第一篇：銀行廉政廉潔征文

： 做有操守有信仰的銀行信貸員 做為一名銀行信貸員，與每一個客戶正式辦理信貸業務前，首先要簽署的就是廉潔告誡書了。隨著工作時間的增長，和業務量的激勵，也許我們會把它當成一件程式化的事情去做，對它的內容變的麻木和視而不見，而更多的去關注我們的業務能否成功。可是，最近在網上看到了一句話，深深打動了我內心的最深處：我們不要走的太快，應該停下來等等自己的靈魂。于是，這一次我暫時放慢了辦理業務的速度，問了問自己，在這個時間就是金錢的高速運轉的時代，我們為什么還要一次次不厭其煩的去費時費力去簽訂這個廉潔告誡書呢？是浪費時間？還是畫蛇添足呢？ 我想都不是，簽上自己的名字雖然很簡單，但要看看是簽在什么地方。我想，沒有人會在信用卡賬單上看也不看就簽上自己的名字，因為，我們要對自己的消費負責；也沒有人會在別人的體檢單上簽字，因為，我們要對自己的健康負責。那么當我們在廉潔告誡書上簽名的時候，我想應該是嚴肅和莊重的，因為我們要對我們的承諾和信仰負責。作為普通百姓，我們對貪污和腐敗深惡痛絕，把貪腐視為阻礙全社會公平和公正的最大障礙。道德和操守不是指責別人的工具，更多的是自律自省的戒尺，要想實現整個社會的陽光透明，需要每一名社會成員的嚴格自律和共同參與。我們作為金融工作者，每天經辦的資金數以萬計，稍不注意就會成為貪腐的幫兇，我們在為企業和儲戶創造利潤的同時，也應該是保護儲戶資金安全和企業信譽的忠實衛士。如果我們放松了對自己的要求，忽視了廉潔自律，我們千萬不要忘記了，我們不是在為自己工作，我們肩負的是企業的信譽和千千萬萬儲戶的無比信任。也許一筆壞賬造成的損失還可能挽回，但也需要企業付出沉重的代價，不要小看一次小小的饋贈，千里之堤，潰于蟻穴，關鍵時刻的放松警惕無異于作繭自縛，自取滅亡。為了眼前的蠅頭微利，付出個人的自由和名譽顯然得不償失。安然公司的破產掀起了美國金融界的巨大風暴，周正毅事件的**尚未平息，它們全都與銀行信貸業務有關，這些又一次印證了最堅固的防線往往失守于內部。想到這些，拿在手中的廉潔告誡書變得愈加沉重，它再也不是一個程式化的文本，更是一份道德和信仰的承諾書，我們每一個人的自省自律，會讓我們的工作更加透明和公正，經得起各種檢驗，也會讓社會風氣更加公正和陽光。

第二篇：銀行廉政廉潔征文

銀行廉政廉潔征文

做為一名銀行信貸員，與每一個客戶正式辦理信貸業務前，首先要簽署的就是廉潔告誡書了。隨著工作時間的增長，和業務量的激勵，也許我們會把它當成一件程式化的事情去做，對它的內容變的麻木和視而不見，而更多的去關注我們的業務能否成功。

可是，最近在網上看到了一句話，深深打動了我內心的最深處：我們不要走的太快，應該停下來等等自己的靈魂。于是，這一次我暫時放慢了辦理業務的速度，問了問自己，在這個時間就是金錢的高速運轉的時代，我們為什么還要一次次不厭其煩的去費時費力去簽訂這個廉潔告誡書呢？是浪費時間？還是畫蛇添足呢？

我想都不是，簽上自己的名字雖然很簡單，但要看看是簽在什么地方。我想，沒有人會在信用卡賬單上看也不看就簽上自己的名字，因為，我們要對自己的消費負責；也沒有人會在別人的體檢單上簽字，因為，我們要對自己的健康負責。那么當我們在廉潔告誡書上簽名的時候，我想應該是嚴肅和莊重的，因為我們要對我們的承諾和信仰負責。

