第一篇：西安興通養老院章程

第一章 總則

第一條 本單位的名稱是 西安興通實業有限公司。

〔名稱應當符合《民辦非企業單位登記管理暫行條例》和民政部《民辦非企業單位名稱管理暫行規定》的規定〕

第二條 本單位的性質是 自然人投資或控股。〔必須載明：主要利用非國有資產、自愿舉辦、從事非營利性社會服務活動的社會組織〕

第三條 本單位的宗旨是 老有所養、老有所為、老有所樂，嚴格遵守國家的法律、法規，弘揚社會新風尚。

第四條 本單位的登記管理機關是 高陵縣工商管理局 ；本單位的業務主管單位是 西安市民政局。

第五條 本單位的住所地是 陜西省西安市高陵縣鹿苑鎮北街村。

第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第二章 舉辦者、開辦資金和業務范圍

第七條 本單位的舉辦者是 西安興通實業有限公司。舉辦者享有下列權利：

（一）了解本單位經營狀況和財務狀況；

（二）推薦理（董）事（以下簡稱理事）和監事；

（三）有權查閱理（董）事會（局）（以下簡稱理事會）會議記錄和本單位財務會計報告；

………………………。

第八條 本單位開辦資金： 1000萬 元；出資者： 張寶軍，金額： 1000萬元。〔開辦資金應符合有關法律法規的規定；如為多個出資人，應分別載明每位出資人的出資金額〕

第九條 本單位的業務范圍：

（一）老年生活護理 ；

（二）康復修養 ；

（三）臨終關懷 ；

第三章 組織管理制度

第十條 本單位設理事會，其成員為 20 人。理事會是本單位的決策機構。

理事由舉辦者（包括出資者）、職工代表（由全體職工推舉產生）及有關單位（業務主管單位）推選產生。

理事每屆任期 4 年，任期屆滿，連選可以連任。

〔理事會成員為3－25人；理事任期3年或4年；有關單位主要指業務主管單位〕

第十一條 理事會行使下列事項的決定權：

（一）修改章程；

（二）業務活動計劃；

（三）年度財務預算、決算方案；

（四）增加開辦資金的方案；

（五）本單位的分立、合并或終止；

（六）聘任或者解聘本單位院長（或校長、所長、主任等）和其提名聘任或者解聘的本單位副院長（或副校長、副所長、副主任等）及財務負責人；

（七）罷免、增補理事；

（八）內部機構的設臵；

（九）制定內部管理制度；

（十）從業人員的工資報酬； ………………………………。

第十二條 理事會每年召開 2 次會議〔至少兩次〕。有下列情形之一,應當召開理事會會議：

（一）理事長認為必要時；

（二）1/3以上理事聯名提議時。

第十三條 理事會設理事長1名，副理事長1－2名。理事長、副理事長由理事會以全體理事的過半數選舉產生或罷免。

第十四條

副理事長協助理事長工作，理事長不能行使職權時，由理事長指定的副理事長代其行使職權。

第十五條 召開理事會會議，應于會議召開10日前將會議的時間、地點、內容等一并通知全體理事。理事因故不能出席，可以書面委托其他理事代為出席理事會，委托書必須載明授權范圍。

第十六條 理事會會議應由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出決議,必須經全體理事的過半數通過。

下列重要事項的決議，須經全體理事的2/3以上通過方為有效：

（一）章程的修改；

（二）本單位的分立、合并或終止； ………………………………………。

第十七條

理事會會議應當制作會議記錄。形成決議的，應當當場制作會議紀要，并由出席會議的理事審閱、簽名。理事會決議違反法律、法規或章程規定，致使本單位遭受損失的，參與決議的理事應當承擔責任。但經證明在表決時反對并記載于會議記錄的，該理事可免除責任。

理事會記錄由理事長指定的人員存檔保管。

第十八條 理事長行使下列職權：

（一）召集和主持理事會會議；

（二）檢查理事會決議的實施情況；

（三）法律、法規和本單位章程規定的其他職權。

第十九條 本單位院長（或校長、所長、主任等）對理事會負責，并行使下列職權：

（一）主持單位的日常工作，組織實施理事會的決議；

（二）組織實施單位年度業務活動計劃；

（三）擬訂單位內部機構設臵的方案；

（四）擬訂內部管理制度；

（五）提請聘任或解聘本單位副職和財務負責人；

（六）聘任或解聘內設機構負責人； ………………………………………。

本單位院長（或校長、所長、主任等）列席理事會會議。第二十條 本單位設立監事會，其成員為 3 人。監事任期與理事任期相同，任期屆滿，連選可以連任。〔監事會成員不得少于3人，并推選1名召集人。人數較少的民辦非企業單位可不設監事會，但必須設1-2名監事〕

