第一篇：中國(guó)海洋大學(xué)筑峰人才工程特聘教授聘任合同

中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”特聘教授聘任合同

聘任方：中國(guó)海洋大學(xué)（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

中國(guó)海洋大學(xué) 學(xué)院（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

受聘方：（簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）證件號(hào)碼：

甲方聘任丙方為中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”第 層次特聘教授。為保證丙方順利開(kāi)展工作，保障各方的合法權(quán)益，根據(jù)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 聘期

甲方聘任丙方的聘期為五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二條 丙方的工作目標(biāo)及任務(wù)

（工作目標(biāo)指聘期結(jié)束后能夠達(dá)到的定性目標(biāo)，工作任務(wù)指聘期內(nèi)圍繞目標(biāo)具體實(shí)施的明確、可操作的措施，量化指標(biāo)體現(xiàn)在工作任務(wù)中，目標(biāo)、措施和任務(wù)要三位一體予以耦合；聘期工作目標(biāo)及任務(wù)應(yīng)以《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號(hào)）中的崗位職責(zé)為依據(jù)，由丙方和乙方共同確定。）

一、丙方工作目標(biāo)

二、丙方工作任務(wù)

1.學(xué)科建設(shè)（方向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）

2.科學(xué)研究（研究領(lǐng)域、承擔(dān)項(xiàng)目及層次、取得成果及水平等）

3.人才培養(yǎng)（培養(yǎng)青年教師，指導(dǎo)碩士、博士、博士后等）

4.教學(xué)工作（面向本科生、研究生講授課程、開(kāi)設(shè)講座，帶動(dòng)專(zhuān)業(yè)建設(shè)等）

5.國(guó)際交流（加強(qiáng)校際、學(xué)科間國(guó)際合作和交流的具體舉措等）

6.其它任務(wù)（未列入上述分項(xiàng)的主要且明確的任務(wù)）

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕51號(hào)），以及丙方的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)丙方按照全職人員進(jìn)行管理。

2.對(duì)丙方聘期內(nèi)違反國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或存在重大失誤給甲方造成不良影響或重大損失，或丙方未能履行崗位職責(zé)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)年度工作目標(biāo)，視情節(jié)輕重，對(duì)丙方給予扣減或扣除薪酬直至解聘等相應(yīng)處理。

二、甲方義務(wù)

1.依法維護(hù)丙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2.為丙方提供完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)所需要的相關(guān)政策支持。3.為丙方聘期內(nèi)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)人民幣 萬(wàn)元，一次性核定，按年度計(jì)劃劃撥，主要用于滿足丙方到甲方工作前三年開(kāi)展科研工作的必要經(jīng)費(fèi)需求。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用按照甲方有關(guān)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

（注：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，第一層次、第二層次、第三層次分別不超過(guò)300萬(wàn)元、200萬(wàn)元、100萬(wàn)元；丙方須按照《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰/綠卡”人才工程科研啟動(dòng)基金管理辦法（試行）》（海大人字[2005]83號(hào)）規(guī)定，列出詳細(xì)的預(yù)算。）

4.為丙方提供相應(yīng)的生活條件和待遇

（1）為丙方聘期內(nèi)提供協(xié)議年薪人民幣 萬(wàn)元（稅前），薪酬按月發(fā)放（含國(guó)家規(guī)定的社會(huì)醫(yī)療、養(yǎng)老各項(xiàng)保險(xiǎn)等），甲方待丙方原單位出具停薪證明后或丙方將原單位的工資卡銷(xiāo)戶后開(kāi)始起薪。

（注：第一層次、第二層次、第三層次年薪分別為80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、40萬(wàn)元，均為稅前人民幣。）

（2）按照丙方在甲方服務(wù)十年，給予人民幣共計(jì) 萬(wàn)元（稅前）的安家及購(gòu)房補(bǔ)貼。經(jīng)雙方協(xié)商，本聘期領(lǐng)取人民幣 萬(wàn)元（稅前），采取下列第（）種形式發(fā)放（選擇其中一種）。

①平均每月發(fā)放； ②平均每年年底發(fā)放一次； ③一次性全額發(fā)放。

發(fā)放方式如有變動(dòng)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，另行約定。

丙方租住甲方人才公寓的，房租標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，租金可從安家及購(gòu)房補(bǔ)貼中扣減。

