第一篇：人防辦公室戰備值班制度

戰備值班制度

一、值班的組織與領導

（一）值班領導由辦領導輪流擔任，平時一輪一周；值班領導在值班期間不得不離開本市區。

（二）值班員由機關工作人員輪流擔任，平時一輪2天，節假日一輪1天。

（三）戰備值班實行24小時值班制度，當天8：30為值班的起始時間；值班員應堅守崗位，值班期間吃住均應在值班室。

（四）平時值班領導、值班員各1人。

（五）值班領導負責處置值班情況、審定交班內容、講評值班情況；因故不能值班時應委托辦其他領導代值，并通報值班員。

（六）值班員在值班領導的領導下，受理值班情況，記載值班登記，處理值班事務；因故不能值班時應委托應委托其他人代值，并及時報告值班領導。代他人值班者應為參加值班的機關工作人員。

一、情況的搜集與整理

（一）敵情動向、敵情通報、敵特活動，駐軍情況。

（二）市（縣）人防工作主要情況，人防系統重大活動和領導活動情況，上級領導視察、檢查工作等情況。

（三）友鄰單位來訪，重要友鄰單位之間的活動及軍地之間活動交流等情況。

（四）重大社情和重大災情等有關情況。

二、處置的程序與原則

（一）受理情況，查證核實。

（二）分析判斷，提出建議。

（三）報告情況，聽取指示。

（四）通報情況，傳達指示。

（五）掌握情況，檢查指導。

（六）認真記載，總結經驗。

三、值班的交班與接班

（一）交接班有值班員按規定自行進行，值班員應于頭一天下班前通知接班人，接班人應提前做好接班準備，整個交接班應在上班前完成。

（二）交接班人員應認真履行交接班手續，待辦工作和移交事項要交代清楚，必須時應經雙方簽字確認。

（三）接班人員要負責貫徹落實大交班時辦領導對戰備值班提出的指示和要求，綜合科負責督促檢查。

值班領導責任

一、戰備值班領導有辦領導輪流擔任。

二、掌握值班期間全市人防系統的重大情況，跟蹤重要情況的發展和預見，并及時妥善處置。

三、督促相關部門檢查指揮通信系統，使其處于良好工作狀態，確保實施不間斷的指揮。

四、檢查督促本辦辦公、戰備和生活秩序，檢查值班員履行崗位職責情況。

五、如因故不能值班時應委托其他辦領導代班，或由綜合科協調，并告知值班員。

六、負責審閱《當日戰備值班情況綜合報告》。

值班員職責

一、值班員在值班領導的領導下，負責處理戰備值班的日常事務，嚴格堅持24小時值班制度；遵守保密規定，負責保管和使用《戰備值班登記薄》，堅持一天一記、一事一記，記錄完整清楚。

二、堅守值班崗位，嚴禁擅離職守，負責處置戰備值班情況，準確果斷處置來電來訪等事務，并及時請示匯報、上傳下達。

三、掌握情況動態，準確接收命令、指示和請示、報告，保持與上下級和友鄰之間的密切聯系。

四、情況處置及時、準確、周到，謙虛謹慎，文明禮貌。

五、掌握當日全市人防系統的重大事項，果斷、妥善處置值班期間的各類情況。

六、認真搜集、整理值班期間的各種信息，按規向值班領導、辦主要領導和省人防報告，遇到重要情況隨時報告，認真做好交接班工作。

七、負責戰備值班室、戰備物資庫及其配備的設備設施、物品物資的保管和使用管理。

第二篇：戰備值班

一、值班的組織與領導：

（一）值班領導由辦領導輪流擔任，平時一輪一周；重大節日一輪2天；值班領導在值班期間不得離開本市區。

（二）值班員由機關和執法隊工作人員輪流擔任，平時一輪2天；節假日一輪1天，女同志不安排夜間值班。

（三）戰備值班實行24小時值班制度，當天8:40為值班的起始時間；值班員應堅守崗位，值班期間吃住均應在值班室。

（四）平時值班領導、值班員各1人，節假日值班員落實“雙人雙崗”制度，白天、夜間各安排1人。

（五）值班領導負責處置值班情況、審定交班內容、講評值班情況；因故不能值班時應委托辦其他領導代值，并通報值班員。

（六）值班員在值班領導的領導下，受理值班情況，記載值班登記，處理值班事務；因故不能值班時應委托其他人代值，并及時報告值班領導。代他人值班者應為參加值班的機關工作人員。

