第一篇：血液成分制備過程實現流水線作業初探

血液成分制備過程實現流水線作業初探

http://www.tmdps.cn 期刊門戶-中國期刊網2010-9-19來源:《中外健康文摘》第24期供稿文/張靜涵 李渝 竇茉莉

[導讀]對發布檢驗報告的血液制品進行包裝及不合格血液的報廢處理。張靜涵 李渝 竇茉莉（河南焦作市中心血站 454150）

【中圖分類號】R457.1 【文獻標識碼】A 【文章編號】1672-5085(2010)24-0136-02 隨著輸血事業的發展，臨床成分輸血認識達到了一個全新的高度，成分輸血的科學性、合理性已深入臨床，某些地區成分輸血率高達99%以上。近年來，血液成分分離技術逐漸完善和規范，但是其工作流程模式陳舊，如果科學合理地分配資源，做到職責明確、工作高效，很少有人提及。為了適應成分制備目前發展需要，滿足臨床對血液成分的需求，我站通過多年實踐，不斷分析研究，總結了一套流水線作業的操作流程，經實際工作驗證，效果良好，現報道如下，以供業內人士參考。

1、待檢庫的歸屬：血站待檢庫到底應該歸屬哪個部門，各個專家頗有爭論。有的血站將待檢庫納入到供血科管理，而有的血站卻將待檢庫納入成分科管理，筆者認為后者相對合理。因為待檢庫主要負責血液采集后的接收與待檢血液的保存、包裝，而這些血液與處在成分制備過程中的血液均屬待檢血管理，同樣狀態的血液應該處于同一科室管理，供血科只儲存合格的成品血液制品，這樣可以最大程度地避免血液的誤發。我站待檢庫納入到成分科管理，處在同一科室，這樣為實現血液成分制備的流水線作業提供了必要的基礎。

2、血液成分制備的主要工作：我站成分科對采集來的全血主要做以下處理：白細胞濾除；去白細胞懸浮紅細胞制備；血漿病毒滅活；待檢血液的速凍、保存；檢驗合格血液的貼簽、包裝，不合格血液的報廢等。

3、血液成分制備過程流水線作業模式及人員的分配：

3.1接收全血（2人），主要職責：一人對體采科采集的全血進行接收，入庫，一人進行復核，初步核對接收血液數量、血液采集袋上的血液條形碼，關閉白細胞過濾器旁路卡夾。操作過程中，應檢查血袋外觀，是否有滲漏及凝塊，有異常者隨即剔除，按血液報廢程序執行報廢處理。接收完畢后，打印入庫單據，雙方簽字，完成與體采科工作人員交接，將此批血發放于下一環節。此過程必須在冷鏈設備中過程。

3.2濾除白細胞（2人），主要職責：再次核對所接收血液數量、血液采集袋上的血液條形碼，對接收的全血進行白細胞濾除，濾除完成后，從白細胞濾除柜內取出血液，交下一環節。在濾除過程中發現有溶血、凝塊、濾器破損等異常情況，將問題血液返回上一環節進行報廢處理。

3.3熱合裝離心杯（3人），主要職責：對濾除過白細胞的血液進行處理，兩人負責熱合去掉廢棄血袋及濾器，并按標準熱合交叉配血所需保留的血液小辮（保證血液小辮的質量）；一人負責裝離心杯。此過程必須在冷鏈中進行。

3.4配平離心（2人），主要職責：一人負責對裝有血液的離心杯進行配平，一個負責裝入離心機，并設定離心條件，觀察離心機運轉情況，離心結束后，從離心機取出離心杯，交下一環節。處理離心過程中異常情況，如發現有破袋等情況，在此環節按血液報廢程序執行報廢處理。

3.5分離新鮮液體血漿及制備去白懸浮紅細胞（6人）：四人負責分離新鮮液體血漿，制備去白懸浮紅細胞，二人負責對制備完成的產品進行熱合，在母袋與子袋離斷前，再次檢查血液采集袋上的血液條形碼，熱合完成后，交下一環節。