作為普通百姓，我們對貪污和腐敗深惡痛絕，把貪腐視為阻礙全社會公平和公正的最大障礙。道德和操守不是指責別人的工具，更多的是自律自省的戒尺，要想實現整個社會的陽光透明，需要每一名社會成員的嚴格自律和共同參與。我們作為金融工作者，每天經辦的資金數以萬計，稍不注意就會成為貪腐的幫兇，我們在為企業和儲戶創造利潤的同時，也應該是保護儲戶資金安全和企業信譽的忠實衛士。如果我們放松了對自己的要求，忽視了廉潔自律，我們千萬不要忘記了，我們不是在為自己工作，我們肩負的是企業的信譽和千千萬萬儲戶的無比信任。也許一筆壞賬造成的損失還可能挽回，但也需要企業付出沉重的代價，不要小看一次小小的饋贈，千里之堤，潰于蟻穴，關鍵時刻的放松警惕無異于作繭自縛，自取滅亡。為了眼前的蠅頭微利，付出個人的自由和名譽顯然得不償失。

安然公司的破產掀起了美國金融界的巨大風暴，周正毅事件的**尚未平息，它們全都與銀行信貸業務有關，這些又一次印證了最堅固的防線往往失守于內部。

想到這些，拿在手中的廉潔告誡書變得愈加沉重，它再也不是一個程式化的文本，更是一份道德和信仰的承諾書，我們每一個人的自省自律，會讓我們的工作更加透明和公正，經得起各種檢驗，也會讓社會風氣更加公正和陽光。

第三篇：銀行廉政廉潔征文

銀行廉政廉潔征文：

做有操守有信仰的銀行信貸員

做為一名銀行信貸員，與每一個客戶正式辦理信貸業務前，首先要簽署的就是廉潔告誡書了。隨著工作時間的增長，和業務量的激勵，也許我們會把它當成一件程式化的事情去做，對它的內容變的麻木和視而不見，而更多的去關注我們的業務能否成功。

可是，最近在網上看到了一句話，深深打動了我內心的最深處：我們不要走的太快，應該停下來等等自己的靈魂。于是，這一次我暫時放慢了辦理業務的速度，問了問自己，在這個時間就是金錢的高速運轉的時代，我們為什么還要一次次不厭其煩的去費時費力去簽訂這個廉潔告誡書呢？是浪費時間？還是畫蛇添足呢？

我想都不是，簽上自己的名字雖然很簡單，但要看看是簽在什么地方。我想，沒有人會在信用卡賬單上看也不看就簽上自己的名字，因為，我們要對自己的消費負責；也沒有人會在別人的體檢單上簽字，因為，我們要對自己的健康負責。那么當我們在廉潔告誡書上簽名的時候，我想應該是嚴肅和莊重的，因為我們要對我們的承諾和信仰負責。

作為普通百姓，我們對貪污和腐敗深惡痛絕，把貪腐視為阻礙全社會公平和公正的最大障礙。道德和操守不是指責別人的工具，更多的是自律自省的戒尺，要想實現整個社會的陽光透明，需要每一名社會成員的嚴格自律和共同參與。我們作為金融工作者，每天經辦的資金數以萬計，稍不注意就會成為貪腐的幫兇，我們在為企業和儲戶創造利潤的同時，也應該是保護儲戶資金安全和企業信譽的忠實衛士。如果我們放松了對自己的要求，忽視了廉潔自律，我們千萬不要忘記了，我們不是在為自己工作，我們肩負的是企業的信譽和千千萬萬儲戶的無比信任。也許一筆壞賬造成的損失還可能挽回，但也需要企業付出沉重的代價，不要小看一次小小的饋贈，千里之堤，潰于蟻穴，關鍵時刻的放松警惕無異于作繭自縛，自取滅亡。為了眼前的蠅頭微利，付出個人的自由和名譽顯然得不償失。

安然公司的破產掀起了美國金融界的巨大風暴，周正毅事件的**尚未平息，它們全都與銀行信貸業務有關，這些又一次印證了最堅固的防線往往失守于內部。

想到這些，拿在手中的廉潔告誡書變得愈加沉重，它再也不是一個程式化的文本，更是一份道德和信仰的承諾書，我們每一個人的自省自律，會讓我們的工作更加透明和公正，經得起各種檢驗，也會讓社會風氣更加公正和陽光。

第四篇：廉政征文：廉潔是福

廉政征文：廉潔是福

古人云：“人人皆求福，做官亦然；做官欲求福，還在清廉中”。中華民族歷來崇敬廉潔正直、淡泊名利的官員，無論是王昌齡的“洛陽親友如相問，一片冰心在玉壺”，還是于謙的“粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間”都表現出了他們堅貞的操守、磊落的品格以及對誹謗的蔑視。