二、情況的搜集與整理

（一）敵情動向、敵情通報、敵特活動，駐軍情況。

（二）市（縣）區人防工作主要情況，人防系統重大活動和主要領導活動情況，上級領導視察、檢查工作等情況。

（三）友鄰單位來訪，重要友鄰單位之間的活動及軍地之間活動交流等情況。

（四）重大社情和重大災情等有關情況。

（五）本辦當日主要工作和活動情況，辦領導的活動情況。

三、處置的程序與原則

（一）受理情況，查證核實。

（二）分析判斷，提出建議。

（三）報告情況，聽取指示。

（四）通報情況，傳達指示。

（五）掌握情況，檢查指導。

（六）認真記載，總結經驗。

四、值班的交班與接班

（一）平時交接班由值班員按規定自行進行，值班員應于頭一天下班前通知接班人，接班人應提前做好接班準備，整個交接班應在上班前完成。

（二）戰備值班大交班活動設在每周一上午，通常9:00開始。辦領導、機關處室、直屬單位負責人及交接班人員參加，由辦主要領導主持，交班員負責匯報上一周全市人防系統戰備值班情況，由值班領導或辦主要領導對值班情況進行講評，秘書處負責交接班記錄。

（三）每周星期天的值班員應提前做好大交班準備，認真歸納、綜合整理一周值班情況，并事先報告值班領導。

（四）交接班人員應認真履行交接班手續，待辦工作和移交事項要交待清楚，必要時應經雙方簽字確認。

（五）接班人員要負責貫徹落實大交班時辦領導對戰備值班提出的指示和要求，秘書處負責督促檢查。[1] 二.戰備值班部隊：

戰備值班部隊通常由上級確定，以命令形式下達。其編成和數量，視形勢和任務而定，并適時進行調整或輪換。戰備值班部隊平時要搞好各項建設，主要是對部隊經常進行形勢、戰備思想等教育，不斷增強戰備觀念；配齊人員、裝備，保持較高的人員在位率；加強各級值班，保證不間斷指揮；擬制多種作戰預案，并結合軍事訓練進行演練；完善各項戰備制度和戰備設施，始終保持良好的戰備狀態，切實做到一聲令下立即行動，遂行各種緊急任務。擔負防備敵人突然襲擊任務和應付意外情況的機動作戰部隊。

戰備值班部隊通常由上級確定，以命令形式下達。其編成和數量，視形勢和任務而定，并適時進行調整或輪換。戰備值班部隊平時要搞好各項建設，主要是對部隊經常進行形勢、戰備思想等教育，不斷增強戰備觀念；配齊人員、裝備，保持較高的人員在位率；加強各級值班，保證不間斷指揮；擬制多種作戰預案，并結合軍事訓練進行演練；完善各項戰備制度和戰備設施，始終保持良好的戰備狀態，切實做到一聲令下立即行動，遂行各種緊急任務。中國人民解放軍的戰備值班部隊，在戰備、保衛祖國領土主權、維護社會穩定和搶險救災等緊急任務中，發揮了重要作用。世界各國都很重視機動部隊建設，有的稱快速部署部隊，有的稱快速展開部隊，有的稱快速行動部隊，并都在大力研制更新這種部隊的武器裝備，不斷提高其快速機動能力。

戰備值班部隊在作戰能力,作戰意識,單兵素質上都將遠遠超出其他部隊.因為擔任戰備值班任務的部隊,一般會處于半戰爭狀態,甚至在局勢緊張地區,會出現坐板凳現象,即一半左右部隊人員放棄訓練,全副武裝的坐在板凳上隨時準備戰斗。