3.6本環節包括兩部分內容：A：去白懸浮紅細胞及新鮮冰凍血漿標識（1人）：負責對所制備的去白懸浮紅細胞及新鮮冰凍血漿進行成分標識，保證其正確性。標識完成后，清點數量，放入對ρ罕４姹淠詒４妗：病毒滅活血漿的制備（5人）：一人負責逐個打印并分配獻血碼，保證分配的正確性，分配完成后，投入凈化室。兩人負責凈化室內的操作（一人進行穿刺，一人輔助熱合及提供物品），操作完成后將待滅活血漿投出凈化室。剩余兩人負責此批待滅活血漿擺放及病毒滅活箱的操作、觀察，滅活結束后進行過濾。過濾結束后，交A組人員進行血液產品的標識，且逐袋稱量，剔除不合格產品，及時放入對應的速凍機內進行速凍。

3.7檢驗后血液的包裝與處理（5人）：對發布檢驗報告的血液制品進行包裝及不合格血液的報廢處理。一個負責對合格血液逐個打印標簽并粘貼，對不合格血液打印標簽并粘貼后進行報廢處理，三人負責包裝，一人負責包裝后復核，并根據復檢報告單填寫批放行報告單，報質控科核實批準后，與包裝后合格血液一起送供血科，當面進行交接。

4、設備配置：大容量離心機4臺；熱合機7臺；血液低溫操作冷臺6臺；血液過濾柜2臺；百級負壓凈化室1個；小型電子稱3臺；自動配平儀1臺；血液分離夾34個；血液病毒滅活箱3臺；血漿速凍機3~4臺；血液低溫保存箱4臺。以上設備僅為滿足流水線作業配置，不包括消毒及其他特殊血液制品所需設備。

5、討論：

血液成分制備過程十分重要，直接決定著血液制品的質量，決定著及時有效供血。血液制備過程實現流水線作業，是成分制備發展的趨勢。流水線作業能很大程度地提高每位工作人員的責任心，為實現血液制品制備質量追溯到人提供了依據。在以上我們所總結的七個環節中，關鍵控制點是：獻血碼的分配；血液標識的分配；熱合過程中血液小辮的留取；凈化室內血液穿刺時獻血碼的核對；標簽打印粘貼時的核對；血液制備總時間控制在8小時以內；整個環節中冷鏈系統的控制等。關鍵控制點應該產生操作記錄，操作人員工作結束時應該及時填寫并簽置姓名，確保關鍵點差錯率為0。七個環節中的人員配置可以靈活變動，當前一環節徹底結束后，可以放在后邊的其他環節，例如：第一個環節的兩名工作人員，在完成本環節工作任務后，可以放在第五個環節，進行血液的分離或熱合。我站實際工作中，實現此流水線作業共配置11人。該流水線模式所適宜的成分血制備量為100~350袋400ml全血/日。前六個環節于采血當日下午完成，第七個環節在第二天上午完成。

為實現流水線作業，成分科科室布局設計應參照操作流程要求，明確操作區域，做到整體布局合理，避免操作中在空間上浪費時間。空間設計時，應考慮到未來實現機械化作業時流水線作業的需求。目前有些血站已經使用了全自動血液標簽打印及粘貼，這樣可以減少人力的投入，減少血液標簽粘貼的錯誤率。隨著科技的發展，越來越多的新技術應用到血液成分制備過程中，這為流水線作業的完善和規范提供了一定的理論及物質基礎。以上經驗尚有待進一步研究和完善，希業內人士共同探討。參 考 文 獻

[1]王培華等，輸血技術學，北京：人民衛生出版社，2002：第二版； [2]高國靜等，輸血管理學，北京：人民衛生出版社，2002：第二版； [3]血站基本標準，中華人民共和國衛生部：衛醫發[2000]448號； [4]血站質量管理規范，中華人民共和國衛生部：衛醫發[2006]167號；

[5]血站管量辦法，中華人民共和國衛生部：中華人民共和國衛生部令第44號； [6]中華人民共和國國家標準全血及成分血質量要求，中華人民共和國國家質量監督檢驗檢疫總局：GB18469-2001。