（注：安家及購(gòu)房補(bǔ)貼，第一層次、第二層次、第三層次分別為120萬(wàn)元、100萬(wàn)元、80萬(wàn)元，均為稅前人民幣。）

（3）協(xié)助解決丙方未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

三、乙方權(quán)利

1.對(duì)丙方進(jìn)行日常管理，對(duì)丙方的目標(biāo)任務(wù)完成、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面進(jìn)行管理和考核。

2.對(duì)丙方違反法律法規(guī)，或未能履行崗位職責(zé)的，可提出扣減或扣除薪酬直至解聘等意見(jiàn)。

四、乙方義務(wù)

1.對(duì)丙方的工作給予關(guān)心和支持，及時(shí)幫助丙方解決在工作中遇到的具體問(wèn)題。

2.為丙方提供良好的工作條件，提供實(shí)驗(yàn)室、辦公室等必要的條件，支持丙方組建研究團(tuán)隊(duì)。根據(jù)丙方的工作業(yè)績(jī)，按乙方校內(nèi)崗位津貼分配實(shí)施細(xì)則，可為丙方支付每年不超過(guò)人民幣20萬(wàn)元（稅前）的績(jī)效薪酬。

3.協(xié)助丙方制定工作目標(biāo)和任務(wù)，負(fù)責(zé)丙方的日常管理，組織對(duì)丙方進(jìn)行年度、中期和期滿考核。

五、丙方權(quán)利

1.享受甲方和乙方提供的工作、生活條件和待遇。

2.參與制定科研團(tuán)隊(duì)成員的年度工作目標(biāo)及任務(wù)，參與組織科研團(tuán)隊(duì)成員年度考核和聘期考核工作。

六、丙方義務(wù)

1.遵守《中華人民共和國(guó)教師法》等國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度，接受甲方的管理和考核。

2.聘期內(nèi)全職在崗工作，不在其它單位有實(shí)質(zhì)性工作兼職；全面履行甲方“筑峰人才工程”特聘教授第 層次崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)并實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，對(duì)工作和取得的成果履行必要的保密義務(wù)。

3.根據(jù)本合同規(guī)定的聘期工作目標(biāo)和任務(wù)，制定年度工作目標(biāo)和任務(wù)，形成年度工作任務(wù)書(shū)，報(bào)乙方審核和甲方備案。

4.聘期內(nèi)取得的教學(xué)、科研成果均屬職務(wù)成果，成果歸屬權(quán)屬甲方所有，發(fā)表的相關(guān)論文、著作或申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利和科研項(xiàng)目等，均須同時(shí)署名丙方和甲方，即必須同時(shí)署作者及作者單位，第一作者單位只能署“中國(guó)海洋大學(xué)”或“中國(guó)海洋大學(xué) 學(xué)院”。

5.丙方科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃須經(jīng)與乙方商定甲方批準(zhǔn)后實(shí)施，購(gòu)置貴重儀器設(shè)備須按甲方有關(guān)規(guī)定組織論證，經(jīng)費(fèi)使用須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.丙方如在甲方服務(wù)期限未滿十年，應(yīng)按照安家及購(gòu)房補(bǔ)貼人民幣 萬(wàn)元×（1－已服務(wù)月數(shù)÷120）計(jì)算的差額一次性交回甲方。

7.丙方因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)。第四條 考核

一、年度考核

乙方負(fù)責(zé)組織對(duì)丙方的年度考核，按甲方年度考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、中期考核

聘期第三年結(jié)束前，丙方填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”崗位中期履職報(bào)告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會(huì)對(duì)丙方受聘以來(lái)的履職情況進(jìn)行考核評(píng)議，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。考核優(yōu)秀或合格者，繼續(xù)完成聘期；考核不合格者，解除聘任合同。第二層次、第三層次考核優(yōu)秀者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、甲方審批，可高聘至相應(yīng)崗位。

三、聘期考核

聘任期滿，丙方填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰人才工程”崗位聘期期滿履職報(bào)告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會(huì)對(duì)“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行考核評(píng)議，提出初步考核意見(jiàn)；甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)在設(shè)崗單位考核評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行審議，提出考核和聘任意見(jiàn)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。首聘期考核優(yōu)秀或合格者，可在同層次崗位續(xù)聘一個(gè)聘期，不合格者不再聘任；第二層次、第三層次崗位考核優(yōu)秀者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、甲方審批，可高聘至相應(yīng)崗位。同一層次崗位原則上不超過(guò)兩個(gè)聘期，第二聘期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果、丙方個(gè)人情況和甲方需要，不再聘任或聘任至其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；對(duì)于第一層次、第二層次人員，第二聘期期滿考核優(yōu)秀，經(jīng)甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)推薦，甲方可另按年薪制聘任。