第二十一條 監事在舉辦者（包括出資者）、本單位從業人員或有關單位推薦的人員中產生或更換。監事會中的從業人員代表由單位從業人員民主選舉產生。

本單位理事、院長（或校長、所長、主任等）及財務負責人，不得兼任監事。

〔有關單位主要指業務主管單位〕

第二十二條 監事會或監事行使下列職權：

（一）檢查本單位財務；

（二）對本單位理事、院長（或校長、所長、主任等）違反法律、法規或章程的行為進行監督；

（三）當本單位理事、院長（或校長、所長、主任等）的行為損害本單位的利益時，要求其予以糾正；

…………………………………。監事列席理事會會議。

第二十三條 監事會會議實行1人1票制。監事會決議須經全體監事過半數表決通過，方為有效。

第四章 法定代表人

第二十四條 本單位的法定代表人為 張寶軍。〔法定代表人為理事長或院長（校長、所長、主任等）〕 第二十五條 有下列情形之一的，不得擔任本單位的法定代表人:

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力的；

（二）正在被執行刑罰或者正在被執行刑事強制措施的；

（三）正在被公安機關或者國家安全機關通緝的；

（四）因犯罪被判處刑罰，執行期滿未逾3年，或者因犯罪被判處剝奪政治權利，執行期滿未逾5年的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

（六）非中國內地居民的；

（七）法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第五章 資產管理、使用原則及勞動用工制度

第二十六條 本單位經費來源：

（一）開辦資金；

（二）政府資助；

（三）在業務范圍內開展服務活動的收入；

（四）利息；

（五）捐贈；

（六）其他合法收入。

第二十七條 經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余不得分紅。

第二十八條 執行國家規定的會計制度，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。

接受稅務、會計主管部門依法實施的稅務監督和會計監督。第二十九條 配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼出納。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。

第三十條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須進行財務審計。

第三十一條 本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的年度檢查。

第三十二條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規及國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。

第六章 章程的修改

第三十三條 本章程的修改，須經理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意，自業務主管單位審查同意之日起30日內，報登記管理機關核準。

第七章 終止和終止后資產處理

第三十四條 本單位有下列情形之一的，應當終止:

（一）完成章程規定宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的；

（三）發生分立、合并的；

（四）自行解散的； ……………………。

第三十五條 本單位終止，應當在理事會表決通過后15日內，報業務主管單位審查同意。

第三十六條 本單位辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位和有關機關的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。

剩余財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不進行清算以外的活動。

本單位應當自完成清算之日起15日內，向登記管理機關辦理注銷登記。

第三十七條 本單位自登記管理機關發出注銷登記證明文件之日起，即為終止。

第八章 附則

第三十八條 本章程經2012年3月18日理事會表決通過。第三十九條 本章程的解釋權屬理事會。

第四十條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

第二篇：養老院章程

老年公寓

章 程

貧學生。

（七）接受主管單位的指導辦理的事項。

（八）其他有關慈善事業、公益事業之捐助或舉辦事項。

第四條 本單位接受業務主管單位、社團登記管理機關的業務指導和監督管理。

本單位的登記管理機關是： 本單位的業務主管單位是： 第五條 本單位的住所：

第二章 業務范圍和經費來源

第六條 本單位的業務范圍（必須具體、明確）：

（一）為符合第一條第二款條件的老人提供托管、養老、和護理服務；

（二）按照《工商登記管理條例》規定舉辦經濟實體，從事養老、護理方面的微利經營活動（收益用于擴大養老院規模，不得分配）；

（三）按照本章程規定的范圍和條件，對外進行慈善活動。

（四）開展符合本章程第三條規定的養老及慈善

并且經過開辦者同意方可成立。

（五）對本單位提出運作方案、發展方針等指導性意見。

（六）提議修改章程。

（七）了解本單位經營狀況和財務狀況，有權定期或不定期的查閱本單位財務資料。

（八）對本單位的自身運作及對外公益事業等情況進行監督，并有權向直接責任人問責。

（九）開辦者的繼承人，或指定的委托人或繼承人，有權行使上述權利。

第八條 本單位的經費來源：

（一）會費；

（二）接受捐贈；

（三）政府資助；

（四）在核準的業務范圍內開展活動或服務的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

本單位初始開辦資金為人民幣伍拾萬元。本單位首批捐贈者為：

第十三條 會員享有下列權利：

（一）接受本單位提供的服務；

（二）對本單位的管理或服務提出批評或建議。第十四條 會員履行下列義務：

（一）執行本單位的決議；

（二）維護本單位的合法權益；

（三）按規定交納事先約定的費用費；

（四）向本單位反映情況，提供有關資料。第十五條 會員如果1年不交納會費或相關費用的，視為自動退會。

第十六條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經理事會表決通過，可以解除養員關系。

第四章 組織機構和負責人任免

第十七條 為保障本單位公益事業的正常順利開展和長遠發展，本單位設立理事會和監事，負責本單位的決策和組織領導、協調、監督等工作。

第十八條 本單位設立理事會，由（單數）名人員組成。首屆理事會組成人員由開辦人、或其委托人、推薦人組成。

（二）理事長認為必要時；

（三）1/3以上理事聯名提議時。

第二十一條 理事會會議應由1/2以上的理事出席方可舉行。理事會會議實行1人1票制。理事會作出的普通決議，必須經到會理事的過半數通過。

下列重要事項的特別決議，須經到會理事的2/3以上通過，經開辦者和監事會批準，方為有效：

（一）章程的修改；

（二）超過人民幣 元的對外慈善、捐贈行為；

（三）本單位的分立、合并或終止。

第二十二條 本單位的理事長、副理事長必須具備下列條件：

（一）理事長、副理事長最高任職年齡不超過70周歲；

（二）身體能堅持正常工作；

（三）未受過剝奪政治權利的刑事處罰的；

（四）具有完全民事行為能力。

第二十三條 本單位理事長、副理事長任期 年。理事長、副理事長任期最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經理事會2/3以上理事表決