第二篇：全自動血液成分分離機在成分制備中的應用

全自動血液成分分離機在成分制備中的應用

【摘 要】目的：比較手工成分制備和全自動血液成分分離機制備的差異，探討全自動血液成分分離機在成分制備中的應用價值，保證血液質量，確保輸血安全。

【關鍵詞】全自動；分離機；血液；手工

【中圖分類號】R457 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-7484（2014）04-2136-01

成分輸血是將新鮮的血液采用手工或全自動血液分離設備分離成各種成分，根據患者的治療需要，輸入一種或多種成分。成分輸血與輸注全血相比可有效降低輸血反應，安全系數可大大提高。

隨著傳統輸血方式的改變，成分輸血已被臨床廣泛應用，這對成分血的制備手段和制備水平也就提出了更高的要求。成分血質量的高低直接影響著臨床治療的效果，關系到病人的健康；同時各血站成分科的信息化建設和業務能力也是衡量一個血站業務管理水平的重要指標。

我站于2012年引進了10臺全自動血液成分分離機，通過近2年的使用取得了很好的效果。全自動分離機的使用使成分制備工作有了質的飛越，以前傳統的手工分離，全憑工作人員的經驗，現在機器自動分離可以做到的精細化，標準化，最大程度的避免了人為誤差，使血液質量得到了有力保障，現將工作中的使用體會介紹如下： 一人可獨立完成整個制備過程，保證了制備過程的連續性

傳統的成分制備方法是將血液經過低溫離心機離心后，放入分漿夾中，手工分成紅細胞和血漿。工作流程中包含多個環節：離心、制備、熱合、登記，需要多名工作人員相互銜接完成整個流程，環節復雜。而自動分離機具備了一機多用的功能，可以實現分離、熱合、登記一氣呵成，一袋血液可以由一名工作人員獨立完成整個制備流程，出現問題可以直接追溯到責任人，避免了多個環節責任不能明確的問題。機器自帶的3個熱合頭還可根據需要分別完成紅細胞和血漿的熱合，方便實用。使用全自動血液分離機后，工作環節告別了以前的忙亂狀態，每個人井井有條的操作手頭的機器，節省了勞動力，提高了勞動效率，使整個工作流程得到了優化，減少了工作流程，減少了血液的來回搬動震蕩，使血液溶血幾率大大下降。定量精確，保證了血液質量

傳統的手工制備完全依靠工作人員的經驗，靠肉眼來判斷，血漿分離不完全，病人輸入后，會增大因殘留血漿蛋白引發輸血反應的幾率。自動分離機裝有紅細胞探測感應器，只有到達紅細胞和血漿的分界層時，才會停止分漿，可以最大限度的提取血漿。機器配備了3個重量感應器，可以實現全過程稱重，保證符合質量要求，這是手工制備無法做到的。稱重后數據可以在屏幕上實時顯示，通過讀取數據，可以及時發現問題，避免過去手工制備時保存液未加入、血漿量超重等問題。自動分離機還配備了多種成分的制備程序，基本涵蓋了成分科所制備的所有項目，工作人員可根據需要選擇程序進行制備。每種成分的要求都不一樣，如制備冷沉淀的原料漿和制備病毒滅活的血漿重量就有差別，手工制備控制很難做到精準，人為差異明顯，而分離設備只要設定好標準量，按照既定程序，任何人操作都是一樣的結果，保證了終產品的精準性和一致性，使血液制備水平有了質的飛越。全程掃碼，事后可追溯

自動分離機配備了先進的數據采集和統計功能，可以和現有的血站管理系統聯網，通過掃碼可以輸入血液的基本信息、操作人員的信息、設備的信息等，最后可以匯總整個工作量及每袋成分的制備情況，大大方便了日后的數據查詢和數據追溯，進而做到質量追蹤，解決了成分科長期以來無法實現數字化和信息化管理的難題。