第五條 合同的變更與解除

一、聘期內(nèi)，丙方如有觸犯法律、違背學(xué)術(shù)道德、違反甲方校規(guī)校紀(jì)，或在申報(bào)崗位和考核時(shí)存在弄虛作假等行為的，甲方可直接解除聘任合同，丙方須交回已享有的全部待遇。

二、各方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。需要變更合同時(shí)，各方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

三、聘期結(jié)束，聘任合同自動(dòng)終止。第六條 附則

一、本合同一式四份，甲方兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份；本合同于各方簽字蓋章之日起生效。

二、本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）甲方法定代表人（簽字）： 年 月 日

乙方（蓋章）

乙方負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日

丙方（簽字）： 年 月 日

第二篇：特聘教授聘任合同

聘任方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

受聘方：_________（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為保證_________獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《_________》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條　聘期

特聘教授崗位聘期為_(kāi)________年。聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。

聘期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

第二條　乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________。

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)，培養(yǎng)博士，碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員，高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者）：_________。

2．科研任務(wù)：_________。

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________。

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：_________。

5．其他任務(wù)：_________。

第三條　權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國(guó)家法律，法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方提供良好的工作和生活條件：

（1）實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備條件：_________。

（2）科研配套經(jīng)費(fèi)：_________。

（3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）：_________。

（4）辦公條件：_________。

（5）生活條件：_________。

（6）招生條件（包括指導(dǎo)博士，碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員，高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者等）：_________。

3．為乙方提供完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。

4．乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)_________成就獎(jiǎng)。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照_________項(xiàng)目的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣_(tái)________元的特聘教授獎(jiǎng)金。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的工資，保險(xiǎn)，福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》，《_________》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．聘期內(nèi)保證全職在甲方特聘教授崗位上工作。（從海外直接應(yīng)聘的特聘教授人選如有特殊情況，此條可寫(xiě)為：聘期內(nèi)保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時(shí)間不少于九個(gè)月。）

3．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督，考核及管理。

4．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)，科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文，著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，專(zhuān)利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條　考核

1．甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核時(shí)，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)教育部備案。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．甲方在三年聘期結(jié)束后根據(jù)聘任合同和工作任務(wù)書(shū)對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)教育部備案。

第五條　合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，經(jīng)教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，并由教育部在因特網(wǎng)上公布解聘消息。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，報(bào)請(qǐng)教育部審核后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（教育部注：此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)，無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條　附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部人才發(fā)展辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

法定代表人（簽字）：_________

_________年_______月_______日

_________年_______月_______日

第三篇：特聘教授聘任合同(樣本)

特聘教授聘任合同（樣本）

聘任方：××××大學(xué)（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

受聘方：特聘教授（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

為保證“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。

第一條 聘期

特聘教授崗位聘期為五年，采取分段聘任，首次聘期為三年。三年聘期內(nèi)考核合格，續(xù)聘兩年，聘任期滿，聘任合同自動(dòng)終止。首次聘期自一九九九年月日至二零零二年月日。

第二條 乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

（本條內(nèi)容應(yīng)根據(jù)《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》的原則規(guī)定，結(jié)合本學(xué)科的具體情況，進(jìn)一步明確、細(xì)化，盡可能分制定，務(wù)求做到明確、具體、可操作。）

一．乙方在聘期內(nèi)特聘教授崗位上應(yīng)完成的工作目標(biāo)：

二．乙方在聘期內(nèi)應(yīng)履行的工作任務(wù)：

1．教學(xué)任務(wù)（包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者）：

2．科研任務(wù)：

3．學(xué)科建設(shè)任務(wù)：

4．人才培養(yǎng)任務(wù)：

5．其他任務(wù)：

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1．根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定以及特聘教授崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2．依照國(guó)家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

二、甲方義務(wù)