的；

（五）擔任因違法被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表人，自該單位被撤銷登記的民辦非企業單位的法定代表，自該單位被撤銷登記之日起未逾3年的；

(六)法律、法規規定不得擔任法定代表人的其他情形。

第二十六條 本單位設立監事2名，監事每屆任期3年，任期屆滿，連選可以連任。

本單位必須有一名監事由本地政府或主管部門提名其在職人員擔任。以保障對理事會執行章程良好的監督作用。

第二十七條 本單位監事，列席理事會會議，行使以下職權：

（一）監事人員應當監督理事會，嚴格遵守本單位章程，保障公益慈善事業的正常順利進行。監事人員發現理事會或理事會成員有違反章程法規，損害單位利益的，要求其予以糾正，或要求開辦者、主管部門罷免或改任理事。必要時監事人員可通過法律途徑保障本單位嚴格遵守章程規則。

第三十三條 本單位換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。

第三十四條 本單位的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第三十五條 本單位的一切資產均用于本單位自身運營、改善本單位活動條件、服務社會公益事業。

本單位一切收益不作任何投資，亦不向開辦人、捐贈人等任何對象作利益分配。

第三十六條 在老年公寓經營的任何時候，理事會及其他人員任何時候不得用老年公寓物業及資金等資產對外押抵、擔保，亦不得轉讓、買賣及變相處置老年公寓的一切資產。

第三十七條 本單位每年的凈收益，其中80%以上用于章程規定的業務范圍和事業的發展，任何時候不得進行收益分配。每年凈收益的部份用于支持社會傳統文化教育、實施救濟扶貧和其它公益事業。

第三十八條 本單位擬對外進行慈善公益活動

的；

（三）發生分立、合并的；

（四）自行解散的。

第四十二條 本單位終止動議應當經理事會會議表決通過，并報業務主管單位審查同意。

第四十三條 本單位終止前，須在業務主管單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。

第四十四條 本單位經社團登記管理機關辦理注銷登記手續后即為終止。

第四十五條 本單位終止后的剩余財產，在業務主管單位和社團登記管理機關的監督下，按照國家有關規定，用于發展與本單位宗旨相關的事業。

第八章 附則

第四十六條 本章程經2010年12月31日由開辦者及首批捐贈人表決全體通過。

第四十七條 本章程的解釋權屬本單位的理事會。本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關組織的檢查。