第三篇：區人防辦公室人防安全工作計劃

2007年是我區落實“安全生產十一五計劃”要害一年，按照全區牢固確立“安全第一、預防為主、強化主體、標本兼治、綜合治理”為核心的安全總體工作思路，今年我防辦的工作目標是：人防工程不發生重大火災事故，不發生重大設備責任事故，不發生同等責任以上的安全交通事故，為實現此目標，努力完成我防辦安全工作的各項任務，我們將著重以下幾個方面的工作。

一、加強全體人員的安全意識，強化安全責任制

1、進一步加大對安全工作的領導，成立以王延照主任為組長，陶瑞和副主任為副組長，張俊、徐亞東、沈靖為組員的安全工作領導小組，明確領導安全責任，落實領導安全責任制，實現安全工作網絡化治理。

2、繼續做好《人防法》、《省安全生產條例》的學習和貫徹工作，使全體人員做到學法、知法、懂法、依法辦事，不斷加強人防知識的學習宣傳，使人防工程治理使用單位，懂得人防安全知識，不斷提高他們的安全意識和責任心，從而使人防工程安全工作有保障。

3、加強人防工程安全的監管，全面落實安全工作目標責任制，把安全目標和責任從領導到一般職工再到工程使用治理單位，層層分解，各負其責，互相配合和監督。

二、加強人防安全工作規范化、制度化建設

1、要不斷完善和修訂我辦人防安全各項工作的規章制度，加大安全治理力度。

2、堅持對人防工程的定期安全檢查和各項例行工作，切實做好事故的預想，不斷提高安全檢查的質量。

三、突出重點，加大對人防工程用于商場、歌舞廳、游戲網吧、旅社、倉庫等安全巡查和檢查力度

1、定期不定期的進行安全檢查，發現火災隱患及時整改。

2、監督人防工程使用治理單位嚴格按《人防法》、《人防工程使用規定》去使用治理人防工程。

四、繼續加強車輛及司機的治理工作

強化司機的安全學習和安全行車意識，加強車輛的檢查，使車輛狀況良好，確保行車安全。

2007年，我們要以區安全生產主要目標為核心，借鑒吸收其他先進單位好的方法，結合自己的實際把防辦安全防事故工作加以創新。我們要在上級領導下齊心協力，牢牢堅持“安全第一，預防為主”的方針，積極工作。我們堅信：只要共同努力，除了人力不可抗拒的自然災難外，所有事故都可以預防，任何安全隱患都可以控制。我們的安全工作一定可以完成既定的目標。

玄武區人防辦公室

第四篇：2010年工作述職(人防辦公室)

2010年工作述職

——人防辦董學軍

2010年12月

一年來在辦公室領導下和市人防辦的指導下，始終堅持以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持踐行科學發展觀，圍繞中心，服從服務大局，在辦公室統一安排下做了一些工作，取得一定成績，現將以年來的工作、學習，在廉政方面作以下述職，請組織給予考核。

一是加強理論學習，學做學習型干部。自覺學習和積極參與辦公室每周一次的學習活動。通過學習黨的路線方針、政策和黨的十七屆五中全會精神，加強和提高政策水平，完善和充實自我，提升了廉政從政的意識，服務意識，遵紀守法意識，提高工作熱情，樹立正確的人生觀、價值觀，為進一步做好工作奠定好夯實基礎。

二是認真履職，做好本職工作。人防辦工作實行長期準備、重點實施、平戰結合的方針，貫徹與經濟建設協調發展，與城市建設相結合的原則。本著軍事斗爭人防準備的工作思路開展工作。

1、加強人防工作的宣傳活動。發放《人民防空宣傳冊》千余份，制作懸掛布幅三條，通過宣傳，不同程度的提高和增強了市民的防空知識和防空意識，進一步了解

人民防空工作。

2、積極爭取資金完善基礎設施建設。人防工作歷史投資欠帳大，基礎設施建設剛起步。今年在政府的關心下，新增警報設備6臺。既完成縣政府與市政府在2009年簽訂的《臨滄市2009年人防目標責任書》的內容，也達到了省級重點防空城市必須有10臺警報器目標要求。