1．依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2．為乙方配備專(zhuān)門(mén)的實(shí)驗(yàn)室、儀器設(shè)備和科研配套經(jīng)費(fèi)，為乙方配備梯隊(duì)工作人員（包括培養(yǎng)博士、碩士研究生及指導(dǎo)博士后工作人員、高級(jí)訪問(wèn)學(xué)者），并為其提供良好的工作和生活條件，以及完成本合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)所需要的校內(nèi)相關(guān)政策。（本條可具體化，高等學(xué)校必須為乙方提供保證其完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)的各方面條件，如果因甲方未能按規(guī)定提供有關(guān)工作和生活條件導(dǎo)致乙方不能完成合同規(guī)定的工作目標(biāo)，教育部將追究高等學(xué)校責(zé)任。）

3．乙方在聘期內(nèi)作出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)“長(zhǎng)江學(xué)者成就獎(jiǎng)”。

三、乙方權(quán)利

1．乙方按照“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的規(guī)定，在聘期內(nèi)每年享受人民幣10萬(wàn)元的特聘教授獎(jiǎng)金。同時(shí)享受學(xué)校按國(guó)家規(guī)定提供的工資、保險(xiǎn)、福利等其他待遇。

2．享受甲方為其提供的工作和生活條件。

3．甲方如不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門(mén)進(jìn)行申訴。

四、乙方義務(wù)

1．認(rèn)真遵守《中華人民共和國(guó)教師法》、《高等學(xué)校特聘教授崗位制度實(shí)施辦法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2．全面履行特聘教授崗位職責(zé)，完成特聘教授崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

3．乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。

第四條 考核

1、甲方每年按確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行考核。考核時(shí)，乙方須向?qū)W校校學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，并提出下一的工作目標(biāo)和工作任務(wù)。甲方根據(jù)校學(xué)術(shù)委員會(huì)意見(jiàn)確定考核結(jié)果，考核結(jié)果報(bào)教育部備案。

2．對(duì)考核不合格者，經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專(zhuān)家評(píng)審委

員會(huì)審議，教育部審核，甲方可以解除聘任合同。

3．乙方首次三年聘期結(jié)束后的期中評(píng)估和五年聘期結(jié)束后的聘期屆滿評(píng)估按照教育部《高等學(xué)校特聘教授崗位制度評(píng)估辦法》（此文另行下發(fā)）進(jìn)行。

第五條 合同的變更與解除

1．乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法亂紀(jì)行為，經(jīng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)審議，教育部審核，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議，但應(yīng)提前三個(gè)月通知乙方。

2．乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意，報(bào)請(qǐng)“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”專(zhuān)家評(píng)審委員會(huì)審定后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（此條可具體化）

3．聘任期間如發(fā)生雙方無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法防范，致使合同無(wú)法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善處理。

第六條 附則

1．本合同一式三份，雙方當(dāng)事人各持一份，另一份交教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”辦公室備案；本合同于雙方當(dāng)事人簽字蓋章之日起生效。

2．除發(fā)生不可抗力因素致使合同無(wú)法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對(duì)合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對(duì)方同意。

3．本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方法定代表人簽字：乙方簽字：蓋章：蓋章：年月日年月日

第四篇：中國(guó)海洋大學(xué)青年英才工程崗位聘任合同

中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位聘任合同

（適用于英才二、三層次）

聘任方：中國(guó)海洋大學(xué)（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

中國(guó)海洋大學(xué) 學(xué)院（簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）受聘方：（簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）證件號(hào)碼：

甲方聘任丙方為中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位第 層次人員。為保證丙方順利開(kāi)展工作，保障各方的合法權(quán)益，根據(jù)《中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)各方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第一條 聘期

甲方聘任丙方的聘期為五年，自 年 月 日至 年 月 日。第二條 丙方的工作目標(biāo)及任務(wù)

（工作目標(biāo)指聘期結(jié)束后能夠達(dá)到的定性目標(biāo)，工作任務(wù)指聘期內(nèi)圍繞目標(biāo)具體實(shí)施的明確、可操作的措施，量化指標(biāo)體現(xiàn)在工作任務(wù)中，目標(biāo)、措施和任務(wù)要三位一體予以耦合；聘期工作目標(biāo)及任務(wù)應(yīng)以《中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號(hào)）中的崗位職責(zé)為依據(jù)，由丙方和乙方共同確定。）

一、丙方工作目標(biāo)

二、丙方工作任務(wù)

1.學(xué)科建設(shè)（方向建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等）

2.科學(xué)研究（研究領(lǐng)域、承擔(dān)項(xiàng)目及層次、取得成果及水平等）

3.教學(xué)工作（講授本科生、研究生基礎(chǔ)課和主干課程等）4.人才培養(yǎng)（指導(dǎo)本科生、碩士，協(xié)助指導(dǎo)博士、博士后等）