第三篇：養老院章程

養老院章程

第一條 本單位名稱：養老院

第二條 本單位的性質：淮北市養老院主要是利用非國有資產、自愿舉辦、從事非營利性社會服務活動的社會組織。

第三條 本單位的宗旨：，遵守憲法、法律和國家政策，遵守社會道德風尚，單位設立的目的是為老年人提供養老服務。

第四條 本單位的登記管理機關是淮北市民政局；本單位的業務主管單位是淮北市民政局。

第五條 本單位的住所地是淮北市波上路中段。

第六條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。

第七條 本單位舉辦者是馬遠光；開辦資金：20萬元。第八條 本單位的業務范圍：

（一）老年人的收養、醫療、娛樂；

（二）社區老年人的護理、康復。

第九條 本單位的經費來源：個人資金；在標準的業務范圍內開展服務收入；其他合法收入。

第十條 經費必須用于章程規定的業務范圍和事業的發展，盈余不得分紅。

第十一條 執行《民間非營利組織會計制度》，依法進行會計核算，建立健全內部會計監督制度，保證會計資料合法、真實、準確和完整。

第十二條 本單位按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》的規定，自覺接受登記管理機關的檢查

第十三條 本單位勞動用工、社會保險制度按國家法律、法規和國務院勞動保障行政部門的有關規定執行。

第十四條 修改本章程，須經業務主管單位審查同意后30日內，報登記管理機關核準。

第十五條 本單位有下列情形之一的，應當終止：

（一）完成章程規定宗旨的；

（二）無法按照章程規定的宗旨繼續開展活動的。第十六條

本單位辦理注銷登記前，應當在登記管理機關、業務主管單位和有關機關指導下成立清算組織，清理債權債務，處理剩余財產，完成清算工作。

剩余財產，應當按照有關法律、法規的規定處理。清算期間，不得進行清算以外的活動。

本單位應當自完成清算之日起15日內，向登記管理體制機關輸注銷登記。

第十七條

本單位自登記管理機關發出注銷證明文件之日起即為終止。

第十八條 本章程自登記管理機關核準之日起生效。

淮北市 養老院 二〇一一年九月十日

第四篇：養老院章程

XX敬老院章程

第一章 總 則

本敬老院在管理上遵守國家所頒布的有關法律、法令、法規，接受國家和各職能部門的監督、檢查、指導。

第二章 名稱和場所

名稱： 地址：

第三章 性質和組織形式

本敬老院是股份制的公益事業單位。主管部門：

民政局 投資人：

投資人之間的權權利義務另見《股東合作協議》。股東大會：由全體股東組成，是該組織的最高權力機構。采取自負盈虧的服務經營方式，按勞分配。

第四章 注冊資金及來源

全額由三名股東投資，共計

萬元，全部以人民幣現金形式投入。

第五章 服務方式

頤養娛樂、居家養老、康復保健、協助醫療、特別護理等等。

第六章 組織機構和職權

由上述投資人組織成立“

敬老院”，經濟上獨立核算，院長向本敬老院董事長負責，執行股東大會各項決議，主持本敬老院的全面工作，是本敬老院的最高行政執行機關，并承擔日常管理的全部法律責任。本敬老院由院長由股東大會任命。

本敬老院的會計、出納和其他工作人員由院長提名經股東大會審核批準后，由院長任命。

第七章 法定代表人（董事長）的產生和職權范圍 法定代表人（董事長）的產生由股東大會決定，直接向股東大會負責。其職權范圍是直接對本敬老院院長的監督管理、服務指導。負責從業人員的招聘、錄用、辭退的審核批準工作；負責本敬老院的財務、財產的監督管理和本敬老院其他重大事項的全面監督管理工作。

第八章 財務管理制度及利潤分配形式

1、敬老院是一個公益事業服務的實體單位，有相應的會計機構，同時配備有會計專業知識的人員兩名，按照國家頒布的財務管理制度和《會計法》進行服務活動和財務管理，通過記賬、算賬、報賬反映在收養服務活動的全貌，按時上交稅利，服從上級主管部門的領導，并接受監督。

2、利潤分配形式：稅后利潤的50%作為投資發展基金，20%作為福利基金，30%作為獎勵基金。

第九章 勞動用工制度

本敬老院采取招聘、擇優錄取的方法，參照《勞動合同法》規定執行。第十章 章程修改程序

本章程由法定代表人根據敬老院的收養服務運作情況擬定，并經得主管部門以及股東大會審查、簽章后，由登記機關核準后發生法律效力。

第十一章 章程終止程序

按照中華人民共和國公益性服務之規定的有關條款，收養服務不能繼續運作或終止時，報上級主管部門和股東大會研究申報批復后終止。其債權債務由主辦單位和股東大會組織專門人員負責清理。

第五篇：興永中學章程

興永中學章程

興永中學章程

2015年月日經第屆第次教職工代表大會審議通過，2015年月日經龍灣區教育局核準

第一章總則

第一條為全面貫徹黨和國家的教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育質量，確保學校堅持依法辦學，自主發展，實現持續、穩定、健康的發展，把學校辦成學生喜歡、家長滿意、社會認可的國內知名的現代化學校，依據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國教育法》等有關法律法規，制定本章程。

第二條學校名稱：溫州市龍灣區興永中學；英文名稱：

LongwanyongxingmiddleSchool；學校地址：溫州市龍灣區興永街道祠南村；注冊域名：。

第三條學校為全日制普通初級中學，學制三年。隸屬溫州市龍灣區教育局。學校經登記批準設立，具有獨立法人資格。

第四條學校的辦學宗旨：弘揚慎德事功文化，培養新興“三力”英才

辦學目標：示范慎德育人，煥發創新活力，充實“三力”內涵，打造特色名校。

辦學特色：“興永三力”

育人理念：以人為本，發展潛能，創新竟強。

育人目標：為一生奠基。

校訓：慎德篤行、勤敏事功。

校風：厚德博學、慎思明理。

教風：教化入微，勵學弘毅。

學風：慎微知真，高質竟新。

第五條校徽圖樣為：

校歌：《興永中學校歌》。

第二章學校治理結構與運行機制

第六條學校實行校長負責制。校長是學校的法定代表人，對外代表學校,全面負責學校教育及行政工作，按照本章程管理學校，接受教育行政部門的評估、檢查、審計和監督，接受學校教職工代表大會的監督。

學校設副校長二人，對校長負責，協助校長分管學校教育教學等具體工作。

第七條校長依法行使下列權利：

（一）決策權。遵循民主集中制的原則，在廣泛聽取各方面意見的基礎上，對學校教育教學工作及行政工作中的重大問題有最后決策權。

（二）人事權。在上級核定的內設機構和干部職數內，有權設置內部機構，根據干部管理權限按程序任免中層干部；有權決定對教職工的聘任使用（包括不聘、緩聘、解聘或高職低聘）。