綜上所述表明：全自動血液成分分離機取代手工制備是一種趨勢，它在最大限度減輕人力勞動的同時，制備效率卻得以極大提高，終產品質量、體積更加可控，是符合當前中國國情的成分分離技術，在成分科有廣闊的使用空間和實際意義，值得大力推廣。

第三篇：畜禽血液樣品的采集、制備與保存方法

畜禽血液樣品的采集、制備與保存方法

血液不斷地在全身流動，參與機體的各種功能活動，對動物的新陳代謝以及維持內環境和保持與外界環境間的平衡起著重要的作用。當血液發生病理變化時，常常會影響全身的組織和器官，而組織和器官的病變又可以引起血液成分的變化，因此，血液的檢驗在疾病的診斷中起到十分重要的作用；臨床檢驗采用的血液樣品分為全血、血清和血漿。全血主要用于血細胞成分的檢驗，血清和血漿主要用于大部分臨床化學檢查和免疫學檢驗。血液樣品的采集、制備與保存是重要的前期工作，是保證正確診斷的基本條件。

1.采集部位與方法

畜禽血液樣品的采集部位和方法，與種類、檢測項目、試驗方法及用血量有關，視實際情況而定。

1.1雞的采血技術

1.1.1翅靜脈采血：是常用的采血部位，翅靜脈在肘關節腹側的表面，清晰地暴露于皮膚之下，肉眼可見。采血時先拔去該部位的羽毛，抽血時，動作輕柔緩慢，防止血管塌陷不回流，采血后略移動皮膚輕壓即可止血；由于雞的皮膚游離性大，采血后容易形成血腫。

1.1.2心臟采血：此方法多用于進行尸體剖檢前的血液采集檢驗。將雞仰臥保定，針頭從V型鎖骨前端刺入，或者在靠近心臟的胸側壁刺入；心臟采血過程中，如果操作不慎，易損傷肺臟，更有慎者，引起大出血死亡。

1.1.3頸靜脈采血：雞的左側頸靜脈很細，通常右側頸靜脈采血。在皮膚上的一個無毛的溝正好是右側頸靜脈所處的位置。頸靜脈游離性大，皮膚松弛，采血后易于形成血腫。

1.2豬采血技術

1.2.1前腔靜脈采血：豬前腔靜脈是由左右兩側的頸靜脈與腋靜脈至第一對肋骨間的胸骨柄匯合形成。采血時，針頭刺入部位在與耳根和對側肩胛骨上緣連線垂直線的胸骨端處，大豬采用站立保定，小豬可以采用仰臥保定法。左側靠近膈神經，故以右側采血為宜。

1.2.2耳靜脈采血：一般用于體格較大的豬。保定后，耳部消毒滅菌，以手指壓迫近心端耳部靜脈，使血管努張，針頭刺入血管后，動作要輕柔，采血要緩慢，否則血液不回流使靜脈癟陷。

1.3牛的采血技術

1.3.1頸靜脈采血：將頭向一側保定，用手指壓迫頸靜脈溝處，待血管怒張后，于采血部位消毒進針采血。

1.3.2尾靜脈采血：采血人員站立牛正后方，將牛尾向上抬起180度，在第一尾錐與第二尾錐之間的尾中線上進針采血。此方法需要人員少，采血速度快，可以****操作。

1.4馬、羊的采血技術

馬、羊均采用頸靜脈采血。方法同牛的頸靜脈采血。

1.5犬、貓的采血技術

一般在后肢外側小隱靜脈或前肢內側皮下靜脈采血，采血前由助手保定，在采血部位的近心端扎止血帶，待血管怒張后，迅速刺入采血器，松開止血帶左手固定針頭，采血力度要適當。

2.血液樣品的處理

2.1血漿的制備：在采血器內加入適量的抗凝劑，采血后，反復顛倒采血器，使抗凝劑與血液充分混勻，靜置或經過離心使血細胞下沉后，上清液即為血漿。

2.2血清的制備：首先將采集的血液樣品置室溫半小時，待血液凝固后2000-3000轉/分離心5-10分鐘，上清夜即為血清；如離心后有輕微的溶血，用牙簽將血凝塊挑出，將混有紅細胞碎片的血清再次離心，用干凈吸管收集血清于干燥的指型管中，貼上標簽備用。如血清溶血嚴重，應剔出樣品。