5.國(guó)際交流（國(guó)際合作和交流的具體舉措等）

6.其它任務(wù)（未列入上述分項(xiàng)的主要且明確的任務(wù)）

第三條 權(quán)利和義務(wù)

一、甲方權(quán)利

1.根據(jù)《中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”實(shí)施辦法（修訂）》（海大人字〔2017〕53號(hào)），以及丙方的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)丙方按照在職人員進(jìn)行管理。

2.對(duì)丙方聘期內(nèi)違反國(guó)家和地方法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或存在重大失誤給甲方造成不良影響或重大損失，或丙方未能履行崗位職責(zé)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，視情節(jié)輕重，對(duì)丙方給予扣減或扣除薪酬直至解聘等相應(yīng)處理。

二、甲方義務(wù)

1.依法維護(hù)丙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。

2.為丙方提供完成本合同規(guī)定的工作任務(wù)所需要的相關(guān)政策支持。3.為丙方聘期內(nèi)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)人民幣 萬(wàn)元，一次性核定，按計(jì)劃劃撥。主要用于滿足丙方到甲方工作前三年開(kāi)展科研工作的必要經(jīng)費(fèi)需求。科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的管理和使用按照甲方有關(guān)科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)管理辦法執(zhí)行。

（注：科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，英才第二層次、第三層次理工農(nóng)醫(yī)類(lèi)分別不超過(guò)60萬(wàn)元、30萬(wàn)元，人文社科類(lèi)分別不超過(guò)30萬(wàn)元、15萬(wàn)元；丙方需參照《中國(guó)海洋大學(xué)“筑峰/綠卡”人才工程科研啟動(dòng)基金管理辦法（試行）》（海大人字[2005]83號(hào)）規(guī)定，列出詳細(xì)的預(yù)算。）

4.為丙方提供相應(yīng)的生活條件和待遇

（1）為丙方聘期內(nèi)提供協(xié)議年薪人民幣 萬(wàn)元（稅前），薪酬按 月發(fā)放（含國(guó)家規(guī)定的社會(huì)醫(yī)療、養(yǎng)老各項(xiàng)保險(xiǎn)等）；

（注：英才第二層次、第三層次年薪分別為30萬(wàn)元、25萬(wàn)元，均為稅前人民幣。）

（2）為丙方提供人民幣 萬(wàn)元（稅前）的安家及購(gòu)房補(bǔ)貼，發(fā)放方式有兩種：其一，按照工作十年平均每月發(fā)放；其二，丙方直接用于購(gòu)房，可一次性發(fā)放總金額的一半，剩余部分按照工作十年平均每月發(fā)放。

（注：安家及購(gòu)房補(bǔ)貼，英才第二層次、第三層次分別為30萬(wàn)元、15萬(wàn)元，均為稅前人民幣。）

三、乙方權(quán)利

1.對(duì)丙方進(jìn)行日常管理，對(duì)丙方的目標(biāo)任務(wù)完成、科研經(jīng)費(fèi)使用等方面進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2.對(duì)丙方違反法律法規(guī)，或未能履行崗位職責(zé)的，可提出扣減或扣除薪酬直至解聘等意見(jiàn)。

四、乙方義務(wù)

1.為丙方提供良好的工作條件，提供實(shí)驗(yàn)室、辦公室等必要的工作條件。

2.對(duì)丙方的工作給予關(guān)心和支持，及時(shí)幫助丙方解決在工作中所遇到的具體問(wèn)題。

3.協(xié)助丙方制定工作目標(biāo)和任務(wù)，組織對(duì)丙方進(jìn)行、中期和期滿考核。

五、丙方權(quán)利

1.享受甲方提供的工作、生活條件和待遇。

2.參與制定科研團(tuán)隊(duì)成員的工作目標(biāo)及任務(wù)，參與組織科研團(tuán)隊(duì)成員考核和聘期考核工作。

六、丙方義務(wù)

1.遵守《中華人民共和國(guó)教師法》等國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。

2.聘期內(nèi)全職在崗工作，不在其它單位有實(shí)質(zhì)性工作兼職。全面履行 “青年英才工程”崗位第 層次崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)并實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，對(duì)工作和取得的成果履行必要的保密義務(wù)。