而作為90后的我們，廉潔二字與我們的生活與工作又有著怎樣的聯系呢？

很長一段時間，我都認為廉潔是一件離我們很遠的事，我們只不過是工作在一個普通的不能再普通的崗位，每天面對的是一張張操作票，似乎沒有機會去觸碰廉潔的底線。每每聽到誰誰誰又翻船了，除了心中冒出的那一絲惋惜之情外，再無其他想法。

但時代在發展，如果說以往所說的廉潔針對的是那些位高權重之人，那現時被人們所熱議的廉潔，關乎的則是我們每一個人。因為隱藏的廉潔這二字背后的，早已不單單是奉公守法的表面行為，它的真正含義應是那一份淡泊的心境。

心向廉潔，才能做到心篤靜。我們生活的時代是一個個性張揚與私欲膨脹的時代。心向廉潔，生活在其中，才能不為欲所累。一個“靜”字，洗滌了心靈上蒙受的喧囂和塵埃，恢復了心靈的清新和空明，拓展了心靈的空間，在深蓄厚養 中實現心靈的升華。

心向廉潔，才能做到有所學。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。清廉者通過潛心學習，開闊眼界和心胸，堅定理想。他們修身養性，反省自我，清除污垢，端正品性。而心中充滿欲望的人終日忙于迎來送往，選擇燈紅酒綠，沉溺聲色犬馬，最后貪污受賄，墮落成罪人。

心向廉潔，才能做到有所為。清廉者心篤靜，有所學，對名利卻無所求。不爭，并不意味著就沒有屬于你的世界。往往擺脫了虛名浮利的羈絆，跳出貪欲的誘惑，放開手腳，一門心思用在工作上、事業上，成功反而來的最快。廉潔是一種福氣，自律是一種力量。當我們走進工作崗位，我們自豪，因為我們自信、自潔、自律——我們全身心投入，這就是我們新一代的責任，是我們年輕人的使命。從我做起，從我嚴起。

第五篇：貫徹廉政準則 打造廉潔銀行

貫徹《廉政準則》 打造“廉潔銀行”

2010年2月24日，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》正式印發頒行，中央召開貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》電視電話會，全國上下迅速掀起學習貫徹《廉政準則》的熱潮。

綜觀《廉政準則》，它明確了8個方面的禁止，并將這8個方面的禁止細化為52個不準，涉及到領導干部履職、生活、家庭、作風、干部任用等各個方面。對領導干部積極履職、廉潔從政提出了更高要求，為領導干部勤政廉政贏得民心樹立了標桿。可以說，這52個不準連成了一條領導干部廉潔從政的高壓線，標志反腐倡廉網絡越織越密，反腐倡廉制度建設不斷加強。同時《廉政準則》也為各行各業培育廉潔文化，反腐倡廉建設提供了細化標準。重慶農村商業銀行積極響應中央號召，組織全行黨員領導干部研讀《廉政準則》，狠抓黨風廉政建設，同時要求全體黨員學習《廉政準則》，在全行大興廉潔從業之風，竭力打造“廉潔銀行”。銀行系統在開發市場，謀求發展過程中，要始終把抓好黨風廉政建設工作同控制好經營風險結合起來，切實糾正謀取不正當利益行為，控制經營風險。反腐難，倡廉更難。作為涅磐新生的地方農村金融機構，要讓《廉政準則》成為全行黨員領導干部甚至于全行員工的從業指南，防止腐敗現象在我行發生是擺在我們面前的當務之急。貫徹《廉政準則》，打造“廉潔銀行”，筆者以為關鍵在于：

一、組織制度保證。

1、積極開展學習《廉政準則》活動，抓好抓實黨風廉政建設各項工作規劃的落實，推進懲治和預防腐敗體系的建設，把貫徹執行《廉政準則》情況納入黨風廉政責任制和年終廉政考核內容，進入黨員領導干部年終績效考核指標體系；

2、出臺廉潔辦貸規章制度，信貸員在辦貸過程如有“吃、拿、卡、要”等行為，經核實后將被開除，舉報者可獲萬元獎勵。用嶄新的形象讓社會認知、百姓認可。定下鐵的紀律，無論哪類客戶，只要符合條件銀行就放款，不用找人、托關系、送人情。不許吃客戶一頓飯、不得收客戶一分錢，不能收客戶一份禮，如發現有不廉潔行為，不管是誰，一律開除。同時開通舉報電話、制作下發監督卡、配備外部監督聯絡員。在辦理貸款過程中，嚴格執行雙人調查、民主決策、限時辦理、回訪監督等流程，有效控制人情貸款、回扣貸款、刁難客戶等不良行為；

