第一篇：總辦公室主任崗位職責

關于公司辦公室管理的設想

對公司來說我是個新人首先感謝公司領導對我的支持和信任，對我個人來講更是一個難得的展示和鍛煉自己的機會，我也會用自己最大的努力贏得大家的認可。

就我而言，以現在的資歷還不足以做好分派員工任務及幫公司出謀劃策等工作，現階段還是先做好行政部門的管理工作，同時擔任一部分總經理辦公室的管理工作，在這個過程中盡快熟悉業務積累經驗，為以后更好的管理打下基礎。

我將從以下幾個方面對辦公室管理工作做分析描述 ? 總經理辦公室主任崗位職責 ? 辦公室管理的重點

? 結合公司具體情況辦公室管理的可行性分析 ? 管理方法及績效考核方法

? 可能遇到的困難及希望領導給與的支持 ? 總結

一、總經理辦公室主任崗位職責：

1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，負責辦公室各崗位分工并制定工作職責和工作標準，建立部門工作制度，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內的各項工作任務。

2、組織收集和了解各部門的工作動態，協助公司領導協調各部門之間有關的業務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

4、負責各類文件的分類呈送，請集團領導閱批并轉有關部門處理。

5、負責公司內外互通信息、左右協調。作好接待工作、來信來訪，及時處理公司后勤保障方面的意見、建議。

6、協助概述領導做好各部門的考核、檢查等工作。

7、代表公司與員工建立相互信任，制造和諧人際關系、勞資關系，幫助公司解決問題。作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用。

辦公室管理的重點

辦公室管理目的其實是為了提高工作效率調動員工的積極性在力求節約公司成本的基礎上更好的為公司服務，營造一個和諧的充滿活力的內部環境，為公司的發展打下一個堅實的基礎。我也會圍繞著這個原則為工作重心來開展工作。

首先控制成本是必要有嚴格的管理體制，對辦公室工作進行細化及量化，把辦公室人員忙閑調配好，讓每個人都有事可做都能在公司體現自我價值得到成就感和歸屬感，而且要盡量讓大家了解企業的生產經營狀況，讓大家等多的從企業角度去考慮問題。讓大家認同企業的命運也是跟自己息息相關的，愿意把公司當成自己的家一樣愛護和努力建設。

結合公司具體情況辦公室管理的可行性分析：

管理的目的是想提高工作效率調動員工積極性，這就需要公司有一套相對完善的績效考核的體制，進行職位分析評價素質評價，逐步完善行政辦公室平臺。把任務指標進行量化進行考核打分，考核目的與薪金和人員淘汰進行掛鉤？這樣就能提高員工個人業績，同時也就等于給公司帶來了利潤企業節約了成本。

之前公司的管理很人性化，行政部這塊沒有績效考評和管理全憑大家的自覺性，都是建立在互相信任的基礎上，這樣肯定是有利有弊，隨著公司的發展壯大，也需要建立有效的考評機制，而且從管理上也要嚴格制度，考勤、公司用車報銷以及采購等環節買報銷中層管理者都要負起核實的責任，審批后再由領導簽字，把好與第一關。

公司行政后勤部分而言已經劃分出了詳細的崗位職責，所以評價標準也很明確，即是否能及時保質的為員工提供好行政后勤及人事服務工作。

另一部分就是總裁辦公室的工作，這方面事物充滿的機動性和臨時性，因為不好明確崗位職責，難以對任務進行量化所以考評這一塊也就相對的難處理，不過還是可以提取一些考核指標。比如以領導交付任務完成時效性和質量來評價。

接受任務后的及時性（客卿接待安排及時性）成本意識（時間成本、費用控制率）完成任務情況（完成的質量數量）

工作態度（責任心積極性）

綜合以上幾點能得出任務完成率及領導對結果的滿意度。以此在做對辦公室機動人員的績效考核。

領導滿意度等進行月度考核（行政計劃實施情況，主要是針對月度的工作總結進行考核，看其工作任務完成率）

要想進行管理就需要管理者知道領導對分派任務所要的目標結果辦事要求及任務期限，只有熟悉每個人任務情況及工作進度才能。就任務執行情況進行溝通回饋得到并主動對工作給予支持提高辦事效率。如果不深入了解員工現在的工作情況不了解業務細節就無法一起討論也無法準確的量化他們的工作沒法有效監督指導沒法一起討論。

到時候我會跟蹤這個任務的完成情況及后續工作，協助該項任務所需資料和前提條件，提供保證措施，及時從領導那得出反饋意見，能力態度等用目標完成情況此來做評價。即明確的、可衡量的、可達到的、與總目標相關的以及有時間限制的，設計個人目標，在考核期內，主管對下屬的目標完成情況進行打分。

公司要求有個負責人給了這個職能我就要付起這個責任

速度快并不等于執行效果好，充分溝通自己的想法方案才能被大家接受有了職責要求及權限度和能力及權限不要流于形式，所以不在訂制度二在推行和執行所以要領導給予指導。

考核標準，試行一下，結合公司實際情況逐步推行，進行職位分析評價素質評價，完善行政辦公室平臺。目標指標進行量化考核打分，考核目的與薪金掛鉤？ 先做上崗培訓 可能遇到的問題：

因為機動性，所以這個部門里不太會有長期連續性的工作自己可以預知和規劃，一般一個任務不會持續時間很長，當一個任務結束后領導又沒有分派新任務的話就會出現空檔期，公司行政部分的工作已經可以安排開，現在沒有能預想到的工作可以安排，希望領導層能給出意見。

大家現在都習慣于又是直接找領導商量有個的話是否認可習慣。現在的部門例會大家不是很理解流于形式，溝通方式隨意大家不重視 如果其他部門臨時有事要讓他們做，是否要讓我知道，大家會不會覺得麻煩

他們的工作不好劃分明確這樣大家就會只做自己喜歡做的是推脫自己不想做的事英雄工作進度（機動的壞處）所以還是請公司領導層盡量明確他們的工作內容，我再制定出相應的崗位職責，如有必要可在公司內部進行崗位培訓。只有有了標準才能評價。

