第一篇：穆棱市園林處綠化管護公益崗位招聘啟事

穆棱市園林處綠化管護公益崗位招聘啟事

穆棱市園林處 2010年07月29日 00:00

為加強我市綠化養護管理工作，穆棱市園林處現面向社會公開招聘符合公益性崗位要求的綠化養護工人，招聘工作將秉承“公開、公平、公正、擇優”的原則，歡迎符合崗位要求的人員應聘。

具體要求如下：

一、招聘范圍：

具有市區城鎮戶口，經勞動保障部門認定的符合崗位要求的就業困難人員。就業困難人員包括：大齡失業人員（男性年滿50周歲、女性年滿40周歲）；零就業家庭（法定勞動年齡內的家庭人員均處于失業狀態的城鎮居民家庭）；享受城市居民最低生活保障人員；連續失業1年以上人員以及就業困難的轉業軍人和高校畢業生。

二、崗位職責：

園林管護公益崗位主要負責市區公園和綠地內花草樹木的常規管理工作，包括除草、施肥、澆水、打藥、修剪、除雜草等工作內容；負責公園和綠地內園林設施看護和衛生保潔工作。

三、招聘條件：

1、身體健康、遵紀守法。

2、初中以上文化程度。

3、吃苦耐勞、愛崗敬業。

4、有相關綠化工作經驗的人才優先。

四、工資待遇：

園林綠化公益崗位工資待遇和社會保險補貼按照我市相關政策標準執行。

五、報名方式：

應聘人員攜帶本人學歷證書原件、復印件；城鎮戶口原件、復印件；有《黑龍江省就業失業登記證》者攜帶原件、復印件（復印件顯示就業困難人員認定章）；身份證原件、復印件；3張1寸近期免冠照片和其它獲獎材料或工作經歷證明到園林處報名。各種復印件均為2份。

報名地點：穆棱市園林處（政務超市對過二樓）

聯系電話：3123912 聯系人：徐學敏 陳恩友

報名截止時間：2010年8月6日

第二篇：榆林市園林處綠化區域分級養護管理標準

榆林市園林處綠化區域分級養護管理標準

第一章

總則

第一條

為了提高我處園林綠地的養護管理水平,保證綠地景觀效果,推動園林綠化事業向前發展,特制定本標準。

第二條

本標準適用于園林處管轄的各類綠化區域的養護管理質量評定。

第三條

本標準用于綠化養護管理工作，由園林處負責具體執行。

第四條 園林綠化區域養護管理質量評定，除應遵守本標準外，還應遵守現行有關標準規范的規定。

第五條

園林綠化樹木等級管理標準。本標準分為一級養護、二級養護、三級養護、四級養護四個質量標準。

第六條

行道樹、綠籬、花灌木、草坪、綠地養護管理標準

第七條

綠化季節性操作管理規范

第八條

考核檢查內容及處罰標準

第二章

園林綠化樹木等級管理標準

提高園林樹木養護質量和管理水平是園林事業發展的客觀需要。隨著社會生產力的發展，園林建設的規模越來越大，技術要求越來越高。從發展趨勢看，不但要有量的增長，而且要有質的提高，才能適應城市綠化建設發展的要求。為了加強養護管理，提高養護質量，促使養護管理逐步走向科學化。根據實地情況，對各類樹木、草坪等分別制定養護等級質量標準，實行分級管理，以衡量養護管理工作的質量和效果。

第九條 一級養護質量標準：

1.葉片健壯

（1）葉色正常。落葉樹葉大而肥厚，針葉樹針葉生長健壯。在正常的條件下不黃葉、不焦葉、不卷葉、不落葉；葉上無蟲糞、蟲網和灰塵。

（2）被蟲啃咬的葉片最嚴重的每株在5％以下（包括5％）。

2.枝干健壯

（1）無明顯枯枝、死杈；枝條粗壯。

（2）無蛀干害蟲的活卵、活蟲。

（3）無明顯的人為損壞，綠地、草坪內無堆物堆料、搭棚或侵占等。行道樹下距樹干1m 內無堆物堆料、搭棚、圈欄等影響樹木養護管理和生長的東西；1m 以外如有，則應有保護措施。