3、可在總行設置廉正監督委員會，各級支行設立廉正處調查腐敗問題投訴，如果企業或者個人違反了我行政策，廉正監督委員會可以根據廉正處調查實施制裁，在不定期時間內禁止其與我行進行業務往來 ；

4、堅持履行“一崗雙責”，切實加強組織領導，做到了分工明確，責任落實，建立了行級領導干部網點聯系包點制度，制定和完善各項規章制度，要求全體黨員干部要在業務發展中強化責任，認真履行崗位職責，切實解決業務發展中的實際問題，行領導班子思廉、講廉、施廉，進一步推動了黨風廉政建設工作的深入。

二、領導正面表率。正如賀國強所講，貫徹《廉政準則》、促進廉潔從政從業，貴在身體力行、重在狠抓落實。因為離開了主要領導的身體力行，貫徹《廉政準則》就會變成只對下屬或他人有用，主要領導自己則不在執行范圍內，那么，這樣貫徹的結果，就只能背離《廉

政準則》的精神與要求。現實生活中，有的領導也強調制度建設，甚至也抓貫徹落實，但只對下屬或他人有用，班子負責人則不在執行范圍內，成為凌駕于制度之上的特殊人，制度執行的效果必將大打折扣。要知道，“一把手”在領導班子中往往處于核心地位，是領導干部隊伍的排頭兵，是黨員隊伍的領頭羊，肩負著立風氣、用人才、建規則的重任。學習貫徹《廉政準則》，“一把手”要身先垂范，爭做貫徹執行的帶頭人，引導廣大黨員干部倡廉潔新風、樹清廉形象，嚴格執行準則，自覺維護準則，自學接受組織和群眾監督，做好標準高于一般干部，行動先于一般干部，要求嚴于一般干部，促進領導干部率先垂范。

三、強化反腐倡廉教育。在反腐倡廉教育中注重教育載體的多樣化、教育內容的廣泛化、教育運行的制度化，努力擴大反腐倡廉教育的參與面，覆蓋面和影響面，使廉政文化的觸角延伸到全行的各個層面，做到“廉政風”常吹，“警示鐘”常敲，“預防針”常打，充分發揮了教育工作在推進廉潔從業工作中的基礎作用。

四、營造“廉潔銀行”文化。大力營造廉潔文化氛圍，打造“廉潔銀行”應從大力加強黨員干部和員工群眾的理想信念和廉潔從業入手，增強廉潔教育的感召力和感染力，每季度都以不同形式分層次、有重點組織開展黨風廉政教育活動。

1、是通過組織觀看反腐電影、電視片、總行專題片等反腐倡廉教育片，實施廉政談話、廉政格言、剖析案例案件、開展家庭助廉、進行廉政宣誓、簽訂廉政責任書、述職述廉等群眾易于接受的活動，增強反腐倡廉教育的吸引力和感染力；

2、是開辟內部專刊等形式，刊發先進做法，交流經驗，營造反腐倡廉的氛圍，做到警鐘長鳴；

3、是針對“節日病”易發多發的特點，及時轉發相關文件，開展學習，提前打好“預防針”，防止“節日病”發生。

4、建立健全廉政教育網，對員工進行廉潔從業和企業文化認同培訓，使全行黨員干部筑牢抵御腐蝕的思想道德防線。

5、在全行范圍內弘揚正氣，選樹典型。最終將廉潔文化優勢轉化為企業制度優勢、管理優勢、效益優勢和市場競爭優勢，從根本上解決“不能腐敗”的問題。

五、積極宣傳，強化監督。將《廉政準則》印發給每位黨員領導干部以及普通員工，使他們在工作中隨時當作一面鏡子約束自已，可要求每位信貸人員寫出廉潔辦貸個人承諾書，并張貼在各級機構公開欄上，以示接受監督。同時，為宣傳《廉政準則》，可專門制作了一期廉潔辦貸宣傳櫥窗，進行廣泛宣傳，接受社會監督。加強各級各類檢查監督管理，突出了對重點人員、重點崗位、重點環節廉潔從業規定和制度的檢查監督，確保了黨風廉政建設責任制的落實。貫徹《廉政準則》決不能讓那種文件念念、會上說說、不見行動的現象出現。要通過定期征求業務往來單位和基層單位意見，聽取相關人員對重要崗位管理人員和領導干部的評價意見，建立重要崗位人員的檔案。對業務往來單位和基層單位反映強烈、損害銀行形象的當事人，要采取降職、降級、降薪、免職的強力措施，確保全行業務穩健發展。