如果能明確任務期限的那么對于固定期限前交的算及時，晚交一天扣分，這樣的，這個是考察及時性，如少完成1％扣相應分）

第二篇：校辦公室主任崗位職責

校辦公室主任崗位職責

一、主持學校辦公室全面工作。

二、協助校黨支部、行政了解掌握黨的路線、方針、政策和國家法律、法令的貫徹執行情況以及上級教育行政部門重要指示和黨紀、政紀方面的重大問題。

三、分管學校秘書、人事、檔案、來訪與對外聯系等工作，檢查、督促各項工作；頃利進行。

四、協助校保密委員會做好保密宣傳、教育和管理工作。

五、組織起草、印發學校黨政工作計劃、規劃、工作安排表、報告、總結、決議等各類文件及函件。組織擬定有關公文、規章制度、發布公告、通知等。

六、負責學校黨政公文的收發、傳閱、呈轉、審核、批辦、辦理跟蹤、編印和歸檔工作。

七、具體組織安排學校黨政各種會議和重要活動，負責會議記錄；負責全校性大會的有關會務及考勤工作；負責學校活動的宣傳工作。

八、負責學校及校長印章的管理和使用，負責發放對外行政介紹信等工作。

九、根據學校黨支部、行政的安排，做好各處、室的協調工作。

十、搞好辦公室的思想建設、作風建設、制度建設、業務建設和環境建設。

十一、積極完成領導交辦的各項工作任務。

第三篇：【樣本】嵐皋公路段監察室主任崗位職責

嵐皋公路管理段管理崗位職責

嵐皋公路管理段效能監察室主任

所屬部門：監察室

主要職責與工作任務：

掌握單位主要工作的進展情況，組織落實對段各股（室）、道班、機械化養護中心及其職工在工作活動中履行職責、辦理公務的行為狀態及其效率、效果的監督檢查，監督各部門工作計劃的落實；負責段務會議決議的督辦事項；負責制定、落實監察室工作計劃和監察室內部的管理，制定并完善部門工作制度；負責制訂本部門、月度工作目標、工作計劃，監督檢查本部門工作的執行情況；負責本部門職工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；負責協調下屬職工之間、本部門與相關部門之間關系。

1、在段領導的領導下，行使監察職能，履行監察職責，維護工作紀律，提高工作效能。監督各部門工作的執行完成情況，并提出改進意見；

2、組織落實對段各股（室）、道班、機械化養護中心及其職工工作活動中履行職責、辦理公務的行為狀態及其效率、效果的監督檢查和責任考核等工作；

3、認真落實上級監察部門對基層監察工作的安排部署。協助段支部書記抓好黨風廉政建設工作；

4、圍繞本段中心工作和重點工程項目進度、質量、廉潔等情況，組織開展監督檢查，有針對性地提出工作意見和建議；

5、組織對段各股（室）、道班、機械化養護中心及其職工進行考核，并提出考核意見；

6、完成上級交辦的其它各項工作。

權力和責任：

權力：

1、對監察考評中發現工作優異、表現突出或違紀人員有向段務會提出予以表彰和獎勵或提出行政處理、給予紀律處分監察建議權；

2、對直接下級人員調配、獎懲的建議權，考核評價權；

3、對所屬下級工作的監督、檢查權。

責任：

1、對本部門的整體工作績效負責；

2、對所組織考評的考評結果負責；

3、對下屬人員的工作負直接領導責任。

考核指標：

1、部門月度及計劃的完成情況、下屬行為管理；

2、部門合作滿意度()、職工滿意度；

3、工作統籌能力及工作任務完成效率；

4、重要任務完成情況。

嵐皋公路管理段監察室專職監察員

所屬部門：監察室

協助監察室主任：

1、負責監察室督查督辦工作的落實、追蹤、歸檔；

2、負責接待、受理群眾來信來訪工作，以及對群眾來信來訪的處理、轉辦、督辦和答復工作；

3、負責行風、黨紀、政紀等方面的宣傳教育工作；

4、及時調查處理對監察對象違反效能建設有關規定行為的投訴；

5、負責監察室的檔案文書管理；

6、負責完成領導交辦的其他工作和任務。

考核指標：

1、部門月度及計劃的完成情況；

2、工作處理能力、工作技能情況；

3、工作勤惰及工作紀律性；

4、部門合作滿意度()、職工滿意度；

5、辦公設施等固定資產管理狀況、辦公室環境衛生狀況；

6、重要任務完成情況。3

第四篇：公室主任競聘演講稿

篇一：綜合辦公室主任競聘演講稿

綜合辦公室主任競聘演講稿

尊敬的各位領導、評委：大家好!非常感謝公司給我這次參加競職演講的機會，我競爭的崗位是綜合辦主任一職。下面是我的基本情況以及我對綜合辦工作的認識、規劃設想，現在向各位領導做一下匯報。

一、個人的基本情況

我叫―――，28歲，大專學歷，―――專業在讀，1998年參加工作，來公司7年多的時間里，我一直負責―――的經營管理工作。

二、對綜合辦工作的規劃設想

辦公室是一個重要的綜合協調部門，綜合辦工作的目標是：把綜合辦工作建設成為精干、高效、協調有序的團結勤奮的辦事部門，充分發揮它的參謀、助手作用、協調作用、樞紐作用和保障作用。根據這一目標，我將對綜合辦工作做以下設想。

1、為領導當好參謀、做好助手。綜合辦要及時準確地掌握公司主要工作的進展情況，做到心中有數，從而能夠及時、準確地向領導反饋各種信息，同時也將工作中的某些問題向領導提出合理化建議和意見，從而使領導的決策更加準確、更加合理。

綜合辦負責人還應具備良好的協調能力，配合各科室制訂好各項管理制度，處理好各科室之間的關系，堅持做到不推諉、不扯皮，團結協作,開拓進取，不斷取得更大的工作成績。

2、充分發揮辦公室的窗口作用，做好對外接待工作，處理好對外各方面的關系，為公司樹立良好的外部形象。

在來人來訪接待工作中，我認為要做到不卑不亢、有節有禮，但是在牽扯到公司利益的時候要做到據理力爭，確保公司的利益不受侵害。在處理對外各方面關系的時候，能單獨處理的事情，不要再給領導添麻煩，自己處理不了的事情要及時向領導匯報（轉載自本網，請保留此標記。），爭取盡早處理。