（4）樹冠完整美觀，分枝點合適，主、側枝分布勻稱、數量適宜，內膛不亂，通風透光。綠籬應枝條茂密，完滿無缺。

3.正常缺株在2％以下（包括2％）。

第十條 二級養護質量標準：

1.葉片正常

（1）葉色、大小、厚薄正常。

（2）較嚴重黃葉、焦葉、卷葉，帶蟲糞、蟲網、蒙灰塵葉的株樹在2％以下。

（3）被蟲啃咬的葉片最嚴重的每株在10％以下。

2.枝、干正常

（1）無明顯枯枝、死杈。

（2）有蛀干害蟲的株樹在2％以下。

（3）無較嚴重的人為損壞，對輕微或偶爾發生難以控制的人為損壞，能及時發現和處理。綠地、草坪內無堆物堆料、搭棚、侵占等。行道樹下距樹1 m 以內，無影響樹木養護管理的堆物堆料、搭棚、圍欄等。

（4）樹冠基本完整，主側枝分布勻稱，樹冠通風透光。

3.正常缺株在4％以下。

第十一條

三級養護質量標準：

1.生長勢基本正常

2.葉片基本正常

（1）葉色基本正常。

（2）嚴重黃葉、焦葉、卷葉，帶蟲糞、蟲網、蒙灰塵葉的株數在10％以下。

（3）被蟲咬食的葉片最嚴重的每株在20％以下。

3.枝、干基本正常

（1）無明顯枯枝、死杈。

（2）有蛀干害蟲的株樹在10％以下。

（3）對人為損壞能及時進行處理。綠地內無堆物堆料、搭棚、侵占等。行道樹下無堆放石灰等對樹木有燒傷、毒害的物質。無搭棚、圍墻、圈占樹等。

（4）90％以上的樹木樹冠基本完整，有綠化效果。

4.正常缺株在6％以下。

第十二條

四級養護質量標準：

（1）有一定綠化效果。

（2）被嚴重吃花樹葉（被蟲咬食的葉片面積、數量都超過一半）的株數在20％以下。

（3）被嚴重吃光樹葉的株數在10％以下。

（4）嚴重焦葉、卷葉、落葉的株數在20％以下。

（5）嚴重焦梢的株數在10％以下。

（6）有蛀干害蟲的株數在30％以下。

（7）介殼蟲最嚴重處主枝、主干平均每100cm 25頭活蟲以下，較細枝條平均每33c m長的一段上在20 頭活蟲以下。株數都在10％以下。

（8）缺株在10％以下。

（9）樹冠嚴重不完整的株數在20％以下。

第三章 行道樹、綠籬、花灌木、草坪、綠地養護管理標準

為加強養護管理，提高養護質量，使管理逐步走向規范化，以適應城市綠化發展要求，根據實地情況，擬訂以下管理標準。

第十三條

行道樹管理標準：

1.注意樹形完美,修剪樹冠中病枯枝、雜亂枝，剪除與架空線、建筑物、交通等有矛盾的枝條（3月底前完成）。及時燒毀病枯枝，清理剪除枝。

2.及時抹掉新植樹木分枝點以下的芽蘗，做到抹芽干凈、徹底，樹干端直整齊，樹池干凈平整。樹體無“樹掛”等白色垃圾。

3.澆水樹堰高度不低于10厘米，土壤表層土保持大于5厘米的濕潤深度。

4.細心觀察苗木長勢，及時發現病蟲害。做到早發現早防治。

5.樹木出現焦葉、黃葉、卷葉、蟲網、蒙灰葉的株數不超過10％。

6.5月初完成春季新植樹涂白，11月份完成全部行道樹涂白，涂白高度從樹干基部開始向上至1.2米處。

7.對2厘米以上大枝及粗根修剪時保持截口平整，截后進行涂臘或涂漆保護。

第十四條