3.根據(jù)本合同規(guī)定的聘期工作目標(biāo)和任務(wù)，制定工作目標(biāo)和任務(wù)，形成工作任務(wù)書(shū)，報(bào)乙方審核和甲方備案。

4.聘期內(nèi)取得的教學(xué)、科研成果均屬職務(wù)成果，成果歸屬權(quán)屬甲方所有，發(fā)表的相關(guān)論文、著作或申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專(zhuān)利和科研項(xiàng)目等，均須同時(shí)署名丙方和甲方，即必須同時(shí)署作者及作者單位，第一作者單位只能署“中國(guó)海洋大學(xué)”或“中國(guó)海洋大學(xué) 學(xué)院”。

5.丙方科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算計(jì)劃須經(jīng)與乙方商定甲方批準(zhǔn)后實(shí)施，購(gòu)置貴重儀器設(shè)備須按甲方有關(guān)規(guī)定組織論證，經(jīng)費(fèi)使用須嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；丙方如在甲方服務(wù)期限滿五年但未滿十年，應(yīng)按照安家及購(gòu)房補(bǔ)貼人民幣 萬(wàn)元×（1－已服務(wù)月數(shù)÷120）計(jì)算的差額一次性交回甲方。

6.丙方因個(gè)人原因申請(qǐng)辭職，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)。第四條 考核

一、考核

乙方負(fù)責(zé)組織對(duì)丙方的考核，按甲方考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、中期考核

聘期第三年結(jié)束前，乙方組織中期考核，中期考核一般安排在聘期的第三年結(jié)束前進(jìn)行。丙方填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位中期履職報(bào)告》，乙方學(xué)術(shù)分委員會(huì)對(duì)丙方履職情況進(jìn)行考核評(píng)議，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。考核優(yōu)秀或合格者，可繼續(xù)完成聘期，其中考核優(yōu)秀且達(dá)到“青年英才工程”第一層次申報(bào)條件者，經(jīng)甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議推薦、甲方批準(zhǔn)，可聘至“青年英才工程”第一層次，考核不合格者，解除聘任合同。

三、聘期考核

聘任期滿，甲方和乙方組織聘期期滿考核。丙方填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“青年英才工程”崗位聘期期滿履職報(bào)告》。乙方學(xué)術(shù)分委員會(huì)對(duì)丙方履職情 況進(jìn)行考核評(píng)議，提出初步考核意見(jiàn)；甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)在乙方考核評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行審議，提出考核和聘任意見(jiàn)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格3個(gè)等次。考核優(yōu)秀且達(dá)到“青年英才工程”第一層次規(guī)定條件者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、甲方審批，可聘至“青年英才工程”第一層次；其他情況根據(jù)考核結(jié)果、丙方個(gè)人情況和甲方需要，不再聘任或聘任至其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

中期考核或聘期考核優(yōu)秀且入選萬(wàn)人計(jì)劃領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才）、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃特聘教授、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、甲方審批，可聘至“筑峰人才工程”或“繁榮人才工程”相應(yīng)層次崗位；聘期考核優(yōu)秀且入選萬(wàn)人計(jì)劃青年拔尖人才、長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃青年學(xué)者、國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，經(jīng)乙方推薦、甲方學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)議、甲方審批，可聘至“筑峰人才工程”/“繁榮人才工程”第三層次崗位或“青年英才工程”第一層次崗位。

第五條 合同的變更與解除

一、聘期內(nèi)，丙方如有觸犯法律、違背學(xué)術(shù)道德、違反甲方校規(guī)校紀(jì)，或在申報(bào)崗位和考核時(shí)存在弄虛作假等行為的，甲方可直接解除聘任合同，丙方須交回已享有的全部待遇。

二、各方應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)條款。需要變更合同時(shí)，各方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)商處理，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。

三、聘期結(jié)束，聘任合同自動(dòng)終止。第六條 附則

一、本合同一式四份，甲方兩份，乙方、丙方各執(zhí)一份；本合同于各方簽字蓋章之日起生效。

二、本合同條款如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）甲方法定代表人（簽字）： 年 月 日

乙方（蓋章）

乙方負(fù)責(zé)人（簽字）： 年 月 日

丙方（簽字）： 6

年 月 日

第五篇：繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程-中國(guó)海洋大學(xué)