3、做好文秘檔案、合同管理工作，對于文件要按正確的處理程序進行流轉，檔案要按照管理要求，及時、準確歸檔。

文秘工作是綜合辦工作非常重要的一項。公司每年要收到大量的來文、來函，這就要求綜合辦要做到對來文、來函依據公文處理的有關規定快速處理，并按照要求督辦來文、來函中所要辦理的各項工作，檢查落實情況，將辦理情況及時、準確地反饋給領導從而使領導心中有數。

對公司的檔案管理要依據檔案管理的有關規定規范管理，要及時歸檔，防止資料遺失，任何部門借用資料必須經過領導的批準。

4、正確傳達集團總部對安全工作的要求、指示，并及時地認真落實,積極的配合集團總部進行安全檢查，且做好隱患整改工作，并及時上報隱患整改結果。把隱患、整改情況，系統地納入到微機管理中，我認為這樣便于我們監督整改并及時了解情況，更迅速的處理情況，為領導提供第一手資料。

5、做好各種辦公用品、辦公用具的購買和發放及各種物品的管理臺帳工作。做好登記并統計好辦公用品的消耗，嚴格控制辦公用品的支出，降低辦公費用的開支。

6、認真做好印鑒的使用工作，印章要專人負責，未經領導同意，任何人不得隨意使用印章，做到印章的使用有制度，有登記，確保在印章方面不出問題。

7、做好―――系統的管理工作，每天及時登陸公司郵箱及辦公平臺，并下載與本單位有關的文件，按照―――的要求及時錄入有關的信息，堅決做到一項不漏。

8、做好內部會議的籌備工作并做好會議記錄。會議結束后對會議的決定要協助領導和有關部門做好督辦工作。

從事綜合辦工作，要有強烈的責任感，還要有有較強的工作能力和工作藝術。我認為自己具備擔任綜合辦主任的素質和能力。

我在―――――獨立工作多年，由于―――管理工作的實際，需要和許多人打交道，從而鍛煉出了較強的人際溝通能力。在實踐中，也積累了一定的管理經驗。

我業余時間通過自學，現能熟練使用各種辦公軟件，并有一定的網絡知識。

在思想方面，有服從領導、團結同事、嚴于律己、誠信為本的良好品質。并有吃苦耐勞、默默無聞的敬業精神。

（轉載自本網，請保留此標記。）

不足：由于自己年輕，工作時間相對較短，經驗還不夠豐富，在今后的工作中還應向領導和同事們多多學習，使自己的知識不斷得到充實。

以上是我對綜合辦工作的一些淺顯認識，不足之處請各位領導、評委批評指正。如果這次競爭成功，我會在新的崗位上不斷地學習提高，力爭在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力，不辜負各位領導、評委的信任和期望。如果不成功，我也不氣餒，以后無論在任何崗位，我都會一如既往地努力工作，為公司的發展奉獻自己的微薄力量。

謝謝大家!篇二：辦公室主任競聘演講稿范文兩篇

辦公室主任競聘演講稿范文一

各位領導，各位同事：

我首先感謝大家對我的信任和支持，給我這個機會參加辦公室主任競聘演講！

我叫劉天明，現年36歲，畢業于南昌大學，現任公司辦公室副主任，我競聘的崗位是辦公室主任。我之所以競聘辦公室主任這個職位，是因為我具有以下幾個優勢：

一、具有較為全面的專業知識。自參加工作以來我始終不忘記讀書，勤鉆研、善思考、多研究，不斷地豐富自己，提高自己。除了日常經常瀏覽各專業網站，了解專業信息外，還自學英語課程，以適應全球化發展。2001年還考取了計算機函授大專班，為今后公司自動化辦公打下良好的基礎。平時還閱讀應用文寫作方面的書籍以提高寫作能力。

二、具有較為豐富的實踐經驗。1995年畢業后就在****工作，1997年調入****公司開始就一直從事辦公室工作，深知辦公室工作在公司中的地位、作用，知道辦公室的職責、任務和規范、明白辦公室工作人員所必備的素質和要求。尤其是2001年有機會在局辦公室、三個代表學習活動辦公室學習了一段時間，從中掌握了一些搞好辦公室工作的方法、策略；后來通過到自來水公司辦公室一段時間的鍛煉，更是積累了豐富的實踐經驗，為回污水公司辦公室工作打好了基礎。

三、具有較強的工作能力。在日常生活和工作中注意不斷培養自己的工作能力，在自來水公司辦公室時，就以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，踏實干事，協助公司領導、辦公室主任較出色地完成了勞動用工、宣傳、信訪接待、活動策劃安排等工作，受到了一致好評。并多次被評為先進生產者、優秀團員。自任公司辦公室副主任以來，更是發揮自己的特長，認真做好工程宣傳、參謀決策、日常服務、溝通協調、信息傳遞等辦公室工作，取得了一定的成績。經過多年的學習和鍛煉，自己的寫作能力、組織協調能力、判斷分析能力、領導部署能力都有了很大的提高，能勝任辦公室工作。

四、具有較好的年齡優勢。我們的公司很年輕，相對于29歲的平均年齡我還是有年輕的優勢。是的，我還年輕，身體健康、精力旺盛、敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作中去。

假若我能夠競爭上崗，我打算從以下幾個方面改進辦公室工作，提高辦公室檔次：

一、科學規范地做好日常事務工作。辦公室工作承擔著××、人事、宣傳報道、檔案管理、接待、車輛管理等工作，是信息傳遞、政策落實、上下內外溝通的窗口和橋梁，是為公司各項工作起輔助作用的綜合部門，既要承擔瑣碎的事務，又要參與政務，我將根據實際情況進行合理分工、合理調度，認真落實崗位責任制，確保辦公室事務性工作井然有條。