3、編制完成人防工作“十二五”發展規劃，希望“十二五”在縣委、政府的領導下使我縣人防工作有較大發展，縮短差距，適應新時期人防準備的需要。

4、服從大局，完成集體林權制度改革工作。

一年來做了一些工作，取得一定的成績，但與*市發展與人防工作的實際需要差距還很大，與上級要求還有很多不足。對人防工作的重要性，必要性認識還有待于加強。在下步工作中還需要不斷的加強學習，著力提高理論水平，充實完善自我，進一步提高服務能力，加強工作，積極爭取資金加大投入，不斷開拓進取，扎實做好人防工作，提高人民防空能力。

第五篇：人防公文處理制度

為進一步規范我辦公文處理工作，使之規范化、制度化、科學化，全面提高公文處理質量和效率，依據《國家行政機關公文處理辦法》和市政府公文辦理的有關規定，結合人防工作實際，制定本制度。

一、基本要求

（一）本辦各科、隊、站收取、傳閱、辦理、發送、保管公文、文件，均按本制度處理。

（二）人事秘書科是

本辦公文辦理、文件保管的管理、協調機構，指定專人負責公文、文件的簽收、登記、分辦、督辦、傳送、存檔等工作。專管人員設立收文、發文、入檔登記本，及時進行登記，并錄入計算機。

各科、隊、站應指定人員兼職本科室的公文收發管理工作。

（三）公文處理必須做到準確、及時、規范、保密、安全。凡涉及秘密、機密級文件，由專人監收管理，按規定于翌年3月清返或銷毀，確保國家秘密的安全。

二、收文處理

（一）要求。收文處理必須按照《國家行政機關公文處理辦法》的規定和市政府的要求，嚴格規范文件的傳遞、簽收、登記、分發、擬辦、批辦、承辦、催辦、查辦、立卷、歸檔、銷毀等程序，使公文的接收、運行、辦理有序，提高公文處理效率。

（二）簽收、登記。凡上級及市級相關機關送本辦的公文、文件、匯報材料、信件以及參加會議帶回的材料、文件均由人事秘書科負責簽收、登記。

（三）分類。經登記整理后的上、下級和本級其它方面的公文、文件、材料及群眾來信，由人事秘書科文檔管理人員以“急件”、“閱件”、“辦件”、“匯報材料”、“舉報、投訴件”等進行分類。凡收到需立即辦理的公文，應注明“急件”，并立即送交辦領導閱處；需要本辦或業務科室辦理的公文、文件為“辦件”；不需本辦辦理的、一般知照性公文、文件為“閱件”，基層單位的不需要辦理的工作總結、情況匯報等為“匯報材料”，群眾或基層組織的投訴、舉報信件、材料等為“舉報、投訴件”，專管員要把分好的“辦件”、“閱件”、“匯報材料”、“舉報、投訴件”等分別放在各自的專門文件夾里，視不同情況進行處理。

（四）擬辦、批辦。所有“辦件”（含急件）和“舉報、投訴件”由公文專管人員在輸入計算機，并打印出《日照市人民防空辦公室文件批辦單》后，交人事秘書科長審閱并提出擬辦意見，送主任簽署辦理意見。

（五）傳閱。所有“閱件”、“匯報材料”均應送辦領導和相關人員傳閱。傳閱文件按照先主任、辦黨組成員、后科、隊、站負責人及其他工作人員的程序進行。閱文必須隨到隨處理，文件所經過的每一個環節，最長不能超過兩天（特殊情況除外），閱后（簽署意見并署名）即送人事秘書科，再繼續傳閱。傳閱結束的文件應及時歸檔，對沒有及時歸檔的文件，文檔管理人員要及時催退。

（六）承辦。承辦工作直接關系到公文處理的質量和效率，是文件處理的重要環節。所有“辦件”（含急件）和“舉報、投訴件”的承辦人都要認真研究文件內容，分輕重緩急妥善處理。對不屬于自己主管業務范圍的問題，應及時退交人事秘書科，并說明退件理由。