綠籬管理標準：

1.修剪綠籬輪廓清楚、線條整齊、頂面平整、高度一致。側面上下垂直或上窄下寬。每年整形不少于2次（已栽綠籬高度盡可能控制在0.8-1米內）。

2.綠籬每次修剪高度較前一次修剪提高1厘米。及時清除綠籬內枯梢、帶蟲的枝梢和殘留在綠籬面的枝葉、雜草。

3.綠籬在每年的5月上旬完成春季修剪，在8月下旬完成夏季修剪。

4.發現病蟲害及時防治，發現疫情及時反映。做到“防重于治”和“治早、治小、治了”。

5.保持隔離帶內土壤潮濕、不板結、無枯草雜物。

第十五條

花灌木管理標準：

1.灌木造型修剪，外型輪廓清楚、外緣枝葉緊密、樹型內高外低，形成自然的圓頭形或半圓形樹型。

2.疏剪內膛過密枝、病枯枝、下垂細弱枝及地表萌生的地蘗。

3.碧桃、榆葉梅、連翹、丁香、黃刺玫等花灌木生長季花落后10-15天對已開花枝條進行中或重短截（從基部往上留25厘米為重截）。

4.每半月對宿根花卉、春播草花施薄肥1次，生長旺盛期每2天澆1次透水。日常每周澆灌一次。10月份后停止施肥，每半月澆灌1次，11月澆封凍水。

5.及時清除無觀賞價值的枝葉、雜草。采集各類花草種子。

第十六條

草坪管理標準：

1.草坪的修剪高度一致、邊緣整齊、每次修剪高度不大于草高的1/3。野牛草：全年修剪不少于3次，從5月開始，最后一次不晚于9月上旬。冷季型草坪：發芽后一個月幼苗有50%達到修剪高度時開始修剪；鋪設草坪一個月后開始修剪；多年生草坪及時修剪，草坪高度保持在6-10厘米。

2.澆水：①除土壤封凍期外，人工草坪適時進行澆灌，澆水深度不低于20厘米，做到雨季排水，干熱天氣噴水降溫。于12月上旬前澆封凍水。

②嚴禁草坪地使用撒過融雪劑的積雪。

3.施肥：①施肥時期和施肥量：冷季型草返青前，施腐熟粉碎的有機肥。施肥量：施10克／平方米尿素或磷酸二銨等。晚秋施氮磷鉀復合肥或純氮肥2至3次，每次約10-15克／平方米。暖季型草如野牛草等于5月和8月各施10克／平方米尿素。②草坪施肥均勻，撒后及時灌水。

4.及時清除雜草，保持草坪純度。

5.草坪裸露面積≥1平方米的；≥0.5平方米的。

第十七條

園林綠地管理標準：

1.保持綠地內無垃圾雜物、無鼠洞和蚊蠅滋生。及時清除“樹掛”等污染物及雜物。

2.綠地內的花草樹木，保持完整。經批準臨時占用的綠地，應按時收回，并監督恢復原狀。

3.綠地內不準堆入雜物和停放與綠化作業無關的一切車輛，綠地植物上不準貼掛標語、晾曬衣物。

4.保證圍欄、綠化供水及觀賞、游藝等設施的完整美觀。損壞的園林設施，及時修補或更換。

第四章 綠化季節性操作管理規范

為了提高樹木成活率，確保綠化質量及景觀效果，地段管理人員應做到以下各項要求。（管理過程中按季度劃分的管理內容在實際作業過程中,如有變化可作調整）

第十八條

行道樹管理:行道樹要注意樹形完美。為了安全與高空物體保持相應距離，必要時可以進行V字型修剪。每年春季應及時修剪 干枝，剪除病蟲枝、雜亂枝，適時進行水肥管理、病蟲害防治、涂白及越冬前的日常管理等。灰塵多的道路要經常噴洗樹冠。具體作業如下：