二、搞好綜合協調，提高辦公效率。及時傳達貫徹公司決策，加強督辦檢查，促進各項決策的落實。認真、科學地搞好領導與領導、科室與科室之間的溝通協調工作，避免互相扯皮、推委、出現工作空檔，確保各方面通力合作、默契配合、步調一致、共同推進××事業發展。

三、當好參謀助手，服務企業。辦公室所處的地位和她的職能、作用決定了其工作是服從性的，但是辦公室工作的服從性不能與被動性劃上等號，很多工作我想可以提前預測、主動開展，及時準確地掌握各方面的工作動態，及時向領導反饋各方面的信息，注重調查分析，主動為領導獻計獻策。并且要有創造性，在堅持和發揚好的傳統的同時，還需要根據新的形勢、新的任務不斷探索辦公室工作

的新思路、新辦法和新經驗，但是增強工作創造性的同時必須注意辦事到位而不越位，幫忙而不添亂，真正成為領導的參謀助手。

四、加強個人修養，練好基本功。從事辦公室工作光榮而辛苦，需要有強烈的事業心和責任感，需要有較強的工作能力和工作藝術，我將不斷地提高自身素質，積極向黨組織靠攏，服從組織安排，以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，顧全大局，維護企業班子團結，調動辦公室工作人員的積極性，團結辦公室人員共同搞好工作，提高服務質量，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在與人交往中凝聚合力。

各位領導，各位同事，在我演講即將結束的時候，我想說：我有信心、有決心搞好公司辦公室工作，與大家攜手共創****公司輝煌燦爛的明天。我更想說的是如果我在競爭中不能取勝，我仍將一如既往地努力工作，為公司奉獻自已的微薄力量。謝謝！

辦公室主任競聘演講稿范文二

大家好：

1961年出生的我總是被拋在歷史的風口浪尖上摔打，這一切磨礪了我的意志，塑造了我的品質，讓我懂得了誠實的可貴、責任的重大，也更堅定了我從事事業的信心，這次辦公室主任競聘對我來說又是一次洗禮，我將以競聘辦公室主任這個職位的實際行動支持機構改革、人事制度改革。

本人中共黨員，1981年畢業于博州師范學校中文班，分配工作后先后在三中、六中任初中、高中語文老師；1984考入伊犁教育學院學習漢語語言專業，1986年畢業，獲得大專文憑后回校任教至1995年；1995年下半年調入地稅局從事檔案、文書、保密、信息工作，1999年競聘為辦公室副主任，分管檔案、文秘、信息的管理工作。三年來，自己始終堅持堅定的政治立場，思想上、行動上始終與黨中央保持一致，嚴于律己，團結同志，盡職守則，勤奮工作，能夠與時俱進，努力做三個代表的實踐者。三年考核均為稱職。

辦公室的工作就是緊緊圍繞全局工作的中心，以政務工作為重點，以信息工作為突破口，逐步完善全系統辦公室業務工作的考核管理機制，加快辦公自動化建設步伐，充分發揮辦公室參謀助手、協調服務、監督把關的職能作用，最終實現為領導服務、為機關服務、為基層和群眾服好務的目標。這次機構改革新增設的服務中心，就是把辦公室工作的重點從事務服務轉移到政務上來的一項重大改革措施，是把機關后勤服務工作推向社會的重大嘗試，可以預見到，今后辦公室的工作一定會從千頭萬緒的事務中解脫出來，集中力量更加有效地圍繞政務工作做好全方位的服務，為推動全州地稅工作做出更大的貢獻。

我在辦公室工作整7年，曾接受過檔案、文書、保密、信息等多種培訓，開闊了視野，增加了閱歷，提高了能力。在我擔任辦公室副主任工作的這3年中，親自參加指導策劃過以下幾項重大工作：

1、全過程地參加、指導本系統檔案晉升為自治區一級的工作，并均獲的優秀等次；

2、今年又被州檔案局定為全州唯一一家文書立卷改革試點單位，4月25日，在我局成功地召開了全州試點工作現場會，我做了專題經驗介紹，使檔案工作達到了新水平。

3、大力推進新的《全國稅務機關公文處理辦法》，使本系統內的公文用紙、公文格式達到國標標準，文書運轉逐步規范。

4、強化信息服務意識，積極推動信息工作上新臺階。經過努力信息工作在州上評為先進單位，全疆16地州中排名第9。

5、參與精神文明單位由州級晉升自治區級的工作，在其中發揮了自己應有的作用。

6、稅收宣傳月連續4年由我擔 任稅收宣傳月辦公室主任，積極策劃宣傳項目，為稅法的普及工作盡了全力。

7、親自制定完善了系統內辦公室業務考核評比辦法，使辦公室的各項工作不斷取得新進展。

8、規范了辦公室文件的傳閱方法，使文件運轉環環相扣。

回想自己擔任辦公室副主任以來的工作、經歷，收獲很大，體會很深，自己認為能夠接受新事物，既不因循守舊，固步自封，又不等不靠，做到便學便干；不但能指導本機關的檔案、文書、信息工作，還能指導和帶動縣市局的辦公室工作。這些成績的取得與我較強的責任心、善于調動大家的積極性、工作中率先垂范、大膽管理是分不開的。

我從辦公工作的門外漢到成為辦公室工作的一個內行，這其間傾注了我許多的心血和汗水。我不僅熱愛辦公室的政務工作，而且熟知辦公室其他方面工作的職責、要求，絕大部分的工作都能親自操作完成，可以說是一個稱職的內行。我認為自己有資歷、更有潛力、也完全有能力勝任改革后的辦公室主任工作。如果我擔辦公室主任，我將承諾：