中國(guó)海洋大學(xué)繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程崗位

一、“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”介紹

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實(shí)現(xiàn)學(xué)科跨越式發(fā)展，特設(shè)立“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“繁榮人才工程”），面向國(guó)際，吸引一批具有較強(qiáng)國(guó)際視野的高水平專(zhuān)家，培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位分三個(gè)層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域?qū)W術(shù)造詣深厚,具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上有較大影響的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)大師；第二層次：吸引和造就具有創(chuàng)新性構(gòu)想，理論功底扎實(shí)，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)成就的學(xué)科帶頭人；第三層次：

吸引和造就在某一學(xué)科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學(xué)術(shù)帶頭人。

“繁榮人才工程”堅(jiān)持“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、專(zhuān)家評(píng)審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實(shí)行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位主要面向國(guó)家、省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、國(guó)家和省級(jí)特色、品牌專(zhuān)業(yè)、具有博士點(diǎn)的新興學(xué)科和海洋特色人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科設(shè)置。設(shè)崗學(xué)科應(yīng)有一支與“繁榮人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊(duì)，要有合作開(kāi)展的科研項(xiàng)目和明確的工作目標(biāo)。需求學(xué)科詳見(jiàn)附件的招聘計(jì)劃表。

二、崗位職責(zé)

（一）第一層次崗位職責(zé)

1、指導(dǎo)制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點(diǎn)的申報(bào)和組織實(shí)施等方面發(fā)揮重大的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，引領(lǐng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家重大研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重大影響 的前沿課題，在聘期內(nèi)取得具有國(guó)際先進(jìn)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、推動(dòng)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，引進(jìn)和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展教學(xué)、科研活動(dòng)，促進(jìn)學(xué)科整體水平的提升；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（二）第二層次崗位職責(zé)

1、協(xié)助制訂學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)創(chuàng)新基地、博士點(diǎn)的申報(bào)和組織實(shí)施等方面發(fā)揮重要的作用，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，帶動(dòng)本學(xué)科和相關(guān)學(xué)科躋身國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家重點(diǎn)研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平的創(chuàng)新成果；

3、引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊(duì)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

（三）第三層次崗位職責(zé)

1、參與制訂學(xué)科建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)計(jì)劃，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干；

2、主持國(guó)際合作或國(guó)家級(jí)或省級(jí)重點(diǎn)研究項(xiàng)目，以及對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內(nèi)做出國(guó)內(nèi)先進(jìn)的創(chuàng)新成果；

3、引進(jìn)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)骨干，組建本學(xué)科優(yōu)秀學(xué)術(shù)梯隊(duì)，形成具有競(jìng)爭(zhēng)力的教學(xué)、科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)；

4、講授本學(xué)科主干課程或核心課程，指導(dǎo)研究生。

三、招聘條件

（一）第一層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、學(xué)術(shù)造詣深厚，學(xué)術(shù)水平在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國(guó)際上有較大影響，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大學(xué)術(shù)成就和較高知名度的杰出學(xué)者；

2、在學(xué)科建設(shè)上具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平并在國(guó)際上產(chǎn)生重要影響；

3、在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；

4、身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力。

（二）第二層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，對(duì)學(xué)科發(fā)展和學(xué)術(shù)研究有創(chuàng)新性構(gòu)想，在國(guó)內(nèi)外有較高知名度，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科達(dá)到國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平并在國(guó)際上產(chǎn)生一定影響；

2、國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)際知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)受聘過(guò)“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授或相應(yīng)的學(xué)術(shù)職位，或是國(guó)家杰出青年基金獲得者；

3、在國(guó)內(nèi)外重要學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)或?qū)W術(shù)團(tuán)體擔(dān)任重要職務(wù)；

4、年齡一般不超過(guò) 50 周歲，身體健康，有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和組織、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力。

（三）第三層次申請(qǐng)人應(yīng)滿足以下條件：

1、具有博士學(xué)位，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域中有較高的學(xué)術(shù)水平，與國(guó)內(nèi)外同行有廣泛的聯(lián)系并有一定的知名度，其研究方向?qū)儆诒緦W(xué)科的前沿；

2、具有發(fā)展?jié)摿Γ軌蛄私夂桶盐账趯W(xué)科的發(fā)展方向，潛心學(xué)術(shù)研究，已在學(xué)術(shù)界公認(rèn)的本學(xué)科最高級(jí)別刊物上發(fā)表過(guò)一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過(guò)學(xué)術(shù)專(zhuān)著，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；