2.3全血的制備：全血制備與血漿制備基本相同。供全血分析時，抗凝劑選用會直接影響化驗結果，選用抗凝劑的原則：主要用于血液PH值和血液電解質測定的應選用肝素；檸主要用于血液促凝時間的測定應選用檸檬酸鈉；主要用于血液有形成分檢查的全血應選用EDTA；草酸鹽不能用作血小板計數和尿素、血氨、非蛋白氮等含氮物質的檢測；

3.血液樣品的保存與運送

采集的血液樣品如不能及時進行檢驗，必須做適當的處理，防止其成分發生大的變化。

通常分離到的血清與血漿樣品保存于密閉試管中，存放于4℃冰箱內或冷凍。

全血樣品應保存于4℃冰箱內，檢驗時，樣品必須達到室溫，達到室溫之后顛倒數次，使血液充分混勻后，方可檢驗。

如果樣品能在24小時內送往實驗室，可保存于4℃環境的保溫箱內，如果24小時內不能抵達或有些樣品送往外地實驗室時，樣品必須冷凍處理后，并在低溫下運送。運送途中防止樣品泄漏，密閉封裝并加冰袋運送。同時要填寫詳細的樣品記錄。

4.分析：血液樣品變異因素的控制

嚴格控制血液樣品的 變異因素，是使檢測結果盡可能符合客觀情況的重要環節。因此，在采血過程中應注意下列問題：

4.1.規定動物的采血時間：有些血液化學成分有明顯的晝夜波動，對采血動物，應在禁食12小時后采血，這樣可以將食物對血液各種成分的濃度的影響減少到最低程度。在剛進完食動物身上采取的血液樣品，往往出現血糖、甘油三酯增高，無機磷降低，麝香草酚濁度增加。進食富含脂肪的飼料，常導致血清混濁而干擾很多項目的生化檢測。

4.2.血液樣品來源一致：動脈血和經脈學的化學成分略有差異，整個試驗期間，采取的血液樣品必須一致。

4.3.防止分解：血液內某些化學成分，離體后由于氧化酶或細菌的作用，容易分解，致其含量有所改變。所以，為了防止血液內某些化學成分的分解，血液樣品被采集后應立即按規定處理，及時檢測或加入適當的保存劑按規定保存。

4.4.防止氣體逸散：血液暴露于空氣中后，二氧化碳迅速逸出，并吸收氧氣提高血氧飽和度，進而引起血漿成分的改變，因此，在采血過程中要根據檢測項目的需要來采取適當的采血方式。

4.5.防止污染：采血器及樣品容器都必須用化學處理并用重蒸餾水沖洗，防止銅、鐵等金屬離子和污染物對影響檢測結果。并且在做作蛋白結合碘測定時，禁用碘酊消毒采血部。

4.6.防止溶血：溶血可以影響許多生化檢測項目的結果。紅細胞破裂后釋放出的物質與血漿中許多成分的濃度不一樣，如鈉、氯化物、鈣等在血漿中的濃度要高于紅細胞內的濃度，應予以防止。

4.7引起溶血原因是強力震蕩、離心速度過快、溫度過低或者過高、加入與血液環境不等滲液體、放置時間過長等等引起紅細胞破裂的因素。

第四篇：企業文化建設要實現過程循環（共）

企業文化建設要實現過程循環

（中共吉林石化公司染料廠黨委）

黨的十七屆六中全會提出“文化強國”戰略，將文化建設提升到了一個新的高度，成為新時期與經濟建設、社會發展同等地位的國家戰略之一，表明了文化建設的重要性和緊迫性。吉林石化公司將2012年定義為“文化年”，倡導“文化興企”，提出了“六促進六增強”的具體措施，進一步豐富和完善文化體系，以文化促進整體素質的提高。在企業之中，文化是發展的內在動力，是體現員工素質和企業綜合實力的風向標，是企業參與市場競爭的核心競爭力，謂之企業發展之“魂”。如何推進企業的文化建設，實現“文化興企”的目標，是新時期企業管理者思考的重中之重。染料廠黨委在企業文化建設方面，從員工熟知和了解的“牡丹牌”染料的歷史淵源為切入點，升華提煉，形成了“牡丹文化”，實現了企業文化“根植基層、本源塑型、反哺認同”的過程循環，達到了文化取自員工之手、員工認同踐行的目的，真正使企業文化成為員工的行為指南和企業的內涵之標，提升了員工的行動力、凝聚力和企業的競爭力。