（三）教育教學管理權。全面領導學校教育教學管理，在教育行政部門的

監督指導下，依法自主辦學，有權拒絕任何組織和個人對教育教學的非法干涉。

（四）財經權。實行“收支兩條線”的財務財產管理制度，學校的財務活動和資產管理，在校長的領導下，由有關部門依法管理。

（五）獎懲權。學校建立獎懲機制，校長根據學校規章制度，決定對教職工的獎懲。

（六）依法行使國家和教育主管部門賦予的其他權限。

第八條校長要履行下列義務：

（一）堅持社會主義的辦學方向，全面貫徹黨和國家的教育方針，嚴格執行國家的教育教學標準，全面實施素質教育，依法治校。

（二）接受上級政府教育行政部門及有關部門依法進行的督導、評估、監督、審計，保證完成教育行政部門部署的各項任務和要求。

（三）堅持民主集中制，實行民主

管理，接受學校黨組織和教職工代表大會的監督，發揮領導班子的整體功能，依靠全校教職工辦好學校。

（四）組織起草學校章程、發展規劃，并負責組織實施；組織制定規章制度、工作計劃，并負責組織實施、檢查和評價。

（五）擬定校內組織機構的設置方案，聘任與解聘中層干部；擬定和執行經費預算方案，管理、使用校舍設施和經費。

（六）加強教職工隊伍建設和管理，注重抓好繼續教育和校本培訓，不斷提高教師的政治素養、師德水平和教書育人的能力，努力建構師德高尚、業務精良、風格獨到、有較強科研能力的結構合理的師資隊伍。

（七）實施素質教育。以培養學生創新精神和實踐能力為重點，培養學生終身發展能力，提高教學效益。

（八）關心教職工和學生生活，依法維護師生的合法權益。以真誠凝聚人

心，創造條件積極改善教職工的工作和學習環境。

（九）加強校園建設，不斷改善辦學條件，促進教學設施和手段現代化。

（十）重視安全工作，采取有力措施，杜絕事故隱患，防止重大安全事故，切實保證師生人身安全和學校財物安全。

第九條黨支部是黨的基層組織，發揮政治核心和保證監督作用，除完成好上級黨組織交給的各項任務外，主要負責以下工作：

（一）認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。

（二）建立學校黨組織統一領導的黨、政、工、團齊抓共管的思想政治工作體制，協調、檢查、督促各部門落實思想政治工作計劃。

（三）對學校發展規劃、學期工作計劃、重大改革方案、重要人事安排和工作安排等涉及方向、政策、全局性的重大問題認真討論研究，參與決策，發

揮保證、監督作用。

（四）加強學校領導班子建設和干部隊伍建設，建設一支適應現代化教育需要的高素質的學校干部隊伍。

（五）加強黨組織的思想作風建設和組織建設，做好組織發展工作。

第十條學校依法建立工會組織，工會獨立自主地開展工作，行使權力，履行義務。教職工代表大會是學校依靠教職工民主管理的基本形式。教職工代表大會依照黨的方針和有關法律、法規行使如下職權：

（一）定期聽取校長的工作報告，討論審議學校辦學指導思想、發展規劃、工作計劃、改革方案、財務預決算、教職工隊伍建設以及辦學水平自評工作報告等重大問題，提出意見和建議。

（二）討論和審議學校提出的崗位競聘方案、考核辦法、獎懲規定等與教

職工權益有關的規章制度。

（三）討論審議教職工福利費的管理使用原則、辦法、使用情況以及其他有關教職工生活福利事項。

（四）根據上級主管部門的部署對學校領導干部進行民主監督和評議。

第十一條學校決策形式。

（一）校長辦公會議。校長辦公會議人員由學校的正副校長組成。主要負責審議有關學校發展、學生管理的重大事項。

（二）黨支部委員會會議。由學校黨支部書記組織定期召開支部委員會，研究商討學校發展的重大問題和黨建等問題。

（三）校務會議。由校長定期組織召開校務會議，研究、決定學校行政工作重大問題。校務會議人員由學校的正副校長、黨支部書記組成。

（四）校務委員會議。由校長組織每周召開，討論研究學校日常工作中的有關問題，中層以上干部參加會議，必

要時可根據議事內容召集有關人員列席參加。

（五)教代會。由工會組織召開，討論通過與教職工利益直接相關的重大事項。

第十二條學校根據上級規定，和工作需要，設置辦公室、教務處、政教處、總務處等管理機構，并按上級核定的中層干部職數，根據干部管理權限，按程序任免中層干部。

辦公室主要協助校長做好教職工的思想工作、人事工作、宣傳和接待工作，協調各部門之間的關系。

教務處在校長和分管副校長的領導下，負責學校的教學組織管理、負責指導教科研工作、教師的專業化發展工作和信息技術工作。

政教處在校長和分管副校長的領導下，負責學校的德育工作和安保工作。

總務處在校長和分管副校長的領導下，負責學校的總務后勤工作。

團委在學校黨支部書記的領導下，負責少先隊和共青團的的工作。

第十三條學校成立家長委員會，作為學校的參謀、咨詢機構，以促進學校、家庭、社會聯系，加強學校、家庭、社會三結合。家長委員會有下列權利：

（一）參與學校的辦學目標、工作計劃和辦學情況的制定，有權提出自己的意見和建議。

（二）對學校的教育教學工作和日常管理提出意見和合理化建議。

（三）作為其他家長的代言人，對學校工作及教職員工給予監督和評議，向學校反饋家長的意見和要求。

（四）對家長委員會工作進行監督。

家長委員會成員要履行下列義務：

（一）積極參與、配合學校舉行的重大教育活動，協助學校加強科學管理。通過各種途徑了解學校教育教學、學生課外活動指導和日常管理等方面的情況，協同校方做好學生及其家長工作。