一、檔案工作在全州復查中仍保持優秀等次；將文書立卷試點工作經驗積極推廣到全州，希望出現一花引來萬花香的大好局面。

二、本系統公文格式達到國標要求，公文差錯率降低到2‰。

三、推進辦公自動化建設，使即將運行的公文處理軟件在三個月內運行的暢通無阻。

四、宣傳報道工作，保持全州先進單位的榮譽，爭取今年達到全疆第7名；三年內，制作本系統機構改革新面貌的專題本一部。

五、完善各項制度，建立適應辦公自動化和機構改革的制度，使機關日常工作有章可循。

六、以人為本，調動辦公室每個成員的積極性，充分發揮他們的潛力，使辦公室干部政治上向黨組織靠攏，稅收業務上勤學苦練，在精通自己本職工作崗位的基礎上，熟悉辦公室每一環節工作，使辦公室這個集體成為政治可靠、作風嚴謹、業務熟練的充滿朝氣、奮發向上的集體。

七、打鐵還需自身硬。對自己政治上高標準、嚴要求；工作中身體力行，恪守職業道德，管理上獎懲分明，發揚民主，善于聽取不同意見；生活中團結同志、助人為樂；提高自己的領導水平和管理水平。

八、努力當好領導的參謀助手，工作中多請示、勤匯報，既充分尊重領導的意見，又敢于表達自己的看法，提出合理化建議；對領導交辦的工作做到事事有回音、件件有著落，堅持做到不越權、不越位、不錯位、不失位，協調好與各科室的合作關系，讓領導和同志們滿意、放心！

最后，我想用一句真實的大實話來結束我的演講：選我，絕對沒錯！我真誠地期待著！篇三：辦公室主任競聘演講稿

競聘演講稿

各位領導、各位同事： 大家好！首先感謝大家的信任和支持，給了我這次參加競聘的機會，此刻，我將以平常、誠懇的心態接受大家的檢閱，向大家匯報自己的工作，闡述自己的理想，希望帶給大家的是一個真誠、穩重和成熟的我。我競聘的職位是辦公室主任,下面我分個人基本情況、具備的基本條件和自己競聘成功后的幾點思考三個方面向大家匯報: 首先，個人基本情況：

其次，我之所以競聘辦公室主任職位，主要是基于以下因素: 第一，我有充沛的激情和自信。今年30歲的我，不僅有健全的體魄、充沛的精力，而且有年輕人特有的朝氣與工作的激情；不僅有只做不說的性格、雷厲風行的作風，而且有敢抓敢管、敢作敢為的魄力。更重要的是，我有一個農村孩子能吃苦、耐勞，樸實無華的品格。

第二，我認為自己具備擔當該職務所必須的政治素質和個人品質。我在大學期間就光榮加入了中國共產黨，成為黨組織中一員，先后接受過初、中、高級黨校系統的黨的理論知識教育；參加工作后，又逐漸融入到了我局黨組織的懷抱中，使我具有了較強的敬業精神,也養成了工作認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨，干一行，愛一行、專一行的習慣。

第三，具有較強的組織協調能力。辦公室是單位的參謀、服務的中心，聯系上下的紐帶，溝通內外的橋梁。較強的協調能力和處理能力，是做好辦公室工作的基礎條件。我自初中、高中，一直是班級或學生會干部，進入大學我先后擔任過大學生自我管理辦公室主任、院學生會文藝部副部長、院團委社會調查部部長、院團委副書記、班長等職務，先后組織、策劃過多次的大型文藝晚會、社會調查、社會實踐活動，長期

擔任學生干部經歷使我具備較強的組織協調和果斷處事務的能力。參加工作后，擔任團支部書記的工作經歷，又使我完成了由學生時代的工作方式、方法向社會化和成人化的轉變，使我的組織協調能力有了更好的完善和提高。

第四，具有較強的圖文綜合處理能力。辦公室的一項重要工作就是參與政務，為領導決策當高參，設大謀。準確及時擬辦各類公文，起草各類規章制度、辦法等，具有較強的圖文綜合處理能力無不是高質量完成上述工作的重要保證；而恰恰寫作和攝影既是我的兩大愛好，也是我的特長和專長，在大學期間，我曾經先后參加過中文寫作和攝影藝術專修班的系統學習，有多幅攝影作品和文章被校報、日報采用。參加工作以來，我充分發揮、挖掘自己的圖文處理能力，積極利用業余時間宣傳報道我局各種動人、感人的事跡。

第五，具有較強的自覺服務意識。辦公室是一個服務性部門，服務是辦公室的工作核心，其工作性質決定它不僅要為領導工作服好務，同時也要為業務科室為基層單位服好務，沒有一定的奉獻精神和自覺的服務意識，很難搞好辦公室工作。參加工作6年來，我本著“勤勤懇懇做事，踏踏實實做人”的原則，與同事真誠相處，相互幫助，對待同事有求必應，幾年來，使我養成了待人熱情、真誠服務的自覺服務意識，總之，我對自己的評價是：思想情緒穩定，集體榮譽感較強，有較扎實的辦公室工作素養，有腳踏實地的工作作風，有愛崗敬業的職業道德，更有用心為領導和同志們服務的工作熱情。

各位領導、同事，競職競聘重在參與。站在今天的講臺上，我已經成功地實現了參與！至于能否成功，這取決于我自身的學識水平、平時的工作表現、健全的人格品德、獨擋一面的工作能力。當然，還有您手中最關鍵最神圣最為重要的一票！有人說辦公室工作十分清苦，是件苦

差、雜差。但我認為辦公室工作是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能苦中取樂，彈奏出精彩的樂章！如果我這次能夠競聘成功，我的工作目標就是：以為爭位、以位促為，真正使辦公室工作在全行有為有位，在水文改革與發展中有所作為。下面我想說說假如自己競聘成功后的幾點想法：

（一）、不斷提高自身素質，為領導當好參謀助手。在思想修養方面，不斷加強黨性鍛煉，與組織保持一致，服從分配，聽從指揮；在理論修養方面，加強自身學習，勤于思考，善于總結經驗；在作風上堅持實事求是，謙虛謹慎，嚴肅認真，一絲不茍，精益求精；在具體工作中，注重落實，強化執行。