1-3月份

1.修剪行道樹,基本清除近期剪、伐的枯枝、死樹及花卉的莖桿等,對落葉樹特別是行道樹的休眠期修剪，必須在3月底前結束；.經常注意檢查防寒設備、設施及苗木防寒包扎物,保證其完整無損壞。

2.在樹木發芽 前,進行殺蟲劑的噴灑,消滅過冬的介殼蟲、綿蚜及各種病蟲害。

3.大雪之后，在樹木根部堆積無鹽水污染的積雪，起保墑防寒的作用。3月上、中旬土地剛化凍，立即給樹木澆足春水，以利樹木發芽、開花。

4．3月中旬拆除防寒設施，并集中收藏。

4-6月份

1.加強對行道樹的管護，及時摘掉新植樹木分枝點以下的芽、蘗。做到抹芽干凈、徹底；剪除與架空線、建筑物、交通等有矛盾的枝條，防止發生事故；檢查和處理危險樹木、防止暴風雨造成折枝、倒樹及傷人事故；發現風倒木及時扶正。

2.4月上、中旬防治松、柏樹蚜蟲及紅蜘蛛、柳毒蛾、毛白楊銹病，5月上、中旬防止槐樹的槐皮蠖和楊柳樹的柳毒蛾。做到病害對樹木無大的損傷、無大面積擴散；對新栽楊、柳樹除及時澆水，促發芽外，－般應進行樹干涂白（生石灰2．5 kg、硫磺粉0．5 kg、食鹽0．5 kg、水18 kg 左右），防止腐爛病和潰瘍病發生。

3.進行抗旱澆水，對樹木要勤檢查，做到發現旱情及時澆足水。

7-9月份

1.防治紅蜘蛛、介殼蟲、柏樹蚜蟲等病蟲害。

2.進行抗旱澆水，做到及時發現旱情及時澆水。

10-12月份

1.進行樹木修剪整形。抗寒能力較弱的新植樹木安全越冬，應酌情采取根部堆土和搭風障防寒措施；對行道樹及不耐寒樹木，可采取噴白或涂白的方法，以避免早春受風、凍害防止日灼傷害（涂白高度在樹木主干基部向上 厘米內進行）。

2.進行冬季除蟲。在槐樹附近特別是墻根底、灌木底下松土，挖槐尺蠖的蛹，以減少翌年蟲害。防止柏樹蚜蟲。

3.對各類樹木應澆足封凍水。

4.根據需要進行防寒設施的安裝。

第十九條 綠籬管理:綠籬的萌芽力和成枝力強，應經常修剪保持整齊美觀的效果，灰塵多的道路要經常噴洗樹冠,使籬體生長茂盛，長久不衰。

1-3月份

1.進行綠籬的冬季修剪，（修剪高度新栽高1.2米的苗木為0.8米;新栽高1米的苗木為0.6米。籬頂面應高度一致保持水平整齊，側面為梯形狀整齊斷面）。清除修剪后的碎枝條和雜草雜物。