企業文化要根植基層

企業文化要以企業自身的特點和優勢來建設，這就決定了其必須符合企業的歷史背景，尊重員工的首創精神。進入21世紀以來，中國企業開始重新定位和思考企業文化建設模式，不再簡單照搬國外成功企業案例，而是融入中國傳統哲學、道德體系等方面元素，這使得中國企業在文化建設上逐漸擺脫了以西方監督和管制為主的文化束縛，開始探索屬于中國市場經濟體制下的企業文化建設。被公認為中國企業文化典范的華為集團尊崇企業文化自然而成，以員工在市場上打拼的精神為基礎，創造出了獨具一格的“狼性”文化，既尊重個體，又推崇集體，成為了企業文化中國化的一個翹楚，也是企業文化根植基層的一個先例。染料廠黨委以員工耳熟能詳的“牡丹牌”染料為雛形，利用其廣泛的群眾基礎和歷史影響，形成了“牡丹文化”，同樣凝聚了全員的士氣，不僅激發了員工的工作熱情，還潛移默化地影響著員工的行動，使員工綜合素質得到了切實的提高，為企業的發展積蓄了寶貴的精神力量。這與華為的企業文化萌生過程具有共同的特點，也體現了文化根植基層的影響和生命力。

以人為本是企業文化根植基層的體現。在企業中，員工即是企業的個體，又是企業的主體。因此企業文化建設，從本質上說是員工的文化建設，這就要體現員工的特點和需求。按照馬斯洛“需要層次理論”，人的需要由低到高依次為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我實現需要。而堅持以人為本的企業文化建設，在一定程度上恰恰反映了這一客觀要求和發展趨勢，即體現了人的需求從物質基礎向追求精神文化層次的遞進，又讓全體員工都參與到企業的文化建設中來，廣采博取，集思廣益，匯集了全員的智慧。

根植于基層使企業文化更具生命力。根植于基層，是企業文化成長的基礎。多數企業在企業文化建設初期，簡單地盲目效仿，造成了“老板文化”“從上到下文化”等諸多文化怪象，使企業文化建設流于形式，流于口號，不僅貫徹不下去，落實不到位，甚至過早地夭折。究其原因，便是文化并未從基層生長出來，并不是員工自我實踐創造總結出來，不是員工所認同的價值觀。缺乏了群眾基礎，文化建設就像是一個空架子。因此，企業文化建設不是懸掛和呼喊的口號，而是企業員工統一行為標準和價值觀追求而自然散發出來的魅力結晶。

企業文化要本源塑型

從基層出來的企業文化，良莠共存，其文化共性尚未得到提煉、總結、歸納、升華，未形成個性鮮明、富有特色、成熟完善的企業文化。符合企業自身特點的企業文化，還必須要經過升華塑型，才能謂之真正的企業文化。在此過程中，即要保持原汁原味，又要避免文辭華麗、脫離群眾的弊端。因此，企業文化升華過程中要做到本源塑型，既能達到貼切地同質化，又能還原員工當中去。染料廠黨委在文化升華提煉過程中，將全體員工在困難條件下，生產與銷售“牡丹牌”染料過程中所體現的吃苦耐勞、精益求精、拼搏進取等各多方面的精神內涵，歸納為“超越自我、永爭第一”八個字，具體細化為“裝置發展更強，和諧環境更佳，管理過程更細，產品質量更優，隊伍建設更精”的“五更”理念，并沒一味突出單一個體，而是將企業發展、員工行動準則和價值觀兼收并蓄，對全員體現的自我價值和精神成果進行了高度概括，使企業文化通俗易懂，又得到了本質的升華。在實踐過程中，得到了員工的廣泛認可和執行，就是一個很好的例子。