（二）傾聽和收集家長對學校的意見、建議和要求，并及時反饋給學校領

導或有關教師，發揮橋梁、紐帶作用。

（三）充分挖掘各種社會資源，為學生綜合素質的發展提供參觀實踐的基地。

（四）參加學校的評教評學活動，每學期組織家長對學校教育、教學服務滿意度進行測評。

第十四條學校實行教職工崗位責任制。每學年對教職工進行一次綜合評價，按等級進行獎懲。

第十五條學校實行教職工聘任制。按上級有關規定結合學校實際情況，定崗、定責、定人、定工作量的人事管理制度。教職工由校長聘任，聘任時學校因事設崗，按崗定員，雙向選擇，優化組合，實行全員聘任合同制，聘期為1-3年。

第十六條學校實行績效工資制。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，基礎性績效工資由財政渠道按月發放，獎勵性績效工資由學校依據績效考核情況執行。

第十七條學校建立健全信息公開制度。學校實行校務公開，切實保障教師、學生的知情權、表達權、參與權和監督權；同時向社會公開學校相關信息，以適當方式為學生及其家長了解學生的學業成績及其他有關情況提供便利。

學校建立健全檔案管理制度。學校建立檔案室，加強各類檔案資料的收集、整理和歸檔工作。

第十八條學校建立健全校內申訴制度，分別成立校內教師和學生申訴處理組織，明確受理申訴的部門和程序，保障學生和教職工的合法權益。

學校根據聘用合同法建立健全勞動爭議調解小組，就人員的聘用、待遇、獎懲等方面產生的爭議進行調解，當事人對勞動爭議調解小組提出的調解意見不滿意的，可按有關規定辦理。

第十九條建立健全平安校園制度，制定校園安全應急預案，定期開展安全教育，組織安全演練，加強校舍、交通、消防、飲食衛生、健康、治安以及教育

教學安全管理，防范安全事故發生。

學校按照國家有關規定投保學生意外傷害校方責任險，鼓勵學生自愿參加人身意外傷害保險。發生校園意外傷害事故，立即啟動相關應急預案，及時救助受傷害學生，并依法進行善后處理。

第二十條學校依法接受教育、財政、稅務、審計、監察等政府管理部門的監督，接受社會、家長的監督，聽取社會各界對學校工作的意見和建議。

第三章教育教學管理

第二十一條學校實行年級組辦公形式。分年級設立年級組，年級組長由校長或副校長擔任，協助負責全年級教育教學工作。同時分學科設置教研組，下設年級備課組，各配備組長1人，負責教研組的各項工作。

第二十二條堅持立德樹人，認真貫徹《中小學德育規程》，根據學生的身心特點、思想實際和理解接受能力，構建德育目標體系，突出強調生命教育與公民意識教育。建立健全學校、家庭、社

會合力育人機制，優化德育活動過程，努力拓展德育途徑，更好地促進青少年學生全面健康成長。

第二十三條遵循教育規律，深化教育教學改革，面向全體、因材施教，使學生全面發展、學有特長。尊重學生的主體意識，讓學生主動學習、自主發展。注重創造能力和創新精神的培養，讓學生學會做人，學會求知，學會創新，學會生活，學會勞動，學會健體，學會審美。使學生在思想覺悟、道德情操、知識水平、興趣特長、體魄心理等方面均能達到較高水平。

第二十四條遵循青少年成長的規律，實行教育與管理并舉，他律與自律結合的原則，努力打造自主教育、自主管理、自主學習、自主發展的育人模式，大力倡導學生自主創辦社團，組織各種文化體育活動，積極參與校內外的社會

實踐活動。

（一）加強對學生進行愛國主義、集體主義、社會主義和自立自強、艱苦奮斗的思想教育，文明禮貌和傳統美德教育以及法制和生命教育，并貫穿于教育的全過程，培養學生良好的道德品質、健全的人格和遵紀守法的意識，使學生形成科學的世界觀、正確的人生觀、價值觀，養成良好的行為習慣。

（二）重視德育研究，改進教育方法，豐富教育內容，拓展教育渠道，教育內容、教育方法要符合時代特點，貼近學生思想和生活，提高教育的實效性。

（三）強化全體教職工的德育意識，提高班主任、任課教師和干部職工的教育水平，增強全員育人意識，做到管理育人、教書育人、服務育人。

（四）加強學校的常規管理，重視學校、班級、學生會的三級管理，重視團組織、學生會和班委會管理能力的提高。進一步完善管理制度，建立制度管理與人本管理相結合的管理機制，增強