2.進行冬季除蟲。噴灑殺蟲劑，消滅過冬的介殼蟲和綿蚜等。

3.樹木發芽前，土地剛化凍，立即給綠籬澆足多次春水，以利綠籬的返青。

4-6月份

1.修剪綠籬，徹底剪掉樹上的枯梢及帶蟲的枝梢。清除修剪后的碎枝條和雜草。

2.防治綠籬蚜蟲、紅蜘蛛、柳毒蛾、天幕毛蟲等,做好防蟲防病工作。

3.結合施肥，對綠籬普遍澆水，以促進綠籬發芽、返青。進行抗旱澆水。

7-9月份

1.修剪綠籬（原有綠籬修剪高度控制在0.8-1米以內，超過1米就應該進行修剪）。清除修剪后的碎枝條和雜草。

2.防治紅蜘蛛、介殼蟲、松柏蚜蟲。

3.對綠籬普遍澆水，雨水少時應增加澆水量，雨水多時注意防澇。

10-12月份

1.進行入冬的除蟲工作，剪去病蟲枝。

2．防治各類病蟲害。

3.進行冬灌。

4.苗木停止生長后，檢查成活率，摸清家底，保證冬春綠化工作的順利進行。

第二十條 花灌木管理:花灌木根據種類、習性進行水肥管理、防寒避暑、防治病蟲害等工作，按照設計意圖進行修剪整形。具體作業如下：

1-3月份

1.進行花灌木的冬季修剪整形工作。

2.天氣漸暖，許多病蟲害即將發生，要維護修理好各種除蟲防病器械并準備好 藥品。在樹木發芽前,消滅過冬的介殼蟲、綿蚜。

3.為了促進發芽、開花，給花灌木澆足多次春水。

4-6月份

1.對春季開花的灌木進行花后修剪，保持理想樹姿；對灌木進行培土、掰芽、澆水、施肥及中耕松土；做好盆栽、地栽花木的松土、除草、花前施肥等工作，每周應對蓿根花卉、春播草花施薄肥；在雨季前清除雜草防止大面積發生。

2.防治病蟲害。

3.為促進灌木發芽、展葉進行澆水。勤檢查，發現旱情及時澆足水。

4.掌握各種花灌木的開花結實情況，安排采種。

7-9月份

1.修剪花灌木，把當年生花枝從基部往上留20厘米左右，將上部剪掉促進發出新枝。剪掉灌木的殘花。清除雜草。

2.雨水少時應澆灌。

3.開始采收種子。

10-12月份

1.消除灌木褐斑病、落葉病的病葉，處理落葉。

2.進行冬季除蟲,消滅越冬蟲卵。

3.10月份對灌木停止施肥，控制澆水，準備越冬。11月份普遍澆封凍水。

4.繼續做好采收種子工作。

第二十一條 草坪管理:草坪的管理應按照草坪生長習性、時間的變化而制定周密的工作計劃。使常規的養護管理工作科學有序地進行。草坪應保持平整，高度在9-15厘米為最佳。具體作業如下：

1-3月份

1.將草坪內的枯黃草葉清除。草坪返青開始，在天氣和土壤條件都適宜時，清除草坪上的枯枝落葉和廢物垃圾。2.發現早期病蟲害進行防治。

3.對草坪進行春灌。

4-6月份

1.進行草坪中度修剪，保證草坪草不要長得過于茂盛，（草坪修剪時應掌握三分之一的原則,對長得較高的草坪不能一次剪至所需高度。每次修剪時,剪去三分之一的葉片,使保留的葉片能正常進行光合作用。對新植草地坪第一、二次修剪只需割去草尖，以后逐漸降低修剪高度，按近額定標準；對原有草坪修剪高度控制在9厘米左右）清除修剪后的碎草。長勢較弱時剪后應進行追肥。繼續除去草坪中雜草，可以用選擇性除莠劑除雜草。

2.抓好地老虎、蚜螬、螻蛄等害蟲及白粉病、銹病的防治工作。

3.及時澆水，保證水量充足。5月上、中旬對草坪進行追肥。

4.標出荒草塊，重新補植。

7-9月份

1.本季是冷季型草的生長旺盛時節，進行草坪的松土、追肥并加強肥水。草坪超過15 cm 就進行修剪，剪后結合澆水撒尿素（10 ～15 g／m 2）,繼續除去雜草和修剪后的碎草。在雨季時，進行草坪的修復工作，及時修補、平整新植草坪，挑除雜草，保持草坪的綠化質量。

2.進行蟲害和病害防治。

3.及時澆水，保證水量充足。草坪發現旱情，及時澆足水。

10-12月份

1.10月修剪草坪，清除修剪后的碎草和雜草。11月以后逐漸停止修剪，最后一次修剪時提高留茬高度。修復草坪，刷去落葉，挖除叢生的荒草。

2.11月進行冬灌。

（3.12月下旬對綠地內生長的枯草進行燃燒，將草木灰留在綠地內起增溫、保墑的作用。）

第三篇：環衛綠化站公益崗位思想動態調查分析報告1

環衛綠化站公益崗位思想動態調查分析報告

按照社區宣傳科的要求，我站隨機對301名公益崗位的31名員工下發了職工思想狀況調查問卷，每名被調查人無記名形式均按實際情況進行了認真填寫。現根據本次思想狀況調查情況分析如下：