提煉升華禁空洞。在企業文化提煉升華過程上，有的企業只注重措辭、形式，建立了華麗的文化，“聽起來很美”，但是“用起來很難”。只要你走進企業，四處可見形形色色、措辭鏗鏘的標語口號，如“客戶至上”“質量第一”“務實求進”等。這些詞本無可非議，但是否能真實地反映該員工的價值取向、行為方式和企業的管理方法？最終只能是高、大、空的“招牌”，成了華而不實的口號。這種口號化的企業文化造成的結果是，員工的文化進一步陷入惡性循環的怪圈中：不知所云，不知所為。通過讓基層文化浮上水面，并努力形成積極實在的文化導向，企業文化才會落到實處，成為一種可以被掌控的、對企業發展起積極作用的企業文化，而非一些空洞的口號。

提煉升華可實踐。企業文化與企業實際相分離的“兩張皮”現象，是制約企業文化建設的瓶頸。企業文化不能運用于生產、經營、管理的具體實踐中，起不到指導管理和經營行為的作用，無法與制度、體制形成管理合力。企業文化成了脫離企業生產經營實踐的空中樓閣。企業文化的核心在于行，而不在于言。有言而無行，企業文化建設注定要失敗。因此，在企業文化提煉升華過程中，要密切結合企業的實際工作，融為一體，相互促進，提高企業文化的可操作性，促進管理升級和企業發展，體現員工的價值和企業的綜合實力，才是將企業文化轉化為強大的先進生產力。

企業文化要反哺認同

企業文化歸根到底是實踐的文化，它產生于經營管理實踐之中，又指導經營管理實踐。因此，檢驗企業文化建設的標準便是，企業文化能否被很好地執行。企業文化的執行的確需要制度的維護，這是行為的底線，但更關鍵的在于認同和內化。企業文化的執行就是認同和外化的過程。“內化于心，外化于行。”良好的企業文化內化于員工心中，自然就成為了員工的自覺行為，這時，制度其實是一種擺設。從基層挖掘、提煉升華到自然而成，將企業文化轉化為持久的行動，從而產生出企業的凝聚力和創造力，形成了一個過程循環，才算是建立起了真正的企業文化。染料廠黨委在提煉出“牡丹”文化后，不僅領導帶頭宣傳，員工也樂乎于行，使“牡丹”文化深入人心，成為了員工的一種自覺行為。使企業在裝置數量少、技術落后的情況下，依然憑借員工的集體努力，處于穩產創效的狀態。實現了連續6年無事故工廠，還獲得了吉林石化公司2011先進單位的榮譽稱號。這是員工執行企業文化的成果。

企業文化要內化于心。只要文化是一種積極的影響源，員工就會很愿意去執行。一是多種形式的宣傳。要通過廣泛宣傳，使來自于員工的企業文化具有更深的內涵，讓員工更深入理解，使之入耳、入腦、入心；二是將企業文化總結成系統的材料納入企業的培訓，編印《企業文化手冊》等書籍，對企業文化進行詳細闡釋，并成為一種行為指南，同時對不同層次的員工進行階梯式培訓；三是利用實例引導。將文化故事化，將價值觀人格化，運用發生在企業的典型案例和故事，舉辦活動，制造企業文化氛圍，使得員工接受熏陶，引導員工從身邊的典型案例中領悟企業文化的內涵。

企業文化要外化于行。企業文化只有通過全體員工的共同踐行，對企業管理產生促進作用，對工作效率和企業發展產生增效作用，才算真正達到企業文化建設的目的。企業文化建設的過程就是運用企業文化實施經營管理的過程，實踐的環節是企業文化建設的根本環節。企業領導者率先垂范，積極倡導企業文化，是對內對外形象的升級。企業文化形成的共同愿景和目標，有利于形成強大的學習型組織，為企業發展增添動力；而員工自我價值的實現，又使企業文化成果得到最廣泛的認同，使員工有歸屬感和使命感，從而進一步促進企業的發展建設。