學生自律意識，培養良好的班風和校風。

（五）積極開展自主教育。要進一步轉變教育觀念，樹立以學生發展為本的思想，創新學生組織機構，為學生搭建自我教育的平臺，提供自我發展的空間，創設自我發展的條件，培養學生自我教育、自主管理、自主發展的能力。

要充分發揮德育基地和實踐基地的作用，并與研究性學習、課程改革有機結合，開展豐富多彩的社會實踐活動，讓學生在實踐中了解社會，感受生活，增強社會責任感。

（六）構建學校、家庭、社會三結合的德育工作網絡，充分發揮家庭教育和社會教育的作用。建立健全校、班兩級家長委員會，通過家長學校等渠道提高家長育人觀念、教育水平。實施“家校聯動”工程，形成合力，共育新人。

（七）加強校園文化建設，營造良好的育人氛圍，建設優美校園。

第二十五條堅持以教學為中心，落實課堂教學在實施素質教育中的主渠道

作用，不斷更新教學觀念，積極推進教學改革，大力開展教學研究，改進教學方法，采用現代化教學手段，全面提高教學質量。

（一）學校貫徹基礎課程、拓展課程二級管理體制，認真執行國家和地方課程計劃，遵循課程改革原則，全面安排基礎性課程和拓展性課程，積極開發校本課程，逐步形成具有本校特色的課程體系。

（二）學校按照課程設置標準實施教育教學，確保開齊課程，開足課時，不隨意增減課程和課時，切實減輕學生課業負擔。學校充分發揮學科課程和綜合實踐活動課的整體功能，尊重人的成長規律和教育規律，對學生進行德育、智育、體育、美育和勞動技術教育，促進學生全面發展，學有所長。

（三）堅持“科研興校，科研強校”。組織指導教育科研工作，重視學法研究及科研成果的推廣。學校保證科研經費，對教育科研、教學改革取得突出成績的

教職工給予表彰獎勵。

（四）重視課堂教學的主渠道作用，努力培養學生的創新思維和創造能力。注重學生的自主發展，培養主動學習、主動思考、主動發展的能力，注重培養學生個性特長，促進學生全面和諧地發展。

（五）加強教學常規管理，認真抓好備課、課堂教學、作業布置、課外輔導、考試等各個教學環節的管理。認真組織教學質量評估活動，努力探討以過程評估、定性評估、診斷評估為主的評價制度，科學、客觀、公正地對教師教學水平的評估，評估的結果要記入工作檔案，作為評優、晉級聘任的重要依據。

（六）嚴格執行上級教育行政部門規定的教育考試制度。學校和教師不得公布學生考試成績和按考試成績給學生排名次。

（七）加強信息化工作，推進多媒體教學手段的運用，使教學形式多樣化、教學內容形象化，提高教學質量。

第二十六條學校制定過程性、激勵性評價制度，促進學生個性全面發展。

第二十七條學校根據上級教育行政部門公布的“中學用書目錄”選擇教材，任何組織和個人不得向學生統一征訂教輔材料或兜售其他書籍和資料。

第二十八條學校、班主任和任課教師不得利用雙休日、法定節假日、寒暑假對學生進行集體加課、補課。

第二十九條嚴格執行上級教育行政部門有關規定，任何教師和班級不得自行停課，停課一天需經校長批準，停課兩天或兩天以上，需經區教育局批準。任何組織或個人不得干擾學校的正常的教學活動。

第三十條嚴格執行《學校體育工作條例》和《學校衛生工作條例》，加強體育、藝術及衛生工作，按規定開足體育課和體育藝術課外活動，確保學生每天在校鍛煉一小時。每學年組織開展體育節、藝術節、科技節、文化節等活動，開展經常性的衛生防治工作，不斷提高

學生健康水平。

第三十一條全體班主任和任課教師都要樹立以人為本的教育思想，關心愛護學生，尊重學生人格，嚴禁體罰或變相體罰學生。

第三十二條實行素質教育開放日制度。

第四章教職工管理

第三十三條教師享有《中華人民共和國教師法》及其他有關法律規、法規規定的權利，履行《教師法》及其他法律、法規規定的義務，遵守學校的規章制度，履行崗位職責。

第三十四條學校執行國家教師資格制度、公開招聘制度和教師專業技術職務評聘制度，依法實行學校用人制度。

學校根據編制部門核定的編制數額、崗位數和崗位任職條件，對教職工實行全員聘用合同制，聘任遵循雙方平等自愿的原則，實行崗位管理。/

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第三十五條教師承擔教書育人的職責，負有培養學生創新精神和實踐能力、提高綜合素質的使命，享有法律規定的權利和應履行的義務。

