火車跑得快，全靠車頭帶。領(lǐng)導干部是單位的領(lǐng)導者和指揮者，其自身能否立得直、行得正，對廣大干部的影響非常大。其次要加強班子團結(jié)，班子成員要視團結(jié)如生命，做到肝膽相照，風雨同舟，像愛護自己的眼睛一樣，維護班子的團結(jié)，自覺做到“注重事業(yè)、淡泊名利，心胸坦蕩、平等待人，彼此尊重、加強溝通，遵章守紀、樹立表率”。其三是在工作和生活中，領(lǐng)導干部要率先垂范，要求同志們做到的，自己首先做到，要求同志們不做的，自己首先不做，以自己的言行，促進各項規(guī)章制度的有效落實，促進機關(guān)作風的切實轉(zhuǎn)變。

2、從轉(zhuǎn)變干部的思想意識、行為規(guī)范、道德品質(zhì)著手。

加大政治思想工作力度，教育、培訓并重，引導機關(guān)干部樹立學習力是競爭力的新觀念。干部只有重視學習、加強學習，才能全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務本能和領(lǐng)導能力。只有認識了這一重要性，才能自覺地不斷教育和引導機關(guān)干部更新知識，充實完善。養(yǎng)成勤于學、敏于思、善于用的習慣。使機關(guān)干部轉(zhuǎn)變觀念，樹立起“不進是退，慢進也是退”的新觀念；不做“掩耳盜鈴、自欺欺人”的干部，不做“坐井觀天、偏于一隅”的干部，不做“自我陶醉、夜郎自大”的干部，要做頭腦清醒，敢作敢為，勇于爭先的干部。

3、教育和引導機關(guān)干部轉(zhuǎn)變作風、振奮精神，在求真、求深、求實上下功夫。

干部精神狀態(tài)的好壞，對工作起著至關(guān)重要的作用，只有以飽滿的工作熱情、振作的精神狀態(tài)積極工作，才能收到良好的工作效果。一是要求真。對人民群眾要有真情，對事業(yè)要用真心，對工作要付出真勁。二是要求深。牢固樹立“深入群眾才能服務群眾”的觀念。在深入上下功夫，了解群眾在想些什么、盼什么，希望什么、反對什么，從而確定應該做什么、不應該做什么。謀群眾之所求，急群眾之所慮，解群眾之所難。真正傾全身之力，想為民之計，出利民之策，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。三是要求實。把扎實的工作作風和求實的科學態(tài)度緊密結(jié)合起來，重實際、說實話、辦實事、求實效，真正把精力集中到抓各項工作的落實上。

4、從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、以制律人，提高干部隊伍的整體素質(zhì) 一是建立激勵機制。非常重要的是要建立完善一個比較科學的考核評價和獎懲機制。

二是建立管理機制。要在重視思想觀念上引導和疏導的同時，建立和完善干部管理的一系列機制，如：學習制度、考勤制度、目標管理制度、獎懲制度等，以制度管人理事。建立和完善管理機制，能讓干部在思想上樹立起一種憂患意識，危機意識，促使其自覺重視自身素質(zhì)和工作能力的提高。

三是完善監(jiān)督機制。對干部的監(jiān)督要多管齊下，標本兼治，從制度上強化干部的自律意識，要把談心談話、提醒告誡、民主生活會、群眾評議等行之有效的做法有機結(jié)合起來，并在廣度和深度上下功夫、求實效。逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督與輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，營造一個干部健康成長的良好環(huán)境。監(jiān)督機制的完善，能促使機關(guān)干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。

二○一一年十二月十二日

第三篇：我們已經(jīng)學習了PS 畫中國水墨畫的一些方法,現(xiàn)在,我們來學習畫工筆國畫牡丹的一些PS技巧先看效果圖。

我們已經(jīng)學習了PS 畫中國水墨畫的一些方法，現(xiàn)在，我們來學習畫工筆國畫牡丹的一些PS技巧：

先看效果圖。我們只是學習方法，不去討論畫得好與不好。最后有一幅作品可以欣賞。

1.用套索工具畫花瓣，一定要畫出花瓣的共性形態(tài)，以便下一步復制變形

2.填充白色，目的是為下一步復制防止透明而墊底。

3.在用漸變工具填充紅色。注意花瓣的色階過渡，以及受光面。

4.用白色

描

邊，描

邊

像

素

為

1。

5.再用套索工具畫一點花瓣的卷起部分。

6.同樣填充白色，漸變填充紅色，也用白色描邊。

7.花瓣畫好以后，按自己的思路復制，移動，變形。

8.不斷復制和變形，安排好每一花瓣的位置，大小，注意透視關(guān)系。

9.整體花朵出來后，用制作花瓣的方法，補充一些卷起的花瓣。

10.點

綴

花

芯。

11.用同樣的方法繪制花葉，安排妥當。

12.在混合模式下，選“著色”，給花葉上色。

13.好了，打開花的眼睛，看看效果。

14.用制作花瓣的方法，復制已經(jīng)完成的牡丹花，可以多得幾朵。并進行色階調(diào)整。一直到滿意為止。這樣，一幅工筆國畫牡丹圖就出來了。還有就是畫枝干：用 畫筆畫好枝干后，在慮鏡里面進行查找邊緣處理。ok!