承辦工作要堅持“隨交隨辦，急件快辦”的原則，努力提高工作效率。對一般交辦件必須在限定的時間內辦完，如不能按時辦理的，應向來文機關、主管領導、綜合科說明情況，并保證在允許延長的期限內辦完；對沒有時限的交辦件，承辦工作必須在有效時間內辦結；對于急件的辦理，應加快承辦的速度，以充分體現輕重緩急的原則。文件辦結后，應在公文處理箋承辦情況欄簽署辦理情況，簽注承辦人的姓名和辦結日期，并及時交人事秘書科歸檔。

（七）催辦。

為了使機關工作事事有交待，件件有著落，對以下幾方面的事項列入重點催辦內容：

1、上級機關下發本辦的文件需要執行、回復或經領導批示需要辦理的；

2、其它不相隸屬的機關向本辦聯系工作、洽談事務的公函；

3、下級機關主送本辦的請示；

4、本辦發文需受文機關回復的；

5、群眾來信的辦理情況；

6、各種提案、建議、批評意見等事項需辦理的；

7、本辦會議決定需辦理的；

8、上級領導重要批示需要落實并報告辦理結果的；

9、辦領導隨時交辦的事項。催辦工作必須有明確的時限要求，并做到急件限時跟蹤催辦，一般件抽空催辦。

（八）呈閱。需呈送市領導閱的公文，應附上主任簽批的意見，由人事秘書科呈送該市領導。公文專管員應做好跟蹤和信息反饋工作。

（九）歸檔。所有閱畢或辦結的文件、材料，應及時交人事秘書科按檔案管理的有關規定登記歸檔。常用文件或辦理時間跨度較長的文件，業務科室可要求綜合科復印一份備用，但務必注意保管，不得遺失。

三、發文管理

（一）要求。本辦制發的各種文件，必須嚴格執行《國家行政機關公文處

理辦法》，按照擬稿、審核、簽發、繕印、校對、用印、登記、分發、立卷、歸檔、銷毀等程序進行，使之符合黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規、上級機關或領導的指示及有關規定，并做到觀點明確、條理清晰、結構嚴謹、表述準確嚴密、文字簡煉樸實、用詞用語準確規范、文種格式使用正確。

（二）發文程序。

1、本辦制發的文件

（含工作動態、會議紀要、請示、匯報材料，下同），按業務性質，由具體業務主辦科室草擬，報人事秘書科審核后，分管領導簽署意見，由主任簽發。

2、以本辦為主，聯合其它部門制發的文件仍按照以上程序處理，由人事秘書科核稿后，辦主要領導審簽后，由經辦人或人事秘書科人員負責送有關部門會簽。

3、本辦以市委、市政府或市政府辦公室的名義制發的文件，按照以上核稿程序處理后，由經辦人員或人事秘書科人員負責送請市委、市政府辦公室處理，有關市領導簽發。

4、本局為市委、市政府領導起草的會議報告、講話材料，按以上程序處理。

5、所有以本辦名義下發的文件，在完成上述程序后，均應交人事秘書科進行審查、編號、登記、繕印，業務主辦人員應予以協助。文稿清樣印出后，在人事秘書科校對基礎上由職能科室校對無誤后，再由人事秘書科將文件清樣送主任閱后，方可蓋印發送。

（三）歸檔。

發文處理完畢后，應根據《檔案法》和有關規定，及時將公文的定稿、正本和有關材料收集齊全，進行整理、立卷、歸檔，并及時輸入計算機。常用文件由人事秘書科統一復制，發各科、隊、站備用,保證不丟失、不泄密。

四、移交清退

本辦工作人員調離工作崗位時，應當將本人暫存、借用的所有公文按照有關規定移交、清退。

五、責任追究

公文辦理人員應嚴肅認真，一絲不茍，若出現遺失、錯誤、泄密等情況，追究經辦人員責任，造成嚴重影響和后果的將給予黨紀、政紀處分。