（二）、加強綜合協調服務，確保機關工作高效運轉。主要是突出搞好工作協調和關系協調兩個環節。在工作協調上，重點搞好事務協調，協助領導處理一些繁瑣事務，使領導騰出更多的精力出思路、抓大事、謀全局、創特色。在關系協調上，一是要協調好各科室之間的關系，穿針引線，合理引導，形成合力，提高效率；二是協調好領導的關系，搞好溝通，增強班子的凝聚力、向心力和戰斗力。通過協調，切實做到對上講負責，對下講服務，同級講協作，對內講團結，對外講形象，從而保證機關工作的高效運轉。

（三）、加強審核把關，進一步提高公文辦理質量。樹立“精品”意識，對本級機關制發或上報的公文嚴格審核，做到準確無誤，內容充實，針對性強、表達清楚，簡明扼要，邏輯嚴密，合乎語法，體例格式規范，達到政策性、規范性和可操作性的統一。

（四）、搞好后勤服務工作，為機關工作提供有力保障。強化服務意識，著力于創造良好有序的工作環境。積極主動，周密細致，把為領導服務與機關工作服務有機統一起來，做到既確保重點又兼顧全面，滿

足不同對象的服務要求。同時，加強機關車輛管理和日常值班管理，搞好來賓接待工作，確保后勤保障有力。

古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能；亦不可以一時之失意，而自墜其志”，我將以這句話自勉。如果領導和同事們選擇了我，我將不辱使命，全力以赴干好本職工作。如果我未能當選，我也會服從分配，一如既往地勤奮學習，努力工作。

謝謝大家！篇四：辦公室主任競聘演講稿

辦公室主任競聘上崗演講稿

尊敬的各位領導、評委、同事們：

大家好！

我今天競聘的崗位是辦公室主任，我個人的簡歷以及過去的工作情況上午競聘總經理助理時已向各位領導、評委、同事們匯報了。這里主要向同事們匯報我的履職優勢和下一步的工作思路。

參加工作以來，我先后經歷過基層技術崗位和行政崗位的鍛煉，無論在什么崗位上，我總是踏踏實實做人、兢兢業業的工作，與大家一起工作了十多年，有幸得到了各位領導和同事們的關懷、幫助和支持，從一個毛毛躁躁的小伙子成長為xxxx的中層干部，我首先向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心地感謝！

競聘辦公室主任，我認為自己具有以下優勢：一是有強烈的事業心、高度的政治責任感、吃苦耐勞的精神和勇于創新的意識；二是學習勁頭足，基礎牢固；三是具有當好領導助手決心和為同事做好服務的信心；四是過去二年多辦公室主任的任職經歷，對辦公室各項業務工作比較熟悉，也逐漸的形成了一些新的工作思路，如果再次成功競聘辦公室主任，我將全力付諸實踐，把辦公室工作推向一個新的臺階。

下面，我主要從以下四個方面向各位領導和同事們匯報我的工作思路目標和目標措施。

一、統籌安排、落實責任，全力打造管理有序、廉潔高效的中樞部門

辦公室是xxxx既是綜合協調部門，又是重要辦事部門，也

是一個出成果、出人才的部門，擔負著上情下達、下情上報、對

外交往和后勤服務等工作，處于協調部門、連接領導和基層的樞紐地位，是信息中心、參謀中心、服務中心，具有參謀、協調、服務、督辦等職能。為實現打造管理有序、廉潔高效中樞部門的目標，將采取下幾點措施：一是夯實基礎，加強部門自身建設，樹立勤政廉政的形象。帶頭加強政治理論和業務技能學習培訓，增加辦公室工作人員的工作加壓，促進他們快速成長，不斷提高綜合素質。在辦公室內部倡導真誠、團結、務實的工作氛圍，形成互相支持配合，敢于創新的工作局面。樹立勤政廉政形象，堅決做到不濫權力，不亂花錢，自覺講奉獻。要勤學善思，注重研究，不怕跑路，不怕流汗，舍得下功夫，把工作做實做細，解決工作中的難點問題。要多向領導匯報情況，多向有關部門通報信息，加強溝通，密切協作，樹立廉潔高效的形象。二是要抓好制度管理，提高執行能力。建立健全辦公室各項工作制度，做到工作有章可循，要合理分工，落實職責，做到各司其職，各盡其責。要規范辦文、辦會、辦事工作流程，爭當辦文、辦會、辦事的“專家”。嚴格落實中心的各項規章制度，堅決執行中心重要決策部署，對職工關心的熱點、焦點問題，要督辦督查，在限時完成。嚴格按照崗位職責，將個人德、能、勤、績進行量化考核，最大限度地調動每一位工作人員的積極性和創造性。三是突出重點，提高辦公室工作質量。堅持“上為領導分憂，下為基層服務”的原則，把“參與政務”、“管理事務”、“搞好服務”三大職能統籌兼顧起來，要敢于創新，突出重點，認真做好調查研究，明確工作目標，合理安排，不斷提高工作質量。

二、當好參謀助手、搞好綜合協調，全力提升辦公室綜合服務能力。

當好參謀助手，要從淺層次的被動服務向深層次的主動服務

轉變，要緊扣中心領導的思路、想法、指示，加強調研工作，在充分調查研究的基礎上制定各項實施方案和建議，事前、事中、事后都要主動介入，及時準確地掌握各方面的工作動態，及時地向領導反饋各方面的信息，注重對各種情況的分析和判斷，為領導決策提供準確、真實、可靠的依據。妥善處理方方面面關系，及時傳達貫徹中心領導班子的決策部署，加強督察督辦，促進各項決策的落實。團結辦公室人員，認真做好領導與職工、部門與部門之間的溝通協調工作，避免出現工作空檔，防止互相扯皮、推諉現象發生，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創新中增加壓力，在協調中凝聚合力，全力提升辦公室綜合服務能力。