一、調查的基本情況

此次調查共發放調查問卷31份，收回31份，收回率100%。接受調查的人員中男性7人，占23%，女性職工24人，占78%；年齡在30—40歲以下的14人，占46%，40－50歲的13人，占42%，50－60歲的4人，占13%；學歷為初中及以下8人，占26%，高中17人，占55%；中專4人，占13%；大專本科2人，占7%；黨員2人，占7%，群眾29人。占93%；家庭總收入在1000元以下的11人，占36%；1000—2000的18人，占58%；2000元以上的2人，占6%。

二、問卷調查內容分析：

對本單位的發展規劃基本了解的占81%，不太了解的占15%，不了解的占4%；認為本單位管理水平非常好的占7%，好的占61%，一般的32%；認為對本單位有歸屬感的占77%，沒有歸屬感的航空港23%；面對精神狀態飽滿的42%，很累，能力透支的32%，疲于應付的23%，快要崩潰的占3%；調查問卷中大家最關心的是物價、房價和子女就業；來自生活最大的煩惱的是購房和家庭關系 ；大家一般通過聽歌聊天、運動、喝酒的方式來解壓；對單位組織 開展的活動大都非常歡迎、積極參加或是與個人事情不沖突愿意參加 ；思想教育活動樂意參加的是座談會和談心；大家普遍愿意通過領導信 1

箱和面談的方式。

三、問卷中反映公益性崗位員意見和建議：

1、環衛路段退休每年人員退休后，沒有及時補充人員，工作壓力大，物價太高，收入太低，解決養老保險金問題，療養費發放。

2、解決孩子上學、就業、住房問題

3、解決灰塵費、節假日加班，勞動工具損壞應及時更換。

四、存在問題原因分析及對解決、建議

2008年1月份新《勞動合同法》的頒布實施，為更好的維護員工的勞動權益，外聘工不在使用，而根據中石化勞動定額標準測算，需要近500名員工方能完成中心區域的環衛工作。2008年社區先后在二月份、七月份分批將近500名公益性崗位充實到環衛工作中來，解決了環衛工需求的情況。通過近五年的對公益性崗位管理，我們發現諸多問題，主要表現在：

一是部分員工思想認識不到位，對環衛工作存在偏見，由于環衛工作是一項體力勞動，在時間上、工作質量上都有一定的要求。上崗的公益性崗位員工中，有許多在原單位從事過機關辦公室工作人員其中不乏處長、科長的，現在從使掃大街的工作，心里落差很大。再加上油區中心區域許多老同事都是低頭不見抬頭見，覺得很尷尬，不愿意干，四處找關系，以各種理由要求調走，思想情緒不穩定。

二是公益崗位人員年齡較大，文化偏低、實現再就業愿望迫切而又十分困難，又上長期處于松散管理狀態，平時學習少，了解油田發展狀況少，給我們增加了管理的難度。公益崗位人員與單位協解后，基本上全部處于無管理狀態，思想上發生了很多變化，對油田的發展變化不了解，對現狀不滿，上崗后出工不出力，牢騷不斷。

三是到處要待遇，不斷上訪。在上級政策不到位的情況下，部分公益崗位同志多次參與了到局辦公大樓前的集體上訪及協解人員到北京的上訪，要求解決灰塵費、勞保用品、加班費、高溫補貼等問題。由于公益群體待遇問題政策性較強，基層單位也無能無力。我站也都已經向上級相關部門做了反映，等待逐步解決。于是，這部分員工以得不到滿意答復為由，仍不斷上訪，影響了隊伍的整體穩定。

四是在公益崗位管理中，我站把公益崗位人員管理納入全站職工一樣管理，一個標準，做到一視同仁。但在實際工作中，需要社區方方面面的大力支持。如公益崗位員工的生病慰問問題，非在職人員活動費用問題、上班中出現人身意外等一系列問題都需要進一步解決。