其他職工按照合同履行崗位職責，學校依法保障其合法權益。

第三十六條教職工必須具有良好的政治思想素質和職業道德，愛崗敬業，為人師表。有義務模范遵守《中小學教師職業道德規范》。

第三十七條學校保證教職工工資、保險、福利待遇按照國家有關規定執行，逐步改善教職工的工作、生活條件，幫助解決教職工遇到的實際困難。

第三十八條學校制定教師專業發展、師訓計劃，鼓勵和支持教師參與學術研究、考察交流和進修培訓，促進教師專業成長。

第三十九條學校建立健全班主任選配、聘任、培訓、考核、評優等制度，切實加強班主任隊伍建設，提升敬業精神、教育理念和業務能力，履行職責，完成任務，享受相應待遇與權利。

第四十條學校建立教職工業務檔案，每年對教職工的職業道德、業務水平和工作實績進行考核，考核結果作為續聘、轉崗、解聘、晉升和獎懲的基本依據。

學校將師德表現作為教師考核、職務評聘、進修深造和評優評先等的首要內容。

第四十一條學校對在教育教學、科研、管理服務等方面表現優異、業績突出者予以表彰和獎勵。

學校對違反校紀校規和合同，或在工作中造成失誤和不良影響的教職工，視情節輕重，按照有關規定予以批評教育和懲處。有違約情節的，違約方須依據聘用合同承擔相應法律責任。

第五章學生管理

第四十二條按有關規定被本校錄取或轉入本校學習的學生，即取得本校的學籍。學校按照國家教育部的有關學籍管理規定及市教育局的有關具體規定嚴格管理學生的學籍，建立學生檔案。

第四十三條學生享有國家法律和學校規章規定的權利，享有公平接受學校教育、平等利用學校公共教育資源、對學校工作提出意見和建議、對涉及自身利益的相關決定表達異議等權利。學生對所受處分不服的，可以按有關規定提出申訴。

學生應履行國家法律法規及學校規章規定的義務，履行維護學校名譽和利益、愛護并合理使用教育設備和生活設施等義務。

第四十四條學生的日常行為要符合《中學生守則》、《中學生日常行為規范》的要求，遵守學校的各項規章制度。

第四十五條家庭經濟困難的學生可申請學校助學金制度，享有學校“愛心基金”提供的資助。

第四十六條學校對取得優異成績和為學校爭得榮譽或對學校有重大貢獻的學生，根據獎懲條例予以表彰獎勵。

第四十七條對違反《中學生守則》、《中學生日常行為規范》的學生，根據獎懲條例予以處罰。學生對所受處罰不服的，可以按有關規定提出申訴。

第四十八條學校建立學生會、志愿者協會等學生組織，保障學生的自主管理和學生的合法權益。學生干部一般通過民主選舉產生。

學校支持學生自治，鼓勵學生參與學校民主管理，培養現代公民素養與健康人格。

第六章后勤服務管理

第四十九條后勤服務理念：堅持后

勤工作為教育教學服務，為師生員工的發展服務的思想，貫徹管理育人、服務育人的宗旨，創造性地開展工作，不斷提高服務質量和工作效率，確保教育教學工作順利進行。

第五十條學校經費以國家財政撥款為主，通過合法渠道多方籌措為輔。堅持勤儉辦學、厲行節約的原則，合理使用資金，做到統籌兼顧、量入為出、精打細算。學校依據實際情況作出經費預算，并向上級有關部門提出經費使用意見，提高資金使用效益。

第五十一條認真貫徹《會計法》，建立健全財務管理制度，規范財務管理行為，嚴格遵守國家財經制度和財經紀律，經費開支民主、公開，接受上級有關部門審計和監督。

第五十二條建立健全學校財產管理制度，健全財產檔案。同時，對學校資產加強管理，充分發揮其作用，提高利用率和使用壽命，從而為教育教學工作更好地服務。

第五十三條加強校園校舍管理，校園校舍的基本建設要符合學校的教育教學要求。校舍內各類設施要能保證正常使用，抓好管理，檢查、維修要及時到位，嚴格崗位責任，杜絕安全隱患，防止意外事故發生。不斷美化校園環境，創造一流的育人環境。校舍場地歸學校專用，未經主管部門批準不得改變其用途。

第五十四條學校依法接受社會各界的捐贈，建立健全受贈財產的使用制度，加強對受贈財產的管理并接受社會監督。

第七章學校與社區

第五十五條學校主動與社區保持密切聯系，利用社區資源為學校和學生的發展提供支持。

第五十六條學校主動向社區宣傳黨和國家的教育方針，讓社區居民了解教育并支持教育。參加重大教育活動時，學校主動將創建計劃及議程提交社區居民委員會，取得社區居民的支持和配合。

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第五十七條社區有義務向學校提供相關資源，為學生的社會實踐活動提供設施和場地。

第八章附則

第五十八條本章程經學校教職工代表大會研究討論，學校決策機構審議通過，并報龍灣區教育局核準之日起實施。

第五十九條本章程未盡事宜按照法律法規及上級規范性文件政策執行。如有抵觸之處，以國家法律法規及上級規范性文件為準。

第六十條本章程的修改，需由學校決策機構或1/3以上教職工代表大會代表提議方可進行，經教職工代表大會研究討論，學校決策機構審議通過，報龍灣區教育局核準。

第六十一條本章程的解釋權屬于學校決策機構。/

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