三、建立完善的人力資源管理保障體系，促進xxxx人事工作向前發展

人才資源是第一資源，是現代管理的核心。“經營之神”日本著名企業家松下幸之助說得好“國家的興盛在于人，國家的滅亡亦在于人，古圣先賢，早有明訓。經營事業的成敗，不容諱言，與治國同一道理，在于人事安排是否合宜”。只有解放思想，從人事管理向人力資源開發與管理轉變，才能做好人事工作。具體措施是：一是建立科學的人員招聘機制與人才評測體系。設計適合xxxx用人特點的結構化面試方案，選拔優秀人員進入xxxx工作，建立科學的人才測評體系，深入了解員工知識、技能、性格、興趣等特點，把不同素質、不同水平的人區分開來，幫助測評對象了解自身優勢和不足，明確努力方向，有針對性的開展業務培訓工作，全面提高員工素質。同時測評結果也可作為晉級、續簽勞動合同的重要依據；二是建立科學合理、人事相宜的人員流動機制。從政策和制度上為人員的流動創造條件，形成人得其事、人盡其才、事竟成功的工作局面。制定人力資源工作計劃，不斷規范人力資源管理，提前籌劃人員調配工作，為xxxx發展提供有效的人才保證；三是完善績效考核體系。繼續完善績效考核評價體系，量化績效考核標準，建立新的績效評價體系，同時加強考核過程的執行和績效成果的反饋，促進工作效能的提高，形成有考核、有評價，有反饋、有改進的工作局面，確保xxxx經營管理目標的實現。

四、全面加強后勤保障體系建設

今年職工餐廳已經實現正常運營，初步解決了的吃、住問題，下一步要在繼續加強后勤服務工作基礎上，形成完善的后勤保障體系，主要措施有：一是繼續加強餐廳成本核算，努力增加花色品種，提高職工用餐質量；二是積極主動走出去，加大接待團體餐的業務，不斷提高xxxx食堂的知名度，形成自我造血功能，取得經濟效益；三是充分利用職工餐廳空置房屋和場地籌建文體活動中心，把圖書、乒乓球案、健身器材等設備設施移至職工餐廳，力爭把職工餐廳打造成為企業文化的培育基地。

以上是我的競聘演講，如果我今天的競聘演講能得到領導和同事們的認可，我將不辜負領導和同志們的期望，在自己競聘的崗位上，盡自己的全部力量干好工作，讓領導放心，讓同事滿意。

謝謝大家！篇五：辦公室主任崗位競聘演講稿

辦公室主任崗位競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

下午好！

我叫xxx，高級編輯職稱。現任職務是xxxxx，競聘的崗位是辦公室主任。我的競聘演講分三個部分：

首先向各位介紹一下我的基本情況。

我xxxx年畢業于河北師范大學化學系，到單位工作近20年來，我先后擔任過編輯，節目組長，辦公室秘書科長，總編室主任助理、副主任、主任，旅游文化頻道總監等職務。做節目編輯，我先后獲得中國新聞獎、中國廣播獎、中國廣播影視大獎14項、河北新聞獎、河北廣播電視優秀節目獎多項，獲得了河北省首批“四個一批”人才、全國廣播電視十佳百優理論人才等榮譽；主持總編室工作期間，先后參與組織了迎接黨的十六大、十七大、十八大等重大主題宣傳，統籌策劃了2008年奧運會火炬在河北境內傳遞活動的現場直播等大型宣傳報道活動；在旅游文化頻道工作期間，主持策劃的“全國百家旅游媒體登山大會”，在整合媒體和社會資源舉辦大型活動方面進行了大膽嘗試，產生了較大影響。

我演講的第二部分是對辦公室主任崗位的認識。

辦公室是臺內的重要職能部門，處在承上啟下、左右關聯的地位，對外，是展示河北電臺形象的窗口，對內是連接領導和各部門、單位的橋梁，是協調各部門、單位之間關系的紐帶，是保

持全臺工作有序、高效運轉的中樞。臺內各項決策和重點工作能不能得到貫徹落實和扎實推進，后勤服務能不能保障有力，職工工作環境能不能得到優化，很大程度上取決于辦公室團隊的工作質量和效率。

“火車跑得快，全靠車頭帶”。作為辦公室主任，不僅要對辦公室工作的重要性有清醒的認識，更要時刻牢記自身的崗位職責從以下幾個方面做好工作：

工作決策當參謀。決策形成過程幫助領導廣泛收集信息、客觀全面了解基層情況；決策實施過程幫助領導及時了解工作貫徹落實和進展情況，做好跟蹤反饋和督辦；決策實施結束后及時總結經驗，為新的決策和工作奠定好的基礎。

承辦事項重效率。“辦事”是辦公室的重要職能，辦公室主任是承辦各類事項的第一責任人，負有領導、組織、協調、指揮的職責。對承辦的事項既要嚴肅認真、高度負責、一絲不茍、一辦到底，還要做好協調調度、提高工作效率。

精細管理靠制度。辦公室主任作為一個事務性辦事機構的負責人，必須依靠嚴格的規章制度和嚴密的辦事程序搞好內部管理，內部運行有條不紊，辦公室職能才會充分發揮。

組織協調要力度。辦公室在許多具體工作中扮演著“不管部”和“組織者”的雙重角色。特別是對那些多家參與但責任主體不明晰的工作，辦公室主任要在敢于擔當、大膽負責，主動抓好縱向、橫向和內部協調，提高執行力上發揮作用。

我演講的第三部分是怎樣履行好辦公室主任職責。

各位領導、各位同事。今天站在這個講臺上，我內心很不平 靜。伴隨著全臺人事制度改革工作的啟動，我度過了自己50歲生日。按照現行的人事制度，再有整整5年我就要光榮地進入二線行列。講這句話，年輕同志可能不大理解。5年，對于年輕人來說足可以創造一個奇跡、一段輝煌；5年，在一個50歲人的眼里，似白駒過隙，轉瞬即逝。

今天站在這個講臺上，我有一種從未有過的緊迫感：5年，我能為自己熱愛的廣播事業盡所能做些什么？

我主持辦公室工作不到半年的時間，這期間，我從思想到具體工作完成了從專業技術崗位到事務性管理崗位的轉變，辦公室這個團隊以寬厚、包容的胸懷接納了我，我也愛上了這一行。