截止五月底，環衛綠化站化益崗員工僅剩301名，通過本次問卷調查，我們不難看出問卷中反映的問題仍是這方面的問題。為此，站總支成員與三個環衛隊支部書記、隊長為成員針對公益崗員工在工作中出現的問題，多次召開專題會議進行座談、討論，大家一致認為，目前加強公益崗位管理素質要從以下幾個方面入手：

一是要以思想教育為主線，將公益性崗位人員思想、宣傳、教育放在思想教育工作的第一位。同時以支部為單位組織公益崗位黨員集中學習，開展在職黨員與公益性崗位黨員的談心活動，確保思想政治素質的先進性，從而帶動隊伍的積極性。

二要嚴格考核標準，緊抓質量不放松。對環衛工作堅持日常檢查與定期檢查相結合，互查與專項檢查相統一。堅決杜絕頂崗、替崗現象，以制度管

人，用制度處事的規范管理體系，充分調動公益性崗位人員工作熱情，確保轄區衛生質量的提高。

三要，把公益崗位人員管理納入全站職工一樣管理，一個標準，做到一視同仁。把公益性崗位的人員的管理放在在全站安全工作的重中之重中，加強全員的日常安全教育和現場管理，隊干部深入現場及時排查頂崗、替崗現象和安全方面存在的問題，嚴格“三穿兩戴”制度，及時糾正員工存在的違規行為，保證了生產和人員的安全。

四要以形式多樣的活動促質量，不斷提高隊伍凝聚力。三個環衛隊首先要堅持做到“一日二掃”按時保潔，及時清理路面雜物。在春節、正月

十五、國慶節垃圾量增大的情況下組織人力集中清理垃圾，保證的油區的衛生干凈。同時集中時間在員工中全面開展“環衛質量提高月”活動，在10月份環衛工人節日時開展的“全體動員 為環衛節添光彩 ”勞動競賽活動，同時以環衛工“毽球賽”為主開展各種形式多樣的文體活動，豐富環衛工的業余生活。同時，對工作中表現突出的公益崗員工、路段進行表揚、獎勵，充分發揮先進模范作用，調動公益崗位的積極性和主動性，確保轄區衛生質量的提高。

作為公益性再就業管理機構，我們一定要搞好宣傳引導，規范用工行為，妥善處理勞動關系，確保各項扶持政策落實到位，真心實意為下崗失業人員辦事，得到他們的支持，為社區的和諧穩定做出貢獻。

二O一三年五月二十七日

第四篇：園林處四項措施及時開展春季綠化苗木病蟲害防治工作

園林處四項措施及時開展春季綠化苗木病

蟲害防治工作

隨著天氣轉暖，各類病蟲害進入卵和幼蟲初伏期，嚴重威脅園林綠化苗木生長安全。為及時防治已發生的病蟲，防范病蟲害蔓延擴散，區園林處及早行動，對城區主次干道兩側的綠化帶、街頭游園、綠化景觀帶等地的苗木進行病蟲害防治。

一是購置園林病蟲害防治書籍及相關設備，提高一線作業人員的鑒別和防治能力。尤其對蚜蟲、天牛、介殼蟲等普遍發生或頑固性蟲害進行密切關注，抓住有效時間進行徹底防治。二是緊抓4-6月份病蟲害防治關鍵期，購置了吡蟲啉、高氯菊酯等高效低毒廣譜型農藥一批，組織人員、機械采用10%吡蟲啉加10%高氯菊酯1500倍液葉面噴灑，對城區綠化苗木病蟲害進行防治，確保病蟲害防治治表治里，不交叉感染。三是加強對苗木的枯枝、病蟲枝進行修剪和清理，及時燒殺，杜絕傳播，同時，對生長過密的苗木進行“梳枝”，減少病蟲傳播現象發生。四是適量施肥，對新栽植大樹采取吊瓶注射營養液等方法，以增強樹勢和抵抗力，進一步增加綠量，提高苗木成活率。