總之，在企業文化建設中，我們要在員工群體這片孕育文化沃土中探索文化根源，提煉過程摒棄華麗的“外衣”，注重內涵和可操作性，使企業文化成為員工認同并自覺踐行的行動指南，才能形成一種有生命力的文化體系，才能更好地推進企業的文化建設。

第五篇：如何理解教師發展是教師人生價值實現的過程？

如何理解教師發展是教師人生價值實現的過程？

所謂教師，教書育人，可為師長。教者，非實學無以言傳；師者，非厚德無以身教。因此，在教師發展的過程中，只有深層次的去思考如何教學，不斷的鉆研教學方式方法，才能在教學上不斷進步，進而能給學生更好的教育。基于這點，教師就必須不斷的學習進修，不論是專業知識，還是教育方法，乃至個人修養，都要以更高的標準來要求自己，不斷進步。因此，在教師自我發展的同時，實際上就是在人生中走出一條康莊大道，成為一個大寫的人，也就實現了教師的人生價值，教書育人，學富德深。

教師在發展中究竟要做到哪些呢？我認為有以下幾點：

1、讀書學習——注重個人素質的培養，不貪名利，切實提高自身理論水平和業務水平，力求為學生創造最好的教育。用教育理論武裝自己，為了自己的教育教學盡快的提高,讀書是一種至關重要的途徑,所以我在本學期要堅持讀有關教育的書籍.，如：《師生溝通的藝術》，《教學策略》，《教育新理念》，《課堂管理的策略》。除了讀有關教學的書籍外，我還要不斷去讀其它的書籍，來武裝自己的思想。

2、師德——教師職業作為一種以人育人的職業，對其勞動質量提出的要求是很高的、無止境的，所以，作為一名教師，我時刻告誡自己要追求卓越，崇尚一流，拒絕平庸，注重自身創新精神與實踐能力、情感、態度與價值觀的發展,使自己真正成長為不辱使命感、歷史責任感的優秀教師，把自己的全部知識、才華和愛心奉獻給學生、奉獻給教育事業，我相信這也是每一個教師所追求的思想境界。我要使自己具備更強烈的事業心和責任心，當好人梯，對教育事業忠誠不二，矢志不渝，無怨無悔。要樹立現代學生觀，學會以發展的眼光看待每一個學生。相信學生的巨大潛能，并努力去探索發掘；在教育教學活動中發揚學生的主體精神，促進學生的主體發展，努力做到因材施教。

3、教育教研——教育教學離不開教學研究，為了提高自己的教學,我要積極向同伴學習,多走進同組教師和優秀教師的課堂,并積極完成每周的教研,把握組內開展的各種學習機會,向同組教師學習.在同伴互助的基礎上提高自己的教學質量.嘗試課堂創新，改革傳統的教學方式---教師教，學生學,學生的學習興趣不高,而且不能充分培養學生的探究能力.在本學期中,我將運用多種靈活的教學方法,來激發學生的學習興趣,在教學中對教材要認真分析,認真設計每一節課,并及時對每節課進行反思,認真分析課堂中出現的問題,并及時進行反思記錄.充分發揮自己的特長來吸引學生，使學生喜歡自己的課，并能在自己的課堂上得到發展，能滿足學生成長和走上社會的實際需要，有足夠的實踐性教學環節。

4、自我管理——作為一名教師，我要時刻提醒自己，我服務的對象是很多的孩子，不能以自己的利益去犧牲孩子們的利益。本學期，我將嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不隨便串課要課。

綜上所述，教師在自我發展的時候，實際上就是在不斷的完善自我，讓自己不論在教學上，還是在生活上，都獲益匪淺。教師的人生價值究竟是什么呢？我認為就是在不斷豐富自我，而后言傳身教，用自己的學識與品行來教育學生，在教育他們知識的同時，指引他們未來的路。所以說，教師在發展的同時，就是在實現自己的人生價值。