假如我今天能夠贏得組織和同事們的信任，能夠贏得辦公室主任這個崗位，將從以下方面做好工作：

一是牢固樹立敬業意識、服務意識和奉獻意識，懷著強烈的事業心和高度的責任感，全身心投入工作。對工作、對同事要滿懷熱心、誠心和愛心。要甘于做“大者無形”的幕后英雄，不計名利、不講報酬、任勞任怨，在平凡的崗位做出不平凡的工作業績。

二是從基礎抓起進一步提升辦公室工作質量。主持辦公室工作以來，我對辦公室各個部門的工作現狀、存在的問題、提升的路徑有了比較全面的認知。提升工作質量，建章立制是基礎，隊伍建設是保障。從這兩點做起，我爭取用較短的時間，明確辦公室各個崗位的職能和責任，理順內部工作關系，創造崗位明確、責任明晰、團結互助、協調有序的工作環境。實現辦事效率提高、機關環境優化、職工生活改善、后勤保障有力。

三是加強自身建設，發揮示范作用。“打鐵還要自身硬”，一個好的辦公室主任，好就好在素質高、修養好。要做到政治上可靠，服從組織、顧全大局；品德上光明磊落、公道正派、樂于助人、廉潔奉公；工作上不僅要雷厲風行，還要急而不燥、善始善終。“喊破嗓子不如甩開膀子”，我承諾：在工作中要求別人做到的自己率先做到。

各位領導、各位同事：

隨著年齡的增長，這個講臺會離我漸行漸遠。

第五篇：校辦公室主任事跡材料

校辦公室主任事跡材料

校辦公室主任事跡材料

xxxx，本科學歷，黨員，中學高級教師。自xxxx97年參加工作以來，先后多年擔任小學高年級教學，兼顧美術、體育教學，小學教導主任，初中教導副主任，現任xxxx學區中心校辦公室主任。

在15年教學工作中，他始終以一個優秀教師的標準嚴格要求自己，規范履行教師職責，團結同志，無私奉獻，勇于開拓創新，教學業績突出，深受學生、家長、同事、領導的好評。近些年，他先后5次評為縣級教學先進工作者和2次市級教學先進工作者，2次評為縣級優秀教師，4次縣級政府嘉獎，2次記三等功，5次縣級優質課獲獎。

他身兼多職，有著高度的事業心、責任感，甘心吃苦，力爭把各項工作完成到極至，每項工作安排地科學有序??

擔任辦公室工作，細中求精

他每天到校后，都要打開教育信息網，查看新的下發文件，同時瀏覽近期需要上報的各種資料。有時一兩天內會有五、六個下發文件，先下載、再閱覽，分清主次文件，向校長匯報文件信息。之后，協同學校各層領導有時乃至全學區校領導，安排、布置工作的開展，對各項工作的開展實施，做到密切聯系群眾，廣泛聽取群眾的建議，并及時向校領導反饋。當好參謀，服從校長決策，加強督辦檢查，促進各項工作的落實。最后完成各項工作大量文字的編輯、整理、匯總、歸檔，總結上報。當看到這么多繁雜、零碎的工作一次次完成上報時，內心真有一種艱辛、榮耀的快樂。

兼管學區小學教研工作，身先士卒

在辦公室工作處理妥當之余，他不會丟棄每一刻閑暇時間，翻閱小學方面的教研教改書籍，利用遠程教育網絡學習課堂教學改革的經驗與方法。全縣中小學已全面實施課堂教學改革，在學區解校長的倡導與大力支持下，他積極組織本學區內教師開展學習先進課改經驗與模式。他還經常深入教學第一線，聽課、評課、參加教研組活動，同轄區內小學校長、主任共同研究教法，交流探討優化課堂教學管理的新路子，并提出：青年教師和中老年教師在我們小學教學中還都是主流，各有所長，青年教師是教育教學的新生力量，應大力培養，但不能忽視中老年教師的進修與提高，不應縮小他們發展與生存的空間，中老年教師的敬業精神和好的傳統還需我們青年教師學習與借鑒。所以，要讓“課改”的種子深植于我們每一位教師心中，生根發芽??讓每一個課改的舞臺上都有激情的青年教師，還有不可缺少的、勇于奮斗的中老年教師。

還負責學區德育大型活動，豐富多彩

五年來，有近60次活動由他主持成功舉辦：各屆學區藝術節活動，各學區運動會、“一校一品牌，一生雙愛好”系列活動、拒絕吸煙珍愛生命、迎奧運講文明樹新風系列活動、國慶六十周年詩歌朗誦、春蕾助學活動、遵守交規文明出行、歷史的選擇系列活動、逃生演練、建設幸福中國系列活動??

德育為首，以活動為載體，挖掘農村德育陣地，在他的帶領下創辦豐富多彩的德育活動。學校連續多年被評為德育先進單位。每項活動，從籌備資料、宣傳發動、選擇人員范圍、程序安排、主持演練、場地布置、音像設備等等都由他親自去做，每一環節都有他負出的辛苦。有時為了一份稿件，他會修改十多次；為了書寫會標，他會忙到很晚；為了主持人演練，他會糾正好每一個詞的發言，每一處的表情與動作；為了活動的準時開始，他會周密安排，很早就到校；為了布置好場地，哪怕是一條繩子、電池、都要有備用的。他常說：德育活動的開展，結果效應一定要好，否則每一個環節都是徒勞。

不忘教書的天職，嚴謹治學

擔任初中地理課堂教學。他熱愛學生，潛心鉆研教材，不斷提高自己的業務和知識水平，積極吸納初中課堂教學改革經驗與模式，有自己較為獨特地教學方法，經常承擔學校以及縣級公開課教學，積極參加教研活動，并根據自己的實踐，及時總結，所撰寫的論文在各類評比中多次獲獎。他執教的班級，學生成績一直居全縣上游。

有人問：“這些事，你忙得過來嗎？”他說：“在這平凡的崗位上，教師這一職業，你得懂得管理時間。懂得管理時間的教師，會感到每一刻時間都會創造財富與價值。平凡中追尋一種責任，勇于擔當重任，用實際行動踐行對教育的奉獻與熱愛。”