3、國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔(dān)任國(guó)際知名大學(xué)或研究機(jī)構(gòu)助理教授及以上 相應(yīng)職位的經(jīng)歷；國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學(xué)術(shù)潛力，學(xué)術(shù)成果在本學(xué)科的中青年學(xué)者中非常突出；

4、年齡在 45 周歲以下，身體健康，具有良好的師德和學(xué)術(shù)道德，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的學(xué)風(fēng)和與人合作的團(tuán)隊(duì)精神。

四、聘任程序

（一）個(gè)人申請(qǐng)

個(gè)人準(zhǔn)備以下材料，并報(bào)送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才工程”特聘教授申請(qǐng)表》一式一份；

2、附件材料一套（須標(biāo)注頁(yè)碼）。

（1）《申請(qǐng)表》中列舉的所有科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況的證明復(fù)印件；（2）5篇重要標(biāo)志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請(qǐng)表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁(yè)復(fù)印件；

（3）《申請(qǐng)表》中列舉的SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機(jī)構(gòu)蓋章）；

（4）在國(guó)內(nèi)外擔(dān)任重要職務(wù)的任職證明；

（5）在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上擔(dān)任職務(wù)的證明以及作大會(huì)報(bào)告、特邀報(bào)告的邀請(qǐng)信或通知復(fù)印件；

（6）三位國(guó)內(nèi)外同行專(zhuān)家推薦信。

（二）設(shè)崗單位評(píng)審?fù)扑]

1、設(shè)崗單位審核申請(qǐng)人提交的有關(guān)材料，組織單位學(xué)術(shù)（教授）委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試，對(duì)學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評(píng)議，確定推薦人選，明確崗位工作目標(biāo)及任務(wù)，并將評(píng)議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會(huì)；

2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會(huì)確定候選人選、崗位工作目標(biāo)及任務(wù)、支持條件 以及經(jīng)費(fèi)列支渠道等；

3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報(bào)送人事處。

（三）學(xué)校評(píng)聘

1、學(xué)校組織同行專(zhuān)家對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)審；

2、學(xué)校組織校級(jí)學(xué)術(shù)評(píng)議專(zhuān)家委員會(huì)對(duì)設(shè)崗單位推薦的候選人進(jìn)行評(píng)議。

3、公示無(wú)異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一）“繁榮人才工程”特聘教授實(shí)行年薪制，待遇面議。

（二）學(xué)校為新引進(jìn)的“繁榮人才工程”特聘教授提供學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)，由學(xué)科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)。

（三）為新引進(jìn)的“繁榮人才工程”特聘教授提供購(gòu)房補(bǔ)貼。第一層次80萬(wàn)元、第二層次60萬(wàn)元，第三層次40萬(wàn)元。

（四）設(shè)崗單位為“繁榮人才工程”特聘教授提供必要的辦公及科研條件，支持學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

（五）學(xué)校協(xié)助“繁榮人才工程”特聘教授解決未成年子女入學(xué)及配偶工作事宜。

六、考核管理

（一）人事處在“繁榮人才工程”設(shè)崗單位的配合下負(fù)責(zé)“繁榮人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負(fù)責(zé)特聘教授的日常管理工作。

（二）“繁榮人才工程”特聘教授實(shí)行合同管理。學(xué)校、設(shè)崗單位與“繁榮人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標(biāo)及相應(yīng)的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)。“繁榮人才工程”特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國(guó)家有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設(shè)崗單位組織考核。“繁榮人才工程”特聘教授每年填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授工作進(jìn)展報(bào)告》，所在單位簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)校備案；對(duì)考核不合格者，所在單位學(xué)術(shù)委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

（四）由學(xué)校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“繁榮人才工程”特聘教授填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授中期進(jìn)展報(bào)告》；聘期屆滿，填寫(xiě)《中國(guó)海洋大學(xué)“繁榮人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報(bào)告》。學(xué)校組織專(zhuān)家對(duì)“繁榮人才工程”特聘教授履職情況進(jìn)行評(píng)議，對(duì)中期考核不合格者，考核專(zhuān)家委員會(huì)要對(duì)存在問(wèn)題、今后的工作計(jì)劃及崗位管理等提出具體意見(jiàn)，報(bào)學(xué)校審批。

七、其他未盡事宜，請(qǐng)與我校聯(lián)系咨